La emoción está en suministro infinito con Cassandra Worthy

Con una energía contagiosa que irradia en cada habitación en la que entra, Cassandra Worthy es la líder de pensamiento verdaderamente DISRUPTIVA del mundo sobre el CAMBIO que las empresas necesitan para desarrollar la resiliencia y adaptabilidad organizacional. Durante tiempos de cambio importante, como una fusión, adquisición, reestructuración organizacional, integración de nuevos sistemas y disrupción del mercado, las empresas rara vez enfrentan el tumultuoso panorama emocional de la organización.

Solo el 10% de la adopción exitosa del cambio tiene que ver con el conocimiento... el otro 90% se centra directamente en la motivación y la disposición de una organización para aceptar el cambio. Sin abordar las emociones que se interponen en el camino de la motivación, cualquier viaje de transformación se detiene en seco. Aquí es donde interviene Cassandra. Ella ha creado y cultivado la estrategia única de Change Enthusiasm®, que está armando a personas de todo el mundo con los medios para aprovechar el poder de la emoción, un recurso de suministro infinito, para abrazar y acelerar los viajes de cambio y transformación. .

El mensaje de Cassandra nutre organizaciones altamente resistentes y adaptables que comienzan en el corazón del individuo. Cassandra fortalece e inspira a las organizaciones, los ejecutivos de C-suite y las asociaciones comerciales que atraviesan cambios, interrupciones y transformaciones importantes.

Puntos clave de liderazgo:

  • El primer paso es reconocer “los Sentimientos” del cambio. El estrés, la frustración, la ira, la ansiedad, reconocer eso como una señal. Señala tu oportunidad de crecimiento. Estás en un gran momento de oportunidad cuando tienes estos sentimientos y emociones.
  •  El segundo paso es ubicarte en ese momento de oportunidad, reconociendo que tienes opciones. Tiene opciones para explorar con el fin de alcanzar una mejor sensación y, posteriormente, un mejor resultado.
  • El tercer paso es hacer esa elección consciente y productiva hacia una mejor sensación.
  • Si puedes arraigar esto como una forma de pensar, como una estructura de creencias. Entonces descubrirá cuando esté en medio del cambio, viéndolo como oportunidades de crecimiento masivo, y será mejor para ello.

Iron Sharpens Iron Movement – Recursos:

La respuesta al dilema que enfrentan todas las empresas hoy en día es que la innovación es emocionante, gratificante e incluso divertida cuando se aborda como un desafío único, pero también puede ser polarizante, impredecible y aterradora. El éxito requiere que los líderes reconsideren cómo conducen a la innovación. Los líderes saben que deben dejar de lado las nociones preconcebidas de lo que funciona y mirar a aquellos que ya han caminado en sus zapatos. Esta es la razón por la cual se escribió The Change Maker's Playbook y por qué se convertirá en un recurso continuo para cualquier líder en innovación. 

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