N2Growth apuesta estratégicamente por hacer crecer sus servicios de outplacement

FILADELFIA, 3 de julio de 2019 — N2Growth, Inc., líder mundial en desempeño humano y organizacional y top ejecutivos firma, anunció que está haciendo grandes inversiones en su práctica de transiciones ejecutivas, pero no por las razones por las que lo están haciendo otras firmas.

“La mayoría de las empresas han utilizado históricamente los servicios de reubicación como cobertura para la protección de los ingresos en una economía con tendencia a la baja, pero en N2Growth, lo vemos más como una estrategia a largo plazo”, dijo Liz Pieters, quien dirige la práctica de transiciones ejecutivas en N2Growth. “También tenemos una perspectiva diferente sobre la profundidad y la amplitud de la combinación general de ofertas de servicios que las empresas tradicionales de reubicación, por lo tanto, la razón para llamar a la práctica transiciones ejecutivas. Nuestros clientes corporativos entienden el valor creado por tener ex alumnos corporativos felices y por proteger la marca de su empleador al tratar bien a los ejecutivos durante la transición, y los ejecutivos de hoy quieren opciones en la gestión de sus carreras”, dijo Pieters.

Mike Myatt, presidente de N2Growth, dijo: “La mayoría de las empresas de reubicación tienen un modelo comercial basado en el legado creado para la forma en que se hacían negocios en los años 80 y 90. Para N2Growth, vemos esto como un cambio hacia el futuro del trabajo y una actualización pura del siglo XXI a los servicios tradicionales de reubicación. Al atender las tendencias cambiantes del mercado que reflejan una mayor demanda de movilidad de la fuerza laboral, podemos desbloquear un valor sustancial tanto para las empresas como para los ejecutivos. Las empresas no solo están haciendo cambios estratégicos en su forma de pensar sobre el diseño de la fuerza laboral, sino que también hay un deseo entre muchos ejecutivos de la Junta y C-suite de ejercer un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida y aprovechar sus habilidades para participar en la Gig Economy”.

Mike Kerouac, CEO de N2Growth, dijo: “Nuestra combinación de desarrollo de liderazgo, la búsqueda de ejecutivos, el coaching ejecutivo, el programa Executive In Residence líder en la industria y los servicios ejecutivos interinos nos convierten en el socio de pensamiento perfecto para las empresas que buscan comprender cómo convertir las inevitables transiciones de la fuerza laboral en oportunidades”. Kerouac continuó: "La reacción a nuestro enfoque de clientes corporativos a ejecutivos en transición ha sido tremenda, ya que la capacidad de integrar completamente nuestros servicios de transición ejecutiva en la estrategia general de talento está demostrando ser un factor de cambio".