Avez-vous ce qu'il faut pour être un véritable acteur du changement ? Avec Amy Radin

Amy Radin est une innovatrice exceptionnellement pragmatique qui équipe et inspire les leaders pour créer un impact.

Elle a eu l'opportunité unique de diriger depuis la suite C des meilleures marques, de guider en tant que membre du conseil d'administration et d'agir en tant que conseillère dans divers secteurs pour les transformations numériques, marketing et d'innovation dans des entreprises privées du marché intermédiaire, à forte croissance les startups et les organisations à but non lucratif.

Ce qui distingue Amy, c'est sa compréhension de la réalité de la culture et de la complexité organisationnelles, du rôle du client et de son approche réaliste de ce que le succès de l'innovation exige. Elle établit de manière unique le chemin entre les besoins du marché et les mécanismes internes à fournir. Elle parle dans un langage inhabituellement pragmatique et présente avec franchise et authenticité, laissant toujours aux dirigeants des idées exploitables et mémorables qu'ils peuvent appliquer immédiatement. Amy a été présentée dans de nombreuses publications et podcasts commerciaux, notamment Forbes, Chief Executive, SmartBrief et SHRM. Elle est l'auteur de The Change Maker's Playbook: How to Seek, Seed, and Scale Innovation in Any Company (City Point Press), qui a reçu le Book Excellence Award du meilleur livre d'affaires de 2020.

Principaux points à retenir en matière de leadership :

  • L'importance de ne pas accepter le refoulement organisationnel traditionnel
  • La bravoure et la persévérance donnent vraiment vie à l'innovation.
  • Ce dont les entreprises ont besoin aujourd'hui, ce sont des acteurs du changement : des leaders motivés qui transforment les perturbations du marché en opportunités d'innovation, créant ainsi un impact et une valeur réels.
  • Tout commence et se termine par la culture, une leçon importante pour les organisations de toutes tailles.
  • Concentrez-vous sur la génération d'idées innovantes (recherche), dirigez ces idées à travers les obstacles organisationnels (ensemencement) et devenez un moteur de la performance organisationnelle réelle (mise à l'échelle)

Le fer aiguise le mouvement du fer – Ressources :

La réponse au dilemme auquel chaque entreprise est confrontée aujourd'hui est que l'innovation est exaltante, gratifiante et même amusante lorsqu'elle est abordée comme un défi unique, mais elle peut aussi être polarisante, imprévisible et effrayante. Le succès exige que les dirigeants repensent la façon dont ils conduisent à l'innovation. Les dirigeants savent qu'ils doivent mettre de côté les notions préconçues de ce qui fonctionne et se tourner vers ceux qui ont déjà marché à leur place. C'est pourquoi le Playbook du Change Maker a été écrit et pourquoi il deviendra une ressource permanente pour tout leader de l'innovation. 

Le site d'Amy

Amy Radin sur LinkedIn

Le manuel du change maker : comment rechercher, amorcer et développer l'innovation dans n'importe quelle entreprise

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