Podcast (fer-affûte-fer-alimenter) : Jouer dans une nouvelle fenêtre

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Jason Forrest est une autorité de premier plan dans les programmes de changement de culture et un expert dans la création de cultures à haute performance, à haut profit et « Best Place to Work ».

Lauréat de cinq Stevie Awards internationaux pour ses programmes de formation, Jason est également l'auteur primé de six livres, dont Coaching de direction des ventes – classé parmi les meilleurs livres de vente du magazine Selling Power. En 2018, FPG a remporté un rare honneur en étant nommé pour la troisième année consécutive sur la liste Inc. des 5000 entreprises privées à la croissance la plus rapide, l'une des 1 200 entreprises à l'échelle nationale à obtenir cet honneur sur un champ de plus de 7 millions.

En période de grands changements, la chose la plus simple à faire est de s'asseoir et d'attendre que quelque chose change. Mais que se passe-t-il si ce n'est pas le cas ? Les personnes les plus performantes améliorent leurs compétences et leur état d'esprit pour s'adapter à l'époque.

Principaux points à retenir en matière de leadership :

• PLACEZ LA BARRE HAUTE - Vous dépensez tellement de temps et d'argent à embaucher des gens qui ne produisent pas. Vos meilleurs vendeurs ont des comportements et des croyances uniques qui font d'eux les meilleurs.
• MISE À NIVEAU - votre état d'esprit, votre processus et votre langage pour répondre aux circonstances actuelles.
• VRAI - le changement de comportement commence par votre état d'esprit.
• NE PAS - pratiquer jusqu'à ce que vous compreniez bien, pratiquer jusqu'à ce que vous ne puissiez plus vous tromper.
• Le cerveau relie l'incertitude à la douleur, et la philosophie d'un leader est que tous les êtres humains s'éloignent de la douleur et vers l'amélioration de la vie

Le fer aiguise le mouvement du fer – Ressources :

• LinkedIn de Jason
• Site Web de Jason

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