N2Growth fait un pari stratégique sur la croissance de ses services d'outplacement

CRÊME PHILADELPHIA, 3 juillet 2019 — N2Growth, Inc., un leader mondial de la performance humaine et organisationnelle et top d'Executive Search entreprise, a annoncé qu'elle faisait de gros investissements dans sa pratique de transition des cadres, mais pas pour les raisons que d'autres entreprises le font.

"La plupart des entreprises ont historiquement utilisé les services d'outplacement comme couverture pour la protection des revenus dans une économie à la baisse, mais chez N2Growth, nous le considérons davantage comme une stratégie à long terme", a déclaré Liz Pieters, qui dirige la pratique des transitions de cadres chez N2Growth. « Nous avons également une vision différente de la profondeur et de l'étendue de la gamme globale d'offres de services que les entreprises d'outplacement traditionnelles, d'où la raison d'appeler la pratique transitions de cadres. Nos entreprises clientes comprennent la valeur créée en ayant des diplômés d'entreprise heureux et en protégeant leur marque employeur en traitant bien les cadres pendant la transition, et les cadres veulent aujourd'hui une option dans la gestion de leur carrière », a déclaré Pieters.

Mike Myatt, le président de N2Growth a déclaré : « La plupart des entreprises d'outplacement ont un modèle commercial basé sur l'héritage, construit pour la façon dont les affaires se faisaient dans les années 80 et 90. Pour N2Growth, nous voyons cela comme un changement vers l'avenir du travail et une pure mise à niveau du 21e siècle vers les services d'outplacement traditionnels. En répondant aux tendances changeantes du marché reflétant une demande accrue de mobilité de la main-d'œuvre, nous sommes en mesure de libérer une valeur substantielle pour les entreprises et les dirigeants. Non seulement les entreprises effectuent des changements stratégiques dans leur réflexion sur la conception de la main-d'œuvre, mais il y a aussi un désir parmi de nombreux cadres du conseil d'administration et de la suite C d'exercer un meilleur équilibre travail-vie et de tirer parti de leurs compétences pour participer à la Gig Economy.

Mike Kerouac, PDG de N2Growth, a déclaré : « Notre combinaison de le développement du leadership, la recherche de cadres, le coaching de cadres, le programme Executive In Residence leader du secteur et les services de direction intérimaires font de nous le partenaire idéal pour les entreprises qui cherchent à comprendre comment transformer les transitions inévitables de la main-d'œuvre en opportunité. Kerouac a poursuivi : « La réaction à notre approche des entreprises clientes vis-à-vis des cadres en transition a été formidable, car la capacité d'intégrer pleinement nos services de transition des cadres dans la stratégie globale des talents s'avère être un changeur de jeu. »