L'enquête N2Growth montre que la planification de la succession a besoin d'être révisée

CRÊME PHILADELPHIA, 20 juin 2019 — N2Growth Inc., un leader mondial de la performance humaine et organisationnelle, a récemment mené une enquête auprès des directeurs des ressources humaines (CHRO) qui a conclu que la planification de la relève est largement interrompue dans de nombreuses grandes entreprises mondiales. L'enquête a montré que plus de 85 % des CHRO pensent qu'ils ne sont pas des talents optimisés pour l'avenir du travail.

Mike Myatt, président de N2Growth, a déclaré : "De nombreuses entreprises travaillent à partir de cadres de succession vieux de plusieurs décennies et ne fonctionnent tout simplement pas dans le climat commercial actuel." L'enquête N2Growth a également noté que près de 70% des CHRO n'ont pas de successeur identifié pour plus d'un de leurs rôles de niveau C.

"Le problème auquel sont confrontées la plupart des entreprises est qu'elles tentent de remplacer des postes plutôt que de les pourvoir à l'avenir", a déclaré Myatt. "La plupart des entreprises considèrent la planification de la relève comme une gestion des risques liés aux départs planifiés et non planifiés, plutôt que de réinventer et de réimaginer complètement le rôle", a déclaré Myatt.