A emoção está em suprimento infinito com Cassandra Worthy

Com uma energia contagiante que irradia por todos os cômodos em que ela entra, Cassandra Worthy é a líder de pensamento verdadeiramente DISRUPTIVA do mundo sobre a MUDANÇA que as empresas precisam para construir resiliência organizacional e adaptabilidade. Em tempos de grandes mudanças, como uma fusão, aquisição, reestruturação organizacional, integração de novos sistemas e disrupção do mercado, RARAMENTE as empresas enfrentam o tumultuado cenário emocional da organização.

Apenas 10% de adoção de mudança bem-sucedida é sobre know-how... o outro 90% está diretamente centrado na motivação e disposição de uma organização para abraçar a mudança. Sem abordar as emoções que atrapalham a motivação, qualquer jornada de transformação é interrompida. É aqui que Cassandra entra em cena. Ela criou e cultivou a estratégia única de Change Enthusiasm®, que está armando indivíduos em todo o mundo com os meios para aproveitar o poder da emoção, um recurso em oferta infinita, para abraçar e acelerar jornadas de mudança e transformação .

A mensagem de Cassandra nutre organizações altamente resilientes e adaptáveis, começando no coração do indivíduo. Cassandra revigora e inspira organizações, executivos C-suite e associações de negócios que passam por mudanças, disrupções e transformações significativas.

Principais lições de liderança:

  • O primeiro passo é reconhecer “as sensações” da mudança. O estresse, a frustração, a raiva, a ansiedade – reconhecendo isso como um sinal. Ele sinaliza sua oportunidade de crescimento. Você está em um grande momento de oportunidade quando está recebendo esses sentimentos e emoções.
  •  O segundo passo é se colocar nesse momento de oportunidade, reconhecendo que você tem opções. Você tem opções para explorar para alcançar uma sensação melhor e, posteriormente, um resultado melhor.
  • O terceiro passo é fazer essa escolha consciente e produtiva em direção a um sentimento melhor
  • Se você puder enraizar isso como uma mentalidade, como uma estrutura de crença. Então você descobrirá quando estiver no meio da mudança, vendo-a como grandes oportunidades de crescimento, e será melhor por isso.

Ferro Afia Movimento de Ferro – Recursos:

A resposta para o dilema que toda empresa enfrenta hoje é que a inovação é estimulante, recompensadora e até divertida quando abordada como um desafio único, mas também pode ser polarizadora, imprevisível e assustadora. O sucesso exige que os líderes repensem como eles levam à inovação. Os líderes sabem que devem deixar de lado as noções preconcebidas do que funciona e olhar para aqueles que já se colocaram no lugar deles. É por isso que o The Change Maker's Playbook foi escrito e se tornará um recurso contínuo para qualquer líder em inovação. 

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