N2Growth faz aposta estratégica no crescimento de seus serviços de outplacement

FILADÉLFIA, 3 de julho de 2019 — N2Growth, Inc., líder global em desempenho humano e organizacional e pesquisa executiva empresa, anunciou que está fazendo grandes investimentos em sua prática de transição de executivos, mas não pelas razões que outras empresas estão.

“A maioria das empresas historicamente usou serviços de outplacement como hedge para proteção de receita em uma economia em queda, mas na N2Growth, vemos isso mais como uma estratégia de longo prazo”, disse Liz Pieters, que lidera a prática de transições executivas da N2Growth. “Também temos uma visão diferente sobre a profundidade, amplitude do mix geral de ofertas de serviços do que as empresas tradicionais de recolocação, portanto, a razão para chamar a prática de transições executivas. Nossos clientes corporativos entendem o valor criado por ter ex-alunos corporativos felizes e por proteger sua marca empregadora, tratando bem os executivos durante a transição, e os executivos hoje querem opcionalidade no gerenciamento de suas carreiras”, disse Pieters.

Mike Myatt, Presidente da N2Growth disse: “A maioria das empresas de recolocação tem um modelo de negócios baseado em legado construído para como os negócios eram feitos nos anos 80 e 90. Para o N2Growth, vemos isso como uma mudança em direção ao futuro do trabalho e uma atualização pura do século 21 para os serviços tradicionais de recolocação. Ao atender às tendências de mudança no mercado, refletindo as maiores demandas de mobilidade da força de trabalho, somos capazes de liberar valor substancial para empresas e executivos. Não apenas as empresas estão fazendo mudanças estratégicas em seu pensamento sobre o design da força de trabalho, mas também há um desejo entre muitos executivos do Conselho e C-suite de exercer mais equilíbrio entre vida profissional e pessoal e alavancar seus conjuntos de habilidades para participar da Gig Economy”.

Mike Kerouac, CEO da N2Growth disse: “Nossa combinação de desenvolvimento de liderança, Executive Search, Executive Coaching, o programa Executive In Residence líder do setor e serviços executivos temporários nos tornam o parceiro de pensamento perfeito para empresas que buscam entender como transformar inevitáveis transições de força de trabalho em oportunidades.” Kerouac continuou: “A reação à nossa abordagem de clientes corporativos a executivos em transição foi tremenda, pois a capacidade de integrar totalmente nossos serviços de transição executiva à estratégia geral de talentos está provando ser um divisor de águas”.