Pesquisa N2Growth mostra que o planejamento de sucessão precisa de revisão

FILADÉLFIA, 20 de junho de 2019 — A N2Growth Inc., líder global em desempenho humano e organizacional, realizou recentemente uma pesquisa com diretores de recursos humanos (CHROs) que concluiu que o planejamento sucessório é amplamente interrompido em muitas das principais empresas do mundo. A pesquisa mostrou que mais de 85% dos CHROs acreditam que não são talentos otimizados para o futuro do trabalho.

Mike Myatt, presidente da N2Growth, declarou: “Muitas empresas estão trabalhando com estruturas de sucessão com décadas de idade e simplesmente não funcionam no clima de negócios de hoje”. A pesquisa do N2Growth também observou que quase 70% dos CHROs não têm um sucessor identificado para mais de uma de suas funções de nível C.

“O problema enfrentado pela maioria das empresas é que elas estão tentando preencher as funções em vez de preenchê-las no futuro”, disse Myatt. “A maioria das empresas vê o planejamento de sucessão como gerenciamento de risco em torno de saídas planejadas e não planejadas, em vez de reinventar e reimaginar completamente o papel”, disse Myatt.