A diferença entre “fazer” e “ser” com Debbie Oberbillig

28 de abril de 2020
|Por Jim Hotaling

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Debbie Oberbillig tem paixão e experiência para consultar e treinar CEOs e líderes corporativos, bem como para criar e facilitar programas para desenvolver líderes emergentes corajosos. 

Debbie é altamente qualificada no aspecto empresarial da gestão de talentos, incluindo coaching, desenvolvimento de liderança, facilitação e gestão do programa organizacional. Antes de iniciar suas empresas de consultoria, ela fazia parte da equipe executiva de uma empresa emergente de serviços de tecnologia, onde ajudou no crescimento do negócio desde o início até uma empresa pública global. Ela é graduada pelo Programa de Coaching Ontológico e Somático da Newfield Network credenciado pela ICF e é Praticante de Coach Narrativa Aprimorada e Facilitadora Certificada de Dare to Lead™. 

Nesta conversa, Debbie e eu discutimos uma ampla gama de tópicos que se concentram no caráter, substância e estilo necessários para liderar no ambiente de hoje. 

Principais lições de liderança:

  • Quem somos... é como lideramos
  • Seja intencional em suas ações
  • Um lembrete novamente da importância da Diversidade e Inclusão

Plano de Ação do Líder:

  • Começa com a autoconsciência e a autogestão. Como líder, é preciso AÇÃO para admitir vulnerabilidades e ser confiante o suficiente para fazer mudanças em seu comportamento. Olhe primeiro no espelho antes de olhar pela janela para culpar os outros.

Recursos mencionados:

Descubra mais:

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Até a próxima... lembre-se disso Ferro Afia Ferro, faça você e os outros ao seu redor melhores a cada dia!