La lista de los mejores directores de recursos humanos de N2Growth para 2023

Lisa Chang es la directora global de personal de The Coca-Cola Company y supervisa las estrategias de talento y personal, la cultura y los esfuerzos de DE&I de la empresa. En su puesto, es responsable de liderar la estrategia global de personal de la empresa, alineada con el propósito de la empresa de renovar el mundo y marcar la diferencia. Chang y su equipo se centran en crear un entorno en el que los empleados puedan prosperar y equipar a la organización para triunfar.

Antes de unirse a Coca-Cola, Chang se desempeñó como vicepresidente senior y director de recursos humanos de AMB Group, LLC en Atlanta, un conglomerado privado de deportes y entretenimiento. Chang ha ocupado puestos de recursos humanos en varias empresas, incluidas Equifax, Turner Broadcasting System Inc. y The Weather Channel Companies. Chang forma parte de la Junta de Asesores de Catalyst, una organización sin fines de lucro con la misión de acelerar el progreso de las mujeres a través de la inclusión en el lugar de trabajo. También es miembro de la junta directiva de la Coca-Cola Scholars Foundation y de la Atlanta Symphony Orchestra y de la junta directiva de Frontier Communications.

Lynne Oldham es directora de personal de Stash, una aplicación de inversión pionera con una visión transformadora: convertir el dinero en una fuente de esperanza y oportunidades. Además de impulsar las estrategias de recursos humanos en la empresa, Lynne ha aportado su experiencia a los nuevos esfuerzos B2B de Stash porque cree sinceramente en ayudar a sus compañeros directores de personal a brindar bienestar financiero a sus empleados.

Lynne es una líder intelectual y una desarrolladora de talentos inspiradora y exitosa a la que le apasiona inculcar un liderazgo que mejore la cultura organizacional, la fortaleza de la empresa, las operaciones comerciales, la gestión del cambio, el compromiso de los empleados, la comunicación interna, el reclutamiento y la retención, y la diversidad, la equidad y la inclusión. iniciativas. El año pasado, Lynne desempeñó un papel fundamental en la selección de varios ejecutivos de alto nivel, incluido el primer director ejecutivo no fundador de Stash, transformando el equipo de liderazgo y toda la estructura organizacional a medida que Stash avanza hacia su siguiente fase de crecimiento.

La amplitud de la experiencia de Lynne en la industria la convierte en una especie de unicornio: ha trabajado en tecnología, marketing, publicaciones, consumo, banca y energía en marcas reconocidas como Zoom, Castrol, Simon & Schuster, Driscoll's, BNP Paribas y SunTrust (ahora Truist). Lynne también es miembro de la junta directiva y presidenta del Comité de Compensación de Gympass, una marca de bienestar para empleados.

Carol Surface es la directora de personal de Apple y reporta al director ejecutivo Tim Cook. Como líder del equipo de Personas, Carol apoya la conexión, el desarrollo y la atención de los empleados de Apple en todo el mundo. Su equipo supervisa funciones que incluyen el desarrollo de talentos y Apple University, reclutamiento, relaciones y experiencia de los empleados, beneficios, compensación e inclusión y diversidad.

Carol se unió a Apple en 2023 procedente de Medtronic, donde pasó casi 10 años como vicepresidenta ejecutiva y directora de recursos humanos. Antes de esto, se desempeñó como vicepresidenta ejecutiva y directora de recursos humanos de Best Buy. Carol también ocupó una serie de funciones de liderazgo de recursos humanos internacionales en PepsiCo con sede en Nueva York, Hong Kong y Dubai.

Beth Whited es líder de la industria ferroviaria y la primera mujer presidenta en la historia de Union Pacific. Su experiencia incluye roles de liderazgo en disciplinas que afectan a casi todos los aspectos de la operación de la red ferroviaria de carga más grande del mundo.

Durante los últimos 35 años, Whited ha liderado múltiples funciones en Union Pacific, que abarcan estrategia, marketing y ventas, sostenibilidad, finanzas, relaciones con inversores y recursos laborales. Como vicepresidenta ejecutiva de Sostenibilidad y Estrategia, ayudó a desarrollar e implementar la visión estratégica de Union Pacific en su esfuerzo por convertirse en el proveedor de logística de la cadena de suministro número uno del país y al mismo tiempo guiar sus esfuerzos para alcanzar el cero neto para 2050.

El equipo de Whited lideró negociaciones laborales históricas, asegurando una calidad de vida sin precedentes y acuerdos de licencia por enfermedad remunerada para los profesionales artesanales de Union Pacific. Como parte de sus puestos de liderazgo en Marketing y Ventas, dirigió el departamento durante dos años y el negocio químico durante cuatro años. Se desempeñó como presidenta de la subsidiaria Union Pacific Distribution Services.

Los esfuerzos de Whited a la vanguardia de la industria han sido reconocidos a través de numerosos premios, incluida la Mujer Ferroviaria del Año 2021 otorgada por la Liga de Mujeres Ferroviarias y la Lista ESG50 de Progressive Railroading y Constellation Research, lo que refleja su compromiso con la sostenibilidad. Además, Union Pacific fue incluida en el Índice de Sostenibilidad Dow Jones, lo que subraya sus esfuerzos ambientales y de sostenibilidad. Comprometido en actividades comerciales y comunitarias, Whited es miembro de la junta directiva de RPM International Inc. y forma parte del Comité de Compensación. Es miembro de la Junta de Humanidades de Nebraska, la Junta Sinfónica de Omaha y la Junta de Gobernadores de la Fundación Aksarben. Fue miembro fundadora y ex presidenta de Lead, Educate, Achieve, Develop de Union Pacific. (DIRIGIR)iniciativa de las mujeres.

Ellyn Shook es directora de liderazgo y recursos humanos de Accenture, responsable de ayudar a las más de 730.000 personas de Accenture a tener éxito tanto a nivel profesional como personal. Su equipo global de líderes de recursos humanos está reimaginando las prácticas de liderazgo y talento para crear el entorno de trabajo más verdaderamente humano en la era digital, impulsando la capacidad de Accenture para vivir su propósito: cumplir la promesa de la tecnología y el ingenio humano. Miembro del Comité de Gestión Global y del Comité de Inversiones de Accenture, Ellyn es una firme defensora de la inclusión y la diversidad y Accenture ha sido ampliamente reconocida externamente como empleador preferido y por sus esfuerzos en materia de igualdad. Como autora sobre temas de futuro del trabajo, inclusión, diversidad y liderazgo responsable, Ellyn asesora con frecuencia a los clientes de Accenture sobre estos temas y sobre cómo liderar un cambio transformacional a gran escala basado en la transformación del talento y la cultura que ha liderado en Accenture. Ellyn es miembro de la Junta de la Fundación Comunitaria Global Shaper del Foro Económico Mundial y forma parte de la junta directiva de BRP Group, Paradigm for Parity y HR Policy Association. También se desempeña como presidenta del programa de la Mesa Redonda de CHRO, es vicepresidenta del Centro de Compensación Ejecutiva y participa activamente tanto en el Consejo de CEO de NY Jobs como en HR50. Ellyn fue nombrada Ejecutiva de Recursos Humanos del Año por Human Resource Executive en 2020 y nombrada miembro de la Academia Nacional de Recursos Humanos en 2021. Tiene una licenciatura en Ciencias de la Universidad Purdue.

Tim Huval es el director administrativo de Humana y sus responsabilidades de liderazgo incluyen amplias áreas de supervisión, incluidos todos los aspectos de recursos humanos, marketing corporativo, soluciones en el lugar de trabajo, inclusión y diversidad, y seguridad y protección. Tim es miembro del equipo directivo, que establece la dirección estratégica de la empresa y reporta al presidente y director ejecutivo, Bruce Broussard.

Antes de unirse a Humana, Tim pasó 10 años en Bank of America en múltiples puestos de alto nivel, incluido el de ejecutivo de Recursos Humanos y Director de Información para Gestión Global de Patrimonio e Inversiones, así como ejecutivo de Recursos Humanos para Servicios de Tesorería Global y Tecnología y Operaciones Globales. . Además, dirigió varias organizaciones de operaciones importantes, incluida Global Card Services, donde fue responsable de todas las operaciones de tarjetas y servicio al cliente, atendiendo a más de 40 millones de clientes. Tim también ocupó numerosos puestos de liderazgo en operaciones y Recursos Humanos en Gateway Inc.

Mientras estuvo en Bank of America, Tim fue presidente del Consejo Empresarial de Diversidad e Inclusión de Banca de Consumo, Banca Empresarial y Cobertura de Clientes Empresariales, responsable de promover un entorno de trabajo inclusivo. También se desempeñó como patrocinador ejecutivo del Grupo de Asistencia y Apoyo Militar, que apoya los esfuerzos para atraer, integrar, retener y desarrollar a los veteranos militares.

Anteriormente, Tim se desempeñó en la junta directiva de Seacoast Banking Corporation y también contribuyó a varias juntas sin fines de lucro, incluidas Family and Children's Place en Louisville, Delaware United Way, Delaware Children's Museum, United Way of the Virginia Peninsula, Hampton Roads Chamber of Commerce, Hampton Roads Technology Council, Peninsula Alliance for Economic Development, Utah Information Technology Association y Youth Homes, Charlotte, NC

Stacy es una ejecutiva corporativa visionaria con una trayectoria exitosa en impulsar transformaciones estratégicas, mientras cultiva culturas inclusivas que valoran e involucran el talento, estimulan la creatividad y aceleran el desempeño empresarial.

Con más de 25 años de experiencia guiando a empresas a través de la disrupción, ha desempeñado roles clave de liderazgo de personas en estrategia comercial, fusiones y adquisiciones, diversidad e inclusión, comunicaciones con los empleados, diseño organizacional, desarrollo de liderazgo, adquisición de talento y compensación y beneficios, así como asuntos fiscales y legales. y operaciones. Después de muchos años como asesora fiscal corporativa, hizo la transición al liderazgo de recursos humanos en una empresa de productos de consumo, antes de liderar recursos humanos en todos los aspectos de los medios, incluidos estudios de cine y televisión, redes de televisión por cable y de radiodifusión y plataformas digitales. En los últimos tres años, Stacy fue reconocida como “Top 40 CHRO” en 2021, 2022 y 2023 por N2Growth y “Top CHRO” en 2022 y 2023 por peopleHum.

Actualmente, Stacy es vicepresidenta ejecutiva y directora de personal de Sony Pictures Entertainment, donde, como miembro clave del equipo de liderazgo ejecutivo, dirige los recursos humanos globales de más de 10 000 empleados corporativos y más de 50 producciones por año. También supervisa los servicios administrativos para el icónico estudio de Sony Pictures en Culver City, incluidos recorridos por los estudios, venta minorista, servicios de alimentación, gimnasio, servicios de medios y soporte por correo. Antes de ocupar este cargo, ocupó puestos de liderazgo de recursos humanos en A+E Networks, Group Nine Media y NBCUniversal. Comenzó su carrera de recursos humanos en Revlon, pasando de asesora fiscal senior a liderazgo de recursos humanos durante su mandato de 10 años.

Stacy siente una profunda pasión por la diversidad y la inclusión, incluido su patrocinio ejecutivo de “Sony Pictures Action”, una iniciativa multifacética de justicia social y equidad racial fundada en 2020 como parte del Fondo de Justicia Social $100M de Sony. Actualmente también es socia patrocinadora de Lime Connect y asesora de la junta directiva de Creative Spirit, dos organizaciones dedicadas a desarrollar oportunidades profesionales para personas con discapacidades físicas e intelectuales. Personalmente, es voluntaria como mentora de mujeres en el entretenimiento con Big Brothers/Big Sisters y fue honrada con el Premio Sherry Lansing 2021 por su compromiso profesional y personal de toda la vida para hacer crecer a la próxima generación de líderes a través de la tutoría.

Mientras estuvo en A+E Networks, Stacy fue reconocida con el premio Walter Kaitz Diversity Champion Award 2016, un premio otorgado a organizaciones en los medios que actúan como catalizadores de la diversidad. También formó parte del Consejo Asesor de la Asociación Nacional para las Comunicaciones Multiétnicas (NAMIC), fue miembro fundador del Comité Asesor de Veteranos de la Asociación Nacional de Televisión por Cable (NCTA) y participó activamente en Mujeres en la Televisión por Cable (WICT ) y la Asociación de Recursos Humanos de Cable y Telecomunicaciones (ahora C2HR). Durante este tiempo, también formó parte del Consejo de Liderazgo Ejecutivo de PENCIL, una organización sin fines de lucro centrada en crear relaciones impactantes entre corporaciones y escuelas públicas.

Stacy tiene un MBA en Finanzas y Marketing y una Maestría en Derecho Tributario de la Universidad de Nueva York; Licenciatura en Derecho cum laude de la Universidad de Miami; y una licenciatura con honores en Psicología de la Universidad de Wisconsin.

Christy Pambianchi es vicepresidenta ejecutiva y directora de personal de Intel Corporation. Como CPO, dirige la estrategia de personal de Intel y fomenta una cultura vibrante de innovación audaz, ejecución impecable y desarrollo y aprendizaje continuos.

Pambianchi anteriormente se desempeñó como vicepresidente ejecutivo y director de recursos humanos de Verizon. Mientras estuvo allí, reinventó la misión y las prácticas de recursos humanos de Verizon, entregando un plan de fuerza laboral de transformación estratégica empresarial para mantenerse a la vanguardia de la transformación digital. Además, dirigió la respuesta interna COVID-19 de Verizon. En abril de 2020, Pambianchi se unió como CHRO fundador con líderes de recursos humanos de todas las industrias de Accenture, Lincoln Financial Group y ProCore para lanzar la plataforma People+Work Connect, creando la primera plataforma de empresa a empresa para que los líderes de recursos humanos trabajen juntos para acelerar. movimiento de talentos y reducir los impactos negativos sobre el desempleo masivo.

Antes de Verizon, Pambianchi fue recientemente vicepresidente ejecutivo de Personas y Digital en Corning Inc., desempeñando un doble rol liderando recursos humanos y tecnología de la información para crear una hoja de ruta de transformación digital. Pambianchi ocupó otros puestos de liderazgo senior en Corning, incluido el de CHRO durante 12 años. Antes de unirse a Corning, Pambianchi pasó 10 años en PepsiCo Inc., comenzando en roles laborales y de campo de relaciones con los empleados en múltiples regiones antes de pasar a la capacidad de organización corporativa y brindar soporte de recursos humanos para una transformación de TI en toda la empresa.

Pambianchi es miembro de las juntas directivas de la Fundación de la Academia Nacional de Recursos Humanos, el Centro de Estudios Avanzados de Recursos Humanos de la Universidad de Cornell para la Escuela de Relaciones Industriales y Laborales, la Asociación de Políticas de Recursos Humanos, la Alianza para la Transformación de la Salud y el Centro para la Sucesión Ejecutiva de la Universidad de Carolina del Sur, Escuela de Administración Darla. También se desempeña como miembro de la junta directiva de la Fundación Lumina, una organización comprometida con aumentar el porcentaje de ciudadanos en los EE. UU. con educación y credenciales postsecundarias. Pambianchi también ha participado en el programa de robótica FIRST, sirviendo cinco años como entrenador en jefe a nivel de escuela secundaria para el equipo FTC 5484 y como director del torneo. Fue instalada como becaria de la Academia Nacional de Recursos Humanos en 2017.

Katarina Berg es la CHRO de Spotify y lidera los servicios de recursos humanos y el lugar de trabajo a nivel mundial para la empresa. Ha estado en Spotify desde 2013, liderando la transformación del talento durante la transición empresarial de una empresa emergente a una empresa internacional madura.

Antes de Spotify, Katarina ocupó puestos de recursos humanos de alto perfil en varias empresas multinacionales, como Preem, Swedbank, Kanal 5 (SBS Broadcasting) y 3 (Hi3G Access). Su equipo desarrolla estrategias que ayudan a los empleados (conocidos como "compañeros de banda") a liberar su potencial, divertirse y prosperar en una organización diversa, ágil y en constante cambio. Además, la Sra. Berg es miembro de la junta directiva de Personio, Spring Media y HR the Real Deal.

Lucien es vicepresidente ejecutivo y director de recursos humanos de Prudential Financial, Inc., una empresa de servicios financieros Fortune 50 ubicada en Newark, Nueva Jersey. Lucien, ciudadano del Reino Unido, tiene más de 30 años de experiencia en importantes empresas internacionales. Desde 2012 hasta principios de 2017, fue vicepresidente ejecutivo y director de recursos humanos de AP Moller-Maersk, un conglomerado global de transporte marítimo y energía ubicado en Copenhague, Dinamarca, con operaciones en más de 130 países y alrededor de 90.000 empleados en todo el mundo.

De 2004 a 2012, fue Director de Recursos Humanos y jefe de responsabilidad corporativa de Avon Products Inc., con sede en Nueva York. Antes de esto, ocupó puestos de creciente responsabilidad en Mars Confectionery en el Reino Unido y PepsiCo Inc. en Nueva York, Viena y Dubai. De 2016 a 2021, Lucien fue director no ejecutivo de C&J Clark International, una empresa mundial de calzado con sede en el Reino Unido con alrededor de $2 mil millones en ingresos. También es miembro y director de la Academia Nacional de Recursos Humanos y miembro fundador de HR50. Recientemente concluyó un mandato de tres años como presidente de la junta de asesores del Centro para la Sucesión Ejecutiva de la Universidad de Carolina del Sur.

Trisha Conley es la vicepresidenta ejecutiva de Personas y Cultura de LyondellBasell. En este puesto, Conley es responsable de la visión y la cultura de la empresa para mejorar la experiencia de los empleados, la gestión del talento, las relaciones con los empleados, las recompensas y compensaciones, y la diversidad, la equidad y la inclusión. Antes de unirse a LyondellBasell, Conley se desempeñó como vicepresidente senior de desarrollo de personas para Renewable Energy Group hasta que Chevron lo adquirió en 2022. Conley tiene más de 25 años de experiencia en los sectores de petróleo y gas y productos renovables, liderando recursos humanos, gestión de talentos, integración global y desarrollo organizacional. Antes de eso, ocupó varios puestos de recursos humanos en British Petroleum.

Donna Morris es vicepresidenta ejecutiva y directora de personal de Walmart Inc. Donna, miembro del comité ejecutivo, es responsable de atraer, retener y desarrollar talentos para uno de los empleadores privados más grandes del mundo.

Donna tiene más de 20 años de experiencia en liderazgo brindando soluciones innovadoras para personas, desarrollando y administrando equipos que operan de manera ágil y ayudando a construir una cultura de alto desempeño que promueva la diversidad y la inclusión. Donna se unió a Walmart procedente de Adobe, donde se desempeñó como directora de recursos humanos y vicepresidenta ejecutiva de experiencia de los empleados.

Originaria de Ottawa, Canadá, Donna se unió a Adobe en 2002 y más recientemente dirigió todos los aspectos de las operaciones de recursos humanos, bienes raíces y seguridad de la empresa. Lideró varias iniciativas favorables al lugar de trabajo en Adobe, incluida la ampliación de su política de licencia familiar y la simplificación de los procesos estándar de recursos humanos. También forma parte de la junta directiva de Marvell Technology.

Matthew Breitfelder es director de capital humano y socio de Apollo y miembro del comité de gestión de la empresa. Es responsable de alinear todas las iniciativas y funciones de capital humano con los objetivos estratégicos de la firma. Breitfelder lidera la gestión del talento, el desarrollo del liderazgo, la diversidad y la inclusión, la gestión del desempeño, el aprendizaje, la compensación y los beneficios, y el reclutamiento. Antes de unirse a Apollo, fue director general y director de talentos de BlackRock y miembro del comité operativo. Anteriormente, el Sr. Breitfelder ocupó puestos de talento y estrategia en Mastercard, PwC y la Junta Ejecutiva Corporativa. Comenzó su carrera en el Departamento de Comercio de Estados Unidos, centrándose en el comercio internacional y la política económica. El Sr. Breitfelder es miembro de las juntas directivas de la Fundación Lumina y del programa Empresas y Sociedad del Instituto Aspen.

Rhonda J. Morris es vicepresidenta y directora de recursos humanos de Chevron Corporation. Ha ocupado el cargo desde 2016 y es responsable de dar forma e impulsar la estrategia cultural y de personas de Chevron, incluida la sucesión del liderazgo, el aprendizaje y el talento, la diversidad y la inclusión, la planificación de la fuerza laboral y las recompensas totales. También forma parte del Comité Ejecutivo de la empresa.

Morris ocupó varios puestos de creciente responsabilidad en recursos humanos, marketing global y productos internacionales. En 2021, Morris fue admitido como miembro de la Academia Nacional de Recursos Humanos, el más alto honor otorgado en la profesión de recursos humanos.

Morris forma parte de las juntas directivas del United Negro College Fund (UNCF), diseñado para aumentar el número total anual de graduados universitarios afroamericanos, y de la junta directiva de Opportunity@Work, una organización sin fines de lucro diseñada para reconfigurar el mercado laboral para que todos Los Skilled Through Alternative Routes (STAR) pueden trabajar, aprender y ganar dinero a su máximo potencial. Morris también es miembro del Consejo de Liderazgo Ejecutivo, la Junta Directiva de la Asociación de Políticas de Recursos Humanos, la Junta de Regentes de la Escuela Secundaria Bishop O'Dowd y el Consejo Asesor de Crecimiento BetterUp, un grupo de expertos líderes en negocios, académicos y recursos humanos que dan forma a la futuro del trabajo.

Holly May es vicepresidenta ejecutiva y directora global de recursos humanos de Walgreens Boots Alliance. Es responsable de desarrollar programas, políticas y prácticas globales innovadoras de recursos humanos que respalden los objetivos e iniciativas comerciales de WBA y garanticen un trato justo y equitativo para todos los miembros del equipo. También dirige la gestión medioambiental, social y de gobernanza (ESG) de WBA y forma parte de la junta directiva de VillageMD, en la que WBA es un inversor mayoritario.

Más recientemente, May se desempeñó como directora global de recursos humanos de Abercrombie & Fitch Co., gestionando todos los aspectos de los esfuerzos de recursos humanos y ESG en toda la empresa. Anteriormente trabajó para Starbucks como vicepresidenta senior de entrega de servicios y recompensas totales globales, responsable de consultar con la junta directiva y el equipo de liderazgo ejecutivo de la compañía sobre la dirección estratégica de la cartera global de compensaciones y beneficios de Starbucks. Antes de trabajar en Starbucks, May ocupó puestos de liderazgo de recursos humanos de creciente responsabilidad en ING, Voya Financial y Visa Inc. como socia comercial de recursos humanos y líder en estrategias de recompensas, DE&I y recursos humanos.

Ola Snow es la directora de Recursos Humanos de Cardinal Health y supervisa las organizaciones de Recursos Humanos, Diversidad, Equidad e Inclusión, Relaciones Comunitarias, Comunicaciones, Salud y Seguridad Ambiental, Seguridad, Bienes Raíces e Instalaciones de la empresa.

Antes de ocupar su puesto actual, Snow fue directora de diversidad en Cardinal Health y dirigió la gestión del talento, las recompensas totales, la adquisición de talento, la diversidad y la inclusión, y los socios comerciales corporativos de recursos humanos. Su equipo definió las necesidades dentro del negocio e implementó soluciones para impulsar resultados, estrategia de talento y cultura para los empleados de todo el mundo.

Anteriormente, se desempeñó como vicepresidenta senior de Recursos Humanos para el segmento médico en Cardinal Health y, durante su mandato en la empresa, lideró más de 25 oportunidades de fusiones y adquisiciones dentro de la función de Recursos Humanos. Antes de unirse a Cardinal Health en 2001, Snow se desempeñó como directora regional en TeleSpectrum Worldwide Inc., donde dirigió la función de recursos humanos para la región Este.

Snow siente pasión por DE&I y actúa como co-patrocinador ejecutivo del Consejo DE&I de la compañía y asesor del Gabinete de Equidad Racial para Negros y Afroamericanos de la compañía, dos grupos internos encargados de desafiar el status quo y, en última instancia, ayudar a hacer avanzar DE&I dentro del organización. También se desempeña como miembro de la junta directiva de la Cardinal Health Foundation. La pasión de Snow por DE&I y sus sólidas habilidades de liderazgo han sido reconocidas por varias organizaciones, incluidas Top 50 HR, Columbus Business First y el Consejo Nacional de Diversidad.

En la comunidad, Snow participa activamente en numerosas juntas, comisiones y consejos, incluidos Flying Horse Farms, la Comisión de Mujeres de Columbus, el Consejo Asesor Corporativo de la Iniciativa de Liderazgo Fisher de la Universidad Estatal de Ohio, Baxter Credit Union y miembro del Comité de Desarrollo de Liderazgo. en el departamento de Psiquiatría y Salud Conductual del Centro Médico Wexner de la Universidad Estatal de Ohio. Es miembro activo del Círculo Go Red for Women de la American Heart Association, presidió la campaña Columbus Go Red 2022 y forma parte del Consejo Nacional Go Red for Women.

Alexandra Brandão es actualmente la Responsable Global de Recursos Humanos de Santander. Como directora global de recursos humanos, fomenta un entorno de trabajo inclusivo a través de una cultura de colaboración y agilidad que reúne a nuestra fuerza laboral diversa, motivada, capacitada y con capacidad digital para innovar para nuestros clientes y mejorar la experiencia de los empleados. En este mundo que cambia rápidamente, ella realmente cree que las empresas prosperarán si pueden liberar todo el potencial del talento de su fuerza laboral. Santander se compromete a hacerlo de forma sencilla, personal y justa. Apasionada por las personas y los negocios, siempre ha buscado desempeñar funciones de gestión y recursos humanos en un entorno internacional. Comenzó su carrera en Banca de Inversión, Mercados de Capitales y Banca Comercial y Corporativa. Su desarrollo personal también ha abarcado la gestión del talento y ayudar a las personas a dar lo mejor de sí. Estuvo a cargo de Conocimiento y Desarrollo Global de Santander y lideró Universidad Corporativa Santander. También fue responsable de RRHH de Santander Portugal.

Susan Winchester dirige Recursos Humanos para Materiales Aplicados y sus más de 20.000 empleados en todo el mundo. Tiene más de 30 años de experiencia en recursos humanos, brindando liderazgo ejecutivo para la función, más recientemente en Rockwell Automation y Kellogg Company. Su mentalidad innovadora y su compromiso con la excelencia definen su estilo de liderazgo.

Susan busca continuamente enfrentar los desafíos empresariales globales de hoy con estrategias creativas de recursos humanos que involucren a las personas, permitan un desempeño excepcional y respalden una cultura corporativa dinámica e inclusiva. Su pasión por crear valor para las organizaciones es evidente, ya sea que diseñe estrategias para los imperativos futuros de la fuerza laboral o aclare modelos de evaluación y desarrollo de talentos que permitirán a todos los individuos contribuir con su mejor trabajo.

Mientras estuvo en Rockwell durante 11 años, Susan estableció estrategias globales diseñadas para fortalecer el liderazgo, desarrollar la capacidad organizacional e impulsar las prioridades comerciales de la empresa. Este trabajo fue reconocido constantemente por organizaciones externas y contribuyó significativamente a que Rockwell Automation fuera reconocido con el prestigioso Premio Catalyst en 2017 por el enfoque innovador de la compañía para construir una cultura de inclusión y ser nombrada una de las "Compañías más éticas del mundo" durante nueve años. Bajo su liderazgo de recursos humanos, las prácticas inclusivas de Rockwell obtuvieron una puntuación perfecta de 100 en el Índice anual de Igualdad Corporativa para la Igualdad LGBT de la Human Rights Campaign Foundation y la distinción de "Mejores lugares para trabajar para la igualdad LGBT".
Susan es miembro de la Academia Nacional de Recursos Humanos, el mayor honor profesional para personas en RRHH.

Susan, que aporta su experiencia al desarrollo de talentos futuros, es miembro de la Junta Asesora de Liderazgo del Decano de Ingeniería de la Universidad de Michigan, se desempeña como vicepresidenta de la Facultad de Ingeniería y es miembro del Consejo Asesor de Diversidad, Igualdad e Inclusión. Consejo de la Facultad de Ingeniería.

Robin Leopold es vicepresidente ejecutivo y director de recursos humanos de JPMorgan Chase y miembro del comité operativo de la empresa. Antes de asumir este cargo en 2018, Robin ocupó varios puestos de liderazgo en Recursos Humanos, incluido el de Ejecutiva de Recursos Humanos para el Banco Corporativo y de Inversión de JP Morgan, Ejecutiva de Recursos Humanos que respaldaba las funciones corporativas y también dirigió el equipo de Recursos Humanos de Préstamos para Vivienda de Chase durante un importante transformación empresarial.

Antes de unirse a JPMorgan Chase, Robin pasó más de 20 años en Citi y sus empresas predecesoras, comenzando en Shearson Lehman Hutton. A lo largo de los años, Robin ha trabajado en diversas disciplinas, incluida la contratación, la compensación, las relaciones con los empleados y funciones generalistas que respaldan múltiples líneas de negocios. Durante más de una década, fue Jefa de Recursos Humanos para las empresas de gestión patrimonial, que incluían a Smith Barney, Private Bank e Investment Research. Después de vender Smith Barney, Robin pasó su último año en Citi liderando el equipo de Recursos Humanos que respalda a Citi Holdings, los negocios de venta de Citi.

Kristi Cappelletti-Matthews se desempeña como directora de recursos humanos de VSP Vision. Es responsable de desarrollar y ejecutar la estrategia corporativa de recursos humanos, apoyando el plan de negocios general y la dirección estratégica de la organización. Supervisa la compensación, los beneficios, la eficacia organizacional y las comunicaciones de los empleados, HRIS, la adquisición de talentos y todas las operaciones de recursos humanos, lo que incluye el centro de servicios de recursos humanos, la nómina, el bienestar, los análisis, las métricas, los proyectos especiales y los esfuerzos continuos de liderazgo en toda la empresa. Tiene más de tres décadas de experiencia en recursos humanos y trabajó en industrias, desde atención médica hasta alta tecnología, con experiencia especializada en programas de compensación nacionales, de ventas, ejecutivos e internacionales. En VSP, puso esa experiencia a trabajar asociándose con el Comité de Compensación de la Junta Directiva de VSP Vision como enlace del personal, apoyando las recomendaciones de compensación de ejecutivos y directores ejecutivos, evaluaciones de desempeño de los directores ejecutivos, planificación de sucesión y programas de incentivos corporativos. Es entrenadora personal certificada y cree que la salud y el bienestar son fundamentales para respaldar una fuerza laboral próspera y vivir una vida de alta calidad.

Nabeel A. Al-Jama' es vicepresidente ejecutivo de Recursos Humanos y Servicios Corporativos de Saudi Aramco. Antes de su nombramiento, Al-Jama se desempeñó como jefe interino de la línea de servicios de Operaciones y Servicios Comerciales. Su experiencia como miembro de la dirección ejecutiva ha sido amplia y variada.

Antes de asumir su cargo como jefe de línea de servicios, Al-Jama' fue vicepresidente de Asuntos Corporativos, cargo que asumió en junio de 2018; se desempeñó como vicepresidente de Recursos Humanos desde noviembre de 2017; y dirigió la Oficina del Ministro de Energía, Industria y Recursos Minerales desde junio de 2016. Al-Jama' fue nombrado vicepresidente de Ductos, Distribución y Terminales en mayo de 2015; fue nombrado director ejecutivo de Servicios Industriales en enero de 2012; y se desempeñó como Director Ejecutivo de Servicios Comunitarios de 2009 a 2012, y se convirtió en gerente general de Capacitación y Desarrollo Profesional en 2006.

Comenzó su carrera en Aramco en 1980 en la División de Propiedad de Vivienda, después de lo cual se unió al programa de títulos universitarios de la compañía y obtuvo una licenciatura en 1985 y luego una maestría en 1998, tanto en planificación comunitaria como regional de la Universidad King Fahd del Petróleo. y minerales en Dhahran. Al-Jama' regresó a la División de Propiedad de Vivienda después de su educación universitaria, desempeñando varios puestos administrativos antes de convertirse en supervisor de la Unidad de Propiedad de Vivienda en 1992.

En febrero de 1998, Al-Jama' se convirtió en director de las Escuelas Públicas construidas por Aramco antes de asumir el cargo de administrador de Propiedad de Vivienda y Desarrollo Comunitario, en septiembre de 1998. En febrero de 2002, se convirtió en gerente de Servicios Comunitarios Centrales. Durante este período de su carrera, completó varias asignaciones dentro de las organizaciones de Relaciones con los Empleados y Capacitación y Servicios Comunitarios, así como roles como gerente general interino de Operaciones Médicas, director interino de Personal y director ejecutivo interino de Servicios Comunitarios, Edificios y Oficinas. funciones que son responsabilidad de la nueva línea de servicios HR&CS que ahora dirige.

Además, Al-Jama' preside actualmente la junta directiva de Johns Hopkins Aramco Healthcare Company (JHAH) y es miembro de varias otras juntas directivas. Ha completado numerosos programas de liderazgo ejecutivo, incluidos Leadership at the Peak, Negociaciones estratégicas y el Programa Ejecutivo Universitario.

Frank López es vicepresidente ejecutivo y director de recursos humanos de Ryder System, Inc., una empresa líder en gestión de flotas comerciales, transporte dedicado y soluciones de cadena de suministro. En este puesto, es responsable de liderar la función de Recursos Humanos de Ryder, que incluye gestión de talentos, contratación, compensación y beneficios, compromiso de los empleados, operaciones de recursos humanos y relaciones laborales. El Sr. López es miembro del Equipo de Liderazgo Ejecutivo de Ryder.

Más recientemente, el Sr. López fue vicepresidente sénior de operaciones de recursos humanos globales, responsable de liderar el campo global de recursos humanos de Ryder para las tres divisiones de la empresa. También fue responsable de las relaciones laborales y las operaciones de recursos humanos en este cargo.

El Sr. López se unió a Ryder en 2002 como asesor jurídico senior a cargo de derecho laboral y de empleo. Desde entonces, ha ocupado varios puestos de creciente responsabilidad, incluido el de asesor general adjunto, director de grupo de recursos humanos y relaciones laborales y vicepresidente de recursos humanos.

Antes de unirse a Ryder, trabajó cuatro años como abogado en el bufete de abogados nacional Fisher & Phillips LLP. El Sr. López tiene un sólido historial en la creación de equipos de alto rendimiento y en la asociación con líderes empresariales para desarrollar estrategias de talento que impulsen el éxito empresarial en entornos que cambian rápidamente.

Aimee Hoyt es directora de personal de Illumina, donde es responsable de todos los aspectos de las estrategias de recursos humanos de la empresa. Hoyt tiene una exitosa trayectoria liderando la transformación de la fuerza laboral, impulsando el crecimiento empresarial y creando equipos de alto impacto. Anteriormente, ocupó puestos de responsabilidad en algunas de las empresas de tecnología más conocidas del mundo, incluidas Hewlett-Packard, Cisco y Sun Microsystems. Más recientemente, fue directora de recursos humanos en Rackspace, una empresa líder en computación en la nube administrada en San Antonio, Texas. Dirigió el equipo de recursos humanos y fue responsable de ayudar a construir, alinear y desarrollar equipos globales de alto rendimiento. Durante su mandato, Rackspace fue reconocida como una de las 100 mejores empresas para trabajar de Fortune, los 30 mejores lugares en tecnología y excelentes lugares para trabajar para los Millennials.

Jeff Stoicheff se desempeña como vicepresidente senior de Recursos Humanos, donde es responsable de la estrategia de recursos humanos y actividades relacionadas de Penske Logistics. Stoicheff tiene más de 30 años de experiencia en recursos humanos.

Como graduado de la Universidad de St. Louis, se unió a Penske en 1994 como representante de recursos humanos de logística. En 1996, fue ascendido a Gerente de Recursos Humanos y, apenas dos años después, fue nombrado Vicepresidente de Recursos Humanos de Penske Logistics. También ha formado parte del equipo de liderazgo senior de Penske Logistics desde 1999 y ha sido un defensor del desarrollo del liderazgo, el reclutamiento de talentos y la diversidad.

Russ Hagey es socio, director y director mundial de talentos de Bain & Company. Tiene su sede en la oficina de Bain en Los Ángeles. Russ es líder en las prácticas de atención médica y productos de consumo de la empresa.

Asesora a clientes en los sectores de dispositivos médicos y servicios de salud, así como de alta tecnología, comercio y distribución mayorista, productos de consumo y venta minorista. Tiene una profunda experiencia en estrategias corporativas, iniciativas de crecimiento, desarrollo de nuevos productos, adquisiciones, fuerza de ventas y cuestiones de distribución. Su trabajo ha abarcado grandes entidades corporativas, además de participaciones de propiedad respaldadas por capital privado y de riesgo.

Como director mundial de talentos, Russ supervisa las funciones de reclutamiento, desarrollo profesional, capacitación y recursos humanos de la empresa para el personal global de Bain. Russ ha liderado esfuerzos sin fines de lucro para la oficina de Bain en Los Ángeles, donde se desempeñó como socio gerente de la oficina durante más de 10 años. Se desempeña como presidente de la Fundación Elizabeth Glaser para el SIDA Pediátrico y forma parte de las juntas directivas de LA's BEST, un programa extracurricular reconocido a nivel nacional, y del Comité del Sur de California para los Juegos Olímpicos.

Sergio Ezama fue nombrado director de talentos de Netflix en 2021. Anteriormente fue director global de talentos y director de recursos humanos para funciones y grupos globales de PepsiCo. En este cargo, lideró los esfuerzos de la empresa en todas las áreas relacionadas con el talento en más de 200 países.

Sergio se unió a PepsiCo en 2001, ocupando diversos puestos de liderazgo de talentos en las oficinas centrales de PepsiCo en los EE. UU. y en toda Europa, África subsahariana y América Latina. Sergio es Licenciado en Derecho y Máster en Práctica Jurídica y Gestión de Recursos Humanos por la Universidad de Deusto. También posee un máster en Gestión de Seguridad y Salud por el Instituto Europeo de Salud y Bienestar Social. Es un graduado del Programa de Dirección General de la Escuela de Negocios de Harvard.

Khadija Ben Hammada es la directora de Recursos Humanos de Merck. La Sra. Hammada es responsable de la estrategia y las operaciones de recursos humanos de la empresa, incluida la gestión del talento, la contratación, el desarrollo del liderazgo, la compensación, los beneficios y el apoyo de recursos humanos del mercado. Khadija Ben Hammada se incorporó a Merck en 2010 en Molsheim, Francia. Su carrera posterior en Merck abarcó varios roles en Europa, APAC y EE. UU., apoyando a todos los sectores y diversas funciones dentro de RR.HH. y más allá. Además de apoyar importantes integraciones, ha trabajado en transformaciones clave de negocios y países, así como en iniciativas centrales de recursos humanos. Desde mayo de 2022 lidera el Desarrollo y Reclutamiento de Talento de RR.HH. de Innovación para la firma.

Dan Brennan se unió a Bombardier en febrero de 2017 y es el vicepresidente senior de Personas y Sostenibilidad. En este puesto, dirige la función global de recursos humanos de Bombardier. Sus responsabilidades incluyen la creación y ejecución de estrategias de primer nivel para el desarrollo del talento, el compromiso de los empleados y las relaciones laborales en apoyo del plan de recuperación de la empresa.

Brennan aporta más de tres décadas de experiencia a Bombardier, incluida una amplia experiencia en Norteamérica, Europa y Asia. Antes de unirse a Bombardier, el Sr. Brennan se desempeñó como Director de Desarrollo de Talento y Recursos Humanos del grupo en CRH plc, un grupo líder mundial en materiales de construcción con sede en Dublín, Irlanda, y con más de 89.000 empleados en 31 países. En este puesto, el Sr. Brennan tenía responsabilidad ejecutiva sobre la función de recursos humanos del grupo y la ejecución de la estrategia global de Gestión del Talento de CRH.

Anteriormente, el Sr. Brennan ocupó varios puestos de liderazgo de recursos humanos en empresas internacionales líderes, incluidas ISS World Services, Electronic Data Systems, Hewlett-Packard y Xerox Corporation. En estos puestos, el Sr. Brennan desempeñó un papel clave en la ejecución de programas de reestructuración para impulsar un mejor desempeño empresarial y en la ejecución de iniciativas de desarrollo de talento y compromiso de los empleados para respaldar el crecimiento empresarial.

Lisa Esparza se ha desempeñado como vicepresidenta ejecutiva y directora de recursos humanos de AutoNation desde septiembre de 2022. La Sra. Esparza es una exitosa ejecutiva de recursos humanos global con experiencia en asociaciones comerciales, gestión de talentos, eficacia organizacional, diversidad e inclusión, integración y transformación de recursos humanos. . Más recientemente, como Directora de Recursos Humanos de Essilor Norteamérica, la Sra. Esparza dirigió todas las actividades de recursos humanos, diversidad e inclusión, así como instalaciones y medio ambiente.
Salud y Seguridad.

Antes de eso, la Sra. Esparza fue Directora de Recursos Humanos en Par Pacific Holdings, Inc., una empresa de petróleo y gas con operaciones de refinería, logística y tiendas minoristas de conveniencia. Fue responsable de impulsar procesos críticos de recursos humanos en toda la organización y aprovecharlos para lograr objetivos comerciales clave, integrar nuevas adquisiciones e implementar cambios culturales y organizacionales. Además, la Sra. Esparza ha ocupado puestos de liderazgo de recursos humanos en Celanese, Flowserve, Ingersoll-Rand y Eaton con responsabilidades globales.

Bill Strahan dirige la función de Recursos Humanos de Comcast Cable. Es responsable de todos los aspectos de Recursos Humanos, incluido el talento, la compensación, los beneficios, el aprendizaje, los empleados y las relaciones laborales.

Bill ha estado involucrado en el trabajo de Recursos Humanos durante más de 35 años. Comenzó su carrera con más de una década en los grandes almacenes Macy's y el Riggs National Bank. La segunda década de trabajo de Bill incluyó la práctica de la abogacía en Washington, DC, en Compensación y Beneficios, principalmente en el contexto de fusiones y adquisiciones y en ofertas públicas iniciales. Bill también fue consultor y gerente de Mercer HR Consulting durante nueve años.

Anne Lebel ha sido CHRO del Grupo Capgemini desde julio de 2020. Antes de unirse al equipo de Capgemini, Anne fue Directora de Recursos Humanos y Cultura Corporativa de Natixis y miembro del Comité de Alta Dirección.

Inició su carrera en 1987 en Bossard Consultants como consultora de organización y gestión del cambio. En 1997, Anne se unió a Schering Plough France como Gerente de Recursos Humanos y Capacitación para Francia antes de pasar a dirigir Organización y Desarrollo de Recursos Humanos en Europa.

En 2004, Anne se incorporó a Serono Francia como Responsable de Recursos Humanos. Anne se trasladó a Allianz Global Corporate & Specialty en 2008, donde fue nombrada Responsable de Recursos Humanos para Francia, Italia y España, y más tarde para Europa y Asia, antes de convertirse en Responsable Global de Recursos Humanos en 2012. Anne se incorporó a Natixis en 2016 como miembro del Comité de Alta Dirección y Director de Recursos Humanos. En 2019 también asumió la responsabilidad de la cultura corporativa de Natixis. Anne también es la directora independiente principal del consejo de administración de Nexans.

Dantaya Williams es la directora de recursos humanos de Raytheon Technologies. Es responsable de la función de Recursos Humanos Globales de la empresa, que se centra en la estrategia de personal, incluido el desarrollo de talentos, DE&I, relaciones laborales y de empleados, recompensas totales y experiencia de los empleados.

Williams, quien se unió a United Technologies Corporation antes de la fusión de la compañía con Raytheon Company en 2020, tiene 25 años de experiencia en liderazgo y recursos humanos. Estableció la organización Talento, Inclusión y Compromiso de United Technologies y trabajó en numerosos puestos en la antigua división Carrier de United Technologies, enfocándose en las relaciones laborales.

Business Insider nombró a Williams como una de las 33 ejecutivas de recursos humanos más innovadoras y recibió el premio Maria Miller Stewart – One Woman Makes a Difference 2019 del Connecticut Women's Education and Legal Fund por su compromiso con el servicio comunitario. También es miembro del consejo asesor de la Facultad de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Universidad Estatal de Michigan.

Sven Oddens es vicepresidente ejecutivo y director de recursos humanos del grupo en Just Eat Takeaway.com. Sven supervisa y gestiona todas las funciones de recursos humanos, la pertenencia y la diversidad, y el impacto global de la empresa en nombre de más de 15.000 miembros de JET. Para él es fundamental trabajar para una empresa que sitúa a su gente y a sus empleados en el centro de todo lo que hace la empresa. Su enfoque principal es ayudar a desarrollar una cultura en la que la misión del equipo sea LIDERAR, ENTREGAR y CUIDAR a sus clientes. Él cree firmemente que las personas son más productivas cuando pueden expresar plenamente quiénes son. Anteriormente se desempeñó como Director Global de Recursos Humanos.

Deeanne King es vicepresidenta ejecutiva y directora de personal de T-Mobile. Como la mejor persona, recluta a los mejores y más brillantes talentos, mientras se asegura de que los empleados prosperen en la famosa cultura Un-carrier de T-Mobile. Ella guía toda la experiencia de los empleados, incluida la incorporación, la capacitación y el desarrollo del liderazgo, así como las “sorpresas y placeres” diarios que hacen de T-Mobile un excelente lugar para trabajar. También supervisa el equipo de Servicios Corporativos de Bienes Raíces e Instalaciones, asegurando una estrecha coordinación con la función de Recursos Humanos.

Deeanne aporta más de 30 años de experiencia en puestos de liderazgo sénior en múltiples funciones desde su época en Sprint. Más recientemente, se desempeñó como directora de recursos humanos de Sprint, donde fue una firme defensora del aprendizaje y desarrollo de los empleados y se le atribuyó el mérito de transformar la cultura de la empresa en un lugar vibrante para trabajar.

Antes de ocupar su puesto de recursos humanos, Deeanne fue vicepresidenta senior de operaciones omnicanal y experiencia del cliente. Sus otros puestos de liderazgo en Sprint incluyeron capacitación, desarrollo de talentos, gestión de relaciones con los empleados, operaciones del centro de llamadas y operaciones del personal en la oficina del director ejecutivo. Deeanne es miembro de la junta de la Cámara de Comercio de Kansas City y fue nombrada en la clase 2021 de Mujeres que hablan en serio del Kansas City Business Journal.

Darrell Ford se desempeña como vicepresidente ejecutivo (EVP), director de recursos humanos (CHRO) y director de diversidad, equidad e inclusión (CDEIO) de UPS. Antes de unirse a UPS, Darrell fue CHRO en DuPont. Además de liderar las funciones y actividades de recursos humanos de DuPont, Darrell fue fundamental para ayudar a dar forma a la cultura de la empresa, centrándose en el talento para aumentar el valor para los clientes y los accionistas. Logró resultados similares en puestos anteriores en Xerox, Advanced Micro Devices, Shell y Honeywell en sus 30 años de carrera.

Darrell desempeña numerosos cargos en la junta directiva, incluido el de director independiente de Illinois Tool Works, asesor de la HR Policy Association y miembro del Consejo Asesor Ejecutivo de SemperVirens Venture Capital. Es socio desde hace mucho tiempo y miembro del Consejo Asesor del Centro para la Sucesión Ejecutiva de la Escuela de Negocios Darla Moore de la Universidad de Carolina del Sur.

Elegido miembro del Consejo de Liderazgo Ejecutivo (ELC) y reconocido por varias organizaciones y revistas profesionales como uno de los ejecutivos más influyentes a nivel mundial, Darrell obtuvo su licenciatura, MBA y Juris Doctor de la Universidad de Rutgers.

Como vicepresidente global de Talento de EY, Trent se centra en la convergencia del talento y las agendas de mercado tanto para las 260.000 personas como para los clientes de EY en todo el mundo. Esto incluye asesorar y responder a los cambios y oportunidades en la evolución de la fuerza laboral global.

Trent está calificado como contador público certificado y recientemente fue presidente y director ejecutivo de EY Canadá. También se ha desempeñado como socio director regional de Canadá. Antes de eso, pasó dos años como socio director de EY Canada Canadian Tax Services. Durante este tiempo, se incorporó al Comité Ejecutivo canadiense. En 2004, Trent se convirtió en líder de EY Canada International Tax Services y fue miembro de la Oficina de Impuestos de Canadá en Nueva York desde 1999 hasta 2001. Además, fue miembro del Consejo Canadiense de Directores Ejecutivos de 2010 a 2018.

Anne Erni se unió a Audible como directora de personal en 2016, donde supervisa las operaciones de personal de la empresa. Antes de unirse a Audible, se desempeñó como Jefa de Recursos Humanos en Bloomberg LP Anne pasó seis años en Bloomberg, durante los cuales la fuerza laboral global se duplicó y donde su pasión por fomentar el talento la llevó a la creación del Foro de Liderazgo Global de Bloomberg. Antes de Bloomberg, Anne fue directora general y directora de diversidad de Lehman Brothers, centrándose en reclutar y retener a mujeres y grupos subrepresentados. Anne también pasó quince años como responsable de pérdidas y ganancias en renta fija y ventas de acciones en Lehman Brothers and Bankers Trust.

Payal Sahni es el director de experiencia de personas y vicepresidente ejecutivo responsable de la estrategia global de talento, diversidad e inclusión, recompensas totales y experiencia de los colegas de Pfizer.

En su puesto anterior, Payal fue vicepresidenta sénior de Recursos Humanos de Pfizer Biopharmaceuticals Group, liderando la estrategia de recursos humanos para siete unidades de negocios y las funciones de Asuntos Corporativos, Legal, Cumplimiento y Oficina Principal de Negocios.

Payal se unió a Recursos Humanos de Pfizer en 1997. Desde entonces, ha desempeñado varios cargos de socia comercial de recursos humanos regional y global apoyando el negocio en todo el mundo y ha dirigido la organización de talentos de Pfizer Global Supply. Además, Payal ha encabezado numerosas transformaciones a medida que Pfizer evolucionó su estructura empresarial y ha desempeñado un papel decisivo en la gestión de la estrategia de recursos humanos en varias fusiones y adquisiciones.

Nicky Dingemans asumió el cargo de Director de Capital Humano de Oliver Wyman Group en 2012. Nicky es responsable de todos los aspectos de la gestión del capital humano, incluida la adquisición de talento, la gestión y el desarrollo ejecutivo, las relaciones con los empleados, el plan de compensación, los beneficios para los empleados, la diversidad y la inclusión. , movilidad de los empleados, planificación y eficacia de la organización, dotación de personal, cumplimiento legal y normativo, y eficacia de la planificación de sucesión de la empresa. Es miembro del Comité de Dirección del Grupo Oliver Wyman y del Comité Ejecutivo de Oliver Wyman. También forma parte del equipo ejecutivo global de recursos humanos de Marsh & McLennan Companies.

Antes de unirse a Oliver Wyman Group, Nicky fue directora global de personal en Reed Smith LLP, una firma de abogados global con más de 3500 empleados. De 1987 a 2007, trabajó en Booz Allen & Hamilton (ahora Booz & Co.), donde ocupó numerosos puestos en consultoría (principalmente para el sector de la salud) y recursos humanos, incluida la de directora global de capital humano para el área comercial global/integrada global. Negocio.

Cheryl H. Johnson se desempeña como Directora de Recursos Humanos de Caterpillar Inc. Es responsable de todos los aspectos del capital humano, incluida la adquisición y gestión de talentos, el aprendizaje y el desarrollo, la diversidad y la inclusión, las recompensas totales, las operaciones de recursos humanos, las relaciones laborales y con los empleados, y seguridad y salud ambiental corporativa. Se unió a Caterpillar en 2017 y ha trabajado para transformar la función para alinearla más estrechamente con la estrategia comercial de la empresa, cambiar el centro de atención hacia el desarrollo del talento y cultivar un espíritu de mejora continua. Antes de unirse a Caterpillar, Johnson tuvo una exitosa carrera de 20 años en Textron y finalmente se desempeñó como miembro de su equipo de liderazgo ejecutivo. Johnson fue responsable de liderar la función de recursos humanos y las comunicaciones corporativas, los bienes raíces corporativos, los asuntos comunitarios y el departamento de aviación de la compañía en todo el mundo de Textron. La carrera inicial de Johnson abarcó experiencia multifuncional en recursos humanos, marketing y ventas, y disciplinas financieras dentro de varias industrias y diversos modelos de negocios, incluida la educación pública, la tecnología y la industria aeroespacial/defensa. En la actualidad, Johnson es miembro de la junta directiva de la HR Policy Association y de la Caterpillar Foundation.