What’s happening inside the Boardroom has never been more crucial to business outcomes and more visible to interested parties. In today’s uncertain economische omstandigheden en de hevige concurrentie op de markt houdt iedereen, van aandeelhouders tot toezichthouders, nauwlettend in de gaten hoe besturen presteren en of bestuursleden hun fiduciaire plicht nakomen.
Vanwege deze factoren blijft het bestuur van het bestuur vandaag de dag van cruciaal belang voor het algehele zakelijke succes. Maar als besturen willen excelleren op een manier die bedrijfsprestaties, wendbaarheid en innovatie stimuleert, moeten bestuursleden begrijpen welke hefbomen ze kunnen gebruiken om meer impact te hebben en een grotere bijdrage te leveren aan de algehele effectiviteit van het bestuur, of moeten voorzitters veranderingen doorvoeren. in de bestuurskamer.
Dit alles betekent dat elke individuele directeur in een raad van bestuur er enorm toe doet, en dat elke directeur van de raad het potentieel heeft om unieke sterke punten, innovatieve inzichten en krachtige perspectieven ter tafel te brengen, waardoor bestuur uiteindelijk tot leven komt en duurzame resultaten worden behaald. Maar de paradox is dat besturen misschien niet de meest effectieve organen zijn om hun huidige sterke en zwakke punten te beoordelen, of dat ze niet de juiste groep zijn om een rigoureuze zoektocht naar kandidaten uit te voeren als een onderdeel van de Raad van Bestuur kan worden versterkt met de benoeming van een nieuwe directeur.
Om de toestand van een bestuur nauwkeurig te beoordelen, de huidige prestaties ervan te evalueren en bestuursleden van wereldklasse te identificeren die waarde toevoegen aan het bedrijf, is een extern perspectief nodig in de vorm van executive search-bureaus met uitgebreide ervaring op het gebied van plaatsingen op bestuursniveau.
Hoe een zoektocht op bestuursniveau het bestuur kan beïnvloeden
Board-level searches can deeply impact board governance for the better if this search is conducted effectively, precisely, rigorously, and, more importantly, with the right stakeholder alignment at the outset. But there are historical issues with the board-level search that can inhibit a board’s governance abilities.
Traditionally, the board-level search has been led internally by members of the existing board leadership who have relied on who they or the corporate secretary know individually. They have mostly considered qualified candidates with previous board experience exclusively. This vastly shrinks the potential pool of executives to consider and doesn’t consider strategic board placements, which can ultimately restrict a board’s capabilities.
Proper board governance relies on the individual experience and collective contributions of each Board Director. When an experienced executive search firm conducts a board-level search, specific strategies are used to maximize reach for potential candidates and diverse leaders that go far beyond a known network and seek to bring a greater group of experiences and qualifications to the Boardroom. These strategies include analyzing a board’s current composition and conducting a heavy and rigorous search process grounded in research to identify what additional kinds of experiences can be brought forward for a Nominating Chair to consider.
Samen betekenen deze aspecten van executive search op bestuursniveau dat bedrijven een zeer sterk, effectief bestuur hebben en diepgaande duidelijkheid over wat ieder individu ter tafel brengt en hoe het bestuur samenwerkt.
Bestuurskwesties waarmee u rekening moet houden bij uw zoektocht naar bestuursleden
De samenstelling van de raad van bestuur heeft een grote invloed op het bestuur en de effectiviteit van de raad. Hier volgen de belangrijkste bestuurskwesties waarmee u rekening moet houden bij uw zoektocht naar bestuursleden.
Evaluatie van het huidige bestuur
Als de zoektocht op bestuursniveau rigoureus en effectief wordt uitgevoerd, kan dit de Raad van Bestuur strategisch versterken, wat leidt tot een robuust orgaan dat de waarden en belangen van belanghebbenden kan beschermen en verder versterken en tegelijkertijd de risico's kan beperken. Ieder bestuurslid brengt specifieke ervaringen, expertise en inzicht mee.
Plaatsingen in het bestuur hebben de mogelijkheid om de samenstelling te herkaderen en krachtig te beïnvloeden, wat leidt tot een zo effectief mogelijk bestuur. Maar om dit het geval te laten zijn, moet het onderzoek op bestuursniveau worden uitgevoerd door eerst de sterke en zwakke punten van het huidige bestuur te begrijpen en te bepalen waar een nieuwe directeur de meeste waarde zou kunnen toevoegen.
Realisatie van de toekomstige bestuursstrategie
Een zoektocht naar een nieuwe bestuursdirecteur kan een grote impact hebben op het bestuur van de raad, doordat de algehele prestatie-effectiviteit op de lange termijn wordt verbeterd. Het zoeken op bestuursniveau biedt inzicht in de prestaties en bijdragen van elke directeur, waardoor de Raad van Bestuur zijn strategieën het beste kan uitvoeren en zijn toekomstige doelstellingen kan bereiken. Wanneer een zoektocht op bestuursniveau door onderzoek wordt ondersteund en gebaseerd is op de huidige bijdragen van de bestuursleden, kunnen commissies op zoek gaan naar een nieuwe directeur die een positieve invloed zal hebben op de uitvoering van de bestuursstrategie en de realisatie van de langetermijnvisie.
Passende en waardevolle diversiteit in het bestuur
Board diversity isn’t simply a buzzword in today’s Zoeken naar bestuursdirecteur landscape because diverse thinking and representation can lead to talented executive leaders who are both technically qualified and who more accurately represent businesses themselves. In today’s business landscape, board compositions are rapidly changing.
Alleen al in de afgelopen twee jaar hebben regisseurs uit ondervertegenwoordigde groepen er nog veel meer bezet stoelen in de directiekamer dan in voorgaande jaren. In de zoektocht naar nieuwe bestuursleden kunnen diverse kandidaten besturen in staat stellen betere beslissingen te nemen voor hun belanghebbenden.
Bestuurskwesties waarmee u rekening moet houden bij het zoeken naar een bestuursvoorzitter
Hoewel de zoektocht naar bestuursleden van cruciaal belang is voor het bestuur van de raad van bestuur, kan de zoektocht naar een bestuursvoorzitter een nog grotere impact hebben op de manier waarop een bestuur zijn belangrijkste taken uitvoert. Met dat in gedachten volgen hier enkele bestuurskwesties waarmee u rekening moet houden bij het zoeken naar een bestuursvoorzitter.
Cultivatie en uitvoering van een bestuursstrategie op lange termijn
Board Chairs need to be able to cultivate long-term board strategies and ensure their execution. This might include nurturing a relationship with the CEO, developing relationships with stakeholders, and quickly pivoting when something simply isn’t working.
Leadership qualities and board experience alone aren’t enough when searching for a new Board Chair. Candidates must be prepared to identify long-term goals and strategies and lead the rest of the Board to success. A crucial aspect of effective corporate governance is communication, and the Chair sets the tone.
Passende bestuursopvolging/omzet
Gepast bestuursomzet is noodzakelijk voor een gezond en krachtig bestuur en is van cruciaal belang voor een lange levensduur en uitstekende bestuursprestaties. Bestuursvoorzitters moeten kritisch kunnen kijken naar de samenstelling en passend verloop kunnen stimuleren wanneer dit waardevol en noodzakelijk is.
Duidelijkheid over de sterke punten van de directeur
Er bestaat enorme duidelijkheid over wat elke bestuursdirecteur in een volledig bevoegd bestuur ter tafel brengt en waar zijn/haar sterke punten liggen. Om de impact van deze strategische plaatsingen te maximaliseren, moeten bestuursvoorzitters de bijdragen van elke directeur diepgaand begrijpen en deze sterke punten benutten om de uitvoering van de strategie positief te beïnvloeden.
Verbetering van het bestuur met de juiste kandidaten
The search for Board Directors and Board Chairs can greatly weigh on board governance for better and worse. But because of this, the right candidates also have the potential to improve board governance vastly. First, to determine the “right” candidates for a particular board, extensive analysis and research must be conducted so candidates can be recommended based on feedback from all board members and where opportunities currently lie.
Nadat een raamwerk voor kandidaten met toegevoegde waarde is vastgesteld, kunnen doelgerichte kandidaten voor bestuursleden worden geïdentificeerd die belangrijke eigenschappen, vaardigheden en ervaring inbrengen in de Raad van Bestuur die een positieve impact zullen hebben op bestuurskwesties. Dit kunnen kandidaten zijn met waardevolle ervaring, technische vaardigheid, regionale expertise, diepgaande sectorkennis en ervaring met het uitvoeren van specifieke strategieën bij andere organisaties.
Nog iets ter overweging: de juiste bestuurskandidaat is misschien niet jouw typische bestuurskandidaat. Concreet hebben enkele van de beste en meest impactvolle kandidaten voor een bestuurslid misschien geen eerdere bestuurservaring, maar kunnen ze toch een bestuur strategisch versterken. Bereid deze nieuwe directeuren voor op succes met een mentor van de Raad van Bestuur.
Dit betekent dat besturen tijdens het zoeken naar bestuurskandidaten kandidaten van buiten de bestuurskamer moeten identificeren en overwegen. Deze kandidaten worden het best gepresenteerd en geselecteerd door ervaren kandidaten toonaangevende executive search-bureaus met diepgaande expertise in het versterken van besturen door hen te helpen hun behoeften te identificeren, hun middelen op elkaar af te stemmen, leiding te geven in het heden en plannen te maken voor de toekomst.
Vind uw volgende bestuursdirecteur
A board-level search is crucial because just one Board Director can provide strategic value and ensure the enterprise’s sustainability through everything from executive transitions to complex market conditions. Each board placement can positively impact governance issues, and purpose-driven board members can strategically contribute to the Board’s effectiveness.
When it comes to a board-level search that maximizes your Board’s impact and effectiveness, N2Growth understands precisely what you’re looking for. Our behouden executive search firm is best known for handling highly confidential and complex Board, CEO, and C-Suite search assignments. Our strategic and research-backed board-level search ensures that impactful insights are at a partner’s fingertips and that recommendations are made based on where current opportunities lie and where the maximum value can be added.
Neem contact op met N2Growth vandaag nog, zodat we met u kunnen samenwerken als uw strategische partner voor het identificeren van bestuurskandidaten die additief en waardegedreven zijn voor uw organisatie.
English (United States) 
English (Canada) 
English (UK) 
Spanish (Spain) 
Spanish (Mexico) 
Spanish (Chile) 
French 
Portuguese (Brazil) 
Portuguese (Portugal) 
Dutch