Lista dos Melhores CHROs de 2024 da N2Growth

Matthew Breitfelder é Global Head of Human Capital e Partner na Apollo Global Management, onde se concentra em atrair talentos extraordinários para a empresa e criar uma cultura inovadora, inclusiva e de alto desempenho que traz à tona o melhor do pessoal da Apollo. Matt lidera o recrutamento, gestão de talentos, remuneração, planejamento de sucessão, cidadania, relações com funcionários, desenvolvimento e trabalho cultural da Apollo. Ele também é membro da equipe de liderança da empresa. Matt está comprometido em expandir oportunidades no local de trabalho, mercado e comunidades da Apollo. Antes de ingressar na Apollo, Matt foi Chief Talent Officer na BlackRock e membro do Operating Committee. Anteriormente, ele ocupou cargos de estratégia, talento e inovação na Mastercard, PwC e CEB/Gartner.

Matt é bacharel em Economia pela University of Southern California, mestre pela London School of Economics e MBA pela Harvard Business School. Atualmente, ele atua nos conselhos da Lumina Foundation, do programa Business and Society do Aspen Institute, da iniciativa Inclusive Capitalism do Milken Institute e da iniciativa da Georgetown University sobre IA, Analytics e o Futuro do Trabalho. Ele é coautor de vários estudos de caso e artigos sobre liderança da Harvard Business School. Matt foi reconhecido como Top Global CHRO várias vezes pela n2Growth e pela Stanford Business School.

Lisa Chang é EVP e Global Chief People Officer da The Coca‑Cola Company, supervisionando as estratégias de talentos e pessoas, cultura e esforços de diversidade, equidade e inclusão da empresa. Em sua função, que ocupa desde 2019, ela é responsável por liderar a estratégia global de pessoas da empresa, alinhada ao propósito da empresa de renovar o mundo e fazer a diferença. Chang e sua equipe estão focados em criar um ambiente onde os funcionários possam prosperar e equipar a organização para vencer.

Antes de ingressar na Coca‑Cola, Chang atuou como vice-presidente sênior e diretor de recursos humanos da AMB Group, LLC em Atlanta, um conglomerado privado de esportes e entretenimento. Chang ocupou cargos de RH em várias empresas, incluindo Equifax, Turner Broadcasting System Inc. e The Weather Channel Companies.

Chang atua no Conselho Consultivo da Catalyst, uma organização sem fins lucrativos com a missão de acelerar o progresso das mulheres por meio da inclusão no local de trabalho. Ela também atua como membro do Conselho da Coca‑Cola Scholars Foundation, da Atlanta Symphony Orchestra e do Conselho de Administração da Frontier Communications. Chang é bacharel em comunicações pela University of Virginia. Ela obteve um MBA pela Stetson School of Business and Economics da Mercer University.

Lucien é vice-presidente executivo e diretor de recursos humanos da Prudential Financial, Inc., uma empresa de serviços financeiros da Fortune 50 localizada em Newark, Nova Jersey.
Cidadão do Reino Unido, Lucien tem mais de 30 anos de experiência em grandes empresas internacionais. De 2012 ao início de 2017, ele foi vice-presidente executivo e diretor de recursos humanos da AP Moller-Maersk, um conglomerado global de transporte e energia localizado em Copenhague, Dinamarca, com operações em mais de 130 países e cerca de 90.000 funcionários em todo o mundo. De 2004 a 2012, ele foi diretor de recursos humanos e chefe de responsabilidade corporativa da Avon Products Inc., sediada em Nova York. Antes disso, ele ocupou cargos de crescente responsabilidade na Mars Confectionery no Reino Unido e na PepsiCo Inc. em Nova York, Viena e Dubai.

Anteriormente, Lucien foi diretor não executivo da C&J Clark International, uma empresa global de calçados sediada no Reino Unido com cerca de $2 bilhões em receitas. Ele também é membro e diretor da National Academy of Human Resources, membro fundador da HR50 e concluiu recentemente um mandato de três anos como presidente do conselho consultivo do Center for Executive Succession da University of South Carolina.

Lynne é uma bem-sucedida Chief People Officer global e líder empresarial com 20 anos de experiência progressiva em liderança estratégica de RH e aquisição de talentos-chave em vários setores, impulsionando estratégias de crescimento lucrativas para startups, empresas privadas e públicas e organizações internacionais. Atualmente, ela é a Chief People Officer na Stash. Antes disso, Lynne atuou como Chief People Officer da Zoom, ingressando pouco antes do IPO e navegando pela expansão contínua dos negócios, engajamento dos funcionários e salvaguardando a cultura durante a COVID e a agitação racial/social de 2020.

Lynne atua como consultora-chave para executivos de alto escalão, identificando necessidades transformacionais e esclarecendo o perfil de liderança necessário para uma organização mudar a estratégia de negócios e desenvolver iniciativas de mudança para atingir um crescimento sustentável. Ela é uma desenvolvedora de talentos inspiradora e bem-sucedida, apaixonada por incutir liderança que melhora a cultura organizacional, a força do banco da empresa, as operações comerciais, o moral dos funcionários, a comunicação interna, a estratégia de recrutamento e as iniciativas de diversidade e inclusão. Lynne é formada em Direito pela Faculdade de Direito da Universidade Seton Hall e bacharel em Finanças e Administração de Empresas pela Universidade Estadual de Nova York, College at New Paltz.

Christy Pambianchi é a vice-presidente executiva e diretora de pessoas (CPO) da Intel Corporation. Como CPO, ela é responsável por conduzir a estratégia de pessoas da Intel e promover uma cultura vibrante focada em inovação ousada, execução impecável e desenvolvimento e aprendizado contínuos.

Pambianchi estava anteriormente na Verizon, onde atuou como vice-presidente executiva e diretora de recursos humanos (CHRO). Durante seu tempo lá, ela reinventou a missão e as práticas de RH da Verizon, entregando um plano de força de trabalho de transformação estratégica empresarial para permanecer na vanguarda da transformação digital. Além disso, ela comandou a resposta interna da Verizon à COVID-19. Em abril de 2020, Pambianchi se juntou como CHRO fundadora com líderes de RH intersetoriais da Accenture, Lincoln Financial Group e ProCore para lançar a plataforma People+Work Connect, criando a primeira plataforma business-to-business para líderes de RH trabalharem juntos para acelerar a movimentação de talentos e reduzir impactos negativos no desemprego em massa.

Antes da Verizon, Pambianchi foi mais recentemente Vice-Presidente Executivo de Pessoas e Digital na Corning Inc., formando uma função dupla liderando recursos humanos e tecnologia da informação para criar um roteiro de transformação digital. Pambianchi atuou em outras funções de liderança sênior na Corning, incluindo como CHRO por 12 anos.

Antes de ingressar na Corning, Pambianchi passou 10 anos na PepsiCo Inc., começando em funções de relações trabalhistas e de funcionários em diversas regiões antes de passar para a capacidade de organização corporativa e, finalmente, fornecer suporte de RH para uma transformação de TI em toda a empresa.

Pambianchi é bacharel pela Escola de Relações Industriais e Trabalhistas da Universidade Cornell. Ela atua nos conselhos da National Academy of Human Resources Foundation, do Center for Advanced Human Resource Studies da Cornell University para a Escola de Relações Industriais e Trabalhistas, da HR Policy Association, da Health Transformation Alliance e do Center for Executive Succession da University of South Carolina, Darla School of Management. Ela também atua como membro do conselho da Lumina Foundation, uma organização comprometida em aumentar a porcentagem de cidadãos nos EUA com educação pós-secundária e credenciais. Pambianchi também foi ativa no programa de robótica FIRST, atuando por cinco anos como treinadora principal no nível de ensino médio para a Equipe 5484 da FTC e como diretora de torneio. Em 2017, ela foi empossada como membro da National Academy of Human Resources.

Trisha Conley é vice-presidente executiva de Pessoas e Cultura da LyondellBasell. Nesta função, Conley é responsável pela visão e cultura da empresa para aprimorar a experiência do funcionário, gestão de talentos, relações com funcionários, recompensa e compensação, e diversidade, equidade e inclusão.

Antes de ingressar na LyondellBasell, Conley atuou como vice-presidente sênior de desenvolvimento de pessoas do Renewable Energy Group até que ele foi adquirido pela Chevron em 2022. Conley tem mais de 25 anos de experiência na indústria de petróleo e gás e no setor de produtos renováveis, liderando recursos humanos, gestão de talentos, integração global e desenvolvimento organizacional. Antes disso, ela ocupou vários cargos de recursos humanos na BP.

Conley é bacharel em relações públicas e comunicações pela University of Northern Iowa e mestre em administração de empresas pela University of Missouri-Kansas City.

Katarina Berg é Chief Human Resources Officer do Spotify. Ela supervisiona todos os aspectos da gestão de recursos humanos e é responsável por desenvolver e executar a estratégia de pessoas que dá suporte ao plano geral de negócios do Spotify.

A Sra. Berg atua como membro do conselho de diretores da Personio GmbH e como membro do conselho consultivo da Bambuser AB. Antes de se juntar à nossa equipe, a Sra. Berg ocupou cargos de recursos humanos em várias empresas multinacionais, como Swedbank, 3 Scandinavia e Kanal 5 (SBS Broadcasting). A Sra. Berg possui mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Desenvolvimento em Ciência Comportamental pela Universidade de Lund.

Tim Huval é o Diretor Administrativo da Humana, e suas responsabilidades de liderança incluem áreas de supervisão de amplo alcance, incluindo todos os aspectos de Recursos Humanos, Marketing Corporativo, Soluções para o Local de Trabalho, Inclusão e Diversidade, Segurança e Proteção. Tim é um membro da Equipe de Gestão, que define a direção estratégica da empresa e se reporta ao Presidente e Diretor Executivo, Bruce Broussard.

Antes de ingressar na Humana, Tim passou dez anos no Bank of America em vários cargos de nível sênior, incluindo executivo de Recursos Humanos e Diretor de Informações da Global Wealth & Investment Management, bem como executivo de Recursos Humanos da Global Treasury Services e Technology & Global Operations. Além disso, ele liderou várias grandes organizações de operações, incluindo a Global Card Services, onde foi responsável por todas as operações de cartão e atendimento ao cliente, atendendo a mais de 40 milhões de clientes. Tim também ocupou vários cargos de liderança em operações e Recursos Humanos na Gateway Inc.

Enquanto estava no Bank of America, Tim foi presidente do Consumer Banking, Business Banking e Enterprise Client Coverage Diversity & Inclusion Business Council, responsável por promover um ambiente de trabalho inclusivo. Ele também atuou como patrocinador executivo do Grupo de Apoio e Assistência Militar, que apoia esforços para atrair, integrar, reter e desenvolver veteranos militares.

Tim atualmente atua no conselho de diretores do Republic Bancorp, Inc., tendo sido eleito pela primeira vez em abril de 2022. Anteriormente, Tim atuou no conselho de diretores do Seacoast Banking Corporation e também contribuiu para vários conselhos sem fins lucrativos, incluindo Family and Children's Place em Louisville, Delaware United Way, Delaware Children's Museum, United Way of the Virginia Peninsula, Hampton Roads Chamber of Commerce, Hampton Roads Technology Council, Peninsula Alliance for Economic Development, Utah Information Technology Association e Youth Homes, Charlotte, NC

Tim obteve um mestrado em administração pública pela Brigham Young University, um bacharelado em marketing pela Weber State e um diploma de associado em gerenciamento de negócios pela Salt Lake Community College. Ele também recebeu um doutorado honorário em Letras Humanas do Salt Lake Community College.

Donna Morris é vice-presidente executiva e diretora de pessoas do Walmart, um varejista omnicanal liderado por pessoas e movido a tecnologia, dedicado a ajudar as pessoas a economizar dinheiro e viver melhor. Membro do comitê executivo, Donna se esforça para fazer do Walmart um ótimo lugar para trabalhar para os mais de 2 milhões de associados ao redor do mundo que contribuem para o crescimento e o sucesso do negócio global.

Impulsionando o foco liderado por pessoas do Walmart, as equipes de Donna estão comprometidas em fornecer oportunidades para os associados crescerem e pertencerem, construindo um local de trabalho que os capacita ao priorizar o bem-estar emocional, físico e financeiro e liberando seu potencial ao implementar ferramentas digitais para melhorar a experiência de trabalho. Sob sua liderança, o Walmart e o Sam's Club nos EUA (2023), o Walmart China (2022, 2023) e o Massmart (2022, 2023) foram certificados como um “Great Place to Work”.

Donna tem experiência significativa em liderança na entrega de soluções inovadoras para pessoas, desenvolvendo equipes que operam de forma ágil e construindo culturas de alto desempenho que promovem diversidade e inclusão. Antes de ingressar no Walmart em 2020, Donna passou mais de 17 anos na Adobe, onde ocupou vários cargos de liderança, mais recentemente atuando como Diretora de Recursos Humanos e Vice-Presidente Executiva de experiência do funcionário.

Natural de Ottawa, Canadá, Donna é bacharel em ciências políticas pela Carleton University. Donna possui as designações Society for Human Resource Management – Senior Certified Professional (SHRM-SCP), Senior HR Professional (SHRP) e Canadian Certified Human Resources Professional (CHRP) e é membro da National Academy of Human Resources (NAHR).

Donna faz parte do Conselho de Administração da Fordham University em Nova York, é membro do conselho de diretores da PhonePe, a principal plataforma de pagamentos digitais e serviços financeiros da Índia, e do renomado Museu Crystal Bridges de Arte Americana.

A liderança de Donna no Walmart a levou a ser nomeada para a lista inaugural Forbes Future of Work 50, uma das "Mulheres Mais Influentes no Varejo" pela Mass Market Retailer e uma das 100 maiores influenciadoras de tecnologia de RH pela Human Resource Executive.

Stacy Green é vice-presidente executiva e diretora de pessoas da Sony Pictures Entertainment. Reportando-se ao nosso presidente e CEO, ela é um membro-chave de nossa equipe de gerenciamento executivo, liderando nossa função global de Pessoas e Organização, bem como a equipe de Serviços Administrativos em nosso icônico lote Culver City Studio.

Com mais de 25 anos de experiência orientando empresas em meio a disrupções, Green tem um histórico de sucesso em conduzir transformações estratégicas ao mesmo tempo em que cultiva culturas inclusivas que valorizam e envolvem talentos, estimulam a criatividade e aceleram o desempenho dos negócios. Ela desempenha um papel fundamental em todos os aspectos da nossa liderança de pessoas, incluindo desenvolvimento de liderança, parceria de negócios, design organizacional, diversidade e inclusão, comunicações com funcionários, fusões e aquisições, aquisição de talentos, política e operações de pessoas, relações com funcionários, remuneração e benefícios e resposta a crises. Green foi reconhecida por vários anos como uma “Top 40 CHRO” pela N2Growth e pela Stanford Graduate School of Business e uma “Top CHRO em 2022” pela peopleHum.

Ao longo de sua carreira, Green ocupou cargos de liderança de recursos humanos e operações em produtos de consumo e várias áreas de entretenimento e mídia, incluindo estúdios de cinema e televisão, redes de televisão aberta e a cabo e plataformas digitais. Antes de ingressar na Sony Pictures, Green ocupou cargos de liderança global no Group Nine Media, A+E Networks e NBCUniversal. Antes disso, Green trabalhou em várias funções na Revlon, passando de consultora tributária sênior para liderança de RH durante seu mandato.

Green tem uma profunda paixão por diversidade e inclusão, incluindo seu patrocínio executivo da “Sony Pictures Action”, nossa iniciativa multifacetada de justiça social e equidade racial fundada em 2020 como parte do Fundo de Justiça Social $100M da Sony. Ela também é patrocinadora parceira da Lime Connect e consultora do conselho da Creative Spirit, duas organizações dedicadas a desenvolver oportunidades de carreira para indivíduos com deficiências físicas e intelectuais. Ela é voluntária regularmente como mentora de mulheres no entretenimento com Big Brothers/Big Sisters e foi homenageada com o prêmio Sherry Lansing por seu compromisso profissional e pessoal ao longo da vida com o crescimento da próxima geração de líderes por meio de mentoria.

Enquanto estava na A+E Networks, Stacy foi reconhecida com o Walter Kaitz Diversity Champion Award, um prêmio concedido a organizações de mídia que atuam como catalisadoras da diversidade. Ela também atuou no Conselho Consultivo da National Association for Multi-ethnicity in Communications (NAMIC), foi membro fundadora do Veteran's Advisory Committee da National Cable Televisions Association (NCTA) e atuou na Women in Cable Television (WICT) e na Cable and Telecommunications Human Resources Association (agora C2HR). Durante esse tempo, ela também atuou no Executive Leadership Council da PENCIL, uma organização sem fins lucrativos focada em criar relacionamentos impactantes entre corporações e escolas públicas.

Green possui um Mestrado em Administração de Empresas (MBA) em Finanças e Marketing e um Mestrado em Direito (LL.M.) em Fiscalidade pela New York University; um diploma de direito cum laude da Universidade de Miami; e Bacharel em Ciências (BS) com honras em Psicologia pela Universidade de Wisconsin.

Rhonda J. Morris é vice-presidente e diretora de recursos humanos da Chevron Corporation, cargo que ocupa desde 2016. Ela é responsável por moldar e conduzir a estratégia de pessoas e cultura da Chevron, incluindo sucessão de liderança, aprendizado e talento, diversidade e inclusão, planejamento da força de trabalho e recompensas totais. Ela também atua no Comitê Executivo da empresa. Morris ocupou vários cargos de crescente responsabilidade em recursos humanos, marketing global e produtos internacionais. Em 2021, Morris foi empossada como membro da National Academy of Human Resources, a maior honraria concedida na profissão de RH.

Morris atua nos conselhos do United Negro College Fund (UNCF), projetado para aumentar o número total anual de graduados afro-americanos, e no conselho do Opportunity@Work, uma organização sem fins lucrativos destinada a reconectar o mercado de trabalho para que todos os Skilled Through Alternative Routes (STARs) possam trabalhar, aprender e ganhar em seu potencial máximo. Morris também é membro do Executive Leadership Council, do HR Policy Association Board of Directors, do Bishop O'Dowd High School Board of Regents e do BetterUp Advisory Growth Council, um grupo de especialistas líderes em negócios, acadêmicos e RH que moldam o futuro do trabalho.

Morris ingressou na Chevron por meio do Programa de Desenvolvimento de Recursos Humanos em 1991. Ela obteve o diploma de bacharel pela Universidade da Califórnia, Davis, e o mestrado em administração de empresas pela Universidade de Boston.

Robin Leopold é vice-presidente executiva e chefe de Recursos Humanos do JPMorgan Chase, e membro do Comitê Operacional da empresa. Antes de assumir essa função em janeiro de 2018, Robin ocupou muitos cargos de liderança em Recursos Humanos, incluindo Executiva de Recursos Humanos do Corporate & Investment Bank do JP Morgan, Executiva de Recursos Humanos dando suporte às funções corporativas, e também liderou a equipe de Recursos Humanos de Home Lending do Chase durante uma transformação empresarial significativa.

Antes de ingressar no JPMorgan Chase em 2010, Robin passou mais de 20 anos no Citi e em suas empresas predecessoras, começando na Shearson Lehman Hutton. Ao longo dos anos, Robin trabalhou em uma variedade de disciplinas, incluindo recrutamento, remuneração, relações com funcionários e funções generalistas, dando suporte a várias linhas de negócios. Por mais de uma década, ela foi chefe de recursos humanos para os negócios de gestão de patrimônio, que incluíam Smith Barney, Private Bank e Investment Research. Após a venda do Smith Barney, Robin passou seu último ano no Citi liderando a equipe de recursos humanos dando suporte à Citi Holdings, os negócios de desinvestimento do Citi. Robin é formada pela University of Massachusetts em Amherst. Ela mora na cidade de Nova York com seu marido, Ken. Eles têm uma filha e um filho.

Malaika Myers foi selecionada como Diretora de Recursos Humanos em setembro de 2017. Nessa função, Malaika é responsável por definir e implementar a estratégia empresarial global de RH da Hyatt.

Malaika atuou anteriormente como SVP, Recursos Humanos para a Jarden Corporation, uma empresa global de produtos de consumo. Antes da Jarden, Malaika atuou como CHRO para a Arysta LifeScience, uma empresa global de produtos químicos agrícolas, e em várias funções de gerência sênior na Diageo PLC, uma empresa internacional de bebidas e destilados. Antes de ingressar na Diageo, Malaika passou dez anos na PepsiCo, onde ingressou após atuar em várias funções de RH na FMC Corporation.

Gloria Chen é Chief People Officer e Executive Vice President of Employee Experience na Adobe, uma empresa de tecnologia com mais de 30.000 funcionários em 70 locais ao redor do mundo. Ela lidera todos os aspectos da estratégia global de pessoas e local de trabalho da empresa, incluindo recrutamento e desenvolvimento de talentos, DEI, engajamento de funcionários, remuneração e benefícios e imóveis. Desde que assumiu essa função no início de 2020, ela tem sido fundamental para moldar ainda mais a cultura premiada da Adobe, orientando a estratégia de futuro do trabalho da empresa e liderando uma atualização dos valores da empresa para marcar o marco do 40º aniversário da Adobe.

Em seus mais de 25 anos na Adobe, Gloria ajudou a conduzir a empresa por algumas de suas transformações mais ousadas — desde moldar sua estratégia de e-commerce, construir o negócio empresarial da Adobe e executar aquisições e integrações significativas. Ela atuou como Chief Strategy Officer e Chief of Staff do CEO e ocupou cargos de liderança sênior em operações de vendas globais, atendimento ao cliente e e-commerce.

Anteriormente, Gloria foi consultora de gestão na McKinsey & Company em Pittsburgh e no Vale do Silício, atendendo clientes em serviços financeiros, manufatura e software. Ela começou sua carreira como engenheira de software na Cadence Design Systems.

Gloria é bacharel em engenharia elétrica pela University of Washington, mestre em engenharia elétrica e de computação pela Carnegie Mellon e MBA pela Harvard Business School. Ela é membro do Carnegie Mellon Board of Trustees e do Board of The Tech Interactive em San Jose.

Carolyn Roach traz mais de 20 anos de experiência sênior para sua liderança da organização de recursos humanos da XPO, incluindo funções executivas em empresas proeminentes nos setores de serviços industriais e financeiros. Antes da XPO, a Sra. Roach liderou a gestão global de talentos e diversidade e inclusão na JELD-WEN, Inc. e ocupou cargos anteriores de liderança em recursos humanos na Corning e no Bank of America Merrill Lynch. Ela começou sua carreira na Arthur Andersen. Sra.

Roach é bacharel em finanças pela University of Notre Dame e mestre em recursos humanos estratégicos e design organizacional pela Cornell University. Ela também é formada pelo programa de educação executiva da Harvard Business School.

Ola Snow é diretora de Recursos Humanos da Cardinal Health, supervisionando as organizações de Recursos Humanos, Diversidade, Equidade e Inclusão, Relações Comunitárias, Comunicações, Saúde e Segurança Ambiental, Segurança, Imóveis e Instalações da empresa.

Com mais de 20 anos de experiência na Cardinal Health, Snow é a Diretora de Recursos Humanos da empresa. Ela é responsável por criar uma cultura onde pessoas talentosas e apaixonadas estejam ansiosas para se juntar, entregar resultados e prosperar em um local de trabalho voltado para a missão. Com um histórico de sucesso comprovado navegando na interseção de resultados de negócios e estratégias de capital humano, Snow continua a desafiar o status quo para proteger, manter e aprimorar a cultura da empresa.

Apaixonada por diversidade, equidade e inclusão, Snow e sua equipe trabalham incansavelmente para fazer da Cardinal Health um ambiente onde os funcionários podem trazer 100% de si mesmos para o trabalho diariamente e prosperar. Capacitando equipes de alto desempenho para desenvolver soluções que reduzam as barreiras que impedem nossos funcionários de prosperar, criem caminhos claros para o desenvolvimento pessoal e profissional e os ajudem a fazer a diferença na melhoria da vida dos pacientes todos os dias.

Antes de sua função atual, Snow foi diretora de diversidade na Cardinal Health e liderou a Talent Management, Total Rewards, Talent Acquisition, Diversity and Inclusion e Corporate HR Business Partners. Sua equipe definiu necessidades dentro do negócio e implementou soluções para impulsionar resultados, estratégia de talentos e cultura para funcionários em todo o mundo.

Ela liderou mais de 25 oportunidades de fusão e aquisição dentro da função de RH durante sua gestão na empresa. Antes de ingressar na Cardinal Health em 2001, Snow atuou como diretora regional na TeleSpectrum Worldwide Inc., onde liderou a função de RH para a região Leste. Ela obteve seu diploma de bacharel em administração, com ênfase em gestão de recursos humanos, pela University of Alabama.

Snow atua como co-patrocinadora executiva do DE&I Council da empresa e consultora do Black and African American Racial Equity Cabinet da empresa, dois grupos internos encarregados de desafiar o status quo e, em última análise, ajudar a promover o DE&I dentro da organização. Ela também atua como membro do conselho da Cardinal Health Foundation. A paixão de Snow por DE&I e suas fortes habilidades de liderança foram reconhecidas por várias organizações, incluindo Top 50 HR, Columbus Business First e National Diversity Council.

Na comunidade, Snow se envolve ativamente em vários conselhos, comissões e conselhos, incluindo Flying Horse Farms, Columbus Women's Commission e Baxter Credit Union. Ela é um membro ativo do Go Red for Women Circle da American Heart Association, presidiu a campanha Columbus Go Red de 2022 e faz parte do Go Red for Women National Council.

Joji S. Gill lidera os Recursos Humanos da Applied Materials, que tem mais de 30.000 funcionários globais. Ela se juntou à Equipe de Liderança Executiva em janeiro de 2024. A Sra. Gill se juntou originalmente à Applied Materials em maio de 2020, trazendo consigo uma valiosa mistura de experiências por meio de uma carreira de 30 anos na DuPont, Microsoft, Symantec e KLA-Tencor. Enquanto estava na Applied, ela foi uma líder-chave na condução da eficácia operacional por meio do crescimento recente da empresa e liderou os negócios em estratégias de talentos, eficácia organizacional e capacidade de liderança.

Antes de ingressar na Applied Materials, a Sra. Gill foi Vice-Presidente de RH Global da DuPont em Cingapura, liderando a Entrega Global de RH e Funções Corporativas. Ela também foi Diretora Administrativa e Líder Nacional da Singapore Dupont.

Baseada no Vale do Silício, ela morou e trabalhou na Europa, Índia e Cingapura e tem ampla experiência trabalhando em toda a Ásia — com foco em coaching de liderança, transformação organizacional e cultural, desenvolvimento global de talentos e estratégias de aquisição e liderança de pessoas. Ela é bacharel em economia e mestre em gestão de RH e relações industriais pela Panjab University.

Erin McSweeney é vice-presidente executiva e diretora de pessoas do UnitedHealth Group. Nesta função, McSweeney é responsável por desenvolver e implementar a estratégia de pessoas e cultura empresarial do UnitedHealth Group e fortalecer o alinhamento da liderança. Ela se juntou ao UnitedHealth Group em 2017 e atuou como vice-presidente executiva e diretora de recursos humanos da Optum por quatro anos. Em 2021, ela se tornou chefe de gabinete do Gabinete do Diretor Executivo do UnitedHealth Group. Atuando por mais de três décadas como profissional de recursos humanos, McSweeney é uma experiente agente de mudança estratégica com um histórico de elevação do desempenho organizacional e fortalecimento de valores culturais. Antes de se juntar ao UnitedHealth Group, McSweeney foi vice-presidente executiva e diretora de recursos humanos da EMC Corporation (agora Dell Technologies). Durante seus 11 anos na EMC, ela ocupou vários cargos de recursos humanos de nível sênior dentro da organização, incluindo na VCE (uma joint venture da EMC), Cisco e VMWare (agora uma unidade de negócios dentro da EMC). Ela ocupou vários cargos de liderança em vários setores, startups e reviravoltas ao longo de sua carreira.

Susana Elvira está na Maersk desde 2002 e ocupa o cargo de Chief People Officer desde 2021. Durante sua carreira internacional, Susana Elvira ocupou cargos em Londres, Hong Kong, Gênova, Copenhague e outros. Ela começou sua carreira na L'Oreal e, desde que entrou na Maersk, ocupou vários cargos em RH, mais recentemente como Global Head of HR for Ocean and Logistics.

Como Chief Human Resources Officer da VSP Global, Cappelletti-Matthews é responsável por desenvolver e executar a estratégia de recursos humanos em apoio ao plano geral de negócios e à direção estratégica da organização. Ela supervisiona remuneração, benefícios, eficácia organizacional e comunicações com funcionários, HRIS, aquisição de talentos e todas as operações de recursos humanos, que incluem o centro de serviços de RH, folha de pagamento, bem-estar, análises, métricas, projetos especiais e esforços contínuos de liderança em toda a empresa.

Ty Breland é o vice-presidente executivo e diretor de recursos humanos da Marriott International, Inc., a maior empresa hoteleira do mundo, com mais de 700.000 associados em quase 8.900 propriedades e escritórios corporativos. Como executivo sênior de recursos humanos da empresa, o Sr. Breland é responsável por criar uma experiência de emprego única e de classe mundial para a Marriott, ao mesmo tempo em que garante que a empresa atraia e desenvolva os melhores talentos da categoria para atender os membros e hóspedes do Marriott Bonvoy® em todo o mundo.

Em sua função, o Sr. Breland lidera a função global de RH da empresa, incluindo aquisição de talentos, aprendizado e desenvolvimento, remuneração e benefícios, capacidade organizacional e operações de RH em 141 países e territórios. Ele se concentra na diversidade e inclusão e no engajamento e bem-estar dos funcionários, ao mesmo tempo em que cultiva uma força de trabalho inovadora de hospitalidade do futuro. A Marriott tem orgulho de ser reconhecida como uma das 100 Melhores Empresas para Trabalhar da Fortune, a primeira empresa hoteleira a ser classificada como #1 nas 50 Melhores Empresas para Diversidade da DiversityInc e a ser membro de seu Hall da Fama.

O Sr. Breland começou sua carreira na Marriott em 2004 e ocupou vários cargos seniores na empresa. Mais recentemente, o Sr. Breland foi o Diretor Global de RH para Desenvolvimento de Talentos e Capacidade Organizacional, supervisionando aprendizado e desenvolvimento, capacidade organizacional e gerenciamento de mudanças. Ele foi o parceiro sênior de negócios de RH para as organizações de Desenvolvimento Global, Operações Globais e Design Global. Ele desempenhou um papel proeminente na aquisição da Starwood Hotels & Resorts pela Marriott, atuando como Diretor Global de Integração de RH da empresa, e foi pioneiro no desenvolvimento e lançamento da Zona de Aprendizagem Digital da Marriott, que forneceu acesso inovador de aprendizagem global aos associados durante e após a integração.

Antes dessas funções, o Sr. Breland atuou como Vice-Presidente Regional de Recursos Humanos para a Região Leste dos EUA e ocupou vários cargos de liderança em RH, apoiando disciplinas globais, incluindo Vendas, Marketing e Gestão de Receitas. Durante esse tempo, o Sr. Breland ajudou a lançar o Programa de Líderes Emergentes da empresa, uma iniciativa exclusiva para acelerar os esforços de diversidade e inclusão para cargos de gerentes executivos e gerais. Ele também foi responsável por iniciar os esforços de Inovação da Força de Trabalho da empresa, que forneceram um modelo para reformular as funções de linha de frente no portfólio de propriedades da empresa em todo o mundo.

Antes da Marriott, o Sr. Breland foi consultor de pesquisa para a Human Resources Research Organization (HumRRO). Ele é graduado pelo Virginia Polytechnic Institute and State University, onde obteve seus títulos de Bacharel em Ciências, Mestre em Ciências e Doutor em Filosofia, com especialização em Psicologia Industrial/Organizacional. O Sr. Breland faz parte do Conselho do Departamento de Hospitalidade e Gestão de Turismo da Virginia Tech. Ele também é membro do World 50, uma comunidade privada para CEOs e executivos de nível C em organizações globalmente respeitadas que trabalham para causar um impacto duradouro. O Sr. Breland reside na área de Washington, DC, com sua esposa e duas filhas.

Arnnon Geshuri é responsável por desenvolver talentos organizacionais em escala para a Teladoc Health. Alinhando a cultura da empresa e a visão de longo prazo, ele supervisiona todas as funções de recursos humanos, incluindo aquisição de talentos, aprendizado e desenvolvimento, benefícios e remuneração, local de trabalho e diversidade, equidade e inclusão.

O Sr. Geshuri atuou anteriormente como Chief People Officer na Livongo Health até sua fusão com a Teladoc Health. Antes da Livongo, ele foi Vice-Presidente de Recursos Humanos na Tesla e, durante sua gestão, supervisionou o crescimento da Tesla de uma startup de 400 pessoas para uma empresa integrada de energia sustentável com mais de 35.000 funcionários ao redor do mundo. Antes da Tesla,

O Sr. Geshuri foi diretor sênior de operações de pessoal do Google e projetou a lendária organização de recrutamento e estratégia de aquisição de talentos da empresa. Ele também ocupou cargos de liderança na E*TRADE Financial and Applied Materials.

Geshuri faz parte de vários conselhos consultivos acadêmicos e de startups, incluindo o programa de mestrado em Business Analytics da Leavey School of Business da Santa Clara University. O Sr. Geshuri é bacharel em psicologia pela University of California em Irvine e mestre em psicologia industrial/organizacional pela San José State University.

Annie Paydar é a Global Head of Human Capital da General Atlantic e lidera as iniciativas de capital humano e desenvolvimento de talentos da empresa. Ela também atua no Comitê Executivo da empresa. Antes de ingressar na General Atlantic em 2018, Annie passou 14 anos no The Carlyle Group, onde ocupou vários cargos de liderança em Recursos Humanos na América do Norte e EMEA. Antes disso, Annie atuou na equipe de Recursos Humanos do The Blackstone Group.

Como Chief People Officer, Ashley é responsável por todas as funções de RH na Workday. Sua equipe atrai, envolve e inspira 20.000 Workmates em todo o mundo em busca da visão da Workday: elevar os humanos e turbinar o trabalho dando às organizações o poder de transformar a maneira como gerenciam suas pessoas e seu dinheiro.

Ashley tem mais de 20 anos de experiência em recursos humanos. Antes da Workday, ela ocupou cargos de liderança na Polycom, Roche, Ventana Medical Systems e The Home Depot. Ela faz parte dos conselhos de administração da Kontoor Brands, da HR Policy Association e da San Francisco Society for the Prevention of Cruelty to Animals, do Advisory Board do Cornell Center for Advanced Human Resource Studies e do Board of Trustees da National Academy of Human Resources Foundation.

Lisa Esparza atuou como vice-presidente executiva e diretora de recursos humanos. A Sra. Esparza é uma executiva global de recursos humanos com experiência em parcerias de negócios, gestão de talentos, eficácia organizacional, diversidade e inclusão, integração e transformação. Mais recentemente, como diretora de recursos humanos da Essilor North America, a Sra. Esparza liderou todas as atividades de recursos humanos, diversidade e inclusão, instalações e meio ambiente, saúde e segurança.

Antes disso, a Sra. Esparza foi Diretora de Recursos Humanos na Par Pacific Holdings, Inc., uma empresa de petróleo e gás com operações de refinaria, logística e lojas de conveniência de varejo. Ela era responsável por conduzir processos críticos de RH em toda a organização e alavancar o RH para atingir objetivos comerciais importantes, integrar novas aquisições e implementar mudanças culturais e organizacionais. Além disso, a Sra. Esparza ocupou cargos de liderança em RH na Celanese, Flowserve, Ingersoll-Rand e Eaton com responsabilidades globais.

A Sra. Esparza possui mestrado em Administração de Empresas pela Universidade da Califórnia, Irvine, e bacharelado em Ciência Política e Direito Público pela Universidade da Califórnia, Los Angeles.

Xavier Chéreau foi nomeado Chief Human Resources & Transformation Officer e membro da Top Executive Team da Stellantis em janeiro de 2021. Ele construiu toda a sua carreira dentro da área de RH e alternou entre a matriz e as atividades operacionais em diferentes locais e divisões. Isso incluiu funções de P&D, fabricação e suporte.

Ele se juntou ao Groupe PSA em 1994 e, posteriormente, ocupou o cargo de Employment & Mobility Manager para a Europa. Ele se tornou Social Relations Manager na fábrica de Poissy na França e, em seguida, Head of Social Innovation and Management institute dentro do Grupo.

Em 2006, foi nomeado Vice-Presidente, Diretor de Recursos Humanos e Relações Sociais para as plantas de Trémery e powertrain. Em 2009, foi nomeado Vice-Presidente Sênior, Divisão Industrial e de P&D de Recursos Humanos. Em 2010, também assumiu a responsabilidade operacional pelos recursos de testes de Engenharia do departamento de P&D. De 2014 a 2015, foi Diretor de Desenvolvimento de Recursos Humanos, Talentos e Alta Administração.

Em 2015, foi nomeado Vice-Presidente Executivo de Recursos Humanos do Grupo e membro do Comitê Executivo Global. Em 2018, foi nomeado Diretor de Recursos Humanos e Transformação, divisão que inclui os departamentos Digital, TI e Imobiliário e, a partir de 2020, Compliance e Auditoria.

Após se formar em Gestão Econômica, Xavier Chéreau concluiu seu mestrado em Recursos Humanos (Gestão de Emprego e Desenvolvimento Social Corporativo) no 'Institut Sciences Politiques de Paris', França.

A Sra. Lotane se juntou à Bain Capital em 2007. Ela é sócia e atua como diretora de recursos humanos da empresa e diretora de operações da Bain Capital Private Equity. Em sua função, a Sra. Lotane lidera uma equipe de profissionais de recursos humanos responsáveis por recrutamento, gestão de desempenho e desenvolvimento de liderança, remuneração, cultura e diversidade e inclusão para os mais de 1.500 funcionários que trabalham para a Bain Capital globalmente. Além disso, a Sra. Lotane atua como diretora de operações da Bain Capital Private Equity globalmente.

Antes de ingressar na Bain Capital, a Sra. Lotane trabalhou como Diretora de Marketing e Desenvolvimento e Chefe de Operações Norte-Americanas na Mercer Management Consulting, agora Oliver Wyman. Nessa função, a Sra. Lotane também foi responsável por Aprendizado, Gestão do Conhecimento e desenvolvimento de capital intelectual. Antes disso, a Sra. Lotane foi sócia consultora na Mercer and Corporate Decisions, Inc., focada em produtos de varejo e consumo. Ela também trabalhou como consultora na Braxton Associates no início de sua carreira.

A Sra. Lotane recebeu um MBA da Tuck School of Business em Dartmouth e um BA da Tufts University.

Daniel (Dan) Brennan entrou na Bombardier em fevereiro de 2017 e é o vice-presidente sênior de Pessoas e Sustentabilidade. Nesta função, ele lidera a função global de RH da Bombardier. Suas responsabilidades incluem construir e executar estratégias de classe mundial para desenvolvimento de talentos, engajamento de funcionários e relações trabalhistas em apoio ao plano de recuperação da empresa.

O Sr. Brennan traz mais de três décadas de experiência para a Bombardier, incluindo ampla experiência na América do Norte, Europa e Ásia. Antes de ingressar na Bombardier, o Sr. Brennan atuou como Diretor de Recursos Humanos e Desenvolvimento de Talentos do Grupo na CRH plc, um grupo líder global em materiais de construção com sede em Dublin, Irlanda, com mais de 89.000 funcionários em 31 países. Nesta posição, o Sr. Brennan foi responsável pela função de recursos humanos do grupo e pela execução da estratégia global de Gestão de Talentos da CRH.

Anteriormente, o Sr. Brennan ocupou vários cargos de liderança sênior em Recursos Humanos em empresas internacionais líderes, incluindo ISS World Services, Electronic Data Systems, Hewlett-Packard e Xerox Corporation. Nessas posições, o Sr. Brennan desempenhou um papel fundamental na execução de programas de reestruturação para impulsionar o desempenho empresarial aprimorado, bem como iniciativas de engajamento de funcionários e desenvolvimento de talentos para dar suporte ao crescimento empresarial.

Jennifer Barker é a Chief Human Resources Officer. Ela também é membro dos Comitês de Liderança e Operação da Carlyle. Ela está baseada em Londres.

Anteriormente, a Sra. Barker foi Chefe Internacional de Capital Humano, onde fez parcerias com empresas na Europa e Ásia para garantir que seus objetivos de RH estivessem alinhados com a estratégia de negócios. Ela também forneceu serviços de consultoria para equipes de investimento da Carlyle, especializando-se em maximizar a eficácia organizacional, operacional e de liderança em todo o portfólio europeu de empresas da Carlyle, fazendo parcerias com CEOs, CHROs e suas equipes de gestão.

A Sra. Barker tem mais de 25 anos de experiência em funções relacionadas a talentos. Antes de ingressar na Carlyle, a Sra. Barker passou onze anos em Recursos Humanos no Credit Suisse, onde ocupou vários cargos regionais de HR Business Partner e atuou como chefe de diversidade e inclusão para EMEA. Antes do Credit Suisse, a Sra. Barker trabalhou como Business Partner nas divisões de investimento do Merrill Lynch e Citigroup.

Nabeel A. Al-Jama' é vice-presidente executivo de Recursos Humanos e Serviços Corporativos. Antes disso, Al-Jama atuou como chefe de linha de serviço interino para Operações e Serviços Empresariais desde janeiro de 2020.

Sua experiência como membro da gerência executiva tem sido extensa e variada. Antes de assumir seu papel como chefe de linha de serviço, Al-Jama' foi vice-presidente de Assuntos Corporativos, função que assumiu em junho de 2018; atuou como vice-presidente de Recursos Humanos a partir de novembro de 2017; e liderou o Gabinete do Ministro de Energia, Indústria e Recursos Minerais desde junho de 2016. Al-Jama foi nomeado vice-presidente de Oleodutos, Distribuição e Terminais em maio de 2015, foi nomeado diretor executivo de Serviços Industriais em janeiro de 2012 e atuou como diretor executivo de Serviços Comunitários de 2009 a 2012, tendo se tornado gerente geral de Treinamento e Desenvolvimento de Carreira em 2006.

Ele começou sua carreira na Aramco em 1980 na Divisão de Propriedade Residencial, depois disso ele se juntou ao Programa de Graduação Universitária da empresa e obteve um diploma de bacharel em 1985 e mais tarde um diploma de mestrado em 1998 — ambos em Planejamento Comunitário e Regional pela King Fahd University of Petroleum and Minerals em Dhahran. Após sua graduação, Al-Jama retornou à Divisão de Propriedade Residencial, atuando em várias funções administrativas antes de se tornar supervisor da Unidade de Propriedade Residencial em 1992.

Em fevereiro de 1998, Al-Jama' tornou-se diretor da Aramco-Built Government Schools antes de assumir o papel de administrador, Home Ownership & Community Development, em setembro de 1998. Em fevereiro de 2002, ele se tornou gerente da Central Community Services. Durante esse período em sua carreira, ele completou várias atribuições dentro das organizações Employee Relations & Training e Community Services, bem como funções como gerente geral interino de Medical Operations, diretor de pessoal interino e diretor executivo interino de Community, Buildings & Office Services — funções que estão todas sob a responsabilidade da nova linha de serviço de RH&CS que ele agora lidera.

Além disso, Al-Jama atualmente preside o Conselho da Johns Hopkins Aramco Healthcare Company (JHAH) e é membro de vários outros Conselhos. Ele concluiu vários programas de liderança executiva, incluindo Leadership at the Peak, Strategic Negotiations e o University Executive Program.

Sheri B. Bronstein é a Chief Human Resources Officer do Bank of America e membro da Executive Management Team. Ela lidera uma equipe global de 4.000 profissionais de RH em 28 países, impulsionando o comprometimento da empresa em ser um Great Place to Work e supervisionando o portfólio imobiliário da empresa.

Sheri atua no Comitê Executivo do Responsible Growth Committee e dá suporte ao Compensation and Human Capital Committee do Board of Directors. Ela se juntou ao Bank of America em 2000 e foi nomeada CHRO em 2015, com foco em maneiras inovadoras de melhorar o local de trabalho, incluindo diversidade, inclusão e bem-estar dos funcionários.

Durante a pandemia, Sheri liderou esforços de capital humano para garantir a estabilidade e a segurança da força de trabalho. Ela também fundiu a Consumer Bank Academy com a Global Learning Organization, criando a The Academy at Bank of America, que apoia o crescimento de mais de 200.000 funcionários.

Sheri é apaixonada por usar dados e análises para impulsionar avanços de RH e liderou a publicação do Relatório de Gestão de Capital Humano inaugural da empresa. Ela é uma líder de pensamento em saúde mental e co-lidera o Fórum de Saúde Mental para abordar os desafios enfrentados pelos jovens.

Comprometida com a diversidade e inclusão, Sheri atua em vários conselhos consultivos e diretorias, incluindo o Smithsonian American Women's History Museum e o Liberty Science Center. Ela também está envolvida com a University of South Carolina, Gartner CHRO Global Leadership Board, Society for Human Resource Management Executive Council e a Community of Chief Human Resources Officers do Fórum Econômico Mundial.

Nancy Phillips é vice-presidente executiva e diretora de pessoas da Paramount, supervisionando a organização global de recursos humanos da empresa. Phillips é responsável por conduzir a estratégia de recursos humanos da empresa e entregar programas globais para criar uma experiência positiva para os funcionários e uma cultura de alto desempenho. Além disso, ela lidera os parceiros de negócios de RH da empresa, aquisição de talentos, eficácia organizacional, aprendizado e desenvolvimento, recompensas totais, análise de pessoas e operações de RH. Ela também supervisiona a segurança global.

Phillips atuou anteriormente como vice-presidente executiva, diretora de recursos humanos na Nielsen e no conselho de diretores da Nielsen Foundation. Sob sua liderança, a Nielsen foi classificada como a número 2 na lista "Employers for Diversity" da Forbes e recebeu vários prêmios "Great Place to Work" globalmente. Antes de ingressar na Nielsen, Phillips foi diretora de recursos humanos da Broadcom antes de sua venda para a Avago Technologies, o maior negócio de tecnologia da história naquela época. Antes disso, ela liderou a organização de RH do Imaging and Printing Group da Hewlett Packard e do grupo de negócios Enterprise Services da empresa, uma organização global com mais de 120.000 funcionários. Antes da HP, Phillips atuou como vice-presidente executiva e diretora de recursos humanos do Fifth Third Bancorp, uma empresa diversificada de serviços financeiros com $133 bilhões em ativos. Anteriormente, ela passou 11 anos na General Electric Company, atuando em várias funções de liderança de RH.

Phillips é ativa em uma série de associações profissionais e, em 2006, recebeu um prêmio YWCA TWIN (Tribute to Women) no Vale do Silício por seu comprometimento com a diversidade e inclusão. Ela também é membro do Conselho de Administração da FranklinCovey, uma empresa listada na NYSE especializada em consultoria empresarial e treinamento de liderança. Phillips começou sua carreira profissional como advogada e é membro da The Florida Bar. Ela obteve um BA em Inglês pela University of Delaware e um JD pela Samford University em Birmingham, Alabama.

Pat Leckman é Chief People Officer na Illumina, onde é responsável por todos os aspectos das estratégias de RH da empresa. Leckman tem um histórico de sucesso em liderar a transformação da força de trabalho, impulsionar o crescimento dos negócios e criar equipes de alto impacto.

Anteriormente, ela trabalhou em organizações dinâmicas como Watson Wyatt, NVIDIA, Cisco e Perot Systems. Como parte da equipe de liderança de Recursos Humanos da Illumina, ela transformou as funções de Compensação, Benefícios e Tecnologia de Pessoas. Ela liderou equipes internacionais projetando, contratando e implementando acordos e joint ventures. Ela ajudou clientes com redesenho de processos de negócios, avaliação de fornecedores, terceirização e gerenciamento de transição ao longo de sua carreira.

Leckman faz parte do conselho da San Diego Squared, uma organização sem fins lucrativos dedicada a capacitar estudantes sub-representados em STEM. Ela obteve mestrado em administração de empresas pela London Business School e bacharelado em comunicação pela Stanford University.

Jacqueline M. Welch se tornou vice-presidente executiva e diretora de recursos humanos do The New York Times. Nessa função, ela lidera a equipe de recursos humanos do The Times e supervisiona todos os aspectos de aquisição de talentos, desenvolvimento de carreira, desenvolvimento organizacional, práticas de remuneração equitativas, capacitação de desempenho e diversidade, equidade e inclusão. Ela faz parte do comitê executivo da empresa e se reporta ao diretor executivo.

A Sra. Welch se juntou ao The Times vinda da Freddie Mac, onde foi vice-presidente sênior, diretora de recursos humanos e diretora de diversidade desde 2016. Nessa função, ela liderou a equipe de RH da Freddie Mac e foi uma conselheira de confiança do conselho de diretores e da equipe executiva. Ela também tinha responsabilidade de supervisão do programa de engajamento da comunidade corporativa da Freddie Mac e seus dez grupos de recursos de funcionários.

Uma executiva corporativa experiente, a Sra. Welch se juntou à Freddie Mac com 20 anos de experiência em estratégia e execução de RH. Ela atuou como vice-presidente sênior de recursos humanos internacionais para a Turner Broadcasting System de 2010 a 2013 e foi vice-presidente sênior de gestão de talentos e diversidade de 2008 a 2010.

Antes da Turner, ela trabalhou para organizações como WestRock, Accenture (antiga Andersen Consulting) e Willis Towers Watson (antiga Towers Perrin). Ela começou sua carreira em Nova York na Lord & Taylor como comerciante. A Sra. Welch obteve um diploma de Bacharel em Artes em Inglês pela Syracuse University e um Mestrado em Gestão de Recursos Humanos pela Milano School of Policy, Management and Environment da The New School. Ela atua nos conselhos da Human Resources Policy Association e da Buckman, uma empresa global de soluções químicas de capital fechado.

Frank Lopez é vice-presidente executivo e diretor de recursos humanos da Ryder System, Inc., uma empresa líder em soluções de cadeia de suprimentos, transporte dedicado e gerenciamento de frotas. Nesta posição, ele lidera a organização de recursos humanos da Ryder, que inclui gerenciamento de talentos, recrutamento, remuneração e benefícios, engajamento de funcionários, operações de RH e relações trabalhistas. O Sr. Lopez é membro da equipe de liderança executiva da Ryder.

Anteriormente, o Sr. Lopez foi Vice-Presidente Sênior de Operações Globais de RH, responsável por liderar o campo de Recursos Humanos da Ryder para as três unidades de negócios da empresa. Ele também foi responsável por relações trabalhistas e operações de RH nessa função.

O Sr. Lopez se juntou à Ryder em 2002 como consultor jurídico sênior lidando com direito trabalhista e empregatício. Durante sua gestão na Ryder, ele ocupou vários cargos de responsabilidade crescente, incluindo consultor jurídico geral assistente, diretor de grupo de RH e relações trabalhistas e vice-presidente de RH. Antes de se juntar à Ryder, ele passou quatro anos como advogado no escritório nacional de advocacia Fisher & Phillips LLP.

O Sr. Lopez tem um forte histórico de construção de equipes de alto desempenho e colaboração com líderes empresariais para desenvolver estratégias de talentos que impulsionam o sucesso empresarial em ambientes de rápida mudança. Ele é membro do Conselho de Administração da BrightView Holdings, Inc. (NYSE: BV). O Sr. Lopez é bacharel em Ciência Política pela Florida International University e bacharel em Direito pela Emory University School of Law.

Adrienne Filipov está sediada em Nova York, ingressou na Warburg Pincus em 2014 e é a Chief Human Capital Officer da empresa. Nesta função, ela é responsável pela seleção, recrutamento e desenvolvimento de novos profissionais, supervisiona o capital humano globalmente e trabalha com equipes de investimento e empresas de portfólio nas melhores práticas em gestão de capital humano. Ela também é membro do Executive Management Group da empresa. Antes de ingressar na Warburg Pincus, Adrienne foi Managing Director no Barclays e ocupou vários cargos operacionais seniores, incluindo Chief Operating Officer para os negócios de financiamento e distribuição lá e na Lehman Brothers. Ela é bacharel pela Cornell University e tem MBA em Finanças pela Columbia Business School.

Anne Erni ingressou na Audible como Diretora de Pessoas em 2016. Mais recentemente, ela atuou como Chefe de Recursos Humanos na Bloomberg LP. Anne passou seis anos na Bloomberg, durante os quais a força de trabalho global dobrou, e onde sua paixão por desenvolver talentos levou à criação do Fórum de Liderança Global da Bloomberg.

Antes da Bloomberg, Anne foi Diretora Administrativa e Diretora de Diversidade na Lehman Brothers, com foco em recrutamento e retenção de mulheres e grupos sub-representados. Anne também passou quinze anos com responsabilidade de P&L em renda fixa e vendas de ações na Lehman Brothers e Bankers Trust. Natural de Nova Jersey, Anne possui bacharelado e mestrado pela Johns Hopkins University.

Cheryl H. Johnson atua como Diretora de Recursos Humanos da Caterpillar Inc. Ela é responsável por todos os aspectos do capital humano, incluindo aquisição e gestão de talentos, aprendizagem e desenvolvimento, diversidade e inclusão, recompensas totais, operações de RH, relações trabalhistas e com funcionários, e saúde e segurança ambiental corporativa.

Ela ingressou na Caterpillar em 2017 e trabalhou para transformar a função para se alinhar mais de perto com a estratégia de negócios da empresa, mudar o foco para o desenvolvimento de talentos e cultivar um espírito de melhoria contínua.

Antes de ingressar na Caterpillar, Johnson teve uma carreira bem-sucedida de 20 anos na Textron, servindo, por fim, como membro de sua equipe de liderança executiva. Johnson era responsável por liderar a função de recursos humanos mundial da Textron, bem como comunicações corporativas, imóveis corporativos, assuntos comunitários e o departamento de aviação da empresa.

O início da carreira de Johnson envolveu experiência multifuncional em recursos humanos, marketing e vendas, e disciplinas financeiras em vários setores e modelos de negócios diversos, incluindo educação pública, tecnologia e aeroespacial/defesa.

Johnson é membro do conselho da Flowserve Corporation, da HR Policy Association, da Caterpillar Foundation e do Executive Leadership Council. Ela concluiu o Senior Executive Leadership Program em Corporate Education na Duke University e possui mestrado em administração de empresas e bacharelado em gestão de operações pela Northern Illinois University.

Payal Sahni é Chief People Experience Officer (CPXO), vice-presidente executiva da Pfizer. Como CPXO, ela é responsável pela experiência geral dos colegas da empresa, incluindo diversidade, equidade e inclusão; recompensas totais, incluindo benefícios e remuneração dos funcionários; estratégia global de talentos; comunicações e engajamento dos colegas; e soluções e serviços no local de trabalho. Ela também é a patrocinadora executiva do grupo de recursos para colegas da Global Asian Alliance.

Sob a liderança de Payal, a organização People Experience (PX) da Pfizer é responsável por mais de 80.000 colegas em todo o mundo e focada em promover um ambiente onde o pessoal da Pfizer possa prosperar, crescer e contribuir para um propósito compartilhado: Avanços que mudam a vida dos pacientes. Ela acredita que cada pessoa merece ser vista, ouvida e cuidada — um sentimento que ela traz para o trabalho diariamente. Em 2021, a Pfizer lançou a Refugee Leadership Initiative, um programa concebido e executado por colegas da PX, que apoia a inclusão econômica de refugiados e outras pessoas deslocadas por meio de contratação, mentoria e advocacia. Payal está extremamente orgulhosa de que a Pfizer esteja consistentemente classificada como uma das principais empregadoras em listas como a Forbes' World's Best Employers, a Fortune's World's Most Admired Companies, a Glassdoor's Best Places to Work e o Human Rights Campaign's Corporate Equality Index.

Payal se juntou à Pfizer Human Resources em 1997. Em sua função anterior, ela foi Vice-Presidente Sênior de Recursos Humanos (RH) do Pfizer Biopharmaceuticals Group, liderando a estratégia de RH para toda a organização comercial da Pfizer. Anteriormente, ela ocupou vários cargos regionais e globais de RH, aumentando sua responsabilidade de dar suporte a empresas ao redor do mundo, incluindo liderar a Talent Organization para a Pfizer Global Supply. Ela liderou inúmeras transformações conforme a empresa evoluiu sua estrutura de negócios, cultura e imóveis e foi fundamental na gestão da estratégia de RH para várias fusões e aquisições, incluindo, mais recentemente, a integração da Seagen, uma empresa global de biotecnologia. No início de sua carreira, sua responsabilidade incluía as funções de assuntos corporativos, jurídicos, conformidade e Chief Business Office.

Darrell Ford atua como vice-presidente executivo (EVP), diretor de recursos humanos (CHRO) e diretor de diversidade, equidade e inclusão (CDEIO) na UPS. Antes de ingressar na UPS, Darrell foi o CHRO na DuPont. Além de liderar as funções e atividades de RH da DuPont, Darrell foi essencial para ajudar a moldar a cultura da empresa, com foco em talentos para aumentar o valor do cliente e do acionista. Ele alcançou resultados semelhantes em funções anteriores na Xerox, Advanced Micro Devices, Shell e Honeywell em sua carreira de 30 anos.

Darrell tem vários cargos em conselhos, incluindo diretor independente da Illinois Tool Works, consultor da HR Policy Association e membro do Conselho Consultivo Executivo da SemperVirens Venture Capital. Ele é um parceiro de longa data e membro do Conselho Consultivo do Center for Executive Succession da Darla Moore School of Business da University of South Carolina.

Eleito para o Conselho de Liderança Executiva (ELC) e reconhecido por diversas organizações profissionais e revistas como um dos Executivos Mais Influentes do mundo, Darrell obteve seu bacharelado, MBA e Juris Doctor pela Rutgers University.