LISTA DE TOP CHRO - Os líderes de pessoas a serem observados

A N2Growth e a Stanford Graduate School of Business têm o prazer de parabenizar os indivíduos nomeados na lista Top CHRO de 2021. Este ano, expandimos a lista para ser mais abrangente, reconhecendo a maior contribuição que os líderes de RH criam no mercado global de hoje.

Além de reconhecer os melhores Diretores de Recursos Humanos, também notamos aqueles anteriormente em nossa lista de CHRO não classificados este ano e os novos e recém-chegados em nossa lista de observação. Embora praticamente todos os líderes de Recursos Humanos estivessem ansiosos para ir além de 2020, a advertência preditiva frequentemente usada de “tenha cuidado com o que deseja” foi um prenúncio preciso dos primeiros nove meses de 2021. Liderar na transição sempre foi a marca registrada de grandes líderes de pessoas, mas 2021 está, sem dúvida, testando até os melhores CHROs. Os líderes de RH se viram tendo que navegar por um tsunami de talentos aparentemente interminável.

As normas sociais em rápida mudança e a contínua erosão da confiança entre governos, empregadores e a força de trabalho em geral complicaram ainda mais o trabalho dos diretores de recursos humanos. À medida que as empresas lutam com macro eventos como os aspectos econômicos e de saúde persistentes da pandemia, “a grande saída” (AKA “a grande resignação”), instabilidade política e econômica, combinada com o gerenciamento do impacto operacional da dinâmica da força de trabalho distribuída e híbrida, variantes COVID, mandatos de máscaras e vacinas, bloqueios de viagens, quarentenas, restrições e maior ênfase em iniciativas ESG e DE&I, etc. a elasticidade do CHRO mais resistente foi testada. 

"O última tendência no mundo do trabalho: o paradoxo híbrido está sendo amplamente abordado pelos CHROs, e cuidado é a nova moeda eles estão trabalhando”.

O presidente e CEO da Microsoft, Satya Nadella 

O efeito líquido é que os CHROs estão fazendo uma diferença mais significativa do que nunca. Seja liderando uma empresa de crescimento emergente ou uma grande corporação multinacional, além do CEO, não há nenhuma posição que tenha impacto e contribuição como o CHRO. Embora os Diretores de Digital/Tecnologia ou Diretores de Marketing sejam frequentemente rotulados com o rótulo de inovador, o CHRO é o verdadeiro inovador em 2021. Lembre-se de que as pessoas e a cultura possibilitam o sucesso da tecnologia e do marketing – e não o contrário. 

Observamos uma mentalidade de crescimento voltada para o futuro e voltada para o futuro refletida na Lista dos Principais CHROs de 2021. Enquanto muitas organizações parecem presas no atoleiro de eventos convergentes descritos acima, os melhores líderes não são voltando ao trabalho, mas se concentraram em impulsionar rapidamente suas empresas para o futuro, avançando com o trabalho

A N2Growth compilou e organizou a lista Top CHRO desde 2015 e começou a parceria com a Stanford Graduate School of Business com a lista 2020 Top CHRO.

O Prêmio Top CHRO de 2021 é uma lista com curadoria de um painel de membros da equipe N2Growth, incluindo Mike Myatt, Kelli Vukelic, Jeffrey Cohn, e consultores de confiança para garantir o rigor em nosso processo de seleção.

Nos anos que se passaram desde a nossa lista inaugural, continuamos a expandir e refinar a lista procurando por CHROs capazes de inovar e superar seus pares, independentemente da dinâmica atual do mercado em jogo. Esses líderes de Recursos Humanos representam os 40 principais profissionais de RH que moldam carreiras, cultura e talento nas empresas mais inovadoras do mundo voltadas para as pessoas.

“O que faz um ótimo CHRO ser ótimo? Muitas coisas na verdade. Primeiro, eles devem saber como dimensionar as pessoas, ajudando os principais indivíduos a causar um impacto maciço em toda a organização. Em segundo lugar, eles devem se tornar um consigliere confiável para o CEO. Terceiro, eles devem se sentir à vontade com um assento à mesa da diretoria, debatendo opções estratégicas futuras. E, finalmente, os melhores CHRO's são visionários. Eles se concentram na reinvenção, não apenas na replicação.” 

Professor Huggy Rao, Stanford Graduate School of Business

Dado que nem todos os CHROs são criados iguais, como você se diferencia daqueles que simplesmente sentam na cadeira daqueles que definem a barra para o futuro da função? Simplificando, como você avalia o sucesso de um diretor de recursos humanos e quem se qualifica para a lista dos principais CHRO de 2021?

A seguir estão os critérios usados na seleção deste ano LÍDERES 40 destinatários:

  • Impacto, crescimento e desempenho das organizações que lideram.
  • Impacto em sua indústria e nas comunidades mais amplas que atendem.
  • Aqueles reconhecidos na lista Top 2021 CHRO devem ser engajados, transparentes e responsáveis – eles devem se importar.
  • Eles são apaixonados por seu povo e seu bem-estar.
  • Um exame do talento que eles ajudaram a atrair e reter.
  • Observações gerais e específicas da cultura que ajudaram a moldar.
  • Para os membros da Lista Top CHRO de 2021, as iniciativas de DE&I e ESG são uma pedra angular de seu trabalho, não uma reflexão tardia.
  • Faça um balanço dos planos e programas de desenvolvimento progressivo que eles disponibilizaram para a força de trabalho.
  • Avalie a criatividade, razoabilidade e eficácia dos programas de remuneração existentes.
  • Procure e encontre excelente dinâmica, engajamento e satisfação da força de trabalho.
  • Construa uma marca empregadora bem posicionada e robusta.
  • Inclua a mão do RH em tudo como um facilitador e contribuinte para as operações que fluem para a satisfação do cliente e do cliente.

Embora a lista acima certamente não seja completa, ela começa a retratar os papéis críticos que os CHROs desempenham no sucesso de qualquer empresa. Para ser reconhecido na Lista Top CHRO de 2021, as palavras liderança, equipe, sucessão, propósito, cultura, governança e diversidade não são apenas palavras de ordem – elas representam quem é um CHRO, no que acredita e onde trabalha todos os dias. A profundidade e amplitude das habilidades e talentos possuídos por esta próxima geração de CHROs fizeram com que eles não tivessem um “assento à mesa” com muita frequência, tornando-os uma escolha lógica como candidato a sucessor de CEOs.

Escola de Negócios de Stanford

A lista Top CHRO é patrocinada pela Stanford Graduate School of Business. A missão da Stanford GSB é criar ideias que aprofundem e avancem nossa compreensão da gestão e, com essas ideias, desenvolver líderes inovadores, com princípios e perspicazes que mudem o mundo.

ClassificaçãoNomeTítuloEmpresaIndústria
1Beth WhitedBeth WhitedEVP e Diretor de Recursos HumanosUnião do PacíficoTransporte / Logística
Beth Whited

Beth Whited

EVP e Diretor de Recursos Humanos

Cargo na função: 3 anos
Classificação do setor: #1 de 5
Classificação geral: #1 de 40

Localização da sede: Omaha, NE

Beth Whited foi nomeada vice-presidente executiva e diretora de recursos humanos em agosto de 2018. Nesse cargo, ela é responsável pelas funções de recursos humanos e relações trabalhistas e liderará as iniciativas de cultura de engajamento dos funcionários da empresa.

Whited atuou como vice-presidente executiva e diretora de recursos humanos desde novembro de 2016. Anteriormente, ela liderou o negócio de produtos químicos por quatro anos e atuou como vice-presidente do Centro Nacional de Atendimento ao Cliente da ferrovia. Desde que ingressou na Union Pacific em 1987, ela ocupou diversos cargos executivos em Planejamento Estratégico, Relações com Investidores, Finanças e Marketing e Vendas, incluindo a de presidente da subsidiária Union Pacific Distribution Services.

Whited é membro do Humanities Nebraska Board, Lauritzen Gardens Board, Omaha Symphony Board e Heartland Workforce Solutions (HWS). Ela foi membro fundadora e ex-presidente da iniciativa feminina LEAD (Lead, Educate, Achieve, Develop) da Union Pacific. Ela se formou como bacharel em Administração de Empresas pela Universidade de Iowa. Ela e seu marido Kelvin têm três filhos.

2Carol SurfaceCarol SurfaceEVP e Diretor de Recursos HumanosMedtronicSaúde / Ciências da Vida
Carol Surface

Carol Surface

EVP e Diretor de Recursos Humanos

Cargo da função: 8 anos, 1 mês
Classificação do setor: #1 de 5
Classificação geral: #2 de 40

Localização da sede: Minneapolis MN

Carol Surface ingressou na Medtronic em setembro de 2013 e atualmente atua como vice-presidente executiva e diretora de recursos humanos. Ela lidera a estratégia de recursos humanos da Medtronic para mais de 90.000 funcionários em todo o mundo. Ela também fornece liderança para Philanthropy e Medtronic Labs e atua como presidente do conselho da Medtronic Foundation.

As principais áreas de foco incluem transformação organizacional, gestão de talentos empresariais e planejamento de sucessão, desenvolvimento de liderança, inclusão e diversidade, remuneração executiva, gestão de reputação e iniciativas comunitárias e de saúde.

Antes de ingressar na Medtronic, Carol atuou como vice-presidente executiva e diretora de recursos humanos na Best Buy Co., Inc., fornecedora líder de produtos, serviços e soluções de tecnologia. Carol também ocupou uma série de cargos de liderança de recursos humanos na PepsiCo, inclusive atuando como Diretora de Pessoal da PepsiCo International. Ela viveu e trabalhou na Ásia, Oriente Médio e Estados Unidos. Carol obteve um Ph.D. em psicologia industrial/organizacional pela Central Michigan University. Ela atua como vice-presidente da Associação de Políticas de RH, co-presidente do Conselho de Liderança de CHRO do Gartner e é membro do Conselho Consultivo do Centro de Sucessão Executiva da Universidade da Carolina do Sul. Carol também atua no Conselho de Administração do Greater MSP na comunidade de Minneapolis. Além disso, ela é membro da Sociedade de Psicologia Industrial e Organizacional.

Em 2020, Carol foi nomeada pela N2Growth como uma das 25 principais CHROs que moldam carreiras, cultura e talento. Nesse mesmo ano, ela foi eleita Fellow da Academia Nacional de Recursos Humanos (NAHR), a mais alta honraria concedida na profissão de recursos humanos.

3Tim HuvalTim HuvalDiretor Administrativo e CHROHumanaSaúde / Ciências da Vida
Tim Huval

Tim Huval

Diretor Administrativo e CHRO

Cargo da função: 8 anos, 10 meses
Classificação do setor: #2 de 5
Classificação geral: #3 de 40

Localização da sede: Louisville, KY

Tim Huval é Diretor Administrativo da Humana, onde suas responsabilidades de liderança têm amplas áreas de supervisão, incluindo todos os aspectos de Recursos Humanos, Marketing Corporativo, Soluções no Local de Trabalho, Inclusão e Diversidade, Segurança e Proteção. Tim é membro da equipe de gerenciamento, que define a direção estratégica da empresa e se reporta ao presidente e diretor executivo Bruce Broussard.

Antes de ingressar na Humana, Tim passou 10 anos no Bank of America em vários cargos de nível sênior, incluindo executivo de recursos humanos e diretor de informações para gestão global de patrimônio e investimentos, bem como executivo de recursos humanos para serviços globais de tesouraria e tecnologia e global Operações. Além disso, ele liderou várias grandes organizações de operações, incluindo a Global Card Services, onde foi responsável por todas as operações de cartões e atendimento ao cliente, atendendo a mais de 40 milhões de clientes.

Tim também ocupou vários cargos de liderança em operações e recursos humanos na Gateway Inc. Enquanto no Bank of America, Tim atuou como presidente do Consumer Banking, Business Banking e Enterprise Client Coverage Diversity & Inclusion Business Council, responsável por promover um ambiente de trabalho inclusivo. Ele também atuou como patrocinador executivo do Grupo de Apoio e Assistência Militar, que apoia os esforços para atrair, integrar, reter e desenvolver veteranos militares. Anteriormente, Tim atuou no conselho de administração da Seacoast Banking Corporation e também contribuiu para vários conselhos sem fins lucrativos, incluindo: Family and Children's Place in Louisville, Delaware United Way, Delaware Children's Museum, United Way of the Virginia Peninsula, Hampton Roads Câmara de Comércio, Hampton Roads Technology Council, Peninsula Alliance for Economic Development, Utah Information Technology Association e Youth Homes, Charlotte, NC

Tim obteve um mestrado em administração pública pela Brigham Young University, um bacharelado em marketing pela Weber State e um diploma de associado em gestão de negócios pela Salt Lake Community College. Ele também recebeu um doutorado honorário em Letras Humanas do Salt Lake Community College.

4Teuila HansonTeuila HansonVice-presidente Sênior e Diretor de PessoasLinkedinTecnologia
Teuila Hanson

Teuila Hanson

Vice-presidente Sênior e Diretor de Pessoas

Duração da função: 1 ano, 4 meses
Classificação do setor: #1 de 5
Classificação geral: #4 de 40

Localização da sede: Sunnyvale, CA

LinkedIn

Teuila Hanson é a Chief People Officer do LinkedIn. Nessa função, ela lidera a equipe responsável pela contratação, desenvolvimento e crescimento dos melhores talentos, incluindo todos os benefícios, experiência do funcionário e programas de Diversidade, Inclusão e Pertencimento.

Antes de ingressar no LinkedIn, Teuila foi vice-presidente executivo e diretor de estratégia e pessoas do Federal Reserve Bank de San Francisco. Nessa função, ela liderou as equipes de estratégia e pessoas e atuou como presidente do comitê de gestão do banco, criando um ambiente de trabalho envolvente ao impulsionar a estratégia do banco e integrar as melhores práticas em gestão de talentos, inclusão e diversidade, aprendizado e desenvolvimento, remuneração e benefícios, engajamento e cultura corporativa.

Teuila também ocupou vários cargos de liderança na AECOM Technology Corporation, uma organização global de serviços profissionais. Teuila é bacharel em Artes pela Sonoma State University e doutora em Direito pela Golden Gate University School of Law. Ela é um membro licenciado da Ordem dos Advogados da Califórnia.

5Katarina BergKatarina BergDiretor de Recursos HumanosSpotifyMídia / Entretenimento
Katarina Berg

Katarina Berg

Diretor de Recursos Humanos

Cargo da função: 7 anos, 11 meses
Classificação do setor: #1 de 5
Classificação geral: #5 de 40

Localização da sede: Estocolmo, Suécia

Katarina Berg é Diretora de Recursos Humanos do Spotify. Ela supervisiona todos os aspectos da gestão de recursos humanos e é responsável por desenvolver e executar a estratégia de pessoas em apoio ao nosso plano geral de negócios. A Sra. Berg atua como membro do conselho de administração da House of Education e como membro do conselho consultivo de diretores da ToppHälsa, Bonnier Tidskrifter.

Antes de se juntar à nossa equipe, a Sra. Berg ocupou cargos de recursos humanos em várias empresas multinacionais, como Swedbank, 3 Scandinavia e Kanal 5 (SBS Broadcasting). A Sra. Berg possui um Master of Arts em Gestão de Recursos Humanos e Desenvolvimento em Ciências Comportamentais pela Universidade de Lund.

6Lucy Hur | Diretor de PessoasLucy HurDiretor de PessoasConsultoria SlalomServiços profissionais
Lucy Hur | Diretor de Pessoas

Lucy Hur

Diretor de Pessoas

Duração da função: 2 anos, 6 meses
Classificação do setor: #1 de 5
Classificação geral: #6 de 40

Localização da sede: Seattle, WA

Ziguezague

Como Chief People Officer da Slalom, Lucy é responsável por liderar a estratégia de pessoas da Slalom para nutrir uma cultura onde nosso pessoal ama seu trabalho e sua vida e dimensionar a base operacional para apoiar as aspirações de crescimento da Slalom. Líder de RH com quase 30 anos de experiência em negócios globais, consultoria e liderança de RH em várias organizações de tecnologia de ritmo acelerado e de alto crescimento, Lucy ingressa na Slalom vindo da Microsoft, tendo passado 13 anos na Microsoft liderando Recursos Humanos para vários negócios globais. divisões: canais de consumo, publicidade e online, marketing e negócios comerciais mundiais. Antes da Microsoft, Lucy ocupou cargos de liderança de RH na Starbucks e na Nokia, foi consultora de gestão na PwC e iniciou sua carreira na Procter & Gamble. Ela ganhou um BBA em Marketing pela Universidade do Texas em Austin.

7Roseann LynchRoseann LynchCPO e chefe da Ralph Lauren Corporate FoundationRalph Lauren CorporationConsumidor / Varejo
Roseann Lynch

Roseann Lynch

CPO e chefe da Ralph Lauren Corporate Foundation

Duração da função: 2 anos, 8 meses
Classificação do setor: #1 de 5
Classificação geral: #7 de 40

Localização da sede: Nova York, NY

Roseann Lynch é Chief People Officer e Head da Ralph Lauren Corporate Foundation. Ela é responsável por pessoas e desenvolvimento global, que inclui gestão e aquisição de talentos globais, aprendizado e desenvolvimento, diversidade e inclusão, eficácia organizacional, benefícios e remuneração de funcionários, práticas de pessoas, saúde e segurança e cidadania. Ela também é a chefe da Ralph Lauren Corporate Foundation. Roseann ingressou na Companhia em 2004.

8Mary George OppermanMary George OppermanVice-presidente e Diretor de Recursos HumanosUniversidade de CornellAcademia / Superior ED / Ed Tech
Mary George Opperman

Mary George Opperman

Vice-presidente e Diretor de Recursos Humanos

Cargo da função: 1 ano
Classificação do setor: #1 de 5
Classificação geral: #8 de 40

Localização da sede: Nova York, NY

universidade de cornell

Mary George Opperman atua como vice-presidente e diretora de recursos humanos da Cornell University, que emprega aproximadamente dezoito mil funcionários e professores em campi em Ithaca, Genebra (NY), Nova York e Qatar, bem como dezenas de instalações de pesquisa em todo o mundo. país e além.

Ela está comprometida em promover uma cultura equitativa no local de trabalho e promove esse objetivo como defensora dos funcionários e embaixadora nas comunidades locais e regionais.

Seu portfólio na Cornell inclui a supervisão da Divisão de Recursos Humanos, o Escritório de Inclusão e Diversidade da Força de Trabalho, Equidade Institucional e Conformidade Título IX, e o Centro de Avanço Econômico Regional (CREA), que ela foi influente no estabelecimento.

Mary é apaixonada por criar uma cultura de pertencimento em Cornell que valorize e apoie os funcionários como pessoas inteiras e, por sua vez, está atenta à conexão entre o local de trabalho, o indivíduo e a comunidade em que vivemos. Para alcançar a visão, “Os melhores professores e funcionários do mundo escolhem Cornell”, ela desafia a comunidade de RH da universidade a questionar a definição histórica de recursos humanos e abraçar as expectativas culturais emergentes para atender mais plenamente às necessidades dos funcionários de hoje.

A liderança de Mary vai além das atividades de sua Divisão para apoiar as economias locais e estaduais.

Ela supervisiona o Centro para o Avanço Econômico Regional (CREA), que alavanca ativos acadêmicos e industriais no estado de Nova York para enriquecer a diversidade econômica. Mary também foi fundadora em 2014 da Rev: Ithaca Startup Works, uma incubadora de empresas financiada pelo Estado de Nova York no centro de Ithaca; uma colaboração inovadora com o Ithaca College e o Tompkins Cortland Community College.

Mary é membro da Academia Nacional de Recursos Humanos. Ela é certificada pela Society for Human Resource Management como profissional sênior em recursos humanos. Em março de 2015, Mary foi selecionada pelos editores da revista Human Resource Executive como uma das 15 mulheres líderes mais influentes em recursos humanos. Ela é uma apoiadora ativa de sua comunidade e atuou em vários conselhos de organizações locais e nacionais. Ela está atualmente servindo nos conselhos de Tompkins County Area Development, no Southern Tier Regional Economic Development Council, na Legacy Foundation of Tompkins County, na Paleontological Research Institution, no Boyce Thompson Institute, no ILR Advisory Council, na National Academy of Human Resources Foundation. e Colégio Ítaca. Ela também é membro do Corpo Governante da Cúpula de Liderança de RH de Nova York.

Antes de ingressar na Cornell em 1996, Mary passou 13 anos na função de recursos humanos na Universidade de Harvard.

Ela tem seu mestrado em comportamento organizacional pela Cornell University e seu bacharelado pela State University of New York at Oneonta em ciência política.

9Russ HageyRuss HageySócio e Diretor Mundial de TalentosBainServiços profissionais
Russ Hagey

Russ Hagey

Sócio e Diretor Mundial de Talentos

Cargo da função: 14 anos, 9 meses
Classificação do setor: #2 de 5
Classificação geral: #9 de 40

Localização da sede: Boston, MA

Bain & Company

Russ Hagey é sócio, diretor e diretor mundial de talentos da Bain & Company. Ele está baseado no escritório da Bain em Los Angeles. Russ é líder nas práticas de Saúde e Produtos de Consumo da empresa. Ele assessora clientes nos setores de dispositivos médicos e serviços de saúde, bem como alta tecnologia, comércio atacadista e distribuição, produtos de consumo e varejo.

Ele possui profundo conhecimento em estratégias corporativas, iniciativas de crescimento, desenvolvimento de novos produtos, aquisições, força de vendas e questões de distribuição. Seu trabalho abrange grandes entidades corporativas, além de participações de propriedade lastreadas em capital de risco e private equity. Como Diretor Mundial de Talentos, Russ supervisiona as funções de recrutamento, desenvolvimento profissional, treinamento e recursos humanos da empresa para a equipe global da Bain. Russ ficou em terceiro lugar na lista da Forbes dos 10 principais diretores de recursos humanos (CHROs) em 2015.

A Consulting Magazine também o nomeou entre os 25 melhores consultores em sua pesquisa do setor de 2007. Russ liderou esforços sem fins lucrativos para o escritório da Bain em Los Angeles, onde atuou como sócio-gerente do escritório por mais de 10 anos. Ele atua como presidente da Elizabeth Glaser Pediatric AIDS Foundation e faz parte dos conselhos de administração do LA's BEST, um programa pós-escolar reconhecido nacionalmente, e do Comitê do Sul da Califórnia para os Jogos Olímpicos. Russ obteve seu MBA pela Stanford Graduate School of Business. Ele também é graduado pela Universidade da Califórnia em Los Angeles, onde recebeu um BA em Economia e foi eleito Phi Beta Kappa.

10Mona MaloneMona MaloneCHRO & Head de Pessoas e CulturaGrupo Financeiro BMOBanca/Seguros/Finanças
Mona Malone

Mona Malone

CHRO & Head de Pessoas e Cultura

Duração da função: 2 anos, 5 meses
Classificação do setor: #1 de 5
Classificação geral: #10 de 40

Localização da sede: Toronto, Canadá

Mona Malone é Chief Human Resources Officer e Head of People & Culture do BMO Financial Group. Como membro do Comitê Executivo do banco, ela lidera e molda nossos esforços para alimentar nossa estratégia de crescimento com nosso ativo mais valioso – nossas pessoas.

Nessa função, ela é responsável pela agenda de Pessoas e Cultura no BMO, que inclui Recursos Humanos, Comunicações Corporativas, o Gabinete do CEO, BMO Quebec e a universidade corporativa do banco, BMO IFL.

Mona ocupou cargos em recursos humanos e no negócio ao longo de seus 20 anos na BMO. Ela foi líder de vendas de banco de varejo na BMO no GTA e vice-presidente de produtos e marketing na ePost (uma joint venture entre o Canada post e o BMO), além de uma série de cargos seniores de RH, como CHRO do grupo de banco pessoal e comercial do Canadá e Diretor de Aprendizagem e Talento.

Mona mora em Toronto com o marido e três filhos. Ela recebeu a Medalha do Jubileu de Diamante da Rainha em reconhecimento ao seu serviço comunitário com organizações de desenvolvimento da juventude.

Mona é graduada em Administração de Empresas com Honra pela Ivey Business School da University of Western Ontario. Ela é presidente do Conselho Consultivo do Instituto de Liderança Ian O. Ihnatowycz da Ivey Business School e membro do Conselho de Governadores de Branksome Hall e do Conselho de Governadores da Iniciativa de Longo Prazo.

11Jeff StoicheffJeff StoicheffVice-presidente sênior, recursos humanosPenske LogísticaTransporte / Logística
Jeff Stoicheff

Jeff Stoicheff

Vice-presidente sênior, recursos humanos

Cargo da função: 14 anos, 8 meses
Classificação do setor: #2 de 5
Classificação geral: #11 de 40

Localização da sede: Reading, PA

Penske

Jeff Stoicheff atua como vice-presidente sênior de recursos humanos, onde tem responsabilidade geral pela estratégia de recursos humanos e atividades relacionadas para a Penske Logistics. Stoicheff tem mais de 30 anos de experiência em recursos humanos.

Graduado pela St. Louis University, ingressou na Penske em 1994 como representante de RH de logística. Em 1996, foi promovido a gerente de recursos humanos. Em 1998, foi nomeado vice-presidente de recursos humanos da Penske Logistics.

Ele também atuou na equipe de liderança sênior da Penske Logistics desde 1999 e tem sido um defensor do desenvolvimento de liderança, recrutamento de talentos e diversidade. Stoicheff e sua esposa têm duas filhas e residem em Sinking Spring, Pensilvânia.

12Monique MathesonMonique MathesonEVP e Diretor de Recursos HumanosNikeConsumidor / Varejo
Monique Matheson

Monique Matheson

EVP e Diretor de Recursos Humanos

Cargo da função: 4 anos, 2 meses
Classificação do setor: #2 de 5
Classificação geral: #12 de 40

Localização da sede: Beaverton, OR

Monique Matheson supervisiona e dirige a estratégia global estratégica de Recursos Humanos da NIKE, Inc. Como Diretora de Recursos Humanos, ela lidera o crescimento e a transformação dos negócios através das lentes das pessoas – gerenciando funções como recrutamento, planejamento de sucessão, aprendizado e desenvolvimento de carreira, diversidade e inclusão , eficácia da organização, engajamento dos funcionários, remuneração e benefícios e relações com os funcionários. Anteriormente, Mo atuou como vice-presidente, diretor de talentos e diversidade.

Desde que começou na Nike em 1998, ela ocupou cargos de antiguidade crescente, incluindo VP e Sócia de Negócios Sênior de Recursos Humanos para a América do Norte, Criação Global de Produtos (Calçados, Vestuário e Equipamentos), Finanças Globais e Afiliadas da NIKE, Inc.. Antes de ingressar na Nike, Mo exerceu advocacia trabalhista. Ela possui um JD pela Universidade de Indiana e um bacharelado em ciência política e governo pela Universidade de Washington.

13Christine Rogers-RaetschChristine Rogers-RaetschDiretor de PessoasDuolingoAcademia / Superior ED / Ed Tech
Christine Rogers-Raetsch

Christine Rogers-Raetsch

Diretor de Pessoas

Cargo na função: 5 anos
Classificação do setor: #2 de 5
Classificação geral: #13 de 40

Localização da sede: Pittsburgh, PA

Christine Raetsch é Chief People Officer do Duolingo, desenvolvendo as práticas de RH e pessoas para a empresa. Antes de ingressar no Duolingo, Christine foi executiva sênior da Vanguard, onde passou os primeiros 20 anos de sua carreira. Mais recentemente, ela atuou como Chefe Global de Cultura e Inclusão da Vanguard.

Christine recebeu seu MBA e mestrado pela Villanova University. Atualmente, ela atua em vários conselhos sem fins lucrativos, incluindo o Pittsburgh Parks Conservancy e o Innovate PGH. No que resta de seu tempo livre, ela adora estar ao ar livre – andar de bicicleta, correr e andar de caiaque em todos os grandes rios de Pittsburgh. Recentemente, ela ganhou um filhote de cachorro pandêmico (Labradane) e está achando o treinamento uma experiência humilhante.

14Kristi Cappelletti-MatthewsKristi Cappelletti-MatthewsDiretor de Recursos HumanosVSP globalBanca/Seguros/Finanças
Kristi Cappelletti-Matthews VSP Global

Kristi Cappelletti-Matthews

Diretor de Recursos Humanos

Cargo de Função: 13 anos, 9 meses
Classificação do setor: #2 de 5
Classificação geral: #14 de 40

Localização da sede: Rancho Cordova, CA

vsp global

Como Diretora de Recursos Humanos da VSP Global, Kristi Cappelletti-Matthews é responsável pelo desenvolvimento e execução da estratégia de recursos humanos em apoio ao plano geral de negócios e direção estratégica da organização. Ela supervisiona remuneração, benefícios, eficácia organizacional e comunicações de funcionários, HRIS, aquisição de talentos e todas as operações de recursos humanos, que incluem o centro de serviços de RH, folha de pagamento, bem-estar, análises, métricas, projetos especiais e esforços contínuos de liderança em toda a empresa.

Ela tem mais de três décadas de experiência em recursos humanos e trabalhou em vários setores – de saúde a alta tecnologia – com experiência especializada em programas de remuneração domésticos, de vendas, executivos e internacionais. Na VSP Global, ela colocou essa experiência para trabalhar em parceria com o Comitê de Remuneração do Conselho de Administração da VSP Global como uma ligação da equipe, apoiando recomendações de remuneração de executivos e CEOs, avaliações de desempenho de CEOs, planejamento de sucessão e programas de incentivo corporativo.

Ela é personal trainer certificada e acredita que a saúde e o bem-estar desempenham um papel fundamental no apoio a uma força de trabalho próspera e na vida de alta qualidade.

15Sven OddensSven OddensEVP e Diretor de Recursos Humanos do GrupoJustEat TakeawayConsumidor / Varejo
Sven Oddens apenas come

Sven Oddens

EVP e Diretor de Recursos Humanos do Grupo

Cargo da função: 1 ano, 1 mês
Classificação do setor: #3 de 5
Classificação geral: #15 de 40

Localização da sede: Amsterdã, Holanda

Sven Oddens é atualmente Vice-Presidente Executivo, Diretor de Recursos Humanos do Grupo Just Eat Takeaway.com. Ele já atuou como Diretor Global de Recursos Humanos da Takeaway.com. Ele também trabalhou com a comScore como VP, Recursos Humanos, EU-APAC-LATAM. Ele é bacharel em Recursos Humanos pela Hogeschool Van Amsterdam.

16Katie BurkeKatie BurkeDiretor de PessoasHubSpotTecnologia
Katie Burke

Katie Burke

Diretor de Pessoas

Duração da função: 4 anos, 9 meses
Classificação do setor: #2 de 5
Classificação geral: #16 de 40

Localização da sede: Cambridge, MA

Katie Burke é a Chief People Officer da HubSpot, onde gerencia as equipes responsáveis por oferecer uma experiência notável e inclusiva para candidatos e funcionários. Durante seu tempo liderando iniciativas de pessoas na HubSpot, a empresa foi nomeada #1 Best Place to Work pela Glassdoor, #1 Best Place to Work for Women by Comparably e Best Place to Work for Parents by Fortune.

Antes de sua função atual, Katie iniciou a equipe de cultura da HubSpot e supervisionou as comunicações globais durante o IPO da empresa. Antes de ingressar na HubSpot, Katie foi Diretora de Marketing e Parcerias Corporativas da Athletes' Performance (EXOS) e Diretora do Glover Park Group. Ela frequentou o Bates College e possui um MBA da Sloan School of Management do MIT. Katie atua no conselho da Paycor e como consultora da Biospring Partners e 826 Boston.

17Cristina WilburCristina WilburDiretor de PessoasRocheSaúde / Ciências da Vida
Cristina Wilbur

Cristina Wilbur

Diretor de Pessoas

Cargo na função: 5 anos
Classificação do setor: #3 de 5
Classificação geral: #17 de 40

Localização da sede: Basileia, Suíça

Cristina A. Wilbur atua como Membro do Comitê Executivo Corporativo, Head Group Human Resources da Empresa. Ela é bacharel em Ciências Contábeis pela California Polytechnic University. Ela atuou na EG&G como Gerente de Recursos Humanos e Folha de Pagamento e, posteriormente, como Diretora de Recursos Humanos. Em 2001, ingressou na PerkinElmer Optoelectronics como Diretora de Recursos Humanos.

Em 2002, ingressou na Roche Diagnostics Corporation como Diretora de Recursos Humanos, onde em 2006 foi nomeada Vice-Presidente, Recursos Humanos e Comunicações da Região da América do Norte. Em 2010, tornou-se vice-presidente sênior e chefe global de recursos humanos da divisão Roche Diagnostics. Ela foi Presidente do Conselho de Administração da International School Basel Reinach AG.

18Anna FraserAnna FraserDiretor de PessoasSonosMídia / Entretenimento
Anna Fraser

Anna Fraser

Diretor de Pessoas

Duração da função: 4 anos, 9 meses
Classificação do setor: #2 de 5
Classificação geral: #18 de 40

Localização da sede: Santa Bárbara, CA

Anna Fraser atua como nossa Chief People Officer desde janeiro de 2017. Ela lidera as estratégias de recrutamento, desenvolvimento, engajamento e retenção da empresa, além de cultivar a cultura Sonos em 15 escritórios em todo o mundo. Antes de ingressar na Sonos, Anna atuou como diretora e chefe de equipe da função de operações de pessoas do Google, responsável pela estratégia de pessoas e experiência de funcionários para mais de 70.000 funcionários globais. Seus programas de comunicação e branding de funcionários resultaram no reconhecimento do Google oito vezes como a Melhor Empresa para Trabalhar #1 da Fortune. Anna conduziu as estratégias de remuneração, retenção e engajamento líderes do setor; iniciativas de diversidade e inclusão; e uma abordagem científica para contratação, gestão e bem-estar. Mais notavelmente, ela trabalhou para as práticas de pessoal do Google de código aberto por meio do desenvolvimento das Regras de trabalho dos best-sellers do New York Times! por Laszlo Bock e o estudo de caso mais lido da Harvard Business School, Projeto Oxigênio do Google: os gerentes importam? Anna é bacharel em Sociologia pela Universidade de Harvard, onde foi nadadora acadêmica americana.

19Débora ThompsonDébora ThompsonDiretor de PessoasCheggAcademia / Superior ED / Ed Tech
Débora Thompson

Débora Thompson

Diretor de Pessoas

Duração da função: 1 ano, 7 meses
Classificação do setor: #3 de 5
Classificação geral: #19 de 40

Localização da sede: Santa Clara, CA

Debra Thompson atua como diretora de recursos humanos desde março de 2020. Anteriormente, ela atuou como vice-presidente da Total Rewards da Chegg de abril de 2019 a março de 2020 e como diretora da Total Rewards de abril de 2013 a abril de 2019. Antes da Chegg, Debra atuou como diretora de Remuneração, Benefícios e Operações de RH na Amyris Inc. A Sra. Thompson ocupou vários cargos de gestão na RMS, Inc., CNET Networks e Lucent Technologies (Octel Communications). Debra é bacharel em Administração de Empresas, Administração de Pessoal/Relações Industriais pela California State University East Bay – College of Business and Economics.

20Alexandra BrandãoAlexandra BrandãoChefe de Recursos HumanosBanco SantanderBanca/Seguros/Finanças
Alexandra Brandão

Alexandra Brandão

Chefe de Recursos Humanos

Cargo da função: 1 ano, 1 mês
Classificação do setor: #3 de 5
Classificação geral: #20 de 40

Localização da sede: Madri, Espanha

Alexandra Brandão é atualmente Diretora Global de Recursos Humanos do Santander. Como Diretora Global de RH do Santander, ela deseja promover um ambiente de trabalho inclusivo por meio de uma cultura de colaboração e agilidade que reúna nossa força de trabalho diversificada, motivada, qualificada e digitalmente capaz de inovar para nossos clientes e aprimorar a experiência dos funcionários. Neste mundo em rápida mudança, ela realmente acredita que as empresas prosperarão se puderem liberar todo o potencial do talento de sua força de trabalho. O Santander está empenhado em fazê-lo de forma Simples, Pessoal e Justa.

Apaixonada por pessoas e negócios, sempre buscou ocupar cargos de gestão e recursos humanos em um cenário internacional. Iniciou a sua carreira na Banca de Investimento, Mercado de Capitais e Banca de Retalho e Empresas. Seu desenvolvimento pessoal também envolveu gestão de talentos e ajuda as pessoas a darem o melhor de si. Foi responsável pelo Conhecimento e Desenvolvimento Global no Santander e liderou a Universidade Corporativa Santander. Foi também responsável pelo RH do Santander Portugal.

Alexandra Brandão é Bacharel em Administração de Empresas pela Nova School of Business and Economics em 2000 e Mestre em Administração de Empresas pela Universidade Adolfo Ibáñez em 2012.

Ela é cidadã portuguesa e vive entre Lisboa e Madrid, sustentada pelo marido e dois lindos filhos pequenos. Ela acredita que suas experiências pessoais a ajudaram a apreciar a diversidade e opiniões diferentes, o que definitivamente fornecerá o pano de fundo para inovação e competição em um cenário em constante mudança.

21Kit HerreraKit HerreraVice-presidente sênior, recursos humanosDescoberta, Inc.Mídia / Entretenimento
Kit Herrera

Kit Herrera

Vice-presidente sênior, recursos humanos

Duração da função: 3 anos, 6 meses
Classificação do setor: #3 de 5
Classificação geral: #21 de 40

Localização da sede: Nova York, NY

Kit Herrera ocupa o cargo de vice-presidente sênior de recursos humanos na equipe de recursos humanos da Discovery Communications. Como vice-presidente sênior de recursos humanos, Kit Herrera é um membro importante da liderança da Discovery Communications. A Kit Herrera é responsável por manter a felicidade dos colaboradores, seja por meio de regalias, benefícios ou passeios à empresa.

22Ellyn Shook | Diretor de Liderança e Recursos Humanos | AccentureEllyn ShookDiretor de Liderança e Recursos HumanosAccentureServiços profissionais
Ellyn Shook | Diretor de Liderança e Recursos Humanos | Accenture

Ellyn Shook

Diretor de Liderança e Recursos Humanos

Duração da função: 7 anos, 7 meses
Classificação do setor: #3 de 5
Classificação geral: #22 de 40

Localização da sede: Cidade de Nova York, NY

Ellyn Shook é Chief Leadership & Human Resources Officer da Accenture, responsável por ajudar as 624.000 pessoas da Accenture a terem sucesso profissional e pessoal. Sua equipe global de especialistas em RH está reimaginando práticas de liderança e talento para criar o ambiente de trabalho mais verdadeiramente humano, alimentando a diferenciação da Accenture no mercado e a capacidade de melhorar a maneira como o mundo trabalha e vive.

Ellyn é membro do Comitê de Gestão Global da Accenture. Ela é uma forte defensora da diversidade e da igualdade, e a Accenture tem sido amplamente reconhecida externamente como empregadora preferida e por seus esforços de igualdade.

Antes de ser nomeada Diretora de Recursos Humanos em 2014, Ellyn foi Diretora Administrativa Sênior de Recursos Humanos e liderou os Centros de Especialização de Recursos Humanos da Accenture e a Organização de Parceiros de Negócios de Recursos Humanos. Nessa posição, ela foi responsável pelo design da arquitetura de talentos da Accenture, bem como pelas recompensas totais da empresa, cadeia de fornecimento de talentos e programas de desenvolvimento de talentos.

Entre 2004 e 2011, Ellyn foi Líder Global de Recursos Humanos para Gestão de Carreira e Desempenho, Recompensas Totais, Engajamento de Funcionários e Fusões e Aquisições. No início de sua carreira, ela foi Chefe de Compensação Global, responsável por projetar e implementar novos programas de remuneração de executivos e ações – incluindo concessões de ações na época do IPO da empresa em 2001. Ela também liderou os recursos humanos do escritório da empresa em Nova York por cinco anos.

Ellyn é membro do Conselho da Fundação da Comunidade Global Shaper do Fórum Econômico Mundial, do Conselho de Liderança Feminina do programa Mulheres e Políticas Públicas da Kennedy School de Harvard e do comitê diretor do Paradigm for Parity. Ela também atua no Conselho de Administração da HR Policy Association e é membro ativo da divisão HR50 da World50.

Ellyn ingressou na Accenture em 1988 e tornou-se sócia em 2003. Ela é bacharel em Ciências pela Purdue University.

23Lynne Oldham Diretora de Pessoas ZoomLynne OldhamDiretor de PessoasAmpliaçãoTecnologia
Lynne Oldham Diretora de Pessoas Zoom

Lynne Oldham

Diretor de Pessoas

Cargo da função: 2 anos, 9 meses
Classificação do setor: #3 de 5
Classificação geral: #23 de 40

Localização da sede: San Jose, CA

Lynne traz para a Zoom uma vasta experiência na condução de estratégias transformacionais de recursos humanos enquanto supervisiona um escopo completo de iniciativas locais e globais. Ela é uma desenvolvedora de talentos inspiradora e bem-sucedida, com paixão por incutir liderança que melhora a cultura organizacional, a força da bancada da empresa, as operações comerciais, o moral dos funcionários, a comunicação interna, a estratégia de recrutamento e as iniciativas de diversidade e inclusão. Enquanto atuava como diretora de recursos humanos da Televerde, Lynne liderou esforços contínuos de revigoramento organizacional por meio de gerenciamento estratégico de pessoas e desenvolvimento de liderança, remuneração e benefícios, aquisição de talentos, relações/comunicação com funcionários e sistemas de RH. Lynne é creditado por influenciar uma mudança geral operacional e de cultura em uma organização paralisada, levando a um aumento de receita 30% em menos de dois anos. Anteriormente, Lynne administrava seu próprio negócio como fundadora e consultora-chefe da Human Capital Dynamics LLC, uma empresa de consultoria que auxilia empresas a alcançar melhores resultados comerciais por meio de liderança eficaz e alinhamento de cultura, talento e estratégia. Antes, Lynne foi vice-presidente sênior e diretora global de recursos humanos da Driscoll's, onde foi chamada para estabelecer a estratégia, os processos e as operações de RH para apoiar o crescimento sustentável. No início de sua carreira, Lynne ocupou cargos como vice-presidente sênior de eficácia e transformação organizacional da Suntrust; CHRO, Américas para BNP Paribas; e diretor de RH e serviços compartilhados da Castrol.

24Frank Lopez Ryder System IncFrank LopezEVP e Diretor de Recursos HumanosRyder System Inc.Transporte / Logística
Frank Lopez Ryder System Inc

Frank Lopez

EVP e Diretor de Recursos Humanos

Cargo da função: 5 anos, 8 meses
Classificação do setor: #3 de 5
Classificação geral: #24 de 40

Localização da sede: Miami, Flórida

Frank Lopez é vice-presidente executivo e diretor de recursos humanos da Ryder System, Inc., uma empresa líder em gerenciamento de frota comercial, transporte dedicado e soluções de cadeia de suprimentos. Nesta posição, ele é responsável por liderar a função de Recursos Humanos da Ryder, que inclui gestão de talentos, recrutamento, remuneração e benefícios, engajamento de funcionários, operações de RH e relações trabalhistas. O Sr. Lopez é membro da Equipe de Liderança Executiva da Ryder. Mais recentemente, o Sr. Lopez foi vice-presidente sênior de operações globais de recursos humanos, responsável por liderar os recursos humanos de campo global da Ryder para as três divisões da empresa. Nessa função, ele também foi responsável pelas relações trabalhistas e operações de RH. O Sr. Lopez ingressou na Ryder em 2002 como Consultor Jurídico Sênior, lidando com leis trabalhistas e trabalhistas. Desde então, ele ocupou vários cargos de crescente responsabilidade, incluindo Assistente Jurídico Geral, Diretor do Grupo de RH e Relações Trabalhistas e Vice-Presidente de RH. Antes de ingressar na Ryder, ele passou quatro anos como advogado no escritório de advocacia nacional Fisher & Phillips LLP. O Sr. Lopez tem um forte histórico de formação de equipes de alto desempenho e parceria com líderes de negócios para desenvolver estratégias de talentos que impulsionam o sucesso dos negócios em ambientes em rápida mudança. O Sr. Lopez é formado em Ciências Políticas pela Florida International University e em Direito pela Emory University School of Law.

25Matt Breitfelder Apollo Gestão GlobalMatthew BreitfelderDiretor Global de Capital Humano e Sócio SêniorApolo Gestão GlobalBanca/Seguros/Finanças
Matt Breitfelder Apollo Gestão Global

Matthew Breitfelder

Diretor Global de Capital Humano e Sócio Sênior

Duração da função: 2 anos, 5 meses
Classificação do setor: #4 de 5
Classificação geral: #25 de 40

Localização da sede: Nova York, NY

Matt Breitfelder é Diretor Global de Capital Humano e Sócio Sênior da Apollo Global Management, uma empresa de gestão de ativos alternativos de alto crescimento com $475 bilhões sob gestão. Ele também é membro do Comitê de Administração da empresa. Nesta função, Matt se concentra em atrair talentos extraordinários para a Apollo, servindo como um forte defensor da diversidade, equidade e inclusão, e criando uma cultura inovadora e de alto desempenho que traz o melhor de nosso pessoal.

Antes de ingressar na Apollo, Matt foi Diretor de Talentos da BlackRock, bem como membro do Comitê Operacional. Anteriormente, ocupou cargos de estratégia, talento e inovação na Mastercard, PwC e CEB/Gartner. Matt começou sua carreira como economista de comércio internacional no Departamento de Comércio dos EUA. Atualmente, ele atua nos conselhos da Lumina Foundation, no programa Business and Society do Aspen Institute e na iniciativa de Georgetown sobre IA, Analytics e o futuro do trabalho. Ele é coautor de vários estudos de caso da Harvard Business School sobre liderança. Ele é bacharel em economia pela University of Southern California, mestre pela London School of Economics e MBA pela Harvard Business School.

26Stan DuncanStan DuncanDiretor de PessoasConde NastMídia / Entretenimento
Stan Duncan

Stan Duncan

Diretor de Pessoas

Cargo da função: 1 ano, 10 meses
Classificação do setor: #4 de 5
Classificação geral: #26 de 40

Localização da sede: Nova York, NY

Conde Nast

Stan Duncan supervisiona a organização global de pessoas. Nesta função, ele lidera todas as funções de RH, incluindo aquisição e desenvolvimento de talentos, diversidade e inclusão, práticas de emprego, tecnologia de RH e planejamento da força de trabalho e parcerias estratégicas de negócios. Duncan é reconhecido como um líder transformacional de recursos humanos que desenvolve a capacidade organizacional e inova os negócios. Anteriormente, Duncan foi diretor de RH da Raymond James Financial e ocupou vários cargos de liderança de RH no Westfield Group, Aramark, Sterling/Eastman e PPG.

27Glória ChenGlória ChenChief People Officer & EVP, Employee ExperienceAdobeTecnologia
Glória Chen

Glória Chen

Chief People Officer & EVP, Employee Experience

Duração da função: 1 ano, 9 meses
Classificação do setor: #4 de 5
Classificação geral: #27 de 40

Localização da sede: San Jose, CA

Como Chief People Officer e vice-presidente executiva de Employee Experience, Gloria Chen lidera todos os aspectos da estratégia de pessoas e operações da Adobe, incluindo desenvolvimento de talentos, diversidade e inclusão e todas as funções de recursos humanos. Ela está encarregada de criar uma experiência de funcionário excepcional para mais de 22.000 funcionários em 75 locais ao redor do mundo. Em seus mais de 20 anos na Adobe, incluindo mais recentemente como Diretora de Estratégia, Gloria ajudou a conduzir a empresa através de algumas de suas mudanças mais ousadas e críticas, desde a definição de sua estratégia de comércio eletrônico, a construção de seus negócios corporativos e o gerenciamento de aquisições e integrações significativas. Ela ocupou cargos de liderança sênior em operações de vendas mundiais, atendimento ao cliente e suporte e planejamento estratégico. Gloria começou sua carreira como engenheira de software e foi gerente de engajamento na McKinsey & Company antes de ingressar na Adobe. Ela é bacharel em engenharia elétrica pela Universidade de Washington, mestre em engenharia elétrica e de computação (ECE) pela Carnegie Mellon e possui MBA pela Harvard Business School. Gloria atua no conselho da The Tech Interactive em San Jose e no conselho consultivo da Carnegie Mellon Electrical & Computer Engineering.

28Cordélia AbreuCordélia AbreuVice-presidente sênior de recursos humanos das AméricasDHL ExpressTransporte / Logística
Cordélia Abreu

Cordélia Abreu

Vice-presidente sênior de recursos humanos das Américas

Cargo da função: 2 anos, 1 mês
Classificação do setor: #4 de 5
Classificação geral: #28 de 40

Localização da sede: Plantation, FL

DHL

Cordelia Abreu Executiva de Recursos Humanos com doutorado em Administração de Empresas, Cordelia combina suas habilidades de análise com uma ampla experiência empresarial para impulsionar a mudança organizacional. Uma forte compreensão dos negócios permitiu que ela elevasse o RH a um papel estratégico de parceiro de negócios, influenciando mudanças e motivando os funcionários da DHL Express Americas. Como Vice-Presidente Sênior de Recursos Humanos para as Américas, ela supervisiona as iniciativas de RH para os EUA, Canadá, Caribe e América Central e do Sul. Construir relacionamentos com clientes internos e externos fazia parte de seu papel, e ela se esforçava para oferecer excelência no atendimento ao cliente. Seu papel na transformação do RH e na influência da mudança com funcionários motivados e capacitados permitiu um crescimento significativo na DHL Express. Ela gosta dos desafios e recompensas de trabalhar com pessoas de todas as culturas e todos os níveis.

29Anne LebelAnne LebelGrupo CHROCapgeminiServiços profissionais
Anne Lebel

Anne Lebel

Grupo CHRO

Duração da função: 1 ano, 3 meses
Classificação do setor: #4 de 5
Classificação geral: #29 de 40

Local: Paris, França

Anne Lebel é CHRO de grupo da Capgemini desde julho de 2020. Antes de ingressar na Capgemini, Anne foi Diretora de Recursos Humanos e Cultura Corporativa da Natixis e membro do Comitê de Gestão Sênior.

Ela começou sua carreira em 1987 na Bossard Consultants como consultora de organização e gestão de mudanças. Em 1997, Anne ingressou na Schering Plough France como Gerente de Recursos Humanos e Treinamento para a França antes de se mudar para liderar a Organização e Desenvolvimento de RH na Europa.

Em 2004, Anne ingressou na Serono France como Chefe de Recursos Humanos da França. Em 2008, Anne mudou-se para a Allianz Global Corporate & Specialty, onde foi nomeada Diretora de Recursos Humanos para França, Itália e Espanha, e mais tarde para Europa e Ásia, antes de se tornar Diretora Global de Recursos Humanos em 2012.

Anne ingressou na Natixis em 2016 como membro do Comitê de Gestão Sênior e Diretora de Recursos Humanos. Em 2019 assumiu também a responsabilidade pela cultura corporativa da Natixis. Anne também é Diretora Independente Líder do Conselho de Administração da Nexans. Ela é formada pelo Institut d'Etudes Politiques em Estrasburgo e pelo Institut d'administration des entreprises (IAE) Paris.

30Tracey FranklinTracey FranklinDiretor de Recursos HumanosModernaSaúde / Ciências da Vida
Tracey Franklin Moderna

Tracey Franklin

Diretor de Recursos Humanos

Cargo da função: 2 anos
Classificação do setor: #4 de 5
Classificação geral: #30 de 40

Localização da sede: Cambridge, MA

Tracey Franklin é diretora de recursos humanos da Moderna desde outubro de 2019. Como diretora de recursos humanos, Tracey Frankin lidera o talento e a estratégia organizacional da Moderna. Ela entrou na Moderna em outubro de 2019 após 15 anos na Merck & Co., Inc. Mais recentemente, ela liderou a estratégia global de talentos da Merck como vice-presidente, diretora de talentos e estratégia de RH. Nessa função, Tracey foi responsável por liderar a visão, o desenvolvimento e a execução da Estratégia de Talentos e Força de Trabalho da empresa, com foco na evolução da cultura organizacional e do talento para o futuro. As funções de liderança anteriores incluíam responsabilidade pelo RH para todas as divisões na região europeia, chefe de RH para as subsidiárias da Merck no Reino Unido e Irlanda e líder de operações de RH responsável pela implementação do programa de RH em toda a presença global da Merck. Nessas várias funções de liderança, ela trabalhou na Suíça, no Reino Unido e nos EUA e atuou na Equipe de Liderança de RH da Merck.

31Lisa ChangLisa ChangDiretor Global de PessoasThe Coca-Cola CompanyConsumidor / Varejo
Lisa Chang Diretora de Pessoas Coca-Cola

Lisa Chang

Diretor Global de Pessoas

Duração da função: 2 anos, 7 meses
Classificação do setor: #4 de 5
Classificação geral: #31 de 40

Localização da sede: Atlanta, GA

Lisa Chang é a diretora global de pessoas da The Coca-Cola Company, supervisionando as estratégias de talentos e pessoas da empresa, cultura e esforços de diversidade, equidade e inclusão. Em sua função, que ocupa desde 2019, ela é responsável por liderar a estratégia global de pessoas da empresa, alinhada ao propósito da empresa de refrescar o mundo e fazer a diferença. Chang e sua equipe estão focados em criar um ambiente onde os funcionários possam prosperar e equipar a organização para vencer. Antes de ingressar na Coca-Cola, Chang atuou como vice-presidente sênior e diretor de recursos humanos do AMB Group, LLC em Atlanta, um conglomerado privado de esportes e entretenimento. Chang ocupou cargos de RH em várias empresas, incluindo Equifax, Turner Broadcasting System Inc. e The Weather Channel Companies. Chang atua no Conselho de Assessores da Catalyst, uma organização sem fins lucrativos com a missão de acelerar o progresso das mulheres por meio da inclusão no local de trabalho. Ela também atua como membro do Conselho da Coca-Cola Scholars Foundation, da Orquestra Sinfônica de Atlanta e do Conselho de Administração da Frontier Communications. Chang é bacharel em comunicação pela Universidade da Virgínia. Ela obteve um MBA da Stetson School of Business and Economics da Mercer University.

32Jaqueta RicaJaqueta RicaDiretor de PessoasCourseraAcademia / Superior ED / Ed Tech
Jaqueta Rica

Jaqueta Rica

Diretor de Pessoas

Cargo da função: 2 anos, 9 meses
Classificação do setor: #4 de 5
Classificação geral: #32 de 40

Localização da sede: Mountain View, CA

Rich Jacquet é o Chief People Officer do Coursera. Antes de ingressar no Coursera em 2019, Rich foi Chief People Officer da Gigamon, uma empresa de segurança de rede com aproximadamente $350 milhões em receitas. Ao moldar a cultura e as experiências dos funcionários da Gigamon, ele ajudou a tornar a empresa pública e escalar a equipe para mais de 800 pessoas. Rich também ocupou posições de liderança significativas no Yahoo!, eBay, Packeteer e Bay Networks. Ele tem um MBA em Estudos Organizacionais pela Notre Dame de Namur University e obteve seu bacharelado em Negócios pela California State University em Chico.

33Brent HyderBrent HyderPresidente e Diretor de PessoasForça de vendasTecnologia
Brent Hyder

Brent Hyder

Presidente e Diretor de Pessoas

Cargo da função: 2 anos, 1 mês
Classificação do setor: #5 de 5
Classificação geral: #33 de 40

Localização da sede: São Francisco, CA

Brent Hyder é responsável por conduzir a estratégia de pessoas da Salesforce em toda a empresa e liderar todos os aspectos do sucesso do funcionário, incluindo as iniciativas de igualdade da empresa, avaliação igualitária de remuneração, planejamento da força de trabalho e experiência de talentos. Sua equipe está na linha de frente para impulsionar a cultura premiada da Salesforce e se dedica a contratar e envolver dezenas de milhares de funcionários em todo o mundo. Antes de ingressar na Salesforce em setembro de 2019, Hyder passou 15 anos na Gap Inc., onde atuou mais recentemente como vice-presidente executivo e diretor de pessoas. Nesse cargo, ele supervisionou seus esforços de recursos humanos, incluindo igualdade de remuneração, diversidade e inclusão, planejamento de sucessão e engajamento e recrutamento de funcionários. Enquanto estava na Gap Inc., Hyder também liderou as comunicações, a sustentabilidade global e a Gap Foundation. Além de seus mais de 20 anos de experiência em RH, ele atuou como Diretor de Operações da Gap Brand e como Vice-Presidente, Gerente Geral e Diretor Representativo da Gap Japan KK. Hyder recebeu seu diploma de bacharel em gerenciamento de varejo pela Brigham Young University. Ele também se orgulha de fazer parte do conselho de administração da Enterprise for Youth, uma organização sem fins lucrativos da Bay Area que ajuda jovens com poucos recursos a atingir seu potencial por meio de experiências transformadoras de estágio remunerado.

34Abdulaziz Al AliAbdulaziz Al AliVice-presidente executivo, recursos humanosEmirates AirTransporte / Logística
Abdulaziz Al Ali

Abdulaziz Al Ali

Vice-presidente executivo, recursos humanos

Cargo de Função: 18 anos, 2 meses
Classificação do setor: #5 de 5
Classificação geral: #34 de 40

Localização da sede: Dubai, Emirados Árabes Unidos

Emirates Air

Abdulaziz Al Ali ingressou na Emirates em 1986 e é membro integral do Emirates Group há 35 anos. Em julho de 2003, tornou-se vice-presidente executivo de recursos humanos da Emirates. Nesta capacidade, o Sr. Al Ali é responsável pela estratégia de RH do Grupo, gerencia a provisão geral da função de recursos humanos, políticas, treinamento e desenvolvimento, contratação e retenção. Em seu portfólio, ele também é responsável pelo departamento de serviços médicos do Grupo e pela Emirates Aviation University. Antes de assumir este cargo, ele era Diretor de Recursos Humanos desde 2002 e Chefe de Recursos Humanos desde 2000. Al Ali formou-se com bacharelado em Matemática pela Universidade de Essex, Inglaterra, e obteve uma pós-graduação MSc em Matemática da Universidade de Wisconsin, Milwaukee, EUA.

35Stacy VerdeStacy VerdeEVP e Diretor de PessoasSony Pictures EntertainmentMídia / Entretenimento
Stacy Verde

Stacy Verde

EVP e Diretor de Pessoas

Duração da função: 3 anos, 3 meses
Classificação do setor: #5 de 5
Classificação geral: #35 de 40

Localização da sede: Culver City, CA

Stacy Green é vice-presidente executiva e diretora de pessoas da Sony Pictures Entertainment. Nessa função, ela é responsável por fazer parceria com nossa equipe de gerenciamento sênior e liderar nossa função de pessoas e organização à medida que continuamos a reimaginar nossa cultura e operações para nos alinharmos ao mercado em rápida mudança de hoje. Em particular, Green se concentra em promover um ambiente que valorize e envolva nosso talento, estimule nossa criatividade e acelere nosso desempenho empresarial.

Green tem mais de 20 anos de experiência orientando empresas por meio da transformação, desempenhando papéis importantes em iniciativas de cultura, estratégia de negócios, comunicação com funcionários, design organizacional, desenvolvimento de liderança, aquisição de talentos, remuneração e benefícios, jurídico e operações. Ela liderou funções globais de recursos humanos em estúdios de televisão, transmissão, cabo e plataformas digitais com seu cargo mais recente como Chief People Officer no Group Nine Media, uma das maiores empresas de mídia digital do mundo.

Antes do Group Nine Media, ela atuou por cinco anos como EVP, RH Global e Instalações para A+E Networks, liderando RH para A&E, History, Lifetime, VICELAND, A+E Studios e A+E International & Digital. De 2008 a 2013, Green esteve na NBCUniversal, onde atuou em cargos de liderança de RH para NBC News, NBCU Advertising Sales & Client Partnerships e atuou como um membro-chave da equipe de transição durante a aquisição da NBCU pela Comcast. Antes disso, Green trabalhou em várias funções na Revlon de 1997 a 2007, passando de consultora tributária sênior para liderança de RH durante seu mandato. Green tem uma profunda paixão por Diversidade e Inclusão, incluindo termos no Conselho Consultivo da National Association for Multi-ethnicity in Communications (NAMIC), no Conselho Consultivo de Veteranos da National Cable Television Associations (NCTA), participando do Women in Cable Telecommunications (WICT) ) e servindo como membro fundador da Creative Spirit, uma organização dedicada ao emprego de indivíduos com deficiência intelectual. Pessoalmente, ela é defensora da educação pública e atualmente atua no Comitê de Liderança Executiva da PENCIL, uma organização sem fins lucrativos focada em criar relacionamentos impactantes entre corporações e escolas públicas. Green possui MBA em Finanças e Marketing pela New York University; um LL.M. Licenciatura em Fiscalidade pela New York University; um diploma de direito cum laude da Universidade de Miami; e Bacharel em Ciências em Psicologia pela Universidade de Wisconsin.

36Donna MorrisDonna MorrisVice-presidente executivo, diretor de pessoasWalmartConsumidor / Varejo
Donna Morris

Donna Morris

Vice-presidente executivo, diretor de pessoas

Cargo da função: 1 ano, 8 meses
Classificação do setor: #5 de 5
Classificação geral: #36 de 40

Localização da sede: Bentonville, AR

Donna Morris é vice-presidente executiva e diretora de pessoal do Walmart Inc. Membro do comitê executivo, Donna é responsável por atrair, reter e desenvolver talentos para um dos maiores empregadores privados do mundo. Donna tem quase 20 anos de experiência em liderança no fornecimento de soluções inovadoras de pessoas, desenvolvendo e gerenciando equipes que operam de forma ágil e ajudando a construir uma cultura de alto desempenho que promova a diversidade e a inclusão. Donna ingressou no Walmart vindo da Adobe, onde atuou como diretora de recursos humanos e vice-presidente executiva de experiência do funcionário. Natural de Ottawa, Canadá, Donna ingressou na Adobe em 2002 e, mais recentemente, liderou todos os aspectos de recursos humanos, imóveis e operações de segurança da empresa. Ela liderou várias iniciativas favoráveis ao local de trabalho na Adobe, incluindo a expansão de sua política de licença familiar e a simplificação dos processos padrão de RH. Donna é bacharel em ciências políticas pela Carleton University. Donna detém as designações Society for Human Resource Management – Senior Certified Professional (SHRM-SCP), Senior HR Professional (SHRP) e Canadian Certified Human Resources Professional (CHRP). Ela também atua no conselho de administração da Marvell Technology. Donna e seu marido, Wayne, moram no noroeste do Arkansas. Eles têm um filho, Kyle, que mora em Nova York.

37Cathy FraserCathy FraserDiretor de Recursos Humanosclínica MayoSaúde / Ciências da Vida
Cathy Fraser

Cathy Fraser

Diretor de Recursos Humanos

Cargo da função: 5 anos, 9 meses
Classificação do setor: #5 de 5
Classificação geral: #37 de 40

Localização da sede: Rochester, MN

clínica Mayo

Cathy Fraser é Diretora de Recursos Humanos da Mayo Clinic. Ela é responsável pelas estratégias de pessoal e serviços que garantem que a força de trabalho atual e futura da Mayo cumpra a missão centrada no paciente em alinhamento com o valor principal da organização – as necessidades dos pacientes vêm em primeiro lugar. Ela lidera projetos inovadores e transformadores na área de pessoas, abrangendo um ciclo de vida dos funcionários amplamente definido, com foco na segurança e bem-estar dos funcionários e na diversidade da força de trabalho. Cathy ingressou na Mayo Clinic em 2016. Anteriormente, ela liderou Recursos Humanos na Tenet Healthcare, uma grande empresa nacional de serviços de saúde. No início de sua carreira, atuou como consultora de gestão na McKinsey & Company, ajudando clientes com oportunidades de organização e capital humano principalmente nos setores de varejo e consumo. Ela também trabalhou em vários cargos financeiros na American Airlines e no Sabre, e em cargos financeiros na General Motors.

A paixão de Cathy é enfrentar desafios de pessoas difíceis usando análise orientada por dados e pensamento inovador. Ela é especialista em melhorar o desempenho de grandes organizações que confiam nas pessoas como seu maior patrimônio, por meio de uma abordagem centrada no funcionário com foco em custo e investimento. Ela está particularmente interessada no funcionário como consumidor – uma pessoa que faz a escolha de onde trabalhar considerando uma proposta de valor amplamente definida, incluindo aspectos financeiros, de trabalho e sociais da vida. Cathy obteve seu bacharelado em Administração de Empresas pela Universidade de Washington e um MBA pela Universidade de Michigan. Ela está envolvida em várias organizações profissionais, principalmente relacionadas a tópicos de saúde e avanço profissional das mulheres. Atualmente, ela faz parte do conselho de curadores da American Association of Cancer Research Foundation e é membro da Women's Corporate Directors e Women's Business Leaders. Anteriormente, ela foi presidente da Workforce Solutions of Greater Dallas, membro do conselho associado da Financial Partners Credit Union e membro do conselho da The Board Connection, uma organização com sede em Dallas que promove o avanço das mulheres nos conselhos de empresas públicas. Cathy é casada e tem uma filha adolescente. Ela trabalha em Rochester, Minnesota e mantém sua residência principal em Dallas, Texas.

38Mary BilbreyMary BilbreyDiretor Global de Recursos HumanosJLLServiços profissionais
Mary Bilbrey

Mary Bilbrey

Diretor Global de Recursos Humanos

Duração da função: 2 anos, 8 meses
Classificação do setor: #5 de 5
Classificação geral: #38 de 40

Localização da sede: Chicago, IL

A carreira de Mary em recursos humanos globais se estende por várias décadas. Enquanto fazia seu mestrado em relações industriais em recursos humanos pela Loyola University em Chicago, ingressou na Household International – que mais tarde se tornou HSBC – em 1987. Ela ocupou vários cargos de liderança na sede do HSBC em Londres antes de assumir o cargo de Chefe de Recursos Humanos para o HSBC USA em 2012. Com sede em Chicago, Mary lidera uma equipe de profissionais que oferecem parceria de pensamento, solução de problemas e suporte tático para ajudar a impulsionar as metas e prioridades de negócios da JLL. Ela é membro do Conselho Executivo Global da JLL, responsável pela direção estratégica da empresa. Ela também gerencia os escritórios corporativos da JLL em todo o mundo, com foco na criação de espaços que promovam engajamento, colaboração e bem-estar. Fora da JLL, Mary gosta de passar tempo com o marido e as duas filhas.

39Sean WoodroffeSean WoodroffeVice-presidente sênior e diretor de pessoasTIAABanca/Seguros/Finanças
Sean Woodroffe

Sean Woodroffe

Vice-presidente sênior e diretor de pessoas

Duração da função: 3 anos, 7 meses
Classificação do setor: #5 de 5
Classificação geral: #39 de 40

Localização da sede: Nova York, NY

TIAA

Sean Woodroffe é responsável pela estratégia e execução de recursos humanos da TIAA para a força de trabalho global da organização, incluindo remuneração e benefícios, aquisição de talentos, design organizacional e eficácia, inclusão e diversidade. Além disso, ele supervisiona o local de trabalho da organização, o setor imobiliário e as estratégias de comunicação interna, que se concentram em impulsionar soluções inovadoras e alinhar e engajar aproximadamente 16.500 associados. Ingressando na TIAA em 2017, Sean é vice-presidente executivo sênior e diretor de pessoas da TIAA. Anteriormente, ele ocupou o cargo de Chief People Officer no National Life Group.

Antes disso, Sean atuou como Chefe de RH dos EUA e Comunicações Associadas na Sun Life Financial US, e também ocupou cargos de executivo sênior de RH na Financial Guaranty Insurance Company e no United Bank for Africa. Ele iniciou sua carreira e passou mais de 18 anos na Merrill Lynch & Co., onde atuou pela última vez como primeiro vice-presidente e chefe de RH internacional com sede em Londres. Sean também liderou o RH da unidade de negócios Japan Wealth Management da Merrill Lynch, com sede em Tóquio. Sean é um líder ativo na comunidade e atualmente atua no Conselho de Administração da US Soccer Foundation, no Conselho da Peddie School em Hightstown, Nova Jersey, no Conselho da Shaw University e no Gartner CHRO Global Leadership Board. Ele recebeu seu diploma de bacharel em relações internacionais pela Shaw University.

40Cheryl LloydCheryl LloydVP, Systemwide HR e Chief Human Resources OfficerUniversidade da CalifórniaAcademia / Superior ED / Ed Tech
Cheryl Lloyd

Cheryl Lloyd

VP, Systemwide HR e Chief Human Resources Officer

Cargo da função: 2 anos
Classificação do setor: #5 de 5
Classificação geral: #40 de 40

Localização da sede: Oakland, CA

Universidade da Califórnia

Cheryl Lloyd é vice-presidente de recursos humanos do sistema e diretora de recursos humanos (CHRO) do sistema de 10 campi da Universidade da Califórnia, incluindo centros médicos. Como vice-presidente e CHRO, a Sra. Lloyd é responsável pelos programas e recursos humanos de todo o sistema. Isso inclui Planejamento Estratégico, Relações Funcionários/Trabalhadores, Gestão de Talentos, políticas e programas de benefícios de Saúde e Bem-Estar, Recrutamento da Alta Administração, Remuneração, Gestão de Desempenho e garantia do cumprimento das políticas de Recursos Humanos da Universidade. Ela supervisiona o Plano de Aposentadoria da Universidade da Califórnia (UCRP). Além disso, ela supervisiona vários programas que afetam o trabalho e a vida de mais de 200.000 pessoas em diversas funções em todo o sistema de UC.

A Sra. Lloyd é uma executiva experiente com mais de duas décadas de experiência em liderança administrativa universitária. Ela começou sua carreira no setor de seguros e riscos na Chubb Insurance. Antes de ingressar na Universidade da Califórnia em 1998, ela foi gerente de risco corporativo da Core-Mark International.

Antes dessa função, a Sra. Lloyd atuou como Diretora de Riscos da Universidade, supervisionando todos os aspectos do programa de Gerenciamento de Riscos Corporativos da UC, incluindo gerenciamento de responsabilidade trabalhista e compensação de trabalhadores, redução do custo geral do risco, implementação de programas de mitigação de perdas e segurança em todo o sistema, melhorar os sistemas de gestão de sinistros e desenvolver estratégias de financiamento de risco. Ela também supervisionou os programas de Meio Ambiente, Saúde e Segurança (EH&S) da Universidade, programas de continuidade de negócios, Programa de Seguro de Saúde para Estudantes e programas de gerenciamento de emergência, viagens e segurança de risco. Ela desenvolveu o UC Care, o plano de saúde para funcionários da Universidade, que foi transferido para a UC Health em 2016 como parte de uma reorganização interna. Ela também fundou e atuou como presidente da Fiat Lux, a companhia de seguros cativa da Universidade.

Seu foco principal é desenvolver a organização de recursos humanos para agregar valor estratégico. Ela também é responsável por liderar os esforços para melhorar continuamente a função e os serviços que fornece. A Universidade tem 190.000 professores e funcionários em seus 10 campi, cinco centros médicos, Agricultura e Recursos Naturais (ANR) e o Laboratório Nacional Lawrence Berkeley. A Sra. Lloyd tem uma dupla licenciatura em Comunicação de Massa e Sociologia pela UC Berkeley.

NomeTítuloEmpresa
Susan Schmitt WinchesterVice-presidente Sênior e Diretor de Recursos HumanosMateriais AplicadosSanta Clara, CA
Sheri BronsteinDiretor de Recursos HumanosBanco da AméricaCharlotte, NC
Arnnon GeshuriDiretor de Recursos HumanosTeladoc SaúdeCompra, NY
Kathleen HoganEVP e Diretor de Recursos HumanosMicrosoftRedmond, WA
Dierdre O'BrienVice-presidente sênior, Varejo + PessoasMaçãCupertino, Califórnia
Reitor CarterRecursos Humanos Globais e Serviços CompartilhadosPatagôniaVentura, CA
Sung Hae KimChefe de PessoasOndulaçõesRedwood City, Califórnia
Cheryl JohnsonDiretor de Recursos HumanosLagartaDeerfield, Illinois
Catherine LensonSócio-gerente, CHRO e Chefe de Impacto SocialSoftbankTóquio, Japão
Christine ViceDiretor de PessoasPinterestSão Francisco, Califórnia
Marissa AndradaDiretor de Diversidade, Inclusão e PessoasChipotlePraia de Newport, Califórnia
Julia WeberVice-presidente e Diretor de PessoasCompanhias Aéreas do SudoesteDallas, Texas
Nickle La MoreauxDiretor de Recursos HumanosIBMArmonk NY
Gianna DriverDiretor de Recursos Humanos e CHROBlueVineRedwood City, Califórnia
Kristina JohnsonDiretor de PessoasOktaSão Francisco, Califórnia
Jacqueline M. WelchEVP e Diretor de Recursos HumanosO jornal New York TimesCidade de Nova York, NY
Christy PambianchiEVP e Diretor de PessoasIntel CorporationSanta Clara, CA
Pat WadorsDiretor de PessoasProcore Technologies, Inc.Carpinteria, CA
Charlene ThomasDiretor de Diversidade, Equidade e InclusãoUPSAtlanta, GA
Lynanne KunkelDiretor de Recursos HumanosResorts em VailBroomfield, CO
CLASSIFICAÇÃO DE 2020NomeTítuloEmpresa
1Tim Huval, CAO/CHRO da HumanaTim HuvalDiretor Administrativo e CHROHumana
2Lisa Buckingham, CHRO do Lincoln Financial GroupLisa BuckinghamDiretor de Recursos HumanosGrupo Financeiro Lincoln
3Beth Galetti - AmazonBeth GalettiDiretor de Recursos HumanosAmazonas
4Beth WhitedBeth WhitedEVP e Diretor de Recursos HumanosUnião do Pacífico
5Ellyn Shook | Diretor de Liderança e Recursos Humanos | AccentureEllyn J. ShookDiretor de Liderança e Recursos HumanosAccenture
6Carol Surface - MedtronicCarol SurfaceEVP e Diretor de Recursos HumanosMedTronic
7Kathleen Hogan, Chief People Officer, MicrosoftKathleen HoganDiretor de PessoasMicrosoft
8Pat WadorsPat WadorsDiretor de Recursos HumanosServiço agora
9Christy PambianchiChristy PambianchiDiretor de Recursos HumanosVerizon
10Maria Bilbrey,Mary BilbreyDiretor Global de Recursos HumanosJLL
11Lisa Chang, Diretora de PessoasLisa ChangDiretor Global de PessoasThe Coca-Cola Company
12Donna MorrisDonna MorrisVice-presidente executivo, diretor de pessoasWalmart
13Matt Breitfelder Apollo Gestão GlobalMatthew BreitfelderDiretor Global de Capital Humano e Sócio SêniorApolo Gestão Global
14Charlene ThomasCharlene ThomasDiretor de Recursos HumanosUPS
15Dierdre O'BrienDierdre O'BrienVice-presidente sênior, Varejo + PessoasMaçã
16Monique Matheson NikeMonique MathesonEVP e Diretor de Recursos HumanosNike
17Jéssica NealJéssica NealDiretor de Recursos HumanosNetflix
18Leena NairLeena NairDiretor de Recursos HumanosUnilever
19Sean WoodroffeSean WoodroffeVice-presidente sênior e diretor de pessoasTIAA
20Ashley GoldsmithAshley GoldsmithDiretor de PessoasDia De Trabalho
21Brian FishelBrian FishelDiretor de Recursos HumanosBanco de chaves
22Beth SimonettiBeth SimonettiDiretor de Recursos HumanosDados técnicos
23Mary FinchMary FinchDiretor de Recursos HumanosTecnologia DXC
24Amy Reichanadter,Amy ReichanadterDiretor de PessoasDatabricks
25Débora DevernaDeb De VernaDiretor de PessoasGrupo Oitava
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