Nossa empresa de executive seacrh é reconhecida por seu histórico em lidar com recrutamentos altamente confidenciais e complexas para Conselho, CEO e C-level.


A N2Growth entende que você não está apenas procurando preencher uma vaga com uma empresa de executive search, mas sim, está procurando um líder que possa ajudar a levar sua empresa ao cenário desejado. Em última análise, você está procurando resolver um problema de negócios com uma ótima contratação. Nós nos juntamos a você para entender a situação, e então encontramos aquele líder perfeito, onde quer que ele esteja. E fazemos isso com a rapidez e precisão que nenhuma outra empresa de executive search possui.

Criamos uma experiência de recrutamento completamente única para nossos clientes, cuja criação foi baseada em como o recrutamento, de fato, deve funcionar - e não apenas como sempre foi feita. Combinamos as melhores ferramentas de pesquisa da categoria com o compromisso interno em adotar tecnologias de ponta e desenvolvimento de produtos. Isso produz um rico e detalhado pipeline de talentos em todos os setores e regiões para nossos clientes. Nosso aplicativo de pesquisa transparente, conhecido como N2Vue, oferece aos clientes acesso 24 horas por dia, 7 dias por semana, a todo o pipeline com relatórios, dados e análises em tempo real. A N2Growth também usa um modelo de preços sob medida que oferece uma variedade de opções de contratação para atender praticamente qualquer empresa. Nós nos adequamos a você, em vez de forçá-lo a um modelo de preços, que é desatualizado e padrão do mercado. No geral, nosso processo exclusivo é cocriado com cada cliente para entregar o que eles precisam, quando precisam. 

Nada na N2Growth é “padrão do mercado”, e isso inclui nosso desempenho. Em todas as categorias significativas de medição, estamos posicionados no topo ou perto do topo em nossa área de atuação. A prática de executive search da N2Growth tem sido continuamente nomeada uma das principais empresas de recrutamento e seleção do mundo por uma razão. Convidamos você a fazer parte da Fortune 500, liderando empresas de capital privado, startups de rápido crescimento e empresas de médio porte bem-sucedidas ao escolher a N2Growth como seu melhor parceiro de liderança e talento.


Métricas líderes de performance do setor

Há uma razão pela qual nossa empresa de recrutamento está crescendo cinco vezes a média do setor, ganhando da concorrência 86% das nossas oportunidades de vendas e recebendo a mais alta classificação no quesito "satisfação do cliente" – superamos o setor em todas as categorias significativas de medição de performance.

Para colocação do candidato

Pontuação de envolvimento do cliente

Taxa de conclusão

Taxa de retenção


Equipes com maior diversidade são equipes melhores. Temos um histórico comprovado em ajudar as organizações a alcançar seu objetivo com algumas das mais altas taxas de colocação diversificada do setor.

Temos a missão de ajudar as empresas a se tornarem mais diversificadas, equitativas e inclusivas. Primeiro, porque é a coisa certa a fazer. Em segundo lugar, porque isso fará com que sua equipe tenha um desempenho mais alto, a diversidade de pensamento e perspectiva do C-level leva a uma melhor tomada de decisão e melhores resultados. 

Nossos consultores de pesquisa têm o maior alcance global, infraestrutura e network porque somos uma empresa de recrutamento e seleção de primeira linha. E estamos aproveitando esses recursos para avançar na missão de aumentar a equidade no nível executivo. Se sua empresa deseja diversificar sua equipe de liderança, podemos fornecer acesso incomparável aos executivos que você precisa, mas não consegue encontrar.

Qualquer que seja a cultura da sua empresa, se precisar diversificar seu quadro para se tornar o microcosmo equitativo da sociedade, nós podemos ajudar.

Muitas organizações estabeleceram programas robustos de educação e treinamento em DE&I. Embora incrivelmente importante, o treinamento por si só não é suficiente. É um ponto de partida. Os líderes precisam identificar, atrair e reter diversos líderes que irão agregar à cultura da empresa e ajudarão a acelerar sua organização em direção a um futuro melhor. Uma cultura mais consciente é uma coisa, mas quando os colaboradores podem olhar ao redor da organização e ver outras pessoas como eles, isso representa uma diversidade real.

Estamos prontos para fazer parceria com você para co-criar um futuro mais justo juntos.


Entendemos as complexidades da liderança de executivos e conselheiros e temos um network robusto com acesso irrestrito a talentos de primeira linha.


A sala de reuniões nunca esteve sob mais escrutínio. Em um momento em que as expectativas de engajamento do conselho, ética, governança e desempenho geral nunca foram tão altas, muitos conselhos carecem de diversidade e liderança.

Os Conselhos estão sob pressão do mercado de capitais, mídia, reguladores, acionistas, CEOs e outros grupos constituintes para prover valor estratégico e garantir a sustentabilidade da empresa por meio de transições executivas e condições de mercado complexas. Seja aconselhando membros individuais do Conselho, diretores principais, presidentes de comitês ou trabalhando com todo o Conselho, nossa empresa de Recrutamento e Seleção de Board oferece os seguintes serviços de consultoria:

• Avaliação do Diretor/Conselho
• Seleção de Diretores e Composição do Conselho
• Sucessão e Assimilação de Diretores
• Assessoria, Consultoria e Desenvolvimento do Conselho
• Sucessão e Assimilação de CEO e CXO
• Recrutamento de Diretoria e C-level
• CEO e Coaching do Conselho
• Consultoria em Governança, Gestão de Riscos e Compliance
• Assistência ao Comitê de Remuneração
• Gestão de Estratégia de Equity
• Gerenciamento de crise

Poucas coisas podem influenciar a liderança executiva, como uma equipe engajada, produtiva e perspicaz. Conselho Administrativo. Nossa equipe tem profundo conhecimento em ampliar Conselhos, ajudando-os a identificar suas necessidades, alinhar seus recursos, liderar no presente e planejar o futuro. Se você está pronto para maximizar o impacto, a eficácia e a eficiência do seu Board, devemos conversar.

"O compromisso tem seu lugar nos negócios - mas não tem lugar no processo de aquisição de talentos."

— Mike Myatt, presidente

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