A diferença entre o bem e o excelente muitas vezes se resume à disciplina. Então, minha pergunta é: quão disciplinado você é como líder? Contexto, fluidez e outros comportamentos diferenciados são traços positivos a serem adotados, desde que não sirvam de desculpa para a falta de disciplina. Não estou sugerindo que os líderes devam ser robóticos ou estáticos na abordagem – muito pelo contrário. A implementação de uma estrutura de disciplina permite aos líderes mais flexibilidade e não menos. Embora submeter-se ao rigor da disciplina não seja fácil, é essencial se você deseja maximizar sua eficácia como líder. Os melhores líderes que conheço são pessoas extremamente disciplinadas – eles simplesmente fazem coisas que os outros não estão dispostos a fazer. Você é disciplinado em todas as facetas de sua vida ou apenas naquelas que vêm mais facilmente para você?
Há muito material em circulação sobre forças e fraquezas, mas a verdade da questão é o mantra de “jogando com seus pontos fortes” costuma ser uma desculpa para evitar fazer coisas que você não gosta ou nas quais não é muito bom.
É muito mais fácil para a maioria das pessoas refinar suas áreas de superdotação e deleitar-se com a admiração de ser um grande realizador do que é, para ser honesto sobre suas deficiências. Eu quero que você dê uma boa olhada no espelho – é realmente uma tentativa de aumentar a eficiência que o guia a jogar com seus pontos fortes, ou é orgulho, ego, arrogância e preguiça que o impede de ser disciplinado? Lembre-se que ser eficiente nem sempre é a mesma coisa que ser eficaz. Aqui está a coisa – você não precisa observar um líder por muito tempo, para saber se ele é ou não disciplinado. Líderes disciplinados se destacam porque são eles que fazem as coisas – aqueles com quem você pode contar.
A boa notícia para quem está disposto a fazer o trabalho é que você pode ter seu bolo e comê-lo também.
Quantas vezes você suportou ou negligenciou certas fraquezas nas pessoas por causa de seus pontos fortes consideráveis em outras áreas? Não seria melhor se encontrar em um lugar onde os outros não tolerassem alguns de seus comportamentos em vez de outros? Já foi dito que “a disciplina é o fogo refinador pelo qual o talento se torna habilidade”. Não seria melhor ser visto como um pacote completo – o negócio real? Claro que sim, então por que não aplicar a disciplina necessária para garantir esse resultado?
Eu quero que você imagine um jogador de golfe que está muito longe do tee - o tipo grip e rasga que pode superar qualquer um no campo, mas nunca vence uma rodada por causa de seu patético jogo curto. Aqui está a coisa; não é que este campeão do long drive não consiga dominar o seu jogo curto, apenas passa mais tempo no driving range do que no green. Eles preferem receber os elogios que certamente virão de sua poderosa exibição na caixa do tee, em vez de sofrer as risadas que podem resultar de uma tacada de fichas ao redor do green. Conhece o tipo? O triste é que eles não existem apenas no campo de golfe…
Minha linha de fundo é esta... os verdadeiros líderes não aceitam a mediocridade – eles buscam constantemente a melhoria. Se você quer se tornar um verdadeiro destaque em oposição a alguém que tem grande potencial, minha mensagem é simples – torne-se muito intencional em trazer disciplina para todas as áreas de sua vida. Faça uma avaliação do que você faz bem e do que não faz e, em seguida, aplique rigor, processo, estrutura e disciplina a cada uma dessas áreas. O trabalho duro não é fácil, mas paga enormes dividendos.
Como sempre, sinta-se à vontade para compartilhar quaisquer pensamentos ou dicas comentando abaixo…
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