Transformação digital ou queda livre digital: o que todo CEO deve saber
Cada organização ocupa um lugar único no espectro da transformação digital. Se eles têm uma percepção ou compreensão precisa do que isso significa para seus negócios é a maior preocupação. Alguns veem o digital como pouco mais do que um portfólio de projetos ou iniciativas a serem implementados, outros como um problema a ser resolvido ou uma oportunidade a ser explorada, e sim, sempre existem aqueles…
A coisa número 1 que o impede de ser um líder
A liderança não é tão complexa quanto as pessoas fazem parecer, mas isso não significa que não seja difícil. A grande diferença entre líderes altamente eficazes e aqueles que apenas jogam na liderança é frequentemente encontrada em sua vontade de fazer o que não vem naturalmente ou instintivamente. A verdadeira liderança começa no momento em que você percebe que a liderança tem pouco a ver com o líder, e tudo a ver com...
A maneira nº 1 de identificar lideranças fracas
Você pode identificar um líder fraco a uma milha de distância simplesmente observando os tipos de decisões que ele toma. Não é de surpreender que os líderes fracos cedam à opinião pública, gerenciem a rotina em vez do extraordinário e se preocupem mais em estar certos do que em alcançar o resultado certo. Líderes fracos buscam uma decisão segura em vez de uma decisão corajosa. News Flash: decisões seguras raramente são. Ótimos líderers…
5 maneiras de impedir que os loucos corporativos destruam a cultura
Goste ou não, somos julgados pela empresa que mantemos. As culturas corporativas refletem a qualidade e o caráter de sua força de trabalho, e os líderes serão julgados pelas escolhas de liderança e talento que fizerem. Uma função primária da liderança é administrar e guiar a cultura, e quando se trata de liderança, a loucura é uma coisa perigosa. Então, na coluna de hoje vou compartilhar algumas ideias sobre como…
A escala número 1 das empresas de sucesso
Costumo dizer: “se a liderança não escala, sua organização também não o fará”. A experiência me levou a concluir que não há maior contribuição que um líder pode dar à empresa do que desenvolver uma verdadeira cultura de liderança. Aqui está a coisa – uma cultura de liderança só pode existir quando os líderes entendem que sua principal obrigação é desenvolver outros líderes. Se a liderança é procurada,…
O fator 'X' de liderança que pode consertar qualquer negócio
As empresas não falham – os produtos não falham – os projetos não falham – os líderes falham. Tenho pouca utilidade para líderes que podem sem esforço invocar os clichês e palavras-chave certos na conversa, mas não conseguem colocar em prática o que eles tão freqüentemente falam. As palavras importam; mas eles importam mais quando colocados em ação quando se tornam reais quando fazem a diferença. Se você é um CEO propenso a…
5 brindes mortos que você não é um líder confiável
Fato: Conseguir uma posição de liderança é mais fácil do que mantê-la. Manter uma posição de liderança é uma coisa, e apenas uma; sua credibilidade como líder – sua capacidade de liderar bem. Os líderes ou têm credibilidade ou não... Você tem? As pessoas chegam a uma posição de liderança de muitas maneiras diferentes. Alguns indivíduos procuram aberta e agressivamente posições de liderança, enquanto…
Marissa Mayer: um estudo de caso sobre liderança fraca
Em março de 2013, escrevi um artigo prevendo a morte da CEO do Yahoo, Marissa Mayer. Aqui está a coisa – nem todo executivo talentoso e bem-sucedido está pronto para o CEO; Mayer é um exemplo clássico disso. Era óbvio desde os primeiros dias, pelo menos para aqueles que prestavam atenção, que Mayer não tinha as habilidades de liderança para realizar a tarefa reconhecidamente difícil de reverter o outrora icônico…
5 maus hábitos de liderança para deixar para trás
News Flash – não existe líder perfeito. Mas também não há como argumentar o fato de que alguns líderes são muito melhores que outros. Então, qual é a diferença entre aqueles líderes cuja trajetória de carreira sobe com grande velocidade e aqueles cujas carreiras se movem a passo de caracol, se é que o fazem? Os melhores líderes sabem quando parar de se machucar, sabem quando sair do seu próprio caminho e…
Aumente o envolvimento dos funcionários com mais tempo FACE
Embora a maioria de nossos leitores sejam CEOs, executivos seniores experientes e empreendedores experientes, notei que temos experimentado um rápido crescimento nos últimos tempos no número de leitores que se enquadram nas fileiras de líderes em desenvolvimento. Então, quando Phil Gerbyshack teve a gentileza de se oferecer para fazer um guest post, fiquei em êxtase! Phil se estabeleceu como um escritor e palestrante prolífico cujo conhecimento está muito além de sua…
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