Transformación digital o caída libre digital: lo que todo CEO debe saber
Cada organización ocupa un lugar único en el espectro de la transformación digital. Si tienen una percepción precisa o una comprensión de lo que eso significa para su negocio es la mayor preocupación. Algunos ven lo digital como poco más que una cartera de proyectos o iniciativas a implementar, otros como un problema a resolver o una oportunidad a explotar, y sí, siempre están esos…
Lo que más te detiene como líder
El liderazgo no es tan complejo como la gente lo pinta, pero eso no significa que no sea difícil. La gran diferencia entre los líderes altamente efectivos y los que simplemente juegan a liderar se encuentra a menudo en su voluntad de hacer lo que no surge de manera natural o instintiva. El verdadero liderazgo comienza en el momento en que te das cuenta de que el liderazgo tiene poco que ver con el líder y todo que ver con...
La forma número 1 de detectar un liderazgo débil
Puede detectar a un líder débil a una milla de distancia simplemente observando los tipos de decisiones que toma. No es sorprendente que los líderes débiles complazcan a la opinión pública, manejen la rutina en lugar de lo extraordinario y se preocupen más por tener la razón que por lograr el resultado correcto. Los líderes débiles buscan una decisión segura en lugar de una decisión valiente. Flash de noticias: las decisiones seguras rara vez lo son. Grandes líderes…
5 formas de evitar que los locos corporativos destruyan la cultura
Nos guste o no, somos juzgados por la compañía que mantenemos. Las culturas corporativas reflejan la calidad y el carácter de su fuerza laboral y, en última instancia, los líderes serán juzgados por las elecciones de liderazgo y talento que tomen. Una función principal del liderazgo es administrar y guiar la cultura, y cuando se trata de liderazgo, la locura es algo peligroso. Entonces, en la columna de hoy compartiré algunas ideas sobre cómo…
La escala de empresas exitosas número 1
A menudo he dicho, "si el liderazgo no escala, tampoco lo hará su organización". La experiencia me ha llevado a concluir que no hay mayor contribución que un líder pueda hacer a la empresa que desarrollar una verdadera cultura de liderazgo. Aquí está la cosa: una cultura de liderazgo solo puede existir cuando los líderes entienden que su obligación principal es desarrollar a otros líderes. Si se busca liderazgo,…
El factor 'X' de liderazgo que puede arreglar cualquier negocio
Los negocios no fallan, los productos no fallan, los proyectos no fallan, los líderes fallan. Tengo poco uso para los líderes que pueden invocar sin esfuerzo los clichés correctos y las palabras de moda en la conversación, pero no ponen en práctica lo que con tanta frecuencia se vuelven elocuentes. Las palabras importan; pero importan más cuando se ponen en acción cuando se vuelven reales cuando marcan la diferencia. Si eres un CEO propenso a...
5 señales muertas de que no eres un líder creíble
Realidad: Conseguir una posición de liderazgo es más fácil que mantenerla. Mantener una posición de liderazgo se trata de una cosa, y solo de una cosa; su credibilidad como líder: su capacidad para liderar bien. Los líderes tienen credibilidad o no la tienen... ¿y usted? Las personas llegan a una posición de liderazgo de muchas maneras diferentes. Algunas personas buscan abierta y agresivamente posiciones de liderazgo, mientras que...
Marissa Mayer: un estudio de caso sobre liderazgo deficiente
En marzo de 2013, escribí un artículo en el que predecía la muerte de la directora ejecutiva de Yahoo, Marissa Mayer. Aquí está la cuestión: no todos los ejecutivos talentosos y exitosos están preparados para ser CEO; Mayer es un ejemplo de libro de texto de esto. Era obvio desde los primeros días, al menos para aquellos que prestaban atención, que Mayer no tenía las habilidades de liderazgo para llevar a cabo la tarea ciertamente difícil de cambiar lo que alguna vez fue icónico...
5 malos hábitos de liderazgo para dejar atrás
Flash de noticias: no existe un líder perfecto. Pero tampoco se puede discutir el hecho de que algunos líderes son mucho mejores que otros. Entonces, ¿cuál es la diferencia entre aquellos líderes cuya trayectoria profesional se dispara hacia arriba a gran velocidad y aquellos cuyas carreras avanzan a paso de tortuga, si es que lo hacen? Los mejores líderes saben cuándo dejar de hacerse daño, saben cuándo apartarse de su propio camino y…
Aumente el compromiso de los empleados con más tiempo FACE
Si bien la mayoría de nuestros lectores son directores ejecutivos, ejecutivos sénior inteligentes y empresarios experimentados, he notado que últimamente hemos experimentado un rápido crecimiento en el número de lectores que se encuentran dentro de las filas de los líderes en desarrollo. Entonces, cuando Phil Gerbyshack tuvo la amabilidad de ofrecerse a hacer una publicación como invitado, ¡estuve extasiado! Phil se ha establecido como un prolífico escritor y orador cuyo conocimiento va mucho más allá de su...
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