Como joven profesional, siempre recuerdo a una de las mejores líderes con las que trabajé, y cómo no solo me encomendó tareas, sino que también me brindó oportunidades: tareas desafiantes, un puesto en puestos más importantes y la confianza para hablar con franqueza. Esa "mano que me ayudó a subir la montaña" cambió por completo la trayectoria de mi carrera.
Estos son los momentos que nos recuerdan que el liderazgo no se trata solo de alcanzar la cima. Se trata de asegurar que otros también lo hagan. Por eso es tan importante desarrollar el liderazgo de equipo. Acorta la distancia entre la gestión y la inspiración, sentando las bases para un éxito duradero.
En N2Growth, creemos que un liderazgo excepcional se basa en la autenticidad, la influencia y en sacar lo mejor de los demás. Entonces, ¿cómo se ve un liderazgo de equipo verdaderamente efectivo? A continuación, se presentan cuatro rasgos clave de los líderes de alto rendimiento, ilustrados con ejemplos reales.
Una vicepresidenta recién nombrada se incorporó a un departamento sumido en la confusión sobre las prioridades. En lugar de abrumar a su equipo con interminables presentaciones, destiló el futuro en tres objetivos estratégicos claros y conectó cada puesto con ellos. De repente, la niebla se disipó. Los equipos sabían en qué centrarse. confianza creció y la energía aumentó.
Cuando un miembro del equipo, normalmente confiable, empezó a incumplir plazos y a retirarse de las reuniones, su líder no se adelantó a las advertencias. En cambio, le hizo una pregunta sencilla y humana: "¿Cómo estás?". Esa conversación destapó una crisis personal en casa. La flexibilidad y la comprensión surgieron, y en cuestión de semanas, el miembro del equipo volvió a prosperar.
Tras el fracaso del lanzamiento de un producto, la tensión aumentó y se señalaron a todos. La líder podría haberse sumado a la culpa, pero en lugar de eso, asumió su responsabilidad y reunió al equipo para una sesión informativa franca e interdisciplinaria. Todos, desde los becarios hasta los ejecutivos, compartieron sus ideas para mejorar. Finalmente, el equipo desarrolló un mayor sentido de responsabilidad compartida y comprendió que el éxito y el aprendizaje son esfuerzos colectivos.
Un director notó que un empleado talentoso evitaba las tareas exigentes por miedo al fracaso. En lugar de protegerlo, le asignó la tarea de dirigir una presentación desafiante ante un cliente. Le asignó un mentor y le ofreció... entrenamientoY celebraron el esfuerzo tanto como el resultado. Ese cambio transformó su mentalidad de "podría fracasar" a "puedo crecer". Poco después, lideraban nuevas iniciativas con una confianza que ni siquiera sabían que tenían.
Invertir en el desarrollo del liderazgo beneficia a más que solo a los líderes individuales. Cuando un líder crece, toda la organización lo percibe. Con el tiempo, estas inversiones pueden resultar en:
Las organizaciones que priorizan el desarrollo del liderazgo en equipo construyen una fuerza laboral de líderes de alto rendimiento capacitados para enfrentar desafíos, inspirar a sus equipos y lograr resultados excepcionales.
El desarrollo del liderazgo de equipo no es opcional para las empresas que buscan el éxito a largo plazo. El futuro pertenece a las organizaciones que invierten en su gente y crean espacios para que los líderes se desarrollen, innoven y prosperen.
En N2Growth, nuestros servicios de desarrollo de liderazgo Están diseñados para ayudar a su organización a formar a los líderes del mañana. Mediante coaching personalizado y estrategias prácticas, capacitamos a los gerentes para cultivar la claridad, la empatía, la responsabilidad y una mentalidad de crecimiento. Juntos, podemos transformar a sus líderes en impulsores del éxito de su equipo y de toda la empresa.
Este sitio web utiliza cookies.
