Evaluaciones de liderazgo para evaluar el desempeño de su ejecutivo y junta
Creemos que los programas de desarrollo de liderazgo y los servicios de coaching deben alinearse con las necesidades en constante evolución de su negocio. Es por eso que hemos creado una plataforma a medida que le permite co-crear un programa de optimización de talentos que coincida con precisión con las necesidades de su organización. Como empresa líder en coaching ejecutivo, trabajamos con su equipo para ofrecer programas personalizados compuestos por talleres de desarrollo de liderazgo, coaching ejecutivo, coaching de equipos, evaluaciones de equipos y evaluaciones de liderazgo y ejecutivos. Los líderes de clase mundial lo guiarán tanto personal como profesionalmente, incluidos ex ejecutivos de Fortune 500, líderes militares senior, consultores de gestión y educadores profesionales.
Además, nuestras soluciones de coaching no son como la mayoría de las empresas corporativas. Nos asociamos con usted para crear una organización resiliente impulsada por líderes probados que cultivan un desempeño adaptativo. Esa es la receta para el éxito de los líderes comprometidos en un mundo cada vez más complejo.
Eficacia del equipo directivo
Eficacia del equipo directivo es un enfoque en dos fases, para impulsar el rendimiento individual y organizativo, con sesiones seleccionadas específicamente para las necesidades de su empresa.
Casi nada de lo que ocurre en una empresa es más importante que el cambio de dinámica cuando se produce una modificación en el equipo directivo. Ya sea que la organización incorpore a un nuevo empleado, despida a un miembro clave del personal o promocione desde dentro. Cualquier ajuste -ya sea para bien o para mal- puede alterar la dinámica de liderazgo y afectar a la cultura organizativa.
La recalibración es imprescindible ante cualquier interrupción de su equipo de liderazgo ejecutivo. Para que las transiciones sean exitosas, las evaluaciones formales son fundamentales. Las evaluaciones ejecutivas respaldadas por investigaciones que evalúan formalmente las fortalezas individuales y un compromiso de coaching aseguran que cada miembro pueda desarrollar sus habilidades de liderazgo y crecer de una manera que ayude a su desarrollo personal y trascienda al del equipo.
El proceso de Efectividad del equipo superior consta de dos fases: evaluaciones individuales y sesiones informativas, seguidas de sesiones de entrenamiento curadas que abordan su dinámica cultural en un entorno de equipo. Los equipos de hoy deben ser autónomos, adaptables, disciplinados, productivos y mejorar continuamente la forma en que brindan resultados y se conectan intrínsecamente con el trabajo de otros grupos en toda la organización.
A diferencia de los programas tradicionales de desarrollo de equipos ejecutivos, nuestra solución curada es el eje del cambio sostenible en su organización. Top Team Efectividad es un enfoque integral de adentro hacia afuera para líderes sénior, respaldado por investigaciones científicas, que impulsa los resultados necesarios para respaldar el progreso de su equipo.
Descripción general: Eficacia del Equipo Directivo
Acelera la construcción de confianza y las relaciones profundas con equipos de liderazgo nuevos y existentes.
El compromiso se crea y se adapta a cada equipo en función de las evaluaciones individuales.
Diseñado como un catalizador para el cambio sostenible en su equipo ejecutivo.
Reconocidos por Forbes como una de las mejores firmas de consultoría de gestión de Estados Unidos. Las empresas de este prestigioso ranking reciben reconocimiento por su liderazgo intelectual, ofertas de servicios innovadores y calidad de la clientela.
Entrenador de Desarrollo de Liderazgo
Pocas otras firmas ofrecen la profundidad de talento y experiencia en el asesoramiento de altos ejecutivos.
Nuestros coaches de desarrollo del liderazgo tienen un incomparable historial de creación de gran valor para nuestras empresas clientes.
Nuestra práctica global de coaching ejecutivo ofrece una amplia gama de servicios profesionales enfocados en asesorar a juntas directivas, directores ejecutivos y altos ejecutivos. Los directores ejecutivos de nuestros clientes dirigen empresas que generan más de $1 billones en ingresos, y hemos asesorado a directores ejecutivos y directorios a través de más de $100 mil millones en salidas. Nuestra filosofía de liderazgo se forma sobre los cimientos creados por Mike Myatt, ampliamente considerado como Coach de CEOs más importante de Estados Unidos; nuestro equipo aporta una profunda experiencia en desarrollo de liderazgo, estrategia, innovación, formación de equipos, diseño organizativo y planificación de la sucesión.
Lo que nos hace únicos es la profundidad y amplitud de la experiencia que poseen nuestros entrenadores y la variedad y flexibilidad de nuestras ofertas de entrenamiento. Si usted es un director ejecutivo que busca un asesor experimentado, un alto ejecutivo que busca experiencia de coaching individual, un CHRO que busca diseñar e implementar un programa de coaching global, o una junta que busca composición, planificación de sucesión o gobierno, nosotros están en una posición única para abordar las necesidades de liderazgo de su organización.
A quién entrenamos
Cómo hacemos Coaching
Consejo de Administración
Consejeros individuales del Consejo
CEOs y Emprendedores
CXO y altos ejecutivos
Equipos ejecutivos y de liderazgo
Alto potencial y líderes emergentes
Coaching ejecutivo en persona, teléfono o video
Coaching ejecutivo confidencial uno a uno
Coaching ejecutivo grupal o de equipo
Coaching inmersivo bajo demanda
Talleres y Capacitaciones
Desarrollo de equipos de liderazgo ejecutivo
"Tan solo el 14% de los CEO dicen tener el talento de liderazgo que necesitan para ejecutar su estrategia".
-Encuesta de Liderazgo Ejecutivo 2019
A quién entrenamos
Consejo de Administración
Consejeros individuales del Consejo
CEOs y Emprendedores
CXO y altos ejecutivos
Equipos ejecutivos y de liderazgo
Alto potencial y líderes emergentes
Cómo hacemos Coaching
Coaching en persona, teléfono, video
Coaching individual y grupal
Coaching inmersivo bajo demanda
Talleres y Capacitaciones
Desarrollo de equipos de liderazgo
"Tan solo el 14% de los CEO dicen tener el talento de liderazgo que necesitan para ejecutar su estrategia".
– Encuesta de Liderazgo Ejecutivo
"Como todo líder sabe, la verdadera medida del éxito es construir un equipo de alto rendimiento. Todo es posible cuando se cuenta con personas inteligentes y motivadas en los roles correctos que trabajan juntas en la misma visión. Por lo tanto, la máxima prioridad para mí en un equipo de liderazgo "La función principal es encontrar personas y programas que ayuden a identificar al equipo y brindarles entrenamiento continuo y desarrollo profesional. Eso es sin duda lo que el programa Top Team Efectividad and Essentials de N2Growth ha hecho para Miniature Market. Personalizado específicamente para nosotros, nos ha empujado individualmente a convertirse en mejores personas con una fuerte conciencia de sí mismos y, lo que es más importante, unirse como un equipo de alto rendimiento. Estoy 100% seguro de que esto resultará en un retorno de la inversión para la empresa. Soy un firme creyente en el aprendizaje permanente con un compromiso de desarrollo profesional y el programa de Jim Hotaling y Steve Pyszka en N2Growth se destaca como uno de los mejores".
- Michael Noer, CEO, Mercado de Miniaturas
Asesoramiento y Desarrollo del Liderazgo
Los grandes líderes pueden causar una disrupción positiva. Su programa de desarrollo del liderazgo es el catalizador.
Ayudamos a su organización a crear una cultura de liderazgo ejecutivo escalable y orientada a un propósito. De hecho, existe una bala de plata en los negocios: se llama gran liderazgo.
Los líderes que no logren innovar y cambiar serán reemplazados por aquellos que sí lo hagan, y las organizaciones que no logren esforzarse al pensar y actuar de manera diferente cederán la oportunidad a otras que acepten el cambio más fácilmente.
El desarrollo es una elección. Sencillamente uno no se convierte en líder en un momento y al siguiente deja de necesitar aprendizaje y desarrollo. Los grandes líderes siempre invierten en sí mismos y en su gente.
Los líderes estáticos gobiernan organizaciones estancadas mientras que los líderes en desarrollo lideran organizaciones en crecimiento. Los líderes que no logran desarrollarse a sí mismos y a los demás serán reemplazados por aquellos que sí lo hacen. Esperamos que nos permita trabajar con usted en su trayectoria de liderazgo.
Reconocido por Ranking de Training Industry de 2021 para Evaluaciones y Valoraciones. Las empresas de este ranking son reconocidas por su enfoque innovador para desarrollar líderes.
Evaluaciones ejecutivas
Nuestro proceso de evaluación patentado proporciona información sobre las competencias básicas y el potencial de desarrollo.
Evaluaciones
Nuestras evaluaciones de liderazgo permiten a las organizaciones comprender y potenciar su capacidad única para triunfar en el mercado cuando se trata del factor que más éxito delinea: el talento y el rendimiento de los empleados.
Antes de que una organización pueda realmente marcar la diferencia, debe comprender completamente su activo número uno: sus personas. Los líderes y ejecutivos pueden obtener información valiosa para comprender el talento y el desempeño de los empleados cuando se comparan con un muestreo normativo entre colegas de profesión.
N2Growth ayuda a las organizaciones a obtener información valiosa con una sólida oferta de las mejores herramientas de evaluación, informes de evaluación y una interpretación accionable de los resultados. Nuestro proceso de evaluación hace que su equipo de gestión ejecutiva mejore al permitir que los líderes reconozcan y tomen las medidas adecuadas basándose en datos y análisis precisos.
"Contratamos a N2Growth para ayudar a nuestros principales asesores a comprender mejor la mente de un director ejecutivo. Pocas personas comprenden los entresijos del liderazgo a nivel de director ejecutivo de la forma en que lo hacen. N2Growth tiene una habilidad asombrosa para poder pensar más allá la norma de una manera que agrega valor inmediatamente".
- Jim Quigley, director ejecutivo emérito - Deloitte
Contratamos a N2Growth para ayudar a nuestros principales asesores a comprender mejor la mente de un CEO. Pocas personas entienden los entresijos del liderazgo a nivel de director ejecutivo de la forma en que lo hacen. N2Growth tiene una extraña habilidad para pensar más allá de la norma de una manera que agrega valor de inmediato.
Jim Quigley. CEO Emeritis Deloitte.
El programa de desarrollo de liderazgo fue muy interesante en términos de metodología y conciencia tanto para gerentes jóvenes talentosos como de nivel C. Muchas lecciones para llevar y herramientas sólidas para aplicar fácilmente a diario. También fue una oportunidad para compartir experiencias con pares y poner en perspectiva todos los desafíos que se pueden lograr aplicando estas nuevas metodologías. Aprecié el "pensamiento innovador" en términos de contenido y presentación. ¡Nuevos ingredientes para una forma más innovadora de liderar!
Gracias N2Growth por un gran taller de liderazgo. Todos los altos ejecutivos que asistieron disfrutaron mucho del tema, la calidad y la interactividad. Esperamos tener más talleres para directores ejecutivos en el futuro.
Hakim Marrakchi, director ejecutivo. Industrias del Magreb.
Mike Myatt es una de las mentes más brillantes e ingeniosas del mundo de los negocios. Sus instintos de liderazgo siempre están a punto, y su capacidad para llegar al corazón de cualquier problema de manera rápida y precisa es invaluable. Si tienes la oportunidad de trabajar con Mike Myatt tómalo, él cambia las reglas del juego.
Kevin Maggiacomo. Director general de SVN.
Trabajé con N2Growth y Mike Myatt durante una importante transición de carrera y sigo trabajando con él hoy. Es extremadamente perspicaz, estratégico y motivador. Mike predica con el ejemplo y posee disciplina, enfoque y un alto grado de integridad. Es un profesional que cultiva, desarrolla y motiva a aquellos con los que trabaja. Es verdaderamente una experiencia transformadora, que proporciona un crecimiento profesional y personal continuo.
José J. Trotti. Presidente y CEO / AIG Aerospace.
Disfruté trabajar con N2Growth durante nuestro proceso de sucesión en Humana. Siempre es estresante para la gerencia y la junta directiva pasar por un cambio en el cargo de director ejecutivo, y la orientación experimentada fue de gran valor. Navegaron efectivamente entre mí como director ejecutivo en ejercicio, mi sucesor y la junta. ¡Muy recomendable!
Mike McCallister. Ex Presidente y Director Ejecutivo de Humana.
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