TOP CHRO LIST: los líderes de personas a seguir

N2Growth y Stanford Graduate School of Business se complacen en felicitar a las personas nombradas en la lista Top CHRO 2021. Este año, hemos ampliado la lista para incluir más el reconocimiento de la mayor contribución que los líderes de recursos humanos crean en el mercado global actual.

Además de reconocer a los mejores Directores de Recursos Humanos, también destacamos a los que anteriormente estaban en nuestra lista de CHRO que no se clasificaron este año y a los nuevos en nuestra lista de vigilancia. Si bien prácticamente todos los líderes de Recursos Humanos esperaban avanzar más allá de 2020, la advertencia predictiva utilizada con frecuencia de "tenga cuidado con lo que desea" ha sido un presagio preciso de los primeros nueve meses de 2021. Liderar a través de la transición siempre ha sido el sello distintivo de grandes líderes de personas, pero 2021 sin duda está poniendo a prueba incluso a los mejores CHRO. Los líderes de recursos humanos se han visto obligados a navegar por un tsunami de talento aparentemente interminable.

Las normas sociales que cambian rápidamente y la continua erosión de la confianza entre los gobiernos, los empleadores y la fuerza laboral en general han complicado aún más el trabajo de los directores de recursos humanos. A medida que las empresas luchan con eventos macro como los aspectos económicos y de salud persistentes de la pandemia, "la gran salida" (también conocida como "la gran resignación”), la inestabilidad política y económica, combinada con la gestión del impacto operativo de la dinámica de la fuerza laboral distribuida e híbrida, las variantes de COVID, los mandatos de máscaras y vacunas, los bloqueos de viaje, las cuarentenas, las restricciones y un mayor énfasis en las iniciativas ESG y DE&I, etc. Se ha probado la elasticidad incluso de los CHRO más resistentes. 

"Él última tendencia en el mundo del trabajo: los CHRO están abordando en gran medida la paradoja híbrida, y el cuidado es la nueva moneda están trabajando”.

Presidente y CEO de Microsoft Satya Nadella 

El efecto neto es que los CHRO están marcando una diferencia más significativa que nunca. Ya sea que dirija una empresa de crecimiento emergente o una gran corporación multinacional, además del CEO, posiblemente no haya un puesto que tenga un impacto y una contribución como el CHRO. Si bien los directores de tecnología/tecnología o los directores de marketing a menudo se etiquetan con la etiqueta de innovador, el CHRO es el verdadero innovador en 2021. Recuerde, las personas y la cultura permiten el éxito de la tecnología y el marketing, no al revés. 

Hemos observado una mentalidad de crecimiento progresista y centrada en el futuro que se refleja en la Lista de los mejores CHRO de 2021. Si bien muchas organizaciones parecen atrapadas en el atolladero de eventos convergentes descritos anteriormente, los mejores líderes no están volviendo al trabajo, pero se han centrado en impulsar rápidamente sus empresas hacia el futuro mediante avanzando con el trabajo

N2Growth ha compilado y curado la lista Top CHRO desde 2015 y comenzó a asociarse con la Stanford Graduate School of Business con la lista Top CHRO 2020.

El Premio Top CHRO 2021 es una lista seleccionada por un panel de miembros del equipo de N2Growth que incluye Mike Myatt, Kelli Vukelic, Jeffrey Cohn, y asesores de confianza para asegurar el rigor en nuestro proceso de selección.

En los años que han pasado desde nuestra lista inaugural, continuamos expandiendo y refinando la lista buscando CHRO capaces de innovar y superar a sus pares, independientemente de la dinámica actual del mercado en juego. Estos líderes de recursos humanos representan a los 40 mejores profesionales de recursos humanos que dan forma a las carreras, la cultura y el talento en las empresas impulsadas por las personas más innovadoras del mundo.

“¿Qué hace que un gran CHRO sea genial? Muchas cosas en realidad. Primero, deben saber cómo escalar a las personas, ayudando a las personas clave a lograr un impacto masivo en toda la organización. En segundo lugar, deben convertirse en consejeros de confianza del director ejecutivo. En tercer lugar, deben sentirse cómodos con un asiento en la mesa de la sala de juntas, debatiendo opciones estratégicas futuras. Y finalmente, los mejores CHRO son visionarios. Se enfocan en la reinvención, no solo en la replicación”. 

Profesor Huggy Rao, Escuela de Graduados en Negocios de Stanford

Dado que no todos los CHRO son creados iguales, ¿cómo se diferencian de aquellos que simplemente se sientan en la silla frente a aquellos que ponen la barra de barbilla para el futuro del puesto? En pocas palabras, ¿cómo juzga el éxito de un director de recursos humanos y quién califica para la lista Top CHRO 2021?

El siguiente es el criterio utilizado en la selección de este año LÍDERES40 destinatarios:

  • Impacto, crecimiento y desempeño de las organizaciones que lideran.
  • Impacto en su industria y en las comunidades más amplias a las que sirven.
  • Aquellos reconocidos en la Lista Top CHRO 2021 deben ser comprometidos, transparentes y responsables: deben preocuparse.
  • Les apasiona su gente y su bienestar.
  • Un examen del talento que han ayudado a atraer y retener.
  • Observaciones generales y específicas de la cultura en la que han participado.
  • Para los miembros de la Lista Top CHRO de 2021, las iniciativas DE&I y ESG son una piedra angular de su trabajo, no una ocurrencia tardía.
  • Haga un balance de los planes y programas de desarrollo progresivo que han puesto a disposición de la fuerza laboral.
  • Evaluar la creatividad, razonabilidad y efectividad de los programas de compensación existentes.
  • Busque y encuentre excelentes dinámicas de personal, compromiso y satisfacción.
  • Construya una marca empleadora sólida y bien posicionada.
  • Incluya la mano de RR. HH. en todo como habilitador y colaborador de las operaciones que fluyen hacia el cliente y la satisfacción del cliente.

Si bien la lista anterior ciertamente no incluye todo, comienza a pintar una imagen de los roles críticos que desempeñan los CHRO en el éxito de cualquier empresa comercial. Para ser reconocido en la lista Top CHRO 2021, las palabras liderazgo, equipo, sucesión, propósito, cultura, gobernanza y diversidad no son solo palabras de moda: representan quién es un CHRO, en qué cree y dónde trabaja todos los días. La profundidad y amplitud de las habilidades y talentos que posee esta próxima generación de CHRO los ha llevado a no tener un "asiento en la mesa" con demasiada frecuencia, lo que los convierte en una opción lógica como candidato sucesor de los CEO.

Escuela de Graduados de Negocios de Stanford

La lista Top CHRO está patrocinada por la Stanford Graduate School of Business. La misión de Stanford GSB es crear ideas que profundicen y avancen nuestra comprensión de la administración y, con esas ideas, desarrollar líderes innovadores, con principios y perspicaces que cambien el mundo.

RangoNombreTítuloCompañíaIndustria
1beth blancobeth blancoVicepresidente ejecutivo y director de recursos humanosUnión del PacíficoTransportación
beth blanco

beth blanco

Vicepresidente ejecutivo y director de recursos humanos

Permanencia en el cargo: 3 años
Clasificación de la industria: #1 de 5
Clasificación general: #1 de 40

Ubicación de la sede: Omaha, NE

Beth Whited fue nombrada Vicepresidenta Ejecutiva y Directora de Recursos Humanos en agosto de 2018. En este cargo, es responsable de las funciones de recursos humanos y relaciones laborales y liderará las iniciativas de cultura de compromiso de los empleados de la empresa.

Whited se desempeñó como Vicepresidenta Ejecutiva y Directora de Recursos Humanos desde noviembre de 2016. Anteriormente dirigió el negocio de Químicos durante cuatro años y se desempeñó como Vicepresidenta del Centro Nacional de Servicio al Cliente del ferrocarril. Desde que se unió a Union Pacific en 1987, ha ocupado diversos cargos ejecutivos en planificación estratégica, relaciones con inversores, finanzas y marketing y ventas, incluido el de presidenta de la subsidiaria Union Pacific Distribution Services.

Whited es miembro de la Junta de Humanidades de Nebraska, la Junta de Lauritzen Gardens, la Junta Sinfónica de Omaha y la Junta de Heartland Workforce Solutions (HWS). Fue miembro fundadora y expresidenta de la iniciativa de mujeres LEAD (Lead, Educate, Achieve, Develop) de Union Pacific. Se graduó con una licenciatura en Administración de Empresas de la Universidad de Iowa. Ella y su esposo Kelvin tienen tres hijos.

2Carol superficieCarol superficieVicepresidente ejecutivo y director de recursos humanosMedtronicSalud/Ciencias de la vida
Carol superficie

Carol superficie

Vicepresidente ejecutivo y director de recursos humanos

Permanencia en el cargo: 8 años, 1 mes
Clasificación de la industria: #1 de 5
Clasificación general: #2 de 40

Ubicación de la sede: Minneapolis MN

Carol Surface se unió a Medtronic en septiembre de 2013 y actualmente se desempeña como vicepresidenta ejecutiva y directora de recursos humanos. Dirige la estrategia de recursos humanos de Medtronic para más de 90 000 empleados en todo el mundo. También proporciona liderazgo para Philanthropy y Medtronic Labs, y se desempeña como presidenta de la junta de la Fundación Medtronic.

Las áreas clave de enfoque incluyen la transformación organizacional, la gestión del talento empresarial y la planificación de la sucesión, el desarrollo del liderazgo, la inclusión y la diversidad, la compensación ejecutiva, la gestión de la reputación y las iniciativas comunitarias y de salud.

Antes de unirse a Medtronic, Carol se desempeñó como Vicepresidenta Ejecutiva y Directora de Recursos Humanos en Best Buy Co., Inc., un proveedor líder de productos, servicios y soluciones de tecnología. Carol también ocupó una serie de funciones de liderazgo en recursos humanos en PepsiCo, incluida la de directora de personal de PepsiCo International. Ha vivido y trabajado en Asia, Medio Oriente y Estados Unidos. Carol obtuvo un Ph.D. en psicología industrial/organizacional de la Universidad Central de Michigan. Se desempeña como vicepresidenta de la Asociación de políticas de recursos humanos, copresidenta de la Junta de liderazgo de CHRO de Gartner y es miembro de la Junta asesora del Centro para la sucesión ejecutiva de la Universidad de Carolina del Sur. Carol también es miembro de la Junta Directiva de Greater MSP en la comunidad de Minneapolis. Además, es miembro de la Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional.

En 2020, N2Growth nombró a Carol como una de las 25 mejores CHRO que dan forma a las carreras, la cultura y el talento. Ese mismo año, fue elegida miembro de la Academia Nacional de Recursos Humanos (NAHR), el más alto honor otorgado en la profesión de recursos humanos.

3tim huvaltim huvalDirector Administrativo y CHROhumanaSalud/Ciencias de la vida
tim huval

tim huval

Director Administrativo y CHRO

Permanencia en el cargo: 8 años, 10 meses
Clasificación de la industria: #2 de 5
Clasificación general: #3 de 40

Ubicación de la sede: Louisville, KY

Tim Huval es el director administrativo de Humana, donde sus responsabilidades de liderazgo abarcan una amplia gama de áreas de supervisión, incluidos todos los aspectos de recursos humanos, marketing corporativo, soluciones para el lugar de trabajo, inclusión y diversidad, seguridad y protección. Tim es miembro del equipo de administración, que establece la dirección estratégica de la empresa y reporta al presidente y director ejecutivo Bruce Broussard.

Antes de unirse a Humana, Tim pasó 10 años en Bank of America en varios puestos de nivel sénior, incluido el de ejecutivo de recursos humanos y director de información para la gestión global de patrimonio e inversiones, así como ejecutivo de recursos humanos para los servicios de tesorería global y tecnología y global. Operaciones. Además, dirigió varias organizaciones de operaciones importantes, incluida Global Card Services, donde fue responsable de todas las operaciones de tarjetas y servicio al cliente, atendiendo a más de 40 millones de clientes.

Tim también ocupó numerosos puestos de liderazgo en operaciones y recursos humanos en Gateway Inc. Mientras estuvo en Bank of America, Tim se desempeñó como presidente del Consejo de Negocios de Diversidad e Inclusión de Banca de Consumo, Banca Comercial y Cobertura de Clientes Empresariales, responsable de promover un entorno de trabajo inclusivo. También se desempeñó como patrocinador ejecutivo del Military Support & Assistance Group, que apoya los esfuerzos para atraer, integrar, retener y desarrollar a los veteranos militares. Anteriormente, Tim se desempeñó en la junta directiva de Seacoast Banking Corporation y también contribuyó a varias juntas sin fines de lucro, que incluyen: Family and Children's Place en Louisville, Delaware United Way, Delaware Children's Museum, United Way of the Virginia Peninsula, Hampton Roads Cámara de Comercio, Consejo de Tecnología de Hampton Roads, Alianza Peninsular para el Desarrollo Económico, Asociación de Tecnología de la Información de Utah y Hogares Juveniles, Charlotte, NC

Tim obtuvo una maestría en administración pública de la Universidad Brigham Young, una licenciatura en marketing de Weber State y un título de asociado en administración empresarial de Salt Lake Community College. También recibió un doctorado honoris causa en Humanidades de Salt Lake Community College.

4teuila hansonteuila hansonVicepresidente sénior y director de personalLinkedInTecnología
teuila hanson

teuila hanson

Vicepresidente sénior y director de personal

Permanencia en el cargo: 1 año, 4 meses
Clasificación de la industria: #1 de 5
Clasificación general: #4 de 40

Ubicación de la sede: Sunnyvale, California

LinkedIn

Teuila Hanson es directora de personal de LinkedIn. En este cargo, lidera el equipo responsable de contratar, desarrollar y hacer crecer a los mejores talentos, incluidos todos los beneficios, la experiencia de los empleados y los programas de Diversidad, Inclusión y Pertenencia.

Antes de unirse a LinkedIn, Teuila fue vicepresidenta ejecutiva y directora de estrategia y personal del Banco de la Reserva Federal de San Francisco. En este cargo, lideró los equipos de estrategia y personas y se desempeñó como presidenta del comité de administración del banco, creando un lugar de trabajo atractivo impulsando la estrategia del banco e integrando las mejores prácticas en gestión de talentos, inclusión y diversidad, aprendizaje y desarrollo, compensación y beneficios, empleados. compromiso y cultura corporativa.

Teuila también ocupó varios puestos de liderazgo en AECOM Technology Corporation, una organización global de servicios profesionales. Teuila obtuvo una licenciatura en Artes de la Universidad Estatal de Sonoma y su doctorado en derecho de la Facultad de Derecho de la Universidad Golden Gate. Es miembro autorizado del Colegio de Abogados de California.

5katarina bergkatarina bergDirector de Recursos HumanosSpotifyMedios / Entretenimiento
katarina berg

katarina berg

Director de Recursos Humanos

Permanencia en el cargo: 7 años, 11 meses
Clasificación de la industria: #1 de 5
Clasificación general: #5 de 40

Ubicación de la sede: Estocolmo, Suecia

Katarina Berg es la directora de recursos humanos de Spotify. Supervisa todos los aspectos de la gestión de recursos humanos y es responsable de desarrollar y ejecutar la estrategia de personas en apoyo de nuestro plan de negocios general. La Sra. Berg es miembro de la junta directiva de House of Education y miembro de la junta asesora de directores de ToppHälsa, Bonnier Tidskrifter.

Antes de unirse a nuestro equipo, la Sra. Berg ocupó cargos de recursos humanos en varias empresas multinacionales, como Swedbank, 3 Scandinavia y Kanal 5 (SBS Broadcasting). La Sra. Berg tiene una Maestría en Artes en Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos en Ciencias del Comportamiento de la Universidad de Lund.

6lucy hur | Director de personallucy hurDirector de personalConsultoría de eslalonServicios profesionales
lucy hur | Director de personal

lucy hur

Director de personal

Permanencia en el cargo: 2 años, 6 meses
Clasificación de la industria: #1 de 5
Clasificación general: #6 de 40

Ubicación de la sede: Seattle, WA

Slalom

Como directora general de personal de Slalom, Lucy es responsable de liderar la estrategia de personal de Slalom para fomentar una cultura en la que nuestra gente ame su trabajo y su vida y escalar la base operativa para respaldar las aspiraciones de crecimiento de Slalom. Lucy, una líder de recursos humanos con casi 30 años de experiencia en negocios globales, consultoría y liderazgo de recursos humanos en varias organizaciones tecnológicas de alto crecimiento y ritmo rápido, se une a Slalom desde Microsoft, después de haber pasado 13 años en Microsoft liderando recursos humanos para varios negocios globales. divisiones: canales de consumo, publicidad y online, marketing y el negocio comercial mundial. Antes de Microsoft, Lucy ocupó cargos de liderazgo en recursos humanos en Starbucks y Nokia, fue consultora de gestión en PwC y comenzó su carrera en Procter & Gamble. Obtuvo un BBA en Marketing de la Universidad de Texas en Austin.

7rosa lynchrosa lynchCPO y Director de la Fundación Corporativa Ralph LaurenCorporación Ralph LaurenConsumidor / Minorista
rosa lynch

rosa lynch

CPO y director de la Fundación Corporativa Ralph Lauren

Permanencia en el cargo: 2 años, 8 meses
Clasificación de la industria: #1 de 5
Clasificación general: #7 de 40

Ubicación de la sede: Ciudad de Nueva York, NY

Roseann Lynch es Directora de Recursos Humanos y Directora de la Fundación Corporativa Ralph Lauren. Es responsable de personas y desarrollo global, que comprende la gestión y adquisición de talento global, el aprendizaje y el desarrollo, la diversidad y la inclusión, la eficacia organizacional, los beneficios y la compensación de los empleados, las prácticas de las personas, la salud y la seguridad y la ciudadanía. También es directora de la Fundación Corporativa Ralph Lauren. Roseann se unió a la Compañía en 2004.

8María Jorge OppermanMaría Jorge OppermanVicepresidente y Director de Recursos HumanosUniversidad de CornellAcademia/Educación superior/Tecnología educativa
María Jorge Opperman

María Jorge Opperman

Vicepresidente y Director de Recursos Humanos

Permanencia en el cargo: 1 año
Clasificación de la industria: #1 de 5
Clasificación general: #8 de 40

Ubicación de la sede: Nueva York, NY

Universidad de Cornell

Mary George Opperman se desempeña como Vicepresidenta y Directora de Recursos Humanos de la Universidad de Cornell, que emplea a aproximadamente dieciocho mil empleados y profesores en los campus de Ithaca, Ginebra (NY), la ciudad de Nueva York y Qatar, así como docenas de instalaciones de investigación en todo el mundo. país y más allá.

Está comprometida con el avance de una cultura laboral equitativa y promueve este objetivo como defensora de los empleados y embajadora ante las comunidades locales y regionales.

Su cartera en Cornell incluye la supervisión de la División de Recursos Humanos, la Oficina de Inclusión y Diversidad de la Fuerza Laboral, Equidad Institucional y Cumplimiento del Título IX, y el Centro para el Avance Económico Regional (CREA) en el que tuvo influencia en el establecimiento.

A Mary le apasiona crear una cultura de pertenencia en Cornell que valore y apoye a los empleados como personas integrales y, a su vez, sea consciente de la conexión entre el lugar de trabajo, el individuo y la comunidad en la que vivimos. Para lograr la visión, "Los mejores profesores y personal del mundo eligen Cornell", desafía a la comunidad de recursos humanos de la universidad a cuestionar la definición histórica de los recursos humanos y adoptar las expectativas culturales emergentes para atender mejor las necesidades de los empleados de hoy.

El liderazgo de Mary se extiende más allá de las actividades de su División para apoyar las economías locales y estatales.

Supervisa el Centro para el Avance Económico Regional (CREA), que aprovecha los activos académicos e industriales del estado de Nueva York para enriquecer la diversidad económica. Mary también fue fundadora en 2014 de Rev: Ithaca Startup Works, una incubadora de empresas financiada por el estado de Nueva York en el centro de Ithaca; una colaboración innovadora con Ithaca College y Tompkins Cortland Community College.

Mary es miembro de la Academia Nacional de Recursos Humanos. Está certificada por la Society for Human Resource Management como profesional sénior en recursos humanos. En marzo de 2015, Mary fue seleccionada por los editores de la revista Human Resource Executive como una de las 15 mujeres líderes más influyentes en recursos humanos. Es una partidaria activa de su comunidad y ha formado parte de numerosas juntas directivas de organizaciones locales y nacionales. Actualmente es miembro de las juntas de Desarrollo del Área del Condado de Tompkins, el Consejo de Desarrollo Económico Regional del Nivel Sur, la Fundación Legacy del Condado de Tompkins, la Institución de Investigación Paleontológica, el Instituto Boyce Thompson, el Consejo Asesor de ILR, la Fundación de la Academia Nacional de Recursos Humanos. y el Colegio Ithaca. También es miembro del Consejo de Administración de la Cumbre de Liderazgo de Recursos Humanos de Nueva York.

Antes de unirse a Cornell en 1996, Mary pasó 13 años en la función de recursos humanos en la Universidad de Harvard.

Tiene una maestría en ciencias en comportamiento organizacional de la Universidad de Cornell y una licenciatura en ciencias políticas de la Universidad Estatal de Nueva York en Oneonta.

9Russ HageyRuss HageySocio y Director de Talento MundialbañoServicios profesionales
Russ Hagey

Russ Hagey

Socio y Director de Talento Mundial

Permanencia en el cargo: 14 años, 9 meses
Clasificación de la industria: #2 de 5
Clasificación general: #9 de 40

Ubicación de la sede: Boston, MA

Bain & Compañía

Russ Hagey es socio, director y director mundial de talentos de Bain & Company. Trabaja en la oficina de Bain en Los Ángeles. Russ es un líder en las prácticas de atención médica y productos de consumo de la empresa. Asesora a clientes en los sectores de dispositivos médicos y servicios de salud, así como alta tecnología, comercio y distribución mayorista, productos de consumo masivo y minorista.

Tiene una gran experiencia en estrategias corporativas, iniciativas de crecimiento, desarrollo de nuevos productos, adquisiciones, fuerza de ventas y problemas de distribución. Su trabajo ha abarcado grandes entidades corporativas además de participaciones de propiedad respaldadas por capital privado y de riesgo. Como Director de Talento Mundial, Russ supervisa las funciones de reclutamiento, desarrollo profesional, capacitación y recursos humanos de la empresa para el personal global de Bain. Russ ocupó el puesto número tres en la lista de Forbes de los 10 principales directores de recursos humanos (CHRO) en 2015.

Consulting Magazine también lo nombró entre los 25 mejores consultores en su encuesta de la industria de 2007. Russ ha liderado esfuerzos sin fines de lucro para la oficina de Los Ángeles de Bain, donde se desempeñó como socio gerente de la oficina durante más de 10 años. Se desempeña como presidente de la Fundación de SIDA Pediátrico Elizabeth Glaser y forma parte de las juntas directivas de LA's BEST, un programa extracurricular reconocido a nivel nacional, y del Comité del Sur de California para los Juegos Olímpicos. Russ obtuvo su MBA de la Escuela de Graduados en Negocios de Stanford. También se graduó de la Universidad de California en Los Ángeles, donde recibió una licenciatura en Economía y fue elegido Phi Beta Kappa.

10mona malonemona maloneCHRO & Jefe de Personas y CulturaGrupo Financiero BMOBanca/ Seguros/ Finanzas
mona malone

mona malone

CHRO & Jefe de Personas y Cultura

Permanencia en el cargo: 2 años, 5 meses
Clasificación de la industria: #1 de 5
Clasificación general: #10 de 40

Ubicación de la sede: Toronto, Canadá

Mona Malone es Directora de Recursos Humanos y Directora de Personas y Cultura de BMO Financial Group. Como miembro del Comité Ejecutivo del banco, lidera y da forma a nuestros esfuerzos para impulsar nuestra estrategia de crecimiento con nuestro activo más valioso: nuestra gente.

En este cargo, es responsable de la agenda de Personas y Cultura en BMO, que incluye Recursos Humanos, Comunicaciones Corporativas, la Oficina del Director Ejecutivo, BMO Quebec y la universidad corporativa del banco, BMO IFL.

Mona ha ocupado puestos en recursos humanos y en el negocio durante sus 20 años en BMO. Fue líder de ventas de banca minorista en BMO en GTA y VP Product and Marketing Officer en ePost (una empresa conjunta entre Canada Post y BMO), además de una variedad de roles senior de recursos humanos como CHRO del grupo de banca personal y comercial de Canadá. y Director de Aprendizaje y Talento.

Mona vive en Toronto con su esposo y sus tres hijos. Recibió la Medalla del Jubileo de Diamante de la Reina en reconocimiento a su servicio comunitario con organizaciones de desarrollo juvenil.

Mona tiene un título con honores en Administración de Empresas de la Escuela de Negocios Ivey de la Universidad de Western Ontario. Es presidenta del Consejo Asesor del Instituto Ian O. Ihnatowycz para el Liderazgo en la Escuela de Negocios Ivey, y miembro de la Junta de Gobernadores de Branksome Hall y de la Junta de Gobernadores de la Iniciativa Long Run.

11Jeff StoicheffJeff StoicheffVicepresidente sénior, Recursos humanosLogística de PenskeTransportación
Jeff Stoicheff

Jeff Stoicheff

Vicepresidente sénior, Recursos humanos

Permanencia en el cargo: 14 años, 8 meses
Clasificación de la industria: #2 de 5
Clasificación general: #11 de 40

Ubicación de la sede: Reading, Pensilvania

Penske

Jeff Stoicheff se desempeña como vicepresidente sénior de Recursos Humanos, donde tiene la responsabilidad general de la estrategia de recursos humanos y las actividades relacionadas de Penske Logistics. Stoicheff tiene más de 30 años de experiencia en recursos humanos.

Graduado de la Universidad de St. Louis, se incorporó a Penske en 1994 como representante de recursos humanos de logística. En 1996, fue ascendido a gerente de recursos humanos. En 1998, fue nombrado vicepresidente de recursos humanos de Penske Logistics.

También se ha desempeñado en el equipo de liderazgo sénior de Penske Logistics desde 1999 y ha sido un defensor del desarrollo de liderazgo, la contratación de talentos y la diversidad. Stoicheff y su esposa tienen dos hijas y residen en Sinking Spring, Pensilvania.

12Monique MathesonMonique MathesonVicepresidente ejecutivo y director de recursos humanosNikeConsumidor / Minorista
Monique Matheson

Monique Matheson

Vicepresidente ejecutivo y director de recursos humanos

Permanencia en el cargo: 4 años, 2 meses
Clasificación de la industria: #2 de 5
Clasificación general: #12 de 40

Ubicación de la sede: Beaverton, Oregón

Monique Matheson supervisa e impulsa la estrategia estratégica global de Recursos Humanos de NIKE, Inc. Como Directora de Recursos Humanos, lidera el crecimiento y la transformación del negocio a través de la lente de las personas: funciones de gestión que incluyen contratación, planificación de la sucesión, aprendizaje y desarrollo profesional, diversidad e inclusión. , efectividad de la organización, compromiso de los empleados, pago y beneficios, y relaciones con los empleados. Anteriormente, Mo se desempeñó como vicepresidente, director de talento y diversidad.

Desde que comenzó a trabajar en Nike en 1998, ha ocupado puestos de creciente antigüedad, como vicepresidenta y socia comercial sénior de recursos humanos para América del Norte, creación de productos globales (calzado, indumentaria y equipos), finanzas globales y afiliados de NIKE, Inc. Antes de unirse a Nike, Mo ejerció la abogacía laboral. Tiene un doctorado en leyes de la Universidad de Indiana y una licenciatura en ciencias políticas y gobierno de la Universidad de Washington.

13Christine Rogers-RaetschChristine Rogers-RaetschDirector de personalDuolingoAcademia/Educación superior/Tecnología educativa
Christine Rogers-Raetsch

Christine Rogers-Raetsch

Director de personal

Permanencia en el cargo: 5 años
Clasificación de la industria: #2 de 5
Clasificación general: #13 de 40

Ubicación de la sede: Pittsburgh, Pensilvania

Christine Raetsch es la directora de recursos humanos de Duolingo y desarrolla las prácticas de recursos humanos y recursos humanos para la empresa. Antes de unirse a Duolingo, Christine fue ejecutiva sénior en Vanguard, donde pasó los primeros 20 años de su carrera. Más recientemente, se desempeñó como Directora Global de Cultura e Inclusión de Vanguard.

Christine recibió su MBA y MA de la Universidad de Villanova. Actualmente es miembro de varias juntas sin fines de lucro, incluidas Pittsburgh Parks Conservancy e Innovate PGH. En lo que le queda de tiempo libre, le encanta estar al aire libre: andar en bicicleta, correr y andar en kayak en todos los grandes ríos de Pittsburgh. Recientemente obtuvo un cachorro pandémico (Labradane) y está descubriendo que entrenar es una experiencia aleccionadora.

14Kristi Cappelletti-MatthewsKristi Cappelletti-MatthewsDirector de Recursos HumanosVSP mundialBanca/ Seguros/ Finanzas
Kristi Cappelletti-Matthews VSP Global

Kristi Cappelletti-Matthews

Director de Recursos Humanos

Permanencia en el cargo: 13 años, 9 meses
Clasificación de la industria: #2 de 5
Clasificación general: #14 de 40

Ubicación de la sede: Rancho Cordova, CA

vsp mundial

Como directora de recursos humanos de VSP Global, Kristi Cappelletti-Matthews es responsable de desarrollar y ejecutar la estrategia de recursos humanos en apoyo del plan comercial general y la dirección estratégica de la organización. Supervisa la compensación, los beneficios, la efectividad organizacional y las comunicaciones de los empleados, HRIS, la adquisición de talentos y todas las operaciones de recursos humanos, que incluyen el centro de servicios de recursos humanos, la nómina, el bienestar, el análisis, las métricas, los proyectos especiales y los esfuerzos continuos de liderazgo en toda la empresa.

Tiene más de tres décadas de experiencia en recursos humanos y trabajó en diferentes industrias, desde atención médica hasta alta tecnología, con experiencia especializada en programas de compensación nacionales, de ventas, ejecutivos e internacionales. En VSP Global, puso esa experiencia a trabajar al asociarse con el Comité de Compensación de la Junta Directiva de VSP Global como enlace del personal, apoyando las recomendaciones de compensación de ejecutivos y directores ejecutivos, las evaluaciones de desempeño de los directores ejecutivos, la planificación de la sucesión y los programas de incentivos corporativos.

Es entrenadora personal certificada y cree que la salud y el bienestar juegan un papel fundamental para apoyar una fuerza laboral próspera y vivir una vida de alta calidad.

15Sven OddensSven OddensVicepresidente ejecutivo y director de recursos humanos del grupoSolo come comida para llevarConsumidor / Minorista
Sven Oddens solo come

Sven Oddens

Vicepresidente ejecutivo y director de recursos humanos del grupo

Permanencia en el cargo: 1 año, 1 mes
Clasificación de la industria: #3 de 5
Clasificación general: #15 de 40

Ubicación de la sede: Ámsterdam, Países Bajos

Sven Oddens es actualmente Vicepresidente Ejecutivo, Director de Recursos Humanos del Grupo en Just Eat Takeaway.com. Anteriormente se desempeñó como Director Global de Recursos Humanos en Takeaway.com. También ha trabajado con comScore como VP, Recursos Humanos, EU-APAC- LATAM. Tiene una licenciatura en Recursos Humanos, Hogeschool Van Amsterdam.

16Katie BurkeKatie BurkeDirector de personalhubspotTecnología
Katie Burke

Katie Burke

Director de personal

Permanencia en el cargo: 4 años, 9 meses
Clasificación de la industria: #2 de 5
Clasificación general: #16 de 40

Ubicación de la sede: Cambridge, MA

Katie Burke es directora de recursos humanos en HubSpot, donde administra los equipos responsables de brindar una experiencia notable e inclusiva para candidatos y empleados. Durante su tiempo al frente de iniciativas de personas en HubSpot, la empresa ha sido nombrada Mejor lugar para trabajar #1 por Glassdoor, Mejor lugar para trabajar para mujeres #1 por Comparably y Mejor lugar para trabajar para padres por Fortune.

Antes de su cargo actual, Katie formó el equipo de cultura de HubSpot y supervisó las comunicaciones globales durante la salida a bolsa de la empresa. Antes de unirse a HubSpot, Katie fue directora de marketing y asociaciones corporativas en Athletes' Performance (EXOS) y directora en Glover Park Group. Asistió al Bates College y tiene un MBA de la Sloan School of Management del MIT. Katie es miembro de la junta directiva de Paycor y asesora de Biospring Partners y 826 Boston.

17cristina wilburcristina wilburDirector de personalRocheSalud/Ciencias de la vida
cristina wilbur

cristina wilbur

Director de personal

Permanencia en el cargo: 5 años
Clasificación de la industria: #3 de 5
Clasificación general: #17 de 40

Ubicación de la sede: Basilea, Suiza

Cristina A. Wilbur se desempeña como Miembro del Comité Ejecutivo Corporativo, Jefe de Recursos Humanos del Grupo de la Compañía. Tiene una Licenciatura en Ciencias en Contabilidad de la Universidad Politécnica de California. Se desempeñó en EG&G como Gerente de Recursos Humanos y Nómina y luego como Directora de Recursos Humanos. En 2001 se incorporó a PerkinElmer Optoelectronics como Directora de Recursos Humanos.

En 2002 se incorporó a Roche Diagnostics Corporation como Directora de Recursos Humanos, donde en 2006 fue nombrada Vicepresidenta de Recursos Humanos y Comunicaciones de la Región de América del Norte. En 2010, se convirtió en vicepresidenta sénior y directora global de recursos humanos en la división de diagnósticos de Roche. Ha sido Presidenta del Consejo de Administración de International School Basel Reinach AG.

18ana fraserana fraserDirector de personalSonosMedios / Entretenimiento
ana fraser

ana fraser

Director de personal

Permanencia en el cargo: 4 años, 9 meses
Clasificación de la industria: #2 de 5
Clasificación general: #18 de 40

Ubicación de la sede: Santa Bárbara, CA

Anna Fraser se ha desempeñado como nuestra Directora de Recursos Humanos desde enero de 2017. Dirige las estrategias de contratación, desarrollo, compromiso y retención de la empresa, además de cultivar la cultura de Sonos en 15 oficinas en todo el mundo. Antes de unirse a Sonos, Anna se desempeñó como directora y jefa de personal de la función People Operations de Google, responsable de la estrategia de personas y la experiencia de los empleados de más de 70 000 empleados en todo el mundo. Sus programas de marca y comunicaciones para empleados dieron como resultado que Google fuera reconocida ocho veces como la mejor empresa para trabajar #1 de Fortune. Anna impulsó estrategias de compensación, retención y compromiso líderes en la industria; iniciativas de diversidad e inclusión; y un enfoque científico para la contratación, la gestión y el bienestar. En particular, trabajó para abrir las prácticas de personas de Google a través del desarrollo de las Reglas de trabajo más vendidas del New York Times. por Laszlo Bock, y el estudio de caso más leído de Harvard Business School, Project Oxygen de Google: ¿Importan los gerentes? Anna tiene una licenciatura en sociología de la Universidad de Harvard, donde fue nadadora académica All-American.

19debra thompsondebra thompsonDirector de personalCheggAcademia/Educación superior/Tecnología educativa
debra thompson

debra thompson

Director de personal

Permanencia en el cargo: 1 año, 7 meses
Clasificación de la industria: #3 de 5
Clasificación general: #19 de 40

Ubicación de la sede: Santa Clara, CA

Debra Thompson se desempeña como directora de personal desde marzo de 2020. Anteriormente, se desempeñó como vicepresidenta de Total Rewards de Chegg desde abril de 2019 hasta marzo de 2020 y como directora de Total Rewards desde abril de 2013 hasta abril de 2019. Antes de Chegg, Debra se desempeñó como directora de Compensación, Beneficios y Operaciones de Recursos Humanos en Amyris Inc. La Sra. Thompson ocupó varios puestos gerenciales en RMS, Inc., CNET Networks y Lucent Technologies (Octel Communications). Debra tiene una licenciatura en Administración de Empresas, Administración de Personal/Relaciones Industriales de la Universidad Estatal de California East Bay – Facultad de Negocios y Economía.

20Alexandra BrandaoAlexandra BrandaoJefe de Recursos Humanosbanco santanderBanca/ Seguros/ Finanzas
Alexandra Brandao

Alexandra Brandao

Jefe de Recursos Humanos

Permanencia en el cargo: 1 año, 1 mes
Clasificación de la industria: #3 de 5
Clasificación general: #20 de 40

Ubicación de la sede: Madrid, España

Alexandra Brandao es actualmente Global Head of Human Resources en Santander. Como Global Head of HR en Santander, quiere fomentar un entorno de trabajo inclusivo a través de una cultura de colaboración y agilidad que reúna a nuestra fuerza laboral diversa, motivada, capacitada y con capacidad digital para innovar para nuestros clientes y mejorar la experiencia de los empleados. En este mundo que cambia rápidamente, ella realmente cree que las empresas prosperarán si pueden liberar todo el potencial del talento de su fuerza laboral. Santander se compromete a hacerlo de manera Sencilla, Personal y Justa.

Apasionada por las personas y los negocios, siempre ha buscado desempeñar funciones de gestión y recursos humanos en un entorno internacional. Comenzó su carrera en Banca de Inversión, Mercado de Capitales y Banca Minorista y Corporativa. Su desarrollo personal también ha incluido la gestión del talento y ayudar a las personas a dar lo mejor de sí. Fue responsable de Conocimiento y Desarrollo Global en Santander y lideró la Universidad Corporativa de Santander. También fue responsable de RRHH en Santander Portugal.

Alexandra Brandao tiene una Licenciatura en Administración de Empresas de Nova School of Business and Economics en 2000 y una Maestría en Administración de Empresas de la Universidad Adolfo Ibáñez en 2012.

Ella es de nacionalidad portuguesa y vive entre Lisboa y Madrid, apoyada por su esposo y dos hermosos niños pequeños. Ella cree que sus experiencias personales la han ayudado a apreciar la diversidad y las diferentes opiniones, lo que definitivamente proporcionará el telón de fondo para la innovación y la competencia en un panorama en constante cambio.

21kit herrerakit herreraVicepresidente sénior, Recursos humanosdescubrimiento, inc.Medios / Entretenimiento
kit herrera

kit herrera

Vicepresidente sénior, Recursos humanos

Permanencia en el cargo: 3 años, 6 meses
Clasificación de la industria: #3 de 5
Clasificación general: #21 de 40

Ubicación de la sede: Ciudad de Nueva York, NY

Kit Herrera ocupa el puesto de Vicepresidente Senior de Recursos Humanos en el equipo de Recursos Humanos de Discovery Communications. Como Vicepresidente Senior de Recursos Humanos, Kit Herrera es un miembro importante del liderazgo de Discovery Communications. A Kit Herrera se le encomienda mantener la felicidad de los empleados, ya sea a través de gratificaciones, beneficios o salidas de la empresa.

22Ellyn Sacudió | Director de Liderazgo y Recursos Humanos | AcentoEllyn SacudióDirectora de Liderazgo y Recursos HumanosAcentoServicios profesionales
Ellyn Sacudió | Director de Liderazgo y Recursos Humanos | Acento

Ellyn Sacudió

Directora de Liderazgo y Recursos Humanos

Permanencia en el cargo: 7 años, 7 meses
Clasificación de la industria: #3 de 5
Clasificación general: #22 de 40

Ubicación de la sede: Ciudad de Nueva York, Nueva York

Ellyn Shook es directora de Liderazgo y Recursos Humanos de Accenture, responsable de ayudar a las 624.000 personas de Accenture a tener éxito tanto profesional como personalmente. Su equipo global de expertos en recursos humanos está reinventando las prácticas de liderazgo y talento para crear el entorno de trabajo más humano, impulsando la diferenciación de Accenture en el mercado y la capacidad de mejorar la forma en que el mundo trabaja y vive.

Ellyn es miembro del Comité de Gestión Global de Accenture. Es una firme defensora de la diversidad y la igualdad, y Accenture ha sido ampliamente reconocida externamente como empleador preferido y por sus esfuerzos de igualdad.

Antes de ser nombrada Directora de Recursos Humanos en 2014, Ellyn fue Directora General Sénior de Recursos Humanos y dirigió los Centros de Experiencia en Recursos Humanos de Accenture y la Organización de Socios Comerciales de Recursos Humanos. En este puesto, fue responsable del diseño de la arquitectura de talento de Accenture, así como de las recompensas totales, la cadena de suministro de talento y los programas de desarrollo de talento de la empresa.

Entre 2004 y 2011, Ellyn fue líder global de recursos humanos para gestión de carrera y rendimiento, recompensas totales, compromiso de los empleados y fusiones y adquisiciones. Anteriormente en su carrera, fue Directora de Compensación Global, responsable de diseñar e implementar nuevos programas de compensación y equidad para ejecutivos, incluidas las subvenciones de capital en el momento de la OPI de la compañía en 2001. También dirigió los recursos humanos de la oficina de Nueva York de la compañía durante cinco años.

Ellyn es miembro de la Junta de la Fundación Comunitaria Global Shaper del Foro Económico Mundial, la Junta de Liderazgo de Mujeres del programa Mujeres y Políticas Públicas en la Escuela Kennedy de Harvard y el comité directivo de Paradigm for Parity. También es miembro de la Junta Directiva de la Asociación de Políticas de Recursos Humanos y es miembro activo de la división HR50 de World50.

Ellyn se unió a Accenture en 1988 y se convirtió en socia en 2003. Tiene una licenciatura en Ciencias de la Universidad de Purdue.

23Lynne Oldham Directora de Recursos Humanos ZoomLynne OldhamDirector de personalZoomTecnología
Lynne Oldham Directora de Recursos Humanos Zoom

Lynne Oldham

Director de personal

Permanencia en el cargo: 2 años, 9 meses
Clasificación de la industria: #3 de 5
Clasificación general: #23 de 40

Ubicación de la sede: San José, CA

Lynne aporta a Zoom una amplia experiencia en la conducción de estrategias transformadoras de recursos humanos mientras supervisa una gama completa de iniciativas locales y globales. Es una inspiradora y exitosa desarrolladora de talento con una pasión por inculcar un liderazgo que mejore la cultura organizacional, la solidez de la empresa, las operaciones comerciales, la moral de los empleados, la comunicación interna, la estrategia de reclutamiento y las iniciativas de diversidad e inclusión. Mientras se desempeñaba como directora de personal de Televerde, Lynne lideró los esfuerzos continuos de revitalización organizacional a través de la gestión estratégica de personas y desarrollo de liderazgo, compensación y beneficios, adquisición de talento, relaciones/comunicación con los empleados y sistemas de recursos humanos. A Lynne se le atribuye haber influido en un cambio cultural y operativo general en una organización estancada, lo que llevó a un aumento de 30% en los ingresos en menos de dos años. Anteriormente, Lynne dirigió su propio negocio como fundadora y consultora principal de Human Capital Dynamics LLC, una firma de consultoría que ayuda a las empresas a lograr mejores resultados comerciales a través de un liderazgo eficaz y la alineación de la cultura, el talento y la estrategia. Anteriormente, Lynne fue vicepresidenta sénior y directora global de recursos humanos de Driscoll's, donde fue llamada para establecer la estrategia, los procesos y las operaciones de recursos humanos para respaldar el crecimiento sostenible. Anteriormente en su carrera, Lynne ocupó cargos como vicepresidente sénior de efectividad y transformación organizacional para Suntrust; CHRO, Américas para BNP Paribas; y director de recursos humanos y servicios compartidos de Castrol.

24Frank López Ryder System Inc.franco lopezVicepresidente ejecutivo y director de recursos humanossistema ryder inc.Transportación
Frank López Ryder System Inc.

franco lopez

Vicepresidente ejecutivo y director de recursos humanos

Permanencia en el cargo: 5 años, 8 meses
Clasificación de la industria: #3 de 5
Clasificación general: #24 de 40

Ubicación de la sede: Miami, Florida

Frank López es vicepresidente ejecutivo y director de recursos humanos de Ryder System, Inc., una empresa líder en gestión de flotas comerciales, transporte dedicado y soluciones de cadena de suministro. En este puesto, es responsable de liderar la función de Recursos Humanos de Ryder, que incluye gestión de talentos, contratación, compensación y beneficios, compromiso de los empleados, operaciones de recursos humanos y relaciones laborales. El Sr. López es miembro del Equipo de Liderazgo Ejecutivo de Ryder. Más recientemente, el Sr. López fue vicepresidente sénior de operaciones de recursos humanos globales, responsable de liderar los recursos humanos de campo global de Ryder para las tres divisiones de la empresa. En este cargo, también fue responsable de las operaciones de relaciones laborales y recursos humanos. El Sr. López se unió a Ryder en 2002 como asesor legal sénior encargado de la legislación laboral y laboral. Desde entonces, ha ocupado varios puestos de creciente responsabilidad, incluido el de Consejero General Adjunto, Director de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Grupo y Vicepresidente de Recursos Humanos. Antes de unirse a Ryder, pasó cuatro años como abogado en el bufete de abogados nacional de Fisher & Phillips LLP. El Sr. López tiene un sólido historial de creación de equipos de alto rendimiento y asociación con líderes empresariales para desarrollar estrategias de talento que impulsen el éxito empresarial en entornos que cambian rápidamente. El Sr. López tiene una licenciatura en Ciencias Políticas de la Universidad Internacional de Florida y una licenciatura en derecho de la Facultad de Derecho de la Universidad de Emory.

25Matt Breitfelder Gestión global de ApolloMateo BreitfelderDirector global de capital humano y socio séniorGestión global de ApoloBanca/ Seguros/ Finanzas
Matt Breitfelder Gestión global de Apollo

Mateo Breitfelder

Director global de capital humano y socio sénior

Permanencia en el cargo: 2 años, 5 meses
Clasificación de la industria: #4 de 5
Clasificación general: #25 de 40

Ubicación de la sede: Ciudad de Nueva York, NY

Matt Breitfelder es director global de capital humano y socio sénior de Apollo Global Management, una empresa de gestión de activos alternativos de alto crecimiento con $475 mil millones bajo gestión. También es miembro del Comité de Dirección de la firma. En este puesto, Matt se enfoca en atraer talento extraordinario a Apollo, sirviendo como un fuerte defensor de la diversidad, la equidad y la inclusión, y creando una cultura innovadora y de alto rendimiento que saca lo mejor de nuestra gente.

Antes de unirse a Apollo, Matt fue Director de Talento en BlackRock, así como miembro del Comité Operativo. Anteriormente, ocupó cargos de estrategia, talento e innovación en Mastercard, PwC y CEB/Gartner. Matt comenzó su carrera como economista de comercio internacional en el Departamento de Comercio de los Estados Unidos. Actualmente es miembro de las juntas directivas de Lumina Foundation, el programa Business and Society del Aspen Institute y la iniciativa de Georgetown sobre inteligencia artificial, análisis y el futuro del trabajo. Es coautor de varios estudios de caso sobre liderazgo de la Escuela de Negocios de Harvard. Tiene una licenciatura en economía de la Universidad del Sur de California, una maestría de la Escuela de Economía de Londres y una maestría en administración de empresas de la Escuela de Negocios de Harvard.

26stan duncanstan duncanDirector de personalConde NastMedios / Entretenimiento
stan duncan

stan duncan

Director de personal

Permanencia en el cargo: 1 año, 10 meses
Clasificación de la industria: #4 de 5
Clasificación general: #26 de 40

Ubicación de la sede: Ciudad de Nueva York, NY

Conde Nast

Stan Duncan supervisa la organización global de personas. En este cargo, dirige todas las funciones de recursos humanos, incluida la adquisición y el desarrollo de talentos, la diversidad y la inclusión, las prácticas de empleo, la tecnología de recursos humanos y la planificación de la fuerza laboral, y la asociación comercial estratégica. Duncan es reconocido como un líder transformador de recursos humanos que desarrolla la capacidad organizativa e innova en los negocios. Anteriormente, Duncan fue director de recursos humanos de Raymond James Financial y ocupó varios puestos de liderazgo de recursos humanos en Westfield Group, Aramark, Sterling/Eastman y PPG.

27gloria chengloria chenDirector de Recursos Humanos y vicepresidente ejecutivo, experiencia del empleadoAdobeTecnología
gloria chen

gloria chen

Director de Recursos Humanos y vicepresidente ejecutivo, experiencia del empleado

Permanencia en el cargo: 1 año, 9 meses
Clasificación de la industria: #4 de 5
Clasificación general: #27 de 40

Ubicación de la sede: San José, CA

Como directora de recursos humanos y vicepresidenta ejecutiva de experiencia de los empleados, Gloria Chen lidera todos los aspectos de la estrategia y las operaciones de personas de Adobe, incluido el desarrollo de talentos, la diversidad y la inclusión, y todas las funciones de recursos humanos. Está a cargo de crear una experiencia de empleado excepcional para más de 22 000 empleados en 75 ubicaciones en todo el mundo. En sus más de 20 años con Adobe, incluida la más reciente como directora de estrategia, Gloria ha ayudado a la empresa a atravesar algunos de sus cambios más audaces y críticos, desde dar forma a su estrategia de comercio electrónico, desarrollar su negocio empresarial y administrar adquisiciones e integraciones significativas. Ha ocupado puestos de liderazgo sénior en operaciones de ventas en todo el mundo, servicio y soporte al cliente y planificación estratégica. Gloria comenzó su carrera como ingeniera de software y fue gerente de participación en McKinsey & Company antes de unirse a Adobe. Tiene una licenciatura en ingeniería eléctrica de la Universidad de Washington, una maestría en ingeniería eléctrica e informática (ECE) de Carnegie Mellon y una maestría en administración de empresas de la Escuela de Negocios de Harvard. Gloria es miembro de la junta directiva de The Tech Interactive en San José y del consejo asesor de ingeniería eléctrica e informática de Carnegie Mellon.

28Cordelia AbreuCordelia AbreuVicepresidente sénior, Recursos Humanos de las AméricasDHL ExpressTransportación
Cordelia Abreu

Cordelia Abreu

Vicepresidente sénior, Recursos Humanos de las Américas

Permanencia en el cargo: 2 años, 1 mes
Clasificación de la industria: #4 de 5
Clasificación general: #28 de 40

Ubicación de la sede: Plantation, Florida

DHL

Cordelia Abreu Como ejecutiva de Recursos Humanos con un doctorado en Administración de Empresas, Cordelia combina sus habilidades de análisis con una amplia experiencia empresarial para impulsar el cambio organizacional. Una sólida comprensión de los negocios le ha permitido elevar a RR. HH. a un rol de socio comercial estratégico, influir en el cambio y motivar a los empleados en DHL Express Americas. Como Vicepresidenta Sénior de Recursos Humanos para las Américas, supervisó las iniciativas de recursos humanos para los EE. UU., Canadá, el Caribe y América Central y del Sur. Construir relaciones con clientes internos y externos era parte de su función, y se esfuerza por brindar excelencia en el servicio al cliente. Su papel en la transformación de RRHH e influenciar el cambio con empleados motivados y empoderados ha permitido un crecimiento significativo en DHL Express. Disfruta los desafíos y las recompensas de trabajar con personas de todas las culturas y todos los niveles.

29Ana LebelAna LebelGrupo CHROCapgeminiServicios profesionales
Ana Lebel

Ana Lebel

Grupo CHRO

Permanencia en el cargo: 1 año, 3 meses
Clasificación de la industria: #4 de 5
Clasificación general: #29 de 40

Ubicación: París, Francia

Anne Lebel es CHRO del grupo de Capgemini desde julio de 2020. Antes de unirse a Capgemini, Anne fue Directora de Recursos Humanos y Cultura Corporativa de Natixis y miembro del Comité de Dirección Sénior.

Inició su carrera en 1987 en Bossard Consultants como consultora de organización y gestión del cambio. En 1997, Anne se unió a Schering Plough France como Gerente de Recursos Humanos y Capacitación para Francia antes de pasar a dirigir Organización y Desarrollo de Recursos Humanos en Europa.

En 2004, Anne se incorporó a Serono France como Directora de Recursos Humanos de Francia. En 2008, Anne se trasladó a Allianz Global Corporate & Specialty, donde fue nombrada Directora de Recursos Humanos para Francia, Italia y España, y más tarde para Europa y Asia, antes de convertirse en Directora Global de Recursos Humanos en 2012.

Anne se incorporó a Natixis en 2016 como miembro del Comité de Dirección Sénior y Directora de Recursos Humanos. En 2019 también asumió la responsabilidad de la cultura corporativa de Natixis. Anne también es directora principal independiente de la junta directiva de Nexans. Es graduada del Institut d'Etudes Politiques de Estrasburgo y del Institut d'administration des entreprises (IAE) de París.

30tracey franklintracey franklinDirector de Recursos HumanosModernaSalud/Ciencias de la vida
Tracey Franklin Moderna

tracey franklin

Director de Recursos Humanos

Permanencia en el cargo: 2 años
Clasificación de la industria: #4 de 5
Clasificación general: #30 de 40

Ubicación de la sede: Cambridge, MA

Tracey Franklin es la directora de recursos humanos de Moderna desde octubre de 2019. Como directora de recursos humanos, Tracey Frankin lidera la estrategia organizativa y de talento de Moderna. Se unió a Moderna en octubre de 2019 después de 15 años en Merck & Co., Inc. Más recientemente, lideró la estrategia de talento global de Merck como vicepresidenta, directora de talento y estrategia de recursos humanos. En este cargo, Tracey fue responsable de liderar la visión, el desarrollo y la ejecución de la estrategia de talento y fuerza laboral de la empresa con un enfoque en la evolución de la cultura organizacional y el talento para el futuro. Los roles de liderazgo anteriores incluyeron la responsabilidad de recursos humanos para todas las divisiones en la región europea, jefe de recursos humanos para las subsidiarias de Merck en el Reino Unido e Irlanda, y líder de operaciones de recursos humanos responsable de la implementación del programa de recursos humanos en toda la presencia global de Merck. En estos diversos roles de liderazgo, se basó en Suiza, el Reino Unido y los EE. UU. y se desempeñó en el Equipo de liderazgo de recursos humanos de Merck.

31Lisa changLisa changDirector de Recursos Humanos GlobalLa compañia de coca ColaConsumidor / Minorista
Lisa Chang Directora General de Personal de Coca-Cola

Lisa chang

Director de Recursos Humanos Global

Permanencia en el cargo: 2 años, 7 meses
Clasificación de la industria: #4 de 5
Clasificación general: #31 de 40

Ubicación de la sede: Atlanta, GA

Lisa Chang es la directora global de personas de The Coca-Cola Company y supervisa las estrategias de talento y personas de la compañía, la cultura y los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión. En su función, que ocupa desde 2019, es responsable de liderar la estrategia global de personas de la empresa, alineada con el propósito de la empresa de renovar el mundo y marcar la diferencia. Chang y su equipo se centran en crear un entorno en el que los empleados puedan prosperar y equipe a la organización para ganar. Antes de unirse a Coca-Cola, Chang se desempeñó como vicepresidente senior y director de recursos humanos de AMB Group, LLC en Atlanta, un conglomerado privado de deportes y entretenimiento. Chang ha ocupado puestos de recursos humanos en varias empresas, incluidas Equifax, Turner Broadcasting System Inc. y The Weather Channel Companies. Chang es miembro de la Junta de Asesores de Catalyst, una organización sin fines de lucro con la misión de acelerar el progreso de las mujeres a través de la inclusión en el lugar de trabajo. También se desempeña como miembro de la Junta de la Fundación de Becarios de Coca-Cola, la Orquesta Sinfónica de Atlanta y en la Junta Directiva de Frontier Communications. Chang tiene una licenciatura en comunicaciones de la Universidad de Virginia. Obtuvo un MBA de la Escuela Stetson de Negocios y Economía de la Universidad Mercer.

32Chaqueta ricaChaqueta ricaDirector de personalCourseraAcademia/Educación superior/Tecnología educativa
Chaqueta rica

Chaqueta rica

Director de personal

Permanencia en el cargo: 2 años, 9 meses
Clasificación de la industria: #4 de 5
Clasificación general: #32 de 40

Ubicación de la sede: Mountain View, CA

Rich Jacquet es el director de personal de Coursera. Antes de unirse a Coursera en 2019, Rich fue director de recursos humanos en Gigamon, una empresa de seguridad de red con ingresos de aproximadamente $350 millones. Mientras daba forma a la cultura y las experiencias de los empleados de Gigamon, ayudó a hacer pública la empresa y escalar el equipo a más de 800 personas. Rich también ha ocupado importantes puestos de liderazgo en Yahoo!, eBay, Packeteer y Bay Networks. Tiene un MBA en Estudios Organizacionales de la Universidad de Notre Dame de Namur y obtuvo su licenciatura en Negocios de la Universidad Estatal de California en Chico.

33Brent HiderBrent HiderPresidente y director de personalFuerza de ventasTecnología
Brent Hider

Brent Hider

Presidente y director de personal

Permanencia en el cargo: 2 años, 1 mes
Clasificación de la industria: #5 de 5
Clasificación general: #33 de 40

Ubicación de la sede: San Francisco, CA

Brent Hyder es responsable de impulsar la estrategia de personal de toda la empresa de Salesforce y liderar todos los aspectos del éxito de los empleados, incluidas las iniciativas de igualdad de la empresa, la evaluación de la igualdad salarial, la planificación de la fuerza laboral y la experiencia del talento. Su equipo está en primera línea para impulsar la cultura galardonada de Salesforce y se dedica a contratar e involucrar a decenas de miles de empleados en todo el mundo. Antes de unirse a Salesforce en septiembre de 2019, Hyder pasó 15 años en Gap Inc., donde recientemente se desempeñó como vicepresidente ejecutivo y director de recursos humanos. En este puesto, supervisó sus esfuerzos de recursos humanos, incluida la igualdad salarial, la diversidad y la inclusión, la planificación de la sucesión y el compromiso y la contratación de empleados. Mientras estuvo en Gap Inc., Hyder también dirigió las comunicaciones, la sustentabilidad global y la Fundación Gap. Además de sus más de 20 años de experiencia en recursos humanos, se desempeñó como director de operaciones de Gap Brand y como vicepresidente, gerente general y director representante de Gap Japan KK. Hyder recibió su licenciatura en administración minorista de la Universidad Brigham Young. También se enorgullece de formar parte de la junta directiva de Enterprise for Youth, una organización sin fines de lucro del Área de la Bahía que ayuda a los jóvenes de escasos recursos a alcanzar su potencial a través de experiencias de pasantías remuneradas transformadoras.

34Abdulaziz Al AliAbdulaziz Al AliVicepresidente Ejecutivo, Recursos Humanosaire de los emiratosTransportación
Abdulaziz Al Ali

Abdulaziz Al Ali

Vicepresidente Ejecutivo, Recursos Humanos

Permanencia en el cargo: 18 años, 2 meses
Clasificación de la industria: #5 de 5
Clasificación general: #34 de 40

Ubicación de la sede: Dubái, Emiratos Árabes Unidos

aire de los emiratos

Abdulaziz Al Ali se incorporó a Emirates en 1986 y ha sido miembro integral de The Emirates Group durante 35 años. En julio de 2003 se convirtió en Vicepresidente Ejecutivo de Recursos Humanos de Emirates. En esta capacidad, el Sr. Al Ali es responsable de la estrategia de recursos humanos del Grupo, administra la provisión general de la función de recursos humanos, las políticas, la capacitación y el desarrollo, la contratación y la retención. Bajo su cartera, también es responsable del departamento de servicios médicos del Grupo y de la Universidad de Aviación de los Emiratos. Antes de asumir este cargo, fue Director de Recursos Humanos desde 2002 y Jefe de Recursos Humanos desde 2000. El Sr. Al Ali se graduó con honores en Matemáticas en la Universidad de Essex, Inglaterra, y obtuvo una maestría en Matemáticas. de la Universidad de Wisconsin, Milwaukee, Estados Unidos.

35stacy verdestacy verdeVicepresidente ejecutivo y director de personalEntretenimiento de imágenes de SonyMedios / Entretenimiento
stacy verde

stacy verde

Vicepresidente ejecutivo y director de personal

Permanencia en el cargo: 3 años, 3 meses
Clasificación de la industria: #5 de 5
Clasificación general: #35 de 40

Ubicación de la sede: Culver City, CA

Stacy Green es vicepresidenta ejecutiva y directora de recursos humanos de Sony Pictures Entertainment. En este cargo, es responsable de asociarse con nuestro equipo de gestión sénior y liderar nuestra función de personas y organización a medida que continuamos reinventando nuestra cultura y operaciones para alinearnos con el mercado actual que cambia rápidamente. En particular, Green se enfoca en fomentar un entorno que valore mucho y comprometa nuestro talento, estimule nuestra creatividad y acelere el desempeño de nuestro negocio.

Green tiene más de 20 años de experiencia guiando a las empresas a través de la transformación, desempeñando roles clave en iniciativas de cultura, estrategia comercial, comunicaciones con los empleados, diseño organizacional, desarrollo de liderazgo, adquisición de talento, compensación y beneficios, legal y operaciones. Ha dirigido funciones globales de recursos humanos en estudios de televisión, transmisión, cable y plataformas digitales con su cargo más reciente como directora de personal en Group Nine Media, una de las compañías de medios digitales más grandes del mundo.

Antes de Group Nine Media, se desempeñó durante cinco años como vicepresidenta ejecutiva de recursos humanos e instalaciones globales para A+E Networks, líder en recursos humanos para A&E, History, Lifetime, VICELAND, A+E Studios y A+E International & Digital. De 2008 a 2013, Green estuvo en NBCUniversal, donde se desempeñó en roles de liderazgo de recursos humanos para NBC News, NBCU Advertising Sales & Client Partnerships y actuó como miembro clave del equipo de transición durante la adquisición de NBCU por parte de Comcast. Antes de eso, Green trabajó en varios puestos en Revlon desde 1997 hasta 2007 y pasó de asesora fiscal sénior a liderazgo de recursos humanos durante su mandato. Green tiene una profunda pasión por la diversidad y la inclusión, incluidos los términos en la Junta Asesora de la Asociación Nacional para la Multietnicidad en las Comunicaciones (NAMIC), el Consejo Asesor de Veteranos de las Asociaciones Nacionales de Televisión por Cable (NCTA), participando en Mujeres en Telecomunicaciones por Cable (WICT ) y sirviendo como miembro fundador de Creative Spirit, una organización dedicada al empleo de personas con discapacidad intelectual. Personalmente, es una defensora de la educación pública y actualmente es miembro del Comité de Liderazgo Ejecutivo de PENCIL, una organización sin fines de lucro enfocada en crear relaciones impactantes entre corporaciones y escuelas públicas. Green tiene un MBA en Finanzas y Marketing de la Universidad de Nueva York; un LL.M. Licenciado en Tributación por la Universidad de Nueva York; una licenciatura en derecho cum laude de la Universidad de Miami; y una Licenciatura en Ciencias en Psicología de la Universidad de Wisconsin.

36donna morrisdonna morrisVicepresidente Ejecutivo, Director de Recursos HumanoswalmartConsumidor / Minorista
donna morris

donna morris

Vicepresidente Ejecutivo, Director de Recursos Humanos

Permanencia en el cargo: 1 año, 8 meses
Clasificación de la industria: #5 de 5
Clasificación general: #36 de 40

Ubicación de la sede: Bentonville, AR

Donna Morris es vicepresidenta ejecutiva y directora de personal de Walmart Inc. Donna, miembro del comité ejecutivo, es responsable de atraer, retener y desarrollar talento para uno de los empleadores privados más grandes del mundo. Donna tiene casi 20 años de experiencia en liderazgo brindando soluciones innovadoras para personas, desarrollando y administrando equipos que operan de manera ágil y ayudando a construir una cultura de alto desempeño que promueva la diversidad y la inclusión. Donna se unió a Walmart desde Adobe, donde se desempeñó como directora de recursos humanos y vicepresidenta ejecutiva de experiencia del empleado. Nacida en Ottawa, Canadá, Donna se unió a Adobe en 2002 y más recientemente lideró todos los aspectos de las operaciones de recursos humanos, bienes raíces y seguridad de la empresa. Dirigió una serie de iniciativas favorables al lugar de trabajo en Adobe, incluida la expansión de su política de licencia familiar y la simplificación de los procesos estándar de recursos humanos. Donna tiene una licenciatura en ciencias políticas de la Universidad de Carleton. Donna tiene las designaciones de Profesional Senior Certificado (SHRM-SCP), Profesional Superior de Recursos Humanos (SHRP) y Profesional Certificado de Recursos Humanos de Canadá (CHRP) de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos. También es miembro de la junta directiva de Marvell Technology. Donna y su esposo, Wayne, viven en el noroeste de Arkansas. Tienen un hijo, Kyle, que vive en Nueva York.

37Cathy FraserCathy FraserDirector de Recursos HumanosClínica MayoSalud/Ciencias de la vida
Cathy Fraser

Cathy Fraser

Director de Recursos Humanos

Permanencia en el cargo: 5 años, 9 meses
Clasificación de la industria: #5 de 5
Clasificación general: #37 de 40

Ubicación de la sede: Rochester, MN

Clínica Mayo

Cathy Fraser es la directora de recursos humanos de Mayo Clinic. Es responsable de las estrategias y los servicios de personas que garantizan que la fuerza laboral actual y futura de Mayo cumpla una misión centrada en el paciente en consonancia con el valor principal de la organización: las necesidades de los pacientes son lo primero. Lidera proyectos innovadores y transformadores en el área de personas que cubren un ciclo de vida de los empleados ampliamente definido, con un gran enfoque en la seguridad y el bienestar de los empleados y la diversidad de la fuerza laboral. Cathy se unió a Mayo Clinic en 2016. Anteriormente, dirigió Recursos Humanos en Tenet Healthcare, una gran empresa nacional de servicios de atención médica. Anteriormente en su carrera, se desempeñó como consultora de gestión en McKinsey & Company, ayudando a los clientes con oportunidades de organización y capital humano principalmente en las industrias minorista y de consumo. También ocupó varios puestos financieros en American Airlines y Sabre, y puestos financieros en General Motors.

La pasión de Cathy es abordar los desafíos de las personas difíciles mediante el análisis basado en datos y el pensamiento innovador. Es experta en mejorar el rendimiento de las grandes organizaciones que confían en las personas como su mayor activo, a través de un enfoque centrado en los empleados con un gran enfoque en los costos y la inversión. Está particularmente interesada en el empleado como consumidor: una persona que elige dónde trabajar considerando una propuesta de valor ampliamente definida, que incluye los aspectos financieros, laborales y sociales de la vida. Cathy obtuvo su licenciatura en administración de empresas de la Universidad de Washington y una maestría en administración de empresas de la Universidad de Michigan. Está involucrada en varias organizaciones profesionales, principalmente relacionadas con temas de salud y el adelanto de mujeres profesionales. Actualmente forma parte del consejo de administración de la Fundación de la Asociación Estadounidense de Investigación del Cáncer y es miembro de los Directores Corporativos de Mujeres y Líderes Empresariales de Mujeres. Anteriormente, fue presidenta de Workforce Solutions of Greater Dallas, miembro asociado de la junta de Financial Partners Credit Union y miembro de la junta de The Board Connection, una organización con sede en Dallas que promueve el avance de las mujeres en las juntas de empresas públicas. Cathy está casada y tiene una hija adolescente. Trabaja en Rochester, Minnesota y mantiene su residencia principal en Dallas, Texas.

38María BilbreyMaría BilbreyDirector global de recursos humanosJLLServicios profesionales
María Bilbrey

María Bilbrey

Director global de recursos humanos

Permanencia en el cargo: 2 años, 8 meses
Clasificación de la industria: #5 de 5
Clasificación general: #38 de 40

Ubicación de la sede: Chicago, IL

La carrera de Mary en recursos humanos globales abarca varias décadas. Mientras obtenía su maestría en relaciones industriales en recursos humanos de la Universidad de Loyola en Chicago, se unió a Household International, que luego se convirtió en HSBC, en 1987. Luego ocupó varios puestos de liderazgo en la sede de HSBC en Londres antes de asumir el cargo de Directora de Recursos Humanos. para HSBC EE. UU. en 2012. Con sede en Chicago, Mary lidera un equipo de profesionales que brindan colaboración de pensamiento, resolución de problemas y apoyo táctico para ayudar a impulsar las metas y prioridades comerciales de JLL. Es miembro de la Junta Ejecutiva Global de JLL, que es responsable de la dirección estratégica de la firma. También administra las oficinas corporativas de JLL en todo el mundo, con un enfoque en la creación de espacios que promuevan el compromiso, la colaboración y el bienestar. Fuera de JLL, a Mary le gusta pasar tiempo con su esposo y sus dos hijas.

39Sean WoodroffeSean WoodroffeVicepresidente ejecutivo sénior y director de personalTIAABanca/ Seguros/ Finanzas
Sean Woodroffe

Sean Woodroffe

Vicepresidente ejecutivo sénior y director de personal

Permanencia en el cargo: 3 años, 7 meses
Clasificación de la industria: #5 de 5
Clasificación general: #39 de 40

Ubicación de la sede: Ciudad de Nueva York, NY

TIAA

Sean Woodroffe es responsable de la estrategia y ejecución de recursos humanos de TIAA para la fuerza laboral global de la organización, lo que incluye compensación y beneficios, adquisición de talento, diseño organizacional y efectividad, e inclusión y diversidad. Además, supervisa las estrategias de comunicación interna, bienes raíces y lugar de trabajo de la organización, que se enfocan en impulsar soluciones innovadoras y alinear e involucrar a aproximadamente 16,500 asociados. Sean se unió a TIAA en 2017 y es vicepresidente ejecutivo sénior y director de recursos humanos de TIAA. Anteriormente, ocupó el cargo de director de personal en National Life Group.

Antes de eso, Sean se desempeñó como jefe de recursos humanos y comunicaciones asociadas de EE. UU. en Sun Life Financial US, y también ocupó cargos ejecutivos de recursos humanos en Financial Guaranty Insurance Company y United Bank for Africa. Comenzó su carrera y pasó más de 18 años en Merrill Lynch & Co., donde se desempeñó por última vez como primer vicepresidente y director de recursos humanos internacionales con sede en Londres. Sean también dirigió Recursos Humanos para la unidad de negocios Japan Wealth Management de Merrill Lynch con sede en Tokio. Sean es un líder activo en la comunidad y actualmente es miembro de la Junta Directiva de la Fundación de Fútbol de EE. UU., la Junta de Peddie School en Hightstown, Nueva Jersey, la Junta de Shaw University y la Junta de Liderazgo Global de Gartner CHRO. Recibió su licenciatura en relaciones internacionales de la Universidad de Shaw.

40cheryl lloydcheryl lloydVP, Systemwide HR y Director de Recursos HumanosUniversidad de CaliforniaAcademia/Educación superior/Tecnología educativa
cheryl lloyd

cheryl lloyd

VP, Systemwide HR y Director de Recursos Humanos

Permanencia en el cargo: 2 años
Clasificación de la industria: #5 de 5
Clasificación general: #40 de 40

Ubicación de la sede: Oakland, CA

Universidad de California

Cheryl Lloyd es vicepresidenta de recursos humanos del sistema y directora de recursos humanos (CHRO) del sistema de 10 campus de la Universidad de California, incluidos los centros médicos. Como vicepresidenta y CHRO, la Sra. Lloyd es responsable de los programas y recursos humanos de todo el sistema. Esto incluye la planificación estratégica, las relaciones laborales/empleados, la gestión del talento, las políticas y los programas de beneficios de salud y bienestar, la contratación de personal directivo superior, la compensación, la gestión del rendimiento y la garantía del cumplimiento de las políticas de recursos humanos del personal de la universidad. Supervisa el Plan de Jubilación de la Universidad de California (UCRP). Además, supervisa múltiples programas que impactan el trabajo y la vida de más de 200,000 personas en diversos roles en todo el sistema de UC.

La Sra. Lloyd es una ejecutiva experimentada con más de dos décadas de experiencia en liderazgo administrativo universitario. Comenzó su carrera en la industria de seguros y riesgos con Chubb Insurance. Antes de unirse a la Universidad de California en 1998, fue gerente de riesgos corporativos de Core-Mark International.

Antes de este cargo, la Sra. Lloyd se desempeñó como directora de riesgos de la Universidad, supervisando todos los aspectos del programa de gestión de riesgos empresariales de la UC, incluida la gestión de la responsabilidad laboral y la compensación de los trabajadores, la reducción del costo general del riesgo, la implementación de programas de mitigación de pérdidas y seguridad en todo el sistema, mejorar los sistemas de gestión de siniestros y desarrollar estrategias de financiación de riesgos. También supervisó los programas de Medio Ambiente, Salud y Seguridad (EH&S) de la Universidad, los programas de continuidad comercial, el Programa de Seguro de Salud para Estudiantes y los programas de manejo de emergencias, viajes y riesgos de seguridad. Desarrolló UC Care, el plan de salud para empleados autoasegurados de la Universidad, que se transfirió a UC Health en 2016 como parte de una reorganización interna. También fundó y se ha desempeñado como presidenta de Fiat Lux, la compañía de seguros cautiva de propiedad absoluta de la Universidad.

Su enfoque principal es aprovechar la organización de recursos humanos para agregar valor estratégico. También está encargada de liderar los esfuerzos para mejorar continuamente la función y los servicios que brinda. La Universidad cuenta con 190 000 profesores y personal en sus 10 campus, cinco centros médicos, Recursos Agrícolas y Naturales (ANR) y el Laboratorio Nacional Lawrence Berkeley. La Sra. Lloyd tiene una doble titulación en Comunicación de Masas y Sociología de UC Berkeley.

NombreTítuloCompañía
Susan Schmitt WinchesterVicepresidente sénior y director de recursos humanosMateriales aplicadosSanta Clara, California
sheri bronsteinDirector de Recursos HumanosBanco de AmericaCharlotte, NC
Arnnon GeshuriDirector de Recursos HumanosSalud TeladocCompra, Nueva York
kathleen hoganVicepresidente ejecutivo y director de recursos humanosmicrosoftRedmond, Washington
Dierdre O'BrienVicepresidente sénior, Venta al por menor + PersonasManzanaCupertino, California
decano carterRecursos humanos globales y servicios compartidosPatagoniaVentura, California
Sung Hae KimPersona jefe de personasRippleworksRedwood City, California
cheryl johnsonDirector de Recursos HumanosOrugaDeerfield, IL
catherine lensonSocio Director, CHRO & Jefe de Impacto SocialBanco suaveTokio, Japón
diputada christineDirector de personalPinterestSan Francisco, CA
marissa andradaDirectora de Diversidad, Inclusión y PersonaschipotleNewport Beach, California
julia weberVicepresidente y director de personalAerolíneas suroesteDallas, TX
Nickle La MoreauxDirector de Recursos HumanosIBMArmonk Nueva York
Conductor GiannaCHRO y director de personalAzulVinaRedwood City, California
kristina johnsonDirector de personalOktaSan Francisco, CA
Jacqueline M WelchVicepresidente ejecutivo y director de recursos humanosLos New York TimesCiudad de Nueva York, Nueva York
christy pambianchiVicepresidente ejecutivo y director de personalCorporación IntelSanta Clara, California
Pat WadorsDirector de personalProcore Technologies, Inc.Carpintería, CA
charlene thomasDirectora de Diversidad, Equidad e InclusiónUPSAtlanta, Georgia
Lynanne KunkelDirector de Recursos HumanosResorts en VailBroomfield, Colorado
RANGO 2020NombreTítuloCompañía
1Tim Huval, CAO/CHRO en Humanatim huvalDirector Administrativo y CHROhumana
2Lisa Buckingham, CHRO en Lincoln Financial GroupLisa BuckinghamDirector de Recursos Humanosgrupo financiero lincoln
3Beth Galetti - Amazonasbeth galettiDirector de Recursos HumanosAmazonas
4beth blancobeth blancoVicepresidente ejecutivo y director de recursos humanosUnión del Pacífico
5Ellyn Sacudió | Director de Liderazgo y Recursos Humanos | AcentoEllyn J. SacudióDirectora de Liderazgo y Recursos HumanosAcento
6Superficie Carol - MedtronicCarol superficieVicepresidente ejecutivo y director de recursos humanosMedTronic
7Kathleen Hogan, directora de personal, Microsoftkathleen hoganDirector de personalmicrosoft
8Pat WadorsPat WadorsDirector de Recursos Humanosservicio ahora
9christy pambianchichristy pambianchiDirector de Recursos HumanosVerizon
10María Bilbrey,María BilbreyDirector global de recursos humanosJLL
11Lisa Chang, directora de personalLisa changDirector de Recursos Humanos GlobalLa compañia de coca Cola
12donna morrisdonna morrisVicepresidente Ejecutivo, Director de Recursos Humanoswalmart
13Matt Breitfelder Gestión global de ApolloMateo BreitfelderDirector global de capital humano y socio séniorGestión global de Apolo
14charlene thomascharlene thomasDirector de Recursos HumanosUPS
15Dierdre O'BrienDierdre O'BrienVicepresidente sénior, Venta al por menor + PersonasManzana
16Monique Matheson NikeMonique MathesonVicepresidente ejecutivo y director de recursos humanosNike
17jessica nealjessica nealDirector de Recursos Humanosnetflix
18leena nairleena nairDirector de Recursos HumanosUnilever
19Sean WoodroffeSean WoodroffeVicepresidente ejecutivo sénior y director de personalTIAA
20ashley orfebreashley orfebreDirector de personalJornada Laboral
21Brian FishelBrian FishelDirector de Recursos Humanosbanco de llaves
22beth simonettibeth simonettiDirector de Recursos HumanosDatos técnicos
23maría pinzónmaría pinzónDirector de Recursos HumanosTecnología DXC
24Amy Reichanadter,Amy ReichanadterDirector de personalLadrillos de datos
25Débora Devernadeb de vernaDirector de personalGrupo de octava
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