Resultados muy receptivos, profesionales y entregados.
Keith Brophy, director ejecutivo
TDAH en línea
Plan de sucesión
Of all the risks facing an enterprise, none are more costly or disruptive than failed transitions and poor assimilation at the board and C-level. Our succession planning solution uses data-driven assessments and targeted talent strategies to ensure the right leaders are in place when you need them most.
The biggest succession planning risks boards and CEOs must avoid
When a seat at the C-suite or board becomes vacant, the fallout ripples across the organization. Strategy loses momentum, culture shifts, and uncertainty takes hold.
Without a prepared leader, critical initiatives stall, key decisions are delayed, and momentum fades.
Employees, investors, and stakeholders lose confidence when leadership looks uncertain or reactive.
Knowledge silos, unclear roles, or lack of onboarding create inefficiencies, confusion, and missed opportunities.
Top performers leave if they sense instability or unclear career pathways.
Without proper grooming, the successor often lacks the context, relationships, or leadership maturity to step in effectively. Ultimately, turning a “promotion” into a liability.
Leadership failures often stem from lack of consensus on future-state strategy, not just candidate readiness.
How our succession planning process works
It’s been said that there is no success without a successor, but that’s only the first step. What sets successful transitions apart is how leaders are evaluated, developed, and integrated into the organization. We apply a proven succession planning framework tailored to your business strategy and leadership culture by blending proprietary assessments, market insights, and advisory support at every stage.
Lo que dicen nuestros clientes sobre nuestras soluciones de liderazgo
Excelente asociación, gran proceso y confianza en la capacidad del equipo de N2Growth para representar nuestra marca y cultura en el mercado. Magníficas herramientas y muy alto toque.
Rebecca Nash
Salsa
La velocidad, la flexibilidad y un profundo conocimiento de la cultura de nuestra organización fueron algunas de las principales razones por las que seguimos regresando a N2Growth para trabajar con su equipo en múltiples contrataciones de liderazgo clave.
Vicepresidente de Recursos Humanos
EnerSys
¡Quedé muy impresionado con el calibre de los candidatos y la facilidad de trabajar con el equipo de N2Growth!
Mary-Lyn Baldauf, directora ejecutiva
Fuente Q
Esta es la segunda búsqueda que realizo con N2Growth. Los candidatos que nos han proporcionado han sido excepcionales y la empresa tiene la oportunidad de explorar no solo el talento que se alinea con lo que solicitamos, sino también el talento que se relaciona con la solicitud. En un caso, esto reafirmó que estábamos buscando las personas adecuadas; en el otro, modificó nuestra estrategia de selección, lo que resultó en un mejor resultado a largo plazo.
Annie Hart, vicepresidenta de Recursos Humanos
Soluciones de fidelización ampliFI
El equipo de N2Growth se adaptó y respondió para satisfacer nuestras necesidades y trabajó en estrecha colaboración con nosotros para asegurar el mejor candidato.
Kristi Cappelletti-Matthews
VSP mundial
Un socio colaborativo y eficaz durante todo el proceso de búsqueda. Se comunicaron con frecuencia y eficiencia, brindando una estructura valiosa para cada búsqueda y adaptándose rápidamente a los comentarios. Lo que es más importante, han encontrado y colocado a muchas personas excelentes en Angaza, ahora miembros invaluables de nuestro equipo.
N2Growth fue un gran socio para ayudar a encontrar un nuevo vicepresidente de desarrollo empresarial. Fueron minuciosos al prepararnos para la búsqueda. Nos trajeron candidatos muy calificados para elegir. Al final, creemos que obtuvimos un candidato que se ajustaba perfectamente a nuestra organización y que nunca hubiéramos encontrado si hubiéramos hecho la búsqueda nosotros mismos.
Mike Guerina
Tecnologías ThinkWrite
Trabajar con N2Growth ha sido un verdadero placer. Han superado nuestras expectativas en todos los sentidos. Todo el equipo se tomó el tiempo de comprender la cultura de nuestra empresa, colocándonos con un talento increíble a un ritmo extraordinario.
Pago por el Shohadai
Director ejecutivo de Luma Pictures
Con N2Growth, obtiene el tratamiento de las 3P: profesionalismo, persistencia y rentabilidad. Todo el equipo se comporta con la máxima profesionalidad en todo momento. Su equipo persiste en la búsqueda de los mejores candidatos, lo que a veces puede llevar tiempo. Y cuando logran encontrar a su candidato ideal, los clientes disfrutan de los numerosos beneficios que se derivan de un liderazgo eficaz y talentoso. N2Growth recibe mi más alta recomendación.
Xiao Li Tan, presidente
John B. Stetson Inc
Hemos trabajado con N2Growth para incorporar a tres ejecutivos al comité de dirección de dos organizaciones. Los equipos con los que trabajamos superaron nuestras expectativas en todos los sentidos. N2Growth es una verdadera autoridad en la búsqueda de ejecutivos y la evaluación del liderazgo y estamos muy satisfechos con el talento de alta calidad que nos ayudaron a colocar en nuestras organizaciones.
Carr Bettis, presidente ejecutivo
AudioEye
Muy profesionales, bien organizados, resolutivos y un equipo bien preparado con el que es fácil y agradable trabajar.
Gerente Senior de Grupo, Gestión del Talento
Hyundai Motor América
No podría haber pedido una mejor asociación que la que experimenté con el equipo de N2Growth. Su capacidad para evaluar las necesidades de la organización e identificar y presentar rápidamente numerosos candidatos de alto calibre para su consideración es insuperable.
Adrienne Huntley
Prioridad bajo demanda
Successions planning insights
Explore our latest insights on succession planning, leadership transitions, and executive readiness. Our research helps boards and executive teams understand what drives successful C-suite transitions and where organizations most often fall short.
Colocando y asesorando a los líderes del mañana
Como firma de búsqueda de ejecutivos, las empresas recurren a nosotros para encontrar talento de primer nivel y lo logramos. Pero es nuestra cartera integral de servicios de asesoría en liderazgo lo que nos distingue.
Contact us to learn how we can help you attract, develop, and unleash leaders through our succession planning solution.
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Envíenos un mensaje y un asesor se comunicará con usted en breve.
Succession Planning FAQs
Succession planning is the structured process organizations use to identify, assess, and develop future leaders to ensure continuity in critical executive and leadership roles. Effective succession planning reduces risk, protects enterprise value, and prepares organizations for planned and unplanned leadership transitions.
Succession planning ensures that an organization is prepared for leadership transitions at the highest levels. For executive teams and boards, it provides a clear strategy for maintaining continuity, protecting enterprise performance, and minimizing disruption during times of change. More than just risk mitigation, succession planning enables long-term value creation by aligning future leaders with the strategic direction of the business.
Succession planning for C-suite executives should begin 12 to 24 months before an expected transition. However, the most effective organizations treat succession planning as an ongoing strategy that continuously evaluates leadership readiness and closes development gaps.
Organizations without a succession plan face significant risks, including leadership gaps, strategic drift, loss of investor confidence, and cultural instability. Unplanned transitions at the C-suite or board level can delay decision-making, disrupt operations, and lead to costly missteps. Succession planning reduces these risks by ensuring leadership continuity and organizational resilience.
Leadership readiness is assessed using proprietary tools such as the Big Five and 5 Lens, along with stakeholder input and performance data. Readiness is not only about experience. It also includes cultural alignment, strategic thinking, and the ability to lead the organization into the future.
We provide end-to-end transition support for all C-suite leaders. This includes customized onboarding plans, executive coaching, top-team effectiveness work, and board advisory services. Our goal is to help new leaders and their organizations integrate effectively, build early momentum, and deliver long-term impact.
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