TOP CHRO LIST: los líderes de personas a seguir
N2Growth se complace en felicitar a las personas reconocidas en la Lista Top CHRO de 2022.
Si bien prácticamente todos los líderes de Recursos Humanos esperaban superar la pandemia, no podemos ignorar los efectos duraderos que dejó en 2021 y su efecto indirecto en 2022. Liderar durante la transición siempre ha sido el sello distintivo de los grandes líderes de personas, pero 2022 todavía está probando los CHRO de formas sin precedentes.
Los panoramas económicos, sociales, políticos y tecnológicos en constante cambio han impactado dramáticamente a la fuerza laboral, magnificando la importancia del rol del Director de Recursos Humanos. Es posible que no haya otro puesto ejecutivo encargado de gestionar constante y hábilmente las prioridades y responsabilidades cambiantes que no sea el CHRO. Las iniciativas estratégicas de las salas de juntas corporativas se han transformado, a veces literalmente, de la noche a la mañana. Sea testigo, por ejemplo, de los últimos cinco años, en los que una economía en auge cayó en picada por una pandemia que condujo a despidos y cierres históricos, a un ajuste de cuentas de justicia social que ha desafiado a las organizaciones a enfrentar el racismo sistémico y la desigualdad en el lugar de trabajo, a un futuro impulsado por la tecnología de la automatización, la robótica y la inteligencia artificial.
El CHRO siempre ha sido responsable de liderar el desarrollo y mantenimiento de una cultura organizacional saludable, pero nunca antes esa tarea había sido tan importante y complicada. Los empleados de hoy están más comprometidos y abiertos que nunca, gracias a las redes sociales, que les brindan un megáfono para responsabilizar a las organizaciones por sus palabras y acciones. Los mejores CHRO son aquellos que pueden ver a la vuelta de la esquina, son proactivos en lugar de reactivos y pueden pensar a largo plazo mientras responden a las necesidades inmediatas. En resumen, son verdaderos líderes que desarrollan y ejecutan estrategias que tienen un impacto duradero en sus organizaciones.
“Me siento honrado de figurar entre tantos líderes de recursos humanos dedicados. Los CHRO de hoy tienen una responsabilidad significativa en ayudar a nuestras organizaciones a abordar las necesidades cambiantes de los empleados, ahora y en el futuro. Comparto con orgullo este reconocimiento con los equipos de Personas de The Coca-Cola Company y con nuestros socios del Sistema Coca-Cola que trabajan a diario para administrar una cultura arraigada en el Propósito y equipada para impulsar el crecimiento empresarial”.
Lisa Chang | La compañia de coca Cola
En muchos sentidos, los desafíos que enfrentan los CHRO continúan sin disminuir con la capa adicional de urgencia que trae una economía incierta, junto con la gestión de un retorno al crecimiento de la fuerza laboral y la reincorporación de los empleados. La Lista de los mejores CHRO de 2022 representa a aquellas personas que han demostrado la capacidad de pensar fuera de la caja para enfrentar los desafíos, son ágiles y adaptables, y siempre ponen a su gente en primer lugar. Estos son los Directores de Recursos Humanos que lideran el camino a seguir para sus organizaciones y continuarán dando forma al futuro del trabajo.
El premio anual Top CHRO 2022 es una lista seleccionada por un panel de miembros del equipo de N2Growth y otros miembros asesores externos para garantizar el rigor en nuestro proceso de selección.
“El trabajo que hacen los profesionales de recursos humanos nunca ha sido más vital. La competencia por el talento es feroz y los trabajadores tienen una amplia gama de opciones. Las empresas y los equipos de recursos humanos deben proporcionar una propuesta de valor sólida y un entorno de apoyo para atraer talento. Es un momento emocionante y desafiante para todos nosotros”.
Beth Whited | Vicepresidente ejecutivo de sostenibilidad y estrategia y CHRO, Union Pacific Railroad
En los años transcurridos desde nuestra lista inaugural, hemos continuado expandiendo y refinando la lista buscando CHRO capaces de innovar y superar a sus pares, independientemente de la dinámica actual del mercado en juego. Estos líderes de recursos humanos representan a los 40 principales líderes de recursos humanos que dan forma a las carreras, la cultura y el talento en las empresas más innovadoras y orientadas a las personas del mundo.
“En un mundo en el que tantos profesionales buscan más de su trayectoria profesional que la escalera profesional tradicional, RR. HH. tiene un papel más importante que desempeñar que nunca. Esta lista es un testimonio de la gran oportunidad que tenemos ante nosotros, que Stash está aprovechando a través de enfoques de siguiente nivel para involucrar, desarrollar y recompensar a los empleados. Me siento honrado de ser reconocido”.
Lynne Oldham - Directora de Recursos Humanos, Stash
Dado que no todos los CHRO son iguales, ¿cómo se diferencia entre los que simplemente se sientan en la silla y los que establecerán el estándar para el futuro del cargo? En pocas palabras, ¿cómo juzga el éxito de un CHRO y quién califica para la Lista principal de 2022?
La siguiente es la metodología utilizada en la selección de los ganadores de este año:
- Impacto, crecimiento y desempeño de las organizaciones que lideran.
- Impacto en su industria y en las comunidades más amplias a las que sirven.
- Comprometidos, transparentes y responsables: deben preocuparse. Les apasiona su gente y su bienestar.
- Un examen del talento que han ayudado a atraer y retener.
- Observaciones generales y específicas de la cultura en la que han participado.
- Para los miembros de la Lista Top CHRO de 2022, las iniciativas DE&I y ESG son una piedra angular de su trabajo, no una ocurrencia tardía.
- Haga un balance de los planes y programas de desarrollo progresivo que han puesto a disposición de la fuerza laboral.
- Evaluar la creatividad, razonabilidad y efectividad de los programas de compensación existentes.
- Busque (y encuentre) una excelente dinámica de la fuerza laboral, compromiso y satisfacción.
- Encuentre una marca empleadora sólida y bien posicionada.
- Encuentre la mano de RR. HH. en todo como facilitador y colaborador de las operaciones que fluyen hacia la satisfacción del cliente/cliente;
- Desarrollo sofisticado de líderes y planes de sucesión, utilizando datos e involucrando talento de alto nivel de formas nuevas y diferentes.
Si bien la lista anterior ciertamente no incluye todo, comienza a pintar una imagen de los roles críticos que desempeñan los CHRO en el éxito de cualquier empresa comercial. Para ser reconocido en la Lista Top CHRO de 2022, las palabras liderazgo, equipo, sucesión, propósito, cultura, gobernanza y diversidad no son solo palabras de moda: representan quién es un CHRO, en qué cree y dónde trabaja todos los días. La profundidad y amplitud de las habilidades y talentos de esta próxima generación de CHRO les ha impedido no tener un "asiento en la mesa" con demasiada frecuencia, lo que los convierte en una opción lógica como candidato sucesor de los CEO.
Rango | Nombre | Título | Compañía | Industria | ||
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1 | Carol superficie | Vicepresidente ejecutivo y director de recursos humanos | Medtronic | Salud/Ciencias de la vida | Carol superficieVicepresidente ejecutivo y director de recursos humanos Permanencia en el cargo: 9 años, 1 mes | |
2 | beth blanco | Vicepresidente Ejecutivo de Sostenibilidad y Estrategia y CHRO | Unión del Pacífico | Transportación | beth blancoVicepresidente Ejecutivo de Sostenibilidad y Estrategia y CHRO Permanencia en el cargo: 4 añosClasificación de la industria: #1 de 5Clasificación general: #2 de 40Ubicación de la sede: Omaha, NE Beth Whited fue nombrada vicepresidenta ejecutiva de Sustentabilidad y Estrategia en febrero de 2022. En este cargo, ayuda a liderar el desarrollo y la implementación de la visión estratégica de Union Pacific a medida que se esfuerza por convertirse en el proveedor de logística de la cadena de suministro número 1 del país y supervisa sus iniciativas de sustentabilidad. , guiando los esfuerzos del ferrocarril para alcanzar el cero neto para 2050. Continuará como Directora de Recursos Humanos, liderando los esfuerzos pioneros del equipo de Recursos de la Fuerza Laboral para brindar una experiencia de empleado de clase mundial. Whited se había desempeñado como vicepresidente ejecutivo y director de recursos humanos desde 2018 y era responsable de las funciones de recursos humanos y relaciones laborales de Union Pacific, así como de las iniciativas de cultura de compromiso de los empleados de la empresa. Antes de eso, fue vicepresidenta ejecutiva y directora de marketing. Anteriormente dirigió el negocio de productos químicos durante cuatro años y se desempeñó como vicepresidenta del Centro Nacional de Servicio al Cliente del ferrocarril. Desde que se unió a Union Pacific en 1987, ha ocupado diversos cargos ejecutivos en planificación estratégica, relaciones con inversores, finanzas y marketing y ventas, incluido el de presidenta de la subsidiaria Union Pacific Distribution Services. Whited es miembro de la junta directiva de RPM International Inc. Whited es miembro de la Junta de Humanidades de Nebraska, la Junta Sinfónica de Omaha y la Se graduó con una licenciatura en Administración de Empresas de la Universidad de Iowa. Ella y su esposo Kelvin tienen tres hijos. | |
3 | Lisa chang | Director de Recursos Humanos Global | La compañia de coca Cola | Consumidor / Minorista | Lisa changDirector de Recursos Humanos Global Permanencia en el cargo: 3 años, 7 meses | |
4 | stacy verde | Vicepresidente ejecutivo y director de personal | Entretenimiento de imágenes de Sony | Medios / Entretenimiento | stacy verdeVicepresidente ejecutivo y director de personal Permanencia en el cargo: 4 años, 3 mesesClasificación de la industria: #1 de 5Clasificación general: #4 de 40Ubicación de la sede: Culver City, CA NYSE: SONYStacy Green es vicepresidenta ejecutiva y directora de recursos humanos de Sony Pictures Entertainment. Reportando a nuestro presidente y director ejecutivo, es un miembro clave de nuestro equipo de gestión ejecutiva que dirige nuestra función global de personas y organización, así como el equipo de servicios administrativos en nuestro lote icónico de Culver City Studio. Con más de 25 años de experiencia guiando a las empresas a través de la disrupción, Green tiene un historial exitoso de impulsar transformaciones estratégicas, mientras cultiva culturas inclusivas que valoran e involucran mucho al talento, estimulan la creatividad y aceleran el rendimiento comercial. Desempeña un papel clave en todos los aspectos del liderazgo de nuestra gente, incluido el desarrollo del liderazgo, la asociación comercial, el diseño organizacional, la diversidad y la inclusión, las comunicaciones con los empleados, las fusiones y adquisiciones, la adquisición de talentos, las políticas y operaciones de las personas, las relaciones con los empleados, la compensación y los beneficios y la respuesta a las crisis. A lo largo de su carrera, Green ha desempeñado funciones de liderazgo en recursos humanos y operaciones en productos de consumo y en varias áreas de entretenimiento y medios, incluidos estudios de cine y televisión, redes de transmisión y televisión por cable y plataformas digitales. Antes de unirse a Sony Pictures, Green ocupó cargos de liderazgo global en Group Nine Media, A+E Networks y NBCUniversal. Antes de eso, Green trabajó en varios puestos en Revlon, pasando de asesor fiscal sénior a liderazgo de recursos humanos durante su mandato. Green tiene una profunda pasión por la diversidad y la inclusión, incluido su patrocinio ejecutivo de "Sony Pictures Action", nuestra iniciativa multifacética de justicia social y equidad racial fundada en 2020 como parte del Fondo de Justicia Social $100M de Sony. Actualmente, también es socia patrocinadora de Lime Connect y asesora de la junta directiva de Creative Spirit, dos organizaciones dedicadas a desarrollar oportunidades profesionales para personas con discapacidades físicas e intelectuales. En lo personal, es voluntaria como Mentora de Mujeres en el Entretenimiento con Big Brothers/Big Sisters y fue galardonada con el Premio Sherry Lansing por su compromiso profesional y personal de por vida para hacer crecer a la próxima generación de líderes a través de la tutoría. Mientras estuvo en A+E Networks, Stacy fue reconocida con el premio Walter Kaitz Diversity Champion, un premio otorgado a organizaciones en los medios que actúan como catalizadores de la diversidad. También se desempeñó en el Consejo Asesor de la Asociación Nacional para la Multietnicidad en las Comunicaciones (NAMIC), fue miembro fundador del Comité Asesor de Veteranos de la Asociación Nacional de Televisión por Cable (NCTA) y participó activamente en Mujeres en la Televisión por Cable (WICT). ) y la Asociación de Recursos Humanos de Cable y Telecomunicaciones (ahora C2HR). Durante este tiempo, también sirvió en el Consejo de Liderazgo Ejecutivo de PENCIL, una organización sin fines de lucro enfocada en crear relaciones impactantes entre corporaciones y escuelas públicas. Green tiene una Maestría en Administración de Empresas (MBA) en Finanzas y Marketing y una Maestría en Derecho (LL.M.) en Impuestos de la Universidad de Nueva York; una licenciatura en derecho cum laude de la Universidad de Miami; y una Licenciatura en Ciencias (BS) con honores en Psicología de la Universidad de Wisconsin. | |
5 | Lynne Oldham | Director de personal | Reserva | Tecnología | Lynne OldhamDirector de personal Permanencia en el cargo: 8 meses Clasificación de la industria: #1 de 5 Clasificación general: #5 de 40Ubicación de la sede: Nueva York, NY Desde que fue reconocida en la lista Top CHRO del año pasado, Lynne ha tomado su considerable experiencia escalando organizaciones en etapa de crecimiento de Zoom a Stash, una aplicación de inversión y banca líder en la industria con la misión de ayudar a los estadounidenses a invertir y generar riqueza. Lynne hizo el cambio porque se inspiró en la visión transformadora de los fundadores: ampliar el acceso a conocimientos, herramientas y servicios de inversión más allá del 1%. Lynne tiene una amplia experiencia en la conducción de estrategias de transformación de recursos humanos. Es una inspiradora y exitosa desarrolladora de talentos apasionada por inculcar un liderazgo que mejore la cultura organizacional, la fortaleza de la empresa, las operaciones comerciales, la moral de los empleados, la comunicación interna, la estrategia de reclutamiento y las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión. La amplia experiencia de Lynne en la industria la convierte en una especie de unicornio: ha trabajado en tecnología, marketing, publicación, consumo, banca y energía. | |
6 | mona malone | CHRO & Jefe de Personas y Cultura | Grupo Financiero BMO | Banca/ Seguros/ Finanzas | mona maloneCHRO & Jefe de Personas y Cultura Permanencia en el cargo: 3 años, 5 meses | |
7 | debra thompson | Director de personal | Chegg | Academia/Educación superior/Tecnología educativa | debra thompsonDirector de personal Permanencia en el cargo: 2 años, 7 meses | |
8 | franco lopez | Vicepresidente ejecutivo y director de recursos humanos | sistema ryder inc. | Transportación | franco lopezVicepresidente ejecutivo y director de recursos humanos Permanencia en el cargo: 6 años, 8 meses | |
9 | katarina berg | Director de Recursos Humanos | Spotify | Medios / Entretenimiento | katarina bergDirector de Recursos Humanos Permanencia en el cargo: 8 años, 11 meses | |
10 | Jeffrey Stoicheff | Vicepresidente sénior, Recursos humanos | Logística de Penske | Transportación | Jeffrey StoicheffVicepresidente sénior, Recursos humanos Permanencia en el cargo: 15 años, 8 meses | |
11 | Alexandra Brandao | Jefe de Recursos Humanos | Grupo Santander | Banca/ Seguros/ Finanzas | Alexandra BrandaoJefe de Recursos Humanos Permanencia en el cargo: 2 años, 1 mes | |
12 | donna morris | Vicepresidente Ejecutivo, Director de Recursos Humanos | walmart | Consumidor / Minorista | donna morrisVicepresidente Ejecutivo, Director de Recursos Humanos Permanencia en el cargo: 2 años, 8 meses | |
13 | susana winchester | Vicepresidente sénior, director de recursos humanos | Materiales aplicados | Tecnología | susana winchesterVicepresidente sénior, director de recursos humanos Permanencia en el cargo: 4 años | |
14 | tim huval | Director Administrativo y CHRO | humana | Salud/Ciencias de la vida | tim huvalDirector Administrativo y CHRO Permanencia en el cargo: 9 años, 9 mesesClasificación de la industria: #2 de 5Clasificación general: #14 de 40Ubicación de la sede: Louisville, KY Tim Huval es el director administrativo de Humana. Tim es miembro del equipo de administración, que establece la dirección estratégica de la empresa y reporta al presidente y director ejecutivo Bruce Broussard. Sus responsabilidades de liderazgo tienen amplias áreas de supervisión, incluidos todos los aspectos de Recursos Humanos, Marketing Corporativo, Soluciones en el Lugar de Trabajo, Inclusión y Diversidad, Seguridad y Protección. Antes de unirse a Humana, Tim pasó diez años en Bank of America en varios puestos de alto nivel, incluido el de ejecutivo de recursos humanos y director de información para la gestión global de inversiones y patrimonio, así como ejecutivo de recursos humanos para servicios de tesorería global y tecnología y operaciones globales. . Además, dirigió varias organizaciones de operaciones importantes, incluida Global Card Services, responsable de todas las operaciones de tarjetas y servicio al cliente, que atiende a más de 40 millones de clientes. Tim también ocupó numerosos puestos de liderazgo en operaciones y recursos humanos en Gateway Inc. Mientras estuvo en Bank of America, Tim se desempeñó como presidente del Consejo Empresarial de Diversidad e Inclusión de Banca de Consumo, Banca Comercial y Cobertura de Clientes Empresariales, responsable de promover un entorno laboral inclusivo. También se desempeñó como patrocinador ejecutivo del Military Support & Assistance Group, que apoya los esfuerzos para atraer, integrar, retener y desarrollar a los veteranos militares. Anteriormente, Tim se desempeñó en la junta directiva de Seacoast Banking Corporation y también contribuyó a varias juntas sin fines de lucro, incluidas Family and Children's Place en Louisville, Delaware United Way, Delaware Children's Museum, United Way of the Virginia Peninsula, Hampton Roads Chamber of Commerce, Hampton Roads Technology Council, Peninsula Alliance for Economic Development, Utah Information Technology Association y Youth Homes, Charlotte, NC Tim obtuvo una maestría en administración pública de la Universidad Brigham Young, una licenciatura en marketing de Weber State y un título de asociado en administración empresarial de Salt Lake Community College. También recibió un doctorado honoris causa en Humanidades de Salt Lake Community College. | |
15 | Laurie Havanec | Director de personal | CVS Salud | Salud/Ciencias de la vida | Laurie HavanecDirector de personal Permanencia en el cargo: 1 año, 8 meses | |
16 | Sven Oddens | Vicepresidente ejecutivo y director de recursos humanos del grupo | Solo come comida para llevar | Consumidor / Minorista | Sven OddensVicepresidente ejecutivo y director de recursos humanos del grupo Permanencia en el cargo: 2 años, 1 mesClasificación de la industria: #3 de 5Clasificación general: #16 de 40Ubicación de la sede: Ámsterdam, Países Bajos Sven Oddens es actualmente Vicepresidente Ejecutivo, Director de Recursos Humanos del Grupo en Just Eat Takeaway.com. Anteriormente se desempeñó como Director Global de Recursos Humanos en Takeaway.com. También ha trabajado con comScore como vicepresidente de recursos humanos para la Unión Europea, Asia Pacífico y LATAM. Tiene una licenciatura en Recursos Humanos de Hogeschool Van Amsterdam. | |
17 | Russ Hagey | Socio y Director de Talento Mundial | baño | Servicios profesionales | Russ HageySocio y Director de Talento Mundial Permanencia en el cargo: 15 años, 9 meses | |
18 | Lynanne Kunkel | Director de Recursos Humanos | Resorts en Vail | Consumidor / Minorista | Lynanne KunkelDirector de Recursos Humanos Permanencia en el cargo: 5 años, 5 meses | |
19 | Kristi Cappelletti-Matthews | Director de Recursos Humanos | Visión de VSP | Banca/ Seguros/ Finanzas | Kristi Cappelletti-MatthewsDirector de Recursos Humanos Permanencia en el cargo: 14 años, 9 meses | |
20 | gloria chen | Director de Recursos Humanos y vicepresidente ejecutivo, experiencia del empleado | Adobe | Tecnología | gloria chenDirector de Recursos Humanos y vicepresidente ejecutivo, experiencia del empleado Permanencia en el cargo: 2 años, 9 meses | |
21 | Aimée Hoyt | Director de personal | Ilumina | Salud/Ciencias de la vida | Aimée HoytDirector de personal Permanencia en el cargo: 4 años, 9 meses | |
22 | lothar harings | Director de Recursos Humanos | Kuehne+Nagel | Transportación | lothar haringsDirector de Recursos Humanos Permanencia en el cargo: 13 años, 6 meses | |
23 | Sergio Ezama | Director de Recursos Humanos | netflix | Medios / Entretenimiento | Sergio EzamaDirector de Recursos Humanos Permanencia en el cargo: 1 año, 1 mes | |
24 | Mateo Breitfelder | Director global de capital humano y socio | Gestión global de Apolo | Banca/ Seguros/ Finanzas | Mateo BreitfelderDirector global de capital humano y socio sénior Permanencia en el cargo: 3 años, 5 meses | |
25 | teuila hanson | Vicepresidente sénior y director de personal | Tecnología | teuila hansonVicepresidente sénior y director de personal Permanencia en el cargo: 2 años, 4 meses | ||
26 | Ellyn Sacudió | Directora de Liderazgo y Recursos Humanos | Acento | Servicios profesionales | Ellyn SacudióDirectora de Liderazgo y Recursos Humanos Permanencia en el cargo: 8 años, 7 meses | |
27 | kamy escarlata | Director de Recursos Humanos | La mejor compra | Consumidor / Minorista | kamy escarlataDirector de Recursos Humanos Permanencia en el cargo: 5 años, 4 meses | |
28 | Nicky Dingemans | Director de Recursos Humanos | Oliver Wyman | Servicios profesionales | Nicky DingemansDirector de Recursos Humanos Permanencia en el cargo: 10 años, 5 meses | |
29 | cris winton | Vicepresidente Corporativo, Recursos Humanos | Fedex | Transportación | cris wintonVicepresidente Corporativo, Recursos Humanos Permanencia en el cargo: 7 meses | |
30 | Chaqueta rica | Director de personal | Coursera | Academia/Educación superior/Tecnología educativa | Chaqueta ricaDirector de personal Permanencia en el cargo: 3 años, 9 meses | |
31 | ana fraser | Director de personal | Sonos | Medios / Entretenimiento | ana fraserDirector de personal Permanencia en el cargo: 5 años, 9 meses | |
32 | Ana Lebel | Grupo CHRO | Capgemini | Servicios profesionales | Ana LebelGrupo CHRO Permanencia en el cargo: 2 años, 3 meses | |
33 | paige ross | Jefe Global de Recursos Humanos | Piedra negra | Banca/ Seguros/ Finanzas | paige rossJefe Global de Recursos Humanos Permanencia en el cargo: 6 años, 6 meses | |
34 | christy pambianchi | Director de Recursos Humanos | Intel | Tecnología | christy pambianchiDirector de Recursos Humanos Permanencia en el cargo: 1 año, 2 meses | |
35 | tracey franklin | Director de Recursos Humanos | Moderna | Salud/Ciencias de la vida | tracey franklinDirector de Recursos Humanos Permanencia en el cargo: 3 años | |
36 | lorna hagen | Director de personal | Educación gremial | Academia/Educación superior/Tecnología educativa | lorna hagenDirector de personal Permanencia en el cargo: 1 año, 4 meses | |
37 | Manuel Cuevas-Trisan | Vicepresidente de Recursos Humanos | Universidad Harvard | Academia/Educación superior/Tecnología educativa | Manuel Cuevas-TrisanVicepresidente de Recursos Humanos Permanencia en el cargo: 1 año, 2 meses | |
38 | trento henry | Vicepresidente Global - Talento | Ernst & Young | Servicios profesionales | trento henryVicepresidente Global - Talento Permanencia en el cargo: 4 años, 3 meses | |
39 | Pablo Richardson | Director de Recursos Humanos | walt disney | Medios / Entretenimiento | Pablo RichardsonDirector de Recursos Humanos Permanencia en el cargo: 1 año, 3 meses | |
40 | pravin prakash | Director de personal | de byju | Academia/Educación superior/Tecnología educativa | pravin prakashDirector de personal Permanencia en el cargo: 14 años, 7 meses |
Nombre | Título | Compañía | Localización |
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sheri bronstein | Director de Recursos Humanos | Banco de America | Charlotte, NC |
Arnnon Geshuri | Director de Recursos Humanos | Salud Teladoc | Compra, Nueva York |
kathleen hogan | Vicepresidente ejecutivo y director de recursos humanos | microsoft | Redmond, Washington |
Dierdre O'Brien | Vicepresidente sénior, Venta al por menor + Personas | Manzana | Cupertino, California |
Daniel Brenan | CRO | Bombardero | Montreal Canadá |
Laura Kohler | Vicepresidente Sénior - Recursos Humanos, Administración y Sostenibilidad | Kohler | Kohler, WI |
claudina naughton | Director de Recursos Humanos | Interior Logic Group, Inc. | Los Ángeles, California |
cheryl johnson | Director de Recursos Humanos | Oruga | Deerfield, IL |
patricio beth | CRO | diebold nixdorf | Hudson, OH |
diputada christine | Director de personal | San Francisco, CA | |
marissa andrada | Directora de Diversidad, Inclusión y Personas | chipotle | Newport Beach, California |
Ana Pearce | CRO | Caparazón | Londres, Reino Unido |
Nickle La Moreaux | Director de Recursos Humanos | IBM | Armonk Nueva York |
Conductor Gianna | CHRO y director de personal | AzulVina | Redwood City, California |
kristina johnson | Director de personal | Okta | San Francisco, CA |
Jacqueline M Welch | Vicepresidente ejecutivo y director de recursos humanos | Los New York Times | Ciudad de Nueva York, Nueva York |
Francine Katsoudas | CHRO y director de personal | cisco | San José, California |
Jacqui Canney | CRO | servicio ahora | Santa Clara, California |
ashley orfebre | CRO | Jornada Laboral | Pleasanton, CA |
Sabine Kohleisen | miembro del Consejo de Administración; RRHH & Directora de Relaciones Laborales | Grupo Mercedes Benz | Stuttgart, Alemania |
Clasificación 2021 | Nombre | Título | Compañía | |
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1 | beth blanco | Vicepresidente ejecutivo y director de recursos humanos | Unión del Pacífico | |
2 | Carol superficie | Vicepresidente ejecutivo y director de recursos humanos | Medtronic | |
3 | tim huval | Director Administrativo y CHRO | humana | |
4 | teuila hanson | Vicepresidente sénior y director de personal | ||
5 | katarina berg | Director de Recursos Humanos | Spotify | |
6 | lucy hur | Director de personal | Consultoría de eslalon | |
7 | rosa lynch | CPO y Director de la Fundación Corporativa Ralph Lauren | Corporación Ralph Lauren | |
8 | María Jorge Opperman | Vicepresidente y Director de Recursos Humanos | Universidad de Cornell | |
9 | Russ Hagey | Socio y Director de Talento Mundial | baño | |
10 | mona malone | CHRO & Jefe de Personas y Cultura | Grupo Financiero BMO | |
11 | Jeff Stoicheff | Vicepresidente sénior, Recursos humanos | Logística de Penske | |
12 | Monique Matheson | Vicepresidente ejecutivo y director de recursos humanos | Nike | |
13 | Christine Rogers-Raetsch | Director de personal | Duolingo | |
14 | Kristi Cappelletti-Matthews | Director de Recursos Humanos | VSP mundial | |
15 | Sven Oddens | Vicepresidente ejecutivo y director de recursos humanos del grupo | Solo come comida para llevar | |
16 | Katie Burke | Director de personal | hubspot | |
17 | cristina wilbur | Director de personal | Roche | |
18 | ana fraser | Director de personal | Sonos | |
19 | debra thompson | Director de personal | Chegg | |
20 | Alexandra Brandao | Jefe de Recursos Humanos | banco santander | |
21 | kit herrera | Vicepresidente sénior, Recursos humanos | descubrimiento, inc. | |
22 | Ellyn Sacudió | Directora de Liderazgo y Recursos Humanos | Acento | |
23 | Lynne Oldham | Director de personal | Zoom | |
24 | franco lopez | Vicepresidente ejecutivo y director de recursos humanos | sistema ryder inc. | |
25 | Mateo Breitfelder | Director global de capital humano y socio sénior | Gestión global de Apolo | |
26 | stan duncan | Director de personal | Conde Nast | |
27 | gloria chen | Director de Recursos Humanos y vicepresidente ejecutivo, experiencia del empleado | Adobe | |
28 | Cordelia Abreu | Vicepresidente sénior, Recursos Humanos de las Américas | DHL Express | |
29 | Ana Lebel | Grupo CHRO | Capgemini | |
30 | tracey franklin | Director de Recursos Humanos | Moderna | |
31 | Lisa chang | Director de Recursos Humanos Global | La compañia de coca Cola | |
32 | Chaqueta rica | Director de personal | Coursera | |
33 | Brent Hider | Presidente y director de personal | Fuerza de ventas | |
34 | Abdulaziz Al Ali | Vicepresidente Ejecutivo, Recursos Humanos | aire de los emiratos | |
35 | stacy verde | Vicepresidente ejecutivo y director de personal | Entretenimiento de imágenes de Sony | |
36 | donna morris | Vicepresidente Ejecutivo, Director de Recursos Humanos | walmart | |
37 | Cathy Fraser | Director de Recursos Humanos | Clínica Mayo | |
38 | María Bilbrey | Director global de recursos humanos | JLL | |
39 | Sean Woodroffe | Vicepresidente ejecutivo sénior y director de personal | TIAA | |
40 | cheryl lloyd | VP, Systemwide HR y Director de Recursos Humanos | Universidad de California |
Áreas de especialización
BÚSQUEDA DE EJECUTIVOS
Nuestra práctica de búsqueda de ejecutivos se enfoca en ejecutivos de recursos humanos, búsquedas en tableros y C-Suite. Las marcas líderes en el mundo buscan nuestro consejo para construir los mejores equipos de liderazgo de su clase, para administrar el desempeño y para la planificación de la sucesión.
DESARROLLO DEL LIDERAZGO
Nuestra amplia cartera de servicios de desarrollo de liderazgo y coaching ejecutivo impulsa a las empresas y los equipos a la grandeza, ya sea a través del coaching ejecutivo 1:1 o del asesoramiento de liderazgo en toda la empresa. De hecho, existe una bala de plata en los negocios: se llama gran liderazgo.