TOP CHRO LIST: los líderes de personas a seguir

Carol Surface se unió a Medtronic en septiembre de 2013 y actualmente se desempeña como vicepresidenta ejecutiva y directora de recursos humanos. Dirige la estrategia de recursos humanos de Medtronic para más de 90 000 empleados en todo el mundo. También proporciona liderazgo para Philanthropy y Medtronic Labs y se desempeña como presidenta de la junta de la Fundación Medtronic. Las áreas de enfoque clave incluyen la transformación organizacional, la gestión del talento empresarial y la planificación de la sucesión, el desarrollo del liderazgo, la inclusión y la diversidad, la compensación ejecutiva, la gestión de la reputación y las iniciativas comunitarias y de salud. Antes de unirse a Medtronic, Carol se desempeñó como Vicepresidenta Ejecutiva y Directora de Recursos Humanos en Best Buy Co., Inc., un proveedor líder de productos, servicios y soluciones de tecnología. Carol también ocupó una serie de funciones de liderazgo en recursos humanos en PepsiCo, incluida la de directora de personal de PepsiCo International. Ha vivido y trabajado en Asia, Medio Oriente y Estados Unidos.

Carol obtuvo un Ph.D. en psicología industrial/organizacional de la Universidad Central de Michigan. Se desempeña como vicepresidenta de la Asociación de Políticas de Recursos Humanos, copresidenta de la Junta de Liderazgo de CHRO de Gartner y miembro de la Junta Asesora del Centro para la Sucesión Ejecutiva de la Universidad de Carolina del Sur. Carol también es miembro de la Junta Directiva de Greater MSP en la comunidad de Minneapolis. Además, es miembro de la Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional. En 2020 y 2021, N2Growth nombró a Carol como una de las principales CHRO que dan forma a las carreras, la cultura y el talento. Ese mismo año, fue elegida miembro de la Academia Nacional de Recursos Humanos (NAHR), el más alto honor otorgado en la profesión de recursos humanos.

Beth Whited fue nombrada vicepresidenta ejecutiva de Sustentabilidad y Estrategia en febrero de 2022. En este cargo, ayuda a liderar el desarrollo y la implementación de la visión estratégica de Union Pacific a medida que se esfuerza por convertirse en el proveedor de logística de la cadena de suministro número 1 del país y supervisa sus iniciativas de sustentabilidad. , guiando los esfuerzos del ferrocarril para alcanzar el cero neto para 2050. Continuará como Directora de Recursos Humanos, liderando los esfuerzos pioneros del equipo de Recursos de la Fuerza Laboral para brindar una experiencia de empleado de clase mundial.

Whited se había desempeñado como vicepresidente ejecutivo y director de recursos humanos desde 2018 y era responsable de las funciones de recursos humanos y relaciones laborales de Union Pacific, así como de las iniciativas de cultura de compromiso de los empleados de la empresa. Antes de eso, fue vicepresidenta ejecutiva y directora de marketing. Anteriormente dirigió el negocio de productos químicos durante cuatro años y se desempeñó como vicepresidenta del Centro Nacional de Servicio al Cliente del ferrocarril. Desde que se unió a Union Pacific en 1987, ha ocupado diversos cargos ejecutivos en planificación estratégica, relaciones con inversores, finanzas y marketing y ventas, incluido el de presidenta de la subsidiaria Union Pacific Distribution Services. Whited es miembro de la junta directiva de RPM International Inc.

Whited es miembro de la Junta de Humanidades de Nebraska, la Junta Sinfónica de Omaha y la
Junta de Gobernadores de la Fundación Aksarben. Fue miembro fundador y ex presidente de
Iniciativa de mujeres LEAD (Liderar, Educar, Lograr, Desarrollar) de Union Pacific.

Se graduó con una licenciatura en Administración de Empresas de la Universidad de Iowa. Ella y su esposo Kelvin tienen tres hijos.

Lisa Chang es la directora global de personas de The Coca-Cola Company y supervisa las estrategias de talento y personas de la compañía, la cultura, la diversidad, la equidad y los esfuerzos de inclusión. En su función, que ocupa desde 2019, es responsable de liderar la estrategia global de personas de la empresa, alineada con el propósito de la empresa de renovar el mundo y marcar la diferencia. Chang y su equipo se centran en crear un entorno en el que los empleados puedan prosperar y equipar a la organización para ganar.

Antes de unirse a Coca-Cola, Chang se desempeñó como vicepresidente senior y director de recursos humanos de AMB Group, LLC en Atlanta, un conglomerado privado de deportes y entretenimiento.
Chang ha ocupado puestos de recursos humanos en varias empresas, incluidas Equifax, Turner Broadcasting System Inc. y The Weather Channel Companies.

Chang es miembro de la Junta de Asesores de Catalyst, una organización sin fines de lucro con la misión de acelerar el progreso de las mujeres a través de la inclusión en el lugar de trabajo. También se desempeña como miembro de la Junta de la Fundación de Becarios de Coca-Cola, la Orquesta Sinfónica de Atlanta y en la Junta Directiva de Frontier Communications.

Chang tiene una licenciatura en comunicaciones de la Universidad de Virginia. Obtuvo un MBA de la Escuela Stetson de Negocios y Economía de la Universidad Mercer.

Stacy Green es vicepresidenta ejecutiva y directora de recursos humanos de Sony Pictures Entertainment. Reportando a nuestro presidente y director ejecutivo, es un miembro clave de nuestro equipo de gestión ejecutiva que dirige nuestra función global de personas y organización, así como el equipo de servicios administrativos en nuestro lote icónico de Culver City Studio.

Con más de 25 años de experiencia guiando a las empresas a través de la disrupción, Green tiene un historial exitoso de impulsar transformaciones estratégicas, mientras cultiva culturas inclusivas que valoran e involucran mucho al talento, estimulan la creatividad y aceleran el rendimiento comercial. Desempeña un papel clave en todos los aspectos del liderazgo de nuestra gente, incluido el desarrollo del liderazgo, la asociación comercial, el diseño organizacional, la diversidad y la inclusión, las comunicaciones con los empleados, las fusiones y adquisiciones, la adquisición de talentos, las políticas y operaciones de las personas, las relaciones con los empleados, la compensación y los beneficios y la respuesta a las crisis.

A lo largo de su carrera, Green ha desempeñado funciones de liderazgo en recursos humanos y operaciones en productos de consumo y en varias áreas de entretenimiento y medios, incluidos estudios de cine y televisión, redes de transmisión y televisión por cable y plataformas digitales. Antes de unirse a Sony Pictures, Green ocupó cargos de liderazgo global en Group Nine Media, A+E Networks y NBCUniversal. Antes de eso, Green trabajó en varios puestos en Revlon, pasando de asesor fiscal sénior a liderazgo de recursos humanos durante su mandato.

Green tiene una profunda pasión por la diversidad y la inclusión, incluido su patrocinio ejecutivo de "Sony Pictures Action", nuestra iniciativa multifacética de justicia social y equidad racial fundada en 2020 como parte del Fondo de Justicia Social $100M de Sony. Actualmente, también es socia patrocinadora de Lime Connect y asesora de la junta directiva de Creative Spirit, dos organizaciones dedicadas a desarrollar oportunidades profesionales para personas con discapacidades físicas e intelectuales. En lo personal, es voluntaria como Mentora de Mujeres en el Entretenimiento con Big Brothers/Big Sisters y fue galardonada con el Premio Sherry Lansing por su compromiso profesional y personal de por vida para hacer crecer a la próxima generación de líderes a través de la tutoría.

Mientras estuvo en A+E Networks, Stacy fue reconocida con el premio Walter Kaitz Diversity Champion, un premio otorgado a organizaciones en los medios que actúan como catalizadores de la diversidad. También se desempeñó en el Consejo Asesor de la Asociación Nacional para la Multietnicidad en las Comunicaciones (NAMIC), fue miembro fundador del Comité Asesor de Veteranos de la Asociación Nacional de Televisión por Cable (NCTA) y participó activamente en Mujeres en la Televisión por Cable (WICT). ) y la Asociación de Recursos Humanos de Cable y Telecomunicaciones (ahora C2HR). Durante este tiempo, también sirvió en el Consejo de Liderazgo Ejecutivo de PENCIL, una organización sin fines de lucro enfocada en crear relaciones impactantes entre corporaciones y escuelas públicas.

Green tiene una Maestría en Administración de Empresas (MBA) en Finanzas y Marketing y una Maestría en Derecho (LL.M.) en Impuestos de la Universidad de Nueva York; una licenciatura en derecho cum laude de la Universidad de Miami; y una Licenciatura en Ciencias (BS) con honores en Psicología de la Universidad de Wisconsin.

Desde que fue reconocida en la lista Top CHRO del año pasado, Lynne ha tomado su considerable experiencia escalando organizaciones en etapa de crecimiento de Zoom a Stash, una aplicación de inversión y banca líder en la industria con la misión de ayudar a los estadounidenses a invertir y generar riqueza. Lynne hizo el cambio porque se inspiró en la visión transformadora de los fundadores: ampliar el acceso a conocimientos, herramientas y servicios de inversión más allá del 1%. Lynne tiene una amplia experiencia en la conducción de estrategias de transformación de recursos humanos. Es una inspiradora y exitosa desarrolladora de talentos apasionada por inculcar un liderazgo que mejore la cultura organizacional, la fortaleza de la empresa, las operaciones comerciales, la moral de los empleados, la comunicación interna, la estrategia de reclutamiento y las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión. La amplia experiencia de Lynne en la industria la convierte en una especie de unicornio: ha trabajado en tecnología, marketing, publicación, consumo, banca y energía.

Mona Malone es Directora de Recursos Humanos y Directora de Personas y Cultura de BMO Financial Group. Como miembro del Comité Ejecutivo del banco, lidera y da forma a nuestros esfuerzos para impulsar nuestra estrategia de crecimiento con nuestro activo más valioso: nuestra gente.

En este cargo, es responsable de la agenda de Personas y Cultura en BMO, que incluye Recursos Humanos, Comunicaciones Corporativas, la Oficina del Director Ejecutivo, BMO Quebec, y la universidad corporativa del banco, BMO IFL. Mona ha ocupado puestos en recursos humanos y en el negocio durante sus 20 años en BMO. Fue líder de ventas de banca minorista en BMO en GTA y VP Product and Marketing Officer en ePost (una empresa conjunta entre Canada Post y BMO), además de una variedad de roles senior de recursos humanos como CHRO del grupo de banca personal y comercial de Canadá. y Director de Aprendizaje y Talento.

Mona vive en Toronto con su esposo y sus tres hijos. Recibió la Medalla del Jubileo de Diamante de la Reina en reconocimiento a su servicio comunitario con organizaciones de desarrollo juvenil. Mona tiene un título con honores en Administración de Empresas de la Escuela de Negocios Ivey de la Universidad de Western Ontario. Es presidenta del Consejo Asesor del Instituto Ian O. Ihnatowycz para el Liderazgo en la Escuela de Negocios Ivey y miembro de la Junta de Gobernadores de Branksome Hall y de la Junta de Gobernadores de la Iniciativa Long Run.

Como Directora de Recursos Humanos en Chegg, Debra se enfoca en empoderar a más de 1900 empleados globales para lograr la misión de Chegg de "primero el estudiante" y juntos crear la mejor cultura que atraiga e inspire a los talentos más apasionados del mundo. Le apasiona y se enorgullece de liderar un equipo talentoso para garantizar la creación de un entorno más diverso e inclusivo donde todos puedan aprender y prosperar.

Asesora a equipos ejecutivos y juntas en una amplia gama de desafíos organizacionales y de liderazgo, incluida la planificación de la sucesión, el desarrollo del liderazgo, el escalamiento de la organización y las iniciativas de transformación cultural.

Con más de 20 años de experiencia en recursos humanos progresivamente responsable, su atención se ha centrado en todos los aspectos de las funciones de compensación, beneficios y HRIS y la automatización de los procesos de recursos humanos. Debra tiene una licenciatura en Administración de Empresas, Administración de Personal/Relaciones Industriales de la Universidad Estatal de California East Bay – Facultad de Negocios y Economía.

Frank López es vicepresidente ejecutivo y director de recursos humanos de Ryder System, Inc., una empresa líder en gestión de flotas comerciales, transporte dedicado y soluciones de cadena de suministro. En este puesto, es responsable de liderar la función de Recursos Humanos de Ryder, que incluye gestión de talentos, contratación, compensación y beneficios, compromiso de los empleados, operaciones de recursos humanos y relaciones laborales. El Sr. López es miembro del Equipo de Liderazgo Ejecutivo de Ryder.

Más recientemente, el Sr. López fue vicepresidente sénior de operaciones de recursos humanos globales, responsable de liderar el campo global de recursos humanos de Ryder para las tres divisiones de la empresa. También fue responsable de las relaciones laborales y las operaciones de recursos humanos en este puesto.
El Sr. López se unió a Ryder en 2002 como asesor legal sénior encargado de la legislación laboral y laboral. Desde entonces, ha ocupado varios puestos de creciente responsabilidad, incluido el de Consejero General Adjunto, Director de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Grupo y Vicepresidente de Recursos Humanos. Antes de unirse a Ryder, pasó cuatro años como abogado en el bufete de abogados nacional de Fisher & Phillips LLP.

El Sr. López tiene un sólido historial de creación de equipos de alto rendimiento y asociación con líderes empresariales para desarrollar estrategias de talento que impulsen el éxito empresarial en entornos que cambian rápidamente. El Sr. López tiene una licenciatura en Ciencias Políticas de la Universidad Internacional de Florida y una licenciatura en derecho de la Facultad de Derecho de la Universidad de Emory.

Katarina Berg se desempeña como directora de recursos humanos de Spotify. Supervisa todos los aspectos de la gestión de recursos humanos y es responsable de desarrollar y ejecutar la estrategia de personas para respaldar el plan comercial general. La Sra. Berg es miembro de la junta directiva de House of Education y miembro de la junta directiva asesora de ToppHälsa, Bonnier Tidskrifter. Antes de unirse al equipo, la Sra. Berg ocupó cargos de recursos humanos en varias empresas multinacionales, como Swedbank, 3 Scandinavia y Kanal 5 (SBS Broadcasting). La Sra. Berg tiene una Maestría en Artes en Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos en Ciencias del Comportamiento de la Universidad de Lund.

Jeff Stoicheff se desempeña como vicepresidente sénior de recursos humanos, responsable de la estrategia de recursos humanos y actividades relacionadas de Penske Logistics. Stoicheff tiene más de 30 años de experiencia en recursos humanos. Graduado de la Universidad de St. Louis, se incorporó a Penske en 1994 como representante de recursos humanos de logística. En 1996, fue ascendido a gerente de recursos humanos. En 1998, fue nombrado vicepresidente de recursos humanos de Penske Logistics.

Se ha desempeñado en el equipo de liderazgo sénior de Penske Logistics desde 1999 y ha sido un defensor del desarrollo de liderazgo, la contratación de talentos y la diversidad. El Sr. Stoicheff y su esposa tienen dos hijas y residen en Pensilvania.

Alexandra Brandão es actualmente Global Head of Human Resources en Santander. Como Global Head of HR en Santander, quiere fomentar un entorno de trabajo inclusivo a través de una cultura de colaboración y agilidad que reúna a nuestra fuerza laboral diversa, motivada, capacitada y con capacidad digital para innovar para nuestros clientes y mejorar la experiencia de los empleados. En este mundo que cambia rápidamente, ella realmente cree que las empresas prosperarán si pueden liberar todo el potencial del talento de su fuerza laboral. Santander se compromete a hacerlo de una manera sencilla, personal y justa.

Apasionada por las personas y los negocios, siempre ha buscado desempeñar funciones de gestión y recursos humanos en un entorno internacional. Comenzó su carrera en banca de inversión, mercado de capitales y banca minorista y corporativa. Su desarrollo personal también ha incluido la gestión del talento y ayudar a las personas a dar lo mejor de sí. Fue responsable de Conocimiento y Desarrollo Global en Santander y lideró la Universidad Corporativa de Santander. También fue responsable de RRHH en Santander Portugal.

Alexandra tiene una Licenciatura en Administración de Empresas de Nova School of Business and Economics en 2000 y una Maestría en Administración de Empresas de la Universidad Adolfo Ibáñez en 2012. Es de nacionalidad portuguesa y vive entre Lisboa y Madrid, apoyada por su esposo y dos hermosos hijos pequeños. Ella cree que sus experiencias personales la han ayudado a apreciar la diversidad y las diferentes opiniones, que proporcionarán el telón de fondo para la innovación y la competencia en un panorama en constante cambio.

Donna Morris es vicepresidenta ejecutiva y directora de personal de Walmart Inc. Miembro del comité ejecutivo, es responsable de atraer, retener y desarrollar talento para uno de los empleadores privados más grandes del mundo.

Donna tiene casi 20 años de experiencia en liderazgo en la entrega de soluciones innovadoras para personas, el desarrollo y la gestión de equipos que operan de manera ágil y ayudan a construir una cultura de alto rendimiento que promueve la diversidad y la inclusión. Donna se unió a Walmart desde Adobe, donde se desempeñó como directora de recursos humanos y vicepresidenta ejecutiva de experiencia del empleado.

Donna, oriunda de Ottawa, Canadá, se incorporó a Adobe en 2002 y recientemente lideró todos los aspectos de las operaciones de recursos humanos, bienes raíces y seguridad de la empresa. Dirigió varias iniciativas favorables al lugar de trabajo en Adobe, incluida la expansión de su política de licencia familiar y la simplificación de los procesos estándar de recursos humanos.

Donna tiene una licenciatura en ciencias políticas de la Universidad de Carleton. Donna tiene las designaciones de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos: Profesional Senior Certificado (SHRM-SCP), Profesional Superior de Recursos Humanos (SHRP) y Profesional Certificado de Recursos Humanos de Canadá (CHRP). También es miembro de la junta directiva de Marvell Technology.
Donna y su esposo, Wayne, viven en el noroeste de Arkansas. Tienen un hijo, Kyle, que vive en Nueva York.

Susan Winchester dirige Recursos Humanos para Materiales Aplicados y sus más de 20 000 empleados en todo el mundo. Tiene más de 30 años de experiencia en recursos humanos, brindando liderazgo ejecutivo para la función, más recientemente en Rockwell Automation y Kellogg Company. Su mentalidad innovadora y compromiso con la excelencia definen su estilo de liderazgo. Continuamente busca enfrentar los desafíos comerciales globales de hoy con estrategias creativas de recursos humanos que involucran a las personas, permiten un rendimiento excepcional y respaldan una cultura corporativa dinámica e inclusiva. Su pasión por crear valor para las organizaciones es evidente, ya sea que diseñe estrategias para los imperativos de la fuerza laboral futura o aclare los modelos de evaluación y desarrollo de talentos que permitirán que todas las personas contribuyan con su mejor trabajo.

Mientras estuvo en Rockwell durante 11 años, Susan estableció estrategias globales diseñadas para fortalecer el liderazgo, desarrollar la capacidad organizacional y potenciar las prioridades comerciales de la empresa. Las organizaciones externas reconocieron constantemente este trabajo y contribuyeron significativamente a que Rockwell Automation fuera reconocida con el prestigioso Premio Catalyst en 2017 por el enfoque innovador de la empresa para construir una cultura de inclusión y fuera nombrada una de las "Empresas más éticas del mundo" durante nueve años. Bajo su liderazgo en recursos humanos, las prácticas inclusivas de Rockwell obtuvieron un 100 perfecto en el Índice de Igualdad Corporativa anual de la Human Rights Campaign Foundation para la Igualdad LGBT y la distinción de "Mejores lugares para trabajar para la igualdad LGBT". Susan es miembro de la Academia Nacional de Recursos Humanos, el honor profesional más alto para las personas en recursos humanos.

Susan vivió, estudió y trabajó en Estados Unidos, Francia e Inglaterra. Obtuvo su maestría en Psicología Industrial/Organizacional de la Universidad Estatal de Illinois y su licenciatura de Albion College en Michigan. También asistió a la Universidad de Grenoble, Francia. Al contribuir con su experiencia al desarrollo de futuros talentos, es miembro de la Junta Asesora de Liderazgo del Decano de Ingeniería de la Universidad de Michigan, se desempeña como Vicepresidenta en la Facultad de Ingeniería y es miembro del Consejo Asesor de Diversidad, Igualdad e Inclusión. para la Facultad de Ingeniería.

Tim Huval es el director administrativo de Humana. Tim es miembro del equipo de administración, que establece la dirección estratégica de la empresa y reporta al presidente y director ejecutivo Bruce Broussard. Sus responsabilidades de liderazgo tienen amplias áreas de supervisión, incluidos todos los aspectos de Recursos Humanos, Marketing Corporativo, Soluciones en el Lugar de Trabajo, Inclusión y Diversidad, Seguridad y Protección.

Antes de unirse a Humana, Tim pasó diez años en Bank of America en varios puestos de alto nivel, incluido el de ejecutivo de recursos humanos y director de información para la gestión global de inversiones y patrimonio, así como ejecutivo de recursos humanos para servicios de tesorería global y tecnología y operaciones globales. . Además, dirigió varias organizaciones de operaciones importantes, incluida Global Card Services, responsable de todas las operaciones de tarjetas y servicio al cliente, que atiende a más de 40 millones de clientes. Tim también ocupó numerosos puestos de liderazgo en operaciones y recursos humanos en Gateway Inc.

Mientras estuvo en Bank of America, Tim se desempeñó como presidente del Consejo Empresarial de Diversidad e Inclusión de Banca de Consumo, Banca Comercial y Cobertura de Clientes Empresariales, responsable de promover un entorno laboral inclusivo. También se desempeñó como patrocinador ejecutivo del Military Support & Assistance Group, que apoya los esfuerzos para atraer, integrar, retener y desarrollar a los veteranos militares.

Anteriormente, Tim se desempeñó en la junta directiva de Seacoast Banking Corporation y también contribuyó a varias juntas sin fines de lucro, incluidas Family and Children's Place en Louisville, Delaware United Way, Delaware Children's Museum, United Way of the Virginia Peninsula, Hampton Roads Chamber of Commerce, Hampton Roads Technology Council, Peninsula Alliance for Economic Development, Utah Information Technology Association y Youth Homes, Charlotte, NC

Tim obtuvo una maestría en administración pública de la Universidad Brigham Young, una licenciatura en marketing de Weber State y un título de asociado en administración empresarial de Salt Lake Community College. También recibió un doctorado honoris causa en Humanidades de Salt Lake Community College.

Laurie Havanec es vicepresidenta ejecutiva y directora de recursos humanos de CVS Health, y dirige Recursos Humanos para una de las mejores fuerzas laborales del país de 300 000 empleados diversos y talentosos en los EE. UU. Laurie es responsable de todas las funciones de recursos humanos, incluido el desarrollo del talento, la diversidad, la equidad y la inclusión, la compensación y los beneficios, y las relaciones laborales y con los empleados.

Laurie aporta más de 25 años de experiencia a CVS Health, y recientemente se desempeñó como vicepresidenta ejecutiva y directora de recursos humanos de Otis Worldwide Co., la empresa de ascensores y escaleras mecánicas líder en el mundo. En Otis, se centró en las personas y la cultura durante una época de cambios y transformaciones importantes, ya que la empresa pasó con éxito de una subsidiaria de United Technologies Corporation (UTC) a una empresa independiente que cotiza en bolsa durante la pandemia.

Antes de unirse a Otis, Laurie se desempeñó como Vicepresidenta Corporativa de Talento y Recursos Humanos en UTC, donde, junto con su equipo, transformó y modernizó la agenda y las prioridades de talento de la empresa. Defendió la tecnología y las nuevas formas de pensar para crear prácticas de compromiso, contratación y desempeño líderes en la industria. Anteriormente, Laurie ocupó altos cargos de recursos humanos en Aetna, Inc. y Sikorsky.

Laurie obtuvo una licenciatura en Negocios de la Universidad de Connecticut y un doctorado en leyes de la Facultad de Derecho de la Universidad de Connecticut. Laurie es miembro de la Academia de Mujeres Triunfadoras de la YWCA y se desempeñó como miembro de la Junta Directiva del Salón de la Fama de las Mujeres de Connecticut y del Comité de Fuerza Laboral y Educación del Gobernador de Connecticut.

Sven Oddens es actualmente Vicepresidente Ejecutivo, Director de Recursos Humanos del Grupo en Just Eat Takeaway.com. Anteriormente se desempeñó como Director Global de Recursos Humanos en Takeaway.com. También ha trabajado con comScore como vicepresidente de recursos humanos para la Unión Europea, Asia Pacífico y LATAM. Tiene una licenciatura en Recursos Humanos de Hogeschool Van Amsterdam.

Russ Hagey es socio, director y director mundial de talentos de Bain & Company. Trabaja en la oficina de Bain en Los Ángeles. Russ es un líder en las prácticas de atención médica y productos de consumo de la empresa. Asesora a clientes en los sectores de dispositivos médicos y servicios de salud, alta tecnología, comercio y distribución mayorista, productos de consumo y minorista. Tiene una gran experiencia en estrategias corporativas, iniciativas de crecimiento, desarrollo de nuevos productos, adquisiciones, fuerza de ventas y problemas de distribución. Su trabajo ha abarcado grandes entidades corporativas además de participaciones de propiedad respaldadas por capital privado y de riesgo.

Como Director de Talento Mundial, Russ supervisa las funciones de reclutamiento, desarrollo profesional, capacitación y recursos humanos de la empresa para el personal global de Bain.
Russ ocupó el tercer lugar en la lista de Forbes de los 10 principales directores de recursos humanos (CHRO) en 2015. Consulting Magazine también lo nombró entre los 25 principales consultores en su encuesta de la industria de 2007.

Russ ha liderado esfuerzos sin fines de lucro para la oficina de Los Ángeles de Bain, donde se desempeñó como socio gerente de la oficina durante más de 10 años. Se desempeña como presidente de la Fundación de SIDA Pediátrico Elizabeth Glaser y forma parte de las juntas directivas de LA's BEST, un programa extracurricular reconocido a nivel nacional, y del Comité del Sur de California para los Juegos Olímpicos.
Russ obtuvo su MBA de la Escuela de Graduados en Negocios de Stanford. También se graduó de la Universidad de California en Los Ángeles, donde recibió una licenciatura en Economía y fue elegido Phi Beta Kappa.

Lynanne fue nombrada Vicepresidenta Ejecutiva y Directora de Recursos Humanos en mayo de 2017. Antes de unirse a Vail Resorts, Lynanne se desempeñó como Vicepresidenta Sénior de Recursos Humanos Globales para Whirlpool Corporation, con sede en Michigan, y ocupó varios otros cargos ejecutivos dentro de la empresa, incluido el de Vicepresidenta de Global Talent Development & HR Asia y vicepresidenta de recursos humanos (región de América del Norte) desde que se unió en 2010. Desde 1989 hasta 2009, ocupó muchos puestos de liderazgo en Procter & Gamble Company, con sede en Ohio, incluida la directora de recursos humanos de Global Home. Cuidado. Lynanne ha sido miembro de la junta directiva de United Way y Habitat for Humanity en el suroeste de Michigan.

La directora de recursos humanos de VSP Vision, Kristi Cappelletti-Matthews, es responsable de desarrollar y ejecutar la estrategia de recursos humanos en apoyo del plan comercial general y la dirección estratégica de la organización. Supervisa la compensación, los beneficios, la efectividad organizacional, las comunicaciones de los empleados, HRIS, la adquisición de talento y todas las operaciones de recursos humanos, que incluyen el centro de servicios de recursos humanos, la nómina, el bienestar, el análisis, las métricas, los proyectos especiales y los esfuerzos continuos de liderazgo en toda la empresa.

Tiene más de tres décadas de experiencia en recursos humanos y trabajó en todas las industrias, desde atención médica hasta alta tecnología, con experiencia especializada en programas de compensación nacionales, de ventas, ejecutivos e internacionales. En VSP, puso esa experiencia a trabajar al asociarse con el Comité de Compensación de la Junta Directiva de VSP Vision como enlace del personal, apoyando las recomendaciones de compensación de ejecutivos y directores ejecutivos, las evaluaciones de desempeño de los directores ejecutivos, la planificación de la sucesión y los programas de incentivos corporativos.

Es entrenadora personal certificada y cree que la salud y el bienestar son fundamentales para respaldar una fuerza laboral próspera y vivir una vida de alta calidad.

Como directora de recursos humanos y vicepresidenta ejecutiva de experiencia de los empleados, Gloria Chen dirige todos los aspectos de la estrategia y las operaciones de personas de Adobe, incluido el desarrollo de talentos, la diversidad y la inclusión, y todas las funciones de recursos humanos. Está a cargo de crear una experiencia de empleado excepcional para más de 22 000 empleados en 75 ubicaciones.
En sus más de 20 años con Adobe, incluso como directora de estrategia, Gloria ha ayudado a la empresa a pasar por algunos de sus cambios más audaces y críticos, desde dar forma a su estrategia de comercio electrónico hasta desarrollar su negocio empresarial y administrar adquisiciones e integraciones significativas. Ha ocupado puestos de liderazgo sénior en operaciones de ventas en todo el mundo, servicio y soporte al cliente, y planificación estratégica.

Antes de unirse a Adobe, Gloria comenzó su carrera como ingeniera de software y fue gerente de participación en McKinsey & Company. Tiene una licenciatura en ingeniería eléctrica de la Universidad de Washington, una maestría en ingeniería eléctrica e informática (ECE) de Carnegie Mellon y una maestría en administración de empresas de la Escuela de Negocios de Harvard.

Gloria es miembro de la junta directiva de The Tech Interactive en San José y del consejo asesor de ingeniería eléctrica e informática de Carnegie Mellon.

Aimee Hoyt es directora de recursos humanos de Illumina, donde es responsable de todos los aspectos de las estrategias de recursos humanos de la empresa. Hoyt tiene una trayectoria exitosa en liderar la transformación de la fuerza laboral, impulsar el crecimiento empresarial y crear equipos de alto impacto.

Anteriormente, ocupó altos cargos en algunas de las empresas de tecnología más conocidas del mundo, incluidas Hewlett-Packard, Cisco y Sun Microsystems. Más recientemente, fue directora de recursos humanos en Rackspace; una empresa líder en computación en la nube administrada en San Antonio, Texas. Dirigió el equipo de recursos humanos y fue responsable de ayudar a construir, alinear y desarrollar equipos globales de alto rendimiento. Durante su mandato, Rackspace fue reconocida como una de las 100 mejores empresas para trabajar de Fortune, los 30 mejores lugares en tecnología y los mejores lugares para trabajar para la generación del milenio.

Hoyt obtuvo una maestría en desarrollo de recursos humanos del Instituto de Tecnología de Rochester.

Lothar Harings se incorporó a Kuehne+Nagel en 2009 y desde entonces ocupa el cargo de Director de Recursos Humanos del Grupo. Lothar Harings ha ocupado varios puestos gerenciales nacionales e internacionales en Siemens, actuando como Vicepresidente de Recursos Humanos de Siemens AG para Enterprise & International HR ICN de 1998 a 2002. Como miembro de la Junta Directiva de T-Mobile International, fue responsable de Recursos humanos globales con T-Mobile AG y Deutsche Telekom desde 2002 hasta marzo de 2009.

Otras actividades significativas: Miembro del consejo asesor académico de Bonner Akademie, Bonn; Curadora Nacional de Deutsches Komitee de AIESEC e. V., Bonn; Miembro de la Junta Directiva de la Fundación WHU, Vallendar.

Sergio Ezama fue nombrado Director de Talento de Netflix en septiembre de 2021. Anteriormente, fue Director de Talento Global en PepsiCo y se desempeñó como Director de Recursos Humanos para funciones y grupos globales. En este puesto, dirigió los esfuerzos de la empresa en todas las áreas relacionadas con el talento en más de 200 países. Sergio se unió a PepsiCo en 2001 y desempeñó varios roles de liderazgo de talentos en la sede de PepsiCo en los EE. UU. y en toda Europa, África subsahariana y América Latina. Sergio es Licenciado en Derecho y Máster en Práctica Jurídica y Dirección de Recursos Humanos por la Universidad de Deusto. También tiene una maestría en Gestión de Seguridad y Salud del Instituto Europeo de Salud y Bienestar Social. Se graduó del Programa de Administración General de la Escuela de Negocios de Harvard.

Matt Breitfelder es director global de capital humano y socio de Apollo Global Management, una empresa de gestión de activos alternativos de alto crecimiento con $475 mil millones bajo gestión. También es miembro del Comité de Dirección de la firma. En este puesto, Matt se enfoca en atraer talento extraordinario a Apollo, sirviendo como un fuerte defensor de la diversidad, la equidad y la inclusión, y creando una cultura innovadora y de alto rendimiento que saca lo mejor de nuestra gente.

Antes de unirse a Apollo, Matt fue Director de Talento en BlackRock, así como miembro del Comité Operativo. Anteriormente, ocupó cargos de estrategia, talento e innovación en Mastercard, PwC y CEB/Gartner. Matt comenzó su carrera como economista de comercio internacional en el Departamento de Comercio de los Estados Unidos. Actualmente es miembro de las juntas directivas de la Fundación Lumina, el Programa de Negocios y Sociedad del Instituto Aspen y la iniciativa de Georgetown sobre inteligencia artificial, análisis y el futuro del trabajo. Es coautor de varios estudios de caso sobre liderazgo de la Escuela de Negocios de Harvard. Tiene una licenciatura en economía de la Universidad del Sur de California, una maestría de la Escuela de Economía de Londres y una maestría en administración de empresas de la Escuela de Negocios de Harvard.

Teuila Hanson es directora de personal de LinkedIn. En este cargo, lidera el equipo responsable de contratar, desarrollar y hacer crecer a los mejores talentos, incluidos todos los beneficios, la experiencia de los empleados y los programas de Diversidad, Inclusión y Pertenencia.

Antes de unirse a LinkedIn, Teuila fue vicepresidenta ejecutiva y directora de estrategia y personal del Banco de la Reserva Federal de San Francisco. En este cargo, lideró los equipos de estrategia y personas y se desempeñó como presidenta del comité de administración del banco, creando un lugar de trabajo atractivo impulsando la estrategia del banco e integrando las mejores prácticas en gestión de talentos, inclusión y diversidad, aprendizaje y desarrollo, compensación y beneficios, empleados. compromiso y cultura corporativa. Teuila también ocupó varios puestos de liderazgo en AECOM Technology Corporation, una organización global de servicios profesionales.

Teuila obtuvo una Licenciatura en Artes de la Universidad Estatal de Sonoma y su Doctorado en Jurisprudencia de la Facultad de Derecho de la Universidad Golden Gate. Es miembro autorizado del Colegio de Abogados de California.

Ellyn Shook es directora de Liderazgo y Recursos Humanos de Accenture, responsable de ayudar a las 624.000 personas de Accenture a tener éxito tanto profesional como personalmente. Su equipo global de expertos en recursos humanos está reinventando las prácticas de liderazgo y talento para crear el entorno de trabajo más humano, impulsando la diferenciación de Accenture en el mercado y la capacidad de mejorar la forma en que el mundo trabaja y vive.

Ellyn es miembro del Comité de Gestión Global de Accenture. Es una firme defensora de la diversidad y la igualdad, y Accenture ha sido ampliamente reconocida externamente como empleador preferido y por sus esfuerzos de igualdad.

Antes de ser nombrada directora de recursos humanos en 2014, Ellyn fue directora ejecutiva sénior de Recursos Humanos y dirigió los Centros de Experiencia en Recursos Humanos de Accenture y la Organización de Socios Comerciales de Recursos Humanos. En este puesto, fue responsable del diseño de la arquitectura de talento de Accenture, así como de las recompensas totales, la cadena de suministro de talento y los programas de desarrollo de talento de la empresa.

Entre 2004 y 2011, Ellyn fue la líder mundial de recursos humanos para la gestión de la carrera y el desempeño, recompensas totales, compromiso de los empleados y fusiones y adquisiciones. Anteriormente en su carrera, fue jefa de compensación global, responsable de diseñar e implementar nuevos programas de compensación y capital para ejecutivos, incluidas subvenciones de capital en el momento de la oferta pública inicial de la compañía en 2001. También dirigió recursos humanos para la oficina de Nueva York de la compañía durante cinco años.

Ellyn es miembro de la Junta de la Fundación Comunitaria Global Shaper del Foro Económico Mundial, la Junta de Liderazgo de Mujeres del programa Mujeres y Políticas Públicas en la Escuela Kennedy de Harvard y el comité directivo de Paradigm for Parity. También es miembro de la Junta Directiva de la Asociación de Políticas de Recursos Humanos y es miembro activo de la división HR50 de World50.

Ellyn se unió a Accenture en 1988 y se convirtió en socia en 2003. Tiene una licenciatura en Ciencias de la Universidad de Purdue.

Kamy Scarlett es la directora de recursos humanos de Best Buy Co. Inc. En este cargo, supervisa el desarrollo de talentos y la salud y el bienestar de nuestros empleados en todo el mundo, con un enfoque en hacer de Best Buy uno de los mejores lugares para trabajar. America.

Además, Kamy se desempeña como vicepresidente ejecutivo de Best Buy Canada, donde la empresa opera más de 150 tiendas. También se desempeñó como presidenta de las tiendas minoristas de EE. UU. de la compañía durante aproximadamente un año, y lideró la ejecución y operación de todas las ubicaciones nacionales de Best Buy. Kamy se unió a Best Buy en 2014. Antes de su cargo actual, fue vicepresidenta sénior de ventas minoristas y directora de recursos humanos de Best Buy Canadá. Fue responsable de las ventas y las ganancias de las tiendas de la empresa y de la promulgación de las estrategias de gestión de talento y recursos humanos de las operaciones canadienses.

Desde que comenzó su carrera en el comercio minorista hace más de 30 años, Kamy se ha desempeñado en varios puestos de liderazgo en ventas minoristas, operaciones, marketing y recursos humanos. Tiene un historial comprobado de impulsar excelentes experiencias de clientes y resultados financieros, así como de crear y ejecutar estrategias de recursos humanos y operaciones y transformación organizacional. Esto ha llevado a un gran éxito en la construcción de culturas sólidas de alto compromiso de los empleados, reducción de costos, planificación de la sucesión, capacitación y desarrollo, y mejoras en la productividad.

Antes de unirse a Best Buy, Kamy fue director de operaciones de Grafton-Fraser Inc., un minorista canadiense líder en ropa para hombres. Anteriormente ocupó cargos de liderazgo en Loblaw Cos., Hudson's Bay Co. y Dylex Inc.

Kamy es miembro de las juntas directivas de Best Buy Foundation y Floor & Décor, un minorista especializado líder en pisos de superficie dura con sede en Atlanta.

Nicky Dingemans asumió el cargo de Director de Capital Humano de Oliver Wyman Group en 2012. Nicky es responsable de todos los aspectos de la gestión del capital humano, incluida la adquisición de talento, el desarrollo ejecutivo y de gestión, las relaciones con los empleados, el plan de compensación, los beneficios para los empleados, la diversidad y la inclusión, la movilidad de los empleados. , la planificación y eficacia de la organización, la dotación de personal, el cumplimiento legal y normativo, y la eficacia de la planificación de la sucesión de la empresa.

Es miembro del Comité de Dirección de Oliver Wyman Group y del Comité Ejecutivo de Oliver Wyman. También forma parte del equipo ejecutivo global de recursos humanos de Marsh & McLennan Companies.

Antes de unirse a Oliver Wyman Group, Nicky fue director global de personal en Reed Smith LLP, una firma de abogados global con más de 3500 empleados. De 1987 a 2007, estuvo en Booz Allen & Hamilton (ahora Booz & Co.), donde ocupó numerosos cargos en consultoría (principalmente en el sector de la salud) y recursos humanos, incluido el de Directora Global de Capital Humano para Global Commercial/Global Integrated Negocio. Nicky recibió una Maestría en Administración de la Escuela de Negocios de Stanford y una Licenciatura en Bioquímica de The Queen's College, Universidad de Oxford. Nicky es un ávido fanático del fútbol y seguidor de toda la vida del Manchester City. Anteriormente fue capitana del equipo de fútbol femenino de The Queen's College y ahora usa esas habilidades para ayudar a entrenar a los equipos de fútbol de sus hijos.

Chris Winton es Vicepresidente Corporativo de Recursos Humanos-Electo de FedEx Corporation, un holding global de transporte y servicios comerciales. Es un líder dinámico, orador, autor y entrenador con años de experiencia superando las expectativas en las empresas estadounidenses.

Chris es responsable de liderar la función de Recursos Humanos de FedEx Corporation, que incluye el desarrollo de talentos, la planificación de la sucesión, la compensación ejecutiva, los beneficios, la estrategia de la fuerza laboral y las operaciones de recursos humanos. Comenzó su carrera en FedEx como pasante de TI y ascendió a Director de Operaciones de TI antes de pasar a Recursos Humanos.

El Sr. Winton es miembro del Comité de Gestión Estratégica de FedEx, responsable de desarrollar y revisar las actividades comerciales estratégicas de la corporación. FedEx ha sido ampliamente reconocido por su compromiso con el servicio de calidad total y ha sido constantemente clasificado en las listas de la industria de la revista Fortune, incluidas las "Empresas más admiradas del mundo" y las "Empresas más admiradas de Estados Unidos".

Su enfoque enérgico ha llevado a Chris al frente de la atención de los medios. Ha trabajado con dos administraciones de la Casa Blanca en la creación de vías de empleo para comunidades desatendidas y apareció en C-SPAN para discutir la ampliación de dichos programas. Chris fue reconocido recientemente por el Memphis Business Journal como uno de los "40 principales líderes menores de 40 años" de la ciudad por su trabajo en el desarrollo de la fuerza laboral.

Chris fue honrado en HRO Today con el premio Cream of the Crop por su trabajo con empresas como Google para aprovechar la inteligencia artificial y el aprendizaje automático para ayudar a las personas que buscan trabajo a encontrar trabajos adaptados a sus necesidades.

Rich Jacquet es el director de personal de Coursera. Antes de unirse a Coursera en 2019, Rich fue director de recursos humanos en Gigamon, una empresa de seguridad de red con ingresos de aproximadamente $350 millones. Mientras daba forma a la cultura y las experiencias de los empleados de Gigamon, ayudó a hacer pública la empresa y escalar el equipo a más de 800 personas. Rich también ha ocupado importantes puestos de liderazgo en Yahoo!, eBay, Packeteer y Bay Networks.

Tiene un MBA en Estudios Organizacionales de la Universidad de Notre Dame de Namur y obtuvo su licenciatura en Negocios de la Universidad Estatal de California en Chico.

Anna Fraser se ha desempeñado como nuestra Directora de Recursos Humanos desde enero de 2017. Dirige las estrategias de contratación, desarrollo, compromiso y retención de la empresa, además de cultivar la cultura de Sonos en 15 oficinas en todo el mundo.

Antes de unirse a Sonos, Anna se desempeñó como directora y jefa de personal de la función People Operations de Google, responsable de la estrategia de personas y la experiencia de los empleados de más de 70 000 empleados en todo el mundo. Sus programas de marca y comunicaciones para empleados dieron como resultado que Google fuera reconocida ocho veces como la mejor empresa para trabajar #1 de Fortune.

Anna impulsó estrategias de compensación, retención y compromiso líderes en la industria; iniciativas de diversidad e inclusión; y un enfoque científico para la contratación, la gestión y el bienestar. En particular, trabajó para abrir las prácticas de personas de Google a través del desarrollo de las Reglas de trabajo más vendidas del New York Times. por Laszlo Bock, y el estudio de caso más leído de Harvard Business School, Project Oxygen de Google: ¿Importan los gerentes?

Anna tiene una licenciatura en sociología de la Universidad de Harvard, donde fue nadadora académica All-American.

Anne Lebel es CHRO del grupo de Capgemini desde julio de 2020. Antes de unirse a Capgemini, Anne fue Directora de Recursos Humanos y Cultura Corporativa de Natixis y miembro del Comité de Dirección Sénior.

Inició su carrera en 1987 en Bossard Consultants como consultora de organización y gestión del cambio. En 1997, Anne se unió a Schering Plough France como Gerente de Recursos Humanos y Capacitación para Francia antes de pasar a dirigir Organización y Desarrollo de Recursos Humanos en Europa.

En 2004, Anne se incorporó a Serono France como Directora de Recursos Humanos de Francia. En 2008, Anne se trasladó a Allianz Global Corporate & Specialty, donde fue nombrada Directora de Recursos Humanos para Francia, Italia y España, y luego para Europa y Asia, antes de convertirse en Directora Global de Recursos Humanos en 2012.

Anne se incorporó a Natixis en 2016 como miembro del Comité de Dirección Sénior y Directora de Recursos Humanos. En 2019 también asumió la responsabilidad de la cultura corporativa de Natixis.

Anne también es la directora independiente líder de la junta directiva de Nexans. Es graduada del Institut d'Etudes Politiques de Estrasburgo y del Institut d'administration des entreprises (IAE) de París.

Paige Ross es la directora global de recursos humanos de Blackstone. En este puesto, supervisa la gestión de recursos humanos a nivel mundial para la empresa. La Sra. Ross aporta más de 30 años de experiencia en desarrollo de talento y planificación estratégica en una multitud de industrias y geografías.

Antes de unirse a Blackstone, la Sra. Ross se desempeñó como Directora General de Gestión de Talento en Centerbridge Partners, con un enfoque en liderar la Gestión de Talento en todas las empresas de cartera. También ocupó altos cargos de liderazgo en recursos humanos en Pfizer, Avon y PepsiCo.

La Sra. Ross obtuvo su licenciatura en la Universidad de Stony Brook y su doctorado. en Psicología Organizacional Aplicada en la Universidad de Hofstra.

Christy Pambianchi es vicepresidenta ejecutiva y directora de recursos humanos de Intel Corporation. Como CHRO, es responsable de impulsar la estrategia de personas de Intel y de fomentar una cultura vibrante centrada en la innovación audaz, la ejecución impecable y el desarrollo y aprendizaje continuos.

Pambianchi estuvo anteriormente en Verizon, donde se desempeñó como vicepresidenta ejecutiva y directora de recursos humanos (CHRO). Durante su tiempo allí, reinventó la misión y las prácticas de recursos humanos de Verizon, brindando un plan de fuerza laboral de transformación estratégica empresarial para mantenerse a la vanguardia de la transformación digital. Además, dirigió la respuesta interna de COVID-19 de Verizon. En abril de 2020,

Pambianchi se unió como CHRO fundador con líderes de RRHH de todas las industrias de Accenture, Lincoln Financial Group y ProCore para lanzar la plataforma People+Work Connect, creando la primera plataforma de negocio a negocio para que los líderes de RRHH trabajen juntos para acelerar el movimiento de talento y reducir los impactos negativos del desempleo masivo.

Antes de Verizon, Pambianchi fue recientemente vicepresidente ejecutivo de People & Digital en Corning Inc., formando un rol dual líder en recursos humanos y tecnología de la información para crear una hoja de ruta de transformación digital. Anteriormente, Pambianchi se desempeñó en otros roles de liderazgo sénior en Corning, incluso como CHRO durante 12 años.

Antes de unirse a Corning, Pambianchi pasó diez años en PepsiCo Inc., comenzando en roles de campo de relaciones laborales y empleados en varias regiones antes de pasar a la capacidad de organización corporativa y brindar soporte de recursos humanos para una transformación de TI en toda la empresa.

Pambianchi tiene una licenciatura de la Escuela de Relaciones Industriales y Laborales de la Universidad de Cornell. Es miembro de las juntas directivas de la Fundación de la Academia Nacional de Recursos Humanos, el Centro de Estudios Avanzados de Recursos Humanos de la Universidad de Cornell para la Escuela de Relaciones Industriales y Laborales, la Asociación de Políticas de Recursos Humanos, la Alianza para la Transformación de la Salud y el Centro para la Sucesión Ejecutiva en la Universidad de Carolina del Sur, Darla School of Management. También se desempeña como miembro de la junta de la Fundación Lumina, una organización comprometida con aumentar el porcentaje de ciudadanos en los EE. UU. con credenciales y educación postsecundaria.

Pambianchi también ha estado activo en el programa de robótica FIRST, sirviendo cinco años como entrenador en jefe a nivel de escuela secundaria para FTC Team 5484 y como director de torneo. En 2017, fue nombrada becaria de la Academia Nacional de Recursos Humanos.

Tracey Franklin ha sido directora de recursos humanos en Moderna desde octubre de 2019. Como directora de recursos humanos, Tracey lidera la estrategia organizativa y de talento de Moderna.

Se unió a Moderna en octubre de 2019 luego de 15 años en Merck & Co., Inc. Más recientemente, lideró la estrategia de talento global de Merck como vicepresidenta, directora de recursos humanos y directora de estrategia. En este cargo, Tracey fue responsable de liderar la visión, el desarrollo y la ejecución de la estrategia de talento y fuerza laboral de la empresa, centrándose en la evolución de la cultura organizacional y el talento para el futuro.

Los roles de liderazgo anteriores incluyeron la responsabilidad de recursos humanos para todas las divisiones en la región europea, jefe de recursos humanos para las subsidiarias de Merck en el Reino Unido e Irlanda, y líder de operaciones de recursos humanos responsable de la implementación del programa de recursos humanos en toda la presencia global de Merck. Trabajó en Suiza, el Reino Unido y los EE. UU. en varios roles de liderazgo y formó parte del equipo de liderazgo de recursos humanos de Merck.

Lorna Hagen es una ejecutiva de Capital Humano con más de 20 años de experiencia enfocada en construir empresas de alto desempeño. Hoy, ella es la Directora de Personas en Guild Education. Antes de Guild, fue vicepresidenta ejecutiva y directora de recursos humanos en iHeartMedia, donde reconstruyó con éxito su función de recursos humanos.

Lorna ayudó a liderar una IPO exitosa en OnDeck Capital y llevó a la organización a 16 premios "Mejores empresas para trabajar". Como ejecutiva latina, a Lorna le apasiona llevar D&I de la conversación a la acción y está comprometida con la creación de oportunidades profesionales equitativas para todos los empleados.

Manuel se unió a la Universidad de Harvard como Vicepresidente de Recursos Humanos en agosto de 2021. En esta capacidad, establece la visión estratégica general de Recursos Humanos con el objetivo de elevar el perfil de la Universidad como un empleador progresista y con visión empresarial, reclutando y reteniendo talento diverso, brindando oportunidades de desarrollo para todos los miembros de la fuerza laboral de la Universidad y sirviendo como líder de opinión sobre cómo Harvard puede prosperar en el lugar de trabajo del futuro.

Supervisa y es responsable de las políticas de empleo del personal, las relaciones laborales, los beneficios/bienestar y los programas de compensación para toda la Universidad, y se desempeña como socio coordinador de los líderes de recursos humanos en cada una de las 12 escuelas individuales de Harvard. También es responsable de todos los aspectos de recursos humanos para la administración central y supervisa la fuerza laboral eventual de Harvard.

Más recientemente, Manuel fue Vicepresidente de Recursos Humanos y Director de Recursos Humanos de la Universidad Northwestern. Anteriormente, tuvo una exitosa carrera en Motorola Solutions, Inc. en Chicago, que culminó con su servicio como Director de Recursos Humanos y Vicepresidente Corporativo de Derecho Laboral.

Obtuvo su BA de la Universidad de Notre Dame y su JD de la Facultad de Derecho de la Universidad de Puerto Rico. Tiene certificaciones de Information Privacy Professional (CIPP) e Information Privacy Manager (CIPM) de la Asociación Internacional de Profesionales de la Privacidad (IAPP), y una Maestría en Coaching Ejecutivo y Liderazgo de la Universitat de Barcelona/OBS.

Como Vicepresidente Global de Talento de EY, Trent se enfoca en la convergencia de las agendas de talento y mercados para las 260,000 personas y clientes de EY en todo el mundo. Esto incluye asesorar y responder a los cambios y oportunidades en la evolución de la fuerza laboral global.

Trent está calificado como CPA y recientemente fue presidente y director ejecutivo de EY Canadá. También se desempeñó como socio gerente regional de Canadá. Antes de eso, pasó dos años como socio gerente de los servicios de impuestos canadienses de EY Canadá. Durante este tiempo, se unió al Comité Ejecutivo de Canadá. En 2004, Trent se convirtió en líder de los servicios de impuestos internacionales de EY Canadá y fue miembro de Canadian Tax Desk en Nueva York desde 1999 hasta 2001.

Además, fue miembro del Consejo Canadiense de Directores Ejecutivos de 2010 a 2018.
Trent obtuvo una licenciatura en Administración de Empresas de la Universidad de la Isla del Príncipe Eduardo.

Paul Richardson se desempeña como vicepresidente ejecutivo sénior y director de recursos humanos de The Walt Disney Company. En este cargo, el Sr. Richardson es responsable de liderar la estrategia de recursos humanos de Disney, la adquisición de talento global, el desarrollo del liderazgo, la diversidad y la inclusión, el diseño organizacional y el desarrollo cultural, la educación y el desarrollo de los empleados, la compensación y los beneficios, las operaciones y la tecnología de recursos humanos, las relaciones con los empleados, y la seguridad mundial.

Anteriormente, el Sr. Richardson dirigió los recursos humanos en ESPN de 2007 a 2021, donde apoyó a 50 unidades comerciales diferentes. También se desempeñó como miembro de la Junta Directiva y el Comité Ejecutivo de ESPN y supervisó el equipo de Ciudadanía Corporativa de ESPN, que es responsable de las inversiones comunitarias estratégicas, los programas de mercadeo de causas, la colaboración con organizaciones deportivas y el voluntariado de los empleados, así como la Seguridad e Instalaciones Globales en todo el mundo. Operaciones.

El Sr. Richardson también se desempeñó como el primer director de diversidad de The Walt Disney Company de 2011 a 2017, asociándose con líderes de diversidad en los segmentos comerciales de Disney para definir e implementar estrategias globales de D&I. Lanzó numerosos programas e iniciativas, incluido el programa Heroes Work Here de Disney, a través del cual la Compañía ha empleado a más de 10,000 veteranos, y sus talleres del Instituto de Veteranos para empleadores que buscan establecer sus propios programas de desarrollo y contratación militar; la Iniciativa Mundial sobre el Lugar de Trabajo y la Mujer; y una iniciativa de crecimiento dirigida a los hispanos de EE.UU. Bajo su dirección y liderazgo, ESPN también ha lanzado varias iniciativas de diversidad que incluyen una Conferencia de Liderazgo de Mujeres, nueve Grupos de Recursos para Empleados y un Consejo Ejecutivo de Diversidad. En 2019, inició Black Employee & Consumer Experience de Disney, que se centró en aumentar la representación de los empleados negros, mejorar las oportunidades de desarrollo para los ejecutivos negros y encontrar formas de hacer que el contenido y los productos de la empresa sean aún más relevantes para los consumidores negros.

El Sr. Richardson comenzó su carrera como abogado antes de pasar al campo de los recursos humanos. Antes de unirse a ESPN, el Sr. Richardson se desempeñó como Vicepresidente Ejecutivo de Recursos Humanos Globales en Universal McCann; vicepresidente sénior de recursos humanos de Paramount Pictures Corp.; y vicepresidente de recursos humanos de Bowne & Company en Los Ángeles. También pasó más de 10 años en The Times Mirror Company, la antigua empresa matriz de Los Angeles Times, donde ocupó cargos legales y de recursos humanos y se desempeñó como miembro clave de la gerencia ejecutiva.

Recibió un premio Luminary de NAMIC (National Association for Multi-Ethnicity in Communications) en 2010, y CableFAX: The Magazine lo nombró en su lista de Minorías más influyentes en el cable de 2010 a 2020. El Sr. Richardson se desempeñó como asesor de California State Summer School of the Arts y como miembro de la junta de la Asociación de Recursos Humanos de Cable y Telecomunicaciones (CTHRA, ahora conocida como C2HR). Actualmente es miembro de la Junta de Consejeros de la Escuela Annenberg de Comunicación y Periodismo de la USC.
El Sr. Richardson recibió una licenciatura en ciencias políticas y un doctorado en derecho de la Universidad del Sur de California.

Pravin dirige la función de operaciones de personas en toda la India. Su función incluye planificar y crear iniciativas impulsadas por la innovación para los empleados y apoyarlos con varios programas de desarrollo, capacitación y crecimiento personal. Liderar iniciativas clave en Investigación y Desarrollo en el espacio de compromiso para los empleados que conducen a mayores niveles de entusiasmo y motivación en los equipos.

Pravin tuvo el privilegio de ponerse varios sombreros en la empresa. Lo más importante es que tuvo la buena fortuna de ser alumno de Byju Raveendran, siendo uno de los alumnos fundadores de BYJU'S, comenzó como profesor y luego también se encargó de la función de ventas y marketing.

Antes de BYJU'S, comenzó su carrera en 2003 como ingeniero de software en una empresa líder en servicios de tecnología digital, UST Global.