N2Growth's Top CHRO-lijst van 2024

Matthew Breitfelder is Global Head of Human Capital en Partner bij Apollo Global Management, waar hij zich richt op het aantrekken van buitengewoon talent voor het bedrijf en het creëren van een innovatieve, inclusieve, high-performance cultuur die het beste in Apollo's mensen naar boven haalt. Matt leidt Apollo's werving, talentmanagement, compensatie, opvolgingsplanning, burgerschap, werknemersrelaties, ontwikkeling en cultuurwerk. Hij is ook lid van het Leadership Team van het bedrijf. Matt zet zich in om kansen uit te breiden op de werkplek, marktplaats en gemeenschappen van Apollo. Voordat hij bij Apollo kwam, was Matt Chief Talent Officer bij BlackRock en lid van het Operating Committee. Eerder bekleedde hij strategie-, talent- en innovatiefuncties bij Mastercard, PwC en CEB/Gartner.

Matt heeft een BA in Economie van de University of Southern California, een MSc van de London School of Economics en een MBA van Harvard Business School. Hij is momenteel lid van de besturen van de Lumina Foundation, het Aspen Institute's Business and Society-programma, het Milken Institute's Inclusive Capitalism-initiatief en het Georgetown University-initiatief voor AI, Analytics en de toekomst van werk. Hij is medeauteur van talloze Harvard Business School-casestudies en artikelen over leiderschap. Matt is meerdere keren erkend als een Top Global CHRO door n2Growth en Stanford Business School.

Lisa Chang is EVP en Global Chief People Officer voor The Coca‑Cola Company en houdt toezicht op de talent- en personeelsstrategieën, cultuur en diversiteits-, gelijkheids- en inclusie-inspanningen van het bedrijf. In haar rol, die ze sinds 2019 bekleedt, is ze verantwoordelijk voor het leiden van de wereldwijde personeelsstrategie van het bedrijf, afgestemd op het doel van het bedrijf om de wereld te vernieuwen en een verschil te maken. Chang en haar team zijn gericht op het creëren van een omgeving waarin werknemers kunnen floreren en de organisatie uitrusten om te winnen.

Voordat hij bij Coca‑Cola kwam, was Chang senior Vice President en Chief Human Resources Officer voor AMB Group, LLC in Atlanta, een particuliere sport- en entertainmentconglomeraat. Chang heeft HR-functies bekleed bij verschillende bedrijven, waaronder Equifax, Turner Broadcasting System Inc. en The Weather Channel Companies.

Chang is lid van de Board of Advisors voor Catalyst, een non-profitorganisatie met als missie om de vooruitgang voor vrouwen te versnellen door middel van inclusie op de werkplek. Ze is ook lid van de Board of Board voor de Coca‑Cola Scholars Foundation, Atlanta Symphony Orchestra en van de Board of Directors voor Frontier Communications. Chang heeft een bachelordiploma in communicatie van de University of Virginia. Ze behaalde een MBA aan de Stetson School of Business and Economics aan de Mercer University.

Lucien is Executive Vice President en Chief Human Resources Officer van Prudential Financial, Inc., een Fortune 50 financiële dienstverlener gevestigd in Newark, New Jersey.
Lucien is een Brits staatsburger en heeft meer dan 30 jaar ervaring bij grote internationale bedrijven. Van 2012 tot begin 2017 was hij Executive Vice President en Chief Human Resources Officer van AP Moller-Maersk, een wereldwijd scheepvaart- en energieconglomeraat gevestigd in Kopenhagen, Denemarken, met activiteiten in meer dan 130 landen en ongeveer 90.000 werknemers wereldwijd. Van 2004 tot 2012 was hij Chief Human Resources Officer en hoofd van corporate responsibility voor Avon Products Inc., gevestigd in New York. Daarvoor bekleedde hij steeds meer verantwoordelijke functies bij Mars Confectionery in het VK en PepsiCo Inc. in New York, Wenen en Dubai.

Voorheen was Lucien non-executive director van C&J Clark International, een in het Verenigd Koninkrijk gevestigd wereldwijd schoenenbedrijf met een omzet van ongeveer $2 miljard. Hij is ook fellow en directeur van de National Academy of Human Resources, een van de oprichters van HR50 en heeft onlangs een termijn van drie jaar als voorzitter van de raad van adviseurs van het Center for Executive Succession aan de University of South Carolina afgerond.

Lynne is een succesvolle wereldwijde Chief People Officer en bedrijfsleider met 20 jaar progressieve ervaring in strategisch HR-leiderschap en het werven van belangrijk talent in verschillende sectoren, en stuurt winstgevende groeistrategieën aan voor startups, particuliere en openbare bedrijven en internationale organisaties. Ze is momenteel Chief People Officer bij Stash. Hiervoor was Lynne Chief People Officer bij Zoom, ze kwam vlak voor de beursgang en navigeerde doorlopende bedrijfsopschaling, betrokkenheid van werknemers en het beschermen van de cultuur tijdens COVID en de raciale/sociale onrust van 2020.

Lynne fungeert als een belangrijke adviseur voor C-suite executives, identificeert transformationele behoeften en verduidelijkt het leiderschapsprofiel dat een organisatie nodig heeft om de bedrijfsstrategie te veranderen en veranderingsinitiatieven te ontwikkelen om duurzame groei te bereiken. Ze is een inspirerende en succesvolle ontwikkelaar van talent met een passie voor het bijbrengen van leiderschap dat de organisatiecultuur, de sterkte van de bedrijfsbank, de bedrijfsvoering, het moreel van werknemers, interne communicatie, wervingsstrategie en diversiteits- en inclusie-initiatieven verbetert. Lynne heeft een Juris Doctor van de Seton Hall University School of Law en een Bachelor's Degree in Finance and Business Administration van de State University of New York, College at New Paltz.

Christy Pambianchi is Executive Vice President en Chief People Officer (CPO) bij Intel Corporation. Als CPO is ze verantwoordelijk voor het aansturen van Intel's people strategy en het bevorderen van een levendige cultuur gericht op gedurfde innovatie, vlekkeloze uitvoering en continue ontwikkeling en leren.

Pambianchi werkte eerder bij Verizon, waar ze diende als Executive Vice President en Chief Human Resources Officer (CHRO). Tijdens haar tijd daar, herinterpreteerde ze de HR-missie en -praktijken van Verizon en leverde ze een strategisch transformatieplan voor de werknemers om voorop te blijven lopen in de digitale transformatie. Daarnaast leidde ze de interne COVID-19-respons van Verizon. In april 2020 sloot Pambianchi zich aan als oprichtende CHRO bij HR-leiders uit verschillende sectoren van Accenture, Lincoln Financial Group en ProCore om het People+Work Connect-platform te lanceren, waarmee het eerste business-to-businessplatform werd gecreëerd voor HR-leiders om samen te werken om de talentbeweging te versnellen en de negatieve gevolgen van massawerkloosheid te verminderen.

Voor Verizon was Pambianchi recentelijk Executive Vice President of People & Digital bij Corning Inc., waar hij een dubbele rol vervulde als leider van human resources en informatietechnologie om een digitale transformatie-routekaart te creëren. Pambianchi vervulde andere senior leiderschapsrollen bij Corning, waaronder die van CHRO gedurende 12 jaar.

Voordat hij bij Corning kwam werken, werkte Pambianchi 10 jaar bij PepsiCo Inc., waar hij begon met functies op het gebied van arbeids- en personeelsrelaties in verschillende regio's. Vervolgens stapte hij over naar de afdeling bedrijfsorganisatie en uiteindelijk bood hij HR-ondersteuning voor een IT-transformatie in het hele bedrijf.

Pambianchi heeft een bachelordiploma van de School of Industrial and Labor Relations van Cornell University. Ze is lid van de besturen van de National Academy of Human Resources Foundation, het Center for Advanced Human Resource Studies aan de Cornell University voor de School of Industrial and Labor Relations, de HR Policy Association, de Health Transformation Alliance en het Center for Executive Succession aan de University of South Carolina, Darla School of Management. Ze is ook bestuurslid van de Lumina Foundation, een organisatie die zich inzet om het percentage burgers in de VS met een postsecundaire opleiding en kwalificaties te vergroten. Pambianchi is ook actief geweest in het FIRST roboticaprogramma, waar ze vijf jaar lang hoofdcoach was op middelbareschoolniveau voor FTC Team 5484 en toernooidirecteur. In 2017 werd ze geïnstalleerd als fellow bij de National Academy of Human Resources.

Trisha Conley is Executive Vice President, People and Culture voor LyondellBasell. In deze rol is Conley verantwoordelijk voor de visie en cultuur van het bedrijf om de werknemerservaring, talentmanagement, werknemersrelaties, beloning en compensatie, en diversiteit, gelijkheid en inclusie te verbeteren.

Voordat ze bij LyondellBasell kwam, was Conley Senior Vice President, People Development voor Renewable Energy Group totdat het in 2022 werd overgenomen door Chevron. Conley heeft meer dan 25 jaar ervaring in de olie- en gasindustrie en de sector van hernieuwbare producten, waarbij ze leiding gaf aan human resources, talentmanagement, wereldwijde integratie en organisatieontwikkeling. Daarvoor bekleedde ze verschillende human resources-functies bij BP.

Conley behaalde een Bachelor of Arts in public relations en communicatie aan de University of Northern Iowa en een Master of Business Administration aan de University of Missouri-Kansas City.

Katarina Berg is Chief Human Resources Officer van Spotify. Ze houdt toezicht op alle aspecten van human resources management en is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van de people strategy ter ondersteuning van Spotify's algehele businessplan.

Mevrouw Berg is lid van de raad van bestuur van Personio GmbH en lid van de raad van advies van Bambuser AB. Voordat mevrouw Berg zich bij ons team voegde, bekleedde ze functies in human resources bij verschillende multinationals, zoals Swedbank, 3 Scandinavia en Kanal 5 (SBS Broadcasting). Mevrouw Berg heeft een Master of Arts in Human Resources Management and Development in Behavioral Science van de Universiteit van Lund.

Tim Huval is de Chief Administrative Officer van Humana en zijn leiderschapsverantwoordelijkheden omvatten een breed scala aan toezichtgebieden, waaronder alle aspecten van Human Resources, Corporate Marketing, Workplace Solutions, Inclusion and Diversity, Safety and Security. Tim is lid van het Management Team, dat de strategische richting van het bedrijf bepaalt en rapporteert aan de President en Chief Executive Officer, Bruce Broussard.

Voordat hij bij Humana kwam, werkte Tim tien jaar bij Bank of America in verschillende senior-level functies, waaronder Human Resources executive en Chief Information Officer voor Global Wealth & Investment Management, evenals Human Resources executive voor zowel Global Treasury Services als Technology & Global Operations. Daarnaast leidde hij verschillende grote operationele organisaties, waaronder Global Card Services, waar hij verantwoordelijk was voor alle kaartactiviteiten en klantenservice, en meer dan 40 miljoen klanten bediende. Tim bekleedde ook verschillende leiderschapsfuncties in operations en Human Resources bij Gateway Inc.

Bij Bank of America was Tim voorzitter van de Consumer Banking, Business Banking en Enterprise Client Coverage Diversity & Inclusion Business Council, verantwoordelijk voor het promoten van een inclusieve werkomgeving. Hij was ook uitvoerend sponsor van de Military Support & Assistance Group, die inspanningen ondersteunt om militaire veteranen aan te trekken, te integreren, te behouden en te ontwikkelen.

Tim is momenteel lid van de raad van bestuur van Republic Bancorp, Inc., nadat hij voor het eerst werd verkozen in april 2022. Eerder was Tim lid van de raad van bestuur van Seacoast Banking Corporation en heeft hij ook bijgedragen aan verschillende non-profitorganisaties, waaronder Family and Children's Place in Louisville, Delaware United Way, Delaware Children's Museum, United Way of the Virginia Peninsula, Hampton Roads Chamber of Commerce, Hampton Roads Technology Council, Peninsula Alliance for Economic Development, Utah Information Technology Association en Youth Homes, Charlotte, NC

Tim behaalde een masterdiploma in openbaar bestuur aan de Brigham Young University, een bachelordiploma in marketing aan de Weber State en een associate degree in bedrijfsmanagement aan het Salt Lake Community College. Hij ontving ook een eredoctoraat in Humane Letters van het Salt Lake Community College.

Donna Morris is Executive Vice President en Chief People Officer voor Walmart, een door mensen geleide, door technologie aangestuurde omnichannel retailer die zich toelegt op het helpen van mensen om geld te besparen en beter te leven. Als lid van het executive committee streeft Donna ernaar om Walmart een geweldige werkplek te maken voor de meer dan 2 miljoen medewerkers over de hele wereld die bijdragen aan de groei en het succes van het wereldwijde bedrijf.

De teams van Donna, die de focus op mensen van Walmart aansturen, zetten zich in om medewerkers de kans te geven om te groeien en erbij te horen, door een werkplek te creëren die medewerkers empowert door prioriteit te geven aan emotioneel, fysiek en financieel welzijn en hun potentieel te ontsluiten door digitale tools te implementeren om de werkervaring te verbeteren. Onder haar leiding zijn Walmart en Sam's Club in de VS (2023), Walmart China (2022, 2023) en Massmart (2022, 2023) gecertificeerd als een "Great Place to Work".

Donna heeft aanzienlijke leiderschapservaring in het leveren van innovatieve people solutions, het ontwikkelen van teams die op een agile manier opereren en het bouwen van high-performance culturen die diversiteit en inclusie bevorderen. Voordat ze in 2020 bij Walmart kwam, werkte Donna meer dan 17 jaar bij Adobe, waar ze verschillende leiderschapsrollen bekleedde, waarvan de laatste was als Chief Human Resources Officer en Executive Vice President of employee experience.

Donna komt oorspronkelijk uit Ottawa, Canada, en heeft een bachelordiploma in politieke wetenschappen van Carleton University. Donna heeft de Society for Human Resource Management – Senior Certified Professional (SHRM-SCP), Senior HR Professional (SHRP) en Canadian Certified Human Resources Professional (CHRP) aanduidingen en is Fellow van de National Academy of Human Resources (NAHR).

Donna is lid van de raad van toezicht van de Fordham University in New York, lid van de raad van bestuur van PhonePe, India's toonaangevende platform voor digitale betalingen en financiële diensten, en van het gerenommeerde Crystal Bridges Museum of American Art.

Donna's leiderschap bij Walmart heeft ertoe geleid dat ze is opgenomen in de eerste Forbes Future of Work 50-lijst, is benoemd tot "Meest invloedrijke vrouwen in de detailhandel" door Mass Market Retailer en is door Human Resource Executive uitgeroepen tot een van de 100 beste HR Tech-influencers.

Stacy Green is Executive Vice President & Chief People Officer bij Sony Pictures Entertainment. Ze rapporteert aan onze voorzitter en CEO en is een belangrijk lid van ons executive managementteam dat leiding geeft aan onze wereldwijde People & Organization-functie, evenals het Administrative Services-team op ons iconische Culver City Studio-terrein.

Met meer dan 25 jaar ervaring in het begeleiden van bedrijven door ontwrichting, heeft Green een succesvol track record in het aansturen van strategische transformaties terwijl ze inclusieve culturen cultiveert die talent hoog waarderen en betrekken, creativiteit stimuleren en bedrijfsprestaties versnellen. Ze speelt een sleutelrol in alle aspecten van ons people leadership, waaronder leiderschapsontwikkeling, zakelijk partnerschap, organisatieontwerp, diversiteit en inclusie, werknemerscommunicatie, fusies en overnames, talentwerving, personeelsbeleid en -operaties, werknemersrelaties, compensatie en voordelen en crisisrespons. Green werd meerdere jaren erkend als een "Top 40 CHRO" door N2Growth en Stanford Graduate School of Business en een "Top CHRO in 2022" door peopleHum.

Gedurende haar carrière heeft Green leidinggevende functies bekleed in human resources en operations in consumentenproducten en verschillende gebieden van entertainment & media, waaronder film- en televisiestudio's, omroep- en kabeltelevisienetwerken en digitale platforms. Voordat ze bij Sony Pictures kwam, bekleedde Green wereldwijde leidinggevende functies bij Group Nine Media, A+E Networks en NBCUniversal. Daarvoor werkte Green in verschillende functies bij Revlon, waar ze tijdens haar ambtstermijn de overstap maakte van Senior Tax Counsel naar HR-leiderschap.

Green heeft een diepe passie voor diversiteit en inclusie, waaronder haar Executive Sponsorship van "Sony Pictures Action", ons veelzijdige initiatief voor sociale rechtvaardigheid en raciale gelijkheid dat in 2020 werd opgericht als onderdeel van Sony's $100M Social Justice Fund. Ze is ook een Partner Sponsor van Lime Connect en een Board Advisor voor Creative Spirit, twee organisaties die zich toeleggen op het ontwikkelen van carrièremogelijkheden voor mensen met fysieke en intellectuele beperkingen. Ze is regelmatig vrijwilliger als Women in Entertainment Mentor bij Big Brothers/Big Sisters en werd geëerd met de Sherry Lansing Award voor haar levenslange professionele en persoonlijke toewijding aan het laten groeien van de volgende generatie leiders door middel van mentorschap.

Tijdens haar tijd bij A+E Networks werd Stacy erkend met de Walter Kaitz Diversity Champion Award, een prijs die wordt uitgereikt aan mediaorganisaties die als katalysator voor diversiteit fungeren. Ze was ook lid van de adviesraad van de National Association for Multi-ethnicity in Communications (NAMIC), was een van de oprichters van de Veteran's Advisory Committee voor de National Cable Televisions Association (NCTA) en was actief in Women in Cable Television (WICT) en de Cable and Telecommunications Human Resources Association (nu C2HR). In deze tijd was ze ook lid van de Executive Leadership Council van PENCIL, een non-profitorganisatie die zich richt op het creëren van impactvolle relaties tussen bedrijven en openbare scholen.

Green behaalde een Master of Business Administration (MBA) in Financiën en Marketing en een Master of Laws (LL.M.) in Belastingen aan de New York University; een graad in de rechten cum laude aan de University of Miami; en een Bachelor of Sciences (BS) met onderscheiding in Psychologie aan de University of Wisconsin.

Rhonda J. Morris is Vice President en Chief Human Resources Officer voor Chevron Corporation, een functie die ze sinds 2016 bekleedt. Ze is verantwoordelijk voor het vormgeven en aansturen van Chevrons people and culture-strategie, waaronder leiderschapsopvolging, leren en talent, diversiteit en inclusie, personeelsplanning en totale beloningen. Ze is ook lid van het Executive Committee van het bedrijf. Morris bekleedde verschillende functies met toenemende verantwoordelijkheid in human resources, wereldwijde marketing en internationale producten. In 2021 werd Morris opgenomen als fellow in de National Academy of Human Resources, de hoogste eer die in het HR-beroep wordt verleend.

Morris is lid van de besturen van het United Negro College Fund (UNCF), dat is ontworpen om het totale jaarlijkse aantal Afro-Amerikaanse afgestudeerden te verhogen, en het bestuur van Opportunity@Work, een non-profitorganisatie die de arbeidsmarkt opnieuw wil inrichten zodat iedereen die Skilled Through Alternative Routes (STARs) heeft, kan werken, leren en verdienen op zijn of haar volledige potentieel. Morris is ook lid van de Executive Leadership Council, de HR Policy Association Board of Directors, de Bishop O'Dowd High School Board of Regents en de BetterUp Advisory Growth Council, een groep toonaangevende experts op het gebied van zaken, wetenschap en HR die de toekomst van werk vormgeven.

Morris kwam in 1991 bij Chevron werken via het Human Resources Development Program. Ze behaalde een bachelordiploma aan de University of California in Davis en een masterdiploma in bedrijfskunde aan de Boston University.

Robin Leopold is Executive Vice President en hoofd Human Resources voor JPMorgan Chase en lid van het Operating Committee van het bedrijf. Voordat ze deze rol in januari 2018 op zich nam, bekleedde Robin vele leidinggevende functies in Human Resources, waaronder Human Resources Executive voor JP Morgan's Corporate & Investment Bank, Human Resources Executive ter ondersteuning van de Corporate-functies en leidde ze ook het Home Lending Human Resources-team van Chase tijdens een belangrijke bedrijfstransformatie.

Voordat Robin in 2010 bij JPMorgan Chase kwam werken, werkte ze meer dan 20 jaar bij Citi en haar voorgangers, te beginnen bij Shearson Lehman Hutton. In de loop der jaren heeft Robin in verschillende disciplines gewerkt, waaronder werving, compensatie, werknemersrelaties en generalistische functies, ter ondersteuning van meerdere bedrijfslijnen. Meer dan tien jaar lang was ze hoofd Human Resources voor de vermogensbeheerbedrijven, waaronder Smith Barney, de Private Bank en Investment Research. Na de verkoop van Smith Barney bracht Robin haar laatste jaar bij Citi door met het leiden van het Human Resources-team ter ondersteuning van Citi Holdings, de afstotende bedrijven van Citi. Robin is afgestudeerd aan de University of Massachusetts in Amherst. Ze woont in New York City met haar man Ken. Ze hebben een dochter en een zoon.

Malaika Myers werd in september 2017 geselecteerd als Chief Human Resources Officer. In deze rol is Malaika verantwoordelijk voor het bepalen en implementeren van Hyatt's wereldwijde HR-ondernemingsstrategie.

Malaika was eerder SVP, Human Resources voor Jarden Corporation, een wereldwijd bedrijf in consumentenproducten. Vóór Jarden was Malaika CHRO voor Arysta LifeScience, een wereldwijd bedrijf in landbouwchemicaliën, en bekleedde ze verschillende senior managementfuncties bij Diageo PLC, een internationaal dranken- en sterke drankbedrijf. Voordat ze bij Diageo kwam, werkte Malaika tien jaar bij PepsiCo, waar ze in dienst trad nadat ze verschillende HR-functies had bekleed bij FMC Corporation.

Gloria Chen is Chief People Officer en Executive Vice President of Employee Experience bij Adobe, een technologiebedrijf met meer dan 30.000 werknemers op 70 locaties wereldwijd. Ze leidt alle aspecten van de wereldwijde people- en werkplekstrategie van het bedrijf, waaronder werving en talentontwikkeling, DEI, werknemersbetrokkenheid, compensatie en voordelen en onroerend goed. Sinds ze deze rol begin 2020 op zich nam, heeft ze een belangrijke rol gespeeld bij het verder vormgeven van Adobe's bekroonde cultuur, het sturen van de strategie voor de toekomst van het bedrijf en het leiden van een vernieuwing van de waarden van het bedrijf om de mijlpaal van Adobe's 40-jarig jubileum te markeren.

In haar meer dan 25 jaar bij Adobe heeft Gloria het bedrijf door een aantal van zijn meest gedurfde transformaties heen geholpen - van het vormgeven van de e-commercestrategie, het opbouwen van Adobe's enterprise business en het uitvoeren van belangrijke overnames en integraties. Ze heeft gediend als Chief Strategy Officer en Chief of Staff van de CEO en heeft senior leiderschapsposities bekleed in wereldwijde verkoopactiviteiten, klantenservice en e-commerce.

Gloria was voorheen management consultant bij McKinsey & Company in Pittsburgh en Silicon Valley, waar ze cliënten bediende in de financiële dienstverlening, productie en software. Ze begon haar carrière als software engineer bij Cadence Design Systems.

Gloria heeft een BS in elektrotechniek van de University of Washington, een MS in elektrotechniek en computertechniek van Carnegie Mellon en een MBA van Harvard Business School. Ze is lid van de Carnegie Mellon Board of Trustees en de Board of The Tech Interactive in San Jose.

Carolyn Roach brengt meer dan 20 jaar senior ervaring mee naar haar leiderschap van XPO's human resources organisatie, inclusief leidinggevende functies bij vooraanstaande bedrijven in de industriële en financiële dienstverleningssector. Vóór XPO leidde mevrouw Roach wereldwijd talentmanagement en diversiteit en inclusie bij JELD-WEN, Inc. en bekleedde ze eerdere leiderschapsposities op het gebied van human resources bij Corning en Bank of America Merrill Lynch. Ze begon haar carrière bij Arthur Andersen. Mevrouw

Roach heeft een bachelordiploma in financiën van de University of Notre Dame en een masterdiploma in strategische human resources en organisatieontwerp van Cornell University. Ze is ook afgestudeerd aan het executive education-programma van Harvard Business School.

Ola Snow is Chief Human Resources Officer bij Cardinal Health en houdt toezicht op de afdelingen Human Resources, Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie, Gemeenschapsrelaties, Communicatie, Milieu, Gezondheid en Veiligheid, Beveiliging, Vastgoed en Faciliteiten van het bedrijf.

Met meer dan 20 jaar ervaring bij Cardinal Health is Snow de Chief Human Resources Officer van het bedrijf. Ze is belast met het creëren van een cultuur waarin getalenteerde en gepassioneerde mensen graag meedoen, resultaten leveren en floreren op een missiegedreven werkplek. Met een track record van bewezen succes in het navigeren op het kruispunt van bedrijfsresultaten en human capital-strategieën, blijft Snow de status quo uitdagen om de bedrijfscultuur te beschermen, te behouden en te verbeteren.

Gepassioneerd door diversiteit, gelijkheid en inclusie, werken Snow en haar team onvermoeibaar om van Cardinal Health een omgeving te maken waar werknemers 100% van zichzelf dagelijks naar het werk kunnen brengen en kunnen floreren. We geven goed presterende teams de mogelijkheid om oplossingen te ontwikkelen die barrières verminderen die onze werknemers ervan weerhouden om te floreren, creëren duidelijke paden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling en helpen hen om elke dag een verschil te maken in het verbeteren van het leven van patiënten.

Vóór haar huidige functie was Snow Chief Diversity Officer bij Cardinal Health en leidde ze Talent Management, Total Rewards, Talent Acquisition, Diversity and Inclusion en de Corporate HR Business Partners. Haar team definieerde behoeften binnen het bedrijf en implementeerde oplossingen om resultaten, talentstrategie en cultuur voor werknemers over de hele wereld te stimuleren.

Ze heeft meer dan 25 fusie- en overnamekansen binnen de HR-functie geleid tijdens haar dienstverband bij het bedrijf. Voordat ze in 2001 bij Cardinal Health kwam, was Snow regionaal directeur bij TeleSpectrum Worldwide Inc., waar ze leiding gaf aan de HR-functie voor de regio Oost. Ze behaalde haar bachelordiploma in management, met de nadruk op human resource management, aan de University of Alabama.

Snow fungeert als co-executive sponsor voor de DE&I Council van het bedrijf en als adviseur voor het Black and African American Racial Equity Cabinet van het bedrijf, twee interne groepen die belast zijn met het uitdagen van de status quo en uiteindelijk het helpen bevorderen van DE&I binnen de organisatie. Ze is ook bestuurslid van de Cardinal Health Foundation. Snows passie voor DE&I en sterke leiderschapsvaardigheden zijn erkend door verschillende organisaties, waaronder Top 50 HR, Columbus Business First en de National Diversity Council.

In de gemeenschap is Snow actief betrokken bij talloze besturen, commissies en raden, waaronder Flying Horse Farms, de Columbus Women's Commission en de Baxter Credit Union. Ze is een actief lid van de Go Red for Women Circle van de American Heart Association, was voorzitter van de Columbus Go Red-campagne van 2022 en zit in de Go Red for Women National Council.

Joji S. Gill leidt Human Resources voor Applied Materials, dat wereldwijd meer dan 30.000 werknemers heeft. Ze sloot zich in januari 2024 aan bij het Executive Leadership Team. Mevrouw Gill kwam oorspronkelijk in mei 2020 bij Applied Materials en bracht een waardevolle mix van ervaringen met zich mee tijdens een carrière van 30 jaar bij DuPont, Microsoft, Symantec en KLA-Tencor. Tijdens haar tijd bij Applied was ze een belangrijke leider in het stimuleren van operationele effectiviteit door de recente groei van het bedrijf en leidde ze het bedrijf op het gebied van talentstrategieën, organisatorische effectiviteit en leiderschapsvermogen.

Voordat ze bij Applied Materials kwam, was mevr. Gill Vice President, Global HR voor DuPont in Singapore, waar ze leiding gaf aan Global HR Delivery en Corporate Functions. Ze was ook Managing Director en Country Leader voor Singapore Dupont.

Ze woont in Silicon Valley, heeft gewoond en gewerkt in Europa, India en Singapore en heeft ruime ervaring in Azië, met een focus op leiderschapscoaching, organisatorische en culturele transformatie, wereldwijde talentontwikkeling en acquisitiestrategieën en people leadership. Ze heeft een bachelordiploma economie en een masterdiploma HR-management en industriële relaties van Panjab University.

Erin McSweeney is Executive Vice President en Chief People Officer voor UnitedHealth Group. In deze rol is McSweeney verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van UnitedHealth Group's enterprise people and culture strategy en het versterken van leiderschapsafstemming. Ze kwam in 2017 bij UnitedHealth Group en was vier jaar lang Executive Vice President en Chief Human Resources Officer van Optum. In 2021 werd ze stafchef van UnitedHealth Group's Office of the Chief Executive. McSweeney is al meer dan drie decennia werkzaam als HR-professional en is een ervaren strategische veranderaar met een staat van dienst in het verbeteren van organisatorische prestaties en het versterken van culturele waarden. Voordat ze bij UnitedHealth Group kwam, was McSweeney Executive Vice President en Chief Human Resources Officer voor EMC Corporation (nu Dell Technologies). Tijdens haar 11 jaar bij EMC bekleedde ze verschillende senior-level HR-functies binnen de organisatie, waaronder voor VCE (een joint venture van EMC), Cisco en VMWare (nu een bedrijfseenheid binnen EMC). Gedurende haar carrière heeft ze diverse leiderschapsrollen vervuld in uiteenlopende sectoren, startups en turnarounds.

Susana Elvira werkt sinds 2002 bij Maersk en bekleedt sinds 2021 de functie van Chief People Officer. Tijdens haar internationale carrière heeft Susana Elvira functies bekleed in Londen, Hong Kong, Genua, Kopenhagen en andere. Ze begon haar carrière bij L'Oreal en sinds ze bij Maersk kwam, heeft ze verschillende functies binnen HR bekleed, waarvan de laatste als Global Head of HR voor Ocean and Logistics.

Als Chief Human Resources Officer van VSP Global is Cappelletti-Matthews verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van de strategie voor human resources ter ondersteuning van het algemene bedrijfsplan en de strategische richting van de organisatie. Ze houdt toezicht op compensatie, voordelen, organisatorische effectiviteit en werknemerscommunicatie, HRIS, talentwerving en alle human resources-activiteiten, waaronder het HR-servicecentrum, salarisadministratie, welzijn, analyses, statistieken, speciale projecten en voortdurende leiderschapsinspanningen van het hele bedrijf.

Ty Breland is Executive Vice President en Chief Human Resources Officer van Marriott International, Inc., 's werelds grootste hotelbedrijf met meer dan 700.000 medewerkers in bijna 8.900 panden en bedrijfskantoren. Als senior human resources executive van het bedrijf is de heer Breland verantwoordelijk voor het creëren van een unieke, eersteklas werkervaring voor Marriott, terwijl hij ervoor zorgt dat het bedrijf de beste talenten aantrekt en ontwikkelt om Marriott Bonvoy®-leden en gasten over de hele wereld te bedienen.

In zijn rol leidt de heer Breland de wereldwijde HR-functie van het bedrijf, inclusief talentwerving, leren en ontwikkeling, compensatie en voordelen, organisatievermogen en HR-activiteiten in 141 landen en gebieden. Hij richt zich op diversiteit en inclusie en betrokkenheid en welzijn van werknemers, terwijl hij een innovatieve hospitality-werknemerspopulatie van de toekomst cultiveert. Marriott is er trots op erkend te worden als een van de Fortune 100 Best Companies to Work For, het eerste hotelbedrijf dat is gerangschikt als #1 in DiversityInc's Top 50 Companies for Diversity, en lid is van de Hall of Fame.

De heer Breland begon zijn carrière bij Marriott in 2004 en heeft een aantal senior functies binnen het bedrijf bekleed. Meest recent was de heer Breland Global HR Officer voor Talent Development & Organizational Capability, waar hij toezicht hield op leren en ontwikkeling, organisatievermogen en verandermanagement. Hij was de senior HR business partner voor de organisaties Global Development, Global Operations en Global Design. Hij speelde een prominente rol bij de overname van Starwood Hotels & Resorts door Marriott, waar hij fungeerde als Global HR Integration Officer van het bedrijf, en was een pionier in de ontwikkeling en lancering van Marriott's Digital Learning Zone, die innovatieve wereldwijde leertoegang bood aan medewerkers tijdens en na de integratie.

Vóór deze functies was de heer Breland Regional Vice President of Human Resources voor de oostelijke regio van de VS en bekleedde hij meerdere HR-leiderschapsfuncties ter ondersteuning van wereldwijde disciplines, waaronder Sales, Marketing en Revenue Management. In die tijd hielp de heer Breland bij de lancering van het Emerging Leaders Program van het bedrijf, een kenmerkend initiatief om diversiteits- en inclusie-inspanningen voor leidinggevenden en algemeen directeuren te versnellen. Hij was ook verantwoordelijk voor het initiëren van de Workforce Innovation-inspanningen van het bedrijf, die een blauwdruk vormden voor het hervormen van frontliniefuncties bij de wereldwijde portefeuille van eigendommen van het bedrijf.

Voor Marriott was de heer Breland onderzoeksadviseur voor de Human Resources Research Organization (HumRRO). Hij is afgestudeerd aan het Virginia Polytechnic Institute and State University, waar hij zijn Bachelor of Science, Master of Science en Doctor of Philosophy behaalde, met een specialisatie in industriële/organisatorische psychologie. De heer Breland zit in het bestuur van de afdeling Hospitality and Tourism Management van Virginia Tech. Hij is ook lid van World 50, een privécommunity voor CEO's en C-level executives bij wereldwijd gerespecteerde organisaties die werken aan een blijvende impact. De heer Breland woont in de omgeving van Washington, DC, met zijn vrouw en twee dochters.

Arnnon Geshuri is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van organisatorisch talent op schaal voor Teladoc Health. Hij stemt de bedrijfscultuur en de langetermijnvisie af en houdt toezicht op alle personeelsfuncties, waaronder talentwerving, leren en ontwikkeling, voordelen en compensatie, werkplek en diversiteit, gelijkheid en inclusie.

De heer Geshuri was eerder Chief People Officer bij Livongo Health tot de fusie met Teladoc Health. Voor Livongo was hij Vice President of Human Resources bij Tesla en tijdens zijn ambtstermijn hield hij toezicht op de groei van Tesla van een startup met 400 werknemers tot een geïntegreerd duurzaam energiebedrijf met meer dan 35.000 werknemers over de hele wereld. Voor Tesla,

De heer Geshuri was Google's senior director of staffing operations en ontwierp de legendarische recruitmentorganisatie en talent acquisition strategy van het bedrijf. Hij heeft ook leiderschapsrollen vervuld bij E*TRADE Financial en Applied Materials.

Geshuri zit in verschillende startup- en academische adviesraden, waaronder het Santa Clara University Leavey School of Business Master of Science in Business Analytics-programma. Dhr. Geshuri heeft een bachelordiploma psychologie van de University of California in Irvine en een masterdiploma industriële/organisatorische psychologie van de San José State University.

Annie Paydar is Global Head of Human Capital bij General Atlantic en leidt de initiatieven voor human capital en talentontwikkeling van het bedrijf. Ze is ook lid van het Executive Committee van het bedrijf. Voordat ze in 2018 bij General Atlantic kwam, werkte Annie 14 jaar bij The Carlyle Group, waar ze verschillende leidinggevende functies bij Human Resources bekleedde in Noord-Amerika en EMEA. Daarvoor was Annie lid van het Human Resources-team bij The Blackstone Group.

Als Chief People Officer is Ashley verantwoordelijk voor alle HR-functies bij Workday. Haar team trekt, betrekt en inspireert 20.000 Workmates over de hele wereld in het nastreven van Workday's visie: mensen verheffen en werk een boost geven door organisaties de macht te geven om te transformeren hoe ze hun mensen en geld beheren.

Ashley heeft meer dan 20 jaar ervaring in human resources. Voor Workday bekleedde ze leidinggevende functies bij Polycom, Roche, Ventana Medical Systems en The Home Depot. Ze zit in de raden van bestuur van Kontoor Brands, de HR Policy Association en de San Francisco Society for the Prevention of Cruelty to Animals, de Advisory Board voor het Cornell Center for Advanced Human Resource Studies en de Board of Trustees voor de National Academy of Human Resources Foundation.

Lisa Esparza was Executive Vice President en Chief Human Resource Officer. Mevrouw Esparza is een ervaren global human resources executive met expertise in zakelijke partnerschappen, talentmanagement, organisatorische effectiviteit, diversiteit en inclusie, integratie en transformatie. Meest recent, als Chief Human Resources Officer van Essilor North America, leidde mevrouw Esparza alle human resources, diversiteit & inclusie, faciliteiten en milieu-, gezondheids- en veiligheidsactiviteiten.

Daarvoor was mevrouw Esparza Chief Human Resources Officer bij Par Pacific Holdings, Inc., een olie- en gasbedrijf met raffinaderijactiviteiten, logistiek en detailhandelswinkels. Ze was verantwoordelijk voor het aansturen van kritieke HR-processen in de hele organisatie en het benutten van HR om belangrijke bedrijfsdoelstellingen te behalen, nieuwe acquisities te integreren en culturele en organisatorische veranderingen door te voeren. Daarnaast heeft mevrouw Esparza HR-leiderschapsrollen bekleed bij Celanese, Flowserve, Ingersoll-Rand en Eaton met wereldwijde verantwoordelijkheden.

Mevrouw Esparza heeft een Master of Business Administration behaald aan de Universiteit van Californië in Irvine en een Bachelor of Arts in politieke wetenschappen en publiekrecht aan de Universiteit van Californië in Los Angeles.

Xavier Chéreau werd in januari 2021 benoemd tot Chief Human Resources & Transformation Officer en lid van Stellantis' Top Executive Team. Hij heeft zijn hele carrièrepad opgebouwd binnen het HR-veld en heeft afgewisseld tussen het hoofdkantoor en operationele activiteiten binnen verschillende locaties en divisies. Deze omvatten R&D, productie en ondersteunende functies.

Hij kwam in 1994 bij Groupe PSA en bekleedde vervolgens de positie van Employment & Mobility Manager voor Europa. Hij werd Social Relations Manager bij de fabriek in Poissy in Frankrijk en vervolgens Head of Social Innovation and Management Institute binnen de Group.

In 2006 werd hij benoemd tot Vice President, Director of Human Resources and Social Relations voor de Trémery en powertrain plants. In 2009 werd hij benoemd tot Senior Vice President, Industrial and R&D Division Human Resources. In 2010 nam hij ook de operationele verantwoordelijkheid op zich voor de Engineering testing resources van de R&D-afdeling. Van 2014 tot 2015 was hij Director of Human Resources Development, Talents en Top Management.

In 2015 werd hij benoemd tot Executive Vice President of Human Resources van de Group en lid van het Global Executive Committee. In 2018 werd hij benoemd tot Director of Human Resources and Transformation, een divisie die de afdelingen Digital, IT en Real Estate omvat, en vanaf 2020 Compliance en Audit.

Na een bachelordiploma in economisch management behaalde Xavier Chéreau zijn masterdiploma Human Resources (werkgelegenheidsmanagement en maatschappelijke ontwikkeling van ondernemingen) aan het Institut Sciences Politiques de Paris in Frankrijk.

Mevrouw Lotane is in 2007 bij Bain Capital in dienst getreden. Ze is partner en is Chief Human Resources Officer voor het bedrijf en Chief Operating Office voor Bain Capital Private Equity. In haar rol leidt mevrouw Lotane een team van professionals op het gebied van human resources die verantwoordelijk zijn voor werving, prestatiemanagement en leiderschapsontwikkeling, compensatie, cultuur en diversiteit en inclusie voor de meer dan 1.500 werknemers die wereldwijd voor Bain Capital werken. Daarnaast is mevrouw Lotane Chief Operating Officer voor Bain Capital Private Equity wereldwijd.

Voordat ze bij Bain Capital kwam, werkte mevrouw Lotane als Chief Marketing and Development Officer en Head of North American Operations voor Mercer Management Consulting, nu Oliver Wyman. In die rol was mevrouw Lotane ook verantwoordelijk voor Learning, Knowledge Management en intellectual capital development. Daarvoor was mevrouw Lotane consulting partner bij Mercer and Corporate Decisions, Inc., gericht op retail- en consumentenproducten. Eerder in haar carrière werkte ze ook als consultant bij Braxton Associates.

Mevrouw Lotane behaalde een MBA aan de Tuck School of Business in Dartmouth en een BA aan de Tufts University.

Daniel (Dan) Brennan is sinds februari 2017 bij Bombardier en is Senior Vice President, People and Sustainability. In deze rol leidt hij de wereldwijde HR-functie van Bombardier. Zijn verantwoordelijkheden omvatten het bouwen en uitvoeren van strategieën van wereldklasse voor talentontwikkeling, werknemersbetrokkenheid en arbeidsrelaties ter ondersteuning van het turnaroundplan van het bedrijf.

Dhr. Brennan brengt meer dan drie decennia aan ervaring mee naar Bombardier, waaronder uitgebreide ervaring in Noord-Amerika, Europa en Azië. Voordat dhr. Brennan bij Bombardier kwam, was hij Group Human Resource and Talent Development Director bij CRH plc, een toonaangevende wereldwijde bouwmaterialengroep met hoofdkantoor in Dublin, Ierland, met meer dan 89.000 werknemers in 31 landen. In deze functie was dhr. Brennan verantwoordelijk voor de personeelsfunctie van de groep en de uitvoering van CRH's wereldwijde Talent Management-strategie.

Voorheen bekleedde de heer Brennan een aantal senior Human Resource-leiderschapsfuncties bij toonaangevende internationale bedrijven, waaronder ISS World Services, Electronic Data Systems, Hewlett-Packard en Xerox Corporation. In deze functies speelde de heer Brennan een belangrijke rol bij de uitvoering van herstructureringsprogramma's om de bedrijfsprestaties te verbeteren, evenals initiatieven voor werknemersbetrokkenheid en talentontwikkeling om de bedrijfsgroei te ondersteunen.

Jennifer Barker is de Chief Human Resources Officer. Ze is ook lid van Carlyle's Leadership and Operating Committees. Ze is gevestigd in Londen.

Voorheen was mevrouw Barker International Head of Human Capital, waar ze samenwerkte met bedrijven in Europa en Azië om ervoor te zorgen dat hun HR-doelstellingen in lijn waren met de bedrijfsstrategie. Ze leverde ook adviesdiensten aan Carlyle-investeringsteams, gespecialiseerd in het maximaliseren van de organisatorische, operationele en leiderschapseffectiviteit in Carlyle's Europese portfolio van bedrijven, in samenwerking met de CEO's, CHRO's en hun managementteams.

Mevrouw Barker heeft meer dan 25 jaar ervaring in talentgerelateerde functies. Voordat ze bij Carlyle kwam, werkte mevrouw Barker elf jaar bij Human Resources bij Credit Suisse, waar ze een aantal regionale HR Business Partner-functies bekleedde en hoofd diversiteit en inclusie was voor EMEA. Voor Credit Suisse werkte mevrouw Barker als Business Partner bij de investeringsafdelingen van Merrill Lynch en Citigroup.

Nabeel A. Al-Jama' is Executive Vice President, Human Resources & Corporate Services. Daarvoor was Al-Jama sinds januari 2020 waarnemend service line head voor Operations & Business Services.

Zijn ervaring als lid van het executive management is uitgebreid en gevarieerd. Voordat hij zijn rol als service line head op zich nam, was Al-Jama' Vice President for Corporate Affairs, een rol die hij in juni 2018 op zich nam; diende hij als Vice President for Human Resources vanaf november 2017; en leidde hij het Office of the Minister of Energy, Industry, and Mineral Resources sinds juni 2016. Al-Jama werd in mei 2015 benoemd tot Vice President for Pipelines, Distribution & Terminals, werd in januari 2012 benoemd tot executive director for Industrial Services en diende als executive director of Community Services van 2009 tot 2012, nadat hij in 2006 general manager of Training & Career Development werd.

Hij begon zijn carrière bij Aramco in 1980 in de Home Ownership Division, waarna hij zich aansloot bij het College Degree Program van het bedrijf en in 1985 een BS-graad behaalde en later in 1998 een MS-graad — beide in Community & Regional Planning van King Fahd University of Petroleum and Minerals in Dhahran. Na zijn bacheloropleiding keerde Al-Jama terug naar de Home Ownership Division, waar hij verschillende administratieve functies vervulde voordat hij in 1992 supervisor werd van de Home Ownership Unit.

In februari 1998 werd Al-Jama' directeur van Aramco-Built Government Schools voordat hij in september 1998 de rol van beheerder, Home Ownership & Community Development op zich nam. In februari 2002 werd hij manager van Central Community Services. Tijdens deze periode in zijn carrière voltooide hij verschillende opdrachten binnen de organisaties Employee Relations & Training en Community Services, evenals rollen als waarnemend algemeen directeur van Medical Operations, waarnemend personeelsdirecteur en waarnemend uitvoerend directeur van Community, Buildings & Office Services - functies die allemaal vallen onder de verantwoordelijkheid van de nieuwe HR&CS-servicelijn die hij nu leidt.

Daarnaast is Al-Jama momenteel voorzitter van de Raad van Bestuur van de Johns Hopkins Aramco Healthcare Company (JHAH) en is hij lid van verschillende andere Raden van Bestuur. Hij heeft talloze executive leadership-programma's afgerond, waaronder Leadership at the Peak, Strategic Negotiations en het University Executive Program.

Sheri B. Bronstein is Chief Human Resources Officer voor Bank of America en lid van het Executive Management Team. Ze leidt een wereldwijd team van 4.000 HR-professionals in 28 landen, en drijft de toewijding van het bedrijf aan om een Great Place to Work te zijn en houdt toezicht op de vastgoedportefeuille van het bedrijf.

Sheri is lid van het Executive Committee van het Responsible Growth Committee en ondersteunt het Compensation and Human Capital Committee van de Board of Directors. Ze kwam in 2000 bij Bank of America en werd in 2015 benoemd tot CHRO, met een focus op innovatieve manieren om de werkplek te verbeteren, waaronder diversiteit, inclusie en welzijn van werknemers.

Tijdens de pandemie leidde Sheri human capital-inspanningen om de stabiliteit en veiligheid van het personeelsbestand te waarborgen. Ze fuseerde ook de Consumer Bank Academy met de Global Learning Organization, waarmee ze The Academy at Bank of America creëerde, die de groei van meer dan 200.000 werknemers ondersteunt.

Sheri is gepassioneerd over het gebruik van data en analyses om HR-vooruitgang te stimuleren en leidde de publicatie van het eerste Human Capital Management Report van het bedrijf. Ze is een thought leader op het gebied van mentale gezondheid en leidt mede het Mental Health Forum om de uitdagingen van jongeren aan te pakken.

Sheri zet zich in voor diversiteit en inclusie en is lid van verschillende adviesraden en besturen, waaronder het Smithsonian American Women's History Museum en Liberty Science Center. Ze is ook betrokken bij de University of South Carolina, Gartner CHRO Global Leadership Board, Society for Human Resource Management Executive Council en World Economic Forum's Community of Chief Human Resources Officers.

Nancy Phillips is Executive Vice President & Chief People Officer van Paramount en houdt toezicht op de wereldwijde HR-organisatie van het bedrijf. Phillips is verantwoordelijk voor het aansturen van de HR-strategie van het bedrijf en het leveren van wereldwijde programma's om een positieve werknemerservaring en een cultuur van hoge prestaties te creëren. Daarnaast leidt ze de HR-businesspartners van het bedrijf, talentwerving, organisatorische effectiviteit, leren en ontwikkeling, totale beloningen, people analytics en HR-activiteiten. Ze houdt ook toezicht op de wereldwijde beveiliging.

Phillips was eerder Executive Vice President, Chief Human Resources Officer bij Nielsen en lid van de raad van bestuur van de Nielsen Foundation. Onder haar leiding werd Nielsen op nummer 2 gerangschikt op de Forbes-lijst "Employers for Diversity" en ontving het wereldwijd meerdere "Great Place to Work"-awards. Voordat Phillips bij Nielsen kwam, was ze Chief Human Resources Officer van Broadcom voordat het werd verkocht aan Avago Technologies, de grootste technologiedeal in de geschiedenis op dat moment. Daarvoor leidde ze de HR-organisatie voor Hewlett Packard's Imaging and Printing Group en de Enterprise Services-businessgroep van het bedrijf, een wereldwijde organisatie met meer dan 120.000 werknemers. Voor HP was Phillips Executive Vice President en Chief Human Resources Officer voor Fifth Third Bancorp, een gediversifieerd financieel dienstverleningsbedrijf met $133 miljard aan activa. Eerder werkte ze 11 jaar bij General Electric Company, waar ze verschillende HR-leiderschapsrollen vervulde.

Phillips is actief in een reeks beroepsverenigingen en ontving in 2006 een YWCA TWIN (Tribute to Women) award in Silicon Valley voor haar inzet voor diversiteit en inclusie. Ze is ook lid van de raad van bestuur van FranklinCovey, een op de NYSE genoteerd bedrijf dat gespecialiseerd is in bedrijfsadvies en leiderschapstraining. Phillips begon haar professionele carrière als advocaat en is lid van The Florida Bar. Ze behaalde een BA in Engels aan de University of Delaware en een JD aan de Samford University in Birmingham, Alabama.

Pat Leckman is Chief People Officer bij Illumina, waar ze verantwoordelijk is voor alle aspecten van de HR-strategieën van het bedrijf. Leckman heeft een succesvolle staat van dienst in het leiden van personeelstransformatie, het stimuleren van bedrijfsgroei en het creëren van impactvolle teams.

Eerder werkte ze bij dynamische organisaties zoals Watson Wyatt, NVIDIA, Cisco en Perot Systems. Als onderdeel van het Illumina Human Resources-leiderschapsteam transformeerde ze de functies Compensation, Benefits en People Technology. Ze heeft internationale teams geleid die overeenkomsten en joint ventures ontwierpen, contracteerden en implementeerden. Ze heeft klanten geholpen met het herontwerpen van bedrijfsprocessen, leveranciersbeoordeling, outsourcing en transitiemanagement gedurende haar hele carrière.

Leckman zit in het bestuur van San Diego Squared, een non-profitorganisatie die zich inzet om ondervertegenwoordigde studenten in STEM te empoweren. Ze behaalde een master in bedrijfskunde aan de London Business School en een bachelor in communicatie aan Stanford University.

Jacqueline M. Welch werd Executive Vice President en Chief Human Resources Officer bij The New York Times. In deze rol leidt ze het human resources team van The Times en houdt ze toezicht op alle aspecten van talentwerving, carrièreontwikkeling, organisatieontwikkeling, eerlijke compensatiepraktijken, prestatiebevordering en diversiteit, gelijkheid en inclusie. Ze zit in het uitvoerend comité van het bedrijf en rapporteert aan de chief executive officer.

Mevrouw Welch kwam bij The Times van Freddie Mac, waar ze sinds 2016 Senior Vice President, Chief Human Resources Officer en Chief Diversity Officer was. In deze rol leidde ze het Freddie Mac HR-team en was ze een vertrouwde adviseur voor de raad van bestuur en het managementteam. Ze had ook toezichthoudende verantwoordelijkheid voor Freddie Mac's corporate community engagement-programma en hun tien employee resource groups.

Mevrouw Welch, een ervaren corporate executive, sloot zich aan bij Freddie Mac met 20 jaar ervaring in HR-strategie en -uitvoering. Ze was van 2010 tot 2013 Senior Vice President voor internationale human resources voor Turner Broadcasting System en was van 2008 tot 2010 Senior Vice President, of talent management and diversity.

Vóór Turner werkte ze voor organisaties als WestRock, Accenture (voorheen Andersen Consulting) en Willis Towers Watson (voorheen Towers Perrin). Ze begon haar carrière in New York bij Lord & Taylor als handelaar. Mevrouw Welch behaalde een Bachelor of Arts-graad in Engels aan de Syracuse University en een Master of Science in Human Resources Management aan de Milano School of Policy, Management and Environment van The New School. Ze is lid van de Human Resources Policy Association en Buckman, een particuliere wereldwijde chemische oplossingenonderneming.

Frank Lopez is Executive Vice President en Chief Human Resources Officer voor Ryder System, Inc., een toonaangevend bedrijf in supply chain, dedicated transportation en fleet management solutions. In deze functie leidt hij Ryders Human Resources-organisatie, die talentmanagement, werving, compensatie en voordelen, werknemersbetrokkenheid, HR-activiteiten en arbeidsrelaties omvat. De heer Lopez is lid van Ryders executive leadership team.

Voorheen was de heer Lopez Senior Vice President of Global HR operations, verantwoordelijk voor het leiden van Ryders veld van Human Resources voor de drie bedrijfseenheden van het bedrijf. Hij was ook verantwoordelijk voor arbeidsrelaties en HR-activiteiten in deze rol.

De heer Lopez kwam in 2002 bij Ryder als senior juridisch adviseur voor arbeidsrecht. Tijdens zijn dienstverband bij Ryder bekleedde hij een aantal functies met toenemende verantwoordelijkheid, waaronder assistent algemeen adviseur, groepsdirecteur HR en arbeidsrelaties en vicevoorzitter HR. Voordat hij bij Ryder kwam, was hij vier jaar advocaat bij het nationale advocatenkantoor Fisher & Phillips LLP.

De heer Lopez heeft een sterk trackrecord in het bouwen van goed presterende teams en het samenwerken met bedrijfsleiders om talentstrategieën te ontwikkelen die het succes van bedrijven in snel veranderende omgevingen stimuleren. Hij is lid van de raad van bestuur van BrightView Holdings, Inc. (NYSE: BV). De heer Lopez heeft een bachelordiploma in politieke wetenschappen van de Florida International University en een rechtendiploma van de Emory University School of Law.

Adrienne Filipov is gevestigd in New York, is in 2014 bij Warburg Pincus gekomen en is Chief Human Capital Officer van het bedrijf. In deze rol is ze verantwoordelijk voor de selectie, werving en ontwikkeling van nieuwe professionals, houdt ze wereldwijd toezicht op human capital en werkt ze samen met investeringsteams en portefeuillebedrijven aan best practices in human capital management. Ze is ook lid van de Executive Management Group van het bedrijf. Voordat ze bij Warburg Pincus kwam, was Adrienne Managing Director bij Barclays en bekleedde ze verschillende senior operationele functies, waaronder Chief Operating Officer voor de financierings- en distributiebedrijven daar en bij Lehman Brothers. Ze heeft een BS van Cornell University en een MBA in Finance van Columbia Business School.

Anne Erni kwam in 2016 bij Audible als Chief People Officer. Haar laatste functie was Head of Human Resources bij Bloomberg LP. Anne werkte zes jaar bij Bloomberg, waar het wereldwijde personeelsbestand verdubbelde. Haar passie voor het koesteren van talent leidde tot de oprichting van Bloomberg's Global Leadership Forum.

Voor Bloomberg was Anne Managing Director en Chief Diversity Officer bij Lehman Brothers, waar ze zich richtte op het werven en behouden van vrouwen en ondervertegenwoordigde groepen. Anne was ook vijftien jaar verantwoordelijk voor de winst- en verliesrekening bij fixed income en equity sales bij Lehman Brothers en Bankers Trust. Anne komt oorspronkelijk uit New Jersey en heeft een BA en MA van de Johns Hopkins University.

Cheryl H. Johnson is Chief Human Resources Officer van Caterpillar Inc. Ze is verantwoordelijk voor alle aspecten van human capital, waaronder talentwerving en -management, leren en ontwikkeling, diversiteit en inclusie, totale beloningen, HR-activiteiten, werknemers- en arbeidsrelaties en de gezondheid en veiligheid van het bedrijfsmilieu.

Ze is in 2017 bij Caterpillar komen werken en heeft gewerkt aan de transformatie van de functie, zodat deze beter aansluit bij de bedrijfsstrategie van het bedrijf. De focus ligt daarbij meer op talentontwikkeling en er wordt een geest van voortdurende verbetering ontwikkeld.

Voordat hij bij Caterpillar kwam, had Johnson een succesvolle carrière van 20 jaar bij Textron, waar hij uiteindelijk lid werd van het executive leadership team. Johnson was verantwoordelijk voor het leiden van Textron's wereldwijde human resources-functie, evenals corporate communications, corporate real estate, community affairs en de luchtvaartafdeling van het bedrijf.

Johnsons vroege carrière omvatte multifunctionele ervaring in personeelszaken, marketing en verkoop, en financiële disciplines binnen verschillende sectoren en uiteenlopende bedrijfsmodellen, waaronder openbaar onderwijs, technologie en lucht- en ruimtevaart/defensie.

Johnson is bestuurslid van Flowserve Corporation, de HR Policy Association, de Caterpillar Foundation en de Executive Leadership Council. Ze voltooide het Senior Executive Leadership Program in Corporate Education aan de Duke University en heeft een masterdiploma in bedrijfskunde en een bachelordiploma in operations management van de Northern Illinois University.

Payal Sahni is Chief People Experience Officer (CPXO), Executive Vice President bij Pfizer. Als CPXO is ze verantwoordelijk voor de algehele collega-ervaring van het bedrijf, inclusief diversiteit, gelijkheid en inclusie; totale beloningen, inclusief werknemersvoordelen en compensatie; wereldwijde talentstrategie; collega-communicatie en -betrokkenheid; en werkplekoplossingen en -diensten. Ze is ook de Executive Sponsor van de Global Asian Alliance-collega-resourcegroep.

Onder leiding van Payal is de People Experience (PX)-organisatie van Pfizer verantwoordelijk voor meer dan 80.000 collega's wereldwijd en is gericht op het creëren van een omgeving waarin de mensen van Pfizer kunnen floreren, groeien en bijdragen aan een gemeenschappelijk doel: doorbraken die het leven van patiënten veranderen. Ze gelooft dat iedereen het verdient om gezien, gehoord en verzorgd te worden, een gevoel dat ze dagelijks meeneemt naar haar werk. In 2021 lanceerde Pfizer het Refugee Leadership Initiative, een programma dat is bedacht en uitgevoerd door PX-collega's, dat de economische inclusie van vluchtelingen en andere ontheemden ondersteunt door middel van werving, mentoring en pleitbezorging. Payal is er buitengewoon trots op dat Pfizer consequent wordt gerangschikt als een topwerkgever op lijsten zoals Forbes' World's Best Employers, Fortune's World's Most Admired Companies, Glassdoor's Best Places to Work en de Human Rights Campaign's Corporate Equality Index.

Payal kwam in 1997 bij Pfizer Human Resources. In haar vorige functie was ze Senior Vice President, Human Resources (HR) voor Pfizer Biopharmaceuticals Group, waar ze leiding gaf aan de HR-strategie voor de gehele commerciële organisatie van Pfizer. Eerder bekleedde ze verschillende regionale en wereldwijde HR-functies, waarbij ze haar verantwoordelijkheid voor het ondersteunen van bedrijven over de hele wereld uitbreidde, waaronder het leiden van de Talent Organization voor Pfizer Global Supply. Ze leidde talloze transformaties toen het bedrijf zijn bedrijfsstructuur, cultuur en onroerend goed ontwikkelde en was instrumenteel in het beheer van de HR-strategie voor verschillende fusies en overnames, waaronder, meest recent, de integratie van Seagen, een wereldwijd biotechnologiebedrijf. Eerder in haar carrière omvatte haar takenpakket de corporate affairs, legal, compliance en Chief Business Office-functies.

Darrell Ford is Executive Vice President (EVP), Chief Human Resources Officer (CHRO) en Diversity, Equity and Inclusion Officer (CDEIO) voor UPS. Voordat hij bij UPS kwam, was Darrell CHRO bij DuPont. Naast het leiden van de HR-functies en -activiteiten van DuPont, was Darrell integraal in het helpen vormgeven van de bedrijfscultuur, met een focus op talent om de klant- en aandeelhouderswaarde te vergroten. Hij behaalde vergelijkbare resultaten in eerdere functies bij Xerox, Advanced Micro Devices, Shell en Honeywell in zijn 30-jarige carrière.

Darrell heeft talloze bestuursfuncties, waaronder onafhankelijk bestuurder voor Illinois Tool Works, adviseur voor de HR Policy Association en lid van de Executive Advisory Board bij SemperVirens Venture Capital. Hij is een langdurige partner en lid van de Advisory Board voor het Center for Executive Succession aan de Darla Moore School of Business aan de University of South Carolina.

Darrell werd verkozen tot de Executive Leadership Council (ELC) en wordt door diverse beroepsorganisaties en tijdschriften erkend als een van de meest invloedrijke leidinggevenden ter wereld. Hij behaalde zijn bachelor-, MBA- en doctoraatsdiploma rechten aan de Rutgers University.