La lista de los mejores directores de recursos humanos de N2Growth para 2024

Matthew Breitfelder es director global de capital humano y socio de Apollo Global Management, donde se centra en atraer talento extraordinario a la empresa y crear una cultura innovadora, inclusiva y de alto rendimiento que saque lo mejor de la gente de Apollo. Matt lidera el trabajo de reclutamiento, gestión de talentos, compensación, planificación de la sucesión, ciudadanía, relaciones con los empleados, desarrollo y cultura de Apollo. También es miembro del equipo de liderazgo de la empresa. Matt está comprometido a ampliar las oportunidades en el lugar de trabajo, el mercado y las comunidades de Apollo. Antes de unirse a Apollo, Matt fue director de talentos en BlackRock y miembro del comité operativo. Anteriormente, ocupó puestos de estrategia, talento e innovación en Mastercard, PwC y CEB/Gartner.

Matt tiene una licenciatura en Economía de la Universidad del Sur de California, una maestría de la London School of Economics y un MBA de la Harvard Business School. Actualmente es miembro de las juntas directivas de la Fundación Lumina, el programa de Negocios y Sociedad del Instituto Aspen, la iniciativa de Capitalismo Inclusivo del Instituto Milken y la iniciativa de la Universidad de Georgetown sobre IA, Analítica y el Futuro del Trabajo. Es coautor de numerosos estudios de casos y artículos de la Harvard Business School sobre liderazgo. Matt ha sido reconocido varias veces como uno de los mejores CHRO globales por n2Growth y la Stanford Business School.

Lisa Chang es vicepresidenta ejecutiva y directora global de recursos humanos de The Coca‑Cola Company y supervisa las estrategias de talento y personal, la cultura y las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión de la empresa. En su función, que ocupa desde 2019, es responsable de liderar la estrategia global de recursos humanos de la empresa, alineada con el propósito de la empresa de renovar el mundo y marcar la diferencia. Chang y su equipo se centran en crear un entorno en el que los empleados puedan prosperar y preparar a la organización para triunfar.

Antes de incorporarse a Coca-Cola, Chang se desempeñó como vicepresidente sénior y director de Recursos Humanos de AMB Group, LLC en Atlanta, un conglomerado privado de deportes y entretenimiento. Chang ha ocupado puestos de RR.HH. en varias empresas, entre ellas Equifax, Turner Broadcasting System Inc. y The Weather Channel Companies.

Chang es miembro del Consejo Asesor de Catalyst, una organización sin fines de lucro cuya misión es acelerar el progreso de las mujeres a través de la inclusión en el lugar de trabajo. También es miembro del Consejo de la Fundación Coca-Cola Scholars, de la Orquesta Sinfónica de Atlanta y del Consejo de Administración de Frontier Communications. Chang tiene una licenciatura en comunicaciones de la Universidad de Virginia. Obtuvo un MBA de la Escuela de Negocios y Economía Stetson de la Universidad Mercer.

Lucien es vicepresidente ejecutivo y director de Recursos Humanos de Prudential Financial, Inc., una empresa de servicios financieros Fortune 50 ubicada en Newark, Nueva Jersey.
Lucien, ciudadano del Reino Unido, cuenta con más de 30 años de experiencia en importantes empresas internacionales. Desde 2012 hasta principios de 2017, fue vicepresidente ejecutivo y director de Recursos Humanos de AP Moller-Maersk, un conglomerado global de transporte y energía con sede en Copenhague, Dinamarca, con operaciones en más de 130 países y alrededor de 90.000 empleados en todo el mundo. De 2004 a 2012, fue director de Recursos Humanos y responsable de responsabilidad corporativa de Avon Products Inc., con sede en Nueva York. Antes de esto, ocupó puestos de creciente responsabilidad en Mars Confectionery en el Reino Unido y PepsiCo Inc. en Nueva York, Viena y Dubái.

Anteriormente, Lucien fue director no ejecutivo de C&J Clark International, una empresa de calzado internacional con sede en el Reino Unido con unos ingresos de entre 1000 y 2000 millones de dólares. También es miembro y director de la Academia Nacional de Recursos Humanos, miembro fundador de HR50 y recientemente concluyó un mandato de tres años como presidente del consejo asesor del Centro para la Sucesión Ejecutiva de la Universidad de Carolina del Sur.

Lynne es una exitosa directora de recursos humanos y líder empresarial a nivel mundial con 20 años de experiencia progresiva en liderazgo estratégico de recursos humanos y adquisición de talentos clave en diversas industrias, impulsando estrategias de crecimiento rentable para empresas emergentes, empresas privadas y públicas y organizaciones internacionales. Actualmente es la directora de recursos humanos de Stash. Antes de esto, Lynne se desempeñó como directora de recursos humanos de Zoom, incorporándose justo antes de la salida a bolsa y gestionando la continua ampliación del negocio, el compromiso de los empleados y la protección de la cultura durante la COVID y el malestar racial y social de 2020.

Lynne se desempeña como asesora clave para los ejecutivos de alto nivel, identificando las necesidades de transformación y aclarando el perfil de liderazgo requerido para que una organización cambie la estrategia comercial y desarrolle iniciativas de cambio para lograr un crecimiento sostenible. Es una desarrolladora de talentos inspiradora y exitosa con una pasión por inculcar un liderazgo que mejore la cultura organizacional, la fuerza laboral de la empresa, las operaciones comerciales, la moral de los empleados, la comunicación interna, la estrategia de reclutamiento y las iniciativas de diversidad e inclusión. Lynne tiene un doctorado en derecho de la Facultad de Derecho de la Universidad Seton Hall y una licenciatura en Finanzas y Administración de Empresas de la Universidad Estatal de Nueva York, College at New Paltz.

Christy Pambianchi es vicepresidenta ejecutiva y directora de recursos humanos (CPO) de Intel Corporation. Como CPO, es responsable de impulsar la estrategia de recursos humanos de Intel y fomentar una cultura dinámica centrada en la innovación audaz, la ejecución impecable y el desarrollo y aprendizaje continuos.

Pambianchi trabajó anteriormente en Verizon, donde se desempeñó como vicepresidenta ejecutiva y directora de Recursos Humanos (CHRO). Durante su tiempo allí, reinventó la misión y las prácticas de RR.HH. de Verizon, y presentó un plan de transformación estratégica de la fuerza laboral empresarial para mantenerse a la vanguardia de la transformación digital. Además, dirigió la respuesta interna de Verizon a la COVID-19. En abril de 2020, Pambianchi se unió como directora de recursos humanos fundadora a líderes de RR.HH. de varias industrias de Accenture, Lincoln Financial Group y ProCore para lanzar la plataforma People+Work Connect, creando la primera plataforma de empresa a empresa para que los líderes de RR.HH. trabajen juntos para acelerar el movimiento de talentos y reducir los impactos negativos en el desempleo masivo.

Antes de trabajar en Verizon, Pambianchi se desempeñó como vicepresidente ejecutivo de People & Digital en Corning Inc., donde desempeñó un doble papel: lideraba los recursos humanos y la tecnología de la información para crear una hoja de ruta de transformación digital. Pambianchi ocupó otros puestos de liderazgo sénior en Corning, incluido el de director de recursos humanos durante 12 años.

Antes de unirse a Corning, Pambianchi pasó 10 años en PepsiCo Inc., comenzando en roles de campo en relaciones laborales y con empleados en múltiples regiones antes de pasar a la capacidad de organización corporativa y, finalmente, brindar soporte de RR.HH. para una transformación de TI en toda la empresa.

Pambianchi tiene una licenciatura de la Escuela de Relaciones Industriales y Laborales de la Universidad de Cornell. Forma parte de las juntas directivas de la Fundación de la Academia Nacional de Recursos Humanos, el Centro de Estudios Avanzados de Recursos Humanos de la Escuela de Relaciones Industriales y Laborales de la Universidad de Cornell, la Asociación de Políticas de Recursos Humanos, la Alianza para la Transformación de la Salud y el Centro para la Sucesión Ejecutiva de la Escuela de Administración Darla de la Universidad de Carolina del Sur. También es miembro de la junta directiva de la Fundación Lumina, una organización comprometida con aumentar el porcentaje de ciudadanos en los EE. UU. con educación postsecundaria y credenciales. Pambianchi también ha participado activamente en el programa de robótica FIRST, donde se desempeñó durante cinco años como entrenadora principal en el nivel de escuela secundaria para el Equipo 5484 de FTC y como directora de torneos. En 2017, fue nombrada miembro de la Academia Nacional de Recursos Humanos.

Trisha Conley es vicepresidenta ejecutiva de Recursos humanos y cultura de LyondellBasell. En este puesto, Conley es responsable de la visión y la cultura de la empresa para mejorar la experiencia de los empleados, la gestión del talento, las relaciones con los empleados, las recompensas y compensaciones, y la diversidad, la equidad y la inclusión.

Antes de unirse a LyondellBasell, Conley se desempeñó como vicepresidenta sénior de Desarrollo de personal para Renewable Energy Group hasta que fue adquirida por Chevron en 2022. Conley tiene más de 25 años de experiencia en la industria del petróleo y el gas y en el sector de productos renovables, liderando recursos humanos, gestión de talentos, integración global y desarrollo organizacional. Antes de eso, ocupó diversos puestos de recursos humanos en BP.

Conley tiene una licenciatura en relaciones públicas y comunicaciones de la Universidad del Norte de Iowa y una maestría en Administración de Empresas de la Universidad de Missouri-Kansas City.

Katarina Berg es directora de Recursos Humanos de Spotify. Supervisa todos los aspectos de la gestión de recursos humanos y es responsable de desarrollar y ejecutar la estrategia de personal que respalda el plan de negocios general de Spotify.

La Sra. Berg es miembro del consejo de administración de Personio GmbH y del consejo asesor de Bambuser AB. Antes de unirse a nuestro equipo, la Sra. Berg ocupó puestos de recursos humanos en varias empresas multinacionales, como Swedbank, 3 Scandinavia y Kanal 5 (SBS Broadcasting). La Sra. Berg posee un Máster en Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos en Ciencias del Comportamiento de la Universidad de Lund.

Tim Huval es el director administrativo de Humana y sus responsabilidades de liderazgo incluyen amplias áreas de supervisión, incluidos todos los aspectos de Recursos humanos, Marketing corporativo, Soluciones para el lugar de trabajo, Inclusión y diversidad, Seguridad y protección. Tim es miembro del equipo de gestión, que establece la dirección estratégica de la empresa y reporta al presidente y director ejecutivo, Bruce Broussard.

Antes de unirse a Humana, Tim trabajó durante diez años en Bank of America, donde ocupó diversos puestos de alto nivel, entre ellos, el de director de Recursos Humanos y director de Información de Global Wealth & Investment Management, así como el de director de Recursos Humanos de Global Treasury Services y Technology & Global Operations. Además, dirigió varias organizaciones operativas importantes, entre ellas Global Card Services, donde era responsable de todas las operaciones de tarjetas y el servicio de atención al cliente, y atendió a más de 40 millones de clientes. Tim también ocupó numerosos puestos de liderazgo en operaciones y Recursos Humanos en Gateway Inc.

Mientras estuvo en Bank of America, Tim fue presidente del Consejo Empresarial de Diversidad e Inclusión de Banca de Consumo, Banca Empresarial y Cobertura de Clientes Empresariales, responsable de promover un entorno de trabajo inclusivo. También se desempeñó como patrocinador ejecutivo del Grupo de Asistencia y Apoyo Militar, que apoya los esfuerzos para atraer, integrar, retener y desarrollar a los veteranos militares.

Tim actualmente forma parte de la junta directiva de Republic Bancorp, Inc., habiendo sido elegido por primera vez en abril de 2022. Anteriormente, Tim formó parte de la junta directiva de Seacoast Banking Corporation y también ha contribuido a varias juntas sin fines de lucro, entre ellas Family and Children's Place en Louisville, Delaware United Way, Delaware Children's Museum, United Way of the Virginia Peninsula, Hampton Roads Chamber of Commerce, Hampton Roads Technology Council, Peninsula Alliance for Economic Development, Utah Information Technology Association y Youth Homes, Charlotte, NC.

Tim obtuvo una maestría en administración pública de la Universidad Brigham Young, una licenciatura en marketing de Weber State y un título de asociado en administración empresarial de Salt Lake Community College. También recibió un doctorado honoris causa en Humanidades de Salt Lake Community College.

Donna Morris es vicepresidenta ejecutiva y directora de recursos humanos de Walmart, una cadena de tiendas multicanal impulsada por la tecnología y liderada por personas, dedicada a ayudar a las personas a ahorrar dinero y vivir mejor. Donna, miembro del comité ejecutivo, se esfuerza por hacer de Walmart un excelente lugar de trabajo para los más de 2 millones de asociados en todo el mundo que contribuyen al crecimiento y el éxito de la empresa global.

Los equipos de Donna, que impulsan el enfoque centrado en las personas de Walmart, se comprometen a brindar oportunidades para que los asociados crezcan y se sientan parte de la empresa, creando un lugar de trabajo que empodere a los asociados al priorizar el bienestar emocional, físico y financiero y al liberar su potencial mediante la implementación de herramientas digitales para mejorar la experiencia laboral. Bajo su liderazgo, Walmart y Sam's Club en los EE. UU. (2023), Walmart China (2022, 2023) y Massmart (2022, 2023) han sido certificados como "Great Place to Work".

Donna tiene una importante experiencia de liderazgo en la entrega de soluciones innovadoras para las personas, el desarrollo de equipos que operan de manera ágil y la creación de culturas de alto rendimiento que promueven la diversidad y la inclusión. Antes de unirse a Walmart en 2020, Donna pasó más de 17 años en Adobe, donde ocupó diversos puestos de liderazgo, siendo el más reciente el de directora de Recursos Humanos y vicepresidenta ejecutiva de experiencia de los empleados.

Originaria de Ottawa, Canadá, Donna tiene una licenciatura en Ciencias Políticas de la Universidad de Carleton. Donna posee las designaciones de Profesional Senior Certificada (SHRM-SCP), Profesional Senior de Recursos Humanos (SHRP) y Profesional Canadiense Certificada en Recursos Humanos (CHRP) de la Society for Human Resource Management y es miembro de la Academia Nacional de Recursos Humanos (NAHR).

Donna es miembro del Consejo de Administración de la Universidad de Fordham en Nueva York, de la junta directiva de PhonePe (la plataforma líder de pagos digitales y servicios financieros de la India) y del reconocido Museo de Arte Estadounidense Crystal Bridges.

El liderazgo de Donna en Walmart la llevó a ser nombrada en la lista inaugural Future of Work 50 de Forbes, una de las "Mujeres más influyentes en el comercio minorista" de Mass Market Retailer y una de las 100 principales personas influyentes en tecnología de RR.HH. según Human Resource Executive.

Stacy Green es vicepresidenta ejecutiva y directora de recursos humanos de Sony Pictures Entertainment. Reportando a nuestro presidente y director ejecutivo, es un miembro clave de nuestro equipo de gestión ejecutiva que dirige nuestra función global de personas y organización, así como el equipo de servicios administrativos en nuestro lote icónico de Culver City Studio.

Con más de 25 años de experiencia guiando a empresas a través de la disrupción, Green tiene un historial exitoso de impulsar transformaciones estratégicas al tiempo que cultiva culturas inclusivas que valoran y comprometen altamente el talento, estimulan la creatividad y aceleran el desempeño empresarial. Desempeña un papel clave en todos los aspectos de nuestro liderazgo de personal, incluido el desarrollo del liderazgo, la asociación empresarial, el diseño organizacional, la diversidad y la inclusión, las comunicaciones con los empleados, las fusiones y adquisiciones, la adquisición de talentos, las políticas y operaciones de personal, las relaciones con los empleados, la compensación y los beneficios y la respuesta a las crisis. Green fue reconocida durante varios años como una de las "40 principales CHRO" por N2Growth y Stanford Graduate School of Business y como una de las "Mejores CHRO en 2022" por peopleHum.

A lo largo de su carrera, Green ha desempeñado funciones de liderazgo en recursos humanos y operaciones en productos de consumo y en varias áreas de entretenimiento y medios, incluidos estudios de cine y televisión, redes de transmisión y televisión por cable y plataformas digitales. Antes de unirse a Sony Pictures, Green ocupó cargos de liderazgo global en Group Nine Media, A+E Networks y NBCUniversal. Antes de eso, Green trabajó en varios puestos en Revlon, pasando de asesor fiscal sénior a liderazgo de recursos humanos durante su mandato.

Green siente una profunda pasión por la diversidad y la inclusión, lo que incluye su patrocinio ejecutivo de “Sony Pictures Action”, nuestra iniciativa de justicia social y equidad racial de múltiples frentes fundada en 2020 como parte del Fondo de Justicia Social $100M de Sony. También es patrocinadora asociada de Lime Connect y asesora de la junta directiva de Creative Spirit, dos organizaciones dedicadas a desarrollar oportunidades profesionales para personas con discapacidades físicas e intelectuales. Trabaja voluntariamente regularmente como mentora de mujeres en el entretenimiento con Big Brothers/Big Sisters y fue honrada con el premio Sherry Lansing por su compromiso profesional y personal de toda la vida con el crecimiento de la próxima generación de líderes a través de la mentoría.

Mientras estuvo en A+E Networks, Stacy fue reconocida con el premio Walter Kaitz Diversity Champion, un premio que se otorga a las organizaciones de medios que actúan como catalizadoras de la diversidad. También formó parte del Consejo Asesor de la Asociación Nacional para la Multietnicidad en las Comunicaciones (NAMIC), fue miembro fundador del Comité Asesor de Veteranos de la Asociación Nacional de Televisiones por Cable (NCTA) y participó activamente en Women in Cable Television (WICT) y en la Asociación de Recursos Humanos de Cable y Telecomunicaciones (ahora C2HR). Durante este tiempo, también formó parte del Consejo de Liderazgo Ejecutivo de PENCIL, una organización sin fines de lucro enfocada en crear relaciones impactantes entre corporaciones y escuelas públicas.

Green tiene una Maestría en Administración de Empresas (MBA) en Finanzas y Marketing y una Maestría en Derecho (LL.M.) en Impuestos de la Universidad de Nueva York; una licenciatura en derecho cum laude de la Universidad de Miami; y una Licenciatura en Ciencias (BS) con honores en Psicología de la Universidad de Wisconsin.

Rhonda J. Morris es vicepresidenta y directora de Recursos Humanos de Chevron Corporation, cargo que ocupa desde 2016. Es responsable de dar forma e impulsar la estrategia de personas y cultura de Chevron, incluida la sucesión de líderes, el aprendizaje y el talento, la diversidad y la inclusión, la planificación de la fuerza laboral y las recompensas totales. También forma parte del Comité Ejecutivo de la empresa. Morris ocupó varios puestos de creciente responsabilidad en recursos humanos, marketing global y productos internacionales. En 2021, Morris fue incluida como miembro de la Academia Nacional de Recursos Humanos, el máximo honor otorgado en la profesión de RR.HH.

Morris es miembro de las juntas directivas del United Negro College Fund (UNCF), diseñado para aumentar el número total anual de graduados universitarios afroamericanos, y de la junta directiva de Opportunity@Work, una organización sin fines de lucro destinada a reconfigurar el mercado laboral para que todos los que hayan recibido capacitación a través de rutas alternativas (STAR) puedan trabajar, aprender y ganar dinero al máximo de su potencial. Morris también es miembro del Consejo de liderazgo ejecutivo, la junta directiva de la Asociación de políticas de recursos humanos, la junta de regentes de la escuela secundaria Bishop O'Dowd y el Consejo asesor de crecimiento de BetterUp, un grupo de destacados expertos empresariales, académicos y de recursos humanos que están dando forma al futuro del trabajo.

Morris se unió a Chevron a través del Programa de Desarrollo de Recursos Humanos en 1991. Obtuvo una licenciatura de la Universidad de California, Davis, y una maestría en administración de empresas de la Universidad de Boston.

Robin Leopold es vicepresidenta ejecutiva y directora de Recursos Humanos de JPMorgan Chase, y miembro del Comité Operativo de la empresa. Antes de asumir este cargo en enero de 2018, Robin ocupó muchos puestos de liderazgo en Recursos Humanos, entre ellos, el de ejecutiva de Recursos Humanos para el Banco Corporativo y de Inversión de JP Morgan, ejecutiva de Recursos Humanos que respaldaba las funciones corporativas y también dirigió el equipo de Recursos Humanos de Préstamos Hipotecarios de Chase durante una importante transformación empresarial.

Antes de incorporarse a JPMorgan Chase en 2010, Robin trabajó durante más de 20 años en Citi y sus empresas predecesoras, empezando por Shearson Lehman Hutton. A lo largo de los años, Robin ha trabajado en diversas disciplinas, como selección de personal, remuneración, relaciones con los empleados y funciones generalistas, dando soporte a múltiples líneas de negocio. Durante más de una década, fue directora de Recursos Humanos de las empresas de gestión patrimonial, que incluían Smith Barney, Private Bank e Investment Research. Tras la venta de Smith Barney, Robin pasó su último año en Citi liderando el equipo de Recursos Humanos dando soporte a Citi Holdings, las empresas desinvertidas de Citi. Robin es licenciada por la Universidad de Massachusetts en Amherst. Vive en la ciudad de Nueva York con su marido, Ken. Tienen una hija y un hijo.

Malaika Myers fue seleccionada como directora de Recursos Humanos en septiembre de 2017. En este puesto, Malaika es responsable de establecer e implementar la estrategia empresarial global de Recursos Humanos de Hyatt.

Anteriormente, Malaika se desempeñó como vicepresidenta sénior de Recursos Humanos en Jarden Corporation, una empresa global de productos de consumo. Antes de incorporarse a Jarden, Malaika se desempeñó como directora de Recursos Humanos en Arysta LifeScience, una empresa global de productos químicos agrícolas, y ocupó varios puestos de alta dirección en Diageo PLC, una empresa internacional de bebidas y licores. Antes de incorporarse a Diageo, Malaika trabajó durante diez años en PepsiCo, empresa a la que se incorporó después de desempeñarse en varios puestos de RR.HH. en FMC Corporation.

Gloria Chen es directora de recursos humanos y vicepresidenta ejecutiva de Experiencia de los empleados en Adobe, una empresa de tecnología con más de 30 000 empleados en 70 ubicaciones en todo el mundo. Lidera todos los aspectos de la estrategia global de recursos humanos y del lugar de trabajo de la empresa, incluidos el reclutamiento y el desarrollo de talentos, la diversidad, la inclusión e inclusión, el compromiso de los empleados, la compensación y los beneficios, y los bienes raíces. Desde que asumió este cargo a principios de 2020, ha sido fundamental para seguir dando forma a la galardonada cultura de Adobe, dirigiendo la estrategia del futuro del trabajo de la empresa y liderando una actualización de los valores de la empresa para conmemorar el hito del 40.º aniversario de Adobe.

En sus más de 25 años de trabajo en Adobe, Gloria ha ayudado a la empresa a atravesar algunas de sus transformaciones más audaces, desde la definición de su estrategia de comercio electrónico, la creación del negocio empresarial de Adobe y la ejecución de importantes adquisiciones e integraciones. Se ha desempeñado como directora de estrategia y jefa de personal del director ejecutivo y ha ocupado puestos de liderazgo sénior en operaciones de ventas a nivel mundial, atención al cliente y comercio electrónico.

Anteriormente, Gloria fue consultora de gestión en McKinsey & Company en Pittsburgh y Silicon Valley, prestando servicios a clientes de los sectores de servicios financieros, fabricación y software. Comenzó su carrera como ingeniera de software en Cadence Design Systems.

Gloria tiene una licenciatura en ingeniería eléctrica de la Universidad de Washington, una maestría en ingeniería eléctrica e informática de Carnegie Mellon y un MBA de la Escuela de Negocios de Harvard. Es miembro del Consejo Directivo de Carnegie Mellon y del Consejo de The Tech Interactive en San José.

Carolyn Roach aporta más de 20 años de experiencia de alto nivel a su liderazgo de la organización de recursos humanos de XPO, incluidos puestos ejecutivos en importantes empresas de los sectores de servicios industriales y financieros. Antes de XPO, la Sra. Roach dirigió la gestión global de talentos y la diversidad e inclusión en JELD-WEN, Inc. y ocupó puestos de liderazgo en recursos humanos en Corning y Bank of America Merrill Lynch. Comenzó su carrera en Arthur Andersen.

Roach tiene una licenciatura en finanzas de la Universidad de Notre Dame y una maestría en recursos humanos estratégicos y diseño organizacional de la Universidad de Cornell. También es graduada del programa de educación ejecutiva de la Escuela de Negocios de Harvard.

Ola Snow es director de Recursos Humanos en Cardinal Health y supervisa las organizaciones de Recursos Humanos, Diversidad, Equidad e Inclusión, Relaciones Comunitarias, Comunicaciones, Salud y Seguridad Ambiental, Seguridad, Bienes Raíces e Instalaciones de la empresa.

Con más de 20 años de experiencia en Cardinal Health, Snow es la directora de Recursos Humanos de la empresa. Su misión es crear una cultura en la que las personas talentosas y apasionadas estén ansiosas por unirse, ofrecer resultados y prosperar en un lugar de trabajo impulsado por una misión. Con un historial de éxito comprobado en la intersección de los resultados comerciales y las estrategias de capital humano, Snow continúa desafiando el status quo para proteger, mantener y mejorar la cultura de la empresa.

Apasionada por la diversidad, la equidad y la inclusión, Snow y su equipo trabajan incansablemente para hacer de Cardinal Health un entorno en el que los empleados puedan aportar lo mejor de sí mismos al trabajo a diario y prosperar. Capacitamos a equipos de alto rendimiento para desarrollar soluciones que reduzcan las barreras que impiden que nuestros empleados prosperen, creen caminos claros para el desarrollo personal y profesional y los ayuden a marcar la diferencia en la mejora de la vida de los pacientes todos los días.

Antes de ocupar su puesto actual, Snow fue directora de diversidad en Cardinal Health y dirigió las áreas de gestión de talentos, compensación total, adquisición de talentos, diversidad e inclusión y los socios comerciales de recursos humanos corporativos. Su equipo definió las necesidades dentro de la empresa e implementó soluciones para impulsar los resultados, la estrategia de talentos y la cultura para los empleados de todo el mundo.

Durante su permanencia en la empresa, ha liderado más de 25 oportunidades de fusión y adquisición dentro del área de RR. HH. Antes de incorporarse a Cardinal Health en 2001, Snow se desempeñó como directora regional en TeleSpectrum Worldwide Inc., donde dirigió la función de RR. HH. para la región Este. Obtuvo su licenciatura en administración, con énfasis en gestión de recursos humanos, en la Universidad de Alabama.

Snow actúa como co-patrocinadora ejecutiva del Consejo de DE&I de la empresa y asesora del Gabinete de Equidad Racial Afroamericana y Negra de la empresa, dos grupos internos encargados de desafiar el status quo y, en última instancia, ayudar a promover la DE&I dentro de la organización. También se desempeña como miembro de la junta directiva de la Fundación Cardinal Health. La pasión de Snow por la DE&I y sus sólidas habilidades de liderazgo han sido reconocidas por varias organizaciones, entre ellas Top 50 HR, Columbus Business First y el Consejo Nacional de Diversidad.

En la comunidad, Snow participa activamente en numerosas juntas, comisiones y consejos, entre ellos Flying Horse Farms, la Comisión de Mujeres de Columbus y la Cooperativa de Crédito Baxter. Es miembro activa del Círculo Go Red for Women de la Asociación Estadounidense del Corazón, presidió la campaña Go Red 2022 de Columbus y forma parte del Consejo Nacional Go Red for Women.

Joji S. Gill lidera Recursos Humanos en Applied Materials, que cuenta con más de 30.000 empleados en todo el mundo. Se incorporó al equipo de liderazgo ejecutivo en enero de 2024. La Sra. Gill se incorporó originalmente a Applied Materials en mayo de 2020, aportando una valiosa combinación de experiencias a lo largo de una carrera que abarca 30 años en DuPont, Microsoft, Symantec y KLA-Tencor. Mientras estuvo en Applied, ha sido una líder clave en el impulso de la eficacia operativa a través del reciente crecimiento de la empresa y ha liderado el negocio en estrategias de talento, eficacia organizacional y capacidad de liderazgo.

Antes de incorporarse a Applied Materials, la Sra. Gill fue vicepresidenta de Recursos Humanos a nivel mundial para DuPont en Singapur, donde estuvo a cargo de la prestación de servicios de Recursos Humanos a nivel mundial y de las funciones corporativas. También fue directora general y líder nacional de DuPont en Singapur.

Radicada en Silicon Valley, ha vivido y trabajado en Europa, India y Singapur y tiene una amplia experiencia en Asia, centrándose en coaching de liderazgo, transformación organizacional y cultural, desarrollo de talentos globales y estrategias de adquisición, y liderazgo de personas. Tiene una licenciatura en Economía y una maestría en Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Industriales de la Universidad de Panjab.

Erin McSweeney es vicepresidenta ejecutiva y directora de recursos humanos de UnitedHealth Group. En este puesto, McSweeney es responsable de desarrollar e implementar la estrategia de recursos humanos y cultura empresarial de UnitedHealth Group y de fortalecer la alineación de liderazgo. Se incorporó a UnitedHealth Group en 2017 y se desempeñó como vicepresidenta ejecutiva y directora de recursos humanos de Optum durante cuatro años. En 2021, se convirtió en jefa de personal de la Oficina del Director Ejecutivo de UnitedHealth Group. Con más de tres décadas de experiencia como profesional de recursos humanos, McSweeney es una experimentada agente de cambio estratégico con un historial de elevación del rendimiento organizacional y fortalecimiento de los valores culturales. Antes de unirse a UnitedHealth Group, McSweeney fue vicepresidenta ejecutiva y directora de recursos humanos de EMC Corporation (ahora Dell Technologies). Durante sus 11 años en EMC, ocupó varios puestos de recursos humanos de alto nivel dentro de la organización, incluidos VCE (una empresa conjunta de EMC), Cisco y VMWare (ahora una unidad de negocios dentro de EMC). Ha ocupado varios puestos de liderazgo en diversas industrias, empresas emergentes y reestructuraciones a lo largo de su carrera.

Susana Elvira trabaja en Maersk desde 2002 y ocupa el puesto de Chief People Officer desde 2021. Durante su carrera internacional, Susana Elvira ha ocupado puestos en Londres, Hong Kong, Génova y Copenhague, entre otros. Comenzó su carrera en L'Oreal y, desde que se incorporó a Maersk, ha desempeñado diversos puestos dentro del área de RR.HH., el último de ellos como directora global de RR.HH. para el área marítima y logística.

Como directora de Recursos Humanos de VSP Global, Cappelletti-Matthews es responsable de desarrollar y ejecutar la estrategia de recursos humanos en apoyo del plan de negocios general y la dirección estratégica de la organización. Supervisa la compensación, los beneficios, la eficacia organizacional y las comunicaciones con los empleados, el sistema de información de recursos humanos (HRIS), la adquisición de talentos y todas las operaciones de recursos humanos, que incluyen el centro de servicios de recursos humanos, la nómina, el bienestar, los análisis, las métricas, los proyectos especiales y los esfuerzos de liderazgo continuos en toda la empresa.

Ty Breland es vicepresidente ejecutivo y director de recursos humanos de Marriott International, Inc., la empresa hotelera más grande del mundo, con más de 700.000 empleados en casi 8.900 propiedades y oficinas corporativas. Como ejecutivo sénior de recursos humanos de la empresa, el Sr. Breland es responsable de crear una experiencia de empleo única y de primera clase para Marriott, al tiempo que garantiza que la empresa atraiga y desarrolle el mejor talento para atender a los miembros y huéspedes de Marriott Bonvoy® en todo el mundo.

En su función, el Sr. Breland lidera la función global de RR.HH. de la empresa, que incluye la adquisición de talentos, el aprendizaje y el desarrollo, la compensación y los beneficios, la capacidad organizativa y las operaciones de RR.HH. en 141 países y territorios. Se centra en la diversidad y la inclusión, así como en el compromiso y el bienestar de los empleados, al tiempo que cultiva una fuerza laboral hotelera innovadora del futuro. Marriott se enorgullece de ser reconocida como una de las 100 mejores empresas para trabajar de Fortune, la primera empresa hotelera en ocupar el puesto #1 en la lista de las 50 mejores empresas en materia de diversidad de DiversityInc y de ser miembro de su Salón de la Fama.

El Sr. Breland comenzó su carrera en Marriott en 2004 y ha ocupado varios puestos de alto nivel dentro de la empresa. Más recientemente, el Sr. Breland fue el Director de Recursos Humanos Global para el Desarrollo de Talentos y Capacidad Organizacional, supervisando el aprendizaje y el desarrollo, la capacidad organizacional y la gestión del cambio. Fue el socio comercial de Recursos Humanos senior de las organizaciones de Desarrollo Global, Operaciones Globales y Diseño Global. Desempeñó un papel destacado en la adquisición de Starwood Hotels & Resorts por parte de Marriott, desempeñándose como Director de Integración de Recursos Humanos Global de la empresa, y fue pionero en el desarrollo y lanzamiento de la Zona de Aprendizaje Digital de Marriott, que proporcionó acceso innovador al aprendizaje global a los asociados durante y después de la integración.

Antes de ocupar estos puestos, el Sr. Breland se desempeñó como vicepresidente regional de Recursos Humanos para la región este de los EE. UU. y ocupó varios puestos de liderazgo en el área de Recursos Humanos en apoyo de disciplinas globales, como Ventas, Marketing y Gestión de Ingresos. Durante ese tiempo, el Sr. Breland ayudó a lanzar el Programa de Líderes Emergentes de la empresa, una iniciativa emblemática para acelerar los esfuerzos de diversidad e inclusión para los puestos ejecutivos y de gerente general. También fue responsable de iniciar los esfuerzos de Innovación de la Fuerza Laboral de la empresa, que proporcionaron un modelo para remodelar los puestos de primera línea en la cartera de propiedades de la empresa en todo el mundo.

Antes de Marriott, el Sr. Breland fue consultor de investigación para la Organización de Investigación de Recursos Humanos (HumRRO). Se graduó en el Instituto Politécnico y la Universidad Estatal de Virginia, donde obtuvo su Licenciatura en Ciencias, Maestría en Ciencias y Doctorado en Filosofía, especializándose en Psicología Industrial y Organizacional. El Sr. Breland es miembro del Consejo del Departamento de Gestión Hotelera y Turística de Virginia Tech. También es miembro de World 50, una comunidad privada para directores ejecutivos y ejecutivos de alto nivel de organizaciones respetadas a nivel mundial que trabajan para generar un impacto duradero. El Sr. Breland reside en el área de Washington, DC, con su esposa y sus dos hijas.

Arnnon Geshuri es responsable del desarrollo de talento organizacional a gran escala para Teladoc Health. Alineando la cultura de la empresa y la visión a largo plazo, supervisa todas las funciones de recursos humanos, incluida la adquisición de talento, el aprendizaje y el desarrollo, los beneficios y la compensación, el lugar de trabajo y la diversidad, la equidad y la inclusión.

Geshuri se desempeñó anteriormente como director de personal en Livongo Health hasta su fusión con Teladoc Health. Antes de Livongo, fue vicepresidente de recursos humanos en Tesla y, durante su mandato, supervisó el crecimiento de Tesla desde una empresa emergente de 400 personas hasta una empresa integrada de energía sostenible con más de 35 000 empleados en todo el mundo. Antes de Tesla,

El Sr. Geshuri fue director sénior de operaciones de personal de Google y diseñó la legendaria organización de contratación y la estrategia de adquisición de talentos de la empresa. También ocupó puestos de liderazgo en E*TRADE Financial y Applied Materials.

Geshuri forma parte de varios consejos asesores académicos y de empresas emergentes, incluido el programa de Maestría en Ciencias en Análisis Empresarial de la Escuela de Negocios Leavey de la Universidad de Santa Clara. Geshuri tiene una licenciatura en psicología de la Universidad de California en Irvine y una maestría en psicología industrial/organizacional de la Universidad Estatal de San José.

Annie Paydar es directora global de capital humano de General Atlantic y lidera las iniciativas de desarrollo de talento y capital humano de la firma. También forma parte del comité ejecutivo de la firma. Antes de unirse a General Atlantic en 2018, Annie pasó 14 años en The Carlyle Group, donde ocupó varios puestos de liderazgo en Recursos Humanos en América del Norte y EMEA. Antes de eso, Annie formó parte del equipo de Recursos Humanos de The Blackstone Group.

Como directora de recursos humanos, Ashley es responsable de todas las funciones de recursos humanos en Workday. Su equipo atrae, involucra e inspira a 20 000 compañeros de trabajo en todo el mundo en pos de la visión de Workday: elevar a los seres humanos y potenciar el trabajo brindando a las organizaciones el poder de transformar la forma en que administran a su gente y su dinero.

Ashley tiene más de 20 años de experiencia en recursos humanos. Antes de incorporarse a Workday, ocupó puestos de liderazgo en Polycom, Roche, Ventana Medical Systems y The Home Depot. Forma parte de las juntas directivas de Kontoor Brands, la HR Policy Association y la San Francisco Society for the Prevention of Cruelty to Animals, del consejo asesor del Cornell Center for Advanced Human Resource Studies y del consejo directivo de la National Academy of Human Resources Foundation.

Lisa Esparza se ha desempeñado como vicepresidenta ejecutiva y directora de recursos humanos. Es una ejecutiva de recursos humanos global con experiencia en alianzas comerciales, gestión de talentos, eficacia organizacional, diversidad e inclusión, integración y transformación. Más recientemente, como directora de recursos humanos de Essilor North America, Esparza dirigió todas las actividades de recursos humanos, diversidad e inclusión, instalaciones y medio ambiente, salud y seguridad.

Antes de eso, la Sra. Esparza fue directora de Recursos Humanos en Par Pacific Holdings, Inc., una empresa de petróleo y gas con operaciones de refinería, logística y tiendas minoristas de conveniencia. Fue responsable de impulsar procesos críticos de RR.HH. en toda la organización y aprovechar los recursos humanos para lograr objetivos comerciales clave, integrar nuevas adquisiciones e implementar cambios culturales y organizacionales. Además, la Sra. Esparza ha ocupado puestos de liderazgo de RR.HH. en Celanese, Flowserve, Ingersoll-Rand y Eaton con responsabilidades globales.

La Sra. Esparza tiene una Maestría en Administración de Empresas de la Universidad de California, Irvine, y una Licenciatura en Ciencias Políticas y Derecho Público de la Universidad de California, Los Ángeles.

Xavier Chéreau fue nombrado Director de Recursos Humanos y Transformación y miembro del equipo ejecutivo de Stellantis en enero de 2021. Ha desarrollado toda su carrera en el ámbito de los RR.HH. y ha alternado entre la sede central y las actividades operativas en diferentes plantas y divisiones, incluidas funciones de I+D, fabricación y soporte.

Se incorporó al Grupo PSA en 1994 y ocupó posteriormente el puesto de Director de Empleo y Movilidad para Europa. Fue Director de Relaciones Sociales en la planta de Poissy (Francia) y, posteriormente, Director del Instituto de Innovación y Gestión Social del Grupo.

En 2006, fue nombrado Vicepresidente, Director de Recursos Humanos y Relaciones Sociales de las plantas de Trémery y Powertrain. En 2009, fue nombrado Vicepresidente Senior de Recursos Humanos de la División Industrial y de I+D. En 2010, también asumió la responsabilidad operativa de los recursos de pruebas de ingeniería del departamento de I+D. De 2014 a 2015, fue Director de Desarrollo de Recursos Humanos, Talentos y Alta Dirección.

En 2015 fue nombrado Vicepresidente Ejecutivo de Recursos Humanos del Grupo y miembro del Comité Ejecutivo Global. En 2018 fue nombrado Director de Recursos Humanos y Transformación, división que engloba los departamentos de Digital, IT y Real Estate, y a partir de 2020, Compliance y Auditoría.

Después de licenciarse en Gestión Económica, Xavier Chéreau completó su maestría en Recursos Humanos (Gestión del Empleo y Desarrollo Social Corporativo) en el 'Institut Sciences Politiques de Paris', Francia.

La Sra. Lotane se incorporó a Bain Capital en 2007. Es socia y se desempeña como directora de Recursos Humanos de la firma y directora de Operaciones de Bain Capital Private Equity. En su función, la Sra. Lotane lidera un equipo de profesionales de recursos humanos responsables de la contratación, la gestión del rendimiento y el desarrollo del liderazgo, la compensación, la cultura y la diversidad e inclusión de los más de 1.500 empleados que trabajan para Bain Capital a nivel mundial. Además, la Sra. Lotane se desempeña como directora de Operaciones de Bain Capital Private Equity a nivel mundial.

Antes de incorporarse a Bain Capital, Lotane trabajó como directora de marketing y desarrollo y directora de operaciones en Norteamérica para Mercer Management Consulting, ahora Oliver Wyman. En ese puesto, Lotane también era responsable de aprendizaje, gestión del conocimiento y desarrollo de capital intelectual. Antes de eso, Lotane fue socia consultora en Mercer y Corporate Decisions, Inc., especializada en productos minoristas y de consumo. También trabajó como consultora en Braxton Associates en etapas anteriores de su carrera.

La Sra. Lotane obtuvo un MBA de la Tuck School of Business en Dartmouth y una licenciatura de la Tufts University.

Daniel (Dan) Brennan se incorporó a Bombardier en febrero de 2017 y es vicepresidente sénior de Recursos Humanos y Sostenibilidad. En este puesto, lidera la función de RR.HH. global de Bombardier. Sus responsabilidades incluyen la creación y ejecución de estrategias de primer nivel para el desarrollo de talentos, el compromiso de los empleados y las relaciones laborales en apoyo del plan de recuperación de la empresa.

El Sr. Brennan aporta a Bombardier más de tres décadas de experiencia, incluida una amplia experiencia en América del Norte, Europa y Asia. Antes de unirse a Bombardier, el Sr. Brennan se desempeñó como Director de Recursos Humanos y Desarrollo de Talento del Grupo en CRH plc, un grupo líder mundial en materiales de construcción con sede en Dublín, Irlanda, con más de 89.000 empleados en 31 países. En este puesto, el Sr. Brennan era responsable de la función de recursos humanos del grupo y de la ejecución de la estrategia global de Gestión de Talento de CRH.

Anteriormente, el Sr. Brennan ocupó varios puestos de liderazgo de Recursos Humanos en importantes empresas internacionales, entre ellas ISS World Services, Electronic Data Systems, Hewlett-Packard y Xerox Corporation. En estos puestos, el Sr. Brennan desempeñó un papel clave en la ejecución de programas de reestructuración para impulsar un mejor desempeño empresarial, así como en iniciativas de desarrollo de talentos y participación de los empleados para respaldar el crecimiento empresarial.

Jennifer Barker es directora de Recursos Humanos y también miembro de los comités de liderazgo y operaciones de Carlyle. Tiene su sede en Londres.

Anteriormente, la Sra. Barker fue directora internacional de capital humano, donde colaboró con empresas de toda Europa y Asia para garantizar que sus objetivos de recursos humanos estuvieran alineados con la estrategia empresarial. También prestó servicios de asesoramiento a los equipos de inversión de Carlyle, especializándose en maximizar la eficacia organizativa, operativa y de liderazgo en toda la cartera europea de empresas de Carlyle, colaborando con los directores ejecutivos, los directores de recursos humanos y sus equipos de gestión.

La Sra. Barker tiene más de 25 años de experiencia en puestos relacionados con el talento. Antes de incorporarse a Carlyle, la Sra. Barker pasó once años en Recursos Humanos en Credit Suisse, donde ocupó varios puestos regionales de Socio Comercial de Recursos Humanos y se desempeñó como directora de Diversidad e Inclusión para EMEA. Antes de Credit Suisse, la Sra. Barker trabajó como Socia Comercial en las divisiones de inversión de Merrill Lynch y Citigroup.

Nabeel A. Al-Jama' es vicepresidente ejecutivo de Recursos Humanos y Servicios Corporativos. Antes de eso, Al-Jama se desempeñó como jefe interino de la línea de servicios de Operaciones y Servicios Comerciales desde enero de 2020.

Su experiencia como miembro de la dirección ejecutiva ha sido extensa y variada. Antes de asumir su función como jefe de línea de servicio, Al-Jama' fue vicepresidente de Asuntos Corporativos, función que asumió en junio de 2018; se desempeñó como vicepresidente de Recursos Humanos desde noviembre de 2017; y dirigió la Oficina del Ministro de Energía, Industria y Recursos Minerales desde junio de 2016. Al-Jama fue designado vicepresidente de Oleoductos, Distribución y Terminales en mayo de 2015, fue nombrado director ejecutivo de Servicios Industriales en enero de 2012 y se desempeñó como director ejecutivo de Servicios Comunitarios de 2009 a 2012, habiendo sido nombrado gerente general de Capacitación y Desarrollo Profesional en 2006.

Comenzó su carrera en Aramco en 1980 en la División de Propiedad de Vivienda, después de lo cual se unió al Programa de Grado Universitario de la empresa y obtuvo una licenciatura en 1985 y luego una maestría en 1998, ambas en Planificación Comunitaria y Regional de la Universidad Rey Fahd de Petróleo y Minerales en Dhahran. Después de su educación universitaria, Al-Jama regresó a la División de Propiedad de Vivienda, donde desempeñó varios roles administrativos antes de convertirse en supervisor de la Unidad de Propiedad de Vivienda en 1992.

En febrero de 1998, Al-Jama' se convirtió en director de las escuelas gubernamentales construidas por Aramco antes de asumir el papel de administrador de la división de Propiedad de Vivienda y Desarrollo Comunitario en septiembre de 1998. En febrero de 2002, se convirtió en gerente de los Servicios Comunitarios Centrales. Durante este período de su carrera, completó varias asignaciones dentro de las organizaciones de Relaciones con los Empleados y Capacitación y Servicios Comunitarios, así como funciones como gerente general interino de Operaciones Médicas, director interino de Personal y director ejecutivo interino de Servicios Comunitarios, Edificios y Oficinas, funciones que se encuentran todas dentro de la responsabilidad de la nueva línea de servicios de Recursos Humanos y Servicios de Salud que ahora dirige.

Además, Al-Jama actualmente preside el directorio de Johns Hopkins Aramco Healthcare Company (JHAH) y es miembro de varios otros directorios. Ha completado numerosos programas de liderazgo ejecutivo, incluidos Leadership at the Peak, Strategic Negotiations y el University Executive Program.

Sheri B. Bronstein es directora de Recursos Humanos de Bank of America y miembro del equipo de gestión ejecutiva. Lidera un equipo global de 4000 profesionales de RR. HH. en 28 países, impulsa el compromiso de la empresa de ser un excelente lugar para trabajar y supervisa la cartera de bienes raíces de la empresa.

Sheri forma parte del Comité Ejecutivo del Comité de Crecimiento Responsable y colabora con el Comité de Compensación y Capital Humano de la Junta Directiva. Se incorporó a Bank of America en 2000 y fue nombrada directora de Recursos Humanos en 2015, donde se centra en formas innovadoras de mejorar el lugar de trabajo, incluida la diversidad, la inclusión y el bienestar de los empleados.

Durante la pandemia, Sheri dirigió los esfuerzos de capital humano para garantizar la estabilidad y la seguridad de la fuerza laboral. También fusionó la Consumer Bank Academy con la Global Learning Organization, creando The Academy at Bank of America, que respalda el crecimiento de más de 200.000 empleados.

A Sheri le apasiona utilizar datos y análisis para impulsar avances en materia de recursos humanos y dirigió la publicación del primer Informe de gestión del capital humano de la empresa. Es una líder de opinión en materia de salud mental y codirige el Foro de Salud Mental para abordar los desafíos que enfrentan los jóvenes.

Comprometida con la diversidad y la inclusión, Sheri forma parte de varios consejos y juntas asesoras, entre ellos, el Museo Smithsonian de Historia de las Mujeres Estadounidenses y el Centro de Ciencias Liberty. También participa en la Universidad de Carolina del Sur, la Junta de Liderazgo Global de Gartner CHRO, el Consejo Ejecutivo de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos y la Comunidad de Directores de Recursos Humanos del Foro Económico Mundial.

Nancy Phillips es vicepresidenta ejecutiva y directora de recursos humanos de Paramount y supervisa la organización global de recursos humanos de la empresa. Phillips es responsable de impulsar la estrategia de recursos humanos de la empresa y de ofrecer programas globales para crear una experiencia positiva para los empleados y una cultura de alto rendimiento. Además, dirige a los socios comerciales de recursos humanos de la empresa, la adquisición de talentos, la eficacia organizacional, el aprendizaje y el desarrollo, las recompensas totales, el análisis de personas y las operaciones de recursos humanos. También supervisa la seguridad global.

Phillips se desempeñó anteriormente como vicepresidenta ejecutiva y directora de Recursos Humanos de Nielsen y formó parte del directorio de la Fundación Nielsen. Bajo su liderazgo, Nielsen ocupó el segundo lugar en la lista de “Empleadores por la diversidad” de Forbes y recibió varios premios “Great Place to Work” a nivel mundial. Antes de unirse a Nielsen, Phillips fue directora de Recursos Humanos de Broadcom antes de su venta a Avago Technologies, el acuerdo tecnológico más grande de la historia en ese momento. Antes de eso, dirigió la organización de Recursos Humanos para el Grupo de Imágenes e Impresión de Hewlett Packard y el grupo de negocios de Servicios Empresariales de la compañía, una organización global con más de 120.000 empleados. Antes de HP, Phillips se desempeñó como vicepresidenta ejecutiva y directora de Recursos Humanos de Fifth Third Bancorp, una compañía de servicios financieros diversificados con $133 mil millones en activos. Anteriormente, pasó 11 años en General Electric Company, donde desempeñó varios roles de liderazgo en Recursos Humanos.

Phillips participa activamente en diversas asociaciones profesionales y, en 2006, recibió un premio YWCA TWIN (Tribute to Women) en Silicon Valley por su compromiso con la diversidad y la inclusión. También es miembro de la Junta Directiva de FranklinCovey, una empresa que cotiza en la Bolsa de Nueva York y se especializa en consultoría empresarial y capacitación en liderazgo. Phillips comenzó su carrera profesional como abogada y es miembro del Colegio de Abogados de Florida. Obtuvo una licenciatura en inglés de la Universidad de Delaware y un doctorado en derecho de la Universidad Samford en Birmingham, Alabama.

Pat Leckman es la directora de recursos humanos de Illumina y es responsable de todos los aspectos de las estrategias de recursos humanos de la empresa. Leckman tiene una trayectoria exitosa liderando la transformación de la fuerza laboral, impulsando el crecimiento empresarial y creando equipos de alto impacto.

Anteriormente trabajó en organizaciones dinámicas como Watson Wyatt, NVIDIA, Cisco y Perot Systems. Como parte del equipo de liderazgo de Recursos Humanos de Illumina, transformó las funciones de Compensación, Beneficios y Tecnología de Personas. Lideró equipos internacionales en el diseño, contratación e implementación de acuerdos y empresas conjuntas. A lo largo de su carrera, ayudó a clientes con el rediseño de procesos comerciales, la evaluación de proveedores, la subcontratación y la gestión de transiciones.

Leckman es miembro de la junta directiva de San Diego Squared, una organización sin fines de lucro dedicada a empoderar a estudiantes subrepresentados en las áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM). Obtuvo una maestría en administración de empresas de la London Business School y una licenciatura en comunicación de la Universidad de Stanford.

Jacqueline M. Welch se convirtió en vicepresidenta ejecutiva y directora de recursos humanos de The New York Times. En este puesto, lidera el equipo de recursos humanos de The Times y supervisa todos los aspectos de la adquisición de talentos, el desarrollo profesional, el desarrollo organizacional, las prácticas de compensación equitativa, la habilitación del desempeño y la diversidad, la equidad y la inclusión. Forma parte del comité ejecutivo de la empresa y reporta directamente al director ejecutivo.

Welch se incorporó a The Times procedente de Freddie Mac, donde se desempeñaba como vicepresidenta sénior, directora de recursos humanos y directora de diversidad desde 2016. En este puesto, dirigió el equipo de recursos humanos de Freddie Mac y fue asesora de confianza de su junta directiva y del equipo ejecutivo. También tenía la responsabilidad de supervisar el programa de participación comunitaria corporativa de Freddie Mac y sus diez grupos de recursos para empleados.

La Sra. Welch, una ejecutiva corporativa experimentada, se incorporó a Freddie Mac con 20 años de experiencia en estrategia y ejecución de recursos humanos. Se desempeñó como vicepresidenta sénior de recursos humanos internacionales para Turner Broadcasting System de 2010 a 2013 y fue vicepresidenta sénior de gestión de talentos y diversidad de 2008 a 2010.

Antes de Turner, trabajó para organizaciones como WestRock, Accenture (anteriormente Andersen Consulting) y Willis Towers Watson (anteriormente Towers Perrin). Comenzó su carrera en Nueva York en Lord & Taylor como comerciante. La Sra. Welch obtuvo una licenciatura en inglés de la Universidad de Syracuse y una maestría en gestión de recursos humanos de la Escuela de Política, Gestión y Medio Ambiente de Milán de The New School. Forma parte de las juntas directivas de la Asociación de Política de Recursos Humanos y de Buckman, una empresa privada global de soluciones químicas.

Frank Lopez es vicepresidente ejecutivo y director de Recursos Humanos de Ryder System, Inc., una empresa líder en soluciones de gestión de flotas, transporte y cadena de suministro. En este puesto, dirige la organización de Recursos Humanos de Ryder, que incluye la gestión de talentos, el reclutamiento, la compensación y los beneficios, el compromiso de los empleados, las operaciones de RR.HH. y las relaciones laborales. El Sr. Lopez es miembro del equipo de liderazgo ejecutivo de Ryder.

Anteriormente, el Sr. López fue Vicepresidente Sénior de Operaciones Globales de Recursos Humanos, responsable de liderar el área de Recursos Humanos de Ryder para las tres unidades de negocios de la empresa. También fue responsable de las relaciones laborales y las operaciones de Recursos Humanos en este puesto.

El Sr. López se incorporó a Ryder en 2002 como asesor jurídico sénior a cargo de la legislación laboral y de empleo. Durante su permanencia en Ryder, ocupó varios puestos de creciente responsabilidad, entre ellos, el de asesor general adjunto, director de grupo de RR. HH. y relaciones laborales y vicepresidente de RR. HH. Antes de incorporarse a Ryder, trabajó durante cuatro años como abogado en el bufete nacional Fisher & Phillips LLP.

El Sr. López tiene una sólida trayectoria en la creación de equipos de alto rendimiento y en la colaboración con líderes empresariales para desarrollar estrategias de talento que impulsen el éxito empresarial en entornos que cambian rápidamente. Es miembro de la Junta Directiva de BrightView Holdings, Inc. (NYSE: BV). El Sr. López tiene una licenciatura en Ciencias Políticas de la Universidad Internacional de Florida y un título en Derecho de la Facultad de Derecho de la Universidad Emory.

Adrienne Filipov tiene su base en Nueva York, se incorporó a Warburg Pincus en 2014 y es la directora de capital humano de la empresa. En este puesto, es responsable de la selección, el reclutamiento y el desarrollo de nuevos profesionales, supervisa el capital humano a nivel mundial y trabaja con equipos de inversión y empresas de cartera en las mejores prácticas de gestión del capital humano. También es miembro del grupo de gestión ejecutiva de la empresa. Antes de incorporarse a Warburg Pincus, Adrienne fue directora general de Barclays y ocupó varios puestos operativos de alto nivel, incluido el de directora de operaciones de los negocios de financiación y distribución de la empresa y de Lehman Brothers. Tiene una licenciatura de la Universidad de Cornell y un máster en Administración de Empresas en Finanzas de la Escuela de Negocios de Columbia.

Anne Erni se unió a Audible como directora de personal en 2016. Recientemente se desempeñó como directora de Recursos Humanos en Bloomberg LP. Anne pasó seis años en Bloomberg, durante los cuales la fuerza laboral global se duplicó y donde su pasión por fomentar el talento condujo a la creación del Foro de Liderazgo Global de Bloomberg.

Antes de Bloomberg, Anne fue directora general y directora de diversidad en Lehman Brothers, donde se centró en la contratación y retención de mujeres y grupos subrepresentados. Anne también pasó quince años con responsabilidades de pérdidas y ganancias en ventas de renta fija y renta variable en Lehman Brothers y Bankers Trust. Originaria de Nueva Jersey, Anne tiene una licenciatura y una maestría de la Universidad Johns Hopkins.

Cheryl H. Johnson se desempeña como directora de Recursos Humanos de Caterpillar Inc. Es responsable de todos los aspectos del capital humano, incluida la adquisición y gestión de talentos, el aprendizaje y el desarrollo, la diversidad y la inclusión, las recompensas totales, las operaciones de RR.HH., las relaciones laborales y con los empleados, y la salud y seguridad ambiental corporativa.

Se unió a Caterpillar en 2017 y ha trabajado para transformar la función para alinearla más de cerca con la estrategia comercial de la empresa, cambiar el enfoque hacia el desarrollo de talentos y cultivar un espíritu de mejora continua.

Antes de incorporarse a Caterpillar, Johnson tuvo una exitosa carrera de 20 años en Textron, donde llegó a ser miembro del equipo de liderazgo ejecutivo. Johnson era responsable de dirigir la función de recursos humanos de Textron a nivel mundial, así como las comunicaciones corporativas, los bienes raíces corporativos, los asuntos comunitarios y el departamento de aviación de la empresa.

La carrera temprana de Johnson abarcó experiencia multifuncional en recursos humanos, marketing y ventas, y disciplinas financieras dentro de varias industrias y diversos modelos de negocios, incluida la educación pública, la tecnología y la industria aeroespacial/defensa.

Johnson es miembro de la junta directiva de Flowserve Corporation, la HR Policy Association, la Caterpillar Foundation y el Executive Leadership Council. Completó el Programa de Liderazgo Ejecutivo Sénior en Educación Corporativa en la Universidad de Duke y posee una maestría en administración de empresas y una licenciatura en gestión de operaciones de la Northern Illinois University.

Payal Sahni es directora de experiencia de personal (CPXO) y vicepresidenta ejecutiva de Pfizer. Como CPXO, es responsable de la experiencia general de los colegas de la empresa, incluida la diversidad, la equidad y la inclusión; las recompensas totales, incluidos los beneficios y la compensación de los empleados; la estrategia de talento global; las comunicaciones y el compromiso de los colegas; y las soluciones y servicios para el lugar de trabajo. También es la patrocinadora ejecutiva del grupo de recursos para colegas de la Alianza Asiática Global.

Bajo el liderazgo de Payal, la organización People Experience (PX) de Pfizer es responsable de más de 80.000 colegas en todo el mundo y se centra en fomentar un entorno en el que la gente de Pfizer pueda prosperar, crecer y contribuir a un propósito compartido: avances que cambian la vida de los pacientes. Ella cree que todas las personas merecen ser vistas, escuchadas y atendidas, un sentimiento que lleva al trabajo a diario. En 2021, Pfizer lanzó la Refugee Leadership Initiative, un programa concebido y ejecutado por colegas de PX, que apoya la inclusión económica de los refugiados y otras personas desplazadas a través de la contratación, la tutoría y la defensa. Payal está sumamente orgullosa de que Pfizer figure constantemente como uno de los mejores empleadores en listas como los Mejores empleadores del mundo de Forbes, las Empresas más admiradas del mundo de Fortune, los Mejores lugares para trabajar de Glassdoor y el Índice de igualdad corporativa de la Campaña de derechos humanos.

Payal se incorporó a Pfizer Human Resources en 1997. En su puesto anterior, fue vicepresidenta sénior de Recursos Humanos (RR. HH.) de Pfizer Biopharmaceuticals Group, donde lideraba la estrategia de RR. HH. de toda la organización comercial de Pfizer. Anteriormente, ocupó varios puestos de RR. HH. regionales y globales, lo que aumentó su responsabilidad de respaldar a empresas de todo el mundo, incluida la dirección de la Organización de talentos de Pfizer Global Supply. Encabezó numerosas transformaciones a medida que la empresa evolucionaba su estructura empresarial, su cultura y sus bienes inmuebles, y fue fundamental en la gestión de la estrategia de RR. HH. para varias fusiones y adquisiciones, incluida, más recientemente, la integración de Seagen, una empresa de biotecnología global. Anteriormente en su carrera, su ámbito de competencias incluía las funciones de asuntos corporativos, legales, de cumplimiento y de la Oficina Comercial Principal.

Darrell Ford se desempeña como vicepresidente ejecutivo (EVP), director de recursos humanos (CHRO) y director de diversidad, equidad e inclusión (CDEIO) de UPS. Antes de unirse a UPS, Darrell fue director de recursos humanos en DuPont. Además de liderar las funciones y actividades de recursos humanos de DuPont, Darrell fue fundamental para ayudar a dar forma a la cultura de la empresa, con un enfoque en el talento para aumentar el valor para los clientes y los accionistas. Logró resultados similares en funciones anteriores en Xerox, Advanced Micro Devices, Shell y Honeywell en sus 30 años de carrera.

Darrell ocupa numerosos cargos directivos, entre ellos, director independiente de Illinois Tool Works, asesor de la HR Policy Association y miembro del consejo asesor ejecutivo de SemperVirens Venture Capital. Es socio desde hace mucho tiempo y miembro del consejo asesor del Centro para la Sucesión Ejecutiva de la Escuela de Negocios Darla Moore de la Universidad de Carolina del Sur.

Elegido miembro del Consejo de Liderazgo Ejecutivo (ELC) y reconocido por varias organizaciones y revistas profesionales como uno de los ejecutivos más influyentes a nivel mundial, Darrell obtuvo su licenciatura, MBA y Juris Doctor de la Universidad de Rutgers.