Por qué su liderazgo está sobrevalorado
¿Cómo son tus habilidades de liderazgo? Probablemente no sea tan bueno como crees. No hay escasez de datos empíricos independientes generados a lo largo de los años que respaldan el hecho de que la mayoría de las personas tienden a sobrestimar su capacidad de liderazgo. Los mejores líderes que el mundo haya conocido tenían espacio para mejorar, y usted también. Siempre he dicho que los líderes deben superarse a sí mismos y pasar a la práctica del liderazgo. En…
Cambio de imagen extremo - Edición de liderazgo
La transición más rápida de inepto a experto ocurre cuando los líderes vuelven el tema del cambio hacia ellos mismos. ¿Cuándo fue la última vez que cambiaste algo de ti? No alguien o algo más, sino tu forma de pensar, tu filosofía, tu visión, tu enfoque, tu actitud o tu desarrollo. La mayoría de los líderes son bastante hábiles para aceptar el cambio, excepto cuando el enfoque de la iniciativa de cambio sucede...
El liderazgo se trata de romper cosas
A menudo hay una diferencia muy sutil entre los que lideran y los que lideran bien: los que lideran bien están muy enfocados en el futuro. Si está más interesado en proteger lo que es que en encontrar la respuesta a qué pasaría si estuviera en un rol de liderazgo, pero probablemente no esté liderando bien. El orden no es tan bueno como parece. De hecho, me atrevería a decir que la rutina es la gran enemiga de…
Sin liderazgo: una crisis de identidad
El artículo más popular que escribí el año pasado fue una columna que escribí para Forbes sobre el arte y la ciencia de lo que llamo persecutología. Al momento de escribir este artículo, se había leído más de 260 000 veces, tenía más de 5000 acciones en Facebook y más de 3000 ReTweets: claramente tocó la fibra sensible de la comunidad de liderazgo. Mientras pensaba en por qué este breve artículo resonó con tanta fuerza entre los lectores,...
El entrenamiento no está muerto, pero debería estarlo
En el texto que sigue voy a hacer agujeros en un proceso generalmente aceptado como productivo cuando rara vez lo es. En este artículo, La capacitación no está muerta, pero debería estarlo, es probable que me moleste un poco, y aunque esta publicación funciona con algunas generalizaciones amplias, en mi experiencia de haber trabajado con literalmente miles de líderes, son en gran parte ciertas. . Según la Sociedad Americana de…
Liderazgo - ¿Qué sigue?
No hay escasez de debate en torno al liderazgo cuando se trata de filosofía, estilo, distinciones definitorias, matices, teoría compleja, etc. Dicho esto, creo que la mayoría de las personas razonables estarían de acuerdo en que el liderazgo no es más que personal. El liderazgo puede representar una búsqueda, disciplina, práctica, pasión, vocación, habilidad, competencia, obligación, deber, compulsión o incluso una obsesión. He…
Buscando Liderazgo
¿En serio? ¿Identificación de líderes? ¿Realmente hemos degenerado hasta este punto? Noticia de última hora: si tiene que buscar liderazgo, no existe... La publicación de hoy no va a sentar bien a muchos en la profesión de liderazgo, pero muchas de mis publicaciones parecen tener ese efecto. Mi premisa es simple: los líderes no necesitan identificación, ya que instintiva e inevitablemente hacen su presencia muy bien...
Liderazgo y Día de los Veteranos
La publicación de hoy es en parte tributo, en parte diatriba y en parte tutorial de liderazgo. El tributo es para conmemorar la celebración del Día de los Veteranos, la diatriba para desahogar algunas de mis frustraciones reprimidas sobre lo que veo como algunas tendencias inquietantes y el tutorial de liderazgo para compartir lo que creo que nuestros líderes empresariales pueden aprender de sus contrapartes militares. Si bien mis pensamientos pueden parecer un poco fraccionados...
¿Quien esta a cargo?
"¿Quién diablos está a cargo aquí?" Esta pregunta dejó una impresión absolutamente imborrable en mi mente desde que la escuché por primera vez hace más de 30 años. Nuestra unidad estaba experimentando su primera inspección por parte de un sargento mayor cuya reputación definitivamente lo precedía... Le tomó alrededor de 3 segundos preguntar "¿quién diablos está a cargo aquí?" Luego procedió a comunicarse en términos inequívocos...
Líderes: ¿nacidos o hechos?
Líderes: ¿nacen o se hacen? Si bien hay una respuesta muy simple a esta pregunta, la mayoría de las personas están tan arraigadas en sus creencias que ninguna cantidad de razón o lógica alterará sus opiniones. Pero eso nunca me había detenido antes... Por mi parte, me gustaría intentar poner fin a este debate inútil de una vez por todas. Entonces, ¿cuál es la respuesta? Ambos: algunas personas nacen con…
El vacío de liderazgo
El mayor problema con la industria del liderazgo se encuentra dentro de las filas de aquellos que se hacen llamar asesores de liderazgo. Diariamente se publica nada menos que una gran cantidad de información sobre liderazgo. La cantidad de libros, blogs, tweets, videos, webcasts, podcasts que se están lanzando al mercado está alcanzando proporciones realmente abrumadoras. ha sido mi experiencia…
15 características de los grandes líderes
La publicación de hoy defenderá el desarrollo del liderazgo. Si bien se ha escrito mucho sobre los rasgos y características que forman a los grandes líderes, la verdad es que los líderes vienen en muchas variedades diferentes... no existe una fórmula única para el liderazgo. Dicho esto, todos los buenos líderes poseen ciertas cualidades fundamentales, y los grandes líderes simplemente desarrollan dichas cualidades fundamentales a un nivel superior...
¿Eres un líder de opinión?
Liderazgo intelectual... ¿Qué es un líder intelectual y qué significa liderazgo intelectual en el mundo empresarial actual? Por mucho que algunas personas deseen que no sea así, un líder de pensamiento no es alguien que simplemente reafirma los puntos de vista y posiciones de otra persona. Además, más allá de la singularidad del pensamiento, las posiciones de un verdadero líder de pensamiento también desafían las normas y convenciones establecidas. Además, la verdadera prueba de fuego…
Desarrollo de Liderazgo y el CEO
Un CEO, por definición, debe tener cierto nivel de capacidad de liderazgo. Lamentablemente, muchos directores ejecutivos nunca desarrollarán sus habilidades de liderazgo en todo su potencial. Dicho sin rodeos, aquellos directores ejecutivos que no logran convertirse en grandes líderes inevitablemente no lograrán convertirse en grandes directores ejecutivos. Parte de ser un verdadero líder es tener el compromiso de desarrollar no solo sus propias habilidades, sino también las habilidades de quienes lo rodean. Uno de los más rápidos…
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