Elaboración de la excelencia en el liderazgo: el enfoque de N2Growth para el desarrollo ejecutivo
Comprensión de los valores fundamentales de N2Growth Con sede en King of Prussia, Pensilvania, N2Growth es una firma de consultoría de liderazgo global conocida por sus metodologías de desarrollo de vanguardia. Nuestras soluciones de liderazgo y coaching son pioneras y están respaldadas por una filosofía sólida impulsada por un conjunto fundamental de valores. Estos valores son la base, guían las acciones de los empleados y sirven como brújula que impulsa...
Dominio de C-Suite: Descubriendo conocimientos a través de evaluaciones ejecutivas
Comprender y aprovechar las fortalezas ejecutivas En el ámbito del crecimiento organizacional, las evaluaciones ejecutivas constituyen una piedra angular para identificar y fomentar el talento de liderazgo. Estas evaluaciones profundizan en las competencias y el potencial de los ejecutivos, lo que permite a las organizaciones elaborar una comprensión detallada de las habilidades de cada líder. Este proceso es fundamental para identificar...
Dos rasgos de personalidad ejecutiva en los que centrarse como líder eficaz
"Conciencia de sí mismo" ¿La tiene su potencial ejecutivo contratado? Cada año informo los resultados de la evaluación de liderazgo con cientos de candidatos de C-Suite como entrenador ejecutivo y consultor en N2Growth. Las evaluaciones son una excelente herramienta para comprender la autoconciencia de un candidato con respecto a sus rasgos de personalidad y ayudan a identificar cómo uno está "naturalmente inclinado" a actuar, en función de cinco inherentes ...
Una mirada del día del presidente al liderazgo
Dado que nos dirigimos al fin de semana del Día del Presidente, pensé en aprovechar esta oportunidad para escribir una serie de dos partes en las que examinaré las características de liderazgo de los dos presidentes por los que se celebra el feriado; George Washington y Abraham Lincoln. En la publicación de hoy, comienzo con una breve mirada a la vida de George Washington en un intento de ofrecer rápidamente algunos consejos de liderazgo...
Suavizado de bordes ásperos
¿Qué tan ásperos son tus bordes? ¿Qué aspectos de su vida profesional necesitan suavizarse, pulirse, desarrollarse o refinarse? ¿Entiende lo que se necesita para cerrar la brecha entre el éxito y la verdadera grandeza que se aplica a usted? Todos hemos conocido ejecutivos y empresarios verdaderamente talentosos que, si bien son exitosos, todavía tienen una gran barrera que les impide alcanzar su máximo...
Por qué los programas de desarrollo de liderazgo y talento se quedan cortos
¿Por qué tantos programas de desarrollo de liderazgo y talento de alto potencial continúan fallando o, al menos, no producen lo que esperamos? La respuesta es simple, los que están en la cima de la organización niegan su propia capacidad de liderazgo. Esto no es para señalar con el dedo a los principales líderes, sino que debería ser un llamado a las armas para que todos nosotros miremos bien en el...
6 Definición de valores de una cultura de liderazgo
Doce años después de lanzar los servicios de consultoría de cambio cultural, finalmente me siento a escribir sobre seis valores que definen una cultura de liderazgo. Estos son factores que he aprendido que definen si una organización puede mejorar su Cultura o no. No sorprende que los seis valores suban y bajen en el liderazgo. Antes de desglosar los seis valores, permítanme pintar el telón de fondo de cómo comenzó todo. En…
Seguir al líder
¿Todavía se aplica el término “Seguir al líder” en el mundo de hoy? Vivimos en una época de “seguimiento”, pero ¿el seguimiento implica que se sigue a un líder? El éxito en las redes sociales a menudo se define por la cantidad de seguidores. Lo entiendo hasta cierto punto, pero mira a quién están siguiendo. Tenemos celebridades, atletas profesionales y figuras controvertidas con enormes...
¿Qué es exactamente el empoderamiento de los empleados y cómo mantener a los empleados comprometidos?
El compromiso de los empleados se define como un estado activo relacionado con la productividad y la innovación. Los empleados comprometidos pueden describirse como personas totalmente inmersas y entusiasmadas con su trabajo. Este apego emocional significa que los empleados irán más allá del llamado del deber. Compromiso de los empleados difiere de la satisfacción de los empleados. La satisfacción se puede describir como estar feliz en el trabajo. Compromiso…
Dando el giro: 10 señales de advertencia de que no estás pasando de fundador a líder
Se te ocurrió una idea genial. Su enfoque singular ha sido hacerlo realidad. Tú empezaste la empresa. Conseguiste financiación. Tal vez esté buscando financiamiento de la Serie B o C ahora. Tal vez te estés preparando para la salida a bolsa. ¡Felicidades! Está listo para escalar o salir a bolsa. Has llegado hasta aquí. ¿Qué puede salir mal? Aquí hay 10 señales de advertencia de que no estás pasando de fundador a líder. Cada fundador alcanza…
¿Es el desarrollo de liderazgo la respuesta al bajo compromiso de los empleados? (Sí.)
Este White Paper está extraído y adaptado de Ultra Leadership: Go Beyond Usual and Ordinary to Engage Others and Lead Real Change (Giuliano, Lioncrest, 2016). ¿Dónde estamos? El 90% de los líderes piensa que una estrategia de participación es importante, mientras que solo el 25% de las organizaciones tiene una (ACCOR). La investigación realizada por Gallup, como se informó en The State of the American Workplace en 2013, descubrió que aproximadamente 70% de...
EQ alto: el principio de liderazgo más deseable de todos
La Inteligencia Emocional (EQ) es la capacidad de identificar, usar, comprender y manejar las emociones de una manera efectiva y positiva. Y, en muchas organizaciones de todo el mundo, ¡está en aumento! Contrariamente a la creencia popular, los millennials, la generación Y y la próxima generación (aquellos absortos en las tabletas y las pantallas) tienen, en promedio, niveles de ecualización más altos que las generaciones anteriores. En el ámbito empresarial,…
Acelerar el cambio disminuyendo la velocidad
Siempre he creído que el camino más rápido hacia el futuro se encuentra a través de la velocidad creciente del cambio. No creo que me desanimen mucho con esa declaración, pero estoy bastante seguro de que encontraré cierta resistencia con la siguiente: aumentar la velocidad del cambio se logra mejor disminuyendo la velocidad. La mayoría de los directores ejecutivos sienten que están en una carrera para cambiar el futuro, y estarían en lo cierto...
El liderazgo importa: entrevista del director ejecutivo con Sam Walsh
Esta edición de la entrevista con el director ejecutivo presenta a Sam Walsh, el director ejecutivo recientemente jubilado de Rio Tinto. Rio Tinto, fundada en 1873, es una multinacional británico-australiana y una de las corporaciones mineras y de metales más grandes del mundo. La empresa ha crecido a través de una larga serie de fusiones y adquisiciones para colocarse entre los líderes mundiales en la producción de muchos productos básicos, incluidos aluminio, hierro...
En caso de duda, ¡ensaya!
Últimamente he visto a varios líderes tropezar con el resultado inesperado de un gran plan. No supieron anticipar los errores y percances que ocurren en todas las organizaciones. Cuando veo que un resultado sorprende a un líder, recuerdo una lección que aprendí hace años de mi papá. Había sido un gran entrenador de fútbol y cuando expresé mi interés en jugar de mariscal de campo, accedió a enseñarme cómo hacerlo. El me enseñó…
El liderazgo se trata de liderar
El liderazgo se trata de liderar. El liderazgo es un esfuerzo 24-7-365. De hecho, iría tan lejos como para decir que los mejores líderes ven lo que hacen como una vocación y no solo como un trabajo. Si usted es un líder, lo que hace en público o en privado, en silencio o de palabra, y en pensamiento o de hecho será observado, evaluado y criticado, cuente con ello. Simplemente no hay pases gratis para los líderes. ¿No me crees? Solo mira…
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