N2Growth's Top CHRO-lijst van 2023

Lisa Chang is de Global Chief People Officer voor The Coca-Cola Company en houdt toezicht op de talent- en peoplestrategieën, cultuur en DE&I-inspanningen van het bedrijf. In haar rol is ze verantwoordelijk voor het leiden van de wereldwijde peoplestrategie van het bedrijf, afgestemd op het doel van het bedrijf om de wereld te vernieuwen en een verschil te maken. Chang en haar team zijn gericht op het creëren van een omgeving waarin werknemers kunnen floreren en de organisatie kunnen uitrusten om te winnen.

Voordat ze bij Coca-Cola kwam, was Chang senior vice president en Chief Human Resources Officer voor AMB Group, LLC in Atlanta, een particuliere sport- en entertainmentconglomeraat. Chang heeft HR-functies bekleed bij verschillende bedrijven, waaronder Equifax, Turner Broadcasting System Inc. en The Weather Channel Companies. Chang is lid van de Board of Advisors voor Catalyst, een non-profitorganisatie met als missie om de vooruitgang van vrouwen te versnellen door middel van inclusie op de werkplek. Ze is ook lid van de Board of Directors voor de Coca-Cola Scholars Foundation en het Atlanta Symphony Orchestra en van de Board of Directors voor Frontier Communications.

Lynne Oldham is Chief People Officer van Stash, een baanbrekende investeringsapp met een transformatieve visie: geld omzetten in een bron van hoop en kansen. Naast het aansturen van HR-strategieën bij het bedrijf, heeft Lynne haar expertise ingezet voor de nieuwe B2B-inspanningen van Stash, omdat ze er heilig in gelooft haar collega Chief People Officers te helpen hun werknemers financieel welzijn te bieden.

Lynne is een thought leader en een inspirerende en succesvolle talentontwikkelaar die gepassioneerd is over het inbrengen van leiderschap dat de organisatiecultuur, de sterkte van de bedrijfsbank, de bedrijfsvoering, verandermanagement, betrokkenheid van werknemers, interne communicatie, werving en behoud, en diversiteit, gelijkheid en inclusie-initiatieven verbetert. In het afgelopen jaar speelde Lynne een cruciale rol bij de selectie van verschillende C-suite executives, waaronder de eerste niet-oprichter CEO van Stash, en transformeerde het leiderschapsteam en de hele organisatiestructuur terwijl Stash doorgaat naar de volgende groeifase.

De breedte van Lynne's ervaring in de industrie maakt haar een soort eenhoorn - ze heeft gewerkt in de tech-, marketing-, uitgeverij-, consumenten-, bank- en energiesector bij bekende merken zoals Zoom, Castrol, Simon & Schuster, Driscoll's, BNP Paribas en SunTrust (nu Truist). Lynne is ook bestuurslid en voorzitter van het Compensation Committee voor Gympass, een merk voor werknemerswelzijn.

Carol Surface is Apple's Chief People Officer en rapporteert aan CEO Tim Cook. Als leider van het People-team ondersteunt Carol de verbinding, ontwikkeling en zorg van Apple's werknemers wereldwijd. Haar team houdt toezicht op functies zoals talentontwikkeling en Apple University, werving, werknemersrelaties en -ervaring, voordelen, compensatie en inclusie en diversiteit.

Carol kwam in 2023 bij Apple, na Medtronic, waar ze bijna 10 jaar Executive Vice President en Chief Human Resources Officer was. Daarvoor was ze Executive Vice President en Chief Human Resources Officer bij Best Buy. Carol bekleedde ook een reeks internationale leiderschapsfuncties op het gebied van human resources bij PepsiCo in New York, Hong Kong en Dubai.

Beth Whited is een leider in de spoorwegindustrie en de eerste vrouwelijke president in de geschiedenis van Union Pacific. Haar ervaring omvat leiderschapsrollen in disciplines die bijna elk onderdeel van de exploitatie van 's werelds grootste goederenspoornetwerk raken.

De afgelopen 35 jaar heeft Whited meerdere functies binnen Union Pacific geleid, waaronder Strategie, Marketing en Sales, Duurzaamheid, Financiën, Investor Relations en Workforce Resources. Als Executive Vice President of Sustainability and Strategy hielp ze bij het ontwikkelen en implementeren van de strategische visie van Union Pacific, terwijl het bedrijf streeft naar de nummer 1 supply chain logistics provider van het land en tegelijkertijd de inspanningen begeleidde om netto nul te bereiken in 2050.

Whiteds team leidde historische arbeidsonderhandelingen, en zorgde voor een ongekende kwaliteit van leven en betaalde ziekteverlofovereenkomsten voor de ambachtelijke professionals van Union Pacific. Als onderdeel van haar leidinggevende functies in Marketing en Sales leidde ze de afdeling twee jaar lang en de chemische business vier jaar lang. Ze was president van het dochterbedrijf Union Pacific Distribution Services.

Whiteds toonaangevende inspanningen in de sector zijn erkend door vele prijzen, waaronder de Railway Woman of the Year 2021 van de League of Railway Women en Progressive Railroading en Constellation Research's ESG50 List, wat haar toewijding aan duurzaamheid weerspiegelt. Daarnaast werd Union Pacific genoemd in de Dow Jones Sustainability Index, wat haar inspanningen op het gebied van milieu en duurzaamheid onderstreept. Whited is betrokken bij zowel zakelijke als maatschappelijke activiteiten en is lid van de raad van bestuur van RPM International Inc., waar ze zitting heeft in het Compensation Committee. Ze is lid van de Humanities Nebraska Board, de Omaha Symphony Board en de Aksarben Foundation Board of Governors. Ze was een van de oprichters en voormalig president van Union Pacific's Lead, Educate, Achieve, Develop (LEIDING)vrouweninitiatief.

Ellyn Shook is Chief Leadership & Human Resources Officer van Accenture, verantwoordelijk voor het helpen van de 730.000+ mensen van Accenture om zowel professioneel als persoonlijk succesvol te zijn. Haar wereldwijde team van HR-leiders herontwerpt leiderschaps- en talentpraktijken om de meest menselijke werkomgeving in het digitale tijdperk te creëren, wat Accenture's vermogen om zijn doel te leven aanwakkert: het waarmaken van de belofte van technologie en menselijke vindingrijkheid. Als lid van Accenture's Global Management Committee en Investment Committee is Ellyn een sterke pleitbezorger voor inclusie en diversiteit en Accenture is extern breed erkend als een werkgever van keuze en voor hun gelijkheidsinspanningen. Als auteur over de onderwerpen toekomst van werk, inclusie en diversiteit en verantwoordelijk leiderschap, adviseert Ellyn regelmatig klanten van Accenture over deze onderwerpen en over het leiden van grootschalige transformationele verandering op basis van de talent- en cultuurtransformatie die ze bij Accenture heeft geleid. Ellyn is lid van het bestuur van de Global Shaper Community Foundation van het World Economic Forum en is lid van de raad van bestuur van BRP Group, Paradigm for Parity en de HR Policy Association. Ze is ook programmavoorzitter van de Peer Roundtable of CHROs, vicevoorzitter van het Center on Executive Compensation en actief in zowel de NY Jobs CEO Council als HR50. Ellyn werd in 2020 door Human Resource Executive uitgeroepen tot HR Executive of the Year en in 2021 opgenomen als Fellow in de National Academy of Human Resources. Ze heeft een Bachelor of Science-graad van Purdue University.

Tim Huval is de Chief Administrative Officer van Humana en zijn leiderschapsverantwoordelijkheden omvatten een breed scala aan toezichtgebieden, waaronder alle aspecten van Human Resources, Corporate Marketing, Workplace Solutions, Inclusion and Diversity en Safety and Security. Tim is lid van het Management Team, dat de strategische richting van het bedrijf bepaalt en rapporteert aan de President en Chief Executive Officer, Bruce Broussard.

Voordat hij bij Humana kwam, werkte Tim 10 jaar bij Bank of America in verschillende senior-level functies, waaronder Human Resources executive en Chief Information Officer voor Global Wealth & Investment Management, evenals Human Resources executive voor zowel Global Treasury Services als Technology & Global Operations. Daarnaast leidde hij verschillende grote operationele organisaties, waaronder Global Card Services, waar hij verantwoordelijk was voor alle kaartactiviteiten en klantenservice, en meer dan 40 miljoen klanten bediende. Tim bekleedde ook verschillende leiderschapsfuncties in operations en Human Resources bij Gateway Inc.

Bij Bank of America was Tim voorzitter van de Consumer Banking, Business Banking en Enterprise Client Coverage Diversity & Inclusion Business Council, verantwoordelijk voor het promoten van een inclusieve werkomgeving. Hij was ook uitvoerend sponsor van de Military Support & Assistance Group, die inspanningen ondersteunt om militaire veteranen aan te trekken, te integreren, te behouden en te ontwikkelen.

Tim was eerder lid van de raad van bestuur van Seacoast Banking Corporation en heeft ook bijgedragen aan verschillende non-profitorganisaties, waaronder Family and Children's Place in Louisville, Delaware United Way, Delaware Children's Museum, United Way of the Virginia Peninsula, Hampton Roads Chamber of Commerce, Hampton Roads Technology Council, Peninsula Alliance for Economic Development, Utah Information Technology Association en Youth Homes, Charlotte, NC

Stacy is een visionaire bedrijfsleider met een succesvolle staat van dienst in het aansturen van strategische transformaties. Ze heeft daarbij inclusieve culturen gecreëerd waarin talent hoog gewaardeerd en betrokken wordt, creativiteit wordt gestimuleerd en bedrijfsprestaties worden versneld.

Met meer dan 25 jaar ervaring in het begeleiden van bedrijven door ontwrichting, heeft ze belangrijke leiderschapsrollen gespeeld in bedrijfsstrategie, fusies en overnames, diversiteit en inclusie, werknemerscommunicatie, organisatieontwerp, leiderschapsontwikkeling, talentwerving en compensatie en voordelen, evenals belasting, juridische zaken en operaties. Na vele jaren als corporate tax counsel maakte ze de overstap naar HR-leiderschap in een consumentenproductenbedrijf, voordat ze HR leidde in alle aspecten van media, waaronder film- en televisiestudio's, omroep- en kabeltelevisienetwerken en digitale platforms. In de afgelopen drie jaar werd Stacy erkend als een 2021, 2022 en 2023 "Top 40 CHRO's" door N2Growth en een "Top CHRO" in 2022 en 2023 door peopleHum.

Stacy is momenteel EVP & Chief People Officer bij Sony Pictures Entertainment, waar ze als belangrijk lid van het executive leadership team leiding geeft aan wereldwijde human resources voor meer dan 10.000 corporate werknemers en meer dan 50 producties per jaar. Ze houdt ook toezicht op Administrative Services voor Sony Pictures' iconische Culver City studioterrein, inclusief studiotours, retail, food services, fitnessfaciliteiten, mediaservices en mail support. Voorafgaand aan deze functie bekleedde ze HR-leiderschapsfuncties bij A+E Networks, Group Nine Media en NBCUniversal. Ze begon haar HR-carrière bij Revlon, waar ze in haar 10-jarige ambtstermijn de overstap maakte van Senior Tax Counsel naar HR-leiderschap.

Stacy heeft een diepe passie voor diversiteit en inclusie, waaronder haar Executive Sponsorship van "Sony Pictures Action", een multidisciplinair initiatief voor sociale rechtvaardigheid en raciale gelijkheid dat in 2020 werd opgericht als onderdeel van Sony's $100M Social Justice Fund. Ze is momenteel ook een Partner Sponsor van Lime Connect en een Board Advisor voor Creative Spirit, twee organisaties die zich toeleggen op het ontwikkelen van carrièremogelijkheden voor mensen met fysieke en intellectuele beperkingen. Persoonlijk is ze vrijwilliger als Women in Entertainment Mentor bij Big Brothers/Big Sisters en werd ze geëerd met de Sherry Lansing Award 2021 voor haar levenslange professionele en persoonlijke toewijding aan het laten groeien van de volgende generatie leiders door middel van mentorschap.

Tijdens haar tijd bij A+E Networks werd Stacy erkend met de Walter Kaitz Diversity Champion Award 2016, een prijs die wordt uitgereikt aan organisaties in de media die als katalysator voor diversiteit fungeren. Ze was ook lid van de adviesraad voor de National Association for Multi-ethnicity in Communications (NAMIC), was een van de oprichters van het Veteran's Advisory Committee voor de National Cable Televisions Association (NCTA) en was actief in Women in Cable Television (WICT) en de Cable and Telecommunications Human Resources Association (nu C2HR). In deze tijd was ze ook lid van de Executive Leadership Council van PENCIL, een non-profitorganisatie die zich richt op het creëren van impactvolle relaties tussen bedrijven en openbare scholen.

Stacy heeft een MBA in Financiën en Marketing en een Master of Laws in Belastingen van de New York University; een graad in de rechten cum laude van de University of Miami; en een BS met onderscheiding in Psychologie van de University of Wisconsin.

Christy Pambianchi is Executive Vice President en Chief People Officer bij Intel Corporation. Als CPO stuurt ze Intel's people strategy aan en bevordert ze een levendige cultuur van gedurfde innovatie, vlekkeloze uitvoering en continue ontwikkeling en leren.

Pambianchi was eerder Executive Vice President en Chief Human Resources Officer bij Verizon. Daar heeft ze de HR-missie en -praktijken van Verizon opnieuw vormgegeven en een strategisch transformatieplan voor de werknemers van de onderneming opgeleverd om voorop te blijven lopen in de digitale transformatie. Daarnaast leidde ze de interne COVID-19-respons van Verizon. In april 2020 sloot Pambianchi zich als oprichtende CHRO aan bij HR-leiders uit verschillende sectoren van Accenture, Lincoln Financial Group en ProCore om het People+Work Connect-platform te lanceren, waarmee het eerste business-to-businessplatform werd gecreëerd voor HR-leiders om samen te werken om de talentbeweging te versnellen en de negatieve gevolgen van massawerkloosheid te verminderen.

Voor Verizon was Pambianchi recentelijk Executive Vice President of People & Digital bij Corning Inc., waar hij een dubbele rol vervulde als leider van human resources en informatietechnologie om een digitale transformatie-routekaart te creëren. Pambianchi vervulde andere senior leiderschapsrollen bij Corning, waaronder 12 jaar als CHRO. Voordat hij bij Corning kwam, werkte Pambianchi 10 jaar bij PepsiCo Inc., waar hij begon in functies op het gebied van arbeids- en werknemersrelaties in meerdere regio's, voordat hij overstapte naar de capaciteit van de bedrijfsorganisatie en HR-ondersteuning bood voor een IT-transformatie in het hele bedrijf.

Pambianchi is lid van de besturen van de National Academy of Human Resources Foundation, het Center for Advanced Human Resource Studies aan de Cornell University voor de School of Industrial and Labor Relations, de HR Policy Association, de Health Transformation Alliance en het Center for Executive Succession aan de University of South Carolina, Darla School of Management. Ze is ook bestuurslid van de Lumina Foundation, een organisatie die zich inzet om het percentage burgers in de VS met een postsecundaire opleiding en kwalificaties te vergroten. Pambianchi heeft ook deelgenomen aan het FIRST roboticaprogramma en was vijf jaar lang hoofdcoach op middelbareschoolniveau voor FTC Team 5484 en toernooidirecteur. Ze werd in 2017 geïnstalleerd als fellow bij de National Academy of Human Resources.

Katarina Berg is de CHRO van Spotify en leidt HR en Workplace Services wereldwijd voor het bedrijf. Ze werkt sinds 2013 bij Spotify en leidt de talenttransformatie tijdens de bedrijfstransitie van start-up naar een volwassen internationaal bedrijf.

Vóór Spotify bekleedde Katarina vooraanstaande HR-functies bij verschillende multinationals, zoals Preem, Swedbank, Kanal 5 (SBS Broadcasting) en 3 (Hi3G Access). Haar team ontwikkelt strategieën die werknemers (ook wel 'bandleden' genoemd) helpen hun potentieel te ontsluiten, plezier te hebben en te floreren in een diverse, wendbare en voortdurend veranderende organisatie. Daarnaast is mevrouw Berg lid van de raad van bestuur van Personio, Spring Media en HR the Real Deal.

Lucien is Executive Vice President en Chief Human Resources Officer van Prudential Financial, Inc., een Fortune 50 financiële dienstverlener gevestigd in Newark, New Jersey. Lucien is een Brits staatsburger en heeft meer dan 30 jaar ervaring bij grote internationale bedrijven. Van 2012 tot begin 2017 was hij Executive Vice President en Chief Human Resources Officer van AP Moller-Maersk, een wereldwijd scheepvaart- en energieconglomeraat gevestigd in Kopenhagen, Denemarken, met activiteiten in meer dan 130 landen en ongeveer 90.000 werknemers wereldwijd.

Van 2004 tot 2012 was hij Chief Human Resources Officer en hoofd corporate responsibility voor Avon Products Inc., gevestigd in New York. Daarvoor bekleedde hij steeds meer verantwoordelijke functies bij Mars Confectionery in het Verenigd Koninkrijk en PepsiCo Inc. in New York, Wenen en Dubai. Van 2016 tot 2021 was Lucien non-executive director van C&J Clark International, een in het Verenigd Koninkrijk gevestigd wereldwijd schoenenbedrijf met een omzet van ongeveer $2 miljard. Hij is ook fellow en directeur van de National Academy of Human Resources en een van de oprichters van HR50. Onlangs sloot hij een termijn van drie jaar af als voorzitter van de raad van adviseurs van het Center for Executive Succession aan de University of South Carolina.

Trisha Conley is Executive Vice President of People and Culture voor LyondellBasell. In deze rol is Conley verantwoordelijk voor de visie en cultuur van het bedrijf om de werknemerservaring, talentmanagement, werknemersrelaties, beloning en compensatie, en diversiteit, gelijkheid en inclusie te verbeteren. Voordat Conley bij LyondellBasell kwam, was ze Senior Vice President of People Development voor Renewable Energy Group totdat Chevron het in 2022 overnam. Conley heeft meer dan 25 jaar ervaring in de sectoren olie en gas en hernieuwbare producten, en leidde human resources, talentmanagement, wereldwijde integratie en organisatieontwikkeling. Daarvoor bekleedde ze verschillende human resources-functies bij British Petroleum.

Donna Morris is Executive Vice President & Chief People Officer voor Walmart Inc. Donna, lid van het directiecomité, is verantwoordelijk voor het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent voor een van 's werelds grootste particuliere werkgevers.

Donna heeft meer dan 20 jaar leiderschapservaring in het leveren van innovatieve people solutions, het ontwikkelen en managen van teams die op een agile manier opereren, en het helpen opbouwen van een high-performance cultuur die diversiteit en inclusie promoot. Donna kwam bij Walmart van Adobe, waar ze Chief Human Resources Officer en Executive Vice President of employee experience was.

Donna komt oorspronkelijk uit Ottawa, Canada, en is sinds 2002 werkzaam bij Adobe. Onlangs leidde ze alle aspecten van de personeelszaken, onroerend goed en beveiligingsactiviteiten van het bedrijf. Ze leidde verschillende werkplekvriendelijke initiatieven bij Adobe, waaronder het uitbreiden van het gezinsverlofbeleid en het vereenvoudigen van standaard HR-processen. Ze is ook lid van de raad van bestuur van Marvell Technology.

Matthew Breitfelder is hoofd Human Capital en Partner bij Apollo en lid van het Management Committee van het bedrijf. Hij is verantwoordelijk voor het afstemmen van alle human capital-initiatieven en -functies op de strategische doelstellingen van het bedrijf. Dhr. Breitfelder leidt talentmanagement, leiderschapsontwikkeling, diversiteit en inclusie, prestatiemanagement, leren, compensatie en voordelen en werving. Voordat hij bij Apollo kwam, was hij Managing Director en Chief Talent Officer bij BlackRock en lid van het Operating Committee. Voorheen bekleedde dhr. Breitfelder talent- en strategiefuncties bij Mastercard, PwC en de Corporate Executive Board. Hij begon zijn carrière bij het Amerikaanse ministerie van Handel, waar hij zich richtte op internationale handel en economisch beleid. Dhr. Breitfelder is lid van de besturen van de Lumina Foundation en het Business and Society-programma van het Aspen Institute.

Rhonda J. Morris is Vice President en Chief Human Resources Officer voor Chevron Corporation. Ze bekleedt deze functie sinds 2016 en is verantwoordelijk voor het vormgeven en aansturen van Chevrons people and culture-strategie, waaronder leiderschapsopvolging, leren en talent, diversiteit en inclusie, personeelsplanning en totale beloningen. Ze is ook lid van het Executive Committee van het bedrijf.

Morris bekleedde verschillende functies met toenemende verantwoordelijkheid in human resources, global marketing en internationale producten. In 2021 werd Morris opgenomen als fellow in de National Academy of Human Resources, de hoogste eer die in het HR-beroep wordt verleend.

Morris is lid van de besturen van het United Negro College Fund (UNCF), dat is ontworpen om het totale jaarlijkse aantal Afro-Amerikaanse afgestudeerden te verhogen, en het bestuur van Opportunity@Work, een non-profitorganisatie die is ontworpen om de arbeidsmarkt opnieuw te bedraden, zodat iedereen die Skilled Through Alternative Routes (STARs) heeft, kan werken, leren en verdienen op zijn of haar volledige potentieel. Morris is ook lid van de Executive Leadership Council, de HR Policy Association Board of Directors, de Bishop O'Dowd High School Board of Regents en de BetterUp Advisory Growth Council, een groep toonaangevende experts op het gebied van zaken, wetenschap en HR die de toekomst van werk vormgeven.

Holly May is EVP & Global Chief Human Resources Officer bij Walgreens Boots Alliance. Ze is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van innovatieve wereldwijde HR-programma's, beleid en praktijken ter ondersteuning van WBA's bedrijfsdoelen en initiatieven en het garanderen van eerlijke en billijke behandeling voor alle teamleden. Ze leidt ook Environmental, Social, and Governance (ESG) voor WBA en zit in de raad van bestuur van VillageMD, waarin WBA een meerderheidsinvesteerder is.

May was onlangs Global Chief Human Resources Officer voor Abercrombie & Fitch Co., waar ze alle aspecten van HR- en ESG-inspanningen binnen het bedrijf beheerde. Eerder werkte ze voor Starbucks als Senior Vice President of Global Total Rewards and Service Delivery, waar ze verantwoordelijk was voor het adviseren van de raad van bestuur en het executive leadership team van het bedrijf over de strategische richting van Starbucks' wereldwijde compensatie- en benefitsportfolio. Voor haar tijd bij Starbucks vervulde May leidinggevende functies op het gebied van human resources met toenemende verantwoordelijkheid bij ING, Voya Financial en Visa Inc. als HR-businesspartner en leidde ze Rewards, DE&I en HR-strategie.

Ola Snow is Chief Human Resources Officer bij Cardinal Health en houdt toezicht op de afdelingen Human Resources, Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie, Gemeenschapsrelaties, Communicatie, Milieu, Gezondheid en Veiligheid, Beveiliging, Vastgoed en Faciliteiten van het bedrijf.

Vóór haar huidige functie was Snow Chief Diversity Officer bij Cardinal Health en leidde ze Talent Management, Total Rewards, Talent Acquisition, Diversity and Inclusion en de Corporate HR Business Partners. Haar team definieerde behoeften binnen het bedrijf en implementeerde oplossingen om resultaten, talentstrategie en cultuur voor werknemers over de hele wereld te stimuleren.

Voorheen was ze senior vice president of Human Resources voor het Medical Segment bij Cardinal Health en tijdens haar dienstverband bij het bedrijf heeft ze leiding gegeven aan meer dan 25 fusie- en overnamekansen binnen de HR-functie. Voordat ze in 2001 bij Cardinal Health kwam, was Snow regionaal directeur bij TeleSpectrum Worldwide Inc., waar ze leiding gaf aan de HR-functie voor de regio Oost.

Snow heeft een passie voor DE&I en fungeert als co-executive sponsor voor de DE&I Council van het bedrijf en als adviseur voor het Black and African American Racial Equity Cabinet van het bedrijf, twee interne groepen die belast zijn met het uitdagen van de status quo en uiteindelijk het helpen bevorderen van DE&I binnen de organisatie. Ze is ook bestuurslid van de Cardinal Health Foundation. Snows passie voor DE&I en haar sterke leiderschapsvaardigheden zijn erkend door verschillende organisaties, waaronder Top 50 HR, Columbus Business First en de National Diversity Council.

In de gemeenschap is Snow actief betrokken bij talloze besturen, commissies en raden, waaronder Flying Horse Farms, de Columbus Women's Commission, de Ohio State University's Fisher Leadership Initiative Corporate Advisory Council, Baxter Credit Union en lid van het Leadership Development Committee op de afdeling Psychiatry and Behavioral Health van het Ohio State University Wexner Medical Center. Ze is een actief lid van de Go Red for Women Circle van de American Heart Association, was voorzitter van de Columbus Go Red-campagne van 2022 en zit in de Go Red for Women National Council.

Alexandra Brandão is momenteel Global Head of Human Resources bij Santander. Als Global Head of HR bevordert ze een inclusieve werkomgeving door een cultuur van samenwerking en wendbaarheid die onze diverse, gemotiveerde, vaardige en digitaal vaardige beroepsbevolking samenbrengt om te innoveren voor onze klanten en de werknemerservaring te verbeteren. In deze snel veranderende wereld gelooft ze echt dat bedrijven zullen floreren als ze het volledige potentieel van het talent van hun personeel kunnen ontsluiten. Santander streeft ernaar om dat op een eenvoudige, persoonlijke en eerlijke manier te doen. Gepassioneerd door mensen en zaken, heeft ze altijd geprobeerd om management- en human resources-functies te bekleden in een internationale setting. Ze begon haar carrière in Investment Banking, Capital Markets en Retail and Corporate banking. Haar persoonlijke ontwikkeling omvatte ook talentmanagement en het helpen van mensen om het beste uit zichzelf te halen. Ze was verantwoordelijk voor Global Knowledge and Development bij Santander en leidde Santander Corporate University. Ze was ook hoofd HR bij Santander Portugal.

Susan Winchester leidt Human Resources voor Applied Materials en haar meer dan 20.000 wereldwijde werknemers. Ze heeft meer dan 30 jaar ervaring in HR en gaf leiding aan de functie, meest recent bij Rockwell Automation en Kellogg Company. Haar innovatieve mindset en toewijding aan excellentie bepalen haar leiderschapsstijl.

Susan streeft er voortdurend naar om de wereldwijde zakelijke uitdagingen van vandaag de dag aan te gaan met creatieve HR-strategieën die mensen betrekken, uitzonderlijke prestaties mogelijk maken en een dynamische, inclusieve bedrijfscultuur ondersteunen. Haar passie voor het creëren van waarde voor organisaties is duidelijk, of ze nu toekomstige personeelsbehoeften strategisch uitwerkt of talentbeoordelings- en ontwikkelingsmodellen verduidelijkt die alle individuen in staat stellen hun beste werk te leveren.

Tijdens haar 11 jaar bij Rockwell stelde Susan wereldwijde strategieën op die waren ontworpen om leiderschap te versterken, organisatorische capaciteit op te bouwen en de zakelijke prioriteiten van het bedrijf te versterken. Dit werk werd consequent erkend door externe organisaties en droeg er aanzienlijk aan bij dat Rockwell Automation in 2017 werd erkend met de prestigieuze Catalyst Award voor de innovatieve aanpak van het bedrijf om een cultuur van inclusie op te bouwen en negen jaar lang werd uitgeroepen tot een van de "World's Most Ethical Companies". Onder haar HR-leiderschap behaalden de inclusieve praktijken van Rockwell een perfecte score van 100 op de jaarlijkse Corporate Equality Index for LGBT Equality van de Human Rights Campaign Foundation en de onderscheiding "Best Places to Work for LGBT Equality".
Susan is lid van de National Academy of Human Resources, de hoogste professionele onderscheiding voor personen in HR.

Susan draagt haar expertise bij aan de ontwikkeling van toekomstig talent. Ze is lid van de Leadership Advisory Board voor de decaan van de faculteit Engineering aan de Universiteit van Michigan en vicevoorzitter van de faculteit Engineering. Daarnaast is ze lid van de Diversity, Equality, and Inclusion Advisory Council van de faculteit Engineering.

Robin Leopold is Executive Vice President en Head of Human Resources voor JPMorgan Chase en lid van het Operating Committee van het bedrijf. Voordat ze deze rol in 2018 op zich nam, bekleedde Robin een aantal leidinggevende functies in Human Resources, waaronder Human Resources Executive voor JP Morgan's Corporate & Investment Bank, Human Resources Executive ter ondersteuning van de Corporate-functies en leidde ze ook het Home Lending Human Resources-team van Chase tijdens een belangrijke bedrijfstransformatie.

Voordat ze bij JPMorgan Chase kwam, werkte Robin meer dan 20 jaar bij Citi en haar voorgangers, te beginnen bij Shearson Lehman Hutton. In de loop der jaren heeft Robin in verschillende disciplines gewerkt, waaronder werving, compensatie, werknemersrelaties en algemene functies ter ondersteuning van meerdere bedrijfslijnen. Meer dan tien jaar lang was ze hoofd Human Resources voor de vermogensbeheerbedrijven, waaronder Smith Barney, de Private Bank en Investment Research. Na de verkoop van Smith Barney bracht Robin haar laatste jaar bij Citi door met het leiden van het Human Resources-team ter ondersteuning van Citi Holdings, de afstotende bedrijven van Citi.

Kristi Cappelletti-Matthews is Chief Human Resources Officer van VSP Vision. Ze is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van de corporate human resource-strategie, ter ondersteuning van het algemene bedrijfsplan en de strategische richting van de organisatie. Ze houdt toezicht op compensatie, voordelen, organisatorische effectiviteit en werknemerscommunicatie, HRIS, talentwerving en alle human resources-activiteiten, waaronder het HR-servicecentrum, salarisadministratie, wellness, analyses, statistieken, speciale projecten en voortdurende leiderschapsinspanningen van het hele bedrijf. Ze heeft meer dan drie decennia ervaring in human resources en heeft in verschillende sectoren gewerkt, van gezondheidszorg tot hightech, met gespecialiseerde expertise in binnenlandse, verkoop-, leidinggevende en internationale compensatieprogramma's. Bij VSP zette ze die expertise in door samen te werken met het Compensation Committee van de VSP Vision Board of Directors als Staff Liaison, ter ondersteuning van aanbevelingen voor compensatie van leidinggevenden en CEO's, evaluaties van CEO-prestaties, opvolgingsplanning en incentiveprogramma's voor bedrijven. Ze is een gecertificeerde personal trainer en gelooft dat gezondheid en welzijn van cruciaal belang zijn voor het ondersteunen van een bloeiende beroepsbevolking en het leiden van een leven van hoge kwaliteit.

Nabeel A. Al-Jama' is de Executive Vice President van Human Resources & Corporate Services bij Saudi Aramco. Voor zijn benoeming was Al-Jama waarnemend service line head voor Operations & Business Services. Zijn ervaring als lid van het executive management is uitgebreid en gevarieerd.

Voordat hij zijn functie als hoofd van een servicelijn op zich nam, was Al-Jama' vicevoorzitter Corporate Affairs, een functie die hij in juni 2018 op zich nam. Vanaf november 2017 was hij vicevoorzitter Human Resources en sinds juni 2016 leidde hij het kantoor van de minister van Energie, Industrie en Minerale Hulpbronnen. Al-Jama' werd in mei 2015 benoemd tot vicevoorzitter Pipelines, Distribution & Terminals. In januari 2012 werd hij benoemd tot uitvoerend directeur Industrial Services. Van 2009 tot 2012 was hij uitvoerend directeur Community Services. In 2006 werd hij algemeen directeur Training & Career Development.

Hij begon zijn carrière bij Aramco in 1980 in de Home Ownership Division, waarna hij zich aansloot bij het College Degree Program van het bedrijf en in 1985 een BS-graad behaalde en later een MS-graad in 1998 — beide in Community & Regional Planning van King Fahd University of Petroleum and Minerals in Dhahran. Al-Jama' keerde na zijn bacheloropleiding terug naar de Home Ownership Division en vervulde verschillende administratieve functies voordat hij in 1992 supervisor werd van de Home Ownership Unit.

In februari 1998 werd Al-Jama' directeur van Aramco-Built Government Schools voordat hij in september 1998 de rol van beheerder, Home Ownership & Community Development op zich nam. In februari 2002 werd hij manager van Central Community Services. Tijdens deze periode in zijn carrière voltooide hij verschillende opdrachten binnen de organisaties Employee Relations en Training & Community Services, evenals rollen als waarnemend algemeen directeur van Medical Operations, waarnemend personeelsdirecteur en waarnemend uitvoerend directeur van Community, Buildings & Office Services — functies die allemaal vallen onder de verantwoordelijkheid van de nieuwe HR&CS-servicelijn die hij nu leidt.

Daarnaast is Al-Jama' momenteel voorzitter van de Raad van Bestuur van de Johns Hopkins Aramco Healthcare Company (JHAH) en is hij lid van verschillende andere Raden van Bestuur. Hij heeft talloze executive leadership-programma's afgerond, waaronder Leadership at the Peak, Strategic Negotiations en het University Executive Program.

Frank Lopez is Executive Vice President en Chief Human Resources Officer voor Ryder System, Inc., een toonaangevend bedrijf in commercieel wagenparkbeheer, speciaal transport en supply chain-oplossingen. In deze functie is hij verantwoordelijk voor het leiden van Ryders Human Resources-functie, waaronder talentmanagement, werving, compensatie en voordelen, werknemersbetrokkenheid, HR-activiteiten en arbeidsrelaties. De heer Lopez is lid van Ryders Executive Leadership Team.

Meest recent was de heer Lopez Senior Vice President of Global Human Resources Operations, verantwoordelijk voor het leiden van Ryders wereldwijde veld van Human Resources voor de drie divisies van het bedrijf. Hij was ook verantwoordelijk voor arbeidsrelaties en HR-activiteiten in deze rol.

De heer Lopez kwam in 2002 bij Ryder als Senior Legal Counsel voor arbeidsrecht. Sindsdien heeft hij een aantal functies met toenemende verantwoordelijkheid bekleed, waaronder Assistant General Counsel, Group Director of HR and Labor Relations en Vice President of HR.

Voordat hij bij Ryder kwam, was hij vier jaar lang advocaat bij het nationale advocatenkantoor Fisher & Phillips LLP. De heer Lopez heeft een sterk trackrecord in het bouwen van goed presterende teams en het samenwerken met bedrijfsleiders om talentstrategieën te ontwikkelen die het succes van bedrijven in snel veranderende omgevingen stimuleren.

Aimee Hoyt is Chief People Officer bij Illumina, waar ze verantwoordelijk is voor alle aspecten van de HR-strategieën van het bedrijf. Hoyt heeft een succesvolle staat van dienst in het leiden van personeelstransformatie, het stimuleren van bedrijfsgroei en het creëren van impactvolle teams. Eerder bekleedde ze seniorposities bij enkele van 's werelds bekendste technologiebedrijven, waaronder Hewlett-Packard, Cisco en Sun Microsystems. Onlangs was ze Chief Human Resources Officer bij Rackspace, een toonaangevend managed cloud computing-bedrijf in San Antonio, Texas. Ze leidde het HR-team en was verantwoordelijk voor het helpen opbouwen, uitlijnen en ontwikkelen van goed presterende wereldwijde teams. Tijdens haar ambtstermijn werd Rackspace erkend als een van Fortune's 100 beste bedrijven om voor te werken, Top 30 beste plekken in technologie en geweldige plekken om te werken voor millennials.

Jeff Stoicheff is Senior Vice President of Human Resources, waar hij verantwoordelijk is voor de strategie van human resources en gerelateerde activiteiten voor Penske Logistics. Stoicheff heeft meer dan 30 jaar ervaring in human resources.

Als afgestudeerde van de St. Louis University ging hij in 1994 bij Penske werken als HR-vertegenwoordiger voor logistiek. In 1996 werd hij gepromoveerd tot Human Resources Manager en slechts twee jaar later werd hij benoemd tot Vice President of Human Resources bij Penske Logistics. Sinds 1999 is hij ook lid van het senior leadership team van Penske Logistics en is hij een voorvechter van leiderschapsontwikkeling, talentwerving en diversiteit.

Russ Hagey is Partner, Director en Worldwide Chief Talent Officer van Bain & Company. Hij is gevestigd in Bains kantoor in Los Angeles. Russ is een leider in de Healthcare and Consumer Products-praktijken van het bedrijf.

Hij adviseert cliënten in de sectoren medische hulpmiddelen en gezondheidszorgdiensten, evenals hightech, groothandel en distributie, consumentenproducten en detailhandel. Hij heeft diepgaande expertise in bedrijfsstrategieën, groei-initiatieven, ontwikkeling van nieuwe producten, overnames, verkoopteams en distributiekwesties. Zijn werk beslaat grote bedrijfsentiteiten, naast venture en private equity-gesteunde eigendomsbelangen.

Als Worldwide Chief Talent Officer houdt Russ toezicht op de werving, professionele ontwikkeling, training en personeelszaken van het bedrijf voor Bains wereldwijde personeel. Russ heeft non-profitorganisaties geleid voor Bains kantoor in Los Angeles, waar hij meer dan 10 jaar als managing partner van het kantoor heeft gediend. Hij is voorzitter van de Elizabeth Glaser Pediatric AIDS Foundation en zit in de raden van bestuur van LA's BEST, een nationaal erkend naschools programma, en het Southern California Committee for the Olympic Games.

Sergio Ezama werd in 2021 benoemd tot Netflix Chief Talent Officer. Hij was eerder PepsiCo's Global Chief Talent Officer en Chief Human Resources Officer voor wereldwijde functies en groepen. In deze rol leidde hij de inspanningen van het bedrijf op alle talentgerelateerde gebieden in meer dan 200 landen.

Sergio kwam in 2001 bij PepsiCo en vervulde verschillende talentleiderschapsrollen op het hoofdkantoor van PepsiCo in de VS en in Europa, Sub-Sahara Afrika en Latijns-Amerika. Sergio heeft een BS in rechten en een master in juridische praktijk en human resources management van de Universiteit van Deusto. Hij heeft ook een master in gezondheids- en veiligheidsmanagement van het Instituto Europeo de Salud y Bienestar Social. Hij is afgestudeerd aan het General Management Program van Harvard Business School.

Khadija Ben Hammada is Chief Human Resources Officer van Merck. Mevrouw Hammada is verantwoordelijk voor de HR-strategie en -activiteiten van het bedrijf, waaronder talentmanagement, werving, leiderschapsontwikkeling, compensatie, voordelen en markt-HR-ondersteuning. Khadija Ben Hammada kwam in 2010 bij Merck in Molsheim, Frankrijk. Haar daaropvolgende carrière bij Merck omvatte verschillende functies in Europa, APAC en de VS, waarbij ze alle sectoren en verschillende functies binnen HR en daarbuiten ondersteunde. Naast het ondersteunen van grote integraties, heeft ze gewerkt aan belangrijke bedrijfs- en landentransformaties en aan kern-HR-initiatieven. Sinds mei 2022 leidt ze Innovation HR Talent Development en Recruiting voor het bedrijf.

Dan Brennan kwam in februari 2017 bij Bombardier en is Senior Vice President of People and Sustainability. In deze rol leidt hij de wereldwijde HR-functie van Bombardier. Zijn verantwoordelijkheden omvatten het bouwen en uitvoeren van strategieën van wereldklasse voor talentontwikkeling, werknemersbetrokkenheid en arbeidsrelaties ter ondersteuning van het turnaroundplan van het bedrijf.

Dhr. Brennan brengt meer dan drie decennia aan ervaring mee naar Bombardier, waaronder uitgebreide ervaring in Noord-Amerika, Europa en Azië. Voordat dhr. Brennan bij Bombardier kwam, was hij Group Human Resource and Talent Development Director bij CRH plc, een toonaangevende wereldwijde bouwmaterialengroep met hoofdkantoor in Dublin, Ierland, met meer dan 89.000 werknemers in 31 landen. In deze functie was dhr. Brennan uitvoerend verantwoordelijk voor de personeelsfunctie van de groep en de uitvoering van CRH's wereldwijde Talent Management-strategie.

Voorheen bekleedde de heer Brennan een aantal senior Human Resource-leiderschapsfuncties bij toonaangevende internationale bedrijven, waaronder ISS World Services, Electronic Data Systems, Hewlett-Packard en Xerox Corporation. In deze functies speelde de heer Brennan een sleutelrol bij de uitvoering van herstructureringsprogramma's om de bedrijfsprestaties te verbeteren en bij de uitvoering van initiatieven voor werknemersbetrokkenheid en talentontwikkeling om de bedrijfsgroei te ondersteunen.

Lisa Esparza is sinds september 2022 Executive Vice President en Chief Human Resource Officer voor AutoNation. Mevrouw Esparza is een ervaren global human resources executive met expertise in zakelijke partnerschappen, talentmanagement, organisatorische effectiviteit, diversiteit en inclusie, integratie en HR-transformatie. Meest recent leidde mevrouw Esparza als Chief Human Resources Officer van Essilor North America alle activiteiten voor human resources, diversiteit en inclusie, evenals faciliteiten en milieu,
Gezondheid en veiligheid.

Daarvoor was mevrouw Esparza Chief Human Resources Officer bij Par Pacific Holdings, Inc., een olie- en gasbedrijf met raffinaderijactiviteiten, logistiek en detailhandelswinkels. Ze was verantwoordelijk voor het aansturen van kritieke HR-processen in de hele organisatie en het benutten van HR om belangrijke bedrijfsdoelstellingen te behalen, nieuwe acquisities te integreren en culturele en organisatorische veranderingen door te voeren. Daarnaast heeft mevrouw Esparza HR-leiderschapsrollen bekleed bij Celanese, Flowserve, Ingersoll-Rand en Eaton met wereldwijde verantwoordelijkheden.

Bill Strahan leidt de Human Resources-functie voor Comcast Cable. Hij is verantwoordelijk voor alle aspecten van Human Resources, waaronder talent, compensatie, benefits, leren, werknemers- en arbeidsrelaties.

Bill is al meer dan 35 jaar betrokken bij Human Resources. Hij begon zijn carrière met meer dan een decennium bij Macy's Department Stores en Riggs National Bank. Het tweede decennium van Bills werk omvatte het beoefenen van de advocatuur in Washington, DC, in Compensation and Benefits - voornamelijk in de context van fusies en overnames en bij beursintroducties. Bill was ook negen jaar consultant en manager bij Mercer HR Consulting.

Anne Lebel is sinds juli 2020 Group CHRO van Capgemini. Voordat ze bij het Capgemini-team kwam, was Anne Chief Human Resources en Corporate Culture Officer voor Natixis en lid van het Senior Management Committee.

Zij startte haar loopbaan in 1987 bij Bossard Consultants als adviseur organisatie en verandermanagement. In 1997 trad Anne in dienst bij Schering Plough France als Human Resources en Training Manager voor Frankrijk voordat ze de leiding kreeg over HR-organisatie en -ontwikkeling in Europa.

In 2004 trad Anne toe tot Serono France als Head of Human Resources. Anne stapte in 2008 over naar Allianz Global Corporate & Specialty, waar ze werd benoemd tot Head of Human Resources voor Frankrijk, Italië en Spanje, en later voor Europa en Azië, voordat ze in 2012 Global Head of Human Resources werd. Anne trad in 2016 toe tot Natixis als lid van het Senior Management Committee en Chief Human Resources Officer. In 2019 nam ze ook de verantwoordelijkheid op zich voor de bedrijfscultuur van Natixis. Anne is ook de Lead Independent Director van de Raad van Bestuur van Nexans.

Dantaya Williams is Chief Human Resources Officer bij Raytheon Technologies. Ze is verantwoordelijk voor de Global Human Resources-functie van het bedrijf, die zich richt op de people-strategie, waaronder talentontwikkeling, DE&I, werknemers- en arbeidsrelaties, totale beloningen en werknemerservaring.

Williams, die bij United Technologies Corporation kwam vóór de fusie van het bedrijf met Raytheon Company in 2020, heeft 25 jaar ervaring in human resources en leiderschap. Ze richtte de Talent, Inclusion, and Engagement-organisatie van United Technologies op en werkte in verschillende functies binnen de voormalige divisie United Technologies Carrier, met de focus op arbeidsrelaties.

Business Insider noemde Williams een van de 33 meest innovatieve HR-managers en ze ontving de Maria Miller Stewart – One Woman Makes a Difference Award 2019 van het Connecticut Women's Education and Legal Fund voor haar inzet voor de gemeenschap. Ze is ook lid van de adviesraad voor de School of Human Resources and Labor Relations van de Michigan State University.

Sven Oddens is Executive Vice President, Group Human Resources Director bij Just Eat Takeaway.com. Sven houdt toezicht op en beheert alle HR-functies, belonging en diversiteit, en de wereldwijde impact van het bedrijf namens meer dan 15.000 JET-ers. Het is essentieel voor hem om te werken voor een bedrijf dat zijn mensen en werknemers centraal stelt in alles wat het bedrijf doet. Zijn primaire focus ligt op het helpen ontwikkelen van een cultuur waarin de missie van het team is om te LEIDEN, TE LEVEREN en te ZORGEN voor zijn klanten. Hij gelooft er stellig in dat mensen het meest productief zijn als ze volledig kunnen uiten wie ze zijn. Hij was eerder Global Director of Human Resources.

Deeanne King is Executive Vice President & Chief People Officer bij T-Mobile. Als top people person werft ze de beste en slimste talenten, terwijl ze ervoor zorgt dat werknemers floreren in de beroemde Un-carrier cultuur van T-Mobile. Ze begeleidt de gehele werknemerservaring, inclusief onboarding, training en leiderschapsontwikkeling, evenals de dagelijkse "verrassing en geneugten" die T-Mobile een geweldige werkplek maken. Ze houdt ook toezicht op het Corporate Real Estate & Facilities Services-team en zorgt voor nauwe coördinatie met de Human Resources-functie.

Deeanne brengt meer dan 30 jaar ervaring mee in senior leiderschapsrollen in meerdere functies uit haar tijd bij Sprint. Onlangs was ze Chief Human Resources Officer bij Sprint, waar ze een sterke pleitbezorger was voor leren en ontwikkeling van werknemers en werd geprezen voor het transformeren van de bedrijfscultuur naar een levendige werkplek.

Voor haar rol in human resources was Deeanne senior vice president van omnichannel operations en customer experience. Haar andere leiderschapsposities bij Sprint omvatten training, talentontwikkeling, employee relationship management, callcenter operations en personeelsactiviteiten op het CEO-kantoor. Deeanne is bestuurslid van de Kamer van Koophandel van Kansas City en werd genoemd in de Kansas City Business Journal's 2021-klasse van Women Who Mean Business.

Darrell Ford is Executive Vice President (EVP), Chief Human Resources Officer (CHRO) en Diversity, Equity and Inclusion Officer (CDEIO) voor UPS. Voordat hij bij UPS kwam, was Darrell CHRO bij DuPont. Naast het leiden van de HR-functies en -activiteiten van DuPont, was Darrell integraal in het helpen vormgeven van de bedrijfscultuur, met een focus op talent om de klant- en aandeelhouderswaarde te vergroten. Hij behaalde vergelijkbare resultaten in eerdere functies bij Xerox, Advanced Micro Devices, Shell en Honeywell in zijn 30-jarige carrière.

Darrell heeft talloze bestuursfuncties, waaronder onafhankelijk bestuurder voor Illinois Tool Works, adviseur voor de HR Policy Association en lid van de Executive Advisory Board bij SemperVirens Venture Capital. Hij is een langdurige partner en lid van de Advisory Board voor het Center for Executive Succession aan de Darla Moore School of Business aan de University of South Carolina.

Darrell werd verkozen tot de Executive Leadership Council (ELC) en wordt door diverse beroepsorganisaties en tijdschriften erkend als een van de meest invloedrijke leidinggevenden ter wereld. Hij behaalde zijn bachelor-, MBA- en doctoraatsdiploma rechten aan de Rutgers University.

Als EY Global Vice Chair – Talent richt Trent zich op de convergentie van talent- en marktagenda's voor zowel de 260.000 EY-medewerkers als cliënten wereldwijd. Dit omvat het adviseren over en reageren op veranderingen en kansen in de evolutie van de wereldwijde beroepsbevolking.

Trent is CPA-gekwalificeerd en was onlangs EY Canada Chairman en Chief Executive Officer. Hij was ook Canada Regional Managing Partner. Daarvoor was hij twee jaar Managing Partner van EY Canada Canadian Tax Services. In die tijd trad hij toe tot het Canadian Executive Committee. In 2004 werd Trent leider van EY Canada International Tax Services en was hij van 1999 tot 2001 lid van de Canadian Tax Desk in New York. Daarnaast was hij van 2010 tot 2018 lid van de Canadian Council of CEOs.

Anne Erni kwam in 2016 bij Audible als Chief People Officer, waar ze toezicht houdt op de personeelsactiviteiten van het bedrijf. Voordat ze bij Audible kwam, was ze Head of Human Resources bij Bloomberg LP. Anne werkte zes jaar bij Bloomberg, waarin het wereldwijde personeelsbestand verdubbelde en haar passie voor het koesteren van talent leidde tot de oprichting van Bloomberg's Global Leadership Forum. Voor Bloomberg was Anne Managing Director en Chief Diversity Officer bij Lehman Brothers, waar ze zich richtte op het werven en behouden van vrouwen en ondervertegenwoordigde groepen. Anne was ook vijftien jaar verantwoordelijk voor de winst- en verliesrekening bij de verkoop van vastrentende waarden en aandelen bij Lehman Brothers en Bankers Trust.

Payal Sahni is Chief People Experience Officer en Executive Vice President en verantwoordelijk voor de wereldwijde talentstrategie, diversiteit en inclusie, totale beloningen en de ervaring van collega's van Pfizer.

In haar vorige functie was Payal Senior Vice President of Human Resources voor Pfizer Biopharmaceuticals Group, waar ze leiding gaf aan de HR-strategie voor zeven bedrijfseenheden en de functies Corporate Affairs, Legal, Compliance en Chief Business Office.

Payal kwam in 1997 bij Pfizer Human Resources. Sindsdien heeft ze een aantal Regionale en Global HR Business Partner-rollen vervuld ter ondersteuning van het bedrijf wereldwijd en heeft ze leiding gegeven aan de Talent Organization voor Pfizer Global Supply. Daarnaast heeft Payal leiding gegeven aan talloze transformaties toen Pfizer zijn bedrijfsstructuur ontwikkelde en is ze instrumenteel geweest in het beheer van de HR-strategie voor verschillende fusies en overnames.

Nicky Dingemans nam in 2012 de rol van Chief Human Capital Officer van Oliver Wyman Group op zich. Nicky is verantwoordelijk voor alle aspecten van human capital management, waaronder talentwerving, management en executive development, werknemersrelaties, compensatieplan, werknemersvoordelen, diversiteit en inclusie, mobiliteit van werknemers, organisatieplanning en effectiviteit, personeelsbezetting, naleving van wet- en regelgeving en de effectiviteit van de opvolgingsplanning van het bedrijf. Ze is lid van het Management Committee van Oliver Wyman Group en het Oliver Wyman Executive Committee. Ze zit ook in het Global HR Executive Team van Marsh & McLennan Companies.

Voordat ze bij Oliver Wyman Group kwam, was Nicky Global Chief People Officer bij Reed Smith LLP, een wereldwijd advocatenkantoor met meer dan 3.500 werknemers. Van 1987 tot 2007 werkte ze bij Booz Allen & Hamilton (nu Booz & Co.), waar ze verschillende functies bekleedde in consulting (voornamelijk in de gezondheidszorgsector) en human resources, waaronder Global Human Capital Director voor de Global Commercial/Global Integrated Business.

Cheryl H. Johnson is Chief Human Resources Officer van Caterpillar Inc. Ze is verantwoordelijk voor alle aspecten van human capital, waaronder talentwerving en -management, leren en ontwikkelen, diversiteit en inclusie, totale beloningen, HR-activiteiten, werknemers- en arbeidsrelaties en de gezondheid en veiligheid van het bedrijf. Ze kwam in 2017 bij Caterpillar en heeft gewerkt aan de transformatie van de functie om deze beter af te stemmen op de bedrijfsstrategie van het bedrijf, de focus te verleggen naar talentontwikkeling en een geest van continue verbetering te cultiveren. Voordat ze bij Caterpillar kwam, had Johnson een succesvolle carrière van 20 jaar bij Textron, waar hij uiteindelijk lid was van het executive leadership team. Johnson was verantwoordelijk voor het leiden van Textron's wereldwijde human resources-functie en corporate communications, corporate real estate, community affairs en de luchtvaartafdeling van het bedrijf. Johnson's vroege carrière omvatte multifunctionele ervaring in human resources, marketing en sales, en financiële disciplines binnen verschillende industrieën en diverse bedrijfsmodellen, waaronder openbaar onderwijs, technologie en lucht- en ruimtevaart/defensie. Tegenwoordig is Johnson bestuurslid van de HR Policy Association en de Caterpillar Foundation.