CTO Executive Search

Uma empresa de soluções de software de gerenciamento de segurança, incidentes e segurança pública contratou a N2Growth para uma pesquisa de CTO. A empresa procurava um indivíduo colaborativo e engajador para liderar a empresa, integrando o gerenciamento de vários registros e despachando produtos em uma única plataforma, ao mesmo tempo em que apoiava os projetos em andamento.

Nosso cliente exigia um CTO testado que pudesse trabalhar de forma colaborativa entre culturas para motivar a equipe de tecnologia e a organização. O conhecimento especializado necessário incluía uma sólida experiência em tecnologia com entendimento dos negócios e do mercado da empresa, experiência e compreensão de private equity e experiência na integração de tecnologias diferentes. O CTO aconselharia o CEO e a equipe de liderança sobre a direção técnica e estratégica de longo prazo da empresa e seria uma caixa de ressonância para o CEO e C-suite, fornecendo um papel neutro, colocando os interesses de tecnologia de longo prazo da empresa na frente e no centro. Em parceria com a localização do CTO do cliente, a N2Growth desempenhou um papel fundamental como parceiro de pensamento para ajudar nosso cliente a visualizar um tipo de candidato ideal para supervisionar todos os elementos da estratégia técnica e das operações da empresa.  

Os insights específicos que traçamos e o alinhamento que encontramos nos primeiros dias desta pesquisa criaram clareza e pouca necessidade de iteração de especificação à medida que a pesquisa se desenvolvia. Nosso time mapeamos rigorosamente o mercado de candidatos cujos atributos estivessem em sintonia com as necessidades de nossos clientes. Após dezenas de entrevistas, apresentamos seis candidatos para consideração para o cargo. Apesar de uma desaceleração econômica, trabalhamos com nosso cliente para garantir que as entrevistas dos candidatos finalistas fossem realizadas em tempo hábil. Nosso cliente celebrou um contrato de trabalho com um candidato de primeira linha com profundo conhecimento na integração de vários produtos em uma única plataforma e aconselhamento a outros C-suite sobre estratégia de tecnologia vital para os interesses de longo prazo da empresa, culminando na colocação do candidato em apenas 56 dias.