Búsqueda de ejecutivos de CTO

Una empresa de soluciones de software de gestión de seguridad, incidentes y seguridad pública contrató a N2Growth para una búsqueda de CTO. La empresa buscaba una persona colaborativa y atractiva para liderar la empresa mediante la integración de múltiples productos de gestión y despacho de registros en una sola plataforma mientras respaldaba los proyectos en curso.

Nuestro cliente requería un director de tecnología probado que pudiera trabajar en colaboración entre culturas para motivar al equipo de tecnología y la organización. La experiencia especializada requerida incluía una sólida formación en tecnología con una comprensión del negocio y el mercado de la empresa, experiencia y comprensión del capital privado y experiencia en la integración de tecnologías dispares. El CTO asesoraría al CEO, COO y CFO sobre la dirección estratégica técnica a largo plazo de la empresa, y sería una caja de resonancia para el CEO y C-suite al proporcionar un papel neutral que pusiera al frente los intereses tecnológicos a largo plazo de la empresa. centrar. Al trabajar para encontrar al director de tecnología del cliente, N2Growth desempeñó un papel fundamental como socios intelectuales para ayudar a nuestro cliente a visualizar un tipo de candidato óptimo para supervisar todos los elementos de la estrategia técnica y las operaciones de la empresa.  

Las ideas específicas que extrajimos y la alineación que encontramos en los primeros días de esta búsqueda crearon claridad y poca necesidad de iteración de especificaciones a medida que se desarrollaba la búsqueda. Nuestro equipo mapeamos rigurosamente el mercado de candidatos cuyos atributos estuvieran en sintonía con las necesidades de nuestro cliente. Después de decenas de entrevistas, presentamos a seis candidatos para que se consideraran para el puesto. A pesar de una desaceleración económica relacionada con el COVID-19, trabajamos con nuestro cliente para garantizar que se realizaran entrevistas a los candidatos finalistas dada la pandemia. Nuestro cliente ejecutó un acuerdo de empleo con un candidato de primer nivel con una gran experiencia en la integración de múltiples productos en una sola plataforma y asesorando a otros C-suite sobre una estrategia tecnológica vital para los intereses a largo plazo de la empresa que culminó en un cierre de 56 días.