Recherche de cadres CTO

Une société de solutions logicielles pour la gestion de la sûreté, des incidents et de la sécurité publique a engagé N2Growth pour une recherche de CTO. L'entreprise recherchait une personne collaborative et communicante pour diriger l'entreprise en intégrant plusieurs produits de gestion et de dispatch de dossiers sur une plateforme unique, tout en soutenant les projets en cours.

Notre client avait besoin d'un CTO expérimenté capable de travailler en collaboration avec toutes les cultures pour motiver l'équipe technologique et l'organisation. L'expertise spécialisée requise comprenait une solide expérience en technologie avec une compréhension des activités et du marché de l'entreprise, une expérience et une compréhension du capital-investissement et une expérience de l'intégration de technologies disparates. Le CTO conseillerait le PDG et l'équipe de direction sur l'orientation technique et stratégique à long terme de l'entreprise et serait une caisse de résonance pour le PDG et la suite C en assurant un rôle neutre mettant les intérêts technologiques à long terme de l'entreprise au premier plan. En partenariat avec la recherche du CTO du client, N2Growth a joué un rôle central en tant que partenaire de réflexion en aidant notre client à imaginer un type de candidat optimal pour superviser tous les éléments de la stratégie technique et des opérations de l'entreprise.  

Les informations précises que nous avons récoltées et l'alignement que nous avons trouvé en début de recherche ont suffisamment clarifié les critères, qui n'ont pratiquement pas dû être modifiés par la suite. Notre équipe rigoureusement cartographié le marché pour les candidats dont les attributs étaient adaptés aux besoins de nos clients. Après des dizaines d'entretiens, nous avons soumis six candidats pour le poste. Malgré un ralentissement économique, nous avons travaillé avec notre client pour nous assurer que les entrevues avec les candidats finalistes se déroulent en temps opportun. Notre client a conclu un contrat de travail avec un candidat de haut niveau possédant une expertise approfondie dans l'intégration de plusieurs produits dans une seule plate-forme et conseillant d'autres C-suite sur la stratégie technologique vitale pour les intérêts à long terme de l'entreprise, aboutissant au placement du candidat en seulement 56 jours.