Eu comparo o processo de busca de executivos a uma versão adulta do jogo “esconde-esconde”.
Marcas de todos os setores são as que buscam. Executivos tendem a se esconder. Se você quer aprender como ser descoberto por um empresa de busca de executivos - continue lendo.
O “playground” é grande e complexo. Abrange geografias, indústrias e funções. Para a maioria, é desconhecido. Também é competitivo. Os melhores caçadores lutam para encontrar e marcar (contratar) os melhores caçadores. Fazer isso é ganhar.
As empresas de busca são buscadoras de procuração. Eles passam o tempo todo no playground. Os melhores deles se movem rapidamente, discretamente e conhecem o terreno. Por esta razão, eles são retidos para as rodadas mais importantes de esconde-esconde.
O jogo não é eficiente. Muitas vezes, os “ocultadores” preferem ser encontrados. Ou seja, há muitos executivos que querem ser empregados por marcas que gostariam de empregá-los.
Este paradigma é subótimo. Empresas e tecnologias de busca ajudam a perturbá-lo, mas os executivos também têm agência. Todos os dias, procura de emprego executivos (“hiders”) pedem a meus colegas de equipe e eu na N2Growth conselhos de carreira.
Minha maior recomendação: não se esconda e fique visível. O que isso significa? As três dicas a seguir irão ajudá-lo:
- Controle sua presença virtual. Agora é a era da onipresença de dados, permanência de dados e prova social. Quem você é, conforme registrado pela internet, é acessível a qualquer pessoa, em qualquer lugar. Esse livro-razão está aqui para ficar, e o zumbido e o emaranhamento desse livro-razão com outros livros-razão é a base da influência. Ser descoberto por influência não é suficiente para ser contratado, mas é suficiente para ser notado.
- Envolva-se no discurso público. Este conselho não é para todos. Mas se você está procurando um emprego executivo, faça barulho nos arbustos. Compartilhe ideias, feedback e crédito. Envolva-se com as pessoas na vanguarda e nas margens. Compartilhar uma visão se transformou em uma oportunidade de trabalho muitas vezes para que subestimemos o poder do engajamento público.
- Trate cada relacionamento como um jogo repetido. O vendedor que está explodindo sua caixa de entrada pode ser o link para seu próximo empregador. A pessoa que você rejeitou após uma entrevista pode estar a um grau de distância de sua terra prometida. Reconheça essa incerteza e trate cada interação como se fosse parte de um jogo repetido. Se você tiver a sorte de continuar criando e capturando valor, verá rostos familiares.
Aplicado de forma consistente e bem, você pode maximizar as chances de ganhar o jogo da carreira. Boa sorte!
