Contratação de Executivos para uma Empresa de Portfólio de PE – Oportunidade Tangencial
Parte Quatro – Oportunidade Tangencial; um ato de equilíbrio na contratação de PE Nas três partes anteriores desta série, percebemos os fatores desafiadores em torno da busca e colocação de um candidato ideal para liderar uma empresa de portfólio de private equity. A parte final desta série equilibrará necessidades com compromissos, criará oportunidades tangenciais para expandir horizontes e livrar-se da miopia naquela elusiva…
Contratação de Executivos para uma Empresa de Portfólio de PE – The Unicorn
Parte Três – O Desafio de Encontrar o Executivo Unicórnio A terceira parte desta série de quatro partes sobre contratação de executivos de private equity reconhece o desafio de encontrar e identificar um 'executivo unicórnio' para liderar sua empresa investida em portfólio. Caso você tenha perdido, a primeira parte analisou os constituintes essenciais e exclusivos do perfil de um candidato ideal em termos de credenciais físicas e…
Como as startups podem renovar seu talento de liderança executiva para crescer
As organizações, principalmente as startups, exigem mudanças no talento da liderança executiva no ciclo de vida do negócio para capitalizar o potencial de crescimento. Às vezes, os CEOs se atrasam para fazer as mudanças necessárias na equipe executiva, o que tem um custo. Hoje, gostaria de compartilhar alguns exemplos e considerações críticas para empresas que se enquadram nessa categoria. A NerdWallet é um exemplo de quando o crescimento rápido…
4 estratégias para superar os desafios de contratação de executivos de hoje
O processo de sourcing, entrevista, contratação e integração de um executivo continua a evoluir em ritmo acelerado. Muitas empresas estão reformulando sua abordagem de contratação de executivos e estão mais abertas do que nunca para mudar. Recentemente, tomei um café com um executivo de RH recém-aposentado de uma empresa de saúde da Fortune 500 e descobri que A Grande Demissão havia chegado ao…
Como será a liderança feminina do C-Suite após o COVID?
A composição da liderança do C-suite em todo o espectro é notavelmente diferente do que costumava ser cerca de dez anos atrás. Estatísticas recentes da Deloitte mostram que as mulheres no C-suite agora representam 28% da composição geral, um aumento acentuado de 18,6% há uma década. Mas à medida que o mundo emerge da crise do COVID-19, ficou claro que os custos econômicos e sociais da pandemia…
Sucessão no mundo real - com John H. Tyson, presidente do conselho da Tyson Foods
Sucessão é um dos programas mais populares da HBO. Às vezes é até mencionado no mesmo fôlego que The Sopranos, Game of Thrones e Veep. Sucessão mostra personagens super-ricos, mas profundamente falhos, que lutam pelo poder e parecem enfrentar um labirinto interminável de conflito existencial. Os espectadores adoram ver os membros da família mimados balançando no fio da navalha de reconhecíveis e relacionáveis,…
Contratação digital: com o que você está preocupado, exatamente?
No meu último artigo, falei sobre a importância de gerenciar o relacionamento com os candidatos enquanto as pesquisas estão suspensas devido à pandemia do COVID-19. À medida que descobrimos como navegar a partir daqui, gostaria de pensar um pouco fora da caixa sobre contratações digitais. Vamos supor, para os propósitos deste artigo, que contratações importantes ainda terão que ser feitas enquanto quase 90% do país estiver bloqueado.…
O guia de 15 minutos para uma entrevista de sucesso
Você quer aprender as técnicas que o ajudarão a arrasar em suas entrevistas de emprego e conseguir a oferta? Aprender a responder a qualquer pergunta da entrevista, mesmo aquelas complicadas perguntas comportamentais da entrevista, começa com muita preparação. Neste artigo, compartilharei meu guia de 15 minutos para uma entrevista bem-sucedida. Meu nome é Gordon Berridge, e sou sócio e presidente do Reino Unido…
3 dicas para ser descoberto por empresas de Executive Search
Eu comparo o processo de busca de executivos a uma versão adulta do jogo "esconde-esconde". Marcas de todos os setores são as que buscam. Executivos tendem a se esconder. Se você quiser saber como ser descoberto por uma empresa de busca de executivos - continue lendo. O "playground" é grande e complexo. Abrange geografias, indústrias e funções. Para a maioria, é desconhecido. Também é competitivo. Os melhores buscadores…
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