Avaliações de liderança para avaliar o desempenho de seu executivo e conselho
Acreditamos que os programas de desenvolvimento de liderança e os serviços de coaching devem estar alinhados com as necessidades em constante evolução do seu negócio. É por isso que criamos uma plataforma sob medida que permite que você co-crie um programa de otimização de talentos que corresponda exatamente às necessidades da sua organização. Como uma empresa líder em coaching executivo, trabalhamos com sua equipe para oferecer programas personalizados compostos por workshops para o desenvolvimento de liderança, coaching executivo, coaching de equipe, avaliações de equipe e avaliações de liderança e executivos. Líderes de classe mundial irão guiá-lo pessoal e profissionalmente, incluindo ex-executivos da Fortune 500, líderes militares seniores, consultores de gestão e educadores de carreira.
Além disso, nossas soluções de coaching não são como a maioria das empresas corporativas. Fazemos parceria com você para criar uma organização resiliente, conduzida por líderes comprovados que cultivam o desempenho adaptável. Essa é a receita para o sucesso de líderes engajados em um mundo cada vez mais complexo.
Eficácia da equipe superior
O Top Team Effectiveness, ou a Eficácia da Equipe Superior, é uma abordagem de duas fases para impulsionar o desempenho individual e organizacional com sessões selecionadas específicas para as necessidades da sua empresa.
Dificilmente, qualquer coisa que acontece em uma empresa é mais importante do que a mudança da dinâmica quando há uma ruptura na equipe executiva. Seja a adição de uma nova contratação, a demissão de um membro-chave da equipe ou a promoção de alguém de dentro da organização. Qualquer ajuste – seja para melhor ou para pior – pode perturbar a dinâmica da liderança e impactar a cultura organizacional.
A recalibração é imperativa com qualquer interrupção em sua equipe de liderança executiva. Para que as transições sejam bem-sucedidas, as avaliações formais são críticas. Avaliações executivas apoiadas por pesquisas que avaliam formalmente os pontos fortes individuais e um compromisso de coaching garantem que cada membro possa desenvolver suas habilidades de liderança e crescer de uma forma que ajude seu desenvolvimento pessoal e transcenda o da equipe.
O processo Top Team Effectiveness é composto por duas fases: avaliações individuais e debriefing, seguidas de sessões de coaching selecionadas abordando sua dinâmica cultural em um ambiente de equipe. As equipes de hoje precisam ser autônomas, adaptáveis, disciplinadas, produtivas e melhorar continuamente a forma como entregam resultados e se conectam intrinsecamente ao trabalho de outros grupos em toda a organização.
Ao contrário dos programas tradicionais de desenvolvimento de equipes executivas, nossa solução com curadoria é o alicerce para mudanças sustentáveis em sua organização. Top Team Effectiveness é uma abordagem abrangente de dentro para fora para líderes seniores, apoiada por pesquisas científicas, que gera os resultados necessários para apoiar o progresso em sua equipe.
Visão geral: Eficácia da equipe superior
Acelera a construção de confiança e relacionamentos profundos com equipes de liderança novas e existentes.
O engajamento é construído e adaptado para cada equipe com base em avaliações individuais.
Projetado como um catalisador para mudanças sustentáveis em sua equipe executiva.
Nomeado pela Forbes como uma das Melhores Empresas de Consultoria de Gestão da América. As empresas desta prestigiosa lista recebem reconhecimento pela liderança de pensamento, ofertas de serviços inovadores e qualidade dos clientes.
Coach de Desenvolvimento de Liderança
Poucas empresas oferecem a profundidade de talento e experiência na assessoria de executivos seniores.
Nossos coaches de desenvolvimento de liderança têm um histórico insuperável na criação de imenso valor para nossas empresas clientes.
Nossa prática global de coaching executivo oferece uma ampla gama de serviços profissionais focados em aconselhar conselhos, CEOs e executivos seniores. Os CEOs de nossos clientes administram empresas que geram mais de $1 trilhões em receita, e orientamos CEOs e conselhos em mais de $100 bilhões em saídas. Nossa filosofia de liderança é formada sobre as fundações criadas por Mike Myatt, amplamente considerado o melhor treinador de CEOs da América; nossa equipe traz profunda experiência em desenvolvimento de liderança, estratégia, inovação, formação de equipes, design organizacional e planejamento de sucessão.
O que nos torna únicos é a profundidade e a amplitude da experiência que nossos coaches possuem e a variedade e flexibilidade de nossas ofertas de coaching. Seja você um CEO procurando um consultor experiente, um executivo sênior procurando experiência de coaching individual, um CHRO procurando projetar e implementar um programa global de coaching ou um conselho procurando composição, planejamento de sucessão ou governança, nós estão posicionados de forma única para atender às suas necessidades de liderança organizacional.
Quem treinamos
Como treinamos
Conselho Administrativo
Conselheiros Individuais
CEOs e Empreendedores
CXOs e Executivos Sênior
Equipes Executivas e de Liderança
Líderes Emergentes e de Alto Potencial
Coaching Executivo Presencial, Telefone ou Vídeo
Coaching Executivo Confidencial Individual
Coaching Executivo em Grupo ou Equipe
Coaching imersivo sob demanda
Workshops e Facilitações
Desenvolvimento de equipe de liderança executiva
"Apenas 14% dos CEOs dizem ter o talento de liderança necessário para executar sua estratégia."
-Pesquisa de Liderança Executiva 2019
Quem treinamos
Conselho Administrativo
Conselheiros Individuais
CEOs e Empreendedores
CXOs e Executivos Sênior
Equipes Executivas e de Liderança
Líderes Emergentes e de Alto Potencial
Como treinamos
Coaching presencial, telefone, vídeo
Coaching Individual e em Grupo
Coaching imersivo sob demanda
Workshops e Facilitações
Desenvolvimento de equipe de liderança
"Apenas 14% dos CEOs dizem ter o talento de liderança necessário para executar sua estratégia."
– Pesquisa de Liderança Executiva
"Como todo líder sabe, a verdadeira medida do sucesso é construir uma equipe de alto desempenho. Tudo é possível quando você tem pessoas inteligentes e motivadas nas funções certas trabalhando juntas na mesma visão. Portanto, a principal prioridade para mim em uma liderança O papel é encontrar pessoas e programas que ajudem a identificar a equipe e fornecer treinamento contínuo e desenvolvimento profissional para eles. Isso é certamente o que o programa Top Team Effectiveness and Essentials da N2Growth fez para o Miniature Market. Personalizado especificamente para nós, ele nos levou individualmente a tornar-se pessoas melhores com forte autoconsciência e, o mais importante, formar uma equipe de alto desempenho. Tenho 100% certeza de que isso resultará em um ROI para a empresa. Acredito firmemente no aprendizado contínuo com o compromisso de desenvolvimento profissional e o programa de Jim Hotaling e Steve Pyszka na N2Growth se destaca como um dos melhores!"
- Michael Noer, CEO, Miniature Market
Desenvolvimento de Liderança e Consultoria
Grandes líderes podem causar disrupção positiva. Seu programa de desenvolvimento de liderança é o catalisador.
Ajudamos sua organização a criar uma cultura de liderança executiva escalável e orientada a propósitos. Na realidade, existe uma "bala de prata" nos negócios — chama-se grande liderança.
Os líderes que evitam a inovação e a evolução serão inevitavelmente sucedidos por aqueles que abraçam a mudança. Da mesma forma, as organizações que resistem ao pensamento e às ações progressistas perderão oportunidades para outras que sejam mais receptivas à mudança.
O desenvolvimento não é um evento único, mas uma escolha contínua. A jornada de desenvolvimento de liderança não culmina num único ponto; exige um compromisso duradouro com a aprendizagem e o crescimento. Líderes excepcionais estão continuamente investindo em seu próprio desenvolvimento e, em última análise, nutrindo o potencial de suas equipes.
Num mundo onde a adaptabilidade é rei, os líderes estáticos presidem organizações estagnadas, enquanto os líderes em evolução dirigem empresas prósperas. Aqueles que estão no comando e negligenciam o seu próprio desenvolvimento e o de suas equipes serão suplantados por aqueles que priorizam o crescimento e o aprendizado. Convidamos você a fazer parceria com a N2Growth em sua jornada de excelência em liderança, onde defendemos o crescimento incessante de líderes, impulsionando as organizações em direção a um sucesso incomparável.
Nomeado para Training Industry 2021 Watchlist para Assessments & Evaluations. As empresas nesta lista são reconhecidas por sua abordagem inovadora no desenvolvimento de líderes.
Avaliações executivas
Nosso processo de avaliação exclusivo fornece insights sobre competências essenciais e potencial de performance.
Avaliações
Nossas avaliações de liderança permitem que as organizações compreendam e ampliem sua capacidade única de sucesso no mercado quando se trata do fator delineador de maior sucesso: o talento e o desempenho dos funcionários.
Antes que uma organização possa realmente fazer a diferença, ela deve entender completamente seu ativo número um – suas pessoas. Líderes e executivos podem obter insights poderosos ao compreender o talento e o desempenho dos funcionários quando comparados com uma amostragem normativa de pares.
A N2Growth ajuda as organizações a obter informações valiosas com uma oferta robusta das melhores ferramentas de avaliação, relatórios de avaliação e interpretação em resultados acionáveis. Nosso processo de avaliação aprimora sua equipe de gerenciamento executivo, permitindo coletivamente que os líderes reconheçam e tomem as medidas apropriadas com base em dados e análises precisos.
"Contratamos o N2Growth para ajudar nossos principais consultores a entender melhor a mente de um CEO. Poucas pessoas entendem os meandros da liderança no nível de CEO da maneira que eles fazem. O N2Growth tem um talento incrível para ser capaz de pensar além a norma de uma forma que agrega valor imediatamente."
- Jim Quigley, CEO Emérito - Deloitte
Contratamos a N2Growth para ajudar nossos principais consultores a entender melhor a mente de um CEO. Poucas pessoas entendem os meandros da liderança no nível de Chefes Executivos. A N2Growth tem um talento incrível para ser capaz de pensar além da norma de uma forma que agrega valor imediatamente.
Jim Quigley. CEO Emeritis Deloitte.
O programa de desenvolvimento de liderança foi muito interessante em termos de metodologia e conscientização para executivos C-level e para jovens gerentes talentosos. Muitos aprendizados e fortes ferramentas para serem aplicadas prontamente no dia a dia. Foi também uma oportunidade para compartilhar experiências com os pares e colocar em perspetiva todos os desafios que podem ser alcançados com a aplicação destas novas metodologias. Apreciei o “pensar fora da caixa” em termos de conteúdo e apresentação. Novos ingredientes para uma forma mais inovadora de liderar!
Obrigado N2Growth pelo ótimo workshop de liderança. Todos os altos executivos presentes gostaram muito do tema, da qualidade e da interatividade. Estamos ansiosos para ter mais workshops para CEOs no futuro.
Hakim Marrakchi, CEO. Indústrias do Magrebe.
Mike Myatt é uma das mentes mais brilhantes e engenhosas dos negócios. Seus instintos de liderança estão sempre no ponto, e sua capacidade de chegar rápida e precisamente ao cerne de qualquer problema é inestimável. Se você tiver a oportunidade de trabalhar com Mike Myatt aceite - ele é um divisor de águas.
Kevin Maggiacomo. CEO da SVN.
Trabalhei com N2Growth e Mike Myatt durante uma grande transição de carreira e continuo trabalhando com ele hoje. Ele é extremamente perspicaz, estratégico e motivacional. Mike lidera pelo exemplo apresentando disciplina, foco e um alto grau de integridade. É um profissional que cultiva, desenvolve e motiva aqueles com quem trabalha. É uma experiência verdadeiramente transformadora, que proporciona um crescimento profissional e pessoal contínuo.
Joseph J. Trotti. Presidente e CEO / AIG Aerospace.
Gostei de trabalhar com a N2Growth durante nosso processo de sucessão na Humana. É sempre estressante para a administração e o conselho passar por uma mudança no cargo de CEO, e a orientação experiente foi de grande valor. Eles efetivamente navegaram entre mim como CEO atual, meu sucessor e o conselho. Altamente recomendado!
Mike McCallister. Ex-presidente e CEO da Humana.
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