Protegendo-se contra recrutadores fraudulentos e golpes de contratação
O competitivo mercado de trabalho de hoje pode estar repleto de ofertas e oportunidades de emprego, mas também de fraudes. De acordo com o Better Business Bureau, os golpes de recrutamento resultam em $2 bilhões em perdas diretas anualmente, com apenas o primeiro trimestre de 2023 registrando um aumento de 250% em comparação com o ano anterior. Dados os riscos elevados, os candidatos a emprego devem diferenciar diligentemente as ofertas legítimas das fraudulentas. No…
Definindo a diferença entre recrutamento e serviços de busca de executivos
Quando as organizações de primeira linha desejam contratar líderes executivos poderosos, elas geralmente têm duas opções para encontrar a colocação dos seus sonhos: serviços de busca de executivos ou serviços de recrutamento de executivos. Embora os dois termos possam parecer semelhantes (e usados de forma intercambiável), existem distinções significativas entre eles. Entender essas diferenças é fundamental para encontrar o líder perfeito,…
4 estratégias para superar os desafios de contratação de executivos de hoje
O processo de sourcing, entrevista, contratação e integração de um executivo continua a evoluir em ritmo acelerado. Muitas empresas estão reformulando sua abordagem de contratação de executivos e estão mais abertas do que nunca para mudar. Recentemente, tomei um café com um executivo de RH recém-aposentado de uma empresa de saúde da Fortune 500 e descobri que A Grande Demissão havia chegado ao…
3 dicas para ser descoberto por empresas de Executive Search
Eu comparo o processo de busca de executivos a uma versão adulta do jogo "esconde-esconde". Marcas de todos os setores são as que buscam. Executivos tendem a se esconder. Se você quiser saber como ser descoberto por uma empresa de busca de executivos - continue lendo. O "playground" é grande e complexo. Abrange geografias, indústrias e funções. Para a maioria, é desconhecido. Também é competitivo. Os melhores buscadores…
Recrutamento x Gestão de Talentos
Recentemente, participei de um painel de discussão sobre o futuro da indústria de recrutamento e, francamente, fiquei surpreso com muitas das atitudes e pensamentos predominantes em torno do tópico em questão. Como costuma ser o caso, eu era o contrário no painel e, embora provavelmente não devesse ter ficado chocado, era o fato de que a maioria dos recrutadores parecia acreditar que o status quo era bom, o futuro…
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