O Memorial Day deve nos tornar líderes melhores
O fim de semana do Memorial Day é apenas mais um feriado ou significa algo mais para você? Simplificando, as lições que podemos aprender sobre aqueles que honramos no Memorial Day devem ajudar a nos tornar líderes melhores. Embora este fim de semana simplesmente signifique um prelúdio há muito esperado para o verão para alguns, é muito mais do que isso para outros. Como veterano e estudante de liderança ao longo da vida, sempre achei o Memorial Day…
O guia de 15 minutos para uma entrevista de sucesso
Você quer aprender as técnicas que o ajudarão a arrasar em suas entrevistas de emprego e conseguir a oferta? Aprender a responder a qualquer pergunta da entrevista, mesmo aquelas complicadas perguntas comportamentais da entrevista, começa com muita preparação. Neste artigo, compartilharei meu guia de 15 minutos para uma entrevista bem-sucedida. Meu nome é Gordon Berridge, e sou sócio e presidente do Reino Unido…
A inovação é gerenciável?
Nos anos que antecederam 2018, passei meu tempo trazendo inovação para o espaço de serviços financeiros. Fintech, como este setor é coloquialmente referido, concentra-se principalmente em interromper o estado de coisas induzido pelo uso da tecnologia. Como tal, é tudo sobre inovação. E agora, à distância, meu otimismo em relação à capacidade do setor de inovar e capturar oportunidades…
Alto EQ: o princípio de liderança mais desejável de todos
Inteligência Emocional (EQ) é a capacidade de identificar, usar, entender e gerenciar emoções de forma eficaz e positiva. E, em muitas organizações ao redor do mundo, está em ascensão! Ao contrário da crença popular, os Millennials, Geração Y e Gen Next (aqueles absortos por tablets e telas) mantêm, em média, níveis de EQ mais altos do que as gerações anteriores. No ambiente empresarial,…
Liderança de pensamento – Perfurando a bolha
Se você valoriza sua própria opinião mais do que os outros, pode estar sofrendo de uma forma comum de auto-ilusão. Referir-se a si mesmo como um líder de pensamento faz de você um narcisista surdo; não necessariamente um grande pensador. De minha parte, estou tentando eliminar o termo “liderança de pensamento” do meu vocabulário. Esta semana, após meses de reflexão, instruirei nossa equipe a…
Esta palavra desencadeia mudança e inovação
Você já trabalhou para um chefe que sempre dizia não? Se você tiver, meu primeiro palpite é que foi uma experiência frustrante. Meu segundo palpite é que você não tem esse chefe em alta consideração como líder. Sempre me surpreendi com o número de axiomas conhecidos que defendem os benefícios de aprender a usar a palavra "não" com maior frequência. Na verdade, existem algumas pessoas muito brilhantes que acreditam que você simplesmente não pode…
Quer fazer um passeio em águas bravas?
As mudanças parecem ocorrer em uma velocidade cada vez maior, tornando as previsões – principalmente as referentes a cenários de longo prazo – um negócio extremamente arriscado. As previsões muitas vezes levam a decepções, tanto para a administração – funcionários – acionistas e outras partes interessadas. Por causa das complexidades, sempre podemos encontrar desculpas: os desenvolvimentos organizacionais nem sempre tiveram o impacto esperado ou…
Liderança em Cibersegurança
Definir a posição do responsável pela segurança em uma empresa pode ser uma tarefa desafiadora e às vezes confusa. Existem vários títulos de trabalho, como; Chief Security Officer (CSO), Chief Risk Officer, Chief Information Security Officer (CISO), VP, IT Security, VP ou Director of Information Security. Independentemente de títulos ou posição funcional, o papel principal em uma organização de segurança é…
Busca de talentos na era digital
Cerca de seis anos atrás, quando iniciei meu programa de pós-doutorado na Harvard Business School e entrei em contato com várias empresas de alto nível de busca de executivos, a maioria delas me disse que a mídia social não afeta em nada seu trabalho. Fiquei surpreso e um pouco decepcionado, pois meu objetivo era estudar como as plataformas de networking online influenciam as atividades de busca de talentos. No entanto, as regras do jogo têm…
A Teslatização da Sala de Reuniões
Estou fazendo uma pausa no Grand Cafe Loos em Rotterdam, Holanda. Minha mente está girando enquanto tento desfragmentar e reorganizar as muitas experiências, imagens e memórias que tornaram este ano tão fascinante. É fácil escolher os pedaços grandes e suculentos que cativaram a maioria de nós ao redor do mundo: agitação política, instabilidade geopolítica, escândalos corporativos, para citar apenas um…
Por que as corporações têm um problema de talento
A razão pela qual a maioria das corporações está quebrada quando se trata de aquisição de talentos é que elas estão simplesmente procurando as coisas erradas através das lentes erradas. Seus modelos de contratação são construídos para a velha economia. Eles estão procurando por conformidade em vez de uma não conformidade. Eles procuram proteger o status quo em vez de perturbá-lo. Eles estão contratando para o presente e não para o futuro – as corporações têm um…
A evolução do Executivo, C-Suite e Boardroom
A evolução do Executive, C-Suite e Boardroom está em andamento. As pessoas, sem dúvida, dirão: “não há como esse cara ter idade suficiente para ter trabalhado nos anos 80 e 90”, e eles estariam certos. No entanto, como parte do kit de ferramentas de qualquer profissional de Executive Search, a pesquisa é uma adição útil e, de muitas maneiras, geralmente percorre um longo caminho. Então, como tudo parecia no 'bom...
O preço dos valores centrais é de 80 dólares
Recentemente, passei alguns dias em Nova York. Estava quente e úmido, então não pensei duas vezes em me oferecer um passeio em um carrinho de bicicleta aberto do Central Park até o meu hotel, que era aproximadamente uma viagem de 15 minutos. Pedi ao motorista que pegasse a estrada cênica e aproveitei o último vislumbre do belo parque, que acrescentou mais 35 minutos à minha experiência em Nova York. "São 35 dólares senhor" ou pelo...
Humor da Liderança – Ativo ou Passivo
Como líder, é muito fácil dar risada – seu título praticamente garante isso. Portanto, é importante que os líderes se tornem hábeis em distinguir a diferença entre uma risada complacente e uma gargalhada sincera. O bom humor pode aproximar as pessoas, mas o mau humor pode ser um dos repelentes mais fortes que o homem conhece. O velho ditado “todo mundo ama um comediante” infelizmente deu…
Audiências de Benghazi – Uma crise de liderança
Embora a coluna de hoje possa se concentrar apenas nas audiências de Benghazi, ou em vários de seus componentes, a falta de liderança não é um problema apenas nos Estados Unidos; é um problema global. É também muito mais do que uma acusação à política global; é um problema sistêmico que permeia todos os níveis da sociedade. Eu não acho que há muito debate o mundo está enredado em uma crise de liderança. O…
Potencial – Por que é tão exagerado
Minha premissa é simples; uma das piores coisas que uma organização pode fazer é recompensar o potencial. Identificar e reconhecer o potencial é importante, mas recompensá-lo pode ser letal. O potencial de recompensa colocou muitas pessoas talentosas acima de suas cabeças e as preparou para o fracasso. Em vez de recompensar o potencial, as empresas devem aprender a cultivá-lo adequadamente - há uma diferença. Aqui está a coisa -…
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