El Día de los Caídos Debería Hacernos a Todos Mejores Líderes
¿El fin de semana del Día de los Caídos es solo otro día festivo o significa algo más para ti? En pocas palabras, las lecciones que podemos aprender sobre aquellos a quienes honramos en el Día de los Caídos deberían ayudarnos a ser mejores líderes. Si bien este fin de semana simplemente significa un ansiado preludio del verano para algunos, es mucho más que eso para otros. Como veterano y estudiante de liderazgo de toda la vida, siempre he encontrado el Día de los Caídos...
La guía de 15 minutos para una entrevista exitosa
¿Quieres aprender las técnicas que te ayudarán a triunfar en tus entrevistas de trabajo y conseguir la oferta? Aprender a responder cualquier pregunta de la entrevista, incluso aquellas preguntas complicadas de la entrevista de comportamiento, comienza con mucha preparación. En este artículo, compartiré mi guía de 15 minutos para una entrevista exitosa. Mi nombre es Gordon Berridge, y soy el socio y presidente del Reino Unido en...
¿La innovación es manejable?
En los años previos a 2018, dediqué mi tiempo a innovar en el espacio de los servicios financieros. Fintech, como se conoce coloquialmente a este sector, se enfoca principalmente en alterar el estado de cosas inducido por el uso de la tecnología. Como tal, se trata de innovación. Y ahora, desde la distancia, mi optimismo sobre la capacidad del sector para innovar y capturar oportunidades ha…
EQ alto: el principio de liderazgo más deseable de todos
La Inteligencia Emocional (EQ) es la capacidad de identificar, usar, comprender y manejar las emociones de una manera efectiva y positiva. Y, en muchas organizaciones de todo el mundo, ¡está en aumento! Contrariamente a la creencia popular, los millennials, la generación Y y la próxima generación (aquellos absortos en las tabletas y las pantallas) tienen, en promedio, niveles de ecualización más altos que las generaciones anteriores. En el ámbito empresarial,…
Liderazgo de opinión: atravesando la burbuja
Si valoras tu propia opinión más que la de los demás, es posible que padezcas una forma común de autoengaño. Referirse a sí mismo como un líder de pensamiento lo convierte en un narcisista sordo; no necesariamente un gran pensador. Por mi parte, estoy en el proceso de tratar de eliminar el término “liderazgo intelectual” de mi vocabulario. Esta semana, después de meses de reflexión, estaré instruyendo a nuestro equipo para...
Esta palabra desata el cambio y la innovación
¿Alguna vez has trabajado para un jefe que siempre decía que no? Si es así, mi primera conjetura es que fue una experiencia frustrante. Mi segunda suposición es que no tienes a dicho jefe en alta estima como líder. Siempre me ha sorprendido la cantidad de axiomas bien conocidos que defienden los beneficios de aprender a usar la palabra "no" con mayor frecuencia. De hecho, hay algunas personas muy brillantes que creen que simplemente no puedes...
¿Quieres un paseo en aguas bravas?
El cambio parece ocurrir a una velocidad cada vez mayor, lo que hace que los pronósticos, especialmente aquellos relacionados con escenarios a largo plazo, sean un negocio extremadamente riesgoso. Los pronósticos a menudo conducen a decepciones, tanto para la gerencia como para los empleados, los accionistas y otras partes interesadas. Debido a las complejidades, siempre podemos encontrar excusas: los desarrollos organizacionales no siempre tuvieron el impacto esperado, o…
Liderazgo en Ciberseguridad
Definir el puesto de la persona líder en seguridad en una empresa puede ser una tarea desafiante y, a veces, confusa. Hay varios títulos de trabajo como; Director de Seguridad (CSO), Director de Riesgos, Director de Seguridad de la Información (CISO), Vicepresidente, Seguridad de TI, Vicepresidente o Director de Seguridad de la Información. Independientemente de los títulos o la posición funcional, el papel principal en una organización de seguridad es...
Búsqueda de talento en la era digital
Hace unos seis años, cuando comencé mi programa de posdoctorado en la Escuela de Negocios de Harvard y me puse en contacto con varias de las principales empresas de búsqueda de ejecutivos, la mayoría de ellas me dijeron que las redes sociales no afectan en absoluto su trabajo. Me sorprendió y me decepcionó un poco, porque mi objetivo era estudiar cómo las plataformas de redes en línea influyen en las actividades de búsqueda de talentos. Sin embargo, las reglas del juego tienen…
La Teslatización de la Sala de Juntas
Estoy tomando un descanso en Grand Cafe Loos en Rotterdam, Países Bajos. Mi mente da vueltas mientras trato de desfragmentar y reorganizar las muchas experiencias, imágenes y recuerdos que han hecho de este un año tan fascinante. Es fácil distinguir los trozos grandes y jugosos que nos han cautivado a la mayoría de nosotros en todo el mundo: agitación política, inestabilidad geopolítica, escándalos corporativos, por nombrar solo un...
Por qué las corporaciones tienen un problema de talento
La razón por la que la mayoría de las corporaciones no funcionan cuando se trata de la adquisición de talento es que simplemente están buscando las cosas equivocadas a través de la lente equivocada. Sus modelos de contratación están construidos para la vieja economía. Están buscando conformidad en lugar de una no conformidad. Buscan proteger el statu quo en lugar de alterarlo. Están contratando para el presente y no para el futuro: las corporaciones tienen un...
La evolución del ejecutivo, C-Suite y la sala de juntas
La evolución de Executive, C-Suite y Boardroom está en marcha. La gente sin duda dirá, "no hay forma de que este tipo tenga la edad suficiente para haber trabajado en los años 80 y 90", y tendrían razón. Sin embargo, como parte del conjunto de herramientas de cualquier profesional de Executive Search, la investigación es una adición útil y, en muchos sentidos, a menudo es muy útil. Entonces, ¿cómo se veía todo hacia atrás en el 'bueno...
El precio de Core Values es de 80 dólares
Recientemente pasé un par de días en Nueva York. Hacía calor y humedad, así que no lo pensé dos veces antes de que me ofrecieran un paseo en un carrito de bicicleta abierto desde Central Park hasta mi hotel, que era un viaje de aproximadamente 15 minutos. Le pedí al conductor que tomara la carretera escénica y disfruté de la última mirada al hermoso parque, lo que agregó otros 35 minutos a mi experiencia en Nueva York. "Son 35 dólares señor" o en...
Humor de liderazgo: activo o pasivo
Como líder, es bastante fácil reírse: su título prácticamente lo garantizará. Por lo tanto, es importante que los líderes se vuelvan hábiles para distinguir la diferencia entre una risa complaciente y una risa sincera. El buen humor puede acercar a las personas, pero el mal humor puede ser uno de los repelentes más fuertes conocidos por el hombre. El viejo dicho "todo el mundo ama a un comediante" lamentablemente ha dado...
Audiencias de Benghazi: una crisis de liderazgo
Si bien la columna de hoy podría enfocarse únicamente en las audiencias de Benghazi, o varios componentes de las mismas, la falta de liderazgo no es solo un problema en los Estados Unidos; es un problema mundial. También es mucho más que una acusación a la política global; es un problema sistémico que impregna todos los niveles de la sociedad. No creo que haya mucho debate, el mundo está atrapado en una crisis de liderazgo. Él…
Potencial: por qué está sobrevalorado
Mi premisa es simple; una de las peores cosas que puede hacer una organización es recompensar el potencial. Identificar y reconocer el potencial es importante, pero recompensarlo puede ser letal. El potencial gratificante ha puesto a muchas personas dotadas en una posición muy por encima de sus cabezas y las ha preparado para el fracaso. En lugar de recompensar el potencial, las empresas deben aprender a cultivarlo adecuadamente: hay una diferencia. Aquí está la cosa -…
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