Lista dos Melhores CHROs de 2023 da N2Growth

Lisa Chang é diretora global de pessoal da The Coca-Cola Company, supervisionando as estratégias de talentos e pessoas, cultura e esforços de DE&I da empresa. Na sua função, ela é responsável por liderar a estratégia global de pessoas da empresa, alinhada com o propósito da empresa de renovar o mundo e fazer a diferença. Chang e sua equipe estão focados em criar um ambiente onde os funcionários possam prosperar e equipar a organização para vencer.

Antes de ingressar na Coca-Cola, Chang atuou como vice-presidente sênior e diretor de recursos humanos do AMB Group, LLC em Atlanta, um conglomerado privado de esportes e entretenimento. Chang ocupou cargos de RH em várias empresas, incluindo Equifax, Turner Broadcasting System Inc. e The Weather Channel Companies. Chang atua no Conselho Consultivo da Catalyst, uma organização sem fins lucrativos com a missão de acelerar o progresso das mulheres por meio da inclusão no local de trabalho. Ela também atua como membro do conselho da Coca-Cola Scholars Foundation e da Orquestra Sinfônica de Atlanta e do conselho de administração da Frontier Communications.

Lynne Oldham é Diretora de Pessoal do Stash, um aplicativo de investimento pioneiro com uma visão transformadora – transformar dinheiro em uma fonte de esperança e oportunidade. Além de conduzir estratégias de recursos humanos na empresa, Lynne tem emprestado sua experiência aos novos empreendimentos B2B da Stash porque acredita sinceramente em ajudar seus colegas diretores de pessoal a proporcionar bem-estar financeiro aos seus funcionários.

Lynne é uma líder inovadora e uma desenvolvedora de talentos inspiradora e bem-sucedida, apaixonada por incutir liderança que melhore a cultura organizacional, a força da empresa, as operações de negócios, a gestão de mudanças, o envolvimento dos funcionários, a comunicação interna, o recrutamento e a retenção, e a diversidade, a equidade e a inclusão. iniciativas. No ano passado, Lynne desempenhou um papel fundamental na seleção de vários executivos de alto escalão, incluindo o primeiro CEO não-fundador da Stash, transformando a equipe de liderança e toda a estrutura organizacional à medida que a Stash avança para sua próxima fase de crescimento.

A amplitude da experiência de Lynne no setor faz dela uma espécie de unicórnio - ela trabalhou em tecnologia, marketing, publicação, consumo, bancos e energia em marcas conhecidas como Zoom, Castrol, Simon & Schuster, Driscoll's, BNP Paribas e SunTrust (agora Truist). Lynne também é membro do conselho e presidente do Comitê de Remuneração da Gympass, uma marca de bem-estar para funcionários.

Carol Surface é Chief People Officer da Apple, reportando-se ao CEO Tim Cook. Como líder da equipe de Pessoas, Carol apoia a conexão, o desenvolvimento e o cuidado dos funcionários da Apple em todo o mundo. Sua equipe supervisiona funções que incluem desenvolvimento de talentos e a Apple University, recrutamento, relações e experiência com funcionários, benefícios, remuneração, inclusão e diversidade.

Carol ingressou na Apple em 2023 vindo da Medtronic, onde passou quase 10 anos como vice-presidente executiva e diretora de recursos humanos. Antes disso, ela atuou como vice-presidente executiva e diretora de recursos humanos da Best Buy. Carol também ocupou uma série de cargos internacionais de liderança em recursos humanos na PepsiCo, com sede em Nova York, Hong Kong e Dubai.

Beth Whited é líder da indústria ferroviária e a primeira mulher presidente na história da Union Pacific. Sua experiência inclui funções de liderança em disciplinas que abrangem quase todas as partes da operação da maior rede ferroviária de carga do mundo.

Nos últimos 35 anos, Whited liderou diversas funções na Union Pacific, abrangendo Estratégia, Marketing e Vendas, Sustentabilidade, Finanças, Relações com Investidores e Recursos de Força de Trabalho. Como Vice-Presidente Executiva de Sustentabilidade e Estratégia, ela ajudou a desenvolver e implementar a visão estratégica da Union Pacific enquanto ela se esforça para se tornar o fornecedor número 1 de logística da cadeia de suprimentos do país, ao mesmo tempo que orienta seus esforços para atingir emissões líquidas zero até 2050.

A equipe de Whited liderou negociações trabalhistas históricas, garantindo uma qualidade de vida sem precedentes e acordos de licença médica remunerada para os profissionais artesanais da Union Pacific. Como parte de suas posições de liderança em Marketing e Vendas, ela liderou o departamento por dois anos e o negócio químico por quatro anos. Ela atuou como presidente da subsidiária Union Pacific Distribution Services.

Os esforços de liderança do setor de Whited foram reconhecidos por meio de muitos prêmios, incluindo a Mulher Ferroviária do Ano de 2021 pela Liga das Mulheres Ferroviárias e a Lista ESG50 da Progressive Railroading and Constellation Research, refletindo seu compromisso com a sustentabilidade. Além disso, a Union Pacific foi nomeada para o Índice Dow Jones de Sustentabilidade, destacando os seus esforços ambientais e de sustentabilidade. Envolvido em atividades empresariais e comunitárias, Whited é membro do Conselho de Administração da RPM International Inc., atuando no Comitê de Remuneração. Ela é membro do Conselho de Humanidades de Nebraska, do Conselho da Sinfônica de Omaha e do Conselho de Governadores da Fundação Aksarben. Ela foi membro fundadora e ex-presidente do programa Lead, Educate, Achieve, Develop da Union Pacific. (LIDERAR)iniciativa das mulheres.

Ellyn Shook é Diretora de Liderança e Recursos Humanos da Accenture, responsável por ajudar mais de 730.000 pessoas na Accenture a terem sucesso profissional e pessoal. A sua equipa global de líderes de RH está a reimaginar práticas de liderança e talento para criar o ambiente de trabalho mais verdadeiramente humano na era digital, alimentando a capacidade da Accenture de viver o seu propósito: cumprir a promessa da tecnologia e da engenhosidade humana. Membro do Comité de Gestão Global e do Comité de Investimento da Accenture, Ellyn é uma forte defensora da inclusão e da diversidade e a Accenture tem sido amplamente reconhecida externamente como um empregador de eleição e pelos seus esforços de igualdade. Como autora de temas sobre o futuro do trabalho, inclusão e diversidade e liderança responsável, Ellyn aconselha frequentemente os clientes da Accenture sobre estes temas e sobre como liderar mudanças transformacionais em grande escala com base na transformação do talento e da cultura que liderou na Accenture. Ellyn é membro do Conselho da Global Shaper Community Foundation do Fórum Econômico Mundial e atua no conselho de administração do BRP Group, Paradigm for Parity e da HR Policy Association. Ela também atua como presidente do programa Peer Roundtable of CHROs, é vice-presidente do Center on Executive Compensation e atua tanto no NY Jobs CEO Council quanto no HR50. Ellyn foi nomeada Executiva de RH do Ano pelo Executivo de Recursos Humanos em 2020 e empossada como Fellow na Academia Nacional de Recursos Humanos em 2021. Ela possui um diploma de Bacharel em Ciências pela Purdue University.

Tim Huval é o Diretor Administrativo da Humana e suas responsabilidades de liderança abrangem amplas áreas de supervisão, incluindo todos os aspectos de Recursos Humanos, Marketing Corporativo, Soluções para o Local de Trabalho, Inclusão e Diversidade, e Segurança e Proteção. Tim é membro da Equipe de Gestão, que define a direção estratégica da empresa e se reporta ao Presidente e CEO, Bruce Broussard.

Antes de ingressar na Humana, Tim passou 10 anos no Bank of America em vários cargos de nível sênior, incluindo executivo de Recursos Humanos e Diretor de Informações para Gestão Global de Riqueza e Investimentos, bem como executivo de Recursos Humanos para Serviços de Tesouraria Global e Tecnologia e Operações Globais. . Além disso, liderou diversas grandes organizações operacionais, incluindo a Global Card Services, onde foi responsável por todas as operações de cartão e atendimento ao cliente, atendendo a mais de 40 milhões de clientes. Tim também ocupou vários cargos de liderança em operações e recursos humanos na Gateway Inc.

Enquanto estava no Bank of America, Tim foi presidente do Consumer Banking, Business Banking e Enterprise Client Coverage Diversity & Inclusion Business Council, responsável por promover um ambiente de trabalho inclusivo. Ele também atuou como patrocinador executivo do Grupo de Apoio e Assistência Militar, que apoia esforços para atrair, integrar, reter e desenvolver veteranos militares.

Anteriormente, Tim atuou no conselho de administração da Seacoast Banking Corporation e também contribuiu para vários conselhos sem fins lucrativos, incluindo Family and Children's Place em Louisville, Delaware United Way, Delaware Children's Museum, United Way of the Virginia Peninsula, Hampton Roads Chamber of Commerce, Hampton Roads Technology Council, Peninsula Alliance for Economic Development, Utah Information Technology Association e Youth Homes, Charlotte, NC

Stacy é uma executiva corporativa visionária com um histórico de sucesso na condução de transformações estratégicas, ao mesmo tempo que cultiva culturas inclusivas que valorizam e envolvem altamente talentos, estimulam a criatividade e aceleram o desempenho dos negócios.

Com mais de 25 anos de experiência orientando empresas em tempos de disrupção, ela desempenhou funções importantes de liderança de pessoas em estratégia de negócios, fusões e aquisições, diversidade e inclusão, comunicação de funcionários, design organizacional, desenvolvimento de liderança, aquisição de talentos e remuneração e benefícios, bem como questões tributárias, jurídicas. e operações. Depois de muitos anos como consultora tributária corporativa, ela passou para a liderança de RH em uma empresa de produtos de consumo, antes de liderar o RH em todos os aspectos da mídia, incluindo estúdios de cinema e televisão, redes de transmissão e televisão a cabo e plataformas digitais. Nos últimos três anos, Stacy foi reconhecida como “Top 40 CHRO's” em 2021, 2022 e 2023 pela N2Growth e “Top CHRO” em 2022 e 2023 pela peopleHum.

Stacy é atualmente vice-presidente executiva e diretora de pessoal da Sony Pictures Entertainment, onde, como membro-chave da equipe de liderança executiva, lidera os recursos humanos globais de mais de 10.000 funcionários corporativos e mais de 50 produções por ano. Ela também supervisiona os serviços administrativos do icônico estúdio da Sony Pictures em Culver City, incluindo visitas aos estúdios, varejo, serviços de alimentação, instalações de ginástica, serviços de mídia e suporte postal. Antes dessa função, ela ocupou cargos de liderança de RH na A+E Networks, Group Nine Media e NBCUniversal. Ela começou sua carreira de RH na Revlon, passando de Consultora Fiscal Sênior para liderança de RH durante seu mandato de 10 anos.

Stacy tem uma profunda paixão pela diversidade e inclusão, incluindo o patrocínio executivo da “Sony Pictures Action”, uma iniciativa multifacetada de justiça social e equidade racial fundada em 2020 como parte do Fundo de Justiça Social $100M da Sony. Atualmente, ela também é parceira patrocinadora do Lime Connect e conselheira do conselho da Creative Spirit, duas organizações dedicadas ao desenvolvimento de oportunidades de carreira para indivíduos com deficiência física e intelectual. Pessoalmente, ela é voluntária como Mentora de Mulheres no Entretenimento com Big Brothers/Big Sisters e foi homenageada com o Prêmio Sherry Lansing 2021 por seu compromisso profissional e pessoal ao longo da vida com o crescimento da próxima geração de líderes por meio de orientação.

Enquanto estava na A+E Networks, Stacy foi reconhecida com o Prêmio Walter Kaitz Diversity Champion 2016, um prêmio concedido a organizações de mídia que atuam como catalisadores da diversidade. Ela também atuou no Conselho Consultivo da Associação Nacional para Multietnia em Comunicações (NAMIC), foi membro fundador do Comitê Consultivo de Veteranos da Associação Nacional de Televisões a Cabo (NCTA) e foi ativa em Mulheres na Televisão a Cabo (WICT ) e a Associação de Recursos Humanos de Cabo e Telecomunicações (agora C2HR). Durante esse período, ela também atuou no Conselho de Liderança Executiva da PENCIL, uma organização sem fins lucrativos focada na criação de relacionamentos impactantes entre empresas e escolas públicas.

Stacy possui MBA em Finanças e Marketing e mestrado em Direito Tributário pela Universidade de Nova York; formou-se em direito cum laude pela Universidade de Miami; e bacharelado com louvor em psicologia pela Universidade de Wisconsin.

Christy Pambianchi é vice-presidente executiva e diretora de pessoal da Intel Corporation. Como CPO, ela conduz a estratégia de pessoal da Intel e promove uma cultura vibrante de inovação ousada, execução impecável e desenvolvimento e aprendizado contínuos.

Pambianchi atuou anteriormente como vice-presidente executivo e diretor de recursos humanos da Verizon. Enquanto estava lá, ela reinventou a missão e as práticas de RH da Verizon, entregando um plano de transformação estratégica da força de trabalho empresarial para permanecer na vanguarda da transformação digital. Além disso, ela executou a resposta interna da Verizon ao COVID-19. Em abril de 2020, Pambianchi juntou-se como CHRO fundador aos líderes de RH de vários setores da Accenture, Lincoln Financial Group e ProCore para lançar a plataforma People+Work Connect, criando a primeira plataforma business-to-business para os líderes de RH trabalharem juntos para acelerar movimento de talentos e reduzir os impactos negativos no desemprego em massa.

Antes da Verizon, Pambianchi foi recentemente vice-presidente executivo de Pessoas e Digital na Corning Inc., desempenhando uma função dupla, liderando recursos humanos e tecnologia da informação para criar um roteiro de transformação digital. Pambianchi atuou em outras funções de liderança sênior na Corning, inclusive como CHRO por 12 anos. Antes de ingressar na Corning, Pambianchi passou 10 anos na PepsiCo Inc., começando em funções trabalhistas e de relações com funcionários em diversas regiões antes de passar para a capacidade de organização corporativa e fornecer suporte de RH para uma transformação de TI em toda a empresa.

Pambianchi atua nos conselhos da Fundação Academia Nacional de Recursos Humanos, do Centro de Estudos Avançados de Recursos Humanos da Universidade Cornell para a Escola de Relações Industriais e Trabalhistas, da Associação de Políticas de RH, da Aliança de Transformação da Saúde e do Centro de Sucessão Executiva da da Universidade da Carolina do Sul, Darla School of Management. Ela também atua como membro do conselho da Fundação Lumina, uma organização comprometida em aumentar a porcentagem de cidadãos nos EUA com educação e credenciais pós-secundárias. Pambianchi também participou do programa de robótica FIRST, servindo cinco anos como treinador principal no ensino médio da equipe FTC 5484 e como diretor de torneio. Ela foi empossada como bolsista da Academia Nacional de Recursos Humanos em 2017.

Katarina Berg é CHRO do Spotify, liderando serviços de RH e local de trabalho globalmente para a empresa. Ela está no Spotify desde 2013, liderando a transformação de talentos durante a transição comercial de uma empresa start-up para uma empresa internacional madura.

Antes do Spotify, Katarina ocupou cargos de RH de alto nível em diversas empresas multinacionais, como Preem, Swedbank, Kanal 5 (SBS Broadcasting) e 3 (Hi3G Access). Sua equipe desenvolve estratégias que ajudam os funcionários (conhecidos como “companheiros de banda”) a liberar seu potencial, se divertir e prosperar em uma organização diversificada, ágil e em constante mudança. Além disso, a Sra. Berg atua como membro do conselho de administração da Personio, Spring Media e HR the Real Deal.

Lucien é vice-presidente executivo e diretor de recursos humanos da Prudential Financial, Inc., uma empresa de serviços financeiros listada na Fortune 50 localizada em Newark, Nova Jersey. Cidadão do Reino Unido, Lucien tem mais de 30 anos de experiência em grandes empresas internacionais. De 2012 ao início de 2017, foi vice-presidente executivo e diretor de recursos humanos da AP Moller-Maersk, um conglomerado global de transporte marítimo e energia localizado em Copenhague, na Dinamarca, com operações em mais de 130 países e cerca de 90.000 funcionários em todo o mundo.

De 2004 a 2012, foi Diretor de Recursos Humanos e chefe de responsabilidade corporativa da Avon Products Inc., com sede em Nova York. Antes disso, ele ocupou cargos cada vez mais responsáveis na Mars Confectionery no Reino Unido e na PepsiCo Inc. em Nova York, Viena e Dubai. De 2016 a 2021, Lucien foi diretor não executivo da C&J Clark International, uma empresa global de calçados com sede no Reino Unido, com receitas de cerca de $2 bilhões. Ele também é membro e diretor da Academia Nacional de Recursos Humanos e membro fundador do HR50. Recentemente, ele concluiu um mandato de três anos como presidente do conselho consultivo do Centro de Sucessão Executiva da Universidade da Carolina do Sul.

Trisha Conley é vice-presidente executiva de Pessoas e Cultura da LyondellBasell. Nesta função, Conley é responsável pela visão e cultura da empresa para melhorar a experiência dos funcionários, gestão de talentos, relações com funcionários, recompensas e compensações, e diversidade, equidade e inclusão. Antes de ingressar na LyondellBasell, Conley atuou como vice-presidente sênior de desenvolvimento de pessoas do Grupo de Energia Renovável até que a Chevron o adquiriu em 2022. Conley tem mais de 25 anos de experiência nos setores de petróleo e gás e produtos renováveis, liderando recursos humanos, gestão de talentos, integração global e desenvolvimento organizacional. Antes disso, ocupou vários cargos de recursos humanos na British Petroleum.

Donna Morris é vice-presidente executiva e diretora de pessoal do Walmart Inc. Donna, membro do comitê executivo, é responsável por atrair, reter e desenvolver talentos para um dos maiores empregadores privados do mundo.

Donna tem mais de 20 anos de experiência em liderança no fornecimento de soluções inovadoras de pessoas, desenvolvendo e gerenciando equipes que operam de forma ágil e ajudando a construir uma cultura de alto desempenho que promova a diversidade e a inclusão. Donna ingressou no Walmart vindo da Adobe, onde atuou como diretora de recursos humanos e vice-presidente executiva de experiência do funcionário.

Natural de Ottawa, Canadá, Donna ingressou na Adobe em 2002 e, mais recentemente, liderou todos os aspectos das operações de recursos humanos, imóveis e segurança da empresa. Ela liderou diversas iniciativas favoráveis ao local de trabalho na Adobe, incluindo a expansão da política de licença familiar e a simplificação dos processos padrão de RH. Ela também atua no conselho de administração da Marvell Technology.

Matthew Breitfelder é Chefe de Capital Humano e Sócio da Apollo e membro do Comitê de Gestão da empresa. Ele é responsável por alinhar todas as iniciativas e funções de capital humano com os objetivos estratégicos da empresa. Breitfelder lidera gestão de talentos, desenvolvimento de liderança, diversidade e inclusão, gestão de desempenho, aprendizagem, remuneração e benefícios, e recrutamento. Antes de ingressar na Apollo, ele foi Diretor Geral e Diretor de Talentos da BlackRock e membro do Comitê Operacional. Anteriormente, Breitfelder ocupou cargos de talento e estratégia na Mastercard, PwC e no Conselho Executivo Corporativo. Ele começou sua carreira no Departamento de Comércio dos EUA, com foco em comércio internacional e política econômica. O Sr. Breitfelder atua nos conselhos da Fundação Lumina e do programa Negócios e Sociedade do Aspen Institute.

Rhonda J. Morris é vice-presidente e diretora de recursos humanos da Chevron Corporation. Ela ocupa o cargo desde 2016 e é responsável por moldar e conduzir a estratégia de pessoas e cultura da Chevron, incluindo sucessão de liderança, aprendizagem e talento, diversidade e inclusão, planeamento da força de trabalho e recompensas totais. Ela também atua no Comitê Executivo da empresa.

Morris ocupou vários cargos de crescente responsabilidade em recursos humanos, marketing global e produtos internacionais. Em 2021, Morris foi nomeado membro da Academia Nacional de Recursos Humanos, a mais alta honraria concedida na profissão de RH.

Morris atua nos conselhos do United Negro College Fund (UNCF), projetado para aumentar o número total anual de graduados universitários afro-americanos, e no conselho da Opportunity@Work, uma organização sem fins lucrativos projetada para reconectar o mercado de trabalho para que todos Skilled Through Alternative Routes (STARs) pode trabalhar, aprender e ganhar todo o seu potencial. Morris também é membro do Conselho de Liderança Executiva, do Conselho de Diretores da Associação de Políticas de RH, do Conselho de Regentes da Bishop O'Dowd High School e do BetterUp Advisory Growth Council, um grupo de líderes empresariais, acadêmicos e especialistas em RH que moldam o futuro do trabalho.

Holly May é vice-presidente executiva e diretora global de recursos humanos da Walgreens Boots Alliance. Ela é responsável por desenvolver programas, políticas e práticas globais inovadoras de RH que apoiam as metas e iniciativas de negócios da WBA e garantem um tratamento justo e equitativo para todos os membros da equipe. Ela também lidera a Ambiental, Social e Governança (ESG) da WBA e atua no conselho da VillageMD, na qual a WBA é um investidor majoritário.

Mais recentemente, May atuou como Diretor Global de Recursos Humanos da Abercrombie & Fitch Co., gerenciando todos os aspectos dos esforços de RH e ESG em toda a empresa. Anteriormente, ela trabalhou na Starbucks como vice-presidente sênior de recompensas totais globais e entrega de serviços, responsável por consultar o conselho de administração e a equipe de liderança executiva da empresa sobre a direção estratégica do portfólio global de remuneração e benefícios da Starbucks. Antes de trabalhar na Starbucks, May atuou em funções de liderança de recursos humanos de crescente responsabilidade na ING, Voya Financial e Visa Inc. como parceira de negócios de RH e líder em recompensas, DE&I e estratégia de RH.

Ola Snow é Diretora de Recursos Humanos da Cardinal Health, supervisionando as organizações de Recursos Humanos, Diversidade, Equidade e Inclusão, Relações Comunitárias, Comunicações, Saúde e Segurança Ambiental, Segurança, Imobiliário e Instalações da empresa.

Antes de sua função atual, Snow foi Diretora de Diversidade na Cardinal Health e liderou Gestão de Talentos, Recompensas Totais, Aquisição de Talentos, Diversidade e Inclusão e os Parceiros de Negócios de RH Corporativo. Sua equipe definiu necessidades dentro do negócio e implementou soluções para gerar resultados, estratégia de talentos e cultura para funcionários em todo o mundo.

Anteriormente, atuou como vice-presidente sênior de Recursos Humanos para o Segmento Médico na Cardinal Health e, durante sua gestão na empresa, liderou mais de 25 oportunidades de fusões e aquisições na função de RH. Antes de ingressar na Cardinal Health em 2001, Snow atuou como diretora regional na TeleSpectrum Worldwide Inc., onde liderou a função de RH para a região Leste.

Snow tem uma paixão por DE&I e atua como patrocinador co-executivo do Conselho de DE&I da empresa e consultor do Gabinete de Equidade Racial Negra e Afro-Americana da empresa, dois grupos internos encarregados de desafiar o status quo e, em última análise, ajudar a promover DE&I dentro do organização. Ela também atua como membro do conselho da Cardinal Health Foundation. A paixão de Snow por DE&I e suas fortes habilidades de liderança foram reconhecidas por diversas organizações, incluindo Top 50 HR, Columbus Business First e National Diversity Council.

Na comunidade, Snow está ativamente envolvido em vários conselhos, comissões e conselhos, incluindo Flying Horse Farms, a Columbus Women's Commission, o Conselho Consultivo Corporativo da Fisher Leadership Initiative da Ohio State University, a Baxter Credit Union e um membro do Comitê de Desenvolvimento de Liderança. no departamento de Psiquiatria e Saúde Comportamental do Centro Médico Wexner da Ohio State University. Ela é um membro ativo do Círculo Go Red for Women da American Heart Association, presidiu a campanha Columbus Go Red de 2022 e faz parte do Conselho Nacional Go Red for Women.

Alexandra Brandão é atualmente Head Global de Recursos Humanos do Santander. Como Diretora Global de RH, ela promove um ambiente de trabalho inclusivo por meio de uma cultura de colaboração e agilidade que reúne nossa força de trabalho diversificada, motivada, qualificada e digitalmente capaz para inovar para nossos clientes e aprimorar a experiência dos funcionários. Neste mundo em rápida mudança, ela realmente acredita que as empresas prosperarão se conseguirem desbloquear todo o potencial do talento da sua força de trabalho. O Santander está empenhado em fazer isso de forma simples, pessoal e justa. Apaixonada por pessoas e negócios, sempre procurou ocupar funções de gestão e recursos humanos num cenário internacional. Ela iniciou sua carreira em banco de investimento, mercado de capitais e banco de varejo e corporativo. Seu desenvolvimento pessoal também passou pela gestão de talentos e por ajudar as pessoas a darem o melhor de si. Foi responsável pelo Conhecimento e Desenvolvimento Global no Santander e liderou a Santander Corporate University. Foi também responsável pelo RH do Santander Portugal.

Susan Winchester lidera Recursos Humanos para Materiais Aplicados e seus mais de 20.000 funcionários globais. Ela tem mais de 30 anos de experiência em RH, fornecendo liderança executiva para a função, mais recentemente na Rockwell Automation e na Kellogg Company. Sua mentalidade inovadora e compromisso com a excelência definem seu estilo de liderança.

Susan procura continuamente enfrentar os desafios empresariais globais de hoje com estratégias criativas de RH que envolvem as pessoas, permitem um desempenho excepcional e apoiam uma cultura corporativa dinâmica e inclusiva. A sua paixão pela criação de valor para as organizações é evidente, quer ela defina estratégias para os imperativos futuros da força de trabalho ou esclareça modelos de avaliação e desenvolvimento de talentos que permitirão a todos os indivíduos contribuir com o seu melhor trabalho.

Enquanto esteve na Rockwell por 11 anos, Susan definiu estratégias globais destinadas a fortalecer a liderança, desenvolver capacidade organizacional e impulsionar as prioridades de negócios da empresa. Este trabalho foi consistentemente reconhecido por organizações externas e contribuiu significativamente para que a Rockwell Automation fosse reconhecida com o prestigioso Prêmio Catalyst em 2017 pela abordagem inovadora da empresa para construir uma cultura de inclusão e fosse nomeada uma das “Empresas Mais Éticas do Mundo” por nove anos. Sob sua liderança de RH, as práticas inclusivas da Rockwell obtiveram uma pontuação perfeita de 100 no Índice Anual de Igualdade Corporativa para Igualdade LGBT da Human Rights Campaign Foundation e a distinção de “Melhores Lugares para Trabalhar para Igualdade LGBT”.
Susan é membro da Academia Nacional de Recursos Humanos – a mais alta honraria profissional para indivíduos em RH.

Contribuindo com sua experiência para o desenvolvimento de futuros talentos, Susan é membro do Conselho Consultivo de Liderança do Reitor de Engenharia da Universidade de Michigan, atuando como vice-presidente da Faculdade de Engenharia e é membro do Conselho Consultivo de Diversidade, Igualdade e Inclusão Conselho da Faculdade de Engenharia.

Robin Leopold é vice-presidente executivo e chefe de recursos humanos do JPMorgan Chase e membro do comitê operacional da empresa. Antes de assumir esta função em 2018, Robin ocupou vários cargos de liderança em Recursos Humanos, incluindo Executiva de Recursos Humanos para o Banco Corporativo e de Investimento do JP Morgan, Executiva de Recursos Humanos apoiando as funções Corporativas, e também liderou a equipe de Recursos Humanos de Home Lending do Chase durante um transformação significativa dos negócios.

Antes de ingressar no JPMorgan Chase, Robin passou mais de 20 anos no Citi e em empresas antecessoras, começando na Shearson Lehman Hutton. Ao longo dos anos, Robin trabalhou em diversas disciplinas, incluindo recrutamento, remuneração, relações com funcionários e funções generalistas, apoiando diversas linhas de negócios. Por mais de uma década, ela foi Chefe de Recursos Humanos dos negócios de gestão de patrimônio, que incluíam Smith Barney, o Private Bank e Investment Research. Depois de vender a Smith Barney, Robin passou seu último ano no Citi liderando a equipe de Recursos Humanos que apoiava o Citi Holdings, os negócios de desinvestimento do Citi.

Kristi Cappelletti-Matthews atua como Diretora de Recursos Humanos da VSP Vision. Ela é responsável por desenvolver e executar a estratégia corporativa de recursos humanos, apoiando o plano de negócios geral e a direção estratégica da organização. Ela supervisiona remuneração, benefícios, eficácia organizacional e comunicações dos funcionários, HRIS, aquisição de talentos e todas as operações de recursos humanos, que incluem o centro de serviços de RH, folha de pagamento, bem-estar, análises, métricas, projetos especiais e esforços contínuos de liderança em toda a empresa. Ela tem mais de três décadas de experiência em recursos humanos e trabalhou em vários setores – desde saúde até alta tecnologia – com experiência especializada em programas de remuneração nacionais, de vendas, executivos e internacionais. Na VSP, ela colocou esse conhecimento em prática em parceria com o Comitê de Remuneração do Conselho de Administração da VSP Vision como representante da equipe, apoiando recomendações de remuneração de executivos e CEOs, avaliações de desempenho de CEOs, planejamento de sucessão e programas de incentivos corporativos. Ela é uma personal trainer certificada e acredita que a saúde e o bem-estar são essenciais para apoiar uma força de trabalho próspera e viver uma vida de alta qualidade.

Nabeel A. Al-Jama' é vice-presidente executivo de recursos humanos e serviços corporativos da Saudi Aramco. Antes de sua nomeação, Al-Jama atuou como chefe interino da linha de serviços para Operações e Serviços Comerciais. Sua experiência como membro da gestão executiva foi extensa e variada.

Antes de assumir a função de chefe de linha de serviço, Al-Jama' foi vice-presidente de Assuntos Corporativos, função que assumiu em junho de 2018; atuou como vice-presidente de Recursos Humanos desde novembro de 2017; e liderou o Gabinete do Ministro da Energia, Indústria e Recursos Minerais desde junho de 2016. Al-Jama' foi nomeado Vice-Presidente de Oleodutos, Distribuição e Terminais em maio de 2015; foi nomeado diretor executivo de Serviços Industriais em janeiro de 2012; e atuou como Diretor Executivo de Serviços Comunitários de 2009 a 2012, tendo se tornado gerente geral de Treinamento e Desenvolvimento de Carreira em 2006.

Ele iniciou sua carreira na Aramco em 1980 na Divisão de Propriedade de Casa, após o qual ingressou no Programa de Graduação Universitária da empresa e obteve um bacharelado em 1985 e, posteriormente, um mestrado em 1998 - ambos em Planejamento Comunitário e Regional pela King Fahd University of Petroleum. e Minerais em Dhahran. Al-Jama' retornou à Divisão de Propriedade de Casa após sua graduação, servindo em vários cargos administrativos antes de se tornar supervisor da Unidade de Propriedade de Casa em 1992.

Em fevereiro de 1998, Al-Jama' tornou-se diretor das Escolas Governamentais Aramco-Built antes de assumir a função de administrador, Propriedade Doméstica e Desenvolvimento Comunitário, em setembro de 1998. Em fevereiro de 2002, tornou-se gerente dos Serviços Comunitários Centrais. Durante este período de sua carreira, ele desempenhou diversas funções nas organizações de Relações com Funcionários e Treinamento e Serviços Comunitários, bem como funções como gerente geral interino de Operações Médicas, diretor de Pessoal interino e diretor executivo interino de Serviços Comunitários, Edifícios e Escritórios - funções que são todas de responsabilidade da nova linha de serviços de RH&CS que ele agora lidera.

Além disso, Al-Jama' atualmente preside o Conselho da Johns Hopkins Aramco Healthcare Company (JHAH) e é membro de vários outros Conselhos. Ele completou vários programas de liderança executiva, incluindo Liderança no Pico, Negociações Estratégicas e o Programa Executivo Universitário.

Frank Lopez é vice-presidente executivo e diretor de recursos humanos da Ryder System, Inc., uma empresa líder em gerenciamento de frota comercial, transporte dedicado e soluções de cadeia de suprimentos. Nesta posição, ele é responsável por liderar a função de Recursos Humanos da Ryder, que inclui gestão de talentos, recrutamento, remuneração e benefícios, engajamento de funcionários, operações de RH e relações trabalhistas. O Sr. Lopez é membro da Equipe de Liderança Executiva da Ryder.

Mais recentemente, o Sr. Lopez foi vice-presidente sênior de operações globais de recursos humanos, responsável por liderar a área global de recursos humanos da Ryder para as três divisões da empresa. Ele também foi responsável pelas relações trabalhistas e operações de RH nesta função.

O Sr. Lopez ingressou na Ryder em 2002 como Consultor Jurídico Sênior, lidando com legislação trabalhista e trabalhista. Desde então, ocupou vários cargos de crescente responsabilidade, incluindo Conselheiro Geral Adjunto, Diretor do Grupo de RH e Relações Trabalhistas e Vice-Presidente de RH.

Antes de ingressar na Ryder, ele passou quatro anos como advogado no escritório de advocacia nacional Fisher & Phillips LLP. O Sr. Lopez tem um forte histórico de construção de equipes de alto desempenho e parceria com líderes empresariais para desenvolver estratégias de talentos que impulsionam o sucesso dos negócios em ambientes em rápida mudança.

Aimee Hoyt é Diretora de Pessoal da Illumina, onde é responsável por todos os aspectos das estratégias de RH da empresa. Hoyt tem um histórico de sucesso em liderar a transformação da força de trabalho, impulsionar o crescimento dos negócios e criar equipes de alto impacto. Anteriormente, ocupou cargos seniores em algumas das empresas de tecnologia mais conhecidas do mundo, incluindo Hewlett-Packard, Cisco e Sun Microsystems. Mais recentemente, ela foi Diretora de Recursos Humanos da Rackspace, uma empresa líder em computação em nuvem gerenciada em San Antonio, Texas. Ela liderou a equipe de RH e foi responsável por ajudar a construir, alinhar e desenvolver equipes globais de alto desempenho. Durante sua gestão, a Rackspace foi reconhecida como uma das 100 melhores empresas para se trabalhar da Fortune, os 30 melhores lugares em tecnologia e ótimos lugares para trabalhar para a geração Y.

Jeff Stoicheff atua como vice-presidente sênior de recursos humanos, onde é responsável pela estratégia de recursos humanos e atividades relacionadas da Penske Logistics. Stoicheff tem mais de 30 anos de experiência em recursos humanos.

Depois de se formar pela St. Louis University, ele ingressou na Penske em 1994 como representante de RH de logística. Em 1996, foi promovido a Gerente de Recursos Humanos e, apenas dois anos depois, foi nomeado Vice-Presidente de Recursos Humanos da Penske Logistics. Ele também atua na equipe de liderança sênior da Penske Logistics desde 1999 e tem sido um defensor do desenvolvimento de liderança, recrutamento de talentos e diversidade.

Russ Hagey é sócio, diretor e diretor mundial de talentos da Bain & Company. Ele trabalha no escritório da Bain em Los Angeles. Russ é líder nas práticas de saúde e produtos de consumo da empresa.

Ele assessora clientes nos setores de dispositivos médicos e serviços de saúde, bem como de alta tecnologia, comércio atacadista e distribuição, produtos de consumo e varejo. Ele possui profundo conhecimento em estratégias corporativas, iniciativas de crescimento, desenvolvimento de novos produtos, aquisições, força de vendas e questões de distribuição. Seu trabalho abrange grandes entidades corporativas, além de participações de capital de risco e de private equity.

Como Diretor Mundial de Talentos, Russ supervisiona as funções de recrutamento, desenvolvimento profissional, treinamento e recursos humanos da empresa para a equipe global da Bain. Russ liderou esforços sem fins lucrativos para o escritório da Bain em Los Angeles, onde atuou como sócio-gerente do escritório por mais de 10 anos. Ele atua como presidente da Fundação Elizabeth Glaser Pediatric AIDS e faz parte do conselho de administração do BEST de Los Angeles, um programa pós-escola reconhecido nacionalmente, e do Comitê do Sul da Califórnia para os Jogos Olímpicos.

Sergio Ezama foi nomeado Diretor de Talentos da Netflix em 2021. Anteriormente, ele foi Diretor Global de Talentos e Diretor de Recursos Humanos da PepsiCo para funções e grupos globais. Nesta função, liderou os esforços da empresa em todas as áreas relacionadas com talentos em mais de 200 países.

Sergio ingressou na PepsiCo em 2001, atuando em diversas funções de liderança de talentos na sede da PepsiCo nos EUA e em toda a Europa, África Subsaariana e América Latina. Sergio é bacharel em Direito e mestre em Prática Jurídica e Gestão de Recursos Humanos pela Universidade de Deusto. Também possui mestrado em Gestão de Saúde e Segurança pelo Instituto Europeo de Salud y Bienestar Social. Ele se formou no Programa de Administração Geral da Harvard Business School.

Khadija Ben Hammada é Diretora de Recursos Humanos da Merck. A Sra. Hammada é responsável pela estratégia e operações de recursos humanos da empresa, incluindo gestão de talentos, recrutamento, desenvolvimento de liderança, remuneração, benefícios e suporte de RH de mercado. Khadija Ben Hammada ingressou na Merck em 2010 em Molsheim, França. A sua carreira subsequente na Merck abrangeu várias funções na Europa, APAC e EUA, apoiando todos os setores e diversas funções dentro e fora do RH. Além de apoiar integrações importantes, ela trabalhou em transformações importantes de negócios e países, bem como em iniciativas centrais de RH. Desde maio de 2022, ela lidera o desenvolvimento e recrutamento de talentos de RH de inovação para a empresa.

Dan Brennan ingressou na Bombardier em fevereiro de 2017 e é vice-presidente sênior de Pessoas e Sustentabilidade. Nesta função, ele lidera a função global de RH da Bombardier. Suas responsabilidades incluem a construção e execução de estratégias de classe mundial para desenvolvimento de talentos, envolvimento dos funcionários e relações trabalhistas em apoio ao plano de recuperação da Empresa.

O Sr. Brennan traz mais de três décadas de experiência para a Bombardier, incluindo ampla experiência na América do Norte, Europa e Ásia. Antes de ingressar na Bombardier, o Sr. Brennan atuou como Diretor de Recursos Humanos e Desenvolvimento de Talentos do Grupo na CRH plc, um grupo líder global de materiais de construção com sede em Dublin, Irlanda, com mais de 89.000 funcionários em 31 países. Nesta posição, o Sr. Brennan tinha responsabilidade executiva pela função de recursos humanos do grupo e pela execução da estratégia global de gestão de talentos da CRH.

Anteriormente, o Sr. Brennan ocupou vários cargos de liderança sênior em Recursos Humanos em empresas internacionais líderes, incluindo ISS World Services, Electronic Data Systems, Hewlett-Packard e Xerox Corporation. Nessas posições, o Sr. Brennan desempenhou um papel fundamental na execução de programas de reestruturação para impulsionar o melhor desempenho dos negócios e na execução de iniciativas de envolvimento dos funcionários e desenvolvimento de talentos para apoiar o crescimento dos negócios.

Lisa Esparza atua como vice-presidente executiva e diretora de recursos humanos da AutoNation desde setembro de 2022. A Sra. Esparza é uma executiva global de recursos humanos talentosa, com experiência em parcerias de negócios, gestão de talentos, eficácia organizacional, diversidade e inclusão, integração e transformação de RH. . Mais recentemente, como Diretora de Recursos Humanos da Essilor América do Norte, a Sra. Esparza liderou todas as atividades de recursos humanos, diversidade e inclusão, bem como instalações e questões ambientais,
Saúde e Segurança.

Antes disso, a Sra. Esparza foi Diretora de Recursos Humanos da Par Pacific Holdings, Inc., uma empresa de petróleo e gás com operações de refinaria, logística e lojas de conveniência de varejo. Ela foi responsável por conduzir processos críticos de RH em toda a organização e alavancar o RH para atingir os principais objetivos de negócios, integrar novas aquisições e implementar mudanças culturais e organizacionais. Além disso, Esparza ocupou cargos de liderança de RH na Celanese, Flowserve, Ingersoll-Rand e Eaton com responsabilidades globais.

Bill Strahan lidera a função de Recursos Humanos da Comcast Cable. Ele é responsável por todos os aspectos de Recursos Humanos, incluindo talento, remuneração, benefícios, aprendizagem, funcionários e relações trabalhistas.

Bill está envolvido no trabalho de Recursos Humanos há mais de 35 anos. Ele começou sua carreira com mais de uma década nas lojas de departamentos Macy's e no Riggs National Bank. A segunda década do trabalho de Bill incluiu a prática da advocacia em Washington, DC, em Remuneração e Benefícios – principalmente no contexto de fusões e aquisições e em ofertas públicas iniciais. Bill também foi consultor e gerente da Mercer HR Consulting por nove anos.

Anne Lebel é CHRO do Grupo Capgemini desde julho de 2020. Antes de ingressar na equipe Capgemini, Anne foi Diretora de Recursos Humanos e Cultura Corporativa da Natixis e membro do Comitê de Gestão Sênior.

Ela começou sua carreira em 1987 na Bossard Consultants como consultora de organização e gestão de mudanças. Em 1997, Anne ingressou na Schering Plough France como Gerente de Recursos Humanos e Treinamento para a França antes de se mudar para liderar a Organização e Desenvolvimento de RH na Europa.

Em 2004, Anne ingressou na Serono France como Chefe de Recursos Humanos. Anne mudou-se para a Allianz Global Corporate & Speciality em 2008, onde foi nomeada Chefe de Recursos Humanos para França, Itália e Espanha, e mais tarde para a Europa e Ásia, antes de se tornar Chefe Global de Recursos Humanos em 2012. Anne juntou-se à Natixis em 2016 como membro do Comitê de Alta Administração e Diretor de Recursos Humanos. Em 2019, assumiu também a responsabilidade pela cultura corporativa da Natixis. Anne também é Diretora Independente Líder do Conselho de Administração da Nexans.

Dantaya Williams é diretora de recursos humanos da Raytheon Technologies. Ela é responsável pela função de Recursos Humanos Globais da empresa, que é focada na estratégia de pessoas – incluindo desenvolvimento de talentos, DE&I, relações trabalhistas e de funcionários, recompensas totais e experiência dos funcionários.

Williams, que ingressou na United Technologies Corporation antes da fusão da empresa com a Raytheon Company em 2020, tem 25 anos de experiência em recursos humanos e liderança. Ela fundou a organização de Talento, Inclusão e Engajamento da United Technologies e trabalhou em vários cargos na antiga divisão United Technologies Carrier, com foco em relações trabalhistas.

O Business Insider nomeou Williams como uma das 33 executivas de RH mais inovadoras e ela recebeu o prêmio Maria Miller Stewart – One Woman Makes a Difference 2019 do Connecticut Women's Education and Legal Fund por seu compromisso com o serviço comunitário. Ela também é membro do conselho consultivo da Escola de Recursos Humanos e Relações Trabalhistas da Michigan State University.

Sven Oddens é vice-presidente executivo e diretor de recursos humanos do grupo Just Eat Takeaway.com. Sven supervisiona e gerencia todas as funções de RH, pertencimento e diversidade, e o impacto global da empresa em nome de mais de 15.000 membros do JET. Para ele é fundamental trabalhar para uma empresa que coloca as suas pessoas e colaboradores no centro de tudo o que a empresa faz. Seu foco principal é auxiliar no desenvolvimento de uma cultura na qual a missão da equipe é LIDERAR, ENTREGAR e CUIDAR de seus clientes. Ele acredita firmemente que as pessoas são mais produtivas quando conseguem expressar plenamente quem são. Anteriormente, ele atuou como Diretor Global de Recursos Humanos.

Deeanne King é vice-presidente executiva e diretora de pessoal da T-Mobile. Como pessoa importante, ela recruta os melhores e mais brilhantes talentos, ao mesmo tempo que garante que os funcionários prosperem na famosa cultura Un-carrier da T-Mobile. Ela orienta toda a experiência do funcionário, incluindo integração, treinamento e desenvolvimento de liderança, além das “surpresas e delícias” diárias que fazem da T-Mobile um ótimo lugar para trabalhar. Ela também supervisiona a equipe de Corporate Real Estate & Facilities Services, garantindo uma estreita coordenação com a função de Recursos Humanos.

Deeanne traz mais de 30 anos de experiência em cargos de liderança sênior em diversas funções, desde seu tempo na Sprint. Mais recentemente, atuou como diretora de recursos humanos da Sprint, onde foi uma forte defensora do aprendizado e desenvolvimento dos funcionários e recebeu o crédito por transformar a cultura da empresa em um local vibrante para trabalhar.

Antes de sua função de recursos humanos, Deeanne foi vice-presidente sênior de operações omnicanal e experiência do cliente. Suas outras posições de liderança na Sprint incluíram treinamento, desenvolvimento de talentos, gestão de relacionamento com funcionários, operações de call center e operações de equipe no escritório do CEO. Deeanne é membro do conselho da Câmara de Comércio de Kansas City e foi nomeada na turma de 2021 do Kansas City Business Journal de Mulheres que Significam Negócios.

Darrell Ford atua como Vice-Presidente Executivo (EVP), Diretor de Recursos Humanos (CHRO) e Diretor de Diversidade, Equidade e Inclusão (CDEIO) da UPS. Antes de ingressar na UPS, Darrell foi CHRO na DuPont. Além de liderar as funções e atividades de RH da DuPont, Darrell foi fundamental para ajudar a moldar a cultura da empresa, com foco no talento para aumentar o valor para o cliente e para os acionistas. Ele alcançou resultados semelhantes em funções anteriores na Xerox, Advanced Micro Devices, Shell e Honeywell em seus 30 anos de carreira.

Darrell tem vários cargos no conselho, incluindo diretor independente da Illinois Tool Works, consultor da HR Policy Association e membro do Conselho Consultivo Executivo da SemperVirens Venture Capital. Ele é sócio de longa data e membro do Conselho Consultivo do Centro de Sucessão de Executivos da Darla Moore School of Business da Universidade da Carolina do Sul.

Eleito para o Conselho de Liderança Executiva (ELC) e reconhecido por diversas organizações profissionais e revistas como um dos Executivos Mais Influentes do mundo, Darrell obteve seu bacharelado, MBA e Juris Doctor pela Rutgers University.

Como Vice-Presidente Global – Talento da EY, Trent concentra-se na convergência de talentos e agendas de mercado para os 260.000 funcionários e clientes da EY em todo o mundo. Isto inclui aconselhar e responder às mudanças e oportunidades na evolução da força de trabalho global.

Trent é qualificado como CPA e recentemente foi presidente e CEO da EY Canadá. Ele também atuou como sócio-gerente regional do Canadá. Antes disso, ele passou dois anos como sócio-gerente da EY Canada Canadian Tax Services. Durante esse tempo, ele se juntou ao Comitê Executivo Canadense. Em 2004, Trent tornou-se líder da EY Canada International Tax Services e foi membro do Canadian Tax Desk em Nova York de 1999 a 2001. Além disso, foi membro do Conselho Canadense de CEOs de 2010 a 2018.

Anne Erni ingressou na Audible como Diretora de Pessoal em 2016, onde supervisiona as operações de pessoal da empresa. Antes de ingressar na Audible, ela atuou como Chefe de Recursos Humanos na Bloomberg LP Anne passou seis anos na Bloomberg, durante os quais a força de trabalho global dobrou e onde sua paixão por estimular talentos levou à criação do Fórum de Liderança Global da Bloomberg. Antes da Bloomberg, Anne foi Diretora Geral e Diretora de Diversidade no Lehman Brothers, com foco no recrutamento e retenção de mulheres e grupos sub-representados. Anne também passou quinze anos como responsável pelo P&L em renda fixa e vendas de ações no Lehman Brothers and Bankers Trust.

Payal Sahni é Diretor de Experiência Pessoal e Vice-Presidente Executivo responsável pela estratégia global de talentos, diversidade e inclusão, recompensas totais e experiência dos colegas da Pfizer.

Em sua função anterior, Payal foi Vice-Presidente Sênior de Recursos Humanos do Pfizer Biopharmaceuticals Group, liderando a estratégia de RH para sete unidades de negócios e as funções de Assuntos Corporativos, Jurídico, Conformidade e Diretor de Negócios.

Payal ingressou no departamento de Recursos Humanos da Pfizer em 1997. Desde então, ela ocupou vários cargos de Parceira Comercial de RH Regional e Global, apoiando os negócios em todo o mundo e liderou a Organização de Talentos para o Fornecimento Global da Pfizer. Além disso, Payal liderou inúmeras transformações à medida que a Pfizer evoluiu a sua estrutura empresarial e tem sido fundamental na gestão da estratégia de RH em diversas fusões e aquisições.

Nicky Dingemans assumiu o cargo de Diretor de Capital Humano do Oliver Wyman Group em 2012. Nicky é responsável por todos os aspectos da gestão do capital humano, incluindo aquisição de talentos, gestão e desenvolvimento executivo, relações com funcionários, plano de remuneração, benefícios para funcionários, diversidade e inclusão , mobilidade dos funcionários, planejamento e eficácia da organização, pessoal, conformidade legal e regulatória e eficácia do planejamento de sucessão da empresa. Ela é membro do Comitê de Gestão do Grupo Oliver Wyman e do Comitê Executivo da Oliver Wyman. Ela também faz parte da equipe executiva global de RH da Marsh & McLennan Companies.

Antes de ingressar no Oliver Wyman Group, Nicky foi Diretor Global de Pessoal da Reed Smith LLP, um escritório de advocacia global com mais de 3.500 funcionários. De 1987 a 2007, ela trabalhou na Booz Allen & Hamilton (agora Booz & Co.), onde ocupou vários cargos em consultoria (principalmente no setor de saúde) e recursos humanos, incluindo Diretora de Capital Humano Global para Comercial Global/Global Integrado Negócios.

Cheryl H. Johnson atua como Diretora de Recursos Humanos da Caterpillar Inc. Ela é responsável por todos os aspectos do capital humano, incluindo aquisição e gestão de talentos, aprendizagem e desenvolvimento, diversidade e inclusão, recompensas totais, operações de RH, funcionários e relações trabalhistas, e saúde e segurança ambiental corporativa. Ela ingressou na Caterpillar em 2017 e trabalhou para transformar a função para se alinhar mais estreitamente com a estratégia de negócios da empresa, mudar o foco para o desenvolvimento de talentos e cultivar um espírito de melhoria contínua. Antes de ingressar na Caterpillar, Johnson teve uma carreira de sucesso de 20 anos na Textron, atuando como membro de sua equipe de liderança executiva. Johnson foi responsável por liderar a função mundial de recursos humanos e comunicações corporativas da Textron, imóveis corporativos, assuntos comunitários e o departamento de aviação da empresa. O início da carreira de Johnson abrangeu experiência multifuncional em recursos humanos, marketing e vendas, e disciplinas financeiras em vários setores e diversos modelos de negócios, incluindo educação pública, tecnologia e aeroespacial/defesa. Hoje, Johnson é membro do conselho da HR Policy Association e da Caterpillar Foundation.