LISTA DE TOP CHRO - Os líderes de pessoas a serem observados

Carol Surface ingressou na Medtronic em setembro de 2013 e atualmente atua como vice-presidente executiva e diretora de recursos humanos. Ela lidera a estratégia de recursos humanos da Medtronic para mais de 90.000 funcionários em todo o mundo. Ela também fornece liderança para Philanthropy e Medtronic Labs e atua como presidente do conselho da Medtronic Foundation. As principais áreas de foco incluem transformação organizacional, gestão de talentos empresariais e planejamento de sucessão, desenvolvimento de liderança, inclusão e diversidade, remuneração executiva, gestão de reputação e iniciativas comunitárias e de saúde. Antes de ingressar na Medtronic, Carol atuou como vice-presidente executiva e diretora de recursos humanos na Best Buy Co., Inc., fornecedora líder de produtos, serviços e soluções de tecnologia. Carol também ocupou uma série de cargos de liderança de recursos humanos na PepsiCo, inclusive atuando como Diretora de Pessoal da PepsiCo International. Ela viveu e trabalhou na Ásia, Oriente Médio e Estados Unidos.

Carol obteve um Ph.D. em psicologia industrial/organizacional pela Central Michigan University. Ela atua como vice-presidente da Associação de Políticas de RH, co-presidente do Conselho de Liderança CHRO do Gartner e membro do Conselho Consultivo do Centro de Sucessão Executiva da Universidade da Carolina do Sul. Carol também atua no Conselho de Administração do Greater MSP na comunidade de Minneapolis. Além disso, ela é membro da Sociedade de Psicologia Industrial e Organizacional. Em 2020 e 2021, Carol foi nomeada pela N2Growth como uma das principais CHROs que moldam carreiras, cultura e talento. Nesse mesmo ano, ela foi eleita Fellow da National Academy of Human Resources (NAHR), a mais alta honraria concedida na profissão de recursos humanos.

Beth Whited foi nomeada vice-presidente executiva de Sustentabilidade e Estratégia em fevereiro de 2022. Nessa função, ela ajuda a liderar o desenvolvimento e a implementação da visão estratégica da Union Pacific, à medida que se esforça para se tornar o provedor de logística da cadeia de suprimentos nº 1 do país e supervisiona suas iniciativas de sustentabilidade , orientando os esforços da ferrovia para chegar a zero líquido até 2050. Ela continuará como diretora de recursos humanos, liderando os esforços pioneiros da equipe de recursos da força de trabalho para fornecer uma experiência de classe mundial aos funcionários.

Whited atuou como vice-presidente executivo e diretor de recursos humanos desde 2018 e foi responsável pelas funções de recursos humanos e relações trabalhistas da Union Pacific, bem como pelas iniciativas de cultura de engajamento dos funcionários da empresa. Antes disso, ela foi vice-presidente executiva e diretora de marketing. Anteriormente, ela liderou o negócio de Químicos por quatro anos e atuou como vice-presidente do Centro Nacional de Atendimento ao Cliente da ferrovia. Desde que ingressou na Union Pacific em 1987, ela ocupou diversos cargos executivos em Planejamento Estratégico, Relações com Investidores, Finanças e Marketing e Vendas, incluindo a de presidente da subsidiária Union Pacific Distribution Services. Whited atua como membro do conselho de administração da RPM International Inc.

Whited é membro do Humanities Nebraska Board, do Omaha Symphony Board e do
Conselho de Governadores da Fundação Aksarben. Foi membro fundadora e ex-presidente da
Iniciativa feminina LEAD (Liderar, Educar, Alcançar, Desenvolver) da Union Pacific.

Ela se formou como bacharel em Administração de Empresas pela Universidade de Iowa. Ela e seu marido Kelvin têm três filhos.

Lisa Chang é a diretora global de pessoas da The Coca-Cola Company, supervisionando as estratégias de talentos e pessoas da empresa, cultura, diversidade, equidade e esforços de inclusão. Em sua função, que ocupa desde 2019, ela é responsável por liderar a estratégia global de pessoas da empresa, alinhada ao propósito da empresa de refrescar o mundo e fazer a diferença. Chang e sua equipe estão focados em criar um ambiente onde os funcionários possam prosperar e equipar a organização para vencer.

Antes de ingressar na Coca-Cola, Chang atuou como vice-presidente sênior e diretor de recursos humanos do AMB Group, LLC em Atlanta, um conglomerado privado de esportes e entretenimento.
Chang ocupou cargos de RH em várias empresas, incluindo Equifax, Turner Broadcasting System Inc. e The Weather Channel Companies.

Chang atua no Conselho de Assessores da Catalyst, uma organização sem fins lucrativos com a missão de acelerar o progresso das mulheres por meio da inclusão no local de trabalho. Ela também atua como membro do Conselho da Coca-Cola Scholars Foundation, da Orquestra Sinfônica de Atlanta e do Conselho de Administração da Frontier Communications.

Chang é bacharel em comunicação pela Universidade da Virgínia. Ela obteve um MBA da Stetson School of Business and Economics da Mercer University.

Stacy Green é vice-presidente executiva e diretora de pessoas da Sony Pictures Entertainment. Reportando-se ao nosso presidente e CEO, ela é um membro-chave de nossa equipe de gerenciamento executivo, liderando nossa função global de Pessoas e Organização, bem como a equipe de Serviços Administrativos em nosso icônico lote Culver City Studio.

Com mais de 25 anos de experiência orientando empresas através da disrupção, Green tem um histórico de sucesso em impulsionar transformações estratégicas, ao mesmo tempo em que cultiva culturas inclusivas que valorizam e engajam talentos, estimulam a criatividade e aceleram o desempenho dos negócios. Ela desempenha um papel fundamental em todos os aspectos de nossa liderança de pessoas, incluindo desenvolvimento de liderança, parceria de negócios, design organizacional, diversidade e inclusão, comunicação com funcionários, fusões e aquisições, aquisição de talentos, política e operações de pessoas, relações com funcionários, remuneração e benefícios e resposta a crises.

Ao longo de sua carreira, Green ocupou cargos de liderança de recursos humanos e operações em produtos de consumo e várias áreas de entretenimento e mídia, incluindo estúdios de cinema e televisão, redes de televisão aberta e a cabo e plataformas digitais. Antes de ingressar na Sony Pictures, Green ocupou cargos de liderança global no Group Nine Media, A+E Networks e NBCUniversal. Antes disso, Green trabalhou em várias funções na Revlon, passando de consultora tributária sênior para liderança de RH durante seu mandato.

Green tem uma profunda paixão por diversidade e inclusão, incluindo seu patrocínio executivo da “Sony Pictures Action”, nossa iniciativa multifacetada de justiça social e equidade racial fundada em 2020 como parte do $100M Social Justice Fund da Sony. Atualmente, ela também é Sócia Patrocinadora do Lime Connect e Conselheira do Conselho da Creative Spirit, duas organizações dedicadas ao desenvolvimento de oportunidades de carreira para indivíduos com deficiências físicas e intelectuais. Pessoalmente, ela é voluntária como Mentora de Mulheres no Entretenimento com Big Brothers/Big Sisters e foi homenageada com o Prêmio Sherry Lansing por seu compromisso profissional e pessoal ao longo da vida em desenvolver a próxima geração de líderes por meio de orientação.

Enquanto estava na A+E Networks, Stacy foi reconhecida com o Walter Kaitz Diversity Champion Award, um prêmio concedido a organizações de mídia que atuam como catalisadores da diversidade. Ela também atuou no Conselho Consultivo da National Association for Multi-ethnicity in Communications (NAMIC), foi membro fundadora do Veteran's Advisory Committee for the National Cable Televisions Association (NCTA) e atuou no Women in Cable Television (WICT). ) e a Cable and Telecommunications Human Resources Association (agora C2HR). Durante esse tempo, ela também atuou no Conselho de Liderança Executiva da PENCIL, uma organização sem fins lucrativos focada em criar relacionamentos impactantes entre corporações e escolas públicas.

Green possui um Mestrado em Administração de Empresas (MBA) em Finanças e Marketing e um Mestrado em Direito (LL.M.) em Fiscalidade pela New York University; um diploma de direito cum laude da Universidade de Miami; e Bacharel em Ciências (BS) com honras em Psicologia pela Universidade de Wisconsin.

Desde que foi reconhecida na lista Top CHRO do ano passado, Lynne aproveitou sua considerável experiência em dimensionar organizações em estágio de crescimento de Zoom para Stash, um aplicativo de investimentos e bancos líder do setor com a missão de ajudar os americanos comuns a investir e construir riqueza. Lynne fez a mudança porque foi inspirada pela visão transformadora dos fundadores – para ampliar o acesso ao conhecimento de investimento, ferramentas e serviços além do 1%. Lynne tem uma vasta experiência na condução de estratégias transformacionais de recursos humanos. Ela é uma desenvolvedora de talentos inspiradora e bem-sucedida, apaixonada por incutir liderança que melhora a cultura organizacional, a força da empresa, as operações comerciais, o moral dos funcionários, a comunicação interna, a estratégia de recrutamento e as iniciativas de diversidade, equidade e inclusão. A amplitude da experiência de indústria de Lynne a torna uma espécie de unicórnio – ela trabalhou em tecnologia, marketing, publicação, consumidor, banco e energia.

Mona Malone é Chief Human Resources Officer e Head of People & Culture do BMO Financial Group. Como membro do Comitê Executivo de um banco, ela lidera e molda nossos esforços para alimentar nossa estratégia de crescimento com nosso ativo mais valioso – nosso pessoal.

Nessa função, ela é responsável pela agenda de Pessoas e Cultura no BMO, que inclui Recursos Humanos, Comunicações Corporativas, o Gabinete do CEO, BMO Quebec, e a universidade corporativa do banco, BMO IFL. Mona ocupou cargos em recursos humanos e no negócio ao longo de seus 20 anos na BMO. Ela foi líder de vendas de banco de varejo no BMO no GTA e vice-presidente de produtos e marketing no ePost (uma joint venture entre o Canada post e o BMO), além de uma série de cargos seniores de RH, como CHRO do grupo de banco pessoal e comercial do Canadá e Diretor de Aprendizagem e Talento.

Mona mora em Toronto com o marido e três filhos. Ela recebeu a Medalha do Jubileu de Diamante da Rainha em reconhecimento ao seu serviço comunitário com organizações de desenvolvimento da juventude. Mona é graduada em Administração de Empresas com Honra pela Ivey Business School da University of Western Ontario. Ela é presidente do Conselho Consultivo do Instituto de Liderança Ian O. Ihnatowycz da Ivey Business School e membro do Conselho de Governadores de Branksome Hall e do Conselho de Governadores da Iniciativa de Longo Prazo.

Como Chief People Officer da Chegg, Debra está focada em capacitar mais de 1.900 funcionários globais para alcançar a missão de 'o aluno em primeiro lugar' da Chegg e, juntos, criar a melhor cultura que atrai e inspira os talentos mais apaixonados do mundo. Ela é apaixonada e orgulhosa por liderar uma equipe talentosa para garantir a criação de um ambiente mais diversificado e inclusivo, onde todos possam aprender e prosperar.

Ela aconselha equipes executivas e conselhos em uma ampla gama de desafios organizacionais e de liderança, incluindo planejamento de sucessão, desenvolvimento de liderança, dimensionamento da organização e iniciativas de transformação cultural.

Com mais de 20 anos de experiência em RH progressivamente responsável, seu foco tem sido em todos os aspectos da remuneração, benefícios e funções de HRIS e na automação dos processos de RH. Debra é bacharel em Administração de Empresas, Administração de Pessoal/Relações Industriais pela California State University East Bay – College of Business and Economics.

Frank Lopez é vice-presidente executivo e diretor de recursos humanos da Ryder System, Inc., uma empresa líder em gerenciamento de frota comercial, transporte dedicado e soluções de cadeia de suprimentos. Nesta posição, ele é responsável por liderar a função de Recursos Humanos da Ryder, que inclui gestão de talentos, recrutamento, remuneração e benefícios, engajamento de funcionários, operações de RH e relações trabalhistas. O Sr. Lopez é membro da Equipe de Liderança Executiva da Ryder.

Mais recentemente, o Sr. Lopez foi vice-presidente sênior de operações globais de recursos humanos, responsável por liderar a área global de recursos humanos da Ryder para as três divisões da empresa. Ele também foi responsável pelas relações trabalhistas e operações de RH nesta função.
O Sr. Lopez ingressou na Ryder em 2002 como Consultor Jurídico Sênior, lidando com leis trabalhistas e trabalhistas. Desde então, ele ocupou vários cargos de crescente responsabilidade, incluindo Assistente Jurídico Geral, Diretor do Grupo de RH e Relações Trabalhistas e Vice-Presidente de RH. Antes de ingressar na Ryder, ele passou quatro anos como advogado no escritório de advocacia nacional Fisher & Phillips LLP.

O Sr. Lopez tem um forte histórico de formação de equipes de alto desempenho e parceria com líderes de negócios para desenvolver estratégias de talentos que impulsionam o sucesso dos negócios em ambientes em rápida mudança. O Sr. Lopez é formado em Ciências Políticas pela Florida International University e em Direito pela Emory University School of Law.

Katarina Berg atua como Diretora de Recursos Humanos do Spotify. Ela supervisiona todos os aspectos da gestão de recursos humanos e é responsável por desenvolver e executar a estratégia de pessoas para apoiar o plano geral de negócios. A Sra. Berg atua como membro do conselho de administração da House of Education e membro do conselho consultivo de diretores da ToppHälsa, Bonnier Tidskrifter. Antes de ingressar na equipe, a Sra. Berg ocupou cargos de recursos humanos em várias empresas multinacionais, como Swedbank, 3 Scandinavia e Kanal 5 (SBS Broadcasting). A Sra. Berg possui um Master of Arts em Gestão de Recursos Humanos e Desenvolvimento em Ciências Comportamentais pela Universidade de Lund.

Jeff Stoicheff atua como vice-presidente sênior de recursos humanos, responsável pela estratégia de RH e atividades relacionadas para a Penske Logistics. Stoicheff tem mais de 30 anos de experiência em recursos humanos. Graduado pela St. Louis University, ingressou na Penske em 1994 como representante de RH de logística. Em 1996, foi promovido a gerente de recursos humanos. Em 1998, foi nomeado vice-presidente de recursos humanos da Penske Logistics.

Ele atua na equipe de liderança sênior da Penske Logistics desde 1999 e tem sido um defensor do desenvolvimento de liderança, recrutamento de talentos e diversidade. Sr. Stoicheff e sua esposa têm duas filhas e residem na Pensilvânia.

Alexandra Brandão é atualmente Diretora Global de Recursos Humanos do Santander. Como Diretora Global de RH do Santander, ela quer promover um ambiente de trabalho inclusivo por meio de uma cultura de colaboração e agilidade que reúna nossa força de trabalho diversificada, motivada, qualificada e digitalmente capaz de inovar para nossos clientes e aprimorar a experiência dos funcionários. Neste mundo em rápida mudança, ela realmente acredita que as empresas prosperarão se puderem liberar todo o potencial do talento de sua força de trabalho. O Santander tem o compromisso de fazer isso de forma simples, pessoal e justa.

Apaixonada por pessoas e negócios, sempre buscou ocupar cargos de gestão e recursos humanos em um cenário internacional. Iniciou sua carreira em Banco de Investimento, Mercado de Capitais e Banco de Varejo e Corporativo. Seu desenvolvimento pessoal também inclui gestão de talentos e ajuda as pessoas a darem o melhor de si. Foi responsável pelo Conhecimento e Desenvolvimento Global no Santander e liderou a Universidade Corporativa Santander. Foi também responsável pelo RH do Santander Portugal.

Alexandra é licenciada em Administração de Empresas pela Nova School of Business and Economics em 2000 e Mestre em Administração de Empresas pela Universidade Adolfo Ibáñez em 2012. É uma cidadã portuguesa que vive entre Lisboa e Madrid, sustentada pelo marido e dois lindos filhos pequenos. Ela acredita que suas experiências pessoais a ajudaram a apreciar a diversidade e as diferentes opiniões, que fornecerão o pano de fundo para inovação e competição em um cenário em constante mudança.

Donna Morris é vice-presidente executiva e diretora de pessoal do Walmart Inc. Membro do comitê executivo, ela é responsável por atrair, reter e desenvolver talentos para um dos maiores empregadores privados do mundo.

Donna tem quase 20 anos de experiência em liderança no fornecimento de soluções inovadoras de pessoas, desenvolvendo e gerenciando equipes que operam com agilidade e ajudando a construir uma cultura de alto desempenho que promova a diversidade e a inclusão. Donna ingressou no Walmart vindo da Adobe, onde atuou como diretora de recursos humanos e vice-presidente executiva de experiência do funcionário.

Donna, natural de Ottawa, Canadá, ingressou na Adobe em 2002 e, mais recentemente, liderou todos os aspectos de recursos humanos, imóveis e operações de segurança da empresa. Ela liderou várias iniciativas favoráveis ao local de trabalho na Adobe, incluindo a expansão de sua política de licença familiar e a simplificação dos processos padrão de RH.

Donna é bacharel em ciências políticas pela Carleton University. Donna detém as designações Society for Human Resources Management – Senior Certified Professional (SHRM-SCP), Senior HR Professional (SHRP) e Canadian Certified Human Resources Professional (CHRP). Ela também atua no conselho de administração da Marvell Technology.
Donna e seu marido, Wayne, moram no noroeste do Arkansas. Eles têm um filho, Kyle, que mora em Nova York.

Susan Winchester lidera Recursos Humanos para Materiais Aplicados e seus mais de 20.000 funcionários globais. Ela tem mais de 30 anos de experiência em RH, fornecendo liderança executiva para a função, mais recentemente na Rockwell Automation e na Kellogg Company. Sua mentalidade inovadora e compromisso com a excelência definem seu estilo de liderança. Ela procura continuamente enfrentar os desafios de negócios globais de hoje com estratégias criativas de RH que envolvem as pessoas, permitem um desempenho excepcional e apoiam uma cultura corporativa dinâmica e inclusiva. Sua paixão por criar valor para as organizações é evidente, quer ela crie estratégias para os futuros imperativos da força de trabalho ou clarifique os modelos de avaliação e desenvolvimento de talentos que permitirão que todos os indivíduos contribuam com seu melhor trabalho.

Durante 11 anos na Rockwell, Susan definiu estratégias globais projetadas para fortalecer a liderança, desenvolver a capacidade organizacional e impulsionar as prioridades de negócios da empresa. Organizações externas reconheceram consistentemente esse trabalho e contribuíram significativamente para a Rockwell Automation ser reconhecida com o prestigioso Prêmio Catalyst em 2017 pela abordagem inovadora da empresa para construir uma cultura de inclusão e ser nomeada uma das “Empresas Mais Éticas do Mundo” por nove anos. Sob sua liderança de RH, as práticas inclusivas da Rockwell ganharam a nota 100 perfeita no Índice de Igualdade Corporativa para Igualdade LGBT da Human Rights Campaign Foundation e a distinção de “Melhores Lugares para Trabalhar pela Igualdade LGBT”. Susan é membro da Academia Nacional de Recursos Humanos — a mais alta honraria profissional para indivíduos em RH.

Susan viveu, estudou e trabalhou nos Estados Unidos, França e Inglaterra. Ela obteve seu mestrado em Psicologia Industrial/Organizacional pela Illinois State University e seu bacharelado pelo Albion College em Michigan. Ela também frequentou a Universidade de Grenoble, na França. Contribuindo com sua experiência para o desenvolvimento de futuros talentos, ela é membro do Conselho Consultivo de Liderança do Reitor de Engenharia da Universidade de Michigan, atuando como vice-presidente da Faculdade de Engenharia e membro do Conselho Consultivo de Diversidade, Igualdade e Inclusão para a Faculdade de Engenharia.

Tim Huval é o Diretor Administrativo da Humana. Tim é membro da equipe de gerenciamento, que define a direção estratégica da empresa e se reporta ao presidente e diretor executivo Bruce Broussard. Suas responsabilidades de liderança têm amplas áreas de supervisão, incluindo todos os aspectos de Recursos Humanos, Marketing Corporativo, Soluções no Local de Trabalho, Inclusão e Diversidade, Segurança e Proteção.

Antes de ingressar na Humana, Tim passou dez anos no Bank of America em vários cargos de nível sênior, incluindo executivo de recursos humanos e diretor de informações para gestão global de patrimônio e investimentos, bem como executivo de recursos humanos para serviços globais de tesouraria e tecnologia e operações globais . Além disso, ele liderou várias grandes organizações de operações, incluindo a Global Card Services, responsável por todas as operações de cartões e atendimento ao cliente, atendendo a mais de 40 milhões de clientes. Tim também ocupou vários cargos de liderança em operações e recursos humanos na Gateway Inc.

Enquanto esteve no Bank of America, Tim atuou como presidente do Consumer Banking, Business Banking e Enterprise Client Coverage Diversity & Inclusion Business Council, responsável por promover um ambiente de trabalho inclusivo. Ele também atuou como patrocinador executivo do Grupo de Apoio e Assistência Militar, que apoia os esforços para atrair, integrar, reter e desenvolver veteranos militares.

Anteriormente, Tim atuou no conselho de administração da Seacoast Banking Corporation e também contribuiu para vários conselhos sem fins lucrativos, incluindo Family and Children's Place em Louisville, Delaware United Way, Delaware Children's Museum, United Way of the Virginia Peninsula, Hampton Roads Chamber of Commerce, Hampton Roads Technology Council, Peninsula Alliance for Economic Development, Utah Information Technology Association e Youth Homes, Charlotte, NC

Tim obteve um mestrado em administração pública pela Brigham Young University, um bacharelado em marketing pela Weber State e um diploma de associado em gerenciamento de negócios pela Salt Lake Community College. Ele também recebeu um doutorado honorário em Letras Humanas do Salt Lake Community College.

Laurie Havanec é vice-presidente executiva e diretora de recursos humanos da CVS Health, liderando recursos humanos para uma das principais forças de trabalho do país de 300.000 funcionários diversos e talentosos nos EUA. Laurie é responsável por todas as funções de RH, incluindo desenvolvimento de talentos, diversidade, equidade e inclusão, remuneração e benefícios e relações trabalhistas e de funcionários.

Laurie traz mais de 25 anos de experiência para a CVS Health, atuando recentemente como vice-presidente executiva e diretora de recursos humanos da Otis Worldwide Co., empresa líder mundial em elevadores e escadas rolantes. Na Otis, ela se concentrou em pessoas e cultura durante um período de mudanças e transformações significativas, à medida que a empresa fazia a transição com sucesso de uma subsidiária da United Technologies Corporation (UTC) para uma empresa independente de capital aberto durante a pandemia.

Antes de ingressar na Otis, Laurie atuou como vice-presidente corporativa de talentos e recursos humanos na UTC, onde, junto com sua equipe, transformou e modernizou a agenda e as prioridades de talentos da empresa. Ela defendeu a tecnologia e novas formas de pensar para criar práticas de engajamento, recrutamento e desempenho líderes do setor. Anteriormente, Laurie ocupou cargos seniores de RH na Aetna, Inc. e na Sikorsky.

Laurie é bacharel em Negócios pela University of Connecticut e JD pela University of Connecticut School of Law. Laurie é membro da Academia de Mulheres Realizadoras da YWCA e atuou como membro do Conselho de Administração do Hall da Fama das Mulheres de Connecticut e do Comitê de Força de Trabalho e Educação do Governador de Connecticut.

Sven Oddens é atualmente Vice-Presidente Executivo, Diretor de Recursos Humanos do Grupo Just Eat Takeaway.com. Anteriormente, atuou como Diretor Global de Recursos Humanos da Takeaway.com. Ele também trabalhou com a comScore como VP de Recursos Humanos para a União Europeia, Ásia-Pacífico e LATAM. Ele é bacharel em Recursos Humanos pela Hogeschool Van Amsterdam.

Russ Hagey é sócio, diretor e diretor mundial de talentos da Bain & Company. Ele está baseado no escritório da Bain em Los Angeles. Russ é líder nas práticas de Saúde e Produtos de Consumo da empresa. Ele assessora clientes nos setores de dispositivos médicos e serviços de saúde, alta tecnologia, comércio atacadista e distribuição, produtos de consumo e varejo. Ele possui profundo conhecimento em estratégias corporativas, iniciativas de crescimento, desenvolvimento de novos produtos, aquisições, força de vendas e questões de distribuição. Seu trabalho abrange grandes entidades corporativas, além de participações de propriedade lastreadas em capital de risco e private equity.

Como Diretor de Talentos Mundial, Russ supervisiona as funções de recrutamento, desenvolvimento profissional, treinamento e recursos humanos da empresa para a equipe global da Bain.
Russ ficou em terceiro lugar na lista da Forbes dos 10 principais diretores de recursos humanos (CHROs) em 2015. A Consulting Magazine também o nomeou entre os 25 melhores consultores em sua pesquisa do setor de 2007.

Russ liderou esforços sem fins lucrativos para o escritório da Bain em Los Angeles, onde atuou como sócio-gerente do escritório por mais de 10 anos. Ele atua como presidente da Elizabeth Glaser Pediatric AIDS Foundation e faz parte dos conselhos de administração do LA's BEST, um programa pós-escolar reconhecido nacionalmente, e do Comitê do Sul da Califórnia para os Jogos Olímpicos.
Russ obteve seu MBA pela Stanford Graduate School of Business. Ele também é graduado pela Universidade da Califórnia em Los Angeles, onde recebeu um BA em Economia e foi eleito Phi Beta Kappa.

Lynanne foi nomeada vice-presidente executiva e diretora de recursos humanos em maio de 2017. Antes de ingressar na Vail Resorts, Lynanne atuou como vice-presidente sênior de recursos humanos globais da Whirlpool Corporation, com sede em Michigan, e ocupou vários outros cargos executivos na empresa, incluindo vice-presidente de Desenvolvimento de Talentos Globais e RH Ásia e Vice-Presidente de Recursos Humanos (Região da América do Norte) desde que ingressou em 2010. De 1989 a 2009, atuou em muitos cargos de liderança na Procter & Gamble Company, com sede em Ohio, incluindo Diretora de Recursos Humanos da Global Home Cuidado. Lynanne atuou no conselho de administração da United Way e Habitat for Humanity no sudoeste de Michigan.

A Diretora de Recursos Humanos da VSP Vision, Kristi Cappelletti-Matthews, é responsável por desenvolver e executar a estratégia de recursos humanos em apoio ao plano geral de negócios e à direção estratégica da organização. Ela supervisiona remuneração, benefícios, eficácia organizacional, comunicações de funcionários, HRIS, aquisição de talentos e todas as operações de recursos humanos, que incluem o centro de serviços de RH, folha de pagamento, bem-estar, análises, métricas, projetos especiais e esforços contínuos de liderança em toda a empresa.

Ela tem mais de três décadas de experiência em recursos humanos e trabalhou em vários setores – de saúde a alta tecnologia – com experiência especializada em programas de remuneração domésticos, de vendas, executivos e internacionais. Na VSP, ela colocou essa experiência para trabalhar em parceria com o Comitê de Remuneração do Conselho de Administração da VSP Vision como uma ligação da equipe, apoiando recomendações de remuneração de executivos e CEOs, avaliações de desempenho de CEOs, planejamento de sucessão e programas de incentivo corporativo.

Ela é uma personal trainer certificada e acredita que a saúde e o bem-estar são essenciais para apoiar uma força de trabalho próspera e viver uma vida de alta qualidade.

Como Chief People Officer e vice-presidente executiva de Employee Experience, Gloria Chen lidera todos os aspectos da estratégia de pessoas e operações da Adobe, incluindo desenvolvimento de talentos, diversidade e inclusão e todas as funções de recursos humanos. Ela está encarregada de criar uma experiência de funcionário excepcional para mais de 22.000 funcionários em 75 locais.
Em seus mais de 20 anos na Adobe, inclusive como diretora de estratégia, Gloria ajudou a conduzir a empresa em algumas de suas mudanças mais ousadas e críticas, desde a definição de sua estratégia de comércio eletrônico até a construção de seus negócios corporativos e o gerenciamento de aquisições e integrações significativas. Ela ocupou cargos de liderança sênior em operações de vendas em todo o mundo, atendimento e suporte ao cliente e planejamento estratégico.

Antes de ingressar na Adobe, Gloria iniciou sua carreira como engenheira de software e foi gerente de engajamento na McKinsey & Company. Ela é bacharel em engenharia elétrica pela Universidade de Washington, mestre em engenharia elétrica e de computação (ECE) pela Carnegie Mellon e possui MBA pela Harvard Business School.

Gloria atua no conselho da The Tech Interactive em San Jose e no conselho consultivo da Carnegie Mellon Electrical & Computer Engineering.

Aimee Hoyt é Chief People Officer da Illumina, onde é responsável por todos os aspectos das estratégias de RH da empresa. A Hoyt tem um histórico de sucesso por liderar a transformação da força de trabalho, impulsionar o crescimento dos negócios e criar equipes de alto impacto.

Anteriormente, ela ocupou cargos seniores em algumas das empresas de tecnologia mais conhecidas do mundo, incluindo Hewlett-Packard, Cisco e Sun Microsystems. Mais recentemente, ela foi a Diretora de Recursos Humanos da Rackspace; uma empresa líder de computação em nuvem gerenciada em San Antonio, Texas. Ela liderou a equipe de RH e foi responsável por ajudar a construir, alinhar e desenvolver equipes globais de alto desempenho. Durante seu mandato, a Rackspace foi reconhecida como uma das 100 Melhores Empresas para Trabalhar da Fortune, 30 Melhores Empresas em Tecnologia e Ótimas Empresas para Trabalhar para a Geração do Milênio.

Hoyt obteve um mestrado em desenvolvimento de recursos humanos pelo Rochester Institute of Technology.

Lothar Harings ingressou na Kuehne+Nagel em 2009 e desde então ocupou o cargo de Diretor de Recursos Humanos do Grupo. Lothar Harings ocupou vários cargos de gestão nacionais e internacionais na Siemens, atuando como Vice-Presidente de Recursos Humanos Siemens AG para Enterprise & International HR ICN de 1998 a 2002. Como Membro do Conselho de Administração da T-Mobile International, foi responsável por Recursos Humanos Globais com T-Mobile AG e Deutsche Telekom de 2002 a março de 2009.

Outras atividades significativas: Membro do conselho consultivo acadêmico da Bonner Akademie, Bonn; Curador Nacional do Deutsches Komitee da AIESEC e. V., Bona; Membro do Conselho de Administração da Fundação WHU, Vallendar.

Sergio Ezama foi nomeado Diretor de Talentos da Netflix em setembro de 2021. Anteriormente, foi Diretor de Talentos Global da PepsiCo e atuou como Diretor de Recursos Humanos para funções e grupos globais. Nessa função, ele liderou os esforços da empresa em todas as áreas relacionadas a talentos em mais de 200 países. Sergio ingressou na PepsiCo em 2001, atuando em vários cargos de liderança de talentos na sede da PepsiCo nos EUA e em toda a Europa, África Subsaariana e América Latina. Sergio é bacharel em Direito e mestre em Prática Jurídica e Gestão de Recursos Humanos pela Universidade de Deusto. Ele também tem um mestrado em Gestão de Saúde e Segurança pelo Instituto Europeo de Salud y Bienestar Social. Ele é graduado do Programa de Administração Geral da Harvard Business School.

Matt Breitfelder é Diretor Global de Capital Humano e Sócio da Apollo Global Management, uma empresa de gestão de ativos alternativos de alto crescimento com $475 bilhões sob gestão. Ele também é membro do Comitê de Administração da empresa. Nesta função, Matt se concentra em atrair talentos extraordinários para a Apollo, servindo como um forte defensor da diversidade, equidade e inclusão, e criando uma cultura inovadora e de alto desempenho que traz o melhor de nosso pessoal.

Antes de ingressar na Apollo, Matt foi Diretor de Talentos da BlackRock, bem como membro do Comitê Operacional. Anteriormente, ocupou cargos de estratégia, talento e inovação na Mastercard, PwC e CEB/Gartner. Matt começou sua carreira como economista de comércio internacional no Departamento de Comércio dos EUA. Atualmente, ele atua nos conselhos da Lumina Foundation, do Programa de Negócios e Sociedade do Aspen Institute e da iniciativa de Georgetown sobre IA, Analytics e o futuro do trabalho. Ele é coautor de vários estudos de caso da Harvard Business School sobre liderança. Ele é bacharel em economia pela University of Southern California, mestre pela London School of Economics e MBA pela Harvard Business School.

Teuila Hanson é a Chief People Officer do LinkedIn. Nessa função, ela lidera a equipe responsável por contratar, desenvolver e desenvolver os melhores talentos, incluindo todos os benefícios, experiência do funcionário e programas de Diversidade, Inclusão e Pertencimento.

Antes de ingressar no LinkedIn, Teuila foi vice-presidente executivo e diretor de estratégia e pessoas do Federal Reserve Bank de San Francisco. Nessa função, ela liderou as equipes de estratégia e pessoas e atuou como presidente do comitê de gestão do banco, criando um ambiente de trabalho envolvente, impulsionando a estratégia do banco e integrando as melhores práticas em gestão de talentos, inclusão e diversidade, aprendizado e desenvolvimento, remuneração e benefícios, engajamento e cultura corporativa. Teuila também ocupou vários cargos de liderança na AECOM Technology Corporation, uma organização global de serviços profissionais.

Teuila é bacharel em Artes pela Sonoma State University e Juris Doctor pela Golden Gate University School of Law. Ela é um membro licenciado da Ordem dos Advogados da Califórnia.

Ellyn Shook é Chief Leadership & Human Resources Officer da Accenture, responsável por ajudar as 624.000 pessoas da Accenture a terem sucesso profissional e pessoal. Sua equipe global de especialistas em RH está reimaginando práticas de liderança e talento para criar o ambiente de trabalho mais verdadeiramente humano, alimentando a diferenciação da Accenture no mercado e a capacidade de melhorar a maneira como o mundo trabalha e vive.

Ellyn é membro do Comitê de Gestão Global da Accenture. Ela é uma forte defensora da diversidade e da igualdade, e a Accenture tem sido amplamente reconhecida externamente como empregadora preferida e por seus esforços de igualdade.

Antes de ser nomeada diretora de recursos humanos em 2014, Ellyn foi diretora-gerente sênior de Recursos Humanos e liderou os Centros de Especialização de Recursos Humanos da Accenture e a Organização de Parceiros de Negócios de Recursos Humanos. Nessa posição, ela foi responsável pelo design da arquitetura de talentos da Accenture, bem como pelas recompensas totais da empresa, cadeia de fornecimento de talentos e programas de desenvolvimento de talentos.

Entre 2004 e 2011, Ellyn foi líder global de recursos humanos para gestão de carreira e desempenho, recompensas totais, engajamento de funcionários e fusões e aquisições. No início de sua carreira, ela foi chefe de remuneração global, responsável por projetar e implementar novos programas de remuneração de executivos e ações – incluindo concessões de ações na época do IPO da empresa em 2001. Ela também liderou os recursos humanos do escritório da empresa em Nova York por cinco anos.

Ellyn é membro do Conselho da Fundação da Comunidade Global Shaper do Fórum Econômico Mundial, do Conselho de Liderança Feminina do programa Mulheres e Políticas Públicas da Kennedy School de Harvard e do comitê diretor do Paradigm for Parity. Ela também atua no Conselho de Administração da HR Policy Association e é membro ativo da divisão HR50 da World50.

Ellyn ingressou na Accenture em 1988 e tornou-se sócia em 2003. Ela é bacharel em Ciências pela Purdue University.

Kamy Scarlett é Diretora de Recursos Humanos da Best Buy Co. Inc. Nesta função, ela supervisiona o desenvolvimento de talentos e a saúde e o bem-estar de nossos funcionários em todo o mundo, com foco em tornar a Best Buy um dos melhores lugares para se trabalhar América.

Além disso, Kamy atua como vice-presidente executivo da Best Buy Canada, onde a empresa opera mais de 150 lojas. Ela também atuou como presidente da empresa de lojas de varejo nos EUA por cerca de um ano, liderando a execução e operação de todos os locais domésticos da Best Buy. Kamy ingressou na Best Buy em 2014. Antes de sua função atual, ela foi vice-presidente sênior de varejo e diretora de recursos humanos da Best Buy Canadá. Ela era responsável pelas vendas e lucros das lojas da empresa e por implementar as estratégias de gestão de talentos e recursos humanos das operações canadenses.

Desde o início de sua carreira no varejo, há mais de 30 anos, Kamy atuou em vários cargos de liderança no varejo, operações, marketing e recursos humanos. Ela tem um histórico comprovado de gerar ótimas experiências de clientes e resultados financeiros, além de criar e executar estratégias de RH e operações e transformação organizacional. Isso levou a um grande sucesso na construção de culturas fortes de alto envolvimento dos funcionários, redução de custos, planejamento de sucessão, treinamento e desenvolvimento e melhorias de produtividade.

Antes de ingressar na Best Buy, Kamy foi diretora de operações da Grafton-Fraser Inc., uma das principais varejistas canadenses de roupas masculinas. Anteriormente, ela ocupou cargos de liderança na Loblaw Cos., Hudson's Bay Co. e Dylex Inc.

Kamy atua nos conselhos da Best Buy Foundation e Floor & Décor, um varejista especializado líder em pisos de superfície dura com sede em Atlanta.

Nicky Dingemans assumiu o Chief Human Capital Officer do Oliver Wyman Group em 2012. Nicky é responsável por todos os aspectos da gestão de capital humano, incluindo aquisição de talentos, gestão e desenvolvimento executivo, relações com funcionários, plano de remuneração, benefícios para funcionários, diversidade e inclusão, mobilidade de funcionários , planejamento e eficácia da organização, pessoal, conformidade legal e regulatória e a eficácia do planejamento sucessório da empresa.

Ela é membro do Comitê de Gestão do Oliver Wyman Group e do Comitê Executivo da Oliver Wyman. Ela também faz parte da Equipe Executiva de RH Global da Marsh & McLennan Companies.

Antes de ingressar no Oliver Wyman Group, Nicky foi o Global Chief People Officer da Reed Smith LLP, um escritório de advocacia global com mais de 3.500 funcionários. De 1987 a 2007, ela trabalhou na Booz Allen & Hamilton (agora Booz & Co.), onde ocupou vários cargos em consultoria (principalmente no setor de saúde) e recursos humanos, incluindo Diretora de Capital Humano Global para o Global Commercial/Global Integrated O negócio. Nicky recebeu um mestrado em administração pela Stanford Business School e um bacharelado em bioquímica pelo The Queen's College, da Universidade de Oxford. Nicky é um ávido fã de futebol e torcedor ao longo da vida do Manchester City. Ela já foi capitã do time de futebol feminino do Queen's College e agora usa essas habilidades para ajudar a treinar os times de futebol de seus filhos.

Chris Winton é vice-presidente corporativo de recursos humanos eleito para a FedEx Corporation, uma holding global de serviços de transporte e negócios. Ele é um líder dinâmico, palestrante, autor e coach com anos de experiência superando expectativas na América corporativa.

Chris é responsável por liderar a função de Recursos Humanos da FedEx Corporation, que inclui desenvolvimento de talentos, planejamento de sucessão, remuneração de executivos, benefícios, estratégia de força de trabalho e operações de RH. Ele começou sua carreira na FedEx como estagiário de TI e progrediu para Diretor de Operações de TI antes de fazer a transição para Recursos Humanos.

O Sr. Winton é membro do Comitê de Gestão Estratégica da FedEx, responsável pelo desenvolvimento e revisão das atividades comerciais estratégicas da corporação. A FedEx tem sido amplamente reconhecida por seu compromisso com a qualidade total do serviço e consistentemente classificada nas listas do setor da revista Fortune, incluindo “Empresas Mais Admiradas do Mundo” e “Empresas Mais Admiradas da América”.

Sua abordagem enérgica trouxe Chris para a vanguarda da atenção da mídia. Ele trabalhou com duas administrações da Casa Branca na criação de caminhos de emprego para comunidades carentes e apareceu no C-SPAN para discutir o dimensionamento de tais programas. Chris foi recentemente reconhecido pelo Memphis Business Journal como um dos “Top 40 Leaders Under 40” da cidade por seu trabalho no desenvolvimento da força de trabalho.

Chris foi homenageado no HRO Today com o prêmio Cream of the Crop por seu trabalho com empresas como o Google para alavancar a IA e o aprendizado de máquina para ajudar os candidatos a emprego a encontrar empregos adaptados às suas necessidades.

Rich Jacquet é o Chief People Officer do Coursera. Antes de ingressar no Coursera em 2019, Rich foi Chief People Officer da Gigamon, uma empresa de segurança de rede com aproximadamente $350 milhões em receitas. Ao moldar a cultura e as experiências dos funcionários da Gigamon, ele ajudou a tornar a empresa pública e escalar a equipe para mais de 800 pessoas. Rich também ocupou posições de liderança significativas no Yahoo!, eBay, Packeteer e Bay Networks.

Ele tem um MBA em Estudos Organizacionais pela Notre Dame de Namur University e obteve seu bacharelado em Negócios pela California State University em Chico.

Anna Fraser atua como nossa Chief People Officer desde janeiro de 2017. Ela lidera as estratégias de recrutamento, desenvolvimento, engajamento e retenção da empresa, além de cultivar a cultura Sonos em 15 escritórios em todo o mundo.

Antes de ingressar na Sonos, Anna atuou como diretora e chefe de equipe da função de operações de pessoas do Google, responsável pela estratégia de pessoas e experiência de funcionários para mais de 70.000 funcionários globais. Seus programas de comunicação e branding de funcionários resultaram no reconhecimento do Google oito vezes como a Melhor Empresa para Trabalhar #1 da Fortune.

Anna conduziu as estratégias de remuneração, retenção e engajamento líderes do setor; iniciativas de diversidade e inclusão; e uma abordagem científica para contratação, gestão e bem-estar. Mais notavelmente, ela trabalhou para as práticas de pessoal do Google de código aberto por meio do desenvolvimento das Regras de trabalho de best-sellers do New York Times! por Laszlo Bock, e o estudo de caso mais lido da Harvard Business School, Projeto Oxigênio do Google: os gerentes importam?

Anna é bacharel em Sociologia pela Universidade de Harvard, onde foi nadadora acadêmica americana.

Anne Lebel é CHRO de grupo da Capgemini desde julho de 2020. Antes de ingressar na Capgemini, Anne foi Diretora de Recursos Humanos e Cultura Corporativa da Natixis e membro do Comitê de Gestão Sênior.

Ela começou sua carreira em 1987 na Bossard Consultants como consultora de organização e gestão de mudanças. Em 1997, Anne ingressou na Schering Plough France como Gerente de Recursos Humanos e Treinamento para a França antes de se mudar para liderar a Organização e Desenvolvimento de RH na Europa.

Em 2004, Anne ingressou na Serono France como Chefe de Recursos Humanos da França. Em 2008, Anne mudou-se para a Allianz Global Corporate & Specialty, onde foi nomeada Diretora de Recursos Humanos para França, Itália e Espanha, e mais tarde para Europa e Ásia, antes de se tornar Diretora Global de Recursos Humanos em 2012.

Anne ingressou na Natixis em 2016 como membro do Comitê de Gestão Sênior e Diretora de Recursos Humanos. Em 2019 assumiu também a responsabilidade pela cultura corporativa da Natixis.

Anne também é a Diretora Independente Líder do Conselho de Administração da Nexans. Ela é formada pelo Institut d'Etudes Politiques em Estrasburgo e pelo Institut d'administration des entreprises (IAE) Paris.

Paige Ross é a Chefe Global de Recursos Humanos da Blackstone. Nesta função, ela supervisiona a gestão de recursos humanos globalmente para a empresa. A Sra. Ross traz mais de 30 anos de experiência em desenvolvimento de talentos e planejamento estratégico em vários setores e regiões.

Antes de ingressar na Blackstone, a Sra. Ross atuou como Diretora Administrativa de Gestão de Talentos na Centerbridge Partners, com foco na liderança de Gestão de Talentos nas empresas do portfólio. Ela também ocupou cargos de liderança sênior de recursos humanos na Pfizer, Avon e PepsiCo.

A Sra. Ross obteve seu BA na Stony Brook University e Ph.D. em Psicologia Organizacional Aplicada na Hofstra University.

Christy Pambianchi é vice-presidente executiva e diretora de recursos humanos da Intel Corporation. Como CHRO, ela é responsável por conduzir a estratégia de pessoal da Intel e promover uma cultura vibrante focada em inovação ousada, execução impecável e desenvolvimento e aprendizado contínuos.

Pambianchi esteve anteriormente na Verizon, onde atuou como vice-presidente executiva e diretora de recursos humanos (CHRO). Durante seu tempo lá, ela reimaginou a missão e as práticas de RH da Verizon, oferecendo um plano de força de trabalho de transformação estratégica empresarial para permanecer na vanguarda da transformação digital. Além disso, ela executou a resposta interna à COVID-19 da Verizon. Em abril de 2020,

Pambianchi juntou-se como CHRO fundador com líderes de RH de vários setores da Accenture, Lincoln Financial Group e ProCore para lançar a plataforma People+Work Connect, criando a primeira plataforma business-to-business para os líderes de RH trabalharem juntos para acelerar a movimentação de talentos e reduzir os impactos negativos do desemprego em massa.

Antes da Verizon, Pambianchi foi, mais recentemente, vice-presidente executivo de People & Digital na Corning Inc., desempenhando um papel duplo na liderança de recursos humanos e tecnologia da informação para criar um roteiro de transformação digital. Anteriormente, Pambianchi atuou em outros cargos de liderança sênior na Corning, inclusive como CHRO por 12 anos.

Antes de ingressar na Corning, Pambianchi passou dez anos na PepsiCo Inc., começando em funções de campo de relações trabalhistas e de funcionários em várias regiões antes de passar para a capacidade de organização corporativa e fornecer suporte de RH para uma transformação de TI em toda a empresa.

Pambianchi é bacharel pela Escola de Relações Industriais e Trabalhistas da Universidade de Cornell. Ela atua nos conselhos da National Academy of Human Resources Foundation, no Center for Advanced Human Resources Studies da Cornell University for the School of Industrial and Labor Relations, na HR Policy Association, na Health Transformation Alliance e no Center for Executive Succession da Universidade da Carolina do Sul, Darla School of Management. Ela também atua como membro do conselho da Lumina Foundation, uma organização comprometida em aumentar a porcentagem de cidadãos nos EUA com educação e credenciais pós-secundárias.

Pambianchi também tem atuado no programa de robótica FIRST, servindo cinco anos como treinador principal no ensino médio para o FTC Team 5484 e como diretor de torneios. Em 2017, foi nomeada membro da Academia Nacional de Recursos Humanos.

Tracey Franklin é diretora de recursos humanos da Moderna desde outubro de 2019. Como diretora de recursos humanos, Tracey lidera o talento e a estratégia organizacional da Moderna.

Ela ingressou na Moderna em outubro de 2019, após 15 anos na Merck & Co., Inc. Mais recentemente, ela liderou a estratégia global de talentos da Merck como vice-presidente, diretora de talentos e estratégia de RH. Nessa função, Tracey foi responsável por liderar a visão, o desenvolvimento e a execução da Estratégia de Talentos e Força de Trabalho da empresa, com foco na evolução da cultura organizacional e do talento para o futuro.

As funções de liderança anteriores incluíam responsabilidade pelo RH para todas as divisões na região europeia, chefe de RH para as subsidiárias da Merck no Reino Unido e Irlanda e líder de operações de RH responsável pela implementação do programa de RH em toda a presença global da Merck. Ela estava baseada na Suíça, Reino Unido e Estados Unidos em vários cargos de liderança e atuou na Equipe de Liderança de RH da Merck.

Lorna Hagen é uma executiva de Capital Humano com mais de 20 anos de experiência focada na construção de empresas de alto desempenho. Hoje, ela é a Chief People Officer da Guild Education. Antes da Guild, ela foi vice-presidente executiva e diretora de recursos humanos da iHeartMedia, onde reconstruiu com sucesso a função de RH.

Lorna ajudou a liderar um IPO de sucesso na OnDeck Capital e levou a organização a 16 prêmios de “Melhores Empresas para Trabalhar”. Como executiva latina, Lorna é apaixonada por levar D&I da conversa à ação e está comprometida em criar oportunidades de carreira equitativas para todos os funcionários.

Manuel ingressou na Universidade de Harvard como Vice-Presidente de Recursos Humanos em agosto de 2021. Nessa função, ele define a visão estratégica geral de Recursos Humanos destinada a elevar o perfil da Universidade como um empregador progressivo e voltado para os negócios, recrutando e retendo talentos diversos, fornecendo oportunidades de desenvolvimento para todos os membros da força de trabalho da Universidade e servindo como um líder de pensamento sobre como Harvard pode prosperar no local de trabalho do futuro.

Ele supervisiona e é responsável pelas políticas de emprego de funcionários, relações trabalhistas, benefícios/bem-estar e programas de remuneração para toda a Universidade e atua como parceiro coordenador dos líderes de RH em cada uma das 12 escolas individuais de Harvard. Ele também é responsável por todos os aspectos de RH da Administração Central e supervisiona a força de trabalho contingente de Harvard.

Mais recentemente, Manuel foi vice-presidente de recursos humanos e diretor de recursos humanos da Northwestern University. Anteriormente, ele teve uma carreira de sucesso na Motorola Solutions, Inc. em Chicago, que culminou em seu serviço como Diretor de Recursos Humanos e Vice-Presidente Corporativo de Direito Trabalhista.

Ele obteve seu BA da Universidade de Notre Dame e seu JD da Universidade de Porto Rico, Faculdade de Direito. Possui as certificações Information Privacy Professional (CIPP) e Information Privacy Manager (CIPM) pela International Association of Privacy Professionals (IAPP), e um mestrado em Executive Coaching & Leadership pela Universitat de Barcelona/OBS.

Como EY Global Vice Chair – Talent, Trent se concentra na convergência de talentos e agendas de mercados para os 260.000 funcionários e clientes da EY em todo o mundo. Isso inclui aconselhar e responder a mudanças e oportunidades na evolução da força de trabalho global.

Trent é qualificado pelo CPA e foi mais recentemente presidente e CEO da EY Canada. Ele também atuou como sócio-gerente regional do Canadá. Antes disso, ele passou dois anos como sócio-gerente da EY Canada Canadian Tax services. Durante este tempo, ele se juntou ao Comitê Executivo Canadense. Em 2004, Trent tornou-se líder dos serviços EY Canada International Tax, e foi membro do Canadian Tax Desk em Nova York de 1999 a 2001.

Além disso, ele foi membro do Conselho Canadense de CEOs de 2010 a 2018.
Trent é bacharel em Administração de Empresas pela University of Prince Edward Island.

Paul Richardson atua como vice-presidente executivo sênior e diretor de recursos humanos da The Walt Disney Company. Nessa função, o Sr. Richardson é responsável por liderar a estratégia de recursos humanos da Disney, aquisição de talentos globais, desenvolvimento de liderança, diversidade e inclusão, design organizacional e desenvolvimento cultural, educação e desenvolvimento de funcionários, remuneração e benefícios, operações e tecnologia de RH, relações com funcionários, e segurança mundial.

Anteriormente, o Sr. Richardson liderou os recursos humanos da ESPN de 2007 a 2021, onde deu suporte a 50 unidades de negócios diferentes. Ele também atuou como membro do Conselho de Administração e Comitê Executivo da ESPN e supervisionou a equipe de Cidadania Corporativa da ESPN, que é responsável por investimentos estratégicos na comunidade, programas de marketing de causas, colaboração com organizações esportivas e voluntariado de funcionários, bem como Global Security & Facilities em todo o mundo. Operações.

O Sr. Richardson também atuou como o primeiro diretor de diversidade da The Walt Disney Company de 2011 a 2017, em parceria com líderes de diversidade em todos os segmentos de negócios da Disney para definir e implementar estratégias globais de D&I. Ele lançou vários programas e iniciativas, incluindo o programa Heroes Work Here da Disney, por meio do qual a empresa empregou mais de 10.000 veteranos, e seus workshops do Veterans Institute para empregadores que desejam estabelecer seus próprios programas de contratação e desenvolvimento militar; a Iniciativa Global para o Local de Trabalho e Mulheres; e uma iniciativa de crescimento direcionada aos hispânicos dos EUA. Sob sua direção e liderança, a ESPN também lançou várias iniciativas de diversidade, incluindo uma Conferência de Liderança Feminina, nove Grupos de Recursos de Funcionários e um Conselho Executivo de Diversidade. Em 2019, ele iniciou o Black Employee & Consumer Experience da Disney, que se concentrou em aumentar a representação de funcionários negros, aumentar as oportunidades de desenvolvimento para executivos negros e encontrar maneiras de tornar o conteúdo e os produtos da empresa ainda mais relevantes para os consumidores negros.

O Sr. Richardson começou sua carreira como advogado antes de fazer a transição para a área de recursos humanos. Antes de ingressar na ESPN, o Sr. Richardson atuou como Vice-Presidente Executivo de Recursos Humanos Globais na Universal McCann; vice-presidente sênior de recursos humanos da Paramount Pictures Corp.; e vice-presidente de recursos humanos da Bowne & Company em Los Angeles. Ele também passou mais de 10 anos na The Times Mirror Company, a antiga empresa controladora do Los Angeles Times, onde ocupou cargos jurídicos e de RH e atuou como membro-chave da gestão executiva.

Ele recebeu um prêmio Luminary NAMIC (National Association for Multi-Ethnicity in Communications) em 2010, e CableFAX: The Magazine o nomeou para sua lista Most Influential Minorities in Cable de 2010 a 2020. O Sr. Richardson atuou como consultor da Califórnia State Summer School of the Arts e como membro do conselho da Cable and Telecommunications Human Resources Association (CTHRA, agora conhecida como C2HR). Atualmente é membro da USC Annenberg School for Communication and Journalism Board of Councilors.
O Sr. Richardson recebeu um diploma de Bacharel em Ciências Políticas e um Juris Doctor pela University of Southern California.

Pravin lidera a função de operações de pessoas em toda a Índia. Sua função inclui planejar e criar iniciativas voltadas à inovação para os funcionários e apoiá-los com diversos programas de desenvolvimento, treinamento e crescimento pessoal. Liderar as principais iniciativas na área de Pesquisa e Desenvolvimento no espaço de engajamento dos funcionários, levando a níveis mais altos de entusiasmo e motivação entre as equipes.

Pravin teve o privilégio de ter vários cargos na empresa. Mais importante ainda, ele teve a sorte de ser aluno de Byju Raveendran, sendo um dos alunos fundadores da BYJU'S, ele começou como professor e depois cuidou da função de vendas e marketing também.

Antes da BYJU'S, ele começou sua carreira em 2003 como Engenheiro de Software em uma empresa líder em serviços de tecnologia digital, a UST Global.