Arquivos de Desenvolvimento de Liderança - N2Growth

Liderança e o poder de ouvir

Grandes líderes são grandes ouvintes e, portanto, minha mensagem de hoje é simples - fale menos e ouça mais. Os melhores líderes são ouvintes proativos, estratégicos e intuitivos. Eles reconhecem que o conhecimento e a sabedoria não são adquiridos falando, mas ouvindo. Pare um momento e reflita sobre qualquer grande líder que vier à mente... você descobrirá que eles são muito hábeis em ler nas entrelinhas. Elas…

Liderança - é sobre as pessoas

Se você acha que a liderança é sobre você, seu ego o desviou. Liderança tem pouco a ver com você e tudo a ver com aqueles que você lidera. Se você acha que a liderança tem a ver com o resultado final, pense novamente; é sobre as pessoas. Sem pessoas, não há linha de fundo. Examine de perto as principais características de uma grande liderança e você descobrirá que não é poder, título, autoridade ou mesmo…

O mito do potencial

O Mito do Potencial... Aqui está a coisa - todos nós temos potencial, talvez alguns mais do que outros, mas todos nós temos. O potencial é fácil de reconhecer, mas não tão fácil de perceber. A maioria de nós reconhece intrinsecamente o dom do potencial, mas muitos simplesmente optam por não fazer nada a respeito e, infelizmente, são raros os poucos que maximizam seu potencial. O problema com o potencial é que a sociedade o considerou…

Entendendo a autoconsciência na liderança

Líder Beware - felicidade ignorante, não importa quão agradável, ainda é ignorante. Se você está em uma posição de liderança e não sente que tem pontos cegos, ou é muito ingênuo ou muito arrogante. Todos os líderes têm pontos cegos – a questão é o que eles estão fazendo com eles? A realidade é que a maioria dos líderes investe tanto tempo avaliando a dinâmica cultural e funcional de suas organizações que…

Criando um movimento de liderança

De vez em quando chega um momento em que a sociedade chega a uma encruzilhada - onde a situação e/ou circunstância exige mudanças tão obviamente que um mandato populista - ocorre um "movimento". Eu diria que nos encontramos em tal encruzilhada hoje. Estamos em uma crise de liderança, e nosso mundo está sofrendo muito nas mãos de pessoas que confundem seu desejo por um impulso do ego, sua busca…

Liderança e confiança quebrada

Ao longo dos anos, ouvi a seguinte declaração em mais de algumas ocasiões; "Eu não tenho que confiar nele, eu só tenho que trabalhar com eles." Minha pergunta é esta; Por que você gostaria de trabalhar com alguém em quem não confia? Nunca deixo de me surpreender com o grande número de líderes que acreditam que podem operar de forma eficaz na ausência de confiança. Deixe-me deixar isso o mais claro possível - você não pode...

Desliderança – Uma Crise de Identidade

A peça mais popular que escrevi no ano passado foi uma coluna que escrevi para a Forbes sobre a arte e a ciência do que chamo de perseguição. Até o momento em que este artigo foi escrito, ele havia sido lido mais de 260.000 vezes, tinha mais de 5.000 compartilhamentos no Facebook e mais de 3.000 ReTweets – claramente tocou a comunidade de liderança. Enquanto eu pensava sobre por que este pequeno artigo ressoou tão fortemente com os leitores,…

Liderança surda

Você raramente encontrará líderes bem-sucedidos que tenham um ouvido de lata. Os melhores líderes estão sintonizados com as necessidades emocionais daqueles a quem servem. Eles se envolvem, ouvem, têm empatia e reconhecem. Eles tratam você como um colega, não um subordinado. Eles procuram entender e não direto. Eles não são surdos - eles são relevantes porque mostram que se importam. Você é culpado de ter um…

Por que alguém deve ser liderado por você?

Por que alguém deveria ser liderado por você? Esta é a pergunta seminal para todos os líderes. As pessoas chegam a uma posição de liderança de muitas maneiras diferentes - alguns indivíduos procuram aberta e agressivamente posições de liderança, enquanto a liderança é imposta a outros. Se os líderes são eleitos, nomeados, ungidos ou autoproclamados, e independentemente de ser por design ou padrão, uma vez por…

Liderança: cego pelo sucesso?

Os líderes podem ficar cegos por seu próprio sucesso? Pode apostar... Embora o sucesso seja o objetivo de todos os líderes, a menos que você esteja preparado para lidar com isso, o sucesso pode rapidamente complicar sua vida. Por mais estranho que pareça, o sucesso muitas vezes pode ser o precursor do fracasso. Então, minha pergunta é esta: o seu sucesso está servindo como um trampolim para o significado, ou é apenas um estado temporário, precariamente…

Liderança e tempo - 15 desperdícios de tempo a evitar

Tempo; é a única coisa que todos temos em comum, mas é como escolhemos gastá-lo que nos define e nos diferencia como indivíduos. Embora o tempo seja uma métrica chave de sucesso, sempre me surpreendo com a quantidade de líderes que não o gerenciam como tal. O tempo é de fato um bem precioso e finito, e os executivos que o utilizam com sabedoria são os que alcançam os melhores resultados. Deixe-me ser muito direto -…

Liderança e Recursos

Não é o que você tem, mas o que você é capaz de fazer com o que você tem que importa. Todo grande líder entende a importância de criar alavancagem por meio da alocação adequada de recursos. Os melhores líderes possuem uma compreensão inata de como criar recursos onde não existem - eles sabem como implantar e redistribuir recursos para maximizar oportunidades e minimizar riscos. Então minha pergunta pra você...

20 livros de liderança que você pode não ter lido

Se você me conhece ou lê este blog há algum tempo, sabe que acredito que todos os grandes líderes também são leitores vorazes. Na verdade, eu diria que ler é simplesmente uma necessidade se você leva a sério a liderança. Constantemente me pedem recomendações de leitura e, em vez de fornecer a lista atual de best-sellers do dia (você pode obtê-la em qualquer lugar), compilei uma…

Liderança e Disciplina

A diferença entre bom e ótimo muitas vezes se resume à disciplina. Então, minha pergunta é esta - quão disciplinado você é como líder? Contexto, fluidez e outros comportamentos diferenciados são traços positivos a serem adotados, desde que não sirvam de desculpa para a falta de disciplina. Não estou sugerindo que os líderes devam ser robóticos ou estáticos na abordagem - muito pelo contrário. Implementando uma estrutura…

Mito da liderança: mas meu negócio é diferente

"Mas meu negócio é diferente!" Bem, na verdade, não, não é. Esse é um velho mito de liderança. Não consigo nem começar a contar o número de vezes que um CEO me disse que certos princípios imutáveis de negócios simplesmente não se aplicam ao seu negócio porque "esse negócio é diferente". Não contesto que todas as empresas tenham certas características únicas ou diferenças contextuais - nem sequer…

Amor e liderança

No meu último post, dei uma olhada um pouco contrária à paixão como um traço de liderança. Quem sabia que as pessoas eram tão apaixonadas por paixão? Os comentários que recebi me inspiraram a publicar este artigo sobre amor e liderança. Enquanto a maioria das pessoas tende a ver a paixão como um traço de liderança positivo, descobri que muitas pessoas veem o amor como um traço de liderança negativo. Deixe-me dizer desde o início, você vai…

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