Chief Transformation Officer Executive Search

Uma empresa multibilionária de tecnologia de capital aberto e serviços de TI crescendo em aproximadamente 20% YoY engajada Prática de Executive Search da N2Growth para encontrar o primeiro Chief Transformation Officer da empresa. A empresa, que estava reorganizando sua equipe de liderança C-suite após a saída de seu COO, viu uma oportunidade significativa de crescimento em sua prática de transformação digital e precisava de um executivo experiente para liderar o desenvolvimento de uma oferta de serviços de classe mundial para seus clientes.

Nosso cliente tornou-se um importante player global em experiência do cliente e rapidamente está fazendo ondas no mercado. Em parte devido à dinâmica do setor e impulsionado pela estratégia voltada para o futuro da empresa, esse cliente experimentou um crescimento orgânico e inorgânico significativo nos últimos anos e esperava que esse crescimento continuasse.

À medida que avançamos na pesquisa, nosso feedback iterativo revelou que esse rápido crescimento fez com que o portfólio de ofertas da empresa parecesse um catálogo desorganizado para os clientes pesquisarem. Compreendemos que eles não estavam apenas procurando um Diretor de Tecnologia; eles precisavam de um líder de transformação experiente que pudesse trazer uma mentalidade orientada para a solução para sua prática de consultoria. E, ao mesmo tempo, esse líder precisaria liderar a transformação digital interna e aprimorar significativamente a linha de serviços de transformação digital externa da empresa.

Como muitos de nossos clientes, este também valorizou candidatos com diversas origens e buscou candidatos com experiência diferente do que é mais comum em seu setor.

Nosso timeA abordagem iterativa da empresa revelou insights importantes sobre os conjuntos de habilidades e a experiência exclusivos necessários para o sucesso nessa função. Armados com um mapa de mercado abrangente e um profundo conhecimento das organizações que se destacam nas áreas de necessidade de nossos clientes, entrevistamos executivos de nível sênior de várias empresas de ponta.

A N2Growth finalmente identificou um executivo sênior de um concorrente maior que não estava procurando ativamente uma nova oportunidade, mas foi conquistado pela cultura centrada nas pessoas do cliente e pela equipe de liderança altamente colaborativa. Apenas 47 dias após o N2Growth ter feito o contato inicial com o candidato preferido, ela se comprometeu e ingressou na organização do nosso cliente.