12 façons de repérer un leadership inefficace
Si je n'avais qu'un centime à chaque fois qu'on m'a demandé, "existe-t-il un test simple qui peut déterminer rapidement la capacité de leadership d'un cadre?" La réponse courte est oui, mais gardez à l'esprit que simple et rapide ne sont pas toujours synonymes d'efficacité. Il existe une pléthore de tests de diagnostic, de profils, d'évaluations et d'évaluations qui offrent un aperçu de la capacité de leadership ou de son absence. Mon problème…
Amour et direction
Dans mon dernier message, j'ai jeté un regard un peu à contre-courant sur la passion en tant que trait de leadership. Qui savait que les gens étaient si passionnés par la passion ? Les commentaires que j'ai reçus m'ont inspiré à publier cet article sur l'amour et le leadership. Alors que la plupart des gens ont tendance à considérer la passion comme un trait de leadership positif, j'ai constaté que beaucoup de gens considèrent l'amour comme un trait de leadership négatif. Permettez-moi de dire dès le départ, vous allez…
Il y a un "je" dans l'équipe
Autant que certains ne veulent pas entendre cela, il y a un "je" dans l'équipe - il est tout simplement impossible de contourner le fait que les équipes sont composées d'individus. Si vous écrasez le caractère individuel et l'esprit de ceux qui forment votre équipe, comment votre équipe peut-elle fonctionner au mieux ? Ça ne peut pas. Les équipes les plus fortes n'éliminent pas ou ne neutralisent pas les tendances individuelles, elles les capitalisent. L'objectif d'un…
5 raisons pour lesquelles la tenure tue la culture
Si votre organisation confond loyauté et permanence, des problèmes se profilent à l'horizon. En termes simples, la tenure tue la productivité et, en fin de compte, la tenure tue la culture. Si votre entreprise évalue l'ancienneté plus que la performance comme mesure d'évaluation des employés, il est temps pour vous d'envisager de mettre à jour vos pratiques de gestion des talents. Alors, qu'est-ce qui ne va pas avec la permanence, demandez-vous? En principe très peu ; mais en…
Vision et direction
La vision pour les PDG est un sujet que j'aborde souvent sur ce blog. Je ne le fais pas pour tenter de vous torturer avec des pensées redondantes, mais plutôt parce que je pense que c'est un message qui est souvent pris beaucoup trop à la légère par les chefs d'entreprise. La capacité d'un PDG à fonctionner efficacement est si étroitement liée à sa capacité à former une vision clairement articulée, à évangéliser la vision, puis à exécuter son…
Image de marque personnelle bien faite
Alors, quel est le problème avec l'image de marque personnelle ? La simple mention de ce sujet suscite des émotions intenses et un débat animé. Les légions de défenseurs de la marque personnelle pensent que c'est le grand égaliseur de marque, et le nombre croissant d'adversaires mécontents le voient comme un peu plus que la dernière forme d'huile de serpent. Alors lequel est-ce ? La réponse est à vous de décider ... Je vais encadrer les deux côtés de la…
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