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Excellente communication, délai d'exécution impressionnant sur la recherche et capacité à fournir des candidats de haut calibre.

Claire Trainum. Altria.

N2Growth a été un excellent partenaire pour aider à trouver un nouveau vice-président du développement commercial. Ils ont été minutieux pour nous préparer à la recherche. Ils nous ont apporté des candidats très qualifiés parmi lesquels choisir. En fin de compte, nous pensons avoir trouvé un candidat qui correspondait parfaitement à notre organisation et que nous n'aurions jamais trouvé si nous avions fait la recherche nous-mêmes.

Mike Guérina. Technologies ThinkWrite.

N2Growth a pris le temps de bien comprendre ce que nous recherchions. Ils sont allés au-delà du scénario habituel et ont vraiment compris la culture de l'organisation et les moteurs stratégiques. Ils nous ont également mis au défi et ont présenté des candidats alternatifs pour élargir notre réflexion. Parfois, cela clarifiait simplement ce que nous ne voulions pas, mais c'était un aperçu utile en soi.

Cathie Warburton. GRDC.

N2Growth a réalisé des performances supérieures à nos attentes. Ils sont proactifs, minutieux, fournissent des informations et des mises à jour en cours de route et répondent à toutes les questions. Leur professionnalisme est au-delà de toute entreprise de recrutement avec laquelle j'ai travaillé. Ils fournissent les connaissances, les outils et l'expérience nécessaires pour attirer les meilleurs candidats afin que leurs clients puissent prendre leurs meilleures décisions d'embauche.

Colette Hohimer, directrice générale. L'Association des chirurgiens des os et des articulations.

Ils ont abordé l'ensemble du processus de manière professionnelle et ont mis les efforts de toute l'équipe derrière la recherche. Toute l'équipe a été très proactive. Le matériel de présentation pour les candidats était bien fait. Le portail a été utile pour la présélection des candidats. Nous avons aimé le fait que l'équipe ait présenté les biographies des candidats lors de réunions, ce qui nous a donné une perspective plus large sur les candidats que celle que nous aurions obtenue simplement à partir de leur CV écrit formel. Ils ont pu trouver un certain nombre de candidats qualifiés en peu de temps. Dans l'ensemble, nous avons eu une excellente expérience avec N2Growth.

Chandra Bhansali, PDG. ComptablesWorld.

Très professionnel, bien organisé, réactif et une équipe bien préparée avec laquelle il est facile et agréable de travailler.

Ilona Bassin, gestionnaire principale de groupe, Gestion des talents. Hyundai Motor Amérique.

N2Growth a fait un excellent travail pour comprendre et s'aligner rapidement sur nos besoins organisationnels et de leadership. Ils ont ensuite rapidement identifié les bons leaders qui ont non seulement une expérience impressionnante, mais qui sont également en parfaite adéquation culturelle. Ils ont donné la priorité à la dynamique de notre équipe et ont ajouté à cela de la bonne manière, ce qui nous a positionnés pour une croissance incroyable - avec un délai d'exécution incroyablement rapide. C'est ce qu'ils font.

Ken Chahine. Laboratoire de médecine avancée.

Nous avons travaillé avec N2Growth pour placer trois cadres de niveau C dans deux organisations. Les équipes avec lesquelles nous avons travaillé ont dépassé nos attentes à tous points de vue. N2Growth est une véritable autorité dans la recherche de cadres et l'évaluation du leadership et nous sommes très satisfaits des talents de haute qualité qu'ils nous ont aidés à placer au sein de nos organisations.

Carr Bettis, président exécutif. AudioEye.

Nous avons engagé N2Growth pour aider nos meilleurs conseillers à mieux comprendre l'esprit d'un PDG. Peu de gens comprennent les tenants et les aboutissants du leadership au niveau du directeur général comme ils le font. N2Growth a un talent surnaturel pour être capable de penser au-delà de la norme d'une manière qui ajoute immédiatement de la valeur.

Jim Quigley. PDG émérite Deloitte.

Le programme de développement du leadership était très intéressant en termes de méthodologie et de sensibilisation pour les jeunes managers de niveau C et talentueux. De nombreux plats à emporter et des outils puissants à appliquer facilement au quotidien. C'était aussi l'occasion de partager des expériences avec des pairs et de relativiser tous les défis qui pourraient être relevés en appliquant ces nouvelles méthodologies. J'ai apprécié la « pensée originale » en termes de contenu et de présentation. De nouveaux ingrédients pour une manière plus innovante de diriger ! 

Aalya Ghouli, Directrice Stratégie, Digital, Innovation. BMCI (groupe BNP Paribas).

J'ai trouvé que N2 était extrêmement minutieux dans l'ensemble de son processus. La communication était exceptionnelle et l'examen des candidats était bien organisé. Ils ont écouté les commentaires que nous avons fournis sur chaque candidat pour s'assurer qu'ils livraient exactement ce que nous recherchions et nous sommes heureux de dire qu'un an après notre embauche, c'est exactement ce que nous avons obtenu.

Tricia Bielinski. Directeur mondial des ressources humaines K2 Partnering.

Travailler avec N2Growth a été un vrai plaisir. Ils ont dépassé nos attentes à tous points de vue. Toute l'équipe a pris le temps de comprendre la culture de notre entreprise, nous plaçant avec un talent incroyable à un rythme extraordinaire.

Payam Shohadaï. PDG Luma Pictures.

J'ai travaillé avec N2Growth et Mike Myatt lors d'une transition de carrière majeure et je continue de travailler avec lui aujourd'hui. Il est extrêmement perspicace, stratégique et motivant. Mike donne l'exemple en faisant preuve de discipline, de concentration et d'un haut degré d'intégrité. C'est un professionnel qui cultive, développe et motive ceux avec qui il travaille. C'est vraiment une expérience transformationnelle, qui offre une croissance professionnelle et personnelle continue.

Joseph J. Trotti. Président et PDG / AIG Aerospace.

N2Growth m'a aidé avec un excellent coaching et mentorat pour aider mon développement personnel dans mon rôle de leader. Les coachs de N2Growth ont une approche douce, mais implacable, pour aider à confronter les domaines d'opportunité, puis à explorer la cause de ces problèmes. Mon coach m'a guidé tout au long du processus, d'une manière qui ne porte pas de jugement et qui encourage vraiment une communication ouverte. Cette approche m'a vraiment permis d'ouvrir et d'exposer le véritable cœur de la raison pour laquelle certains déclencheurs entraînent un comportement spécifique et donc ce que je peux faire différemment pour améliorer mon style de communication.

Dwina Dickinson. Responsable d'Exploitation / Contact Energie.