Notre cabinet de recrutement de cadres est surtout connu pour ses antécédents dans la gestion de mandats de recherche hautement confidentiels et complexes pour les conseils d'administration, les PDG et les C-Suite.
Notre approche
Chez N2Growth, notre mission ne consiste pas à vous aider à pourvoir un poste vacant, mais plutôt à trouver le leader que conduira votre entreprise au niveau de développement objectif. Ensemble, nous définirons votre projet, et nous trouverons le leader idéal, où qu'il soit dans le monde, avec un niveau de rapidité et de précision inégalés.
Nous avons développé un concept unique de recrutement de cadres par approche directe qui sort des sentiers battus. Nous associons les meilleures méthodes de recherche à une technologie de pointe, et améliorons continuellement nos produits. Ceci nous permet de mettre à votre disposition d'abondants viviers de talents, étendus sur tous les secteurs et zones géographiques. Notre plateforme de recherche, N2Vue, donne à nos clients un accès permanent à l'ensemble de leur vivier, ainsi qu'à des rapports, données et analyses en temps réel. De même, N2Growth applique un modèle de tarification sur mesure offrant une variété d'options d'engagement, pour s'adapter à toutes les entreprises. Étant à votre écoute, nous ne vous imposerons pas une grille de tarifs inadaptée, selon les pratiques de notre secteur. Nous co-créons un processus unique avec chaque client pour lui fournir ce dont il a besoin, quand il en a besoin.
Rien, chez N2Growth, ne suit les « standards de l’industrie », et cela inclut nos performances. Sur chaque indicateur, nous sommes classés premiers ou parmi les premiers de la profession. Si le cabinet d'ExecutiveSearch N2Growth a été régulièrement cité parmi les meilleurs au monde c'est pour une bonne raison. En choisissant N2Growth comme partenaire privilégié en matière de leadership et de talent, vous rejoignez des entreprises du classement Fortune 500, premier des sociétés de capital-investissement, des startups à croissance rapide et des PME florissantes.
N2Growth a été nommé à Forbes sur la Liste des meilleures entreprises d’ExecutiveSearchpendant six années consécutives, classé dans les TOP 10. Top 10
Track record
Les indicateurs clés de performance
Il y a une raison pour laquelle N2Growth se développe 5 fois plus vite que la moyenne du secteur:
Nous sommes parmi les premiers quelque soit le domaine de performance (KPIs).
DUREE MOYEN D'UNE MISSION
LE TAUX D'ATTRITION DE LA CLIENTELE
LE TAUX DE REUSSITE
LE TAUX DE RETENTION
Engagement Diversité & Inclusion
Des équipes plus diversifiées sont de meilleures équipes. Nous avons fait nos preuves en aidant les organisations à y parvenir avec certains des taux de placement diversifiés les plus élevés de l'industrie.
Notre mission est d'aider les entreprises à devenir plus diverses, équitables et inclusives. D'abord, parce que c'est juste. Ensuite, parce que cela amènera votre équipe à un niveau d'excellence supérieur. La diversité des idées et des points de vue au sein de la C-Suite améliore la prise de décision et les résultats.
Nos consultants disposent d'une infrastructure et d'un réseau de portée mondiale, qui vous permettra avoir un accès sans égal aux cadres dont vous avez besoin.
De nombreuses organisations ont mis en place de solides programmes d'éducation et de formation DE&I. Bien qu'incroyablement important, la formation seule ne suffit pas. C'est un point de départ. Les leaders doivent identifier, attirer et retenir divers leaders qui seront un ajout culturel et contribueront à accélérer votre organisation vers un avenir meilleur. Une culture plus consciente est une chose, mais lorsque les employés peuvent regarder autour de l'organisation et voir d'autres personnes comme eux, cela représente une véritable diversité.
Nous serons votre partenaire, pour co-créer ensemble un avenir plus équitable.
Secteur d'Activité
Nous comprenons les complexités du leadership de la direction et du conseil d'administration et disposons d'un réseau solide avec un accès illimité aux talents de premier plan.
Les conseils d’administration sont plus que jamais dans le collimateur. Les attentes en termes d'engagement, d'éthique, de gouvernance et de performance globale sont au plus haut. Or, de nombreux conseils d'administration manquent de diversité et de leadership.
Les conseils d'administration sont sous la pression des marchés financiers, des médias, des régulateurs, des actionnaires, des PDG et d'autres groupes constitutifs pour fournir une valeur stratégique et assurer la pérennité de l'entreprise à travers les transitions de direction et les conditions de marché complexes. Qu'il s'agisse de conseiller des membres individuels du conseil d'administration, des administrateurs principaux, des présidents de comité ou de travailler avec l'ensemble du conseil, nous sommes des consultants experts et largement reconnus comme une société de recherche de conseils d'administration de premier plan qui offre des services consultatifs professionnels à nos clients :
• Évaluation et évaluation du président du conseil d'administration et du directeur du conseil d'administration
• Sélection des administrateurs et composition du conseil
• Succession et Assimilation des Administrateurs
• Conseil consultatif, conseil et développement
• Succession et intégration du PDG et du CXO
• Planification de la relève du président du conseil
• Coaching du PDG et du conseil d'administration
• Gouvernance du conseil d'administration, gestion des risques et conformité
• Assistance au comité des rémunérations
Peu de choses peuvent influencer le leadership exécutif comme un engagé, productif et perspicace Conseils d'administration. Notre équipe de consultants experts possède une expertise approfondie dans l'amplification des conseils d'administration en les aidant à identifier leurs besoins, à aligner leurs ressources, à diriger dans le présent, à gouverner et à planifier pour l'avenir. Si vous êtes prêt à maximiser l'impact, l'efficacité et l'efficience de votre conseil d'administration, alors nous devrions en parler.
"Le compromis a sa place dans les affaires - mais il n'a pas sa place dans le processus d'acquisition de talents."
—Mike Myatt, fondateur
Ce que disent nos Clients
L'équipe de N2Growth s'est adaptée et a répondu à nos besoins et a travaillé en étroite collaboration avec nous pour trouver le meilleur candidat.
Kristi Cappelletti-Matthews. VSP mondial.
N2Growth a été un excellent partenaire pour aider à trouver un nouveau vice-président du développement commercial. Ils ont été minutieux pour nous préparer à la recherche. Ils nous ont apporté des candidats très qualifiés parmi lesquels choisir. En fin de compte, nous pensons avoir trouvé un candidat qui correspondait parfaitement à notre organisation et que nous n'aurions jamais trouvé si nous avions fait la recherche nous-mêmes.
Mike Guérina. Technologies ThinkWrite.
Très professionnel, bien organisé, réactif et une équipe bien préparée avec laquelle il est facile et agréable de travailler.
Ilona Bassin, gestionnaire principale de groupe, Gestion des talents. Hyundai Motor Amérique.
Nous avons travaillé avec N2Growth pour placer trois cadres de niveau C dans deux organisations. Les équipes avec lesquelles nous avons travaillé ont dépassé nos attentes à tous points de vue. N2Growth est une véritable autorité dans la recherche de cadres et l'évaluation du leadership et nous sommes très satisfaits des talents de haute qualité qu'ils nous ont aidés à placer au sein de nos organisations.
Carr Bettis, président exécutif. AudioEye.
Travailler avec N2Growth a été un vrai plaisir. Ils ont dépassé nos attentes à tous points de vue. Toute l'équipe a pris le temps de comprendre la culture de notre entreprise, nous plaçant avec un talent incroyable à un rythme extraordinaire.
Payam Shohadaï. PDG Luma Pictures.
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