Notre cabinet de recherche de cadres est surtout connu pour son expérience dans la gestion de missions de recrutement hautement confidentielles et complexes pour des conseils d'administration, des cadres supérieurs et des PDG. Nous ne sommes pas simplement une autre entreprise ; nous sommes un témoignage de l'excellence en matière de recherche de cadres.
Notre approche
Nous comprenons que vous ne cherchez pas simplement à combler un poste vacant en vous associant à une société de recrutement de cadres, mais plutôt à la recherche d'un leader qui peut aider votre entreprise à atteindre l'état futur souhaité. En fin de compte, vous cherchez à résoudre un problème commercial avec un excellent cadre ou un membre du conseil d'administration. Nous venons à vos côtés pour comprendre à quoi cela ressemble et trouver le leader idéal où qu'il se trouve. En tant que cabinet de recrutement de cadres supérieurs, nous le faisons avec une rapidité et une précision qu'aucun autre cabinet de recrutement retenu ne peut égaler.
Nous avons créé une expérience de recherche retenue totalement unique pour nos clients, conçue pour la façon dont la recherche devrait fonctionner, et pas seulement pour la façon dont elle a toujours été effectuée. Nous associons les meilleures capacités de recherche de leur catégorie à un engagement interne envers la technologie de pointe et le développement de produits. Cela produit des pipelines de talents profonds et riches dans tous les secteurs et zones géographiques pour nos clients. N2Growth utilise également un modèle de tarification sur mesure qui offre une variété d'options d'engagement pour s'adapter à pratiquement toutes les entreprises. Nous vous rencontrons là où vous êtes au lieu de vous forcer à adopter un modèle de tarification obsolète. Dans l'ensemble, notre processus unique est co-créé avec chaque client pour fournir ce dont il a besoin - quand ils en ont besoin.
Rien, chez N2Growth, ne suit les « standards de l’industrie », et cela inclut nos performances. Sur chaque indicateur, nous sommes classés premiers ou parmi les premiers de la profession. Si le cabinet d'ExecutiveSearch N2Growth a été régulièrement cité parmi meilleures entreprises de recherche retenues dans le monde c'est pour une bonne raison. En choisissant N2Growth comme partenaire privilégié en matière de leadership et de talent, vous rejoignez des entreprises du classement Fortune 500, premier des sociétés de capital-investissement, des startups à croissance rapide et des PME florissantes.
N2Croissance reconnue en Forbes Liste des meilleurs cabinets de recrutement de cadres pendant sept années consécutives ! Cette réalisation témoigne de notre engagement envers l'excellence, et nous sommes fiers de compter parmi les meilleurs.
Track record
Les indicateurs clés de performance
Il y a une raison pour laquelle notre société de recherche connaît une croissance 5 fois supérieure à la moyenne du secteur, remporte la plupart de nos opportunités d'engagement de recherche compétitives et obtient un taux de satisfaction client élevé : nous surpassons le secteur dans toutes les catégories significatives de mesure de performance.
DUREE MOYEN D'UNE MISSION
Score d'engagement des clients
LE TAUX DE REUSSITE
LE TAUX DE RETENTION
Board Search
La salle de réunion n'a jamais été aussi scrutée. À une époque où les attentes en matière d'engagement, d'éthique, de gouvernance et de performance globale du conseil d'administration n'ont jamais été aussi élevées, de nombreux conseils d'administration manquent de diversité et de leadership. Nos recruteurs de conseils d'administration sont des experts des services de recherche de conseils d'administration, apportant des décennies d'expertise au processus d'embauche et à la recherche du bon leader.
Les conseils d'administration sont sous la pression des marchés financiers, des médias, des régulateurs, des actionnaires, des PDG et d'autres groupes constitutifs pour fournir une valeur stratégique et assurer la pérennité de l'entreprise à travers les transitions de direction et les conditions de marché complexes. Qu'il s'agisse de conseiller des membres individuels du conseil d'administration, des administrateurs principaux, des présidents de comité ou de travailler avec l'ensemble du conseil, nous sommes des consultants experts et largement reconnus comme une société de recherche de conseils d'administration de premier plan qui offre des services consultatifs professionnels à nos clients :
• Évaluation et évaluation du président du conseil d'administration et du directeur du conseil d'administration
• Sélection des administrateurs et composition du conseil
• Succession et Assimilation des Administrateurs
• Conseil consultatif, conseil et développement
• Succession et intégration du PDG et du CXO
• Planification de la relève du président du conseil
• Gouvernance du conseil d'administration, gestion des risques et conformité
• Rémunération
Peu de choses peuvent influencer le leadership exécutif comme un engagé, productif et perspicace Conseils d'administration. Notre équipe de consultants experts possède une expertise approfondie dans l'amplification des conseils d'administration en les aidant à identifier leurs besoins, à aligner leurs ressources, à diriger dans le présent, à gouverner et à planifier pour l'avenir. Si vous êtes prêt à maximiser votre efficacité du conseil, efficacité et impact - alors nous devrions parler.
Transformer l'avenir de la recherche de cadres
Vue redéfinit l'expérience de recherche de cadres en offrant une transparence et une collaboration inégalées à chaque étape du processus. Notre plate-forme exclusive vous offre un accès 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 aux informations, aux rapports et aux analyses sur les talents pour prendre des décisions éclairées en matière d'embauche de dirigeants - plus vite et mieux.
Découvrir les meilleurs talents : faites passer votre organisation au niveau supérieur
Grâce aux flux de données alimentés par l'IA, Vue tire des informations sur les talents en matière de rémunération, de géographie et de mobilité des talents, ce qui vous donne une connaissance approfondie du marché où se trouvent les talents disponibles et identifie le plus grand bassin possible de cadres supérieurs pour votre organisation à l'aide d'une analyse complète de la personne. soutenu par une recherche psychométrique composée de plus de 50 points de données, faire correspondre les compétences en leadership et la capacité à générer des résultats commerciaux.
Vue évalue des centaines de milliers de candidats cadres et les mesure par rapport aux exigences commerciales et de leadership de votre organisation. Ces informations sont exclusives et réduisent les risques du processus d'embauche de cadres en allant au-delà de ce que d'autres entreprises proposent pour identifier les meilleurs talents pour le paysage commercial en évolution rapide d'aujourd'hui.
Les conseils d'administration et les PDG seront habilités à aligner la stratégie commerciale sur la stratégie des talents de manière entièrement nouvelle - accélération de la performance organisationnelle. Apprendre encore plus
Secteur d'Activité
Nous comprenons les subtilités du leadership de la direction et du conseil d'administration et disposons d'un solide réseau de recruteurs de niveau C avec un accès illimité aux talents de premier plan de la direction et du conseil d'administration dans tous les secteurs.
Des équipes plus diversifiées sont de meilleures équipes. Nous avons fait nos preuves en aidant les organisations à y parvenir avec certains des taux de placement diversifiés les plus élevés de l'industrie.
Notre objectif est d'aider les entreprises à devenir plus diversifiées, équitables et inclusives. D'abord, parce que c'est la bonne chose à faire. Deuxièmement, parce que cela permettra à votre équipe de performer à un niveau supérieur, la diversité de pensée et de perspective de la C-Suite conduit à une meilleure prise de décision et à de meilleurs résultats.
Vue amplifie la garantie de recherche diversifiée et équitable de N2Growth en permettant des processus d'examen et d'évaluation des candidats anti-biais, en exploitant la puissance de l'IA pour éliminer les préjugés sur les candidats et en évaluant en permanence la diversité du bassin de candidats pour s'assurer que les talents exécutifs de tous les groupes, classes et origines sont représentée. Ensemble, ces capacités permettent l'évaluation de tous les talents transformationnels les plus qualifiés de votre organisation.
Nos consultants en recherche ont une portée, une infrastructure et un réseau mondiaux, car nous sommes une entreprise de recherche de premier plan. Et nous exploitons ces ressources pour faire avancer la mission d'équité accrue au niveau de la direction. Si votre entreprise cherche à diversifier son équipe de direction, nous pouvons fournir un accès inégalé aux cadres dont vous avez besoin mais que vous n'arrivez pas à trouver. Quelle que soit la culture de votre entreprise unique qui doit se diversifier pour devenir ce microcosme équitable de la société auquel vous aspirez, nous pouvons vous aider.
De nombreuses organisations ont mis en place de solides programmes d'éducation et de formation DE&I. Bien qu'incroyablement important, la formation seule ne suffit pas. C'est un point de départ. Les leaders doivent identifier, attirer et retenir divers leaders qui seront un ajout culturel et contribueront à accélérer votre organisation vers un avenir meilleur. Une culture plus consciente est une chose, mais lorsque les employés peuvent regarder autour de l'organisation et voir d'autres personnes comme eux, cela représente une véritable diversité. Nous serons votre partenaire, pour co-créer ensemble un avenir plus équitable.
"Le compromis a sa place dans les affaires, mais il n'a pas sa place dans le processus d'acquisition de talents."
—Mike Myatt, fondateur
Ce que disent nos Clients
Très réactif, professionnel et résultats livrés.
Keith Brophy, PDG. TDAH en ligne.
Avec N2Growth, vous bénéficiez du traitement 3P - Professionnalisme, Persévérance et Gain. Toute l'équipe se conduit avec le plus grand professionnalisme en tout temps. Leur équipe Persévère dans la recherche des meilleurs candidats, ce qui peut parfois prendre du temps. Et lorsqu'ils réussissent à trouver votre candidat idéal, les clients profitent des nombreux avantages qui découlent d'un leadership talentueux et efficace. N2Growth obtient ma plus haute recommandation.
Xiao Li Tan, président. John B. Stetson Inc.
La rapidité, la flexibilité et une compréhension approfondie de la culture de notre organisation étaient quelques-unes des principales raisons pour lesquelles nous revenions sans cesse chez N2Growth pour travailler avec leur équipe sur plusieurs recrutements de dirigeants clés.
VP Ressources Humaines. EnerSys.
J'ai été très impressionné par le calibre des candidats et la facilité de travailler avec l'équipe N2Growth !
Mary-Lyn Baldauf PDG. Qsource.
Je n'aurais pas pu demander un meilleur partenariat que celui que j'ai vécu avec l'équipe de N2Growth. Leur capacité à évaluer les besoins organisationnels et à identifier et présenter rapidement de nombreux candidats de haut calibre est sans égal.
Adrienne Huntley. Priorité à la demande.
Excellent partenariat, excellent processus et confiance dans la capacité de l'équipe N2Growth à représenter notre marque et notre culture sur le marché. Superbe outillage et très haut toucher.
Rebecca Nash. Gravie.
Un partenaire collaboratif et efficace tout au long du processus de recherche. Ils communiquaient fréquemment et efficacement, fournissant une structure précieuse pour chaque recherche et s'adaptant rapidement aux commentaires. Plus important encore, ils ont trouvé et placé de nombreuses personnes formidables chez Angaza - désormais des membres inestimables de notre équipe.
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L'équipe de N2Growth s'est adaptée et a répondu à nos besoins et a travaillé en étroite collaboration avec nous pour trouver le meilleur candidat.
Kristi Cappelletti-Matthews. VSP mondial.
N2Growth a été un excellent partenaire pour aider à trouver un nouveau vice-président du développement commercial. Ils ont été minutieux pour nous préparer à la recherche. Ils nous ont apporté des candidats très qualifiés parmi lesquels choisir. En fin de compte, nous pensons avoir trouvé un candidat qui correspondait parfaitement à notre organisation et que nous n'aurions jamais trouvé si nous avions fait la recherche nous-mêmes.
Mike Guérina. Technologies ThinkWrite.
Très professionnel, bien organisé, réactif et une équipe bien préparée avec laquelle il est facile et agréable de travailler.
Chef de groupe senior, gestion des talents. Hyundai Motor Amérique.
Nous avons travaillé avec N2Growth pour placer trois cadres de niveau C dans deux organisations. Les équipes avec lesquelles nous avons travaillé ont dépassé nos attentes à tous points de vue. N2Growth est une véritable autorité dans la recherche de cadres et l'évaluation du leadership et nous sommes très satisfaits des talents de haute qualité qu'ils nous ont aidés à placer au sein de nos organisations.
Carr Bettis, président exécutif. AudioEye.
Travailler avec N2Growth a été un vrai plaisir. Ils ont dépassé nos attentes à tous points de vue. Toute l'équipe a pris le temps de comprendre la culture de notre entreprise, nous plaçant avec un talent incroyable à un rythme extraordinaire.
Payam Shohadaï. PDG Luma Pictures.
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