Notre cabinet de recrutement de cadres est surtout connu pour ses antécédents dans la gestion de mandats de recherche hautement confidentiels et complexes pour les conseils d'administration, les PDG et les C-Suite.


Chez N2Growth, notre mission ne consiste pas à vous aider à pourvoir un poste vacant, mais plutôt à trouver le leader que conduira votre entreprise au niveau de développement objectif. Ensemble, nous définirons votre projet, et nous trouverons le leader idéal, où qu'il soit dans le monde, avec un niveau de rapidité et de précision inégalés.

Nous avons développé un concept unique de recrutement de cadres par approche directe qui sort des sentiers battus. Nous associons les meilleures méthodes de recherche à une technologie de pointe, et améliorons continuellement nos produits. Ceci nous permet de mettre à votre disposition d'abondants viviers de talents, étendus sur tous les secteurs et zones géographiques. Notre plateforme de recherche, N2Vue, donne à nos clients un accès permanent à l'ensemble de leur vivier, ainsi qu'à des rapports, données et analyses en temps réel. De même, N2Growth applique un modèle de tarification sur mesure offrant une variété d'options d'engagement, pour s'adapter à toutes les entreprises. Étant à votre écoute, nous ne vous imposerons pas une grille de tarifs inadaptée, selon les pratiques de notre secteur. Nous co-créons un processus unique avec chaque client pour lui fournir ce dont il a besoin, quand il en a besoin. 

Rien, chez N2Growth, ne suit les « standards de l’industrie », et cela inclut nos performances. Sur chaque indicateur, nous sommes classés premiers ou parmi les premiers de la profession. Si le cabinet d'ExecutiveSearch N2Growth a été régulièrement cité parmi les meilleurs au monde c'est pour une bonne raison. En choisissant N2Growth comme partenaire privilégié en matière de leadership et de talent, vous rejoignez des entreprises du classement Fortune 500, premier des sociétés de capital-investissement, des startups à croissance rapide et des PME florissantes.


Les indicateurs clés de performance

Il y a une raison pour laquelle N2Growth se développe 5 fois plus vite que la moyenne du secteur: Nous sommes parmi les premiers quelque soit le domaine de performance (KPIs).

DUREE MOYEN D'UNE MISSION

LE TAUX D'ATTRITION DE LA CLIENTELE

LE TAUX DE REUSSITE

LE TAUX DE RETENTION


Des équipes plus diversifiées sont de meilleures équipes. Nous avons fait nos preuves en aidant les organisations à y parvenir avec certains des taux de placement diversifiés les plus élevés de l'industrie.

Notre mission est d'aider les entreprises à devenir plus diverses, équitables et inclusives. D'abord, parce que c'est juste. Ensuite, parce que cela amènera votre équipe à un niveau d'excellence supérieur. La diversité des idées et des points de vue au sein de la C-Suite améliore la prise de décision et les résultats. 

Nos consultants disposent d'une infrastructure et d'un réseau de portée mondiale, qui vous permettra avoir un accès sans égal aux cadres dont vous avez besoin.


De nombreuses organisations ont mis en place de solides programmes d'éducation et de formation DE&I. Bien qu'incroyablement important, la formation seule ne suffit pas. C'est un point de départ. Les leaders doivent identifier, attirer et retenir divers leaders qui seront un ajout culturel et contribueront à accélérer votre organisation vers un avenir meilleur. Une culture plus consciente est une chose, mais lorsque les employés peuvent regarder autour de l'organisation et voir d'autres personnes comme eux, cela représente une véritable diversité.

Nous serons votre partenaire, pour co-créer ensemble un avenir plus équitable.


Nous comprenons les complexités du leadership de la direction et du conseil d'administration et disposons d'un réseau solide avec un accès illimité aux talents de premier plan.


Les conseils d’administration sont plus que jamais dans le collimateur. Les attentes en termes d'engagement, d'éthique, de gouvernance et de performance globale sont au plus haut. Or, de nombreux conseils d'administration manquent de diversité et de leadership.

Les conseils d'administration sont sous la pression des marchés financiers, des médias, des régulateurs, des actionnaires, des PDG et d'autres groupes constitutifs pour fournir une valeur stratégique et assurer la pérennité de l'entreprise à travers les transitions de direction et les conditions de marché complexes. Qu'il s'agisse de conseiller des membres individuels du conseil d'administration, des administrateurs principaux, des présidents de comité ou de travailler avec l'ensemble du conseil, nous sommes des consultants experts et largement reconnus comme une société de recherche de conseils d'administration de premier plan qui offre des services consultatifs professionnels à nos clients :

• Évaluation et évaluation du président du conseil d'administration et du directeur du conseil d'administration
• Sélection des administrateurs et composition du conseil
• Succession et Assimilation des Administrateurs
• Conseil consultatif, conseil et développement
• Succession et intégration du PDG et du CXO
• Planification de la relève du président du conseil
• Coaching du PDG et du conseil d'administration
• Gouvernance du conseil d'administration, gestion des risques et conformité
• Assistance au comité des rémunérations

Peu de choses peuvent influencer le leadership exécutif comme un engagé, productif et perspicace Conseils d'administration. Notre équipe de consultants experts possède une expertise approfondie dans l'amplification des conseils d'administration en les aidant à identifier leurs besoins, à aligner leurs ressources, à diriger dans le présent, à gouverner et à planifier pour l'avenir. Si vous êtes prêt à maximiser l'impact, l'efficacité et l'efficience de votre conseil d'administration, alors nous devrions en parler.

"Le compromis a sa place dans les affaires - mais il n'a pas sa place dans le processus d'acquisition de talents."

—Mike Myatt, fondateur

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