Notre cabinet de recrutement de cadres est surtout connu pour ses antécédents dans la gestion de mandats de recherche hautement confidentiels et complexes pour les conseils d'administration, les PDG et les C-Suite.
Notre approche
Chez N2Growth, notre mission ne consiste pas à vous aider à pourvoir un poste vacant, mais plutôt à trouver le leader que conduira votre entreprise au niveau de développement objectif. Ensemble, nous définirons votre projet, et nous trouverons le leader idéal, où qu'il soit dans le monde, avec un niveau de rapidité et de précision inégalés.
Nous avons développé un concept unique de recrutement de cadres par approche directe qui sort des sentiers battus. Nous associons les meilleures méthodes de recherche à une technologie de pointe, et améliorons continuellement nos produits. Ceci nous permet de mettre à votre disposition d'abondants viviers de talents, étendus sur tous les secteurs et zones géographiques. Notre plateforme de recherche, N2Vue, donne à nos clients un accès permanent à l'ensemble de leur vivier, ainsi qu'à des rapports, données et analyses en temps réel. De même, N2Growth applique un modèle de tarification sur mesure offrant une variété d'options d'engagement, pour s'adapter à toutes les entreprises. Étant à votre écoute, nous ne vous imposerons pas une grille de tarifs inadaptée, selon les pratiques de notre secteur. Nous co-créons un processus unique avec chaque client pour lui fournir ce dont il a besoin, quand il en a besoin.
Rien chez N2Growth n'est une « norme de l'industrie », et cela inclut nos performances. Dans chaque catégorie de mesure significative, nous nous classons au sommet ou près du sommet de notre profession. La pratique de recherche de cadres de N2Growth a été continuellement nommée l'une des meilleures meilleures entreprises de recherche dans le monde pour une raison. Nous vous invitons à rejoindre Entreprises du classement Fortune 500, premier sociétés de capital-investissement, des startups à croissance rapide et des entreprises du marché intermédiaire prospères en choisissant N2Growth comme votre partenaire privilégié en matière de leadership et de talent.
N2Growth a été nommé à Forbes sur la Liste des meilleures entreprises d’ExecutiveSearchpendant six années consécutives, classé dans les TOP 10. Top 10
Record de piste
Les indicateurs clés de performance
Il y a une raison pour laquelle N2Growth se développe 5 fois plus vite que la moyenne du secteur:
Nous sommes parmi les premiers quelque soit le domaine de performance (KPIs).
Vers l'emplacement
Score d'engagement client
Taux d'achèvement
Taux de rétention
Engagement Diversité & Inclusion
Des équipes plus diversifiées sont de meilleures équipes. Nous avons fait nos preuves en aidant les organisations à y parvenir avec certains des taux de placement diversifiés les plus élevés de l'industrie.
Notre mission est d'aider les entreprises à devenir plus diverses, équitables et inclusives. D'abord, parce que c'est juste. Ensuite, parce que cela amènera votre équipe à un niveau d'excellence supérieur. La diversité des idées et des points de vue au sein de la C-Suite améliore la prise de décision et les résultats.
Nos consultants disposent d'une infrastructure et d'un réseau de portée mondiale, qui vous permettra avoir un accès sans égal aux cadres dont vous avez besoin.
Quelle que soit la culture d'entreprise unique dont vous avez besoin pour se diversifier, pour devenir ce microcosme équitable de la société que vous aspirez à être, nous pouvons vous aider.
De nombreuses organisations ont mis en place de solides programmes d'éducation et de formation DE&I. Bien qu'incroyablement important, la formation seule ne suffit pas. C'est un point de départ. Les leaders doivent identifier, attirer et retenir divers leaders qui seront un ajout culturel et contribueront à accélérer votre organisation vers un avenir meilleur. Une culture plus consciente est une chose, mais lorsque les employés peuvent regarder autour de l'organisation et voir d'autres personnes comme eux, cela représente une véritable diversité.
Nous serons votre partenaire, pour co-créer ensemble un avenir plus équitable.
Secteur d'Activité
Nous comprenons les complexités du leadership de la direction et du conseil d'administration et disposons d'un réseau solide avec un accès illimité aux talents de premier plan.
Les conseils d’administration sont plus que jamais dans le collimateur. Les attentes en termes d'engagement, d'éthique, de gouvernance et de performance globale sont au plus haut. Or, de nombreux conseils d'administration manquent de diversité et de leadership.
Les conseils d'administration subissent la pression des marchés financiers, des médias, des législateurs, des actionnaires, des CEO et d'autres instances représentatives. On attend d'eux qu'ils apportent une valeur stratégique et assurent la pérennité de l'entreprise, en dépit des changements de direction et de la complexité des marchés. Qu'il s'agisse de conseiller individuellement ses membres, les principaux administrateurs, le Président, ou l'ensemble du conseil d'administration, notre cabinet offre les services consultatifs suivants :
• Director/Board Assessment
• Sélection des administrateurs et composition du conseil
• Directeur Succession et Assimilation
• Conseil consultatif, conseil et développement
• Succession et assimilation du PDG et du CXO
• Recrutement au niveau du conseil d'administration et de la direction
• Coaching du PDG et du conseil d'administration
• Conseil en gouvernance, gestion des risques et conformité
• Assistance au comité des rémunérations
• Gestion de la stratégie d'actions
• Gestion de crise
Il n'y a rien de tel qu'un Conseils d'administration engagé, productif et avisé pour influencer positivement le leadership. Grâce à sa profonde expertise, notre équipe permet aux conseils d'administration de se développer en les aidant à identifier leurs besoins, à aligner leurs ressources, à diriger dans le présent et à planifier l'avenir. Vous souhaitez maximiser l'impact, l'efficacité et l'efficience de votre conseil d'administration ? Parlons-en.
"Le compromis a sa place dans les affaires - mais il n'a pas sa place dans le processus d'acquisition de talents."
—Mike Myatt, président
Ce que disent nos Clients
L'équipe de N2Growth s'est adaptée et a répondu à nos besoins et a travaillé en étroite collaboration avec nous pour trouver le meilleur candidat.
Kristi Cappelletti-Matthews. VSP mondial.
N2Growth a été un excellent partenaire pour aider à trouver un nouveau vice-président du développement commercial. Ils ont été minutieux pour nous préparer à la recherche. Ils nous ont apporté des candidats très qualifiés parmi lesquels choisir. En fin de compte, nous pensons avoir trouvé un candidat qui correspondait parfaitement à notre organisation et que nous n'aurions jamais trouvé si nous avions fait la recherche nous-mêmes.
Mike Guérina. Technologies ThinkWrite.
Très professionnel, bien organisé, réactif et une équipe bien préparée avec laquelle il est facile et agréable de travailler.
Ilona Bassin, gestionnaire principale de groupe, Gestion des talents. Hyundai Motor Amérique.
Nous avons travaillé avec N2Growth pour placer trois cadres de niveau C dans deux organisations. Les équipes avec lesquelles nous avons travaillé ont dépassé nos attentes à tous points de vue. N2Growth est une véritable autorité dans la recherche de cadres et l'évaluation du leadership et nous sommes très satisfaits des talents de haute qualité qu'ils nous ont aidés à placer au sein de nos organisations.
Carr Bettis, président exécutif. AudioEye.
Travailler avec N2Growth a été un vrai plaisir. Ils ont dépassé nos attentes à tous points de vue. Toute l'équipe a pris le temps de comprendre la culture de notre entreprise, nous plaçant avec un talent incroyable à un rythme extraordinaire.
Payam Shohadaï. PDG Luma Pictures.
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