LES GRANDES ENTREPRISES SONT MENÉES PAR DE GRANDS LEADERS
et un grand leader n’est pas le fruit du hasard

Excellente communication, délai d'exécution impressionnant sur la recherche et capacité à fournir des candidats de haut calibre.

Claire Trainum. Altria.

N2Growth a été un excellent partenaire pour aider à trouver un nouveau vice-président du développement commercial. Ils ont été minutieux pour nous préparer à la recherche. Ils nous ont apporté des candidats très qualifiés parmi lesquels choisir. En fin de compte, nous pensons avoir trouvé un candidat qui correspondait parfaitement à notre organisation et que nous n'aurions jamais trouvé si nous avions fait la recherche nous-mêmes.

Mike Guérina. Technologies ThinkWrite.

Très professionnel, bien organisé, réactif et une équipe bien préparée avec laquelle il est facile et agréable de travailler.

Ilona Bassin, gestionnaire principale de groupe, Gestion des talents. Hyundai Motor Amérique.

N2Growth a fait un excellent travail pour comprendre et s'aligner rapidement sur nos besoins organisationnels et de leadership. Ils ont ensuite rapidement identifié les bons leaders qui ont non seulement une expérience impressionnante, mais qui sont également en parfaite adéquation culturelle. Ils ont donné la priorité à la dynamique de notre équipe et ont ajouté à cela de la bonne manière, ce qui nous a positionnés pour une croissance incroyable - avec un délai d'exécution incroyablement rapide. C'est ce qu'ils font.

Ken Chahine. Laboratoire de médecine avancée.

Nous avons travaillé avec N2Growth pour placer trois cadres de niveau C dans deux organisations. Les équipes avec lesquelles nous avons travaillé ont dépassé nos attentes à tous points de vue. N2Growth est une véritable autorité dans la recherche de cadres et l'évaluation du leadership et nous sommes très satisfaits des talents de haute qualité qu'ils nous ont aidés à placer au sein de nos organisations.

Carr Bettis, président exécutif. AudioEye.

J'ai apprécié de travailler avec l'équipe N2Growth tout au long du processus de recrutement réussi. Tous ont fourni une communication claire, concise et efficace tout au long du processus. Je n'hésiterais pas à recommander les services de N2Growth à mes collègues et amis.

Jay W. Erskin, président. Daybrook Fisheries, Inc.

Nous avons engagé N2Growth pour aider nos meilleurs conseillers à mieux comprendre l'esprit d'un PDG. Peu de gens comprennent les tenants et les aboutissants du leadership au niveau du directeur général comme ils le font. N2Growth a un talent surnaturel pour être capable de penser au-delà de la norme d'une manière qui ajoute immédiatement de la valeur.

Jim Quigley. PDG émérite Deloitte.

J'ai trouvé que N2 était extrêmement minutieux dans l'ensemble de son processus. La communication était exceptionnelle et l'examen des candidats était bien organisé. Ils ont écouté les commentaires que nous avons fournis sur chaque candidat pour s'assurer qu'ils livraient exactement ce que nous recherchions et nous sommes heureux de dire qu'un an après notre embauche, c'est exactement ce que nous avons obtenu.

Tricia Bielinski. Directeur mondial des ressources humaines K2 Partnering.

Merci N2Growth pour cet excellent atelier sur le leadership. Tous les cadres supérieurs présents ont beaucoup apprécié le sujet, la qualité et l'interactivité. Nous sommes impatients d'organiser d'autres ateliers pour les PDG à l'avenir.

Hakim Marrakchi, PDG. Industries maghrébines.

Travailler avec N2Growth a été un vrai plaisir. Ils ont dépassé nos attentes à tous points de vue. Toute l'équipe a pris le temps de comprendre la culture de notre entreprise, nous plaçant avec un talent incroyable à un rythme extraordinaire.

Payam Shohadaï. PDG Luma Pictures.

J'ai apprécié de travailler avec N2Growth et Mike Myatt lors de notre processus de succession chez Humana. Il est toujours stressant pour la direction et le conseil de passer par un changement de poste de PDG, et les conseils chevronnés de Mike ont été d'une grande valeur. Il a été très efficace pour naviguer entre moi en tant que PDG en exercice, mon successeur et le conseil d'administration. Je le recommanderais à n'importe quel conseil d'administration dans le cadre de sa succession.

Mike Mc Callister. Ancien président-directeur général de Humana.