Meilleure efficacité d'équipe

Une approche organisée en deux phases pour stimuler les performances individuelles et d'équipe

Coaching exécutif

Maximisez le potentiel avec le coaching exécutif pour les conseils d'administration, les PDG et les dirigeants de la suite C

Leadership Development

Créer plus de leaders dans votre organisation avec un programme de développement du leadership

Évaluations des cadres

Évaluer le talent et la performance de votre équipe de direction


Nous pensons que les programmes de développement du leadership doivent s'aligner sur les besoins en constante évolution de votre entreprise. C'est pourquoi nous avons créé une plateforme sur mesure qui vous permet de co-créer un programme d'optimisation des talents qui correspond précisément aux besoins de votre organisation.

En tant que leader du coaching de cadres, nous travaillons avec votre équipe pour offrir des programmes personnalisés comprenant des ateliers de développement du leadership, du coaching de cadres, du coaching d'équipe, des évaluations d'équipe et des évaluations de leadership et de cadres. Vous serez accompagné par des dirigeants de renommée internationale, dont d'anciens cadres d'entreprises du Fortune 500, de hauts gradés militaires, des consultants en management et des spécialistes de la gestion de carrière.

De plus, nous nous associons à vous pour créer une organisation résiliente dirigée par des leaders éprouvés qui cultivent la performance adaptative. C'est la recette du succès pour les leaders engagés dans un monde de plus en plus complexe.

Meilleure efficacité d'équipe


Top Team Effectiveness est une approche en deux phases pour stimuler les performances individuelles et organisationnelles avec des sessions organisées spécifiques aux besoins de votre entreprise.


Peu d'évènements ont plus d'importance, pour une entreprise, que le changement de dynamique introduit par une restructuration de l'équipe. Que l'entreprise intègre une nouvelle recrue, qu'elle licencie un collaborateur-clé, ou qu'elle promeuve quelqu'un en interne : toute modification, pour le meilleur ou pour le pire, peut bouleverser la dynamique et avoir un impact sur la culture de l'organisation.

Tout type de perturbation au sein de votre équipe nécessitera un recalibrage. L'évaluation formelle des cadres est essentielle au succès des transitions. En mesurant les forces individuelles, elle garantit que chacun peut s'adapter et évoluer dans un sens qui favorise son propre développement et celui de l'équipe.

Notre programme Top Team Effectiveness se déroule en deux phases : des évaluations individuelles et un débriefing, suivis de sessions en équipe autour de vos dynamiques culturelles, permettant ainsi de créer un changement durable au sein de votre organisation.

Aujourd'hui, les équipes doivent être autonomes, adaptables, disciplinées, productives, améliorer constamment leurs résultats et être intrinsèquement reliées au travail des autres groupes de l'organisation. L'approche globale de N2Growth produira les effets nécessaires au soutien de la performance de vos équipes.

Aperçu : Top Team Effectiveness

  • Accélère l'établissement de relations de confiance et profondes avec les équipes de direction nouvelles et existantes.
  • L'engagement est construit et adapté à chaque équipe sur la base d'évaluations individuelles.
  • Conçu comme un catalyseur de changement durable au sein de votre équipe de direction.

Coach en développement du leadership


Peu d'autres cabinets offrent autant de talent et d'expérience dans le conseil aux cadres supérieurs.

Nos coachs en développement du leadership totalisent un bilan incomparable en termes de création de valeur pour nos entreprises clientes.

Les CEO de nos clients dirigent des entreprises générant plus de 1000 milliards de dollars de revenus : nous avons accompagné des CEO et des conseils d'administration sur plus de 100 milliards de dollars d'opérations de sortie. Notre cabinet international offre une large gamme de services professionnels axés sur le coaching de conseils d'administration, de CEO et de cadres supérieurs. Dirigé par Mike Myatt, considéré comme le meilleur coach de CEO d'Amérique, nos coachs ont une expérience approfondie en leadership, stratégie, innovation, constitution d'équipes, stratégie organisationnelle et planification de succession.

Ce qui nous rend uniques, c'est l'étendue de l'expérience de nos coachs, ainsi que la variété et la flexibilité de notre offre de coaching. Que vous soyez un CEO cherchant un conseiller expérimenté, un cadre supérieur cherchant un coaching individuel, un CHRO souhaitant concevoir et mettre en œuvre un programme de coaching international, ou un conseil d'administration réfléchissant à sa composition, sa succession ou la gouvernance : nous sommes idéalement placés pour répondre à vos besoins.


Who We Coach


How We Coach


  • Conseils d'administration
  • Administrateurs individuels
  • PDG et entrepreneurs
  • CXO et cadres supérieurs
  • Équipes de direction et de direction
  • Leaders à fort potentiel et émergents


  • Coaching exécutif en personne, par téléphone ou par vidéo
  • Coaching exécutif individuel confidentiel
  • Coaching exécutif de groupe ou d'équipe
  • Coaching immersif à la demande
  • Ateliers & Animations
  • Développement de l'équipe de direction

"Seuls 14% des PDG déclarent avoir le talent de leadership dont ils ont besoin pour exécuter leur stratégie."

-Enquête sur le leadership exécutif 2019


Who We Coach


  • Conseils d'administration
  • Administrateurs individuels
  • PDG et entrepreneurs
  • CXO et cadres supérieurs
  • Équipes de direction et de direction
  • Leaders à fort potentiel et émergents


How We Coach


  • Coaching en personne, téléphone, vidéo
  • Coaching individuel et de groupe
  • Coaching immersif à la demande
  • Ateliers & Animations
  • Développement de l'équipe de direction

"Seuls 14% des PDG déclarent avoir le talent de leadership dont ils ont besoin pour exécuter leur stratégie."

– Enquête sur le leadership exécutif

Développement du leadership et conseil


Great leaders can cause positive disruption. Your leadership development program is the catalyst.


Nous aiderons votre organisation à créer une culture du leadership évolutive et axée sur les objectifs. Il existe bien une solution miracle dans les affaires : ça s'appelle un excellent leadership.

Les entreprises sont le reflet de leur dirigeant : Les leaders statiques gouvernent des organisations stagnantes, les leaders agiles dirigent des organisations qui grandissent.

Les grands leaders investissent toujours en eux-mêmes et en leurs collaborateurs.

Dans un contexte de transformation culturelle ou de redéploiement stratégique, nous accompagnons les leaders et les équipes de direction afin d’élaborer une vision partagée de manière participative en impliquant les acteurs internes et parties prenantes de l’entreprise.

Évaluations des cadres


N2Growth a crée des outils d’évaluation des équipes, comptant un test de psychométrie et des tests de personnalité basés sur les toutes dernières avancées scientifiques dans le domaine de l’assessment.

Nos programmes d'assessment permettent aux organisations de comprendre et d'amplifier le facteur de différenciation qui fait leur singularité et les mènera le plus efficacement au succès : le talent et la performance de leurs collaborateurs.

Pour se démarquer, toute organisation a besoin de bien connaître son atout numéro un : les gens qui la composent. Les cadres et dirigeants peuvent accéder à une compréhension et une connaissance approfondie des talents et des performances de leurs collaborateurs en les comparant à un échantillonnage standard de pairs.

N2Growth vous aidera à récolter des informations précieuses grâce à la fiabilité de nos outils d'assessment, de nos débriefings et de leur interprétation en résultats exploitables. Sur la base de données et d'analyses précises, notre processus aidera collectivement votre équipe de direction à déterminer et à prendre les mesures appropriées pour s'améliorer.

"Nous avons engagé N2Growth pour aider nos meilleurs conseillers à mieux comprendre l'esprit d'un PDG. Peu de gens comprennent les tenants et les aboutissants du leadership au niveau du directeur général comme ils le font. N2Growth a un talent étrange pour être capable de penser au-delà la norme d'une manière qui ajoute immédiatement de la valeur."

- Jim Quigley, PDG émérite - Deloitte

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