Évaluations du leadership pour évaluer la performance de votre exécutif et de votre conseil d'administration
Nous pensons que les programmes de développement du leadership et les services de coaching doivent s'aligner sur les besoins en constante évolution de votre entreprise. C'est pourquoi nous avons créé une plateforme sur mesure qui vous permet de co-créer un programme d'optimisation des talents qui correspond précisément aux besoins de votre organisation. En tant que leader du coaching de cadres, nous travaillons avec votre équipe pour offrir des programmes personnalisés comprenant des ateliers de développement du leadership, du coaching de cadres, du coaching d'équipe, des évaluations d'équipe et des évaluations de leadership et de cadres. Des leaders de classe mondiale vous guideront à la fois personnellement et professionnellement, y compris d'anciens cadres du Fortune 500, des chefs militaires supérieurs, des consultants en gestion et des éducateurs de carrière.
De plus, nos solutions de coaching ne sont pas comme la plupart des entreprises corporatives. Nous nous associons à vous pour créer une organisation résiliente dirigée par des leaders éprouvés qui cultivent la performance adaptative. C'est la recette du succès pour les leaders engagés dans un monde de plus en plus complexe.
Top Team Effectiveness
Top Team Effectiveness est une approche en deux phases pour stimuler les performances individuelles et organisationnelles avec des sessions organisées spécifiques aux besoins de votre entreprise.
Peu d'évènements ont plus d'importance, pour une entreprise, que le changement de dynamique introduit par une restructuration de l'équipe. Que l'entreprise intègre une nouvelle recrue, qu'elle licencie un collaborateur-clé, ou qu'elle promeuve quelqu'un en interne : toute modification, pour le meilleur ou pour le pire, peut bouleverser la dynamique et avoir un impact sur la culture de l'organisation.
Le recalibrage est impératif en cas de perturbation de votre équipe de direction. Pour que les transitions soient réussies, des évaluations formelles sont essentielles. Des évaluations de cadres fondées sur la recherche qui évaluent formellement les forces individuelles et un engagement de coaching garantissent que chaque membre peut développer ses compétences en leadership et grandir d'une manière qui contribue à son développement personnel et transcende celui de l'équipe.
Le processus Top Team Effectiveness comporte deux phases : des évaluations individuelles et un débriefing, suivis de séances de coaching organisées traitant de votre dynamique culturelle dans un environnement d'équipe. Les équipes d'aujourd'hui doivent être autonomes, adaptables, disciplinées, productives et améliorer continuellement la façon dont elles obtiennent des résultats et se connectent intrinsèquement au travail des autres groupes de l'organisation.
Contrairement aux programmes traditionnels de développement des équipes de direction, notre solution organisée est la clé de voûte d'un changement durable dans votre organisation. Top Team Effectiveness est une approche complète de l'intérieur vers l'extérieur pour les cadres supérieurs, soutenue par la recherche scientifique, qui génère les résultats nécessaires pour soutenir les progrès de votre équipe.
Aperçu : Top Team Effectiveness
Accélère l'établissement de relations de confiance et profondes avec les équipes de direction nouvelles et existantes.
L'engagement est construit et adapté à chaque équipe sur la base d'évaluations individuelles.
Conçu comme un catalyseur de changement durable au sein de votre équipe de direction.
Classé par Forbes comme l'un des meilleurs cabinets américains de conseil en gestion. Cette prestigieuse liste présente des entreprises réputées par leur leadership, leur offre innovante de services et par la qualité de leur clientèle.
Coach en développement du leadership
Nous travaillons avec les coachs les plus respectés de l'industrie.
Nos coachs en développement du leadership totalisent un bilan incomparable en termes de création de valeur pour nos clientes.
Notre pratique mondiale de coaching exécutif offre une large gamme de services professionnels axés sur le conseil aux conseils d'administration, aux PDG et aux cadres supérieurs. Les PDG de nos clients dirigent des entreprises qui génèrent plus de $1 billion de revenus, et nous avons accompagné des PDG et des conseils d'administration à travers plus de $100 milliards de sorties. Notre philosophie de leadership repose sur les fondations créées par Mike Myatt, largement considéré comme le meilleur coach de PDG aux États-Unis ; notre équipe apporte une expérience approfondie dans le développement du leadership, la stratégie, l'innovation, la constitution d'équipes, la conception organisationnelle et la planification de la succession.
Ce qui nous rend uniques, c'est la profondeur et l'étendue de l'expérience de nos coachs, ainsi que la gamme et la flexibilité de nos offres de coaching. Que vous soyez un PDG à la recherche d'un conseiller expérimenté, un cadre supérieur à la recherche d'une expérience de coaching individuel, un CHRO souhaitant concevoir et mettre en œuvre un programme de coaching mondial, ou un conseil d'administration examinant la composition, la planification de la relève ou la gouvernance, nous sont particulièrement bien placés pour répondre aux besoins de votre organisation en matière de leadership.
Who We Coach
How We Coach
Conseils d'administration
Administrateurs individuels
PDG et entrepreneurs
CXO et cadres supérieurs
Équipes de direction
Leaders a haut potentiel
Coaching exécutif en personne, par téléphone ou par vidéo
Coaching exécutif individuel confidentiel
Coaching exécutif de groupe ou d'équipe
Coaching immersif à la demande
Ateliers & Animations
Développement de l'équipe de direction
"Seuls 14% des PDG déclarent avoir le talent de leadership dont ils ont besoin pour exécuter leur stratégie."
-Enquête sur le leadership exécutif 2019
Who We Coach
Conseils d'administration
Administrateurs individuels
PDG et entrepreneurs
CXO et cadres supérieurs
Équipes de direction
Leaders a haut potentiel
How We Coach
Coaching en personne, par téléphone ou envisio
Coaching individuel et de groupe
Coaching immersif à la demande
Ateliers & Animations
Développement de l'équipe de direction
"Seuls 14% des PDG déclarent avoir le talent de leadership dont ils ont besoin pour exécuter leur stratégie."
– Enquête sur le leadership exécutif
"Comme chaque leader le sait, la véritable mesure du succès est de construire une équipe hautement performante. Tout est possible lorsque vous avez des personnes intelligentes et motivées dans les bons rôles qui travaillent ensemble sur la même vision. Par conséquent, la priorité absolue pour moi dans un leadership Le rôle est de trouver des personnes et des programmes qui aident à identifier l'équipe et à leur fournir un coaching et un développement professionnel continus. C'est certainement ce que le programme Top Team Effectiveness and Essentials de N2Growth a fait pour le marché miniature. Personnalisé spécifiquement pour nous, il nous a poussés individuellement à devenir de meilleures personnes avec une forte conscience de soi et, surtout, former une équipe très performante. Je suis 100% sûr que cela se traduira par un retour sur investissement pour l'entreprise. Je crois fermement à l'apprentissage tout au long de la vie avec un engagement envers développement professionnel et le programme de Jim Hotaling et Steve Pyszka chez N2Growth se démarque comme l'un des meilleurs !"
- Michael Noer, PDG, Marché miniature
Développement du leadership et conseil
Les grandes entreprises sont menées par de grands leaders. Et un grand leader n’est pas le fruit du hasard.
Nous aiderons votre organisation à créer une culture du leadership évolutive et axée sur les objectifs. Il existe bien une solution miracle dans les affaires : ça s'appelle un excellent leadership.
Les entreprises sont le reflet de leur dirigeant : Les leaders statiques gouvernent des organisations stagnantes, les leaders agiles dirigent des organisations qui grandissent.
Les grands leaders investissent toujours en eux-mêmes et en leurs collaborateurs.
Dans un contexte de transformation culturelle ou de redéploiement stratégique, nous accompagnons les leaders et les équipes de direction afin d’élaborer une vision partagée de manière participative en impliquant les acteurs internes et parties prenantes de l’entreprise.
Nommé à Training Industry 2021 Watchlist pour les assessments. Les entreprises figurant sur cette liste sont reconnues par leur approche innovante du développement des leaders.
Evaluation des Cadres Dirigeants
N2Growth a crée des outils d’évaluation des équipes, comptant un test de psychométrie et des tests de personnalité basés sur les toutes dernières avancées scientifiques dans le domaine de l’assessment.
Assessments
Nos programmes d'assessment permettent aux organisations de comprendre et d'amplifier le facteur de différenciation qui fait leur singularité et les mènera le plus efficacement au succès : le talent et la performance de leurs collaborateurs.
Pour se démarquer, toute organisation a besoin de bien connaître son atout numéro un : les gens qui la composent. Les cadres et dirigeants peuvent accéder à une compréhension et une connaissance approfondie des talents et des performances de leurs collaborateurs en les comparant à un échantillonnage standard de pairs.
N2Growth vous aidera à récolter des informations précieuses grâce à la fiabilité de nos outils d'assessment, de nos débriefings et de leur interprétation en résultats exploitables. Sur la base de données et d'analyses précises, notre processus aidera collectivement votre équipe de direction à déterminer et à prendre les mesures appropriées pour s'améliorer.
"Nous avons engagé N2Growth pour aider nos meilleurs conseillers à mieux comprendre l'esprit d'un PDG. Peu de gens comprennent les tenants et les aboutissants du leadership au niveau du directeur général comme ils le font. N2Growth a un talent étrange pour être capable de penser au-delà la norme d'une manière qui ajoute immédiatement de la valeur."
- Jim Quigley, PDG émérite - Deloitte
Nous avons engagé N2Growth pour aider nos meilleurs conseillers à mieux comprendre l'esprit d'un PDG. Peu de gens comprennent les tenants et les aboutissants du leadership au niveau du directeur général comme ils le font. N2Growth a un talent surnaturel pour être capable de penser au-delà de la norme d'une manière qui ajoute immédiatement de la valeur.
Jim Quigley. PDG émérite Deloitte.
Le programme de développement du leadership était très intéressant en termes de méthodologie et de sensibilisation pour les jeunes managers de niveau C et talentueux. De nombreux plats à emporter et des outils puissants à appliquer facilement au quotidien. C'était aussi l'occasion de partager des expériences avec des pairs et de relativiser tous les défis qui pourraient être relevés en appliquant ces nouvelles méthodologies. J'ai apprécié la « pensée originale » en termes de contenu et de présentation. De nouveaux ingrédients pour une manière plus innovante de diriger !
Merci N2Growth pour cet excellent atelier sur le leadership. Tous les cadres supérieurs présents ont beaucoup apprécié le sujet, la qualité et l'interactivité. Nous sommes impatients d'organiser d'autres ateliers pour les PDG à l'avenir.
Hakim Marrakchi, PDG. Industries maghrébines.
Mike Myatt est l'un des esprits les plus brillants et les plus ingénieux du monde des affaires. Son instinct de leadership est toujours au rendez-vous et sa capacité à aller au cœur de n'importe quel problème rapidement et avec précision est inestimable. Si vous avez la chance de travailler avec Mike Myatt prenez-le - il change la donne.
Kévin Maggiacomo. PDG de SVN.
J'ai travaillé avec N2Growth et Mike Myatt lors d'une transition de carrière majeure et je continue de travailler avec lui aujourd'hui. Il est extrêmement perspicace, stratégique et motivant. Mike donne l'exemple en faisant preuve de discipline, de concentration et d'un haut degré d'intégrité. C'est un professionnel qui cultive, développe et motive ceux avec qui il travaille. C'est vraiment une expérience transformationnelle, qui offre une croissance professionnelle et personnelle continue.
Joseph J. Trotti. Président et PDG / AIG Aerospace.
J'ai apprécié travailler avec N2Growth lors de notre processus de succession chez Humana. Il est toujours stressant pour la direction et le conseil de passer par un changement de poste de PDG, et les conseils chevronnés ont été d'une grande valeur. Ils ont efficacement navigué entre moi en tant que PDG en exercice, mon successeur et le conseil d'administration. Hautement recommandé!
Mike Mc Callister. Ancien président-directeur général de Humana.
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