Top Team Effectiveness

Une approche organisée en deux phases pour stimuler les performances individuelles et d'équipe

Coaching exécutif

Maximisez le potentiel avec le coaching exécutif pour les conseils d'administration, les PDG et les dirigeants de la suite C

Leadership Development

Créer plus de leaders dans votre organisation avec un programme de développement du leadership

Evaluation des Cadres Dirigeants

Évaluations du leadership pour évaluer la performance de votre exécutif et de votre conseil d'administration


Nous pensons que les programmes de développement du leadership et les services de coaching doivent s'aligner sur les besoins en constante évolution de votre entreprise. C'est pourquoi nous avons créé une plateforme sur mesure qui vous permet de co-créer un programme d'optimisation des talents qui correspond précisément aux besoins de votre organisation.

En tant que leader du coaching de cadres, nous travaillons avec votre équipe pour offrir des programmes personnalisés comprenant des ateliers de développement du leadership, du coaching de cadres, du coaching d'équipe, des évaluations d'équipe et des évaluations de leadership et de cadres. Des leaders de classe mondiale vous guideront à la fois personnellement et professionnellement, y compris d'anciens cadres du Fortune 500, des chefs militaires supérieurs, des consultants en gestion et des éducateurs de carrière.

De plus, nos solutions de coaching ne sont pas comme la plupart des entreprises corporatives. Nous nous associons à vous pour créer une organisation résiliente dirigée par des leaders éprouvés qui cultivent la performance adaptative. C'est la recette du succès pour les leaders engagés dans un monde de plus en plus complexe.

Top Team Effectiveness


Top Team Effectiveness est une approche en deux phases pour stimuler les performances individuelles et organisationnelles avec des sessions organisées spécifiques aux besoins de votre entreprise.


Peu d'évènements ont plus d'importance, pour une entreprise, que le changement de dynamique introduit par une restructuration de l'équipe. Que l'entreprise intègre une nouvelle recrue, qu'elle licencie un collaborateur-clé, ou qu'elle promeuve quelqu'un en interne : toute modification, pour le meilleur ou pour le pire, peut bouleverser la dynamique et avoir un impact sur la culture de l'organisation.

Le recalibrage est impératif en cas de perturbation de votre équipe de direction. Pour que les transitions soient réussies, des évaluations formelles sont essentielles. Des évaluations de cadres fondées sur la recherche qui évaluent formellement les forces individuelles et un engagement de coaching garantissent que chaque membre peut développer ses compétences en leadership et grandir d'une manière qui contribue à son développement personnel et transcende celui de l'équipe.

Le processus Top Team Effectiveness comporte deux phases : des évaluations individuelles et un débriefing, suivis de séances de coaching organisées traitant de votre dynamique culturelle dans un environnement d'équipe. Les équipes d'aujourd'hui doivent être autonomes, adaptables, disciplinées, productives et améliorer continuellement la façon dont elles obtiennent des résultats et se connectent intrinsèquement au travail des autres groupes de l'organisation.

Contrairement aux programmes traditionnels de développement des équipes de direction, notre solution organisée est la clé de voûte d'un changement durable dans votre organisation. Top Team Effectiveness est une approche complète de l'intérieur vers l'extérieur pour les cadres supérieurs, soutenue par la recherche scientifique, qui génère les résultats nécessaires pour soutenir les progrès de votre équipe.

Aperçu : Top Team Effectiveness

  • Accélère l'établissement de relations de confiance et profondes avec les équipes de direction nouvelles et existantes.
  • L'engagement est construit et adapté à chaque équipe sur la base d'évaluations individuelles.
  • Conçu comme un catalyseur de changement durable au sein de votre équipe de direction.

Coach en développement du leadership


Nous travaillons avec les coachs les plus respectés de l'industrie.

Nos coachs en développement du leadership totalisent un bilan incomparable en termes de création de valeur pour nos clientes.

Notre pratique mondiale de coaching exécutif offre une large gamme de services professionnels axés sur le conseil aux conseils d'administration, aux PDG et aux cadres supérieurs. Les PDG de nos clients dirigent des entreprises qui génèrent plus de $1 billion de revenus, et nous avons accompagné des PDG et des conseils d'administration à travers plus de $100 milliards de sorties. Notre philosophie de leadership repose sur les fondations créées par Mike Myatt, largement considéré comme le meilleur coach de PDG aux États-Unis ; notre équipe apporte une expérience approfondie dans le développement du leadership, la stratégie, l'innovation, la constitution d'équipes, la conception organisationnelle et la planification de la succession.

Ce qui nous rend uniques, c'est la profondeur et l'étendue de l'expérience de nos coachs, ainsi que la gamme et la flexibilité de nos offres de coaching. Que vous soyez un PDG à la recherche d'un conseiller expérimenté, un cadre supérieur à la recherche d'une expérience de coaching individuel, un CHRO souhaitant concevoir et mettre en œuvre un programme de coaching mondial, ou un conseil d'administration examinant la composition, la planification de la relève ou la gouvernance, nous sont particulièrement bien placés pour répondre aux besoins de votre organisation en matière de leadership.


Who We Coach


How We Coach


  • Conseils d'administration
  • Administrateurs individuels
  • PDG et entrepreneurs
  • CXO et cadres supérieurs
  • Équipes de direction
  • Leaders a haut potentiel

  • Coaching exécutif en personne, par téléphone ou par vidéo
  • Coaching exécutif individuel confidentiel
  • Coaching exécutif de groupe ou d'équipe
  • Coaching immersif à la demande
  • Ateliers & Animations
  • Développement de l'équipe de direction

"Seuls 14% des PDG déclarent avoir le talent de leadership dont ils ont besoin pour exécuter leur stratégie."

-Enquête sur le leadership exécutif 2019


Who We Coach


  • Conseils d'administration
  • Administrateurs individuels
  • PDG et entrepreneurs
  • CXO et cadres supérieurs
  • Équipes de direction
  • Leaders a haut potentiel

How We Coach


  • Coaching en personne, par téléphone ou envisio
  • Coaching individuel et de groupe
  • Coaching immersif à la demande
  • Ateliers & Animations
  • Développement de l'équipe de direction

"Seuls 14% des PDG déclarent avoir le talent de leadership dont ils ont besoin pour exécuter leur stratégie."

– Enquête sur le leadership exécutif

Développement du leadership et conseil


Les grandes entreprises sont menées par de grands leaders. Et un grand leader n’est pas le fruit du hasard.


Nous aiderons votre organisation à créer une culture du leadership évolutive et axée sur les objectifs. Il existe bien une solution miracle dans les affaires : ça s'appelle un excellent leadership.

Les dirigeants qui se détournent de l’innovation et de l’évolution seront inévitablement remplacés par ceux qui acceptent le changement. De même, les organisations qui résistent à la pensée et aux actions progressistes perdront des opportunités au profit d’autres qui sont plus réceptives au changement.

Le développement n'est pas un événement ponctuel mais un choix continu. Le parcours de développement du leadership ne culmine pas en un seul point ; cela exige un engagement durable en faveur de l’apprentissage et de la croissance. Les leaders exceptionnels investissent perpétuellement dans leur propre développement et, en fin de compte, nourrissent le potentiel de leurs équipes.

Dans un monde où l’adaptabilité est reine, les dirigeants statiques président des organisations stagnantes, tandis que les dirigeants en évolution dirigent des entreprises florissantes. Ceux aux commandes qui négligent leur propre développement et celui de leurs équipes se retrouveront supplantés par ceux qui privilégient la croissance et l’apprentissage. Nous vous invitons à vous associer à N2Growth dans votre voyage d'excellence en leadership, où nous défendons la croissance continue des dirigeants, propulsant les organisations vers un succès sans précédent.

Evaluation des Cadres Dirigeants


N2Growth a crée des outils d’évaluation des équipes, comptant un test de psychométrie et des tests de personnalité basés sur les toutes dernières avancées scientifiques dans le domaine de l’assessment.

Nos programmes d'assessment permettent aux organisations de comprendre et d'amplifier le facteur de différenciation qui fait leur singularité et les mènera le plus efficacement au succès : le talent et la performance de leurs collaborateurs.

Pour se démarquer, toute organisation a besoin de bien connaître son atout numéro un : les gens qui la composent. Les cadres et dirigeants peuvent accéder à une compréhension et une connaissance approfondie des talents et des performances de leurs collaborateurs en les comparant à un échantillonnage standard de pairs.

N2Growth vous aidera à récolter des informations précieuses grâce à la fiabilité de nos outils d'assessment, de nos débriefings et de leur interprétation en résultats exploitables. Sur la base de données et d'analyses précises, notre processus aidera collectivement votre équipe de direction à déterminer et à prendre les mesures appropriées pour s'améliorer.

"Nous avons engagé N2Growth pour aider nos meilleurs conseillers à mieux comprendre l'esprit d'un PDG. Peu de gens comprennent les tenants et les aboutissants du leadership au niveau du directeur général comme ils le font. N2Growth a un talent étrange pour être capable de penser au-delà la norme d'une manière qui ajoute immédiatement de la valeur."

- Jim Quigley, PDG émérite - Deloitte

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