Liste des meilleurs DRH de N2Growth pour 2023

Lisa Chang est la directrice mondiale des ressources humaines de The Coca-Cola Company, supervisant les stratégies en matière de talents et de ressources humaines, la culture et les efforts DE&I de l'entreprise. Dans le cadre de ses fonctions, elle est chargée de diriger la stratégie mondiale en matière de ressources humaines de l'entreprise, alignée sur l'objectif de l'entreprise de rafraîchir le monde et de faire la différence. Chang et son équipe se concentrent sur la création d'un environnement dans lequel les employés peuvent s'épanouir et donner à l'organisation les moyens de gagner.

Avant de rejoindre Coca-Cola, Chang a occupé le poste de vice-président senior et directeur des ressources humaines d'AMB Group, LLC à Atlanta, un conglomérat privé de sport et de divertissement. Chang a occupé des postes en ressources humaines dans diverses entreprises, notamment Equifax, Turner Broadcasting System Inc. et The Weather Channel Companies. Chang siège au conseil consultatif de Catalyst, une organisation à but non lucratif dont la mission est d'accélérer les progrès des femmes grâce à l'inclusion sur le lieu de travail. Elle est également membre du conseil d'administration de la Coca-Cola Scholars Foundation et de l'Atlanta Symphony Orchestra, ainsi que du conseil d'administration de Frontier Communications.

Lynne Oldham est directrice des ressources humaines de Stash, une application d'investissement pionnière avec une vision transformatrice : transformer l'argent en une source d'espoir et d'opportunités. En plus de piloter les stratégies de ressources humaines de l'entreprise, Lynne a mis son expertise au service des nouveaux projets B2B de Stash, car elle croit sincèrement à l'importance d'aider ses collègues directeurs des ressources humaines à assurer le bien-être financier de leurs employés.

Lynne est une leader d'opinion et une développeuse de talents inspirante et performante, passionnée par l'inculcation d'un leadership qui améliore la culture organisationnelle, la force de l'entreprise, les opérations commerciales, la gestion du changement, l'engagement des employés, la communication interne, le recrutement et la rétention, ainsi que la diversité, l'équité et l'inclusion. initiatives. Au cours de l'année écoulée, Lynne a joué un rôle essentiel dans la sélection de plusieurs cadres supérieurs, dont le premier PDG non fondateur de Stash, transformant l'équipe de direction et l'ensemble de la structure organisationnelle à mesure que Stash avance dans sa prochaine phase de croissance.

L'étendue de l'expérience de Lynne dans l'industrie en fait une sorte de licorne : elle a travaillé dans les domaines de la technologie, du marketing, de l'édition, de la consommation, de la banque et de l'énergie pour des marques bien connues telles que Zoom, Castrol, Simon & Schuster, Driscoll's, BNP Paribas et SunTrust (maintenant Truist). Lynne est également membre du conseil d'administration et présidente du comité de rémunération de Gympass, une marque de bien-être des employés.

Carol Surface est la directrice des ressources humaines d'Apple, relevant du PDG Tim Cook. En tant que chef de l'équipe People, Carol soutient la connexion, le développement et le soin des employés d'Apple dans le monde entier. Son équipe supervise des fonctions telles que le développement des talents et l'Université Apple, le recrutement, les relations et l'expérience avec les employés, les avantages sociaux, la rémunération, ainsi que l'inclusion et la diversité.

Carol a rejoint Apple en 2023 après avoir travaillé chez Medtronic, où elle a passé près de 10 ans en tant que vice-présidente exécutive et directrice des ressources humaines. Avant cela, elle a occupé le poste de vice-présidente exécutive et directrice des ressources humaines de Best Buy. Carol a également occupé une série de postes de direction des ressources humaines internationales chez PepsiCo basée à New York, Hong Kong et Dubaï.

Beth Whited est une leader de l'industrie ferroviaire et la première femme présidente de l'histoire de l'Union Pacific. Son expérience comprend des rôles de direction dans des disciplines qui touchent presque tous les aspects de l'exploitation du plus grand réseau ferroviaire de marchandises au monde.

Au cours des 35 dernières années, Whited a dirigé plusieurs fonctions au sein d'Union Pacific, couvrant la stratégie, le marketing et les ventes, le développement durable, les finances, les relations avec les investisseurs et les ressources en main-d'œuvre. En tant que vice-présidente exécutive du développement durable et de la stratégie, elle a contribué à développer et à mettre en œuvre la vision stratégique d'Union Pacific alors qu'elle s'efforce de devenir le premier fournisseur de logistique de chaîne d'approvisionnement du pays tout en guidant ses efforts pour atteindre zéro émission nette d'ici 2050.

L'équipe de Whited a mené des négociations collectives historiques, garantissant une qualité de vie sans précédent et des accords de congés de maladie payés pour les professionnels de l'artisanat d'Union Pacific. Dans le cadre de ses fonctions de direction du marketing et des ventes, elle a dirigé le département pendant deux ans et l'activité chimique pendant quatre ans. Elle a été présidente de la filiale Union Pacific Distribution Services.

Les efforts de Whited à la pointe de l'industrie ont été reconnus par de nombreux prix, notamment celui de Femme ferroviaire de l'année 2021 décerné par la League of Railway Women et la liste ESG50 de Progressive Railroading et Constellation Research, reflétant son engagement en faveur du développement durable. De plus, Union Pacific a été nommée à l'indice de durabilité Dow Jones, soulignant ses efforts en matière d'environnement et de développement durable. Engagé dans des activités commerciales et communautaires, Whited est membre du conseil d'administration de RPM International Inc. et siège au comité de rémunération. Elle est membre du Humanities Nebraska Board, du Omaha Symphony Board et du Conseil des gouverneurs de la Fondation Aksarben. Elle a été membre fondatrice et ancienne présidente du programme Lead, Educate, Achieve, Develop de l'Union Pacific. (PLOMB)initiative des femmes.

Ellyn Shook est directrice du leadership et des ressources humaines d'Accenture, chargée d'aider les plus de 730 000 collaborateurs d'Accenture à réussir professionnellement et personnellement. Son équipe mondiale de responsables RH réinvente les pratiques de leadership et de gestion des talents pour créer l'environnement de travail le plus véritablement humain à l'ère numérique, renforçant ainsi la capacité d'Accenture à remplir son objectif : tenir les promesses de la technologie et de l'ingéniosité humaine. Membre du comité de gestion mondial et du comité d'investissement d'Accenture, Ellyn est une ardente défenseure de l'inclusion et de la diversité et Accenture a été largement reconnue à l'extérieur comme un employeur de choix et pour ses efforts en matière d'égalité. En tant qu'auteur sur les thèmes de l'avenir du travail, de l'inclusion, de la diversité et du leadership responsable, Ellyn conseille fréquemment les clients d'Accenture sur ces sujets et sur la conduite de changements transformationnels à grande échelle basés sur la transformation des talents et de la culture qu'elle a dirigée chez Accenture. Ellyn est membre du conseil d'administration de la Global Shaper Community Foundation du Forum économique mondial et siège au conseil d'administration du groupe BRP, de Paradigm for Parity et de la HR Policy Association. Elle est également présidente du programme de la table ronde des pairs des CHRO, vice-présidente du Center on Executive Compensation et est active au sein du NY Jobs CEO Council et du HR50. Ellyn a été nommée directrice des ressources humaines de l'année par Human Resource Executive en 2020 et intronisée en tant que membre de la National Academy of Human Resources en 2021. Elle est titulaire d'un baccalauréat ès sciences de l'Université Purdue.

Tim Huval est le directeur administratif de Humana et ses responsabilités de leadership couvrent de vastes domaines de surveillance, y compris tous les aspects des ressources humaines, du marketing d'entreprise, des solutions en milieu de travail, de l'inclusion et de la diversité, ainsi que de la sûreté et de la sécurité. Tim est membre de l'équipe de direction, qui définit l'orientation stratégique du cabinet et relève du président et chef de la direction, Bruce Broussard.

Avant de rejoindre Humana, Tim a passé 10 ans chez Bank of America dans plusieurs postes de direction, notamment directeur des ressources humaines et directeur de l'information pour la gestion mondiale de la richesse et des investissements, ainsi que directeur des ressources humaines pour les services de trésorerie mondiaux et la technologie et les opérations mondiales. . En outre, il a dirigé plusieurs grandes organisations opérationnelles, notamment Global Card Services, où il était responsable de toutes les opérations de cartes et du service client, au service de plus de 40 millions de clients. Tim a également occupé de nombreux postes de direction dans les opérations et les ressources humaines chez Gateway Inc.

À Bank of America, Tim était président du Consumer Banking, Business Banking et Enterprise Client Coverage Diversity & Inclusion Business Council, chargé de promouvoir un environnement de travail inclusif. Il a également été le sponsor exécutif du Military Support & Assistance Group, qui soutient les efforts visant à attirer, intégrer, retenir et développer les anciens combattants.

Auparavant, Tim a siégé au conseil d'administration de Seacoast Banking Corporation et a également contribué à divers conseils d'administration à but non lucratif, notamment Family and Children's Place à Louisville, Delaware United Way, Delaware Children's Museum, United Way of the Virginia Peninsula, Hampton Roads Chamber of Commerce, Hampton Roads Technology Council, Peninsula Alliance for Economic Development, Utah Information Technology Association et Youth Homes, Charlotte, Caroline du Nord

Stacy est une dirigeante d'entreprise visionnaire avec une expérience réussie dans la conduite de transformations stratégiques, tout en cultivant des cultures inclusives qui valorisent et engagent les talents, stimulent la créativité et accélèrent les performances commerciales.

Avec plus de 25 ans d'expérience dans l'accompagnement d'entreprises à travers les perturbations, elle a joué des rôles de direction clés dans les domaines de la stratégie commerciale, des fusions et acquisitions, de la diversité et de l'inclusion, des communications avec les employés, de la conception organisationnelle, du développement du leadership, de l'acquisition de talents, de la rémunération et des avantages sociaux, ainsi que des questions fiscales, juridiques. et les opérations. Après de nombreuses années en tant que conseillère en fiscalité d'entreprise, elle a évolué vers la direction des ressources humaines dans une entreprise de produits de consommation, avant de diriger les ressources humaines dans tous les aspects des médias, y compris les studios de cinéma et de télévision, les réseaux de diffusion et de télévision par câble et les plateformes numériques. Au cours des trois dernières années, Stacy a été reconnue comme « Top 40 CHRO's » en 2021, 2022 et 2023 par N2Growth et comme « Top CHRO » en 2022 et 2023 par peopleHum.

Stacy est actuellement vice-présidente directrice et directrice des ressources humaines chez Sony Pictures Entertainment, où, en tant que membre clé de l'équipe de direction, elle dirige les ressources humaines mondiales pour plus de 10 000 employés de l'entreprise et plus de 50 productions par an. Elle supervise également les services administratifs du studio emblématique de Sony Pictures à Culver City, notamment les visites des studios, la vente au détail, les services de restauration, les installations de remise en forme, les services multimédias et l'assistance postale. Avant d'occuper ce poste, elle a occupé des postes de direction en ressources humaines chez A+E Networks, Group Nine Media et NBCUniversal. Elle a débuté sa carrière en ressources humaines chez Revlon, passant du poste de conseillère fiscale principale à la direction des ressources humaines au cours de son mandat de 10 ans.

Stacy a une profonde passion pour la diversité et l'inclusion, y compris son parrainage exécutif de « Sony Pictures Action », une initiative à plusieurs volets de justice sociale et d'équité raciale fondée en 2020 dans le cadre du Fonds de justice sociale $100M de Sony. Elle est également actuellement partenaire sponsor de Lime Connect et conseillère du conseil d'administration de Creative Spirit, deux organisations dédiées au développement d'opportunités de carrière pour les personnes ayant une déficience physique et intellectuelle. Personnellement, elle fait du bénévolat en tant que mentor des femmes dans le divertissement auprès des Grands Frères/Grandes Sœurs et a reçu le prix Sherry Lansing 2021 pour son engagement professionnel et personnel de toute une vie à former la prochaine génération de leaders grâce au mentorat.

Chez A+E Networks, Stacy a reçu le prix Walter Kaitz Diversity Champion Award 2016, un prix décerné aux organisations des médias qui agissent comme catalyseurs de la diversité. Elle a également siégé au conseil consultatif de la National Association for Multi-ethnicity in Communications (NAMIC), a été membre fondateur du comité consultatif des anciens combattants de la National Cable Televisions Association (NCTA) et a été active au sein du Women in Cable Television (WICT). ) et la Cable and Telecommunications Human Resources Association (maintenant C2HR). Pendant cette période, elle a également siégé au Conseil de direction exécutif de PENCIL, une organisation à but non lucratif axée sur la création de relations fructueuses entre les entreprises et les écoles publiques.

Stacy est titulaire d'un MBA en finance et marketing et d'une maîtrise en droit et fiscalité de l'Université de New York ; un diplôme en droit avec distinction de l'Université de Miami ; et un BS avec distinction en psychologie de l'Université du Wisconsin.

Christy Pambianchi est vice-présidente exécutive et directrice des ressources humaines chez Intel Corporation. En tant que CPO, elle pilote la stratégie RH d'Intel et favorise une culture dynamique d'innovation audacieuse, d'exécution sans faille, ainsi que de développement et d'apprentissage continus.

Pambianchi était auparavant vice-président exécutif et directeur des ressources humaines de Verizon. Là-bas, elle a réinventé la mission et les pratiques RH de Verizon, en mettant en œuvre un plan de transformation stratégique des effectifs pour rester à la pointe de la transformation numérique. En outre, elle a dirigé la réponse interne de Verizon au COVID-19. En avril 2020, Pambianchi s'est joint en tant que CHRO fondateur aux responsables RH intersectoriels d'Accenture, Lincoln Financial Group et ProCore pour lancer la plateforme People+Work Connect, créant ainsi la première plateforme interentreprises permettant aux responsables RH de travailler ensemble pour accélérer mouvement des talents et réduire les impacts négatifs sur le chômage de masse.

Avant Verizon, Pambianchi était récemment vice-président exécutif des ressources humaines et du numérique chez Corning Inc., occupant un double rôle de direction des ressources humaines et des technologies de l'information pour créer une feuille de route de transformation numérique. Pambianchi a occupé d'autres postes de direction chez Corning, notamment en tant que CHRO pendant 12 ans. Avant de rejoindre Corning, Pambianchi a passé 10 ans chez PepsiCo Inc., commençant dans des postes dans le domaine du travail et des relations avec les employés dans plusieurs régions avant de passer aux capacités d'organisation d'entreprise et de fournir un soutien RH pour une transformation informatique à l'échelle de l'entreprise.

Pambianchi siège aux conseils d'administration de la National Academy of Human Resources Foundation, du Center for Advanced Human Resource Studies de l'Université Cornell pour la School of Industrial and Labour Relations, de la HR Policy Association, de la Health Transformation Alliance et du Center for Executive Succession de l'Université de Caroline du Sud, Darla School of Management. Elle est également membre du conseil d'administration de la Lumina Foundation, une organisation qui s'engage à augmenter le pourcentage de citoyens américains ayant fait des études postsecondaires et possédant des diplômes. Pambianchi a également participé au programme de robotique FIRST, servant pendant cinq ans comme entraîneur-chef au niveau secondaire de l'équipe FTC 5484 et comme directeur de tournoi. Elle a été nommée membre de la National Academy of Human Resources en 2017.

Katarina Berg est la CHRO de Spotify, responsable des services RH et du lieu de travail à l'échelle mondiale pour l'entreprise. Elle travaille chez Spotify depuis 2013, dirigeant la transformation des talents lors de la transition de l'entreprise d'une start-up à une entreprise internationale mature.

Avant Spotify, Katarina a occupé des postes RH de haut niveau dans diverses sociétés multinationales, telles que Preem, Swedbank, Kanal 5 (SBS Broadcasting) et 3 (Hi3G Access). Son équipe développe des stratégies qui aident les employés (appelés « membres du groupe ») à libérer leur potentiel, à s'amuser et à s'épanouir dans une organisation diversifiée, agile et en constante évolution. De plus, Mme Berg est membre du conseil d'administration de Personio, Spring Media et HR the Real Deal.

Lucien est vice-président exécutif et directeur des ressources humaines de Prudential Financial, Inc., une société de services financiers Fortune 50 située à Newark, New Jersey. Citoyen britannique, Lucien a plus de 30 ans d'expérience dans de grandes entreprises internationales. De 2012 au début 2017, il a été vice-président exécutif et directeur des ressources humaines d'AP Moller-Maersk, un conglomérat mondial de transport maritime et d'énergie situé à Copenhague, au Danemark, avec des opérations dans plus de 130 pays et environ 90 000 employés dans le monde.

De 2004 à 2012, il a été directeur des ressources humaines et responsable de la responsabilité d'entreprise chez Avon Products Inc., basée à New York. Avant cela, il a occupé des postes de plus en plus responsables chez Mars Confectionery au Royaume-Uni et PepsiCo Inc. à New York, Vienne et Dubaï. De 2016 à 2021, Lucien a été directeur non exécutif de C&J Clark International, une entreprise mondiale de chaussures basée au Royaume-Uni avec un chiffre d'affaires d'environ $2 milliards. Il est également membre et directeur de la National Academy of Human Resources et membre fondateur de HR50. Il a récemment terminé un mandat de trois ans en tant que président du conseil consultatif du Center for Executive Succession de l'Université de Caroline du Sud.

Trisha Conley est vice-présidente exécutive des personnes et de la culture de LyondellBasell. Dans ce rôle, Conley est responsable de la vision et de la culture de l'entreprise visant à améliorer l'expérience employé, la gestion des talents, les relations avec les employés, la récompense et la rémunération, ainsi que la diversité, l'équité et l'inclusion. Avant de rejoindre LyondellBasell, Conley a occupé le poste de vice-président principal du développement des personnes pour le groupe des énergies renouvelables jusqu'à ce que Chevron l'acquière en 2022. Conley a plus de 25 ans d'expérience dans les secteurs du pétrole, du gaz et des produits renouvelables, dirigeant les ressources humaines, la gestion des talents, l'intégration mondiale et le développement organisationnel. Avant cela, elle a occupé divers postes en ressources humaines chez British Petroleum.

Donna Morris est vice-présidente exécutive et directrice des ressources humaines de Walmart Inc. Donna, membre du comité exécutif, est chargée d'attirer, de retenir et de développer les talents pour l'un des plus grands employeurs privés au monde.

Donna possède plus de 20 ans d'expérience en leadership dans la fourniture de solutions innovantes en matière de ressources humaines, le développement et la gestion d'équipes qui fonctionnent de manière agile et la contribution à la construction d'une culture de haute performance qui favorise la diversité et l'inclusion. Donna a rejoint Walmart après avoir travaillé chez Adobe, où elle a occupé le poste de directrice des ressources humaines et de vice-présidente exécutive de l'expérience employé.

Originaire d'Ottawa, au Canada, Donna a rejoint Adobe en 2002 et a récemment dirigé tous les aspects des opérations de ressources humaines, immobilières et de sécurité de l'entreprise. Elle a dirigé plusieurs initiatives favorables au lieu de travail chez Adobe, notamment l'élargissement de sa politique de congé familial et la simplification des processus RH standard. Elle siège également au conseil d'administration de Marvell Technology.

Matthew Breitfelder est responsable du capital humain et associé chez Apollo et membre du comité de direction du cabinet. Il est responsable d’aligner toutes les initiatives et fonctions en matière de capital humain avec les objectifs stratégiques de l’entreprise. M. Breitfelder dirige la gestion des talents, le développement du leadership, la diversité et l'inclusion, la gestion des performances, l'apprentissage, la rémunération et les avantages sociaux, ainsi que le recrutement. Avant de rejoindre Apollo, il était directeur général et directeur des talents chez BlackRock et membre du comité opérationnel. Auparavant, M. Breitfelder a occupé des postes liés aux talents et à la stratégie chez Mastercard, PwC et au sein du conseil d'administration du groupe. Il a débuté sa carrière au Département américain du Commerce, en se concentrant sur le commerce international et la politique économique. M. Breitfelder siège aux conseils d'administration de la Fondation Lumina et du programme Business and Society de l'Aspen Institute.

Rhonda J. Morris est vice-présidente et directrice des ressources humaines de Chevron Corporation. Elle occupe ce poste depuis 2016 et est responsable de l'élaboration et de la conduite de la stratégie humaine et culturelle de Chevron, y compris la succession des dirigeants, l'apprentissage et le talent, la diversité et l'inclusion, la planification des effectifs et la rémunération totale. Elle siège également au comité exécutif de l'entreprise.

Morris a occupé plusieurs postes à responsabilité croissante dans les ressources humaines, le marketing mondial et les produits internationaux. En 2021, Morris a été intronisé membre de la National Academy of Human Resources, la plus haute distinction accordée dans la profession des ressources humaines.

Morris siège aux conseils d'administration du United Negro College Fund (UNCF), conçu pour augmenter le nombre annuel total de diplômés universitaires afro-américains, et au conseil d'administration d'Opportunity@Work, une organisation à but non lucratif conçue pour restructurer le marché du travail afin que chacun Les qualifiés grâce à des itinéraires alternatifs (STAR) peuvent travailler, apprendre et gagner pleinement leur potentiel. Morris est également membre de l'Executive Leadership Council, du conseil d'administration de la HR Policy Association, du conseil d'administration de l'école secondaire Bishop O'Dowd et du BetterUp Advisory Growth Council, un groupe d'experts de premier plan dans les domaines des affaires, du monde universitaire et des ressources humaines qui façonnent le l'avenir du travail.

Holly May est vice-présidente exécutive et directrice mondiale des ressources humaines chez Walgreens Boots Alliance. Elle est chargée de développer des programmes, des politiques et des pratiques RH mondiales innovantes soutenant les objectifs et initiatives commerciales de WBA et d'assurer un traitement juste et équitable à tous les membres de l'équipe. Elle dirige également l'environnement, le social et la gouvernance (ESG) pour WBA et siège au conseil d'administration de VillageMD, dans lequel WBA est un investisseur majoritaire.

Plus récemment, May a occupé le poste de directrice mondiale des ressources humaines chez Abercrombie & Fitch Co., gérant tous les aspects des efforts RH et ESG dans l'ensemble de l'entreprise. Elle a auparavant travaillé pour Starbucks en tant que vice-présidente principale des récompenses totales mondiales et de la prestation de services, chargée de consulter le conseil d'administration et l'équipe de direction de l'entreprise sur l'orientation stratégique du portefeuille mondial de rémunération et d'avantages sociaux de Starbucks. Avant de rejoindre Starbucks, May a occupé des postes de direction des ressources humaines à responsabilités croissantes chez ING, Voya Financial et Visa Inc. en tant que partenaire commercial des ressources humaines et dirigeant la stratégie des récompenses, de la DE&I et des ressources humaines.

Ola Snow est directrice des ressources humaines chez Cardinal Health, supervisant les organisations des ressources humaines, de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, des relations communautaires, des communications, de la santé et de la sécurité environnementales, de la sécurité, de l'immobilier et des installations de l'entreprise.

Avant d'occuper son poste actuel, Snow était directrice de la diversité chez Cardinal Health et dirigeait la gestion des talents, la rémunération totale, l'acquisition de talents, la diversité et l'inclusion, ainsi que les partenaires commerciaux des ressources humaines de l'entreprise. Son équipe a défini les besoins de l'entreprise et mis en œuvre des solutions pour générer des résultats, une stratégie en matière de talents et une culture pour les employés du monde entier.

Auparavant, elle a occupé le poste de vice-présidente principale des ressources humaines pour le segment médical chez Cardinal Health et, au cours de son mandat au sein de l'entreprise, a dirigé plus de 25 opportunités de fusion et d'acquisition au sein de la fonction RH. Avant de rejoindre Cardinal Health en 2001, Snow a occupé le poste de directrice régionale chez TeleSpectrum Worldwide Inc., où elle dirigeait la fonction RH pour la région Est.

Snow a une passion pour DE&I et agit en tant que co-sponsor exécutif du Conseil DE&I de l'entreprise et conseiller pour le Cabinet d'équité raciale noire et afro-américaine de l'entreprise, deux groupes internes chargés de remettre en question le statu quo et, en fin de compte, d'aider à faire progresser DE&I au sein du organisation. Elle est également membre du conseil d'administration de la Cardinal Health Foundation. La passion de Snow pour DE&I et ses solides compétences en leadership ont été reconnues par plusieurs organisations, notamment Top 50 HR, Columbus Business First et le National Diversity Council.

Dans la communauté, Snow est activement engagée dans de nombreux conseils d'administration, commissions et conseils, notamment Flying Horse Farms, la Columbus Women's Commission, le conseil consultatif d'entreprise de la Fisher Leadership Initiative de l'Ohio State University, Baxter Credit Union et membre du comité de développement du leadership. dans le département de psychiatrie et de santé comportementale du centre médical Wexner de l'Ohio State University. Elle est un membre actif du Go Red for Women Circle de l'American Heart Association, a présidé la campagne Columbus Go Red 2022 et siège au Conseil national Go Red for Women.

Alexandra Brandão est actuellement responsable mondiale des ressources humaines chez Santander. En tant que responsable mondiale des ressources humaines, elle favorise un environnement de travail inclusif grâce à une culture de collaboration et d'agilité qui rassemble notre main-d'œuvre diversifiée, motivée, compétente et numériquement compétente pour innover pour nos clients et améliorer l'expérience des employés. Dans ce monde en évolution rapide, elle croit sincèrement que les entreprises prospéreront si elles parviennent à libérer tout le potentiel des talents de leur main-d'œuvre. Santander s’engage à le faire de manière simple, personnelle et équitable. Passionnée par l'humain et les affaires, elle a toujours cherché à occuper des fonctions de gestion et de ressources humaines dans un contexte international. Elle a débuté sa carrière dans la banque d'investissement, les marchés de capitaux et la banque de détail et d'entreprise. Son développement personnel s'est également étendu à la gestion des talents et à aider les gens à donner le meilleur d'eux-mêmes. Elle était responsable de la connaissance et du développement mondiaux à Santander et a dirigé la Santander Corporate University. Elle a également été responsable des ressources humaines chez Santander Portugal.

Susan Winchester dirige les ressources humaines d'Applied Materials et de ses plus de 20 000 employés dans le monde. Elle possède plus de 30 ans d'expérience dans les ressources humaines, assurant la direction exécutive de cette fonction, plus récemment chez Rockwell Automation et Kellogg Company. Son esprit innovant et son engagement envers l'excellence définissent son style de leadership.

Susan cherche continuellement à relever les défis commerciaux mondiaux d'aujourd'hui avec des stratégies RH créatives qui engagent les gens, permettent des performances exceptionnelles et soutiennent une culture d'entreprise dynamique et inclusive. Sa passion pour la création de valeur pour les organisations est évidente, qu'elle élabore des stratégies pour les futurs impératifs de main-d'œuvre ou qu'elle clarifie les modèles d'évaluation et de développement des talents qui permettront à tous les individus de donner le meilleur d'eux-mêmes.

Chez Rockwell pendant 11 ans, Susan a défini des stratégies mondiales conçues pour renforcer le leadership, développer la capacité organisationnelle et alimenter les priorités commerciales de l'entreprise. Ce travail a été régulièrement reconnu par des organisations externes et a contribué de manière significative à ce que Rockwell Automation soit récompensé par le prestigieux Catalyst Award en 2017 pour l'approche innovante de l'entreprise visant à construire une culture d'inclusion et à être nommée l'une des « entreprises les plus éthiques au monde » pendant neuf ans. Sous sa direction des ressources humaines, les pratiques inclusives de Rockwell ont obtenu une note parfaite de 100 dans l'indice annuel d'égalité d'entreprise pour l'égalité LGBT de la Human Rights Campaign Foundation et la distinction des « meilleurs lieux de travail pour l'égalité LGBT ».
Susan est membre de la National Academy of Human Resources – la plus haute distinction professionnelle décernée aux personnes travaillant dans le domaine des ressources humaines.

Contribuant son expertise au développement des futurs talents, Susan est membre du conseil consultatif sur le leadership du doyen de l'ingénierie de l'Université du Michigan, en tant que vice-présidente du College of Engineering, et est membre du comité consultatif sur la diversité, l'égalité et l'inclusion. Conseil du Collège d'ingénierie.

Robin Leopold est vice-président exécutif et responsable des ressources humaines chez JPMorgan Chase et membre du comité opérationnel de la société. Avant d'assumer ce rôle en 2018, Robin a occupé plusieurs postes de direction dans les ressources humaines, notamment celui de directrice des ressources humaines pour la banque de financement et d'investissement de JP Morgan, de directrice des ressources humaines soutenant les fonctions d'entreprise, et elle a également dirigé l'équipe des ressources humaines des prêts immobiliers de Chase au cours d'un mandat. transformation significative de l’entreprise.

Avant de rejoindre JPMorgan Chase, Robin a passé plus de 20 ans chez Citi et ses sociétés précédentes, en commençant par Shearson Lehman Hutton. Au fil des années, Robin a travaillé dans diverses disciplines, notamment le recrutement, la rémunération, les relations avec les employés et des fonctions généralistes soutenant plusieurs secteurs d'activité. Pendant plus d'une décennie, elle a été responsable des ressources humaines pour les activités de gestion de patrimoine, qui comprenaient Smith Barney, la banque privée et la recherche en investissement. Après avoir vendu Smith Barney, Robin a passé sa dernière année chez Citi à diriger l'équipe des ressources humaines soutenant Citi Holdings, les activités en cours de cession de Citi.

Kristi Cappelletti-Matthews est directrice des ressources humaines de VSP Vision. Elle est responsable de l'élaboration et de l'exécution de la stratégie des ressources humaines de l'entreprise, en soutenant le plan d'affaires global et l'orientation stratégique de l'organisation. Elle supervise la rémunération, les avantages sociaux, l'efficacité organisationnelle et les communications avec les employés, le SIRH, l'acquisition de talents et toutes les opérations de ressources humaines, qui comprennent le centre de services RH, la paie, le bien-être, l'analyse, les mesures, les projets spéciaux et les efforts de leadership en cours à l'échelle de l'entreprise. Elle possède plus de trois décennies d'expérience en ressources humaines et a travaillé dans différents secteurs, des soins de santé à la haute technologie, avec une expertise spécialisée dans les programmes de rémunération nationaux, commerciaux, de direction et internationaux. Chez VSP, elle a mis cette expertise à profit en s'associant au comité de rémunération du conseil d'administration de VSP Vision en tant qu'agent de liaison du personnel, soutenant les recommandations en matière de rémunération des dirigeants et des PDG, les évaluations des performances du PDG, la planification de la succession et les programmes d'incitation de l'entreprise. Elle est entraîneuse personnelle certifiée et estime que la santé et le bien-être sont essentiels pour soutenir une main-d'œuvre épanouie et vivre une vie de haute qualité.

Nabeel A. Al-Jama' est le vice-président exécutif des ressources humaines et des services d'entreprise chez Saudi Aramco. Avant sa nomination, Al-Jama était responsable par intérim de la ligne de services pour les opérations et les services commerciaux. Son expérience en tant que membre de la direction exécutive est vaste et variée.

Avant d'assumer ses fonctions de responsable de la ligne de services, Al-Jama' était vice-président des affaires générales, rôle qu'il a assumé en juin 2018 ; a occupé le poste de vice-président des ressources humaines à partir de novembre 2017 ; et a dirigé le Cabinet du ministre de l'Énergie, de l'Industrie et des Ressources minérales depuis juin 2016. Al-Jama' a été nommé vice-président des pipelines, de la distribution et des terminaux en mai 2015 ; a été nommé directeur exécutif des services industriels en janvier 2012 ; et a été directeur exécutif des services communautaires de 2009 à 2012, après être devenu directeur général de la formation et du développement de carrière en 2006.

Il a débuté sa carrière chez Aramco en 1980 dans la division de l'accession à la propriété, après quoi il a rejoint le programme d'études universitaires de l'entreprise et a obtenu un baccalauréat en 1985, puis une maîtrise en 1998, tous deux en planification communautaire et régionale de l'université du pétrole King Fahd. et minéraux à Dhahran. Al-Jama' est retourné à la Division de l'accession à la propriété après ses études de premier cycle, occupant divers postes administratifs avant de devenir superviseur de l'Unité de l'accession à la propriété en 1992.

En février 1998, Al-Jama' est devenu directeur des écoles publiques Aramco-Built avant d'assumer le rôle d'administrateur de l'accession à la propriété et du développement communautaire, en septembre 1998. En février 2002, il est devenu directeur des services communautaires centraux. Au cours de cette période de sa carrière, il a accompli plusieurs missions au sein des organisations de relations avec les employés et de formation et services communautaires, ainsi que les rôles de directeur général par intérim des opérations médicales, de directeur du personnel par intérim et de directeur exécutif par intérim des services communautaires, des immeubles et des bureaux. fonctions qui relèvent toutes de la responsabilité de la nouvelle ligne de services HR&CS qu'il dirige désormais.

En outre, Al-Jama' préside actuellement le conseil d'administration de Johns Hopkins Aramco Healthcare Company (JHAH) et est membre de plusieurs autres conseils d'administration. Il a suivi de nombreux programmes de leadership exécutif, notamment Leadership at the Peak, Strategic Negociations et University Executive Program.

Frank Lopez est vice-président exécutif et directeur des ressources humaines de Ryder System, Inc., une société leader dans le domaine de la gestion de flotte commerciale, du transport dédié et des solutions de chaîne d'approvisionnement. À ce poste, il est chargé de diriger la fonction des ressources humaines de Ryder, qui comprend la gestion des talents, le recrutement, la rémunération et les avantages sociaux, l'engagement des employés, les opérations RH et les relations de travail. M. Lopez est membre de l'équipe de direction de Ryder.

Plus récemment, M. Lopez était vice-président principal des opérations mondiales des ressources humaines, chargé de diriger le domaine mondial des ressources humaines de Ryder pour les trois divisions de l'entreprise. Il était également responsable des relations de travail et des opérations RH dans ce rôle.

M. Lopez a rejoint Ryder en 2002 en tant que conseiller juridique principal chargé du droit du travail et de l'emploi. Depuis, il a occupé plusieurs postes aux responsabilités croissantes, notamment celui d'adjoint au chef du contentieux, de directeur des ressources humaines et des relations de travail du groupe et de vice-président des ressources humaines.

Avant de rejoindre Ryder, il a passé quatre ans en tant qu'avocat au sein du cabinet d'avocats national Fisher & Phillips LLP. M. Lopez possède une solide expérience en matière de constitution d'équipes hautement performantes et de partenariat avec des chefs d'entreprise pour développer des stratégies de gestion des talents qui favorisent la réussite des entreprises dans des environnements en évolution rapide.

Aimee Hoyt est directrice des ressources humaines chez Illumina, où elle est responsable de tous les aspects des stratégies RH de l'entreprise. Hoyt a fait ses preuves en matière de transformation de la main-d'œuvre, de stimulation de la croissance de l'entreprise et de création d'équipes à fort impact. Auparavant, elle a occupé des postes de direction au sein de certaines des entreprises technologiques les plus connues au monde, notamment Hewlett-Packard, Cisco et Sun Microsystems. Plus récemment, elle était directrice des ressources humaines chez Rackspace, l'une des principales sociétés de cloud computing géré à San Antonio, au Texas. Elle a dirigé l'équipe RH et était chargée d'aider à créer, aligner et développer des équipes mondiales hautement performantes. Au cours de son mandat, Rackspace a été reconnue comme l'une des 100 meilleures entreprises pour lesquelles travailler, les 30 meilleurs endroits dans le domaine de la technologie et les meilleurs lieux de travail pour la génération Y selon Fortune.

Jeff Stoicheff occupe le poste de vice-président principal des ressources humaines, où il est responsable de la stratégie des ressources humaines et des activités connexes pour Penske Logistics. Stoicheff possède plus de 30 ans d'expérience en ressources humaines.

Diplômé de l'Université de Saint-Louis, il a rejoint Penske en 1994 en tant que représentant des ressources humaines en logistique. En 1996, il a été promu directeur des ressources humaines et, deux ans plus tard, il a été nommé vice-président des ressources humaines chez Penske Logistics. Il fait également partie de l'équipe de direction de Penske Logistics depuis 1999 et est un champion du développement du leadership, du recrutement de talents et de la diversité.

Russ Hagey est associé, directeur et directeur mondial des talents de Bain & Company. Il est basé au bureau de Bain à Los Angeles. Russ est un leader dans les secteurs de la santé et des produits de consommation du cabinet.

Il conseille des clients dans les secteurs des dispositifs médicaux et des services de santé, ainsi que dans ceux de la haute technologie, du commerce de gros et de la distribution, des produits de consommation et de la vente au détail. Il possède une expertise approfondie en matière de stratégies d'entreprise, d'initiatives de croissance, de développement de nouveaux produits, d'acquisitions, de force de vente et de distribution. Son travail a porté sur de grandes entreprises ainsi que sur des participations financées par du capital-risque et du capital-investissement.

En tant que directeur mondial des talents, Russ supervise les fonctions de recrutement, de développement professionnel, de formation et de ressources humaines du cabinet pour le personnel mondial de Bain. Russ a dirigé les efforts à but non lucratif du bureau de Bain à Los Angeles, où il a été associé directeur du bureau pendant plus de 10 ans. Il est président de la Elizabeth Glaser Pediatric AIDS Foundation et siège aux conseils d'administration de LA's BEST, un programme parascolaire reconnu à l'échelle nationale, et du Comité de Californie du Sud pour les Jeux Olympiques.

Sergio Ezama a été nommé Chief Talent Officer de Netflix en 2021. Il était auparavant Global Chief Talent Officer et Chief Human Resources Officer de PepsiCo pour les fonctions et groupes mondiaux. À ce poste, il a dirigé les efforts de l'entreprise dans tous les domaines liés aux talents dans plus de 200 pays.

Sergio a rejoint PepsiCo en 2001, occupant divers postes de direction des talents au siège de PepsiCo aux États-Unis et en Europe, en Afrique subsaharienne et en Amérique latine. Sergio est titulaire d'une licence en droit et d'un master en pratique juridique et gestion des ressources humaines de l'Université de Deusto. Il est également titulaire d'une maîtrise en gestion de la santé et de la sécurité de l'Instituto Europeo de Salud y Bienestar Social. Il est diplômé du programme de gestion générale de la Harvard Business School.

Khadija Ben Hammada est la directrice des ressources humaines de Merck. Mme Hammada est responsable de la stratégie et des opérations en matière de ressources humaines de l'entreprise, y compris la gestion des talents, le recrutement, le développement du leadership, la rémunération, les avantages sociaux et le soutien aux ressources humaines du marché. Khadija Ben Hammada a rejoint Merck en 2010 à Molsheim, en France. Sa carrière ultérieure chez Merck a englobé divers postes en Europe, en Asie-Pacifique et aux États-Unis, soutenant tous les secteurs et diverses fonctions au sein des RH et au-delà. En plus de soutenir des intégrations majeures, elle a travaillé sur des transformations clés de l'entreprise et des pays ainsi que sur des initiatives RH clés. Depuis mai 2022, elle dirige le développement et le recrutement des talents RH en innovation du cabinet.

Dan Brennan s'est joint à Bombardier en février 2017 et est vice-président principal, Personnes et développement durable. Dans ce rôle, il dirige la fonction mondiale des ressources humaines de Bombardier. Ses responsabilités comprennent l'élaboration et l'exécution de stratégies de classe mondiale pour le développement des talents, l'engagement des employés et les relations de travail à l'appui du plan de redressement de l'entreprise.

M. Brennan apporte à Bombardier plus de trois décennies d'expérience, notamment une vaste expérience en Amérique du Nord, en Europe et en Asie. Avant de se joindre à Bombardier, M. Brennan a occupé le poste de directeur des ressources humaines et du développement des talents chez CRH plc, un important groupe mondial de matériaux de construction dont le siège social est à Dublin, en Irlande, et qui compte plus de 89 000 employés dans 31 pays. À ce poste, M. Brennan avait la responsabilité exécutive de la fonction ressources humaines du groupe et de l'exécution de la stratégie mondiale de gestion des talents de CRH.

Auparavant, M. Brennan a occupé plusieurs postes de direction en matière de ressources humaines au sein de grandes sociétés internationales, notamment ISS World Services, Electronic Data Systems, Hewlett-Packard et Xerox Corporation. À ces postes, M. Brennan a joué un rôle clé dans l'exécution de programmes de restructuration visant à améliorer les performances de l'entreprise et à exécuter des initiatives d'engagement des employés et de développement des talents pour soutenir la croissance de l'entreprise.

Lisa Esparza est vice-présidente exécutive et directrice des ressources humaines d'AutoNation depuis septembre 2022. Mme Esparza est une directrice mondiale accomplie des ressources humaines avec une expertise dans les partenariats commerciaux, la gestion des talents, l'efficacité organisationnelle, la diversité et l'inclusion, l'intégration et la transformation des RH. . Plus récemment, en tant que Directrice des Ressources Humaines d'Essilor North America, Mme Esparza a dirigé toutes les activités liées aux ressources humaines, à la diversité et à l'inclusion, ainsi qu'aux installations, et à l'environnement,
Santé et sécurité.

Avant cela, Mme Esparza était directrice des ressources humaines chez Par Pacific Holdings, Inc., une société pétrolière et gazière active dans les opérations de raffinage, la logistique et les magasins de proximité. Elle était chargée de piloter les processus RH critiques dans toute l'organisation et de tirer parti des RH pour atteindre les objectifs commerciaux clés, intégrer de nouvelles acquisitions et mettre en œuvre des changements culturels et organisationnels. En outre, Mme Esparza a occupé des postes de direction en ressources humaines chez Celanese, Flowserve, Ingersoll-Rand et Eaton, avec des responsabilités mondiales.

Bill Strahan dirige la fonction des ressources humaines de Comcast Cable. Il est responsable de tous les aspects des ressources humaines, notamment les talents, la rémunération, les avantages sociaux, la formation, les employés et les relations de travail.

Bill est impliqué dans le travail des ressources humaines depuis plus de 35 ans. Il a commencé sa carrière pendant plus d'une décennie dans les grands magasins Macy's et à la Riggs National Bank. Au cours de la deuxième décennie de travail de Bill, il a exercé le droit à Washington, DC, dans le domaine de la rémunération et des avantages sociaux – principalement dans le contexte de fusions et d'acquisitions et d'introductions en bourse. Bill a également été consultant et gestionnaire chez Mercer HR Consulting pendant neuf ans.

Anne Lebel est Group CHRO de Capgemini depuis juillet 2020. Avant de rejoindre l'équipe Capgemini, Anne était Directrice des Ressources Humaines et de la Culture d'entreprise de Natixis et membre du Comité de Direction Générale.

Elle débute sa carrière en 1987 chez Bossard Consultants en tant que consultante en organisation et conduite du changement. En 1997, Anne rejoint Schering Plough France en tant que Responsable des Ressources Humaines et de la Formation pour la France avant de prendre la direction de l'Organisation et du Développement RH en Europe.

En 2004, Anne rejoint Serono France en tant que Directrice des Ressources Humaines. Anne rejoint Allianz Global Corporate & Specialty en 2008, où elle est nommée Directrice des Ressources Humaines pour la France, l'Italie et l'Espagne, puis pour l'Europe et l'Asie, avant de devenir Directrice Mondiale des Ressources Humaines en 2012. Anne rejoint Natixis en 2016 en tant que membre du comité de haute direction et chef des ressources humaines. En 2019, elle assume également la responsabilité de la culture d'entreprise de Natixis. Anne est également administratrice indépendante référente du conseil d'administration de Nexans.

Dantaya Williams est directrice des ressources humaines chez Raytheon Technologies. Elle est responsable de la fonction ressources humaines mondiales de l'entreprise, qui se concentre sur la stratégie RH, notamment le développement des talents, la DE&I, les relations avec les employés et le travail, la rémunération totale et l'expérience des employés.

Williams, qui a rejoint United Technologies Corporation avant la fusion de l'entreprise avec Raytheon Company en 2020, possède 25 ans d'expérience en ressources humaines et en leadership. Elle a créé l'organisation Talent, Inclusion et Engagement de United Technologies et a occupé de nombreux postes au sein de l'ancienne division United Technologies Carrier, en se concentrant sur les relations de travail.

Business Insider a nommé Williams parmi les 33 cadres RH les plus innovants et elle a reçu le prix Maria Miller Stewart – One Woman Makes a Difference 2019 du Connecticut Women's Education and Legal Fund pour son engagement en faveur du service communautaire. Elle est également membre du conseil consultatif de l'École des ressources humaines et des relations de travail de la Michigan State University.

Sven Oddens est vice-président exécutif et directeur des ressources humaines du groupe chez Just Eat Takeaway.com. Sven supervise et gère toutes les fonctions RH, l'appartenance et la diversité, ainsi que l'impact mondial de l'entreprise, au nom de plus de 15 000 membres du JET. Il est essentiel pour lui de travailler pour une entreprise qui place ses gens et ses employés au centre de tout ce que fait l'entreprise. Son objectif principal est d'aider au développement d'une culture dans laquelle la mission de l'équipe est de DIRIGER, LIVRER et PRENDRE SOIN de ses clients. Il croit fermement que les gens sont plus productifs lorsqu’ils peuvent exprimer pleinement qui ils sont. Il était auparavant directeur mondial des ressources humaines.

Deeanne King est vice-présidente exécutive et directrice des ressources humaines chez T-Mobile. En tant que personne de premier plan en matière de relations humaines, elle recrute les meilleurs et les plus brillants talents, tout en veillant à ce que les employés s'épanouissent dans la célèbre culture Un-carrier de T-Mobile. Elle guide l'ensemble de l'expérience employé, y compris l'intégration, la formation et le développement du leadership, ainsi que les « surprises et délices » quotidiens qui font de T-Mobile un excellent lieu de travail. Elle supervise également l’équipe Corporate Real Estate & Facilities Services, assurant une coordination étroite avec la fonction Ressources Humaines.

Deeanne apporte plus de 30 ans d'expérience dans des rôles de haute direction dans de multiples fonctions depuis son passage chez Sprint. Plus récemment, elle a occupé le poste de directrice des ressources humaines de Sprint, où elle a été une ardente défenseure de l'apprentissage et du développement des employés et a été reconnue pour avoir transformé la culture de l'entreprise en un lieu de travail dynamique.

Avant d'occuper son poste dans les ressources humaines, Deeanne était vice-présidente principale des opérations omnicanales et de l'expérience client. Ses autres postes de direction chez Sprint comprenaient la formation, le développement des talents, la gestion des relations avec les employés, les opérations du centre d'appels et les opérations du personnel du bureau du PDG. Deeanne est membre du conseil d'administration de la Chambre de commerce de Kansas City et a été nommée dans la promotion 2021 des femmes qui veulent dire des affaires du Kansas City Business Journal.

Darrell Ford est vice-président exécutif (EVP), directeur des ressources humaines (CHRO) et responsable de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (CDEIO) pour UPS. Avant de rejoindre UPS, Darrell était CHRO chez DuPont. En plus de diriger les fonctions et activités RH de DuPont, Darrell a joué un rôle essentiel dans l'élaboration de la culture de l'entreprise, en mettant l'accent sur les talents pour accroître la valeur pour les clients et les actionnaires. Il a obtenu des résultats similaires dans des postes précédents chez Xerox, Advanced Micro Devices, Shell et Honeywell au cours de ses 30 années de carrière.

Darrell occupe de nombreux postes au sein du conseil d'administration, notamment celui d'administrateur indépendant d'Illinois Tool Works, de conseiller pour la HR Policy Association et de membre du conseil consultatif exécutif de SemperVirens Venture Capital. Il est associé de longue date et membre du conseil consultatif du Center for Executive Succession de la Darla Moore School of Business de l'Université de Caroline du Sud.

Élu à l'Executive Leadership Council (ELC) et reconnu par plusieurs organisations professionnelles et magazines comme l'un des dirigeants les plus influents au monde, Darrell a obtenu son baccalauréat, son MBA et son Juris Doctor à l'Université Rutgers.

En tant que vice-président mondial d'EY – Talent, Trent se concentre sur la convergence des talents et des agendas du marché pour les 260 000 collaborateurs et clients d'EY dans le monde. Cela comprend le conseil et la réponse aux changements et aux opportunités liés à l’évolution de la main-d’œuvre mondiale.

Trent est CPA et a récemment été président et chef de la direction d'EY Canada. Il a également été associé directeur régional pour le Canada. Avant cela, il a passé deux ans à titre d'associé directeur des services fiscaux canadiens d'EY Canada. Pendant cette période, il s'est joint au Comité exécutif canadien. En 2004, Trent est devenu chef des services de fiscalité internationale d'EY Canada et a été membre du bureau fiscal canadien à New York de 1999 à 2001. De plus, il a été membre du Conseil canadien des PDG de 2010 à 2018.

Anne Erni a rejoint Audible en tant que directrice des ressources humaines en 2016, où elle supervise les opérations humaines de l'entreprise. Avant de rejoindre Audible, elle a occupé le poste de responsable des ressources humaines chez Bloomberg LP. Anne a passé six ans chez Bloomberg, au cours desquels l'effectif mondial a doublé et où sa passion pour le développement des talents a conduit à la création du Global Leadership Forum de Bloomberg. Avant Bloomberg, Anne était directrice générale et directrice de la diversité chez Lehman Brothers, se concentrant sur le recrutement et la rétention des femmes et des groupes sous-représentés. Anne a également passé quinze ans en tant que responsable P&L dans la vente de titres à revenu fixe et d'actions chez Lehman Brothers et Bankers Trust.

Payal Sahni est directeur de l'expérience humaine et vice-président exécutif responsable de la stratégie mondiale en matière de talents, de la diversité et de l'inclusion, de la rémunération totale et de l'expérience des collègues.

Dans son rôle précédent, Payal était vice-présidente principale des ressources humaines du groupe Pfizer Biopharmaceuticals, dirigeant la stratégie RH de sept unités commerciales et les fonctions des affaires générales, des affaires juridiques, de la conformité et du chef du bureau commercial.

Payal a rejoint les ressources humaines de Pfizer en 1997. Depuis lors, elle a occupé plusieurs postes de partenaire commercial RH régional et mondial soutenant l'entreprise dans le monde entier et a dirigé l'organisation des talents de Pfizer Global Supply. En outre, Payal a dirigé de nombreuses transformations au fur et à mesure que Pfizer a fait évoluer sa structure commerciale et a joué un rôle déterminant dans la gestion de la stratégie RH pour plusieurs fusions et acquisitions.

Nicky Dingemans a assumé le rôle de directeur du capital humain d'Oliver Wyman Group en 2012. Nicky est responsable de tous les aspects de la gestion du capital humain, y compris l'acquisition de talents, la gestion et le développement des cadres, les relations avec les employés, le plan de rémunération, les avantages sociaux, la diversité et l'inclusion. , la mobilité des employés, la planification et l'efficacité de l'organisation, la dotation en personnel, la conformité légale et réglementaire et l'efficacité de la planification successorale de l'entreprise. Elle est membre du comité de direction d'Oliver Wyman Group et du comité exécutif d'Oliver Wyman. Elle siège également au sein de l'équipe de direction mondiale des ressources humaines de Marsh & McLennan Companies.

Avant de rejoindre Oliver Wyman Group, Nicky était directrice mondiale des ressources humaines chez Reed Smith LLP, un cabinet d'avocats international comptant plus de 3 500 employés. De 1987 à 2007, elle a travaillé chez Booz Allen & Hamilton (aujourd'hui Booz & Co.), où elle a occupé de nombreux postes dans les domaines du conseil (principalement dans le secteur de la santé) et des ressources humaines, notamment celui de directrice mondiale du capital humain pour le secteur commercial mondial/mondial intégré. Entreprise.

Cheryl H. Johnson est directrice des ressources humaines de Caterpillar Inc. Elle est responsable de tous les aspects du capital humain, y compris l'acquisition et la gestion des talents, l'apprentissage et le développement, la diversité et l'inclusion, la rémunération totale, les opérations RH, les relations avec les employés et le travail, et la santé et la sécurité de l'environnement en entreprise. Elle a rejoint Caterpillar en 2017 et a travaillé à la transformation de la fonction afin de l'aligner plus étroitement sur la stratégie commerciale de l'entreprise, de recentrer l'attention sur le développement des talents et de cultiver un esprit d'amélioration continue. Avant de rejoindre Caterpillar, Johnson a mené une carrière réussie de 20 ans chez Textron, pour finalement devenir membre de son équipe de direction. Johnson était chargé de diriger la fonction mondiale des ressources humaines et des communications d'entreprise de Textron, l'immobilier d'entreprise, les affaires communautaires et le département aéronautique de l'entreprise. Le début de carrière de Johnson englobe une expérience multifonctionnelle dans les domaines des ressources humaines, du marketing, des ventes et de la finance au sein de plusieurs secteurs et divers modèles commerciaux, notamment l'éducation publique, la technologie et l'aérospatiale/défense. Aujourd'hui, Johnson est membre du conseil d'administration de la HR Policy Association et de la Caterpillar Foundation.