TOP CHRO LIST – Les People Leaders à surveiller

Carol Surface a rejoint Medtronic en septembre 2013 et est actuellement vice-présidente exécutive et directrice des ressources humaines. Elle dirige la stratégie des ressources humaines de Medtronic pour plus de 90 000 employés dans le monde. Elle assure également la direction de Philanthropy et Medtronic Labs et est présidente du conseil d'administration de la Fondation Medtronic. Les principaux domaines d'intervention comprennent la transformation organisationnelle, la gestion des talents d'entreprise et la planification de la relève, le développement du leadership, l'inclusion et la diversité, la rémunération des dirigeants, la gestion de la réputation et les initiatives communautaires et de santé. Avant de rejoindre Medtronic, Carol était vice-présidente exécutive et directrice des ressources humaines chez Best Buy Co., Inc., un fournisseur leader de produits, services et solutions technologiques. Carol a également occupé une série de postes de direction des ressources humaines chez PepsiCo, notamment en tant que directrice du personnel pour PepsiCo International. Elle a vécu et travaillé en Asie, au Moyen-Orient et aux États-Unis.

Carol a obtenu un doctorat. en psychologie industrielle/organisationnelle de la Central Michigan University. Elle est vice-présidente de la HR Policy Association, coprésidente du CHRO Leadership Board de Gartner et membre du conseil consultatif du Center for Executive Succession de l'Université de Caroline du Sud. Carol siège également au conseil d'administration du Greater MSP dans la communauté de Minneapolis. De plus, elle est membre de la Society for Industrial and Organizational Psychology. En 2020 et 2021, Carol a été nommée par N2Growth comme l'un des meilleurs CHRO qui façonnent les carrières, la culture et les talents. Cette même année, elle a été élue membre de l'Académie nationale des ressources humaines (NAHR), la plus haute distinction décernée à la profession des ressources humaines.

Beth Whited a été nommée vice-présidente exécutive - Durabilité et stratégie en février 2022. Dans ce rôle, elle aide à diriger le développement et la mise en œuvre de la vision stratégique d'Union Pacific alors qu'elle s'efforce de devenir le premier fournisseur de logistique de la chaîne d'approvisionnement du pays et supervise ses initiatives de durabilité. , guidant les efforts du chemin de fer pour atteindre le zéro net d'ici 2050. Elle continuera en tant que directrice des ressources humaines, dirigeant les efforts pionniers de l'équipe des ressources en main-d'œuvre pour offrir une expérience de classe mondiale aux employés.

Whited était vice-président exécutif et directeur des ressources humaines depuis 2018 et était responsable des ressources humaines et des relations de travail d'Union Pacific, ainsi que des initiatives de culture d'engagement des employés de l'entreprise. Avant cela, elle était vice-présidente exécutive et directrice du marketing. Auparavant, elle a dirigé l'activité Produits chimiques pendant quatre ans et a occupé le poste de vice-présidente du National Customer Service Center du chemin de fer. Depuis qu'elle a rejoint Union Pacific en 1987, elle a occupé divers postes de direction dans la planification stratégique, les relations avec les investisseurs, les finances, le marketing et les ventes, notamment celle de présidente de la filiale Union Pacific Distribution Services. Whited est membre du conseil d'administration de RPM International Inc.

Whited est membre du Humanities Nebraska Board, du Omaha Symphony Board et du
Conseil des gouverneurs de la Fondation Aksarben. Elle a été membre fondatrice et ancienne présidente de
L'initiative féminine LEAD (Lead, Educate, Achieve, Develop) d'Union Pacific.

Elle a obtenu un baccalauréat en administration des affaires de l'Université de l'Iowa. Elle et son mari Kelvin ont trois enfants.

Lisa Chang est la directrice mondiale des ressources humaines de The Coca-Cola Company, supervisant les efforts de l'entreprise en matière de talents et de ressources humaines, de culture, de diversité, d'équité et d'inclusion. Dans son rôle, qu'elle occupe depuis 2019, elle est responsable de la direction de la stratégie mondiale des ressources humaines de l'entreprise, alignée sur l'objectif de l'entreprise de rafraîchir le monde et de faire la différence. Chang et son équipe se concentrent sur la création d'un environnement où les employés peuvent s'épanouir et équiper l'organisation pour gagner.

Avant de rejoindre Coca-Cola, Chang a occupé le poste de vice-président senior et directeur des ressources humaines pour AMB Group, LLC à Atlanta, un conglomérat privé de sports et de divertissement.
Chang a occupé des postes de RH dans diverses entreprises, notamment Equifax, Turner Broadcasting System Inc. et The Weather Channel Companies.

Chang siège au conseil consultatif de Catalyst, une organisation à but non lucratif dont la mission est d'accélérer les progrès des femmes grâce à l'inclusion sur le lieu de travail. Elle est également membre du conseil d'administration de la Coca-Cola Scholars Foundation, de l'Orchestre symphonique d'Atlanta et du conseil d'administration de Frontier Communications.

Chang est titulaire d'un baccalauréat en communications de l'Université de Virginie. Elle a obtenu un MBA de la Stetson School of Business and Economics de l'Université Mercer.

Stacy Green est vice-présidente exécutive et directrice des ressources humaines chez Sony Pictures Entertainment. Relevant de notre président-directeur général, elle est un membre clé de notre équipe de direction à la tête de notre fonction mondiale People & Organization, ainsi que de l'équipe des services administratifs de notre terrain emblématique de Culver City Studio.

Avec plus de 25 ans d'expérience dans l'accompagnement d'entreprises à travers les perturbations, Green a fait ses preuves dans la conduite de transformations stratégiques, tout en cultivant des cultures inclusives qui valorisent et engagent les talents, stimulent la créativité et accélèrent les performances commerciales. Elle joue un rôle clé dans tous les aspects de notre leadership en matière de personnel, y compris le développement du leadership, les partenariats commerciaux, la conception organisationnelle, la diversité et l'inclusion, les communications avec les employés, les fusions et acquisitions, l'acquisition de talents, la politique et les opérations en matière de personnel, les relations avec les employés, la rémunération et les avantages sociaux et la réponse aux crises.

Au cours de sa carrière, Green a occupé des postes de direction des ressources humaines et des opérations dans les produits de consommation et dans plusieurs domaines du divertissement et des médias, notamment les studios de cinéma et de télévision, les réseaux de diffusion et de télévision par câble et les plateformes numériques. Avant de rejoindre Sony Pictures, Green a occupé des postes de direction mondiale chez Group Nine Media, A+E Networks et NBCUniversal. Avant cela, Green a occupé divers postes chez Revlon, passant de conseillère fiscale principale à direction des ressources humaines au cours de son mandat.

Green a une profonde passion pour la diversité et l'inclusion, y compris son parrainage exécutif de "Sony Pictures Action", notre initiative à plusieurs volets pour la justice sociale et l'équité raciale fondée en 2020 dans le cadre du Fonds de justice sociale $100M de Sony. Elle est également actuellement commanditaire partenaire de Lime Connect et conseillère du conseil d'administration de Creative Spirit, deux organisations vouées au développement d'opportunités de carrière pour les personnes ayant un handicap physique et intellectuel. Personnellement, elle fait du bénévolat en tant que mentor Women in Entertainment avec Big Brothers / Big Sisters et a reçu le prix Sherry Lansing pour son engagement professionnel et personnel tout au long de sa vie à faire grandir la prochaine génération de leaders grâce au mentorat.

Pendant son séjour chez A+E Networks, Stacy a reçu le Walter Kaitz Diversity Champion Award, un prix décerné aux organisations des médias qui agissent comme catalyseurs de la diversité. Elle a également siégé au conseil consultatif de l'Association nationale pour la multiethnicité dans les communications (NAMIC), a été membre fondateur du comité consultatif des vétérans de la National Cable Televisions Association (NCTA) et a été active dans Women in Cable Television (WICT ) et la Cable and Telecommunications Human Resources Association (maintenant C2HR). Pendant ce temps, elle a également siégé au Conseil exécutif de leadership de PENCIL, une organisation à but non lucratif axée sur la création de relations percutantes entre les entreprises et les écoles publiques.

Green est titulaire d'une maîtrise en administration des affaires (MBA) en finance et marketing et d'une maîtrise en droit (LL.M.) en fiscalité de l'Université de New York ; un diplôme en droit cum laude de l'Université de Miami; et un baccalauréat ès sciences (BS) avec mention en psychologie de l'Université du Wisconsin.

Depuis qu'elle a été reconnue sur la liste des meilleurs CHRO de l'année dernière, Lynne a acquis une expérience considérable dans la mise à l'échelle d'organisations en phase de croissance, de Zoom à Stash, une application d'investissement et bancaire leader du secteur dont la mission est d'aider les Américains de tous les jours à investir et à créer de la richesse. Lynne a fait le changement parce qu'elle a été inspirée par la vision transformatrice des fondateurs - pour élargir l'accès aux connaissances, aux outils et aux services d'investissement au-delà du 1%. Lynne possède une vaste expérience dans la conduite de stratégies de transformation des ressources humaines. Elle est une développeuse de talents inspirante et prospère, passionnée par l'instauration d'un leadership qui améliore la culture organisationnelle, la force de l'entreprise, les opérations commerciales, le moral des employés, la communication interne, la stratégie de recrutement et les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion. L'étendue de l'expérience de Lynne dans l'industrie fait d'elle une sorte de licorne - elle a travaillé dans les domaines de la technologie, du marketing, de l'édition, de la consommation, de la banque et de l'énergie.

Mona Malone est chef des ressources humaines et chef des ressources humaines et de la culture de BMO Groupe financier. En tant que membre du comité exécutif d'une banque, elle dirige et façonne nos efforts pour alimenter notre stratégie de croissance avec notre atout le plus précieux : nos collaborateurs.

À ce titre, elle est responsable du programme Personnes et culture de BMO, qui comprend les ressources humaines, les communications d'entreprise, le bureau du chef de la direction, BMO Québec, et l'université d'entreprise de la banque, BMO IFL. Mona a occupé des postes dans les ressources humaines et dans l'entreprise au cours de ses 20 années à BMO. Elle a été chef des ventes des services bancaires de détail à BMO dans la RGT et vice-présidente, produit et agent de marketing chez ePost (une coentreprise entre Postes Canada et BMO), en plus d'une gamme de rôles principaux en RH tels que CHRO du groupe Services bancaires personnels et commerciaux du Canada. et chef de l'apprentissage et des talents.

Mona vit à Toronto avec son mari et ses trois enfants. Elle est récipiendaire de la Médaille du jubilé de diamant de la reine en reconnaissance de son service communautaire auprès d'organismes de développement des jeunes. Mona est titulaire d'un baccalauréat spécialisé en administration des affaires de la Ivey Business School de l'Université de Western Ontario. Elle est présidente du conseil consultatif de l'Institut Ian O. Ihnatowycz pour le leadership de la Ivey Business School et membre du conseil des gouverneurs de Branksome Hall et du conseil des gouverneurs de la Long Run Initiative.

En tant que directrice des ressources humaines chez Chegg, Debra se concentre sur l'autonomisation de plus de 1900 employés dans le monde pour réaliser la mission "l'étudiant d'abord" de Chegg et créer ensemble la meilleure culture qui attire et inspire les talents les plus passionnés au monde. Elle est passionnée et fière de diriger une équipe talentueuse pour assurer la création d'un environnement plus diversifié et inclusif où chacun peut apprendre et s'épanouir.

Elle conseille les équipes de direction et les conseils d'administration sur un large éventail de défis organisationnels et de leadership, notamment la planification de la relève, le développement du leadership, la mise à l'échelle de l'organisation et les initiatives de transformation culturelle.

Avec plus de 20 ans d'expérience en RH à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, elle s'est concentrée sur tous les aspects des fonctions de rémunération, d'avantages sociaux et de SIRH et sur l'automatisation des processus RH. Debra est titulaire d'une licence en administration des affaires, administration du personnel/relations industrielles de la California State University East Bay - College of Business and Economics.

Frank Lopez est vice-président exécutif et directeur des ressources humaines de Ryder System, Inc., une société leader dans le domaine de la gestion de flotte commerciale, du transport dédié et des solutions de chaîne d'approvisionnement. À ce poste, il est chargé de diriger la fonction des ressources humaines de Ryder, qui comprend la gestion des talents, le recrutement, la rémunération et les avantages sociaux, l'engagement des employés, les opérations RH et les relations de travail. M. Lopez est membre de l'équipe de direction de Ryder.

Plus récemment, M. Lopez était vice-président principal des opérations mondiales des ressources humaines, chargé de diriger le domaine mondial des ressources humaines de Ryder pour les trois divisions de l'entreprise. Il était également responsable des relations de travail et des opérations RH dans ce rôle.
M. Lopez s'est joint à Ryder en 2002 en tant que conseiller juridique principal chargé du droit du travail et de l'emploi. Depuis, il a occupé plusieurs postes à responsabilités croissantes, dont celui d'Assistant General Counsel, de Group Director of HR and Labor Relations, et de Vice President of HR. Avant de rejoindre Ryder, il a passé quatre ans en tant qu'avocat au sein du cabinet d'avocats national Fisher & Phillips LLP.

M. Lopez a une solide expérience en matière de constitution d'équipes hautement performantes et de partenariat avec des chefs d'entreprise pour développer des stratégies de gestion des talents qui favorisent le succès des entreprises dans des environnements en évolution rapide. M. Lopez est titulaire d'un baccalauréat en sciences politiques de l'Université internationale de Floride et d'un diplôme en droit de la faculté de droit de l'Université Emory.

Katarina Berg est directrice des ressources humaines de Spotify. Elle supervise tous les aspects de la gestion des ressources humaines et est responsable de l'élaboration et de l'exécution de la stratégie des ressources humaines pour soutenir le plan d'affaires global. Mme Berg est membre du conseil d'administration de la House of Education et membre du conseil consultatif d'administration de ToppHälsa, Bonnier Tidskrifter. Avant de rejoindre l'équipe, Mme Berg a occupé des postes de ressources humaines dans diverses sociétés multinationales, telles que Swedbank, 3 Scandinavia et Kanal 5 (SBS Broadcasting). Mme Berg est titulaire d'une maîtrise ès arts en gestion et développement des ressources humaines en sciences du comportement de l'Université de Lund.

Jeff Stoicheff occupe le poste de vice-président principal des ressources humaines, responsable de la stratégie RH et des activités connexes pour Penske Logistics. Stoicheff a plus de 30 ans d'expérience en ressources humaines. Diplômé de l'Université de St. Louis, il a rejoint Penske en 1994 en tant que représentant des RH logistiques. En 1996, il est promu directeur des ressources humaines. En 1998, il est nommé vice-président des ressources humaines chez Penske Logistics.

Il fait partie de l'équipe de direction de Penske Logistics depuis 1999 et a été un champion du développement du leadership, du recrutement de talents et de la diversité. M. Stoicheff et sa femme ont deux filles et résident en Pennsylvanie.

Alexandra Brandão est actuellement responsable mondiale des ressources humaines chez Santander. En tant que responsable mondiale des RH chez Santander, elle souhaite favoriser un environnement de travail inclusif grâce à une culture de collaboration et d'agilité qui rassemble notre main-d'œuvre diversifiée, motivée, qualifiée et numériquement capable d'innover pour nos clients et d'améliorer l'expérience des employés. Dans ce monde en évolution rapide, elle est convaincue que les entreprises prospéreront si elles peuvent libérer le plein potentiel des talents de leur main-d'œuvre. Santander s'engage à le faire de manière simple, personnelle et équitable.

Passionnée par les gens et les affaires, elle a toujours cherché à occuper des postes de direction et de ressources humaines dans un contexte international. Elle a commencé sa carrière dans la banque d'investissement, les marchés de capitaux et la banque de détail et d'entreprise. Son développement personnel a également porté sur la gestion des talents et l'aide aux personnes pour qu'elles soient à leur meilleur. Elle était en charge de Global Knowledge and Development à Santander et a dirigé la Santander Corporate University. Elle a également été responsable des ressources humaines chez Santander Portugal.

Alexandra est titulaire d'un baccalauréat en administration des affaires de la Nova School of Business and Economics en 2000 et d'une maîtrise en administration des affaires de l'Université Adolfo Ibáñez en 2012. Elle est une ressortissante portugaise vivant entre Lisbonne et Madrid, soutenue par son mari et ses deux beaux jeunes enfants. Elle croit que ses expériences personnelles l'ont aidée à apprécier la diversité et les opinions différentes, qui serviront de toile de fond à l'innovation et à la concurrence dans un paysage en constante évolution.

Donna Morris est vice-présidente exécutive et directrice des ressources humaines de Walmart Inc. Membre du comité exécutif, elle est chargée d'attirer, de retenir et de développer les talents pour l'un des plus grands employeurs privés au monde.

Donna a près de 20 ans d'expérience en leadership dans la fourniture de solutions innovantes pour les personnes, le développement et la gestion d'équipes qui fonctionnent avec agilité et la contribution à la construction d'une culture de haute performance qui favorise la diversité et l'inclusion. Donna a rejoint Walmart en provenance d'Adobe, où elle a occupé le poste de directrice des ressources humaines et de vice-présidente exécutive de l'expérience des employés.

Donna, originaire d'Ottawa, au Canada, a rejoint Adobe en 2002 et a récemment dirigé tous les aspects des ressources humaines, de l'immobilier et des opérations de sécurité de l'entreprise. Elle a dirigé plusieurs initiatives favorables au lieu de travail chez Adobe, notamment l'élargissement de sa politique de congé familial et la simplification des processus RH standard.

Donna est titulaire d'un baccalauréat ès arts en sciences politiques de l'Université Carleton. Donna détient les désignations de la Society for Human Resources Management – Senior Certified Professional (SHRM-SCP), Senior HR Professional (SHRP) et Canadian Certified Human Resources Professional (CRHA). Elle siège également au conseil d'administration de Marvell Technology.
Donna et son mari, Wayne, vivent dans le nord-ouest de l'Arkansas. Ils ont un fils, Kyle, qui vit à New York.

Susan Winchester dirige les ressources humaines pour Applied Materials et ses plus de 20 000 employés dans le monde. Elle a plus de 30 ans d'expérience dans les RH, assurant la direction exécutive de la fonction, plus récemment chez Rockwell Automation et Kellogg Company. Son esprit d'innovation et son engagement envers l'excellence définissent son style de leadership. Elle cherche continuellement à relever les défis commerciaux mondiaux d'aujourd'hui avec des stratégies RH créatives qui engagent les gens, permettent des performances exceptionnelles et soutiennent une culture d'entreprise dynamique et inclusive. Sa passion pour la création de valeur pour les organisations est évidente, qu'elle élabore des stratégies pour les futurs impératifs de la main-d'œuvre ou qu'elle clarifie les modèles d'évaluation et de développement des talents qui permettront à tous les individus de contribuer de leur mieux.

Chez Rockwell pendant 11 ans, Susan a défini des stratégies globales conçues pour renforcer le leadership, développer la capacité organisationnelle et alimenter les priorités commerciales de l'entreprise. Les organisations externes ont constamment reconnu ce travail et ont contribué de manière significative à ce que Rockwell Automation soit récompensé par le prestigieux Catalyst Award en 2017 pour l'approche innovante de l'entreprise visant à créer une culture d'inclusion et à être nommée l'une des « entreprises les plus éthiques au monde » pendant neuf ans. Sous sa direction des ressources humaines, les pratiques inclusives de Rockwell ont obtenu la note parfaite de 100 sur l'indice annuel d'égalité des entreprises pour l'égalité des LGBT de la Human Rights Campaign Foundation et la distinction de «Meilleurs lieux de travail pour l'égalité des LGBT». Susan est membre de l'Académie nationale des ressources humaines, la plus haute distinction professionnelle pour les personnes en ressources humaines.

Susan a vécu, étudié et travaillé aux États-Unis, en France et en Angleterre. Elle a obtenu sa maîtrise en psychologie industrielle/organisationnelle de l'Illinois State University et son baccalauréat de l'Albion College dans le Michigan. Elle a également fréquenté l'Université de Grenoble, France. Apportant son expertise au développement de futurs talents, elle est membre du conseil consultatif de leadership du doyen de l'ingénierie de l'Université du Michigan, occupant le poste de vice-présidente du College of Engineering et est membre du conseil consultatif sur la diversité, l'égalité et l'inclusion. pour la faculté d'ingénierie.

Tim Huval est le directeur administratif de Humana. Tim est membre de l'équipe de direction, qui établit l'orientation stratégique de l'entreprise et relève du président et chef de la direction Bruce Broussard. Ses responsabilités de leadership couvrent de vastes domaines de surveillance, y compris tous les aspects des ressources humaines, du marketing d'entreprise, des solutions en milieu de travail, de l'inclusion et de la diversité, de la sûreté et de la sécurité.

Avant de rejoindre Humana, Tim a passé dix ans chez Bank of America dans plusieurs rôles de haut niveau, y compris celui de directeur des ressources humaines et de directeur de l'information pour Global Wealth & Investment Management, ainsi que celui de directeur des ressources humaines pour Global Treasury Services et Technology & Global Operations. . En outre, il a dirigé plusieurs grandes organisations opérationnelles, notamment Global Card Services, responsable de toutes les opérations de cartes et du service client, desservant plus de 40 millions de clients. Tim a également occupé de nombreux postes de direction dans les opérations et les ressources humaines chez Gateway Inc.

Pendant son séjour à Bank of America, Tim a été président du Consumer Banking, Business Banking et Enterprise Client Coverage Diversity & Inclusion Business Council, chargé de promouvoir un environnement de travail inclusif. Il a également été le sponsor exécutif du Military Support & Assistance Group, qui soutient les efforts visant à attirer, intégrer, retenir et développer les vétérans militaires.

Auparavant, Tim a siégé au conseil d'administration de Seacoast Banking Corporation et a également contribué à divers conseils d'administration à but non lucratif, notamment Family and Children's Place à Louisville, Delaware United Way, Delaware Children's Museum, United Way of the Virginia Peninsula, Hampton Roads Chamber of Commerce, Hampton Roads Technology Council, Peninsula Alliance for Economic Development, Utah Information Technology Association et Youth Homes, Charlotte, Caroline du Nord

Tim a obtenu une maîtrise en administration publique de l'Université Brigham Young, un baccalauréat en marketing de Weber State et un diplôme d'associé en gestion d'entreprise du Salt Lake Community College. Il a également reçu un doctorat honorifique en lettres humaines du Salt Lake Community College.

Laurie Havanec est vice-présidente exécutive et directrice des ressources humaines chez CVS Health, à la tête des ressources humaines pour l'un des meilleurs effectifs du pays, composé de 300 000 employés diversifiés et talentueux à travers les États-Unis. Laurie est responsable de toutes les fonctions RH, y compris le développement des talents, la diversité, l'équité et l'inclusion, la rémunération et les avantages sociaux, ainsi que les relations de travail et les relations avec les employés.

Laurie apporte plus de 25 ans d'expérience à CVS Health, occupant récemment le poste de vice-président exécutif et directeur des ressources humaines d'Otis Worldwide Co., le leader mondial des ascenseurs et des escaliers mécaniques. Chez Otis, elle s'est concentrée sur les personnes et la culture pendant une période de changement et de transformation importants alors que l'entreprise est passée avec succès d'une filiale de United Technologies Corporation (UTC) à une société indépendante cotée en bourse pendant la pandémie.

Avant de rejoindre Otis, Laurie a occupé le poste de vice-présidente des talents et des ressources humaines chez UTC, où, avec son équipe, elle a transformé et modernisé le programme et les priorités des talents de l'entreprise. Elle a défendu la technologie et de nouvelles façons de penser pour créer des pratiques d'engagement, de recrutement et de performance à la pointe de l'industrie. Auparavant, Laurie a occupé des postes de direction en ressources humaines chez Aetna, Inc. et Sikorsky.

Laurie a obtenu un BS en commerce de l'Université du Connecticut et un JD de la faculté de droit de l'Université du Connecticut. Laurie est intronisée à la YWCA Academy of Women Achievers et a été membre du conseil d'administration du Connecticut Women's Hall of Fame et du Connecticut Governor's Committee on Workforce and Education.

Sven Oddens est actuellement vice-président exécutif, directeur des ressources humaines du groupe chez Just Eat Takeaway.com. Il a précédemment occupé le poste de directeur mondial des ressources humaines chez Takeaway.com. Il a également travaillé chez comScore en tant que vice-président des ressources humaines pour l'Union européenne, l'Asie-Pacifique et LATAM. Il est titulaire d'un baccalauréat en ressources humaines de la Hogeschool Van Amsterdam.

Russ Hagey est associé, directeur et directeur mondial des talents de Bain & Company. Il est basé au bureau de Bain à Los Angeles. Russ est un chef de file dans les pratiques de soins de santé et de produits de consommation de l'entreprise. Il conseille des clients dans les secteurs des dispositifs médicaux et des services de santé, de la haute technologie, du commerce de gros et de la distribution, des produits de consommation et de la vente au détail. Il possède une expertise approfondie des stratégies d'entreprise, des initiatives de croissance, du développement de nouveaux produits, des acquisitions, de la force de vente et des problèmes de distribution. Son travail a porté sur de grandes entreprises en plus de participations de capital-risque et de capital-investissement.

En tant que directeur mondial des talents, Russ supervise les fonctions de recrutement, de développement professionnel, de formation et de ressources humaines de l'entreprise pour le personnel mondial de Bain.
Russ s'est classé numéro trois sur la liste Forbes des 10 meilleurs directeurs des ressources humaines (CHRO) en 2015. Consulting Magazine l'a également nommé parmi les 25 meilleurs consultants dans son enquête de 2007 sur l'industrie.

Russ a dirigé des efforts à but non lucratif pour le bureau de Bain à Los Angeles, où il a été associé directeur du bureau pendant plus de 10 ans. Il est président de la Elizabeth Glaser Pediatric AIDS Foundation et siège aux conseils d'administration de LA's BEST, un programme parascolaire reconnu à l'échelle nationale, et du comité de la Californie du Sud pour les Jeux Olympiques.
Russ a obtenu son MBA à la Stanford Graduate School of Business. Il est également diplômé de l'Université de Californie à Los Angeles, où il a obtenu un BA en économie et a été élu Phi Beta Kappa.

Lynanne a été nommée vice-présidente exécutive et directrice des ressources humaines en mai 2017. Avant de rejoindre Vail Resorts, Lynanne a occupé le poste de vice-présidente principale des ressources humaines mondiales pour Whirlpool Corporation, basée au Michigan, et elle a occupé divers autres postes de direction au sein de l'entreprise, notamment celle de vice-présidente. de Global Talent Development & HR Asia et vice-présidente des ressources humaines (région Amérique du Nord) depuis son arrivée en 2010. De 1989 à 2009, elle a occupé de nombreux postes de direction chez Procter & Gamble Company, basée dans l'Ohio, notamment celle de directrice des ressources humaines de Global Home Se soucier. Lynanne a siégé au conseil d'administration de United Way et d'Habitat for Humanity dans le sud-ouest du Michigan.

La directrice des ressources humaines de VSP Vision, Kristi Cappelletti-Matthews, est responsable de l'élaboration et de l'exécution de la stratégie des ressources humaines à l'appui du plan d'affaires global et de l'orientation stratégique de l'organisation. Elle supervise la rémunération, les avantages sociaux, l'efficacité organisationnelle, les communications avec les employés, le SIRH, l'acquisition de talents et toutes les opérations de ressources humaines, qui comprennent le centre de services RH, la paie, le bien-être, l'analyse, les mesures, les projets spéciaux et les efforts continus de leadership à l'échelle de l'entreprise.

Elle a plus de trois décennies d'expérience en ressources humaines et a travaillé dans tous les secteurs, des soins de santé à la haute technologie, avec une expertise spécialisée dans les programmes de rémunération nationaux, commerciaux, exécutifs et internationaux. Chez VSP, elle a mis cette expertise à profit en s'associant au comité de rémunération du conseil d'administration de VSP Vision en tant que liaison avec le personnel, en soutenant les recommandations de rémunération des dirigeants et du PDG, les évaluations de performance du PDG, la planification de la relève et les programmes d'incitation de l'entreprise.

Elle est une entraîneuse personnelle certifiée et croit que la santé et le bien-être sont essentiels pour soutenir une main-d'œuvre prospère et vivre une vie de haute qualité.

En tant que Chief People Officer et Executive Vice President, Employee Experience, Gloria Chen dirige tous les aspects de la stratégie et des opérations des ressources humaines pour Adobe, y compris le développement des talents, la diversité et l'inclusion, ainsi que toutes les fonctions des ressources humaines. Elle est chargée de créer une expérience employé exceptionnelle pour plus de 22 000 employés répartis sur 75 sites.
Au cours de ses plus de 20 années chez Adobe, notamment en tant que directrice de la stratégie, Gloria a aidé l'entreprise à traverser certains de ses changements les plus audacieux et les plus critiques, de l'élaboration de sa stratégie de commerce électronique à la création de son activité d'entreprise et à la gestion d'acquisitions et d'intégrations importantes. Elle a occupé des postes de haute direction dans les opérations de vente mondiales, le service et l'assistance à la clientèle et la planification stratégique.

Avant de rejoindre Adobe, Gloria a commencé sa carrière en tant qu'ingénieur logiciel et a été responsable de l'engagement chez McKinsey & Company. Elle est titulaire d'une licence en génie électrique de l'Université de Washington, d'une maîtrise en génie électrique et informatique (ECE) de Carnegie Mellon et d'un MBA de la Harvard Business School.

Gloria siège au conseil d'administration de The Tech Interactive à San Jose et au conseil consultatif de Carnegie Mellon Electrical & Computer Engineering.

Aimee Hoyt est Chief People Officer chez Illumina, où elle est responsable de tous les aspects des stratégies RH de l'entreprise. Hoyt a fait ses preuves dans la direction de la transformation de la main-d'œuvre, la croissance de l'entreprise et la création d'équipes à fort impact.

Auparavant, elle a occupé des postes de direction dans certaines des sociétés technologiques les plus connues au monde, notamment Hewlett-Packard, Cisco et Sun Microsystems. Plus récemment, elle était directrice des ressources humaines chez Rackspace; une société de cloud computing gérée de premier plan à San Antonio, au Texas. Elle a dirigé l'équipe RH et était chargée d'aider à construire, aligner et développer des équipes mondiales hautement performantes. Au cours de son mandat, Rackspace a été reconnue comme l'une des 100 meilleures entreprises pour lesquelles travailler selon Fortune, les 30 meilleurs endroits dans le domaine de la technologie et les meilleurs endroits où travailler pour la génération Y.

Hoyt a obtenu une maîtrise en développement des ressources humaines du Rochester Institute of Technology.

Lothar Harings a rejoint Kuehne+Nagel en 2009 et occupe depuis le poste de Directeur des Ressources Humaines du Groupe. Lothar Harings a occupé divers postes de direction nationaux et internationaux chez Siemens, agissant en tant que vice-président des ressources humaines de Siemens AG pour Enterprise & International HR ICN de 1998 à 2002. En tant que membre du conseil d'administration de T-Mobile International, il était responsable de Ressources humaines mondiales avec T-Mobile AG et Deutsche Telekom de 2002 à mars 2009.

Autres activités importantes : Membre du conseil académique consultatif de la Bonner Akademie, Bonn ; Conservateur national du Deutsches Komitee de l'AIESEC e. V., Bonn ; Membre du conseil d'administration de la Fondation WHU, Vallendar.

Sergio Ezama a été nommé directeur des talents de Netflix en septembre 2021. Il était auparavant directeur mondial des talents chez PepsiCo et a occupé le poste de directeur des ressources humaines pour les fonctions et les groupes mondiaux. Dans ce rôle, il a dirigé les efforts de l'entreprise dans tous les domaines liés aux talents dans plus de 200 pays. Sergio a rejoint PepsiCo en 2001, occupant divers postes de direction des talents au siège social de PepsiCo aux États-Unis et dans toute l'Europe, l'Afrique subsaharienne et l'Amérique latine. Sergio est titulaire d'une licence en droit et d'un master en pratique juridique et gestion des ressources humaines de l'Université de Deusto. Il est également titulaire d'une maîtrise en gestion de la santé et de la sécurité de l'Instituto Europeo de Salud y Bienestar Social. Il est diplômé du General Management Program de la Harvard Business School.

Matt Breitfelder est responsable mondial du capital humain et partenaire chez Apollo Global Management, une société de gestion d'actifs alternatifs à forte croissance avec $475 milliards sous gestion. Il est également membre du comité de direction du cabinet. Dans ce rôle, Matt s'attache à attirer des talents extraordinaires chez Apollo, à servir de solide champion de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, et à créer une culture innovante et performante qui fait ressortir le meilleur de notre personnel.

Avant de rejoindre Apollo, Matt était directeur des talents chez BlackRock, ainsi que membre du comité d'exploitation. Auparavant, il a occupé des postes de stratégie, de talent et d'innovation chez Mastercard, PwC et CEB/Gartner. Matt a commencé sa carrière en tant qu'économiste du commerce international au Département américain du commerce. Il siège actuellement aux conseils d'administration de la Lumina Foundation, du programme Business and Society de l'Aspen Institute et de l'initiative de Georgetown sur l'IA, l'analyse et l'avenir du travail. Il est co-auteur d'un certain nombre d'études de cas sur le leadership de la Harvard Business School. Il est titulaire d'un BA en économie de l'Université de Californie du Sud, d'un MSc de la London School of Economics et d'un MBA de la Harvard Business School.

Teuila Hanson est la directrice des ressources humaines de LinkedIn. Dans ce rôle, elle dirige l'équipe responsable de l'embauche, du développement et de la croissance des meilleurs talents, y compris tous les avantages, l'expérience des employés et les programmes de diversité, d'inclusion et d'appartenance.

Avant de rejoindre LinkedIn, Teuila était vice-présidente exécutive et directrice de la stratégie et des ressources humaines à la Federal Reserve Bank de San Francisco. Dans ce rôle, elle a dirigé les équipes de la stratégie et des ressources humaines et a présidé le comité de direction de la banque, créant un lieu de travail engageant en pilotant la stratégie de la banque et en intégrant les meilleures pratiques en matière de gestion des talents, d'inclusion et de diversité, d'apprentissage et de développement, de rémunération et d'avantages sociaux, d'employés l'engagement et la culture d'entreprise. Teuila a également occupé divers postes de direction chez AECOM Technology Corporation, une organisation mondiale de services professionnels.

Teuila est titulaire d'un baccalauréat ès arts de l'Université d'État de Sonoma et d'un doctorat en droit de la Golden Gate University School of Law. Elle est membre agréée du Barreau de Californie.

Ellyn Shook est la directrice du leadership et des ressources humaines d'Accenture, chargée d'aider les 624 000 personnes d'Accenture à réussir à la fois professionnellement et personnellement. Son équipe mondiale d'experts en RH réinvente les pratiques de leadership et de talent pour créer l'environnement de travail le plus véritablement humain, alimentant la différenciation d'Accenture sur le marché et sa capacité à améliorer la façon dont le monde travaille et vit.

Ellyn est membre du comité de gestion mondial d'Accenture. Elle est une ardente défenseure de la diversité et de l'égalité, et Accenture a été largement reconnue à l'extérieur comme un employeur de choix et pour ses efforts en matière d'égalité.

Avant d'être nommée directrice des ressources humaines en 2014, Ellyn était directrice générale principale des ressources humaines et dirigeait les centres d'expertise des ressources humaines d'Accenture et l'organisation des partenaires commerciaux des ressources humaines. À ce poste, elle était responsable de la conception de l'architecture des talents d'Accenture, ainsi que des programmes de rémunération totale, de la chaîne d'approvisionnement des talents et des programmes de développement des talents de l'entreprise.

Entre 2004 et 2011, Ellyn était la responsable mondiale des ressources humaines pour la gestion des carrières et des performances, la rémunération totale, l'engagement des employés et les fusions et acquisitions. Plus tôt dans sa carrière, elle a été responsable de la rémunération mondiale, responsable de la conception et de la mise en œuvre de nouveaux programmes de rémunération et d'actions des dirigeants, y compris des attributions d'actions au moment de l'introduction en bourse de la société en 2001. Elle a également dirigé les ressources humaines du bureau de New York de la société pendant cinq ans. années.

Ellyn est membre du conseil d'administration de la Global Shaper Community Foundation du Forum économique mondial, du Women's Leadership Board du programme Women and Public Policy de la Harvard's Kennedy School et du comité directeur de Paradigm for Parity. Elle siège également au conseil d'administration de la HR Policy Association et est un membre actif de la division HR50 de World50.

Ellyn a rejoint Accenture en 1988 et est devenue associée en 2003. Elle est titulaire d'un baccalauréat ès sciences de l'Université Purdue.

Kamy Scarlett est la directrice des ressources humaines de Best Buy Co. Inc. Dans ce rôle, elle supervise le développement des talents ainsi que la santé et le bien-être de nos employés dans le monde entier, avec pour objectif de faire de Best Buy l'un des meilleurs endroits où travailler. Amérique.

De plus, Kamy est vice-président exécutif de Best Buy Canada, où la société exploite plus de 150 magasins. Elle a également été présidente des magasins de détail aux États-Unis pendant environ un an, dirigeant l'exécution et l'exploitation de tous les magasins Best Buy nationaux. Kamy s'est jointe à Best Buy en 2014. Avant son poste actuel, elle était vice-présidente principale du commerce de détail et chef des ressources humaines chez Best Buy Canada. Elle était responsable des ventes et des bénéfices des magasins de l'entreprise et de la mise en œuvre des stratégies de gestion des ressources humaines et des talents des opérations canadiennes.

Depuis le début de sa carrière dans le commerce de détail il y a plus de 30 ans, Kamy a occupé divers postes de direction dans le commerce de détail, les opérations, le marketing et les ressources humaines. Elle a fait ses preuves dans la conduite d'expériences client et de résultats financiers exceptionnels, ainsi que dans la création et l'exécution de stratégies RH et opérationnelles et de transformation organisationnelle. Cela a conduit à un grand succès dans la création de solides cultures d'engagement élevé des employés, de réduction des coûts, de planification de la relève, de formation et de développement et d'amélioration de la productivité.

Avant de se joindre à Best Buy, Kamy était chef de l'exploitation chez Grafton-Fraser Inc., un important détaillant canadien de vêtements pour hommes. Elle a précédemment occupé des postes de direction chez Loblaw Cos., Hudson's Bay Co. et Dylex Inc.

Kamy siège aux conseils d'administration de la Fondation Best Buy et de Floor & Décor, un important détaillant spécialisé de revêtements de sol à surface dure basé à Atlanta.

Nicky Dingemans a pris la direction du capital humain du groupe Oliver Wyman en 2012. Nicky est responsable de tous les aspects de la gestion du capital humain, y compris l'acquisition de talents, la gestion et le développement des cadres, les relations avec les employés, le plan de rémunération, les avantages sociaux, la diversité et l'inclusion, la mobilité des employés. , la planification et l'efficacité de l'organisation, la dotation en personnel, la conformité légale et réglementaire et l'efficacité de la planification de la relève de l'entreprise.

Elle est membre du comité de direction du groupe Oliver Wyman et du comité exécutif d'Oliver Wyman. Elle siège également au sein de l'équipe de direction mondiale des ressources humaines de Marsh & McLennan Companies.

Avant de rejoindre Oliver Wyman Group, Nicky était Global Chief People Officer chez Reed Smith LLP, un cabinet d'avocats international comptant plus de 3 500 employés. De 1987 à 2007, elle a travaillé chez Booz Allen & Hamilton (aujourd'hui Booz & Co.), où elle a occupé de nombreux postes dans le conseil (principalement dans le secteur de la santé) et les ressources humaines, notamment celle de Global Human Capital Director pour le Global Commercial/Global Integrated Entreprise. Nicky a obtenu une maîtrise en gestion de la Stanford Business School et une licence en biochimie du Queen's College de l'Université d'Oxford. Nicky est un passionné de football et un supporter de Manchester City depuis toujours. Elle a été capitaine de l'équipe féminine de soccer du Queen's College et utilise maintenant ces compétences pour aider à entraîner les équipes de soccer de ses enfants.

Chris Winton est Corporate Vice President, Human Resources-Elect pour FedEx Corporation, une société holding mondiale de transport et de services aux entreprises. Il est un leader dynamique, un conférencier, un auteur et un coach avec des années d'expérience qui ont bouleversé les attentes des entreprises américaines.

Chris est chargé de diriger la fonction des ressources humaines de FedEx Corporation, qui comprend le développement des talents, la planification de la relève, la rémunération des dirigeants, les avantages sociaux, la stratégie de la main-d'œuvre et les opérations RH. Il a commencé sa carrière chez FedEx en tant que stagiaire en informatique et est devenu directeur des opérations informatiques avant de passer aux ressources humaines.

M. Winton est membre du comité de gestion stratégique de FedEx, responsable du développement et de l'examen des activités commerciales stratégiques de la société. FedEx a été largement reconnu pour son engagement envers un service de qualité totale et régulièrement classé sur les listes de l'industrie du magazine Fortune, y compris « les sociétés les plus admirées au monde » et « les sociétés les plus admirées aux États-Unis ».

Son approche énergique a amené Chris au premier plan de l'attention des médias. Il a travaillé avec deux administrations de la Maison Blanche sur la création de voies d'accès à l'emploi pour les communautés mal desservies et est apparu sur C-SPAN pour discuter de la mise à l'échelle de ces programmes. Chris a récemment été reconnu par le Memphis Business Journal comme l'un des « Top 40 Leaders Under 40 » de la ville pour l'ensemble de ses travaux dans le domaine du développement de la main-d'œuvre.

Chris a été honoré dans HRO Today avec le prix Cream of the Crop pour son travail avec des entreprises telles que Google pour tirer parti de l'IA et de l'apprentissage automatique pour aider les demandeurs d'emploi à trouver des emplois adaptés à leurs besoins.

Rich Jacquet est le directeur des ressources humaines de Coursera. Avant de rejoindre Coursera en 2019, Rich était directeur des ressources humaines chez Gigamon, une société de sécurité réseau avec un chiffre d'affaires d'environ $350 millions. Tout en façonnant la culture de Gigamon et les expériences des employés, il a aidé à rendre l'entreprise publique et à faire évoluer l'équipe à plus de 800 personnes. Rich a également occupé des postes de direction importants chez Yahoo!, eBay, Packeteer et Bay Networks.

Il est titulaire d'un MBA en études organisationnelles de l'Université Notre Dame de Namur et d'un BS en commerce de la California State University à Chico.

Anna Fraser est notre Chief People Officer depuis janvier 2017. Elle dirige les stratégies de recrutement, de développement, d'engagement et de rétention de l'entreprise, en plus de cultiver la culture Sonos dans 15 bureaux dans le monde.

Avant de rejoindre Sonos, Anna a été directrice et chef de cabinet de la fonction People Operations de Google, responsable de la stratégie des ressources humaines et de l'expérience des employés pour plus de 70 000 employés dans le monde. Ses programmes d'image de marque et de communication des employés ont permis à Google d'être reconnu huit fois comme la meilleure entreprise pour laquelle travailler selon Fortune #1.

Anna a piloté des stratégies de rémunération, de rétention et d'engagement à la pointe de l'industrie ; initiatives de diversité et d'inclusion; et une approche scientifique de l'embauche, de la gestion et du bien-être. Plus particulièrement, elle a travaillé à l'open source des pratiques de Google en matière de ressources humaines grâce au développement des règles de travail des best-sellers du New York Times ! par Laszlo Bock, et l'étude de cas la plus lue de la Harvard Business School, Google's Project Oxygen: Do Managers Matter?

Anna est titulaire d'un baccalauréat ès arts en sociologie de l'Université de Harvard, où elle était une nageuse universitaire américaine.

Anne Lebel est CHRO groupe de Capgemini depuis juillet 2020. Avant de rejoindre Capgemini, Anne était directrice des ressources humaines et de la culture d'entreprise de Natixis et membre du comité de direction générale.

Elle débute sa carrière en 1987 chez Bossard Consultants en tant que consultante en organisation et conduite du changement. En 1997, Anne rejoint Schering Plough France en tant que Responsable des Ressources Humaines et de la Formation pour la France avant de prendre la direction de l'Organisation et du Développement RH en Europe.

En 2004, Anne rejoint Serono France en tant que Responsable des Ressources Humaines France. En 2008, Anne a rejoint Allianz Global Corporate & Specialty, où elle a été nommée responsable des ressources humaines pour la France, l'Italie et l'Espagne, puis pour l'Europe et l'Asie, avant de devenir responsable mondiale des ressources humaines en 2012.

Anne a rejoint Natixis en 2016 en tant que membre du comité de direction générale et directrice des ressources humaines. En 2019, elle prend également la responsabilité de la culture d'entreprise de Natixis.

Anne est également Administrateur Référent du Conseil d'Administration de Nexans. Elle est diplômée de l'Institut d'Etudes Politiques de Strasbourg et de l'Institut d'administration des entreprises (IAE) Paris.

Paige Ross est la responsable mondiale des ressources humaines chez Blackstone. Dans ce rôle, elle supervise la gestion des ressources humaines à l'échelle mondiale pour l'entreprise. Mme Ross apporte plus de 30 ans d'expérience dans le développement des talents et la planification stratégique dans une multitude d'industries et de zones géographiques.

Avant de rejoindre Blackstone, Mme Ross a occupé le poste de directrice générale de la gestion des talents chez Centerbridge Partners, en mettant l'accent sur la direction de la gestion des talents dans les sociétés du portefeuille. Elle a également occupé des postes de direction des ressources humaines chez Pfizer, Avon et PepsiCo.

Mme Ross a obtenu son BA à l'Université Stony Brook et son doctorat. en psychologie organisationnelle appliquée à l'Université Hofstra.

Christy Pambianchi est vice-président exécutif et directeur des ressources humaines chez Intel Corporation. En tant que CHRO, elle est responsable de la conduite de la stratégie de ressources humaines d'Intel et de la promotion d'une culture dynamique axée sur l'innovation audacieuse, l'exécution sans faille et le développement et l'apprentissage continus.

Pambianchi était auparavant chez Verizon, où elle a occupé le poste de vice-présidente exécutive et directrice des ressources humaines (CHRO). Pendant son séjour là-bas, elle a repensé la mission et les pratiques RH de Verizon, en livrant un plan de transformation stratégique de l'effectif de l'entreprise pour rester à la pointe de la transformation numérique. De plus, elle a dirigé la réponse interne COVID-19 de Verizon. En avril 2020,

Pambianchi a rejoint en tant que CHRO fondateur avec des responsables RH intersectoriels d'Accenture, Lincoln Financial Group et ProCore pour lancer la plateforme People+Work Connect, créant la première plateforme interentreprises permettant aux responsables RH de travailler ensemble pour accélérer le mouvement des talents et réduire les effets négatifs du chômage de masse.

Avant Verizon, Pambianchi était plus récemment vice-président exécutif de People & Digital chez Corning Inc., formant un double rôle de direction des ressources humaines et des technologies de l'information pour créer une feuille de route de transformation numérique. Auparavant, Pambianchi a occupé d'autres postes de direction chez Corning, notamment en tant que CHRO pendant 12 ans.

Avant de rejoindre Corning, Pambianchi a passé dix ans chez PepsiCo Inc., commençant par des rôles sur le terrain dans les relations de travail et avec les employés dans plusieurs régions avant de passer à la capacité d'organisation d'entreprise et de fournir un soutien RH pour une transformation informatique à l'échelle de l'entreprise.

Pambianchi est titulaire d'un baccalauréat de l'École des relations industrielles et du travail de l'Université Cornell. Elle siège aux conseils d'administration de la National Academy of Human Resources Foundation, du Center for Advanced Human Resources Studies de l'Université Cornell pour l'École des relations industrielles et du travail, de la HR Policy Association, de la Health Transformation Alliance et du Center for Executive Succession de l'Université de Caroline du Sud, Darla School of Management. Elle est également membre du conseil d'administration de la Lumina Foundation, une organisation qui s'est engagée à augmenter le pourcentage de citoyens américains ayant fait des études postsecondaires et des diplômes.

Pambianchi a également été actif dans le programme de robotique FIRST, servant pendant cinq ans en tant qu'entraîneur-chef au niveau secondaire pour l'équipe FTC 5484 et en tant que directeur de tournoi. En 2017, elle a été nommée membre de l'Académie nationale des ressources humaines.

Tracey Franklin est directrice des ressources humaines chez Moderna depuis octobre 2019. En tant que directrice des ressources humaines, Tracey dirige la stratégie organisationnelle et les talents de Moderna.

Elle a rejoint Moderna en octobre 2019 après 15 ans chez Merck & Co., Inc. Plus récemment, elle a dirigé la stratégie mondiale des talents de Merck en tant que vice-présidente, responsable des talents et de la stratégie des ressources humaines. Dans ce rôle, Tracey était chargée de diriger la vision, le développement et l'exécution de la stratégie des talents et de la main-d'œuvre de l'entreprise, en se concentrant sur l'évolution de la culture organisationnelle et des talents pour l'avenir.

Les postes de direction précédents comprenaient la responsabilité des RH pour toutes les divisions de la région européenne, le responsable des RH pour les filiales britannique et irlandaise de Merck, et le responsable des opérations RH responsable de la mise en œuvre du programme RH dans l'ensemble de l'empreinte mondiale de Merck. Elle était basée en Suisse, au Royaume-Uni et aux États-Unis dans divers rôles de direction et a fait partie de l'équipe de direction des ressources humaines de Merck.

Lorna Hagen est une dirigeante du capital humain avec plus de 20 ans d'expérience axée sur la création d'entreprises à haut rendement. Aujourd'hui, elle est directrice du personnel chez Guild Education. Avant Guild, elle était vice-présidente exécutive et directrice des ressources humaines chez iHeartMedia, où elle a reconstruit avec succès leur fonction RH.

Lorna a aidé à diriger une introduction en bourse réussie chez OnDeck Capital et à diriger l'organisation vers 16 prix des «Meilleures entreprises pour lesquelles travailler». En tant que cadre Latina, Lorna est passionnée par l'idée de faire passer D&I de la parole à l'action et s'engage à créer des opportunités de carrière équitables pour tous les employés.

Manuel a rejoint l'Université de Harvard en tant que vice-président des ressources humaines en août 2021. À ce titre, il définit la vision stratégique globale des ressources humaines visant à rehausser le profil de l'université en tant qu'employeur progressiste et avant-gardiste, en recrutant et en retenant divers talents, en fournissant opportunités de développement pour tous les membres de la main-d'œuvre de l'Université et servir de leader d'opinion sur la façon dont Harvard peut prospérer dans le lieu de travail du futur.

Il supervise et est responsable des politiques d'emploi du personnel, des relations de travail, des avantages / bien-être et des programmes de rémunération pour l'ensemble de l'université, et sert de partenaire de coordination des responsables des ressources humaines dans chacune des 12 écoles de Harvard. Il est également responsable de tous les aspects des ressources humaines pour l'administration centrale et supervise la main-d'œuvre occasionnelle de Harvard.

Plus récemment, Manuel était vice-président des ressources humaines et directeur des ressources humaines à la Northwestern University. Auparavant, il a mené une brillante carrière chez Motorola Solutions, Inc. à Chicago, qui a abouti à son service en tant que directeur des ressources humaines et vice-président du droit du travail.

Il a obtenu son BA de l'Université de Notre Dame et son JD de la faculté de droit de l'Université de Porto Rico. Il détient les certifications Information Privacy Professional (CIPP) et Information Privacy Manager (CIPM) de l'Association internationale des professionnels de la confidentialité (IAPP) et une maîtrise en coaching exécutif et leadership de l'Université de Barcelone/OBS.

En tant que vice-président mondial d'EY – Talent, Trent se concentre sur la convergence des agendas des talents et des marchés pour les 260 000 employés et clients d'EY dans le monde. Cela comprend le conseil et la réponse aux changements et aux opportunités dans l'évolution de la main-d'œuvre mondiale.

Trent est CPA et était jusqu'à tout récemment président du conseil et chef de la direction d'EY Canada. Il a également été l'associé directeur régional du Canada. Auparavant, il a passé deux ans en tant qu'associé directeur des services fiscaux canadiens d'EY Canada. Au cours de cette période, il s'est joint au comité exécutif canadien. En 2004, Trent est devenu chef des services de fiscalité internationale d'EY Canada et il a été membre du Canadian Tax Desk à New York de 1999 à 2001.

De plus, il a été membre du Conseil canadien des PDG de 2010 à 2018.
Trent a obtenu un baccalauréat en administration des affaires de l'Université de l'Île-du-Prince-Édouard.

Paul Richardson est vice-président exécutif principal et directeur des ressources humaines de The Walt Disney Company. Dans ce rôle, M. Richardson est responsable de la direction de la stratégie des ressources humaines de Disney, de l'acquisition de talents mondiaux, du développement du leadership, de la diversité et de l'inclusion, de la conception organisationnelle et du développement culturel, de la formation et du développement des employés, de la rémunération et des avantages sociaux, des opérations et de la technologie RH, des relations avec les employés, et la sécurité mondiale.

Auparavant, M. Richardson a dirigé les ressources humaines chez ESPN de 2007 à 2021, où il a soutenu 50 unités commerciales différentes. Il a également été membre du conseil d'administration et du comité exécutif d'ESPN et a supervisé l'équipe de citoyenneté d'entreprise d'ESPN, qui est responsable des investissements communautaires stratégiques, des programmes de marketing de cause, de la collaboration avec les organisations sportives et du bénévolat des employés, ainsi que de la sécurité mondiale et des installations. Opérations.

M. Richardson a également été le premier directeur de la diversité pour The Walt Disney Company de 2011 à 2017, en partenariat avec des leaders de la diversité dans les segments commerciaux de Disney pour définir et mettre en œuvre des stratégies D&I mondiales. Il a lancé de nombreux programmes et initiatives, y compris le programme phare de Disney, Heroes Work Here, grâce auquel la société a employé plus de 10 000 vétérans, et ses ateliers de l'Institut des vétérans pour les employeurs qui cherchent à établir leurs propres programmes d'embauche et de développement militaires ; l'Initiative mondiale pour le lieu de travail et les femmes ; et une initiative de croissance ciblant les hispaniques américains. Sous sa direction et son leadership, ESPN a également lancé plusieurs initiatives de diversité, notamment une conférence sur le leadership des femmes, neuf groupes de ressources pour les employés et un conseil exécutif sur la diversité. En 2019, il a lancé Disney's Black Employee & Consumer Experience, qui visait à accroître la représentation des employés noirs, à améliorer les opportunités de développement pour les cadres noirs et à trouver des moyens de rendre le contenu et les produits de la société encore plus pertinents pour les consommateurs noirs.

M. Richardson a commencé sa carrière comme avocat avant de passer au domaine des ressources humaines. Avant de rejoindre ESPN, M. Richardson a occupé le poste de vice-président exécutif des ressources humaines mondiales chez Universal McCann ; Vice-président principal, Ressources humaines, pour Paramount Pictures Corp. ; et vice-président, Ressources humaines, chez Bowne & Company à Los Angeles. Il a également passé plus de 10 ans chez The Times Mirror Company, l'ancienne société mère du Los Angeles Times, où il a occupé des postes RH et juridiques et a été un membre clé de la direction générale.

Il a reçu un NAMIC (National Association for Multi-Ethnicity in Communications) Luminary Award en 2010, et CableFAX: The Magazine l'a nommé sur sa liste des minorités les plus influentes dans le câble de 2010 à 2020. M. Richardson a été conseiller auprès de la California State Summer School of the Arts et en tant que membre du conseil d'administration de la Cable and Telecommunications Human Resources Association (CTHRA, maintenant connue sous le nom de C2HR). Il est actuellement membre du conseil des conseillers de l'USC Annenberg School for Communication and Journalism.
M. Richardson est titulaire d'un baccalauréat ès arts en sciences politiques et d'un doctorat en droit de l'Université de Californie du Sud.

Pravin dirige la fonction des opérations humaines à travers l'Inde. Son rôle comprend la planification et la création d'initiatives axées sur l'innovation pour les employés et les soutient avec plusieurs programmes de développement, de formation et de croissance personnelle. Diriger des initiatives clés dans la recherche et le développement dans l'espace d'engagement des employés menant à des niveaux plus élevés d'enthousiasme et de motivation au sein des équipes.

Pravin a eu le privilège de porter plusieurs chapeaux au sein de l'entreprise. Plus important encore, il a eu la chance d'être un étudiant de Byju Raveendran, étant l'un des étudiants fondateurs de BYJU'S, il a commencé comme enseignant et a ensuite géré la fonction de vente et de marketing.

Avant BYJU'S, il a commencé sa carrière en 2003 en tant qu'ingénieur logiciel au sein d'une société de services de technologie numérique de premier plan, UST Global.