TOP CHRO LIST – Les People Leaders à surveiller

Beth Whited a été nommée vice-présidente exécutive et chef des ressources humaines en août 2018. À ce poste, elle est responsable des ressources humaines et des relations de travail et dirigera les initiatives de culture d'engagement des employés de l'entreprise.

Whited était vice-présidente exécutive et directrice des ressources humaines depuis novembre 2016. Auparavant, elle a dirigé l'activité Produits chimiques pendant quatre ans et a été vice-présidente du National Customer Service Center du chemin de fer. Depuis qu'elle a rejoint Union Pacific en 1987, elle a occupé divers postes de direction dans la planification stratégique, les relations avec les investisseurs, les finances, le marketing et les ventes, notamment celle de présidente de la filiale Union Pacific Distribution Services.

Whited est membre du conseil d'administration de Humanities Nebraska, du conseil d'administration de Lauritzen Gardens, du conseil d'administration d'Omaha Symphony et du conseil d'administration de Heartland Workforce Solutions (HWS). Elle a été membre fondatrice et ancienne présidente de l'initiative féminine LEAD (Lead, Educate, Achieve, Develop) de l'Union Pacific. Elle a obtenu un baccalauréat en administration des affaires de l'Université de l'Iowa. Elle et son mari Kelvin ont trois enfants.

Carol Surface a rejoint Medtronic en septembre 2013 et est actuellement vice-présidente exécutive et directrice des ressources humaines. Elle dirige la stratégie des ressources humaines de Medtronic pour plus de 90 000 employés dans le monde. Elle assure également la direction de Philanthropy et Medtronic Labs, et est présidente du conseil d'administration de la Fondation Medtronic.

Les principaux domaines d'intervention comprennent la transformation organisationnelle, la gestion des talents d'entreprise et la planification de la relève, le développement du leadership, l'inclusion et la diversité, la rémunération des dirigeants, la gestion de la réputation et les initiatives communautaires et de santé.

Avant de rejoindre Medtronic, Carol était vice-présidente exécutive et directrice des ressources humaines chez Best Buy Co., Inc., un fournisseur leader de produits, services et solutions technologiques. Carol a également occupé une série de postes de direction des ressources humaines chez PepsiCo, notamment en tant que directrice du personnel pour PepsiCo International. Elle a vécu et travaillé en Asie, au Moyen-Orient et aux États-Unis. Carol a obtenu un doctorat. en psychologie industrielle/organisationnelle de la Central Michigan University. Elle est vice-présidente de la HR Policy Association, coprésidente du CHRO Leadership Board de Gartner et membre du conseil consultatif du Center for Executive Succession de l'Université de Caroline du Sud. Carol siège également au conseil d'administration du Greater MSP dans la communauté de Minneapolis. De plus, elle est membre de la Society for Industrial and Organizational Psychology.

En 2020, Carol a été nommée par N2Growth comme l'un des 25 meilleurs CHRO qui façonnent les carrières, la culture et les talents. Cette même année, elle a été élue membre de l'Académie nationale des ressources humaines (NAHR), la plus haute distinction décernée à la profession des ressources humaines.

Tim Huval est le directeur administratif de Humana, où ses responsabilités de direction couvrent de vastes domaines de surveillance, y compris tous les aspects des ressources humaines, du marketing d'entreprise, des solutions en milieu de travail, de l'inclusion et de la diversité, de la sûreté et de la sécurité. Tim est membre de l'équipe de direction, qui établit l'orientation stratégique de l'entreprise et relève du président et chef de la direction Bruce Broussard.

Avant de rejoindre Humana, Tim a passé 10 ans chez Bank of America dans plusieurs rôles de haut niveau, y compris celui de directeur des ressources humaines et de directeur de l'information pour Global Wealth & Investment Management, ainsi que celui de directeur des ressources humaines pour Global Treasury Services et Technology & Global. Opérations. En outre, il a dirigé plusieurs grandes organisations opérationnelles, notamment Global Card Services, où il était responsable de toutes les opérations de cartes et du service client, desservant plus de 40 millions de clients.

Tim a également occupé de nombreux postes de direction dans les opérations et les ressources humaines chez Gateway Inc. Lorsqu'il était à Bank of America, Tim a été président du Consumer Banking, Business Banking and Enterprise Client Coverage Diversity & Inclusion Business Council, responsable de la promotion d'un environnement de travail inclusif. Il a également été le sponsor exécutif du Military Support & Assistance Group qui soutient les efforts visant à attirer, intégrer, retenir et développer les vétérans militaires. Auparavant, Tim a siégé au conseil d'administration de Seacoast Banking Corporation et a également contribué à divers conseils d'administration à but non lucratif, notamment : Family and Children's Place à Louisville, Delaware United Way, Delaware Children's Museum, United Way of the Virginia Peninsula, Hampton Roads Chambre de commerce, Hampton Roads Technology Council, Peninsula Alliance for Economic Development, Utah Information Technology Association et Youth Homes, Charlotte, Caroline du Nord

Tim a obtenu une maîtrise en administration publique de l'Université Brigham Young, un baccalauréat en marketing de Weber State et un diplôme d'associé en gestion d'entreprise du Salt Lake Community College. Il a également reçu un doctorat honorifique en lettres humaines du Salt Lake Community College.

Teuila Hanson est la directrice des ressources humaines de LinkedIn. Dans ce rôle, elle dirige l'équipe responsable de l'embauche, du développement et de la croissance des meilleurs talents, y compris tous les avantages sociaux, l'expérience des employés et les programmes de diversité, d'inclusion et d'appartenance.

Avant de rejoindre LinkedIn, Teuila était vice-présidente exécutive et directrice de la stratégie et du personnel à la Federal Reserve Bank de San Francisco. Dans ce rôle, elle a dirigé les équipes de la stratégie et des ressources humaines et a présidé le comité de direction de la banque, créant un lieu de travail engageant en pilotant la stratégie de la banque et en intégrant les meilleures pratiques en matière de gestion des talents, d'inclusion et de diversité, d'apprentissage et de développement, de rémunération et d'avantages sociaux, d'employés l'engagement et la culture d'entreprise.

Teuila a également occupé divers postes de direction chez AECOM Technology Corporation, une organisation mondiale de services professionnels. Teuila est titulaire d'un baccalauréat ès arts de l'Université d'État de Sonoma et d'un doctorat en droit de la Golden Gate University School of Law. Elle est membre agréée du Barreau de Californie.

Katarina Berg est la directrice des ressources humaines de Spotify. Elle supervise tous les aspects de la gestion des ressources humaines et est responsable de l'élaboration et de l'exécution de la stratégie des ressources humaines à l'appui de notre plan d'affaires global. Mme Berg est membre du conseil d'administration de House of Education et membre du conseil consultatif d'administration de ToppHälsa, Bonnier Tidskrifter.

Avant de se joindre à notre équipe, Mme Berg a occupé des postes en ressources humaines dans diverses multinationales, telles que Swedbank, 3 Scandinavia et Kanal 5 (SBS Broadcasting). Mme Berg est titulaire d'une maîtrise ès arts en gestion et développement des ressources humaines en sciences du comportement de l'Université de Lund.

En tant que directrice des ressources humaines de Slalom, Lucy est chargée de diriger la stratégie des ressources humaines de Slalom pour favoriser une culture où nos employés aiment leur travail et leur vie et faire évoluer la base opérationnelle pour soutenir les aspirations de croissance de Slalom. Responsable des ressources humaines avec près de 30 ans d'expérience dans les affaires mondiales, le conseil et la direction des ressources humaines dans plusieurs organisations technologiques à évolution rapide et à forte croissance, Lucy rejoint Slalom en provenance de Microsoft, après avoir passé 13 ans chez Microsoft à diriger les ressources humaines pour diverses entreprises mondiales/ divisions : canaux de consommation, publicité et en ligne, marketing et activités commerciales mondiales. Avant Microsoft, Lucy a occupé des postes de direction des ressources humaines chez Starbucks et Nokia, a été consultante en gestion chez PwC et a commencé sa carrière chez Procter & Gamble. Elle a obtenu un BBA en marketing de l'Université du Texas à Austin.

Roseann Lynch est Chief People Officer et responsable de la Ralph Lauren Corporate Foundation. Elle est responsable des ressources humaines et du développement à l'échelle mondiale, qui comprennent la gestion et l'acquisition des talents à l'échelle mondiale, l'apprentissage et le développement, la diversité et l'inclusion, l'efficacité organisationnelle, les avantages sociaux et la rémunération des employés, les pratiques en matière de ressources humaines, la santé et la sécurité et la citoyenneté. Elle est également à la tête de la Ralph Lauren Corporate Foundation. Roseann a rejoint la Société en 2004.

Mary George Opperman est vice-présidente et directrice des ressources humaines de l'Université Cornell, qui emploie environ dix-huit mille personnes et professeurs sur les campus d'Ithaca, de Genève (NY), de New York et du Qatar, ainsi que des dizaines d'installations de recherche à travers le pays et au-delà.

Elle s'est engagée à promouvoir une culture de travail équitable et fait progresser cet objectif en tant que défenseur des employés et ambassadrice auprès des communautés locales et régionales.

Son portefeuille chez Cornell comprend la supervision de la Division des ressources humaines, du Bureau de l'inclusion et de la diversité de la main-d'œuvre, de l'équité institutionnelle et de la conformité au titre IX, et du Centre pour l'avancement économique régional (CREA) qu'elle a joué un rôle important dans la création.

Mary est passionnée par la création d'une culture d'appartenance à Cornell qui valorise et soutient les employés en tant que personnes à part entière et, à son tour, est consciente du lien entre le lieu de travail, l'individu et la communauté dans laquelle nous vivons. Pour concrétiser la vision « Les meilleurs professeurs et membres du personnel au monde choisissent Cornell », elle met au défi la communauté des ressources humaines de l'université de remettre en question la définition historique des ressources humaines et d'embrasser les attentes culturelles émergentes afin de mieux répondre aux besoins des employés d'aujourd'hui.

Le leadership de Mary s'étend au-delà des activités de sa division pour soutenir les économies locales et nationales.

Elle supervise le Center for Regional Economic Advancement (CREA), qui exploite les actifs universitaires et industriels de l'État de New York pour enrichir la diversité économique. Mary a également été fondatrice en 2014 de Rev: Ithaca Startup Works, un incubateur d'entreprises financé par l'État de New York au centre-ville d'Ithaca; une collaboration novatrice avec Ithaca College et Tompkins Cortland Community College.

Mary est membre de l'Académie nationale des ressources humaines. Elle est certifiée par la Society for Human Resource Management en tant que professionnelle senior en ressources humaines. En mars 2015, Mary a été sélectionnée par les éditeurs du magazine Human Resource Executive comme l'une des 15 femmes leaders les plus influentes dans le domaine des ressources humaines. Elle soutient activement sa communauté et a siégé à de nombreux conseils d'administration d'organisations locales et nationales. Elle siège actuellement aux conseils d'administration de Tompkins County Area Development, du Southern Tier Regional Economic Development Council, de la Legacy Foundation of Tompkins County, de la Paleontological Research Institution, du Boyce Thompson Institute, du ILR Advisory Council, de la National Academy of Human Resources Foundation. et le Collège Ithaque. Elle est également membre du Conseil d'administration du New York HR Leadership Summit.

Avant de rejoindre Cornell en 1996, Mary a passé 13 ans dans la fonction des ressources humaines à l'Université de Harvard.

Elle est titulaire d'une maîtrise ès sciences en comportement organisationnel de l'Université Cornell et d'un baccalauréat en sciences politiques de l'Université d'État de New York à Oneonta.

Russ Hagey est associé, directeur et directeur mondial des talents de Bain & Company. Il est basé au bureau de Bain à Los Angeles. Russ est un chef de file dans les pratiques de soins de santé et de produits de consommation de l'entreprise. Il conseille des clients dans les secteurs des dispositifs médicaux et des services de santé, ainsi que de la haute technologie, du commerce de gros et de la distribution, des produits de consommation et de la vente au détail.

Il possède une expertise approfondie des stratégies d'entreprise, des initiatives de croissance, du développement de nouveaux produits, des acquisitions, de la force de vente et des problèmes de distribution. Son travail a porté sur de grandes entreprises en plus de participations à capital-risque et de capital-investissement. En tant que directeur mondial des talents, Russ supervise les fonctions de recrutement, de développement professionnel, de formation et de ressources humaines de l'entreprise pour le personnel mondial de Bain. Russ s'est classé numéro trois sur la liste Forbes des 10 meilleurs directeurs des ressources humaines (CHRO) en 2015.

Consulting Magazine l'a également nommé parmi les 25 meilleurs consultants dans son enquête de 2007 sur l'industrie. Russ a dirigé des efforts à but non lucratif pour le bureau de Bain à Los Angeles, où il a été associé directeur du bureau pendant plus de 10 ans. Il est président de la Elizabeth Glaser Pediatric AIDS Foundation et siège aux conseils d'administration de LA's BEST, un programme parascolaire reconnu à l'échelle nationale, et du comité de la Californie du Sud pour les Jeux olympiques. Russ a obtenu son MBA à la Stanford Graduate School of Business. Il est également diplômé de l'Université de Californie à Los Angeles où il a obtenu un BA en économie et a été élu Phi Beta Kappa.

Mona Malone est chef des ressources humaines et chef des ressources humaines et de la culture de BMO Groupe financier. En tant que membre du comité de direction de la banque, elle dirige et façonne nos efforts pour alimenter notre stratégie de croissance avec notre atout le plus précieux : notre personnel.

À ce titre, elle est responsable du programme Personnes et culture de BMO, qui comprend les ressources humaines, les communications d'entreprise, le bureau du chef de la direction, BMO Québec et l'université d'entreprise de la banque, BMO IFL.

Mona a occupé des postes dans les ressources humaines et dans l'entreprise au cours de ses 20 années à BMO. Elle a été chef des ventes des services bancaires de détail chez BMO dans la RGT et vice-présidente, produit et agente de marketing chez ePost (une coentreprise entre Postes Canada et BMO), en plus d'une gamme de rôles principaux en RH tels que CHRO du groupe Services bancaires personnels et commerciaux du Canada. et chef de l'apprentissage et des talents.

Mona vit à Toronto avec son mari et ses trois enfants. Elle est récipiendaire de la Médaille du jubilé de diamant de la reine en reconnaissance de son service communautaire auprès d'organismes de développement de la jeunesse.

Mona est titulaire d'un baccalauréat spécialisé en administration des affaires de la Ivey Business School de l'Université Western Ontario. Elle est présidente du conseil consultatif de l'Institut Ian O. Ihnatowycz pour le leadership de la Ivey Business School et membre du conseil des gouverneurs de Branksome Hall et du conseil des gouverneurs de la Long Run Initiative.

Jeff Stoicheff occupe le poste de vice-président principal des ressources humaines, où il a la responsabilité globale de la stratégie des ressources humaines et des activités connexes pour Penske Logistics. Stoicheff a plus de 30 ans d'expérience en ressources humaines.

Diplômé de l'Université de St. Louis, il a rejoint Penske en 1994 en tant que représentant des RH logistiques. En 1996, il est promu directeur des ressources humaines. En 1998, il est nommé vice-président des ressources humaines chez Penske Logistics.

Il a également fait partie de l'équipe de direction de Penske Logistics depuis 1999 et a été un champion du développement du leadership, du recrutement de talents et de la diversité. Stoicheff et sa femme ont deux filles et résident à Sinking Spring, en Pennsylvanie.

Monique Matheson supervise et dirige la stratégie stratégique mondiale des ressources humaines pour NIKE, Inc. En tant que directrice des ressources humaines, elle dirige la croissance et la transformation de l'entreprise à travers le prisme des personnes - en gérant des fonctions telles que le recrutement, la planification de la relève, l'apprentissage et le développement de carrière, la diversité et l'inclusion , l'efficacité de l'organisation, l'engagement des employés, la rémunération et les avantages sociaux et les relations avec les employés. Auparavant, Mo a occupé le poste de vice-président, directeur des talents et de la diversité.

Depuis ses débuts chez Nike en 1998, elle a occupé des postes d'ancienneté croissante, notamment ceux de vice-présidente et partenaire commercial principal des ressources humaines pour l'Amérique du Nord, la création de produits mondiaux (chaussures, vêtements et équipements), les finances mondiales et les filiales de NIKE, Inc. Avant de rejoindre Nike, Mo pratiquait le droit du travail. Elle est titulaire d'un JD de l'Université de l'Indiana et d'un baccalauréat en sciences politiques et gouvernement de l'Université de Washington.

Christine Raetsch est la directrice des ressources humaines de Duolingo, qui élabore les pratiques RH et humaines de l'entreprise. Avant de rejoindre Duolingo, Christine était cadre supérieure chez Vanguard, où elle a passé les 20 premières années de sa carrière. Plus récemment, elle a occupé le poste de responsable mondiale de la culture et de l'inclusion chez Vanguard.

Christine a obtenu son MBA et sa maîtrise à l'Université Villanova. Elle siège actuellement à un certain nombre de conseils d'administration à but non lucratif, notamment le Pittsburgh Parks Conservancy et Innovate PGH. Dans ce qui lui reste de son temps libre, elle aime être à l'extérieur – faire du vélo, courir et faire du kayak sur toutes les grandes rivières de Pittsburgh. Elle a récemment eu un chiot pandémique (Labradane) et trouve que la formation est une expérience humiliante.

En tant que directrice des ressources humaines de VSP Global, Kristi Cappelletti-Matthews est responsable du développement et de l'exécution de la stratégie des ressources humaines à l'appui du plan d'affaires global et de l'orientation stratégique de l'organisation. Elle supervise la rémunération, les avantages sociaux, l'efficacité organisationnelle et les communications avec les employés, le SIRH, l'acquisition de talents et toutes les opérations de ressources humaines, qui comprennent le centre de services RH, la paie, le bien-être, l'analyse, les mesures, les projets spéciaux et les efforts continus de leadership à l'échelle de l'entreprise.

Elle a plus de trois décennies d'expérience en ressources humaines et a travaillé dans tous les secteurs, des soins de santé à la haute technologie, avec une expertise spécialisée dans les programmes de rémunération nationaux, commerciaux, exécutifs et internationaux. Chez VSP Global, elle a mis cette expertise à profit en s'associant au comité de rémunération du conseil d'administration de VSP Global en tant que liaison avec le personnel, en soutenant les recommandations de rémunération des dirigeants et du PDG, les évaluations de performance du PDG, la planification de la relève et les programmes d'incitation de l'entreprise.

Elle est une entraîneuse personnelle certifiée et croit que la santé et le bien-être jouent un rôle essentiel pour soutenir une main-d'œuvre prospère et vivre une vie de haute qualité.

Sven Oddens est actuellement vice-président exécutif, directeur des ressources humaines du groupe chez Just Eat Takeaway.com. Il a précédemment occupé le poste de directeur mondial des ressources humaines chez Takeaway.com. Il a également travaillé chez comScore en tant que vice-président des ressources humaines, EU-APAC-LATAM. Il est titulaire d'un baccalauréat en ressources humaines de la Hogeschool Van Amsterdam.

Katie Burke est Chief People Officer chez HubSpot, où elle gère les équipes chargées de fournir une expérience candidat et employé remarquable et inclusive. Pendant qu'elle dirigeait des initiatives en matière de ressources humaines chez HubSpot, l'entreprise a été nommée #1 Best Place to Work par Glassdoor, #1 Best Place to Work for Women by Comparably et Best Place to Work for Parents by Fortune.

Avant son rôle actuel, Katie a créé l'équipe culturelle de HubSpot et supervisé les communications mondiales lors de l'introduction en bourse de l'entreprise. Avant de rejoindre HubSpot, Katie était directrice du marketing et des partenariats d'entreprise chez Athletes' Performance (EXOS) et directrice du groupe Glover Park. Elle a fréquenté le Bates College et est titulaire d'un MBA de la Sloan School of Management du MIT. Katie siège au conseil d'administration de Paycor et en tant que conseillère auprès de Biospring Partners et de 826 Boston.

Cristina A. Wilbur est membre du comité exécutif de l'entreprise, responsable des ressources humaines du groupe de la société. Elle est titulaire d'un baccalauréat ès sciences en comptabilité de l'Université polytechnique de Californie. Elle a travaillé chez EG&G en tant que responsable des ressources humaines et de la paie, puis en tant que directrice des ressources humaines. En 2001, elle rejoint PerkinElmer Optoelectronics en tant que Directrice des Ressources Humaines.

En 2002, elle a rejoint Roche Diagnostics Corporation en tant que directrice des ressources humaines, où en 2006, elle a été nommée vice-présidente des ressources humaines et des communications pour la région Amérique du Nord. En 2010, elle est devenue vice-présidente principale et responsable mondiale des ressources humaines de la division Roche Diagnostics. Elle a été présidente du conseil d'administration de l'International School Basel Reinach AG.

Anna Fraser est notre Chief People Officer depuis janvier 2017. Elle dirige les stratégies de recrutement, de développement, d'engagement et de rétention de l'entreprise, en plus de cultiver la culture Sonos dans 15 bureaux dans le monde. Avant de rejoindre Sonos, Anna a été directrice et chef de cabinet de la fonction People Operations de Google, responsable de la stratégie des ressources humaines et de l'expérience des employés pour plus de 70 000 employés dans le monde. Ses programmes d'image de marque et de communication des employés ont permis à Google d'être reconnue huit fois comme la meilleure entreprise pour laquelle travailler selon Fortune #1. Anna a piloté des stratégies de rémunération, de rétention et d'engagement à la pointe de l'industrie ; initiatives de diversité et d'inclusion; et une approche scientifique de l'embauche, de la gestion et du bien-être. Plus particulièrement, elle a travaillé à l'open source des pratiques de Google en matière de ressources humaines grâce au développement des règles de travail des best-sellers du New York Times ! par Laszlo Bock, et l'étude de cas la plus lue de la Harvard Business School, Google's Project Oxygen: Do Managers Matter? Anna est titulaire d'un baccalauréat ès arts en sociologie de l'Université de Harvard, où elle était une nageuse universitaire américaine.

Debra Thompson est directrice des ressources humaines depuis mars 2020. Auparavant, elle a été vice-présidente de Total Rewards de Chegg d'avril 2019 à mars 2020 et directrice de Total Rewards d'avril 2013 à avril 2019. Avant Chegg, Debra a été directrice. de la rémunération, des avantages sociaux et des opérations RH chez Amyris Inc. Mme Thompson a occupé divers postes de direction chez RMS, Inc., CNET Networks et Lucent Technologies (Octel Communications). Debra est titulaire d'une licence en administration des affaires, administration du personnel/relations industrielles de la California State University East Bay - College of Business and Economics.

Alexandra Brandao est actuellement responsable mondiale des ressources humaines chez Santander. En tant que responsable mondiale des RH chez Santander, elle souhaite favoriser un environnement de travail inclusif grâce à une culture de collaboration et d'agilité qui rassemble notre main-d'œuvre diversifiée, motivée, qualifiée et numériquement capable d'innover pour nos clients et d'améliorer l'expérience des employés. Dans ce monde en évolution rapide, elle croit vraiment que les entreprises prospéreront si elles peuvent libérer le plein potentiel du talent de leur main-d'œuvre. Santander s'engage à le faire de manière simple, personnelle et équitable.

Passionnée par les gens et les affaires, elle a toujours cherché à occuper des postes de direction et de ressources humaines dans un contexte international. Elle a commencé sa carrière dans la banque d'investissement, les marchés de capitaux et la banque de détail et d'entreprise. Son développement personnel a également porté sur la gestion des talents et l'aide aux personnes pour qu'elles soient à leur meilleur. Elle était en charge de Global Knowledge and Development à Santander et a dirigé la Santander Corporate University. Elle a également été responsable des ressources humaines chez Santander Portugal.

Alexandra Brandao est titulaire d'un baccalauréat en administration des affaires de la Nova School of Business and Economics en 2000 et d'une maîtrise en administration des affaires de l'Université Adolfo Ibáñez en 2012.

Elle est de nationalité portugaise et vit entre Lisbonne et Madrid, soutenue par son mari et ses deux beaux jeunes enfants. Elle pense que ses expériences personnelles l'ont aidée à apprécier la diversité et les opinions différentes, ce qui fournira certainement la toile de fond de l'innovation et de la concurrence dans un paysage en constante évolution.

Kit Herrera occupe le poste de vice-président principal des ressources humaines au sein de l'équipe des ressources humaines de Discovery Communications. En tant que vice-président principal des ressources humaines, Kit Herrera est un membre important de la direction de Discovery Communications. Kit Herrera est chargé de maintenir le bonheur des employés, que ce soit par le biais d'avantages, d'avantages ou de sorties d'entreprise.

Ellyn Shook est la directrice du leadership et des ressources humaines d'Accenture, chargée d'aider les 624 000 personnes d'Accenture à réussir à la fois professionnellement et personnellement. Son équipe mondiale d'experts en RH réinvente les pratiques de leadership et de talent pour créer l'environnement de travail le plus véritablement humain, alimentant la différenciation d'Accenture sur le marché et sa capacité à améliorer la façon dont le monde travaille et vit.

Ellyn est membre du comité de gestion mondial d'Accenture. Elle est une ardente défenseure de la diversité et de l'égalité, et Accenture a été largement reconnue à l'extérieur comme un employeur de choix et pour ses efforts en matière d'égalité.

Avant d'être nommée directrice des ressources humaines en 2014, Ellyn était directrice générale principale des ressources humaines et dirigeait les centres d'expertise des ressources humaines d'Accenture et l'organisation des partenaires commerciaux des ressources humaines. À ce poste, elle était responsable de la conception de l'architecture des talents d'Accenture, ainsi que des programmes de rémunération totale, de la chaîne d'approvisionnement des talents et des programmes de développement des talents de l'entreprise.

Entre 2004 et 2011, Ellyn a été responsable des ressources humaines mondiales pour la gestion des carrières et des performances, la rémunération totale, l'engagement des employés et les fusions et acquisitions. Plus tôt dans sa carrière, elle était responsable de la rémunération mondiale, responsable de la conception et de la mise en œuvre de nouveaux programmes de rémunération et d'actions des dirigeants, y compris des attributions d'actions au moment de l'introduction en bourse de la société en 2001. Elle a également dirigé les ressources humaines du bureau de New York de la société pendant cinq ans. années.

Ellyn est membre du conseil d'administration de la Global Shaper Community Foundation du Forum économique mondial, du Women's Leadership Board du programme Women and Public Policy de la Harvard's Kennedy School et du comité directeur de Paradigm for Parity. Elle siège également au conseil d'administration de la HR Policy Association et est un membre actif de la division HR50 de World50.

Ellyn a rejoint Accenture en 1988 et est devenue associée en 2003. Elle est titulaire d'un baccalauréat ès sciences de l'Université Purdue.

Lynne apporte à Zoom une vaste expérience dans la conduite de stratégies de transformation des ressources humaines tout en supervisant une gamme complète d'initiatives locales et mondiales. Elle est une développeuse de talents inspirante et prospère, passionnée par l'instauration d'un leadership qui améliore la culture organisationnelle, la force de l'entreprise, les opérations commerciales, le moral des employés, la communication interne, la stratégie de recrutement et les initiatives de diversité et d'inclusion. Alors qu'elle occupait le poste de directrice des ressources humaines chez Televerde, Lynne a dirigé les efforts continus de redynamisation organisationnelle par le biais de la gestion stratégique des personnes et du développement du leadership, de la rémunération et des avantages sociaux, de l'acquisition de talents, des relations/communications avec les employés et des systèmes RH. On attribue à Lynne le mérite d'avoir influencé un changement opérationnel et culturel global dans une organisation au point mort, entraînant une augmentation de 30% des revenus en moins de deux ans. Auparavant, Lynne dirigeait sa propre entreprise en tant que fondatrice et consultante en chef de Human Capital Dynamics LLC, une société de conseil aidant les entreprises à obtenir de meilleurs résultats commerciaux grâce à un leadership efficace et à l'alignement de la culture, des talents et de la stratégie. Auparavant, Lynne était vice-présidente principale et directrice mondiale des ressources humaines chez Driscoll's, où elle a été appelée pour établir une stratégie, des processus et des opérations RH afin de soutenir une croissance durable. Plus tôt dans sa carrière, Lynne a occupé des postes de vice-présidente principale de l'efficacité et de la transformation organisationnelles pour Suntrust ; CHRO, Amériques pour BNP Paribas ; et directeur des ressources humaines et des services partagés pour Castrol.

Frank Lopez est vice-président exécutif et directeur des ressources humaines de Ryder System, Inc., une société leader dans le domaine de la gestion de flotte commerciale, du transport dédié et des solutions de chaîne d'approvisionnement. À ce poste, il est chargé de diriger la fonction des ressources humaines de Ryder, qui comprend la gestion des talents, le recrutement, la rémunération et les avantages sociaux, l'engagement des employés, les opérations RH et les relations de travail. M. Lopez est membre de l'équipe de direction de Ryder. Plus récemment, M. Lopez était vice-président principal des opérations mondiales des ressources humaines, chargé de diriger les ressources humaines mondiales de Ryder pour les trois divisions de l'entreprise. Dans ce rôle, il était également responsable des relations de travail et des opérations RH. M. Lopez s'est joint à Ryder en 2002 en tant que conseiller juridique principal chargé du droit du travail et de l'emploi. Depuis lors, il a occupé plusieurs postes à responsabilités croissantes, notamment ceux d'avocat général adjoint, de directeur de groupe des RH et des relations de travail et de vice-président des RH. Avant de rejoindre Ryder, il a passé quatre ans en tant qu'avocat au sein du cabinet d'avocats national Fisher & Phillips LLP. M. Lopez a une solide expérience en matière de constitution d'équipes hautement performantes et de partenariat avec des chefs d'entreprise pour développer des stratégies de gestion des talents qui favorisent le succès des entreprises dans des environnements en évolution rapide. M. Lopez est titulaire d'un baccalauréat en sciences politiques de l'Université internationale de Floride et d'un diplôme en droit de la faculté de droit de l'Université Emory.

Matt Breitfelder est responsable mondial du capital humain et associé principal chez Apollo Global Management, une société de gestion d'actifs alternatifs à forte croissance avec $475 milliards sous gestion. Il est également membre du comité de direction du cabinet. Dans ce rôle, Matt s'attache à attirer des talents extraordinaires chez Apollo, à servir de solide champion de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, et à créer une culture innovante et performante qui fait ressortir le meilleur de notre personnel.

Avant de rejoindre Apollo, Matt était directeur des talents chez BlackRock, ainsi que membre du comité d'exploitation. Auparavant, il a occupé des postes de stratégie, de talent et d'innovation chez Mastercard, PwC et CEB/Gartner. Matt a commencé sa carrière en tant qu'économiste du commerce international au Département américain du commerce. Il siège actuellement aux conseils d'administration de la Lumina Foundation, du programme Business and Society de l'Aspen Institute et de l'initiative de Georgetown sur l'IA, l'analyse et l'avenir du travail. Il est co-auteur d'un certain nombre d'études de cas sur le leadership de la Harvard Business School. Il est titulaire d'un BA en économie de l'Université de Californie du Sud, d'un MSc de la London School of Economics et d'un MBA de la Harvard Business School.

Stan Duncan supervise l'organisation mondiale des personnes. Dans ce rôle, il dirige toutes les fonctions RH, y compris l'acquisition et le développement des talents, la diversité et l'inclusion, les pratiques d'emploi, la technologie RH et la planification des effectifs, et les partenariats commerciaux stratégiques. Duncan est reconnu comme un leader transformationnel des ressources humaines qui renforce les capacités organisationnelles et innove dans les entreprises. Auparavant, Duncan était directeur des ressources humaines pour Raymond James Financial et a occupé divers postes de direction des ressources humaines chez Westfield Group, Aramark, Sterling/Eastman et PPG.

En tant que Chief People Officer et Executive Vice President, Employee Experience, Gloria Chen dirige tous les aspects de la stratégie et des opérations des ressources humaines pour Adobe, y compris le développement des talents, la diversité et l'inclusion et toutes les fonctions des ressources humaines. Elle est chargée de créer une expérience employé exceptionnelle pour plus de 22 000 employés répartis sur 75 sites à travers le monde. Au cours de ses plus de 20 années chez Adobe, dont plus récemment en tant que directrice de la stratégie, Gloria a aidé l'entreprise à travers certains de ses changements les plus audacieux et les plus critiques, depuis l'élaboration de sa stratégie de commerce électronique, la construction de son activité d'entreprise et la gestion d'acquisitions et d'intégrations importantes. Elle a occupé des postes de haute direction dans les opérations de vente mondiales, le service à la clientèle, l'assistance et la planification stratégique. Gloria a commencé sa carrière en tant qu'ingénieur logiciel et a été responsable de l'engagement chez McKinsey & Company avant de rejoindre Adobe. Elle est titulaire d'une licence en génie électrique de l'Université de Washington, d'une maîtrise en génie électrique et informatique (ECE) de Carnegie Mellon et d'un MBA de la Harvard Business School. Gloria siège au conseil d'administration de The Tech Interactive à San Jose et au conseil consultatif de Carnegie Mellon Electrical & Computer Engineering.

Cordelia Abreu En tant que responsable des ressources humaines avec un doctorat en administration des affaires, Cordelia combine ses compétences d'analyse avec une vaste expérience des affaires pour conduire le changement organisationnel. Une solide compréhension des affaires lui a permis d'élever les RH à un rôle de partenaire commercial stratégique, d'influencer le changement et de motiver les employés de DHL Express Americas. En tant que vice-présidente principale des ressources humaines pour les Amériques, elle supervise les initiatives RH pour les États-Unis, le Canada, les Caraïbes et l'Amérique centrale et du Sud. L'établissement de relations avec les clients internes et externes faisait partie de son rôle et elle s'efforce d'offrir un service à la clientèle d'excellence. Son rôle dans la transformation des RH et l'influence du changement avec des employés motivés et responsabilisés a permis une croissance significative chez DHL Express. Elle aime les défis et les récompenses de travailler avec des personnes de toutes les cultures et de tous les niveaux.

Anne Lebel est CHRO groupe de Capgemini depuis juillet 2020. Avant de rejoindre Capgemini, Anne était directrice des ressources humaines et de la culture d'entreprise de Natixis et membre du comité de direction générale.

Elle débute sa carrière en 1987 chez Bossard Consultants en tant que consultante en organisation et conduite du changement. En 1997, Anne rejoint Schering Plough France en tant que Responsable des Ressources Humaines et de la Formation pour la France avant de prendre la direction de l'Organisation et du Développement RH en Europe.

En 2004, Anne rejoint Serono France en tant que Responsable des Ressources Humaines France. En 2008, Anne rejoint Allianz Global Corporate & Specialty où elle est nommée Responsable des Ressources Humaines pour la France, l'Italie et l'Espagne, puis pour l'Europe et l'Asie, avant de devenir Responsable Global des Ressources Humaines en 2012.

Anne a rejoint Natixis en 2016 en tant que membre du comité de direction générale et directrice des ressources humaines. En 2019, elle prend également la responsabilité de la culture d'entreprise de Natixis. Anne est également Administrateur Référent du Conseil d'Administration de Nexans. Elle est diplômée de l'Institut d'Etudes Politiques de Strasbourg et de l'Institut d'administration des entreprises (IAE) Paris.

Tracey Franklin est directrice des ressources humaines chez Moderna depuis octobre 2019. En tant que directrice des ressources humaines, Tracey Frankin dirige la stratégie organisationnelle et les talents de Moderna. Elle a rejoint Moderna en octobre 2019 après 15 ans chez Merck & Co., Inc. Plus récemment, elle a dirigé la stratégie mondiale des talents de Merck en tant que vice-présidente, directrice des ressources humaines et de la stratégie. Dans ce rôle, Tracey était chargée de diriger la vision, le développement et l'exécution de la stratégie des talents et de la main-d'œuvre de l'entreprise en mettant l'accent sur l'évolution de la culture organisationnelle et des talents pour l'avenir. Les postes de direction précédents comprenaient la responsabilité des RH pour toutes les divisions de la région européenne, le responsable des RH pour les filiales britannique et irlandaise de Merck, et le responsable des opérations RH responsable de la mise en œuvre du programme RH dans l'ensemble de l'empreinte mondiale de Merck. Dans ces divers rôles de direction, elle était basée en Suisse, au Royaume-Uni et aux États-Unis et a fait partie de l'équipe de direction des ressources humaines de Merck.

Lisa Chang est la directrice mondiale des ressources humaines de The Coca-Cola Company, supervisant les stratégies de l'entreprise en matière de talents et de ressources humaines, la culture et les efforts de diversité, d'équité et d'inclusion. Dans son rôle, qu'elle occupe depuis 2019, elle est responsable de la direction de la stratégie mondiale des ressources humaines de l'entreprise, alignée sur l'objectif de l'entreprise de rafraîchir le monde et de faire la différence. Chang et son équipe se concentrent sur la création d'un environnement où les employés peuvent s'épanouir et équiper l'organisation pour gagner. Avant de rejoindre Coca-Cola, Chang a été vice-président senior et directeur des ressources humaines pour AMB Group, LLC à Atlanta, un conglomérat privé de sports et de divertissement. Chang a occupé des postes de RH dans diverses entreprises, notamment Equifax, Turner Broadcasting System Inc. et The Weather Channel Companies. Chang siège au conseil consultatif de Catalyst, une organisation à but non lucratif dont la mission est d'accélérer les progrès des femmes grâce à l'inclusion sur le lieu de travail. Elle est également membre du conseil d'administration de la Coca-Cola Scholars Foundation, de l'Orchestre symphonique d'Atlanta et du conseil d'administration de Frontier Communications. Chang est titulaire d'un baccalauréat en communications de l'Université de Virginie. Elle a obtenu un MBA de la Stetson School of Business and Economics de l'Université Mercer.

Rich Jacquet est le directeur des ressources humaines de Coursera. Avant de rejoindre Coursera en 2019, Rich était directeur des ressources humaines chez Gigamon, une société de sécurité réseau avec un chiffre d'affaires d'environ $350 millions. Tout en façonnant la culture de Gigamon et les expériences des employés, il a aidé à rendre l'entreprise publique et à faire évoluer l'équipe à plus de 800 personnes. Rich a également occupé des postes de direction importants chez Yahoo!, eBay, Packeteer et Bay Networks. Il est titulaire d'un MBA en études organisationnelles de l'Université Notre Dame de Namur et d'un BS en commerce de la California State University à Chico.

Brent Hyder est chargé de piloter la stratégie de gestion des ressources humaines de Salesforce à l'échelle de l'entreprise et de diriger tous les aspects de la réussite des employés, y compris les initiatives d'égalité de l'entreprise, l'évaluation de l'égalité de rémunération, la planification de la main-d'œuvre et l'expérience des talents. Son équipe est en première ligne pour promouvoir la culture primée de Salesforce et se consacre à l'embauche et à l'engagement de dizaines de milliers d'employés à travers le monde. Avant de rejoindre Salesforce en septembre 2019, Hyder a passé 15 ans chez Gap Inc., où il a récemment occupé le poste de vice-président exécutif et directeur des ressources humaines. À ce poste, il a supervisé ses efforts en matière de ressources humaines, notamment l'égalité de rémunération, la diversité et l'inclusion, la planification de la relève, ainsi que l'engagement et le recrutement des employés. Chez Gap Inc., Hyder a également dirigé les communications, la durabilité mondiale et la Fondation Gap. En plus de ses plus de 20 ans d'expérience en ressources humaines, il a été directeur de l'exploitation de Gap Brand et vice-président, directeur général et directeur représentant de Gap Japan KK. Hyder a obtenu son baccalauréat en gestion de la vente au détail de l'Université Brigham Young. Il est également fier de faire partie du conseil d'administration d'Enterprise for Youth, une organisation à but non lucratif de la région de la Baie qui aide les jeunes défavorisés à atteindre leur potentiel grâce à des stages rémunérés transformateurs.

Abdulaziz Al Ali a rejoint Emirates en 1986 et fait partie intégrante du groupe Emirates depuis 35 ans. En juillet 2003, il est devenu vice-président exécutif des ressources humaines d'Emirates. A ce titre, M. Al Ali est responsable de la stratégie RH du Groupe, gère l'offre globale de la fonction ressources humaines, les politiques, la formation et le développement, l'embauche et la fidélisation. Dans le cadre de son portefeuille, il est également responsable du département des services médicaux du groupe et de l'Emirates Aviation University. Avant d'occuper ce poste, il était directeur des ressources humaines depuis 2002 et chef des ressources humaines depuis 2000. M. Al Ali est titulaire d'un baccalauréat spécialisé en mathématiques de l'Université d'Essex, en Angleterre, et a obtenu un diplôme de troisième cycle MSc en mathématiques. de l'Université du Wisconsin, Milwaukee, États-Unis.

Stacy Green est vice-présidente exécutive et directrice des ressources humaines chez Sony Pictures Entertainment. Dans ce rôle, elle est responsable du partenariat avec notre équipe de direction et de la direction de notre fonction People & Organization alors que nous continuons à réinventer notre culture et nos opérations pour nous aligner sur le marché en évolution rapide d'aujourd'hui. En particulier, Green se concentre sur la promotion d'un environnement qui valorise et engage nos talents, stimule notre créativité et accélère nos performances commerciales.

Green a plus de 20 ans d'expérience dans l'accompagnement d'entreprises à travers la transformation, jouant des rôles clés dans des initiatives à travers la culture, la stratégie commerciale, les communications avec les employés, la conception organisationnelle, le développement du leadership, l'acquisition de talents, la rémunération et les avantages sociaux, le juridique et les opérations. Elle a dirigé des fonctions de ressources humaines mondiales dans des studios de télévision, des plateformes de diffusion, de câble et numériques avec son rôle le plus récent en tant que directrice des ressources humaines chez Group Nine Media, l'une des plus grandes sociétés de médias numériques au monde.

Avant Group Nine Media, elle a occupé pendant cinq ans le poste de vice-président exécutif, Global HR & Facilities pour A+E Networks, à la tête des ressources humaines pour A&E, History, Lifetime, VICELAND, A+E Studios et A+E International & Digital. De 2008 à 2013, Green a travaillé chez NBCUniversal, où elle a occupé des postes de direction des ressources humaines pour NBC News, NBCU Advertising Sales & Client Partnerships et a agi en tant que membre clé de l'équipe de transition lors de l'acquisition de NBCU par Comcast. Avant cela, Green a occupé divers postes chez Revlon de 1997 à 2007, passant de conseillère fiscale principale à direction des ressources humaines au cours de son mandat. Green a une profonde passion pour la diversité et l'inclusion. ) et membre fondateur de Creative Spirit, une organisation dédiée à l'emploi des personnes ayant une déficience intellectuelle. Personnellement, elle défend l'éducation publique et siège actuellement au comité de direction de PENCIL, une organisation à but non lucratif axée sur la création de relations percutantes entre les entreprises et les écoles publiques. Green est titulaire d'un MBA en finance et marketing de l'Université de New York ; un LL.M. Diplôme en fiscalité de l'Université de New York ; un diplôme en droit cum laude de l'Université de Miami; et un baccalauréat ès sciences en psychologie de l'Université du Wisconsin.

Donna Morris est vice-présidente exécutive et directrice des ressources humaines de Walmart Inc. Membre du comité exécutif, Donna est chargée d'attirer, de retenir et de développer les talents pour l'un des plus grands employeurs privés au monde. Donna a près de 20 ans d'expérience en leadership dans la fourniture de solutions innovantes pour les personnes, le développement et la gestion d'équipes qui fonctionnent de manière agile et la contribution à la création d'une culture de haute performance qui favorise la diversité et l'inclusion. Donna a rejoint Walmart en provenance d'Adobe, où elle a occupé le poste de directrice des ressources humaines et de vice-présidente exécutive de l'expérience des employés. Originaire d'Ottawa, au Canada, Donna a rejoint Adobe en 2002 et, plus récemment, a dirigé tous les aspects des ressources humaines, de l'immobilier et des opérations de sécurité de l'entreprise. Elle a dirigé un certain nombre d'initiatives favorables au lieu de travail chez Adobe, notamment l'élargissement de sa politique de congé familial et la simplification des processus RH standard. Donna est titulaire d'un baccalauréat ès arts en sciences politiques de l'Université Carleton. Donna détient les désignations de la Society for Human Resource Management – Senior Certified Professional (SHRM-SCP), Senior HR Professional (SHRP) et Canadian Certified Human Resources Professional (CRHA). Elle siège également au conseil d'administration de Marvell Technology. Donna et son mari, Wayne, vivent dans le nord-ouest de l'Arkansas. Ils ont un fils, Kyle, qui vit à New York.

Cathy Fraser est la directrice des ressources humaines de la Mayo Clinic. Elle est responsable des stratégies et des services de personnes qui garantissent que la main-d'œuvre actuelle et future de Mayo offre une mission centrée sur le patient en alignement avec la valeur principale de l'organisation - les besoins des patients passent avant tout. Elle dirige des projets innovants et transformateurs dans le domaine des ressources humaines couvrant un cycle de vie des employés largement défini, avec un accent particulier sur la sécurité et le bien-être des employés et la diversité de la main-d'œuvre. Cathy a rejoint la Mayo Clinic en 2016. Auparavant, elle dirigeait les ressources humaines chez Tenet Healthcare, une grande société nationale de services de santé. Plus tôt dans sa carrière, elle a été consultante en gestion chez McKinsey & Company, aidant les clients avec des opportunités d'organisation et de capital humain principalement dans les secteurs de la vente au détail et de la consommation. Elle a également occupé divers postes en finance chez American Airlines et Sabre, et des postes en finance chez General Motors.

La passion de Cathy est de relever les défis difficiles des personnes en utilisant une analyse axée sur les données et une pensée novatrice. Elle est experte dans l'amélioration des performances des grandes organisations qui comptent sur les personnes comme leur plus grand atout, grâce à une approche centrée sur les employés et axée sur les coûts et les investissements. Elle s'intéresse particulièrement à l'employé en tant que consommateur - une personne qui choisit son lieu de travail en tenant compte d'une proposition de valeur largement définie, incluant les aspects financiers, professionnels et sociaux de la vie. Cathy est titulaire d'un baccalauréat en administration des affaires de l'Université de Washington et d'un MBA de l'Université du Michigan. Elle est impliquée dans plusieurs organisations professionnelles, principalement liées aux sujets de santé et à la promotion professionnelle des femmes. Elle siège actuellement au conseil d'administration de l'American Association of Cancer Research Foundation et est membre des Women's Corporate Directors et Women's Business Leaders. Auparavant, elle a été présidente de Workforce Solutions of Greater Dallas, membre associée du conseil d'administration de la Financial Partners Credit Union et membre du conseil d'administration de The Board Connection, une organisation basée à Dallas qui promeut l'avancement des femmes dans les conseils d'administration des entreprises publiques. Cathy est mariée et a une fille adolescente. Elle travaille à Rochester, Minnesota et maintient sa résidence principale à Dallas, Texas.

La carrière de Mary dans les ressources humaines mondiales s'étend sur plusieurs décennies. Tout en obtenant sa maîtrise en relations industrielles dans les ressources humaines de l'Université Loyola de Chicago, elle a rejoint Household International - qui deviendra plus tard HSBC - en 1987. Elle a ensuite occupé plusieurs postes de direction au siège de HSBC à Londres avant de prendre la tête des ressources humaines. pour HSBC USA en 2012. Basée à Chicago, Mary dirige une équipe de professionnels qui offre un partenariat éclairé, la résolution de problèmes et un soutien tactique pour aider à atteindre les objectifs et les priorités de JLL. Elle est membre du conseil d'administration mondial de JLL, qui est responsable de l'orientation stratégique de l'entreprise. Elle gère également les bureaux de JLL dans le monde entier, en mettant l'accent sur la création d'espaces qui favorisent l'engagement, la collaboration et le bien-être. En dehors de JLL, Mary aime passer du temps avec son mari et ses deux filles.

Sean Woodroffe est responsable de la stratégie et de l'exécution des ressources humaines de TIAA pour la main-d'œuvre mondiale de l'organisation, y compris la rémunération et les avantages sociaux, l'acquisition de talents, la conception et l'efficacité organisationnelles, ainsi que l'inclusion et la diversité. De plus, il supervise les stratégies de l'organisation en matière de milieu de travail, d'immobilier et de communication interne, qui se concentrent sur la recherche de solutions innovantes et sur l'alignement et l'engagement d'environ 16 500 associés. Rejoignant TIAA en 2017, Sean est vice-président exécutif principal et directeur des ressources humaines chez TIAA. Auparavant, il a occupé le poste de chef des ressources humaines au Groupe National Vie.

Auparavant, Sean a occupé le poste de responsable américain des ressources humaines et des communications associées à la Sun Life Financial US, et a également occupé des postes de direction des ressources humaines à la Financial Guaranty Insurance Company et à la United Bank for Africa. Il a commencé sa carrière et a passé plus de 18 ans chez Merrill Lynch & Co., où il a occupé pour la dernière fois les fonctions de premier vice-président et de responsable des ressources humaines internationales à Londres. Sean a également dirigé les ressources humaines pour l'unité commerciale Japan Wealth Management de Merrill Lynch basée à Tokyo. Sean est un leader actif dans la communauté et siège actuellement au conseil d'administration de la US Soccer Foundation, au conseil d'administration de la Peddie School à Hightstown, New Jersey, au conseil d'administration de l'Université Shaw et au Gartner CHRO Global Leadership Board. Il a obtenu son baccalauréat en relations internationales de l'Université Shaw.

Cheryl Lloyd est vice-présidente des ressources humaines à l'échelle du système et directrice des ressources humaines (CHRO) pour le système de 10 campus de l'Université de Californie, y compris les centres médicaux. En tant que vice-présidente et CHRO, Mme Lloyd est responsable des ressources humaines et des programmes à l'échelle du système. Cela comprend la planification stratégique, les relations entre les employés et le travail, la gestion des talents, les politiques et programmes d'avantages sociaux et de santé, le recrutement des cadres supérieurs, la rémunération, la gestion du rendement et la garantie de la conformité avec les politiques de ressources humaines du personnel de l'Université. Elle supervise le régime de retraite de l'Université de Californie (UCRP). En outre, elle supervise plusieurs programmes qui ont un impact sur le travail et la vie de plus de 200 000 personnes occupant divers rôles dans le système UC.

Mme Lloyd est une cadre expérimentée avec plus de deux décennies d'expertise en leadership administratif universitaire. Elle a commencé sa carrière dans l'industrie de l'assurance et du risque chez Chubb Insurance. Avant de rejoindre l'Université de Californie en 1998, elle était responsable des risques d'entreprise pour Core-Mark International.

Avant d'occuper ce poste, Mme Lloyd a occupé le poste de directrice des risques de l'Université, supervisant tous les aspects du programme de gestion des risques d'entreprise de l'UC, y compris la gestion de la responsabilité en matière d'emploi et de l'indemnisation des travailleurs, la réduction du coût global du risque, la mise en œuvre de programmes de sécurité et d'atténuation des pertes à l'échelle du système, améliorer les systèmes de gestion des sinistres et développer des stratégies de financement des risques. Elle a également supervisé les programmes d'environnement, de santé et de sécurité (EH&S) de l'Université, les programmes de continuité des activités, le programme d'assurance maladie des étudiants et les programmes de gestion des urgences, de voyage et de sécurité des risques. Elle a développé UC Care, le plan de santé auto-assuré des employés de l'Université, qui a été transféré à UC Health en 2016 dans le cadre d'une réorganisation interne. Elle a également fondé et a été présidente de Fiat Lux, la compagnie d'assurance captive détenue à 100 % par l'Université.

Son objectif principal est de s'appuyer sur l'organisation des ressources humaines pour ajouter de la valeur stratégique. Elle est également chargée de diriger les efforts d'amélioration continue de la fonction et des services qu'elle fournit. L'Université compte 190 000 professeurs et employés répartis sur ses 10 campus, cinq centres médicaux, les ressources agricoles et naturelles (ANR) et le laboratoire national Lawrence Berkeley. Mme Lloyd est titulaire d'un double diplôme en communications de masse et en sociologie de l'UC Berkeley.