TOP CHRO LIST – Les People Leaders à surveiller
N2Growth a le plaisir de féliciter les personnes reconnues sur la liste des meilleurs CHRO 2022.
Alors que pratiquement tous les responsables des ressources humaines attendaient avec impatience d'aller au-delà de la pandémie, nous ne pouvons ignorer les effets durables qu'elle a laissés sur 2021 et ses retombées sur 2022. Diriger la transition a toujours été la marque de fabrique des grands leaders, mais 2022 teste toujours les CHRO de manière sans précédent.
Les paysages économiques, sociaux, politiques et technologiques en constante évolution ont eu un impact considérable sur la main-d'œuvre, amplifiant l'importance du rôle du directeur des ressources humaines. Il se peut qu'aucun autre poste de direction ne soit chargé de gérer constamment et habilement les priorités et les responsabilités changeantes autre que le CHRO. Les initiatives stratégiques des conseils d'administration des entreprises se sont transformées – parfois littéralement, du jour au lendemain. Témoin, par exemple, les cinq dernières années seulement, qui ont vu une économie en plein essor propulsée en chute libre par une pandémie qui a conduit à des licenciements et des fermetures historiques, à un jugement de justice sociale qui a mis les organisations au défi de faire face au racisme systémique et aux inégalités sur le lieu de travail, à un avenir axé sur la technologie de l'automatisation, de la robotique et de l'intelligence artificielle.
Le CHRO a toujours été chargé de diriger la charge du développement et du maintien d'une culture organisationnelle saine, mais jamais auparavant cette tâche n'a été aussi importante – et compliquée. Les employés d'aujourd'hui sont plus engagés et plus francs que jamais, grâce aux médias sociaux, qui leur donnent un mégaphone pour tenir les organisations responsables de leurs paroles et de leurs actions. Les meilleurs CHRO sont ceux qui peuvent voir dans les coins, sont proactifs au lieu de réactifs et peuvent penser à long terme tout en répondant aux besoins immédiats. Bref, ce sont de véritables leaders qui élaborent et exécutent des stratégies qui ont un impact durable sur leurs organisations.
« Je suis honoré d'être répertorié parmi tant de leaders RH dévoués. Les DRH ont aujourd'hui une responsabilité importante pour aider nos organisations à répondre aux besoins changeants des employés, maintenant et à l'avenir. Je partage fièrement cette reconnaissance avec les équipes humaines de The Coca-Cola Company et avec nos partenaires du système Coca-Cola qui travaillent quotidiennement pour promouvoir une culture ancrée dans un objectif et équipée pour stimuler la croissance de l'entreprise.
Lisa Chang | La compagnie Coca Cola
À bien des égards, les défis auxquels sont confrontés les DRH se poursuivent sans relâche avec la couche d'urgence supplémentaire qu'apporte une économie incertaine, associée à la gestion d'un retour à la croissance de la main-d'œuvre et au réengagement des employés. La liste 2022 des meilleurs CHRO représente les personnes qui ont démontré leur capacité à sortir des sentiers battus pour relever des défis, qui sont agiles et adaptables, et qui donnent toujours la priorité à leurs collaborateurs. Ce sont les directeurs des ressources humaines qui montrent la voie à suivre pour leurs organisations et continueront de façonner l'avenir du travail.
Le prix annuel Top CHRO 2022 est une liste organisée par un panel de membres de l'équipe N2Growth et d'autres membres consultatifs externes pour assurer la rigueur de notre processus de sélection.
« Le travail des professionnels des RH n'a jamais été aussi vital. La concurrence pour les talents est féroce et les travailleurs disposent d'un large éventail d'options. Les entreprises et les équipes RH doivent fournir une proposition de valeur forte et un environnement favorable afin d'attirer les talents. C'est une période excitante et stimulante pour nous tous.
Beth Whited | EVP Développement Durable & Stratégie & CHRO, Union Pacific Railroad
Au cours des années qui ont suivi notre liste inaugurale, nous avons continué à élargir et à affiner la liste en recherchant des CHRO capables d'innover et de surpasser leurs pairs, quelle que soit la dynamique actuelle du marché en jeu. Ces leaders des ressources humaines représentent les 40 meilleurs leaders des ressources humaines qui façonnent les carrières, la culture et les talents dans les entreprises les plus innovantes et axées sur les personnes au monde.
"Dans un monde où tant de professionnels recherchent plus de leur parcours professionnel que l'échelle de carrière traditionnelle, les RH ont un rôle plus crucial que jamais à jouer. Cette liste témoigne de la formidable opportunité qui s'offre à nous, que Stash saisit grâce à des approches de niveau supérieur pour engager, développer et récompenser les employés. Je suis honoré d'être reconnu.
Lynne Oldham – Directrice des ressources humaines, Stash
Étant donné que tous les CHRO ne sont pas créés égaux, comment faites-vous la différence entre ceux qui s'assoient simplement dans le fauteuil et ceux qui fixeront la barre pour l'avenir du rôle ? En termes simples, comment jugez-vous le succès d'un CHRO et qui se qualifie pour la Top List 2022 ?
Voici la méthodologie utilisée pour sélectionner les gagnants de cette année :
- Impact, croissance et performance des organisations qu'ils dirigent.
- Impact sur leur industrie et dans les communautés plus larges qu'ils desservent.
- Engagés, transparents et responsables - ils doivent s'en soucier. Ils sont passionnés par leur peuple et leur bien-être.
- Un examen des talents qu'ils ont contribué à attirer et à retenir.
- Observations générales et spécifiques de la culture qu'ils ont contribué à façonner.
- Pour les membres de la liste Top CHRO 2022, les initiatives DE&I et ESG sont la pierre angulaire de leur travail, et non une réflexion après coup.
- Faites le point sur les plans et programmes de développement progressif qu'ils ont mis à la disposition de la main-d'œuvre.
- Évaluer la créativité, le caractère raisonnable et l'efficacité des programmes de rémunération existants.
- Recherchez (et trouvez) une excellente dynamique, un engagement et une satisfaction de la main-d'œuvre.
- Trouvez une marque employeur bien positionnée et solide.
- Trouver la main des RH dans tout en tant que facilitateur et contributeur aux opérations menant à la satisfaction des clients/clients ;
- Développement sophistiqué des leaders et des plans de succession, en utilisant les données et en engageant les talents hi-po de manière nouvelle et différente.
Bien que la liste ci-dessus ne soit certainement pas exhaustive, elle commence à brosser un tableau des rôles essentiels que jouent les CHRO dans le succès de toute entreprise commerciale. Pour être reconnu sur la liste des meilleurs CHRO 2022, les mots leadership, équipe, succession, objectif, culture, gouvernance et diversité ne sont pas seulement des mots à la mode - ils représentent qui est un CHRO, ce en quoi il croit et où il travaille chaque jour. La profondeur et l'étendue des compétences et des talents de cette prochaine génération de CHRO les ont empêchés d'avoir trop souvent un « siège à la table », ce qui en fait un choix logique en tant que candidat successeur aux PDG.
Rang | Nom | Titre | Entreprise | Industrie | ||
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1 | Carol Surface | Vice-président exécutif et directeur des ressources humaines | Medtronic | Santé / Sciences de la vie | Carol SurfaceVice-président exécutif et directeur des ressources humaines Durée du rôle : 9 ans, 1 mois | |
2 | Beth Blanch | EVP Développement Durable & Stratégie & CHRO | Union Pacifique | Transport / Logistique | Beth BlanchEVP Développement Durable & Stratégie & CHRO Durée du rôle : 4 ansClassement de l'industrie : #1 sur 5Classement général : #2 sur 40Emplacement du siège social : Omaha, NE Beth Whited a été nommée vice-présidente exécutive - Durabilité et stratégie en février 2022. Dans ce rôle, elle aide à diriger le développement et la mise en œuvre de la vision stratégique d'Union Pacific alors qu'elle s'efforce de devenir le premier fournisseur de logistique de la chaîne d'approvisionnement du pays et supervise ses initiatives de durabilité. , guidant les efforts du chemin de fer pour atteindre le zéro net d'ici 2050. Elle continuera en tant que directrice des ressources humaines, dirigeant les efforts pionniers de l'équipe des ressources en main-d'œuvre pour offrir une expérience de classe mondiale aux employés. Whited était vice-président exécutif et directeur des ressources humaines depuis 2018 et était responsable des ressources humaines et des relations de travail d'Union Pacific, ainsi que des initiatives de culture d'engagement des employés de l'entreprise. Avant cela, elle était vice-présidente exécutive et directrice du marketing. Auparavant, elle a dirigé l'activité Produits chimiques pendant quatre ans et a occupé le poste de vice-présidente du National Customer Service Center du chemin de fer. Depuis qu'elle a rejoint Union Pacific en 1987, elle a occupé divers postes de direction dans la planification stratégique, les relations avec les investisseurs, les finances, le marketing et les ventes, notamment celle de présidente de la filiale Union Pacific Distribution Services. Whited est membre du conseil d'administration de RPM International Inc. Whited est membre du Humanities Nebraska Board, du Omaha Symphony Board et du Elle a obtenu un baccalauréat en administration des affaires de l'Université de l'Iowa. Elle et son mari Kelvin ont trois enfants. | |
3 | Lisa Chang | Directeur mondial des ressources humaines | La compagnie Coca Cola | Consommateur / Détail | Lisa ChangDirecteur mondial des ressources humaines Durée du rôle : 3 ans, 7 mois | |
4 | Stacy Vert | Vice-président exécutif et directeur des ressources humaines | Sony Pictures Divertissement | Médias / Divertissement | Stacy VertVice-président exécutif et directeur des ressources humaines Durée du rôle : 4 ans, 3 moisClassement de l'industrie : #1 sur 5Classement général : #4 sur 40Emplacement du siège social : Culver City, Californie NYSE : SONYStacy Green est vice-présidente exécutive et directrice des ressources humaines chez Sony Pictures Entertainment. Relevant de notre président-directeur général, elle est un membre clé de notre équipe de direction à la tête de notre fonction mondiale People & Organization, ainsi que de l'équipe des services administratifs de notre terrain emblématique de Culver City Studio. Avec plus de 25 ans d'expérience dans l'accompagnement d'entreprises à travers les perturbations, Green a fait ses preuves dans la conduite de transformations stratégiques, tout en cultivant des cultures inclusives qui valorisent et engagent les talents, stimulent la créativité et accélèrent les performances commerciales. Elle joue un rôle clé dans tous les aspects de notre leadership en matière de personnel, y compris le développement du leadership, les partenariats commerciaux, la conception organisationnelle, la diversité et l'inclusion, les communications avec les employés, les fusions et acquisitions, l'acquisition de talents, la politique et les opérations en matière de personnel, les relations avec les employés, la rémunération et les avantages sociaux et la réponse aux crises. Au cours de sa carrière, Green a occupé des postes de direction des ressources humaines et des opérations dans les produits de consommation et dans plusieurs domaines du divertissement et des médias, notamment les studios de cinéma et de télévision, les réseaux de diffusion et de télévision par câble et les plateformes numériques. Avant de rejoindre Sony Pictures, Green a occupé des postes de direction mondiale chez Group Nine Media, A+E Networks et NBCUniversal. Avant cela, Green a occupé divers postes chez Revlon, passant de conseillère fiscale principale à direction des ressources humaines au cours de son mandat. Green a une profonde passion pour la diversité et l'inclusion, y compris son parrainage exécutif de "Sony Pictures Action", notre initiative à plusieurs volets pour la justice sociale et l'équité raciale fondée en 2020 dans le cadre du Fonds de justice sociale $100M de Sony. Elle est également actuellement commanditaire partenaire de Lime Connect et conseillère du conseil d'administration de Creative Spirit, deux organisations vouées au développement d'opportunités de carrière pour les personnes ayant un handicap physique et intellectuel. Personnellement, elle fait du bénévolat en tant que mentor Women in Entertainment avec Big Brothers / Big Sisters et a reçu le prix Sherry Lansing pour son engagement professionnel et personnel tout au long de sa vie à faire grandir la prochaine génération de leaders grâce au mentorat. Pendant son séjour chez A+E Networks, Stacy a reçu le Walter Kaitz Diversity Champion Award, un prix décerné aux organisations des médias qui agissent comme catalyseurs de la diversité. Elle a également siégé au conseil consultatif de l'Association nationale pour la multiethnicité dans les communications (NAMIC), a été membre fondateur du comité consultatif des vétérans de la National Cable Televisions Association (NCTA) et a été active dans Women in Cable Television (WICT ) et la Cable and Telecommunications Human Resources Association (maintenant C2HR). Pendant ce temps, elle a également siégé au Conseil exécutif de leadership de PENCIL, une organisation à but non lucratif axée sur la création de relations percutantes entre les entreprises et les écoles publiques. Green est titulaire d'une maîtrise en administration des affaires (MBA) en finance et marketing et d'une maîtrise en droit (LL.M.) en fiscalité de l'Université de New York ; un diplôme en droit cum laude de l'Université de Miami; et un baccalauréat ès sciences (BS) avec mention en psychologie de l'Université du Wisconsin. | |
5 | Lynne Oldham | Directeur des ressources humaines | Planque | La technologie | Lynne OldhamDirecteur des ressources humaines Durée du poste : 8 mois Classement de l'industrie : #1 sur 5 Classement général : #5 sur 40Emplacement du siège social : New York, NY Depuis qu'elle a été reconnue sur la liste des meilleurs CHRO de l'année dernière, Lynne a acquis une expérience considérable dans la mise à l'échelle d'organisations en phase de croissance, de Zoom à Stash, une application d'investissement et bancaire leader du secteur dont la mission est d'aider les Américains de tous les jours à investir et à créer de la richesse. Lynne a fait le changement parce qu'elle a été inspirée par la vision transformatrice des fondateurs - pour élargir l'accès aux connaissances, aux outils et aux services d'investissement au-delà du 1%. Lynne possède une vaste expérience dans la conduite de stratégies de transformation des ressources humaines. Elle est une développeuse de talents inspirante et prospère, passionnée par l'instauration d'un leadership qui améliore la culture organisationnelle, la force de l'entreprise, les opérations commerciales, le moral des employés, la communication interne, la stratégie de recrutement et les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion. L'étendue de l'expérience de Lynne dans l'industrie fait d'elle une sorte de licorne - elle a travaillé dans les domaines de la technologie, du marketing, de l'édition, de la consommation, de la banque et de l'énergie. | |
6 | Mona Malone | CHRO et responsable des ressources humaines et de la culture | BMO Groupe financier | Banque/ Assurance/ Finance | Mona MaloneCHRO et responsable des ressources humaines et de la culture Durée du rôle : 3 ans, 5 mois | |
7 | Debra Thompson | Directeur des ressources humaines | Chegg | Milieu universitaire / ED supérieur / Ed Tech | Debra ThompsonDirecteur des ressources humaines Durée du rôle : 2 ans, 7 mois | |
8 | Franck Lopez | Vice-président exécutif et directeur des ressources humaines | Système Ryder Inc. | Transport / Logistique | Franck LopezVice-président exécutif et directeur des ressources humaines Durée du rôle : 6 ans, 8 mois | |
9 | Katarina Berg | Directeur des ressources humaines | Spotify | Médias / Divertissement | Katarina BergDirecteur des ressources humaines Durée du rôle : 8 ans, 11 mois | |
10 | Jeffrey Stoicheff | Vice-président principal, Ressources humaines | Penske Logistique | Transport / Logistique | Jeffrey StoicheffVice-président principal, Ressources humaines Durée du rôle : 15 ans, 8 mois | |
11 | Alexandra Brando | Directeur des Ressources Humaines | Groupe Santander | Banque/ Assurance/ Finance | Alexandra BrandoDirecteur des Ressources Humaines Durée du rôle : 2 ans, 1 mois | |
12 | Donna Morris | Vice-président exécutif, directeur des ressources humaines | Walmart | Consommateur / Détail | Donna MorrisVice-président exécutif, directeur des ressources humaines Durée du rôle : 2 ans, 8 mois | |
13 | Susan Winchester | Vice-président principal, directeur des ressources humaines | Matériaux appliqués | La technologie | Susan WinchesterVice-président principal, directeur des ressources humaines Durée du rôle : 4 ans | |
14 | Tim Huval | Directeur Administratif & CHRO | Humane | Santé / Sciences de la vie | Tim HuvalDirecteur Administratif & CHRO Durée du rôle : 9 ans, 9 moisClassement de l'industrie : #2 sur 5Classement général : #14 sur 40Emplacement du siège social : Louisville, Kentucky Tim Huval est le directeur administratif de Humana. Tim est membre de l'équipe de direction, qui établit l'orientation stratégique de l'entreprise et relève du président et chef de la direction Bruce Broussard. Ses responsabilités de leadership couvrent de vastes domaines de surveillance, y compris tous les aspects des ressources humaines, du marketing d'entreprise, des solutions en milieu de travail, de l'inclusion et de la diversité, de la sûreté et de la sécurité. Avant de rejoindre Humana, Tim a passé dix ans chez Bank of America dans plusieurs rôles de haut niveau, y compris celui de directeur des ressources humaines et de directeur de l'information pour Global Wealth & Investment Management, ainsi que celui de directeur des ressources humaines pour Global Treasury Services et Technology & Global Operations. . En outre, il a dirigé plusieurs grandes organisations opérationnelles, notamment Global Card Services, responsable de toutes les opérations de cartes et du service client, desservant plus de 40 millions de clients. Tim a également occupé de nombreux postes de direction dans les opérations et les ressources humaines chez Gateway Inc. Pendant son séjour à Bank of America, Tim a été président du Consumer Banking, Business Banking et Enterprise Client Coverage Diversity & Inclusion Business Council, chargé de promouvoir un environnement de travail inclusif. Il a également été le sponsor exécutif du Military Support & Assistance Group, qui soutient les efforts visant à attirer, intégrer, retenir et développer les vétérans militaires. Auparavant, Tim a siégé au conseil d'administration de Seacoast Banking Corporation et a également contribué à divers conseils d'administration à but non lucratif, notamment Family and Children's Place à Louisville, Delaware United Way, Delaware Children's Museum, United Way of the Virginia Peninsula, Hampton Roads Chamber of Commerce, Hampton Roads Technology Council, Peninsula Alliance for Economic Development, Utah Information Technology Association et Youth Homes, Charlotte, Caroline du Nord Tim a obtenu une maîtrise en administration publique de l'Université Brigham Young, un baccalauréat en marketing de Weber State et un diplôme d'associé en gestion d'entreprise du Salt Lake Community College. Il a également reçu un doctorat honorifique en lettres humaines du Salt Lake Community College. | |
15 | Laurie Havanac | Directeur des ressources humaines | SVC Santé | Santé / Sciences de la vie | Laurie HavanacDirecteur des ressources humaines Durée du rôle : 1 an, 8 mois | |
16 | Sven Oddens | EVP & Directeur des Ressources Humaines Groupe | À emporter | Consommateur / Détail | Sven OddensEVP & Directeur des Ressources Humaines Groupe Durée du rôle : 2 ans, 1 moisClassement de l'industrie : #3 sur 5Classement général : #16 sur 40Siège social : Amsterdam, Pays-Bas Sven Oddens est actuellement vice-président exécutif, directeur des ressources humaines du groupe chez Just Eat Takeaway.com. Il a précédemment occupé le poste de directeur mondial des ressources humaines chez Takeaway.com. Il a également travaillé chez comScore en tant que vice-président des ressources humaines pour l'Union européenne, l'Asie-Pacifique et LATAM. Il est titulaire d'un baccalauréat en ressources humaines de la Hogeschool Van Amsterdam. | |
17 | Russ Hagey | Partner & Worldwide Chief Talent Officer | Bain | Services professionnels | Russ HageyPartner & Worldwide Chief Talent Officer Durée du rôle : 15 ans, 9 mois | |
18 | Lynanne Kunkel | Directeur des ressources humaines | Vail Resorts | Consommateur / Détail | Lynanne KunkelDirecteur des ressources humaines Durée du rôle : 5 ans, 5 mois | |
19 | Kristi Cappelletti-Matthews | Directeur des ressources humaines | VSPVision | Banque/ Assurance/ Finance | Kristi Cappelletti-MatthewsDirecteur des ressources humaines Durée du rôle : 14 ans, 9 mois | |
20 | Gloria Chen | Directrice des ressources humaines et vice-présidente exécutive, Expérience employé | Adobe | La technologie | Gloria ChenDirectrice des ressources humaines et vice-présidente exécutive, Expérience employé Durée du rôle : 2 ans, 9 mois | |
21 | Aimée Hoyt | Directeur des ressources humaines | Illuminé | Santé / Sciences de la vie | Aimée HoytDirecteur des ressources humaines Durée du rôle : 4 ans, 9 mois | |
22 | Lothar Haring | Directeur des ressources humaines | Kuehne+Nagel | Transport / Logistique | Lothar HaringDirecteur des ressources humaines Durée du rôle : 13 ans, 6 mois | |
23 | Sergio Ezama | Directeur des ressources humaines | Netflix | Médias / Divertissement | Sergio EzamaDirecteur des ressources humaines Durée du rôle : 1 an, 1 mois | |
24 | Matthieu Breitfelder | Responsable mondial du capital humain et partenaire | Gestion globale d'Apollo | Banque/ Assurance/ Finance | Matthieu BreitfelderResponsable mondial du capital humain et associé principal Durée du rôle : 3 ans, 5 mois | |
25 | Teuila Hanson | Vice-président principal et directeur des ressources humaines | La technologie | Teuila HansonVice-président principal et directeur des ressources humaines Durée du rôle : 2 ans, 4 mois | ||
26 | Ellyn secoua | Chef de la direction et des ressources humaines | Accenture | Services professionnels | Ellyn secouaChef de la direction et des ressources humaines Durée du rôle : 8 ans, 7 mois | |
27 | Kamy Scarlett | Directeur des ressources humaines | Meilleur achat | Consommateur / Détail | Kamy ScarlettDirecteur des ressources humaines Durée du rôle : 5 ans, 4 mois | |
28 | Nicky Dingemans | Directeur des ressources humaines | Olivier Wyman | Services professionnels | Nicky DingemansDirecteur des ressources humaines Durée du rôle : 10 ans, 5 mois | |
29 | Chris Winton | Vice-président corporatif, RH | FedEx | Transport / Logistique | Chris WintonVice-président corporatif, RH Durée du rôle : 7 mois | |
30 | Riche Jacquet | Directeur des ressources humaines | Coursera | Milieu universitaire / ED supérieur / Ed Tech | Riche JacquetDirecteur des ressources humaines Durée du rôle : 3 ans, 9 mois | |
31 | Anna Fraser | Directeur des ressources humaines | Sonos | Médias / Divertissement | Anna FraserDirecteur des ressources humaines Durée du rôle : 5 ans, 9 mois | |
32 | Anne Lebel | CHRO groupe | Capgemini | Services professionnels | Anne LebelCHRO groupe Durée du rôle : 2 ans, 3 mois | |
33 | Paige Ross | Responsable mondial des ressources humaines | Pierre noire | Banque/ Assurance/ Finance | Paige RossResponsable mondial des ressources humaines Durée du rôle : 6 ans, 6 mois | |
34 | Christy Pambianchi | Directeur des ressources humaines | Intel | La technologie | Christy PambianchiDirecteur des ressources humaines Durée du rôle : 1 an, 2 mois | |
35 | Tracey Franklin | Directeur des ressources humaines | Moderne | Santé / Sciences de la vie | Tracey FranklinDirecteur des ressources humaines Durée du rôle : 3 ans | |
36 | Lorna Hagen | Directeur des ressources humaines | Éducation de guilde | Milieu universitaire / ED supérieur / Ed Tech | Lorna HagenDirecteur des ressources humaines Durée du rôle : 1 an, 4 mois | |
37 | Manuel Cuevas-Trisan | VP Ressources Humaines | Université de Harvard | Milieu universitaire / ED supérieur / Ed Tech | Manuel Cuevas-TrisanVP Ressources Humaines Durée du rôle : 1 an, 2 mois | |
38 | Trente Henri | Vice-président mondial - Talent | Ernst et Young | Services professionnels | Trente HenriVice-président mondial - Talent Durée du rôle : 4 ans, 3 mois | |
39 | Paul Richardson | Directeur des ressources humaines | Walt Disney | Médias / Divertissement | Paul RichardsonDirecteur des ressources humaines Durée du rôle : 1 an, 3 mois | |
40 | Pravin Prakache | Directeur des ressources humaines | Byju's | Milieu universitaire / ED supérieur / Ed Tech | Pravin PrakacheDirecteur des ressources humaines Durée du rôle : 14 ans, 7 mois |
Nom | Titre | Entreprise | Emplacement |
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Sheri Bronstein | Directeur des ressources humaines | Banque d'Amérique | Charlotte, Caroline du Nord |
Arnnon Geshuri | Directeur des ressources humaines | Teladoc Santé | Achat, NY |
Kathleen Hogan | Vice-président exécutif et directeur des ressources humaines | Microsoft | Redmond, WA |
Dierdre O'Brien | Vice-président principal, Vente au détail + Personnes | Pomme | Cupertino, Californie |
Daniel Brenan | CHRO | Bombardier | Montréal Canada |
Laura Kohler | Vice-président principal - Ressources humaines, intendance et durabilité | Kohler | Kohler, Wisconsin |
Claudine Naughton | Directeur des ressources humaines | Groupe de logique intérieure, Inc. | Los Angeles, CA |
Cheryl Johnson | Directeur des ressources humaines | chenille | Deerfield, IL |
BethPatrick | CHRO | Diebold Nixdorf | Hudson, Ohio |
Christine Adjointe | Directeur des ressources humaines | San Francisco, Californie | |
Marissa Andrada | Directrice de la diversité, de l'inclusion et des ressources humaines | Chipotlé | Newport Beach, Californie |
Anne Pearce | CHRO | Coquille | Londres, Royaume Uni |
Nickle Lamoreaux | Directeur des ressources humaines | IBM | Armonk NY |
Chauffeur Gianna | CHRO et directeur des ressources humaines | BlueVine | Redwood City, Californie |
Kristina Johnson | Directeur des ressources humaines | Okta | San Francisco, Californie |
Jacqueline M. Welch | Vice-président exécutif et directeur des ressources humaines | Le New York Times | New York, NY |
Francine Katsoudas | CHRO et directeur des ressources humaines | Cisco | San José, Californie |
Jacqui Canney | CHRO | Service maintenant | Santa Clara, Californie |
Ashley Orfèvre | CHRO | Journée de travail | Pleasanton, Californie |
Sabine Kohleisen | membre du conseil d'administration ; RH et directeur des relations de travail | Groupe Mercedes-Benz | Stuttgart, Allemagne |
Classement 2021 | Nom | Titre | Entreprise | |
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1 | Beth Blanch | Vice-président exécutif et directeur des ressources humaines | Union Pacifique | |
2 | Carol Surface | Vice-président exécutif et directeur des ressources humaines | Medtronic | |
3 | Tim Huval | Directeur Administratif & CHRO | Humane | |
4 | Teuila Hanson | Vice-président principal et directeur des ressources humaines | ||
5 | Katarina Berg | Directeur des ressources humaines | Spotify | |
6 | Lucy Hur | Directeur des ressources humaines | Conseil en slalom | |
7 | Roseanne Lynch | CPO et responsable de la Fondation d'entreprise Ralph Lauren | Société Ralph Lauren | |
8 | Marie-Georges Opperman | Vice-président et directeur des ressources humaines | L'Université de Cornell | |
9 | Russ Hagey | Partner & Worldwide Chief Talent Officer | Bain | |
10 | Mona Malone | CHRO et responsable des ressources humaines et de la culture | BMO Groupe financier | |
11 | Jeff Stoïcheff | Vice-président principal, Ressources humaines | Penske Logistique | |
12 | Monique Matheson | Vice-président exécutif et directeur des ressources humaines | Nike | |
13 | Christine Rogers-Raetsch | Directeur des ressources humaines | Duolingo | |
14 | Kristi Cappelletti-Matthews | Directeur des ressources humaines | VSP mondial | |
15 | Sven Oddens | EVP & Directeur des Ressources Humaines Groupe | À emporter | |
16 | Katie Burk | Directeur des ressources humaines | HubSpot | |
17 | Cristina Wilbour | Directeur des ressources humaines | Roche | |
18 | Anna Fraser | Directeur des ressources humaines | Sonos | |
19 | Debra Thompson | Directeur des ressources humaines | Chegg | |
20 | Alexandra Brando | Directeur des Ressources Humaines | Banque Santander | |
21 | Kit Herrera | Vice-président principal, Ressources humaines | Découverte, Inc. | |
22 | Ellyn secoua | Chef de la direction et des ressources humaines | Accenture | |
23 | Lynne Oldham | Directeur des ressources humaines | Zoom | |
24 | Franck Lopez | Vice-président exécutif et directeur des ressources humaines | Système Ryder Inc. | |
25 | Matthieu Breitfelder | Responsable mondial du capital humain et associé principal | Gestion globale d'Apollo | |
26 | Stan Duncan | Directeur des ressources humaines | Condé Nast | |
27 | Gloria Chen | Directrice des ressources humaines et vice-présidente exécutive, Expérience employé | Adobe | |
28 | Cordélia Abreu | Vice-président principal, Ressources humaines Amériques | DHL Express | |
29 | Anne Lebel | CHRO groupe | Capgemini | |
30 | Tracey Franklin | Directeur des ressources humaines | Moderne | |
31 | Lisa Chang | Directeur mondial des ressources humaines | La compagnie Coca Cola | |
32 | Riche Jacquet | Directeur des ressources humaines | Coursera | |
33 | Brent Hyder | Président et chef des ressources humaines | Force de vente | |
34 | Abdelaziz Al Ali | Vice-président exécutif, Ressources humaines | Air Emirates | |
35 | Stacy Vert | Vice-président exécutif et directeur des ressources humaines | Sony Pictures Divertissement | |
36 | Donna Morris | Vice-président exécutif, directeur des ressources humaines | Walmart | |
37 | Cathy Fraser | Directeur des ressources humaines | Clinique Mayo | |
38 | Marie Bilbrey | Directeur mondial des ressources humaines | JLL | |
39 | Sean Woodroffe | Vice-président principal et directeur des ressources humaines | TIAA | |
40 | Cheryl Lloyd | Vice-présidente, RH à l'échelle du système et chef des ressources humaines | Université de Californie |
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