TOP CHRO LIST – Les People Leaders à surveiller
N2Growth et la Stanford Graduate School of Business ont le plaisir de féliciter les personnes nommées sur la liste des meilleurs CHRO 2021. Cette année, nous avons élargi la liste pour être plus inclusive et reconnaître la contribution accrue que les responsables RH créent sur le marché mondial d'aujourd'hui.
En plus de reconnaître les meilleurs directeurs des ressources humaines, nous notons également ceux qui figuraient auparavant sur notre liste CHRO non classés cette année et les nouveaux venus dans notre liste de surveillance. Alors que pratiquement tous les responsables des ressources humaines attendaient avec impatience d'aller au-delà de 2020, l'avertissement prédictif souvent utilisé de "faites attention à ce que vous souhaitez" a été une préfiguration précise des neuf premiers mois de 2021. Diriger la transition a toujours été la marque de fabrique de grands leaders, mais 2021 teste sans aucun doute même les meilleurs CHRO. Les responsables RH se sont retrouvés à devoir naviguer dans un tsunami de talents apparemment sans fin.
L'évolution rapide des normes sociales et l'érosion continue de la confiance entre les gouvernements, les employeurs et la main-d'œuvre en général ont encore compliqué le travail des directeurs des ressources humaines. Alors que les entreprises sont aux prises avec des événements macroéconomiques tels que les aspects sanitaires et économiques persistants de la pandémie, "la grande sortie" (AKA "la grande démission"), l'instabilité politique et économique, combinée à la gestion de l'impact opérationnel de la dynamique de la main-d'œuvre distribuée et hybride, des variantes COVID, des mandats de masque et de vaccin, des verrouillages de voyage, des quarantaines, des restrictions et de l'accent accru sur les initiatives ESG et DE&I, etc. l'élasticité du CHRO le plus résistant a été testée.
"La dernière tendance du monde du travail : le paradoxe hybride est largement abordé par les CHRO, et le soin est la nouvelle devise ils travaillent avec.
Satya Nadella, PDG de Microsoft
L'effet net est que les CHRO font une différence plus importante que jamais. Qu'il s'agisse de diriger une entreprise en croissance émergente ou une grande multinationale, à part le PDG, il n'y a sans doute aucun poste qui a un impact et une contribution comme le CHRO. Alors que les Chief Digital/Technology Officers ou Chief Marketing Officers portent souvent le label d'innovateur, le CHRO est le véritable innovateur en 2021. N'oubliez pas que les personnes et la culture permettent le succès de la technologie et du marketing, et non l'inverse.
Nous avons observé un état d'esprit de croissance tourné vers l'avenir et tourné vers l'avenir, reflété dans la liste 2021 des meilleurs CHRO. Alors que de nombreuses organisations semblent coincées dans le bourbier d'événements convergents décrit ci-dessus, les meilleurs dirigeants ne sont pas retourner au travail, mais se sont attachés à propulser rapidement leurs entreprises vers l'avenir en avancer avec le travail.
N2Growth a compilé et organisé la liste Top CHRO depuis 2015 et a commencé à s'associer à la Stanford Graduate School of Business avec la liste 2020 Top CHRO.
Le prix Top CHRO 2021 est une liste organisée par un panel de membres de l'équipe N2Growth, y compris Mike Myatt, Kelli Vukelic, Jeffrey Cohn, et des conseillers de confiance pour assurer la rigueur de notre processus de sélection.
Au cours des années qui se sont écoulées depuis notre liste inaugurale, nous avons continué à élargir et à affiner la liste en recherchant des CHRO capables d'innover et de surpasser leurs pairs, quelle que soit la dynamique actuelle du marché en jeu. Ces leaders des ressources humaines représentent les 40 meilleurs professionnels des ressources humaines qui façonnent les carrières, la culture et les talents dans les entreprises les plus innovantes au monde axées sur les personnes.
"Qu'est-ce qui fait qu'un bon CHRO est génial ? Beaucoup de choses en fait. Tout d'abord, ils doivent savoir comment faire évoluer les personnes, en aidant les personnes clés à avoir un impact efficace sur l'ensemble de l'organisation. Deuxièmement, ils doivent devenir un consiglier de confiance auprès du PDG. Troisièmement, ils doivent se sentir à l'aise avec un siège à la table du conseil d'administration, débattant des options stratégiques futures. Et enfin, les meilleurs CHRO sont visionnaires. Ils se concentrent sur la réinvention, pas seulement sur la réplication.
Étant donné que tous les CHRO ne sont pas créés égaux, comment vous différenciez-vous de ceux qui s'assoient simplement sur la chaise de ceux qui définissent la barre de menton pour l'avenir du rôle ? En termes simples, comment jugez-vous le succès d'un directeur des ressources humaines et qui se qualifie pour la liste des meilleurs CHRO 2021 ?
Voici les critères utilisés dans la sélection de cette année DIRIGEANTS40 destinataires :
- Impact, croissance et performance des organisations qu'ils dirigent.
- Impact sur leur industrie et dans les communautés plus larges qu'ils desservent.
- Les personnes reconnues sur la liste des meilleurs CHRO 2021 doivent être engagées, transparentes et responsables - elles doivent s'en soucier.
- Ils sont passionnés par leur peuple et leur bien-être.
- Un examen des talents qu'ils ont contribué à attirer et à retenir.
- Observations générales et spécifiques de la culture qu'ils ont contribué à façonner.
- Pour les membres de la liste Top CHRO 2021, les initiatives DE&I et ESG sont la pierre angulaire de leur travail, et non une réflexion après coup.
- Faites le point sur les plans et programmes de développement progressif qu'ils ont mis à la disposition de la main-d'œuvre.
- Évaluer la créativité, le caractère raisonnable et l'efficacité des programmes de rémunération existants.
- Recherchez et trouvez une excellente dynamique, un engagement et une satisfaction de la main-d'œuvre.
- Construire une marque employeur bien positionnée et solide.
- Inclure la main des RH dans tout en tant que facilitateur et contributeur aux opérations menant à la satisfaction des clients et des clients.
Bien que la liste ci-dessus ne soit certainement pas exhaustive, elle commence à brosser un tableau des rôles essentiels que jouent les CHRO dans le succès de toute entreprise commerciale. Pour être reconnu sur la liste des meilleurs CHRO 2021, les mots leadership, équipe, succession, objectif, culture, gouvernance et diversité ne sont pas que des mots à la mode - ils représentent qui est un CHRO, ce en quoi il croit et où il travaille chaque jour. La profondeur et l'étendue des compétences et des talents possédés par cette prochaine génération de CHRO les ont empêchés d'avoir trop souvent un « siège à la table », ce qui en fait un choix logique en tant que candidat successeur aux PDG.
La liste des meilleurs CHRO est parrainée par la Stanford Graduate School of Business. La mission de Stanford GSB est de créer des idées qui approfondissent et font progresser notre compréhension de la gestion et, avec ces idées, de développer des leaders innovants, dotés de principes et perspicaces qui changent le monde.
Rang | Nom | Titre | Entreprise | Industrie | ||
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1 | Beth Blanch | Vice-président exécutif et directeur des ressources humaines | Union Pacifique | Transport / Logistique | Beth BlanchVice-président exécutif et directeur des ressources humaines Durée du rôle : 3 ans | |
2 | Carol Surface | Vice-président exécutif et directeur des ressources humaines | Medtronic | Santé / Sciences de la vie | Carol SurfaceVice-président exécutif et directeur des ressources humaines Durée du rôle : 8 ans, 1 mois | |
3 | Tim Huval | Directeur Administratif & CHRO | Humane | Santé / Sciences de la vie | Tim HuvalDirecteur Administratif & CHRO Durée du rôle : 8 ans, 10 mois | |
4 | Teuila Hanson | Vice-président principal et directeur des ressources humaines | La technologie | Teuila HansonVice-président principal et directeur des ressources humaines Durée du rôle : 1 an, 4 mois | ||
5 | Katarina Berg | Directeur des ressources humaines | Spotify | Médias / Divertissement | Katarina BergDirecteur des ressources humaines Durée du rôle : 7 ans, 11 mois | |
6 | Lucy Hur | Directeur des ressources humaines | Conseil en slalom | Services professionnels | Lucy HurDirecteur des ressources humaines Durée du rôle : 2 ans, 6 mois | |
7 | Roseanne Lynch | CPO et responsable de la Fondation d'entreprise Ralph Lauren | Société Ralph Lauren | Consommateur / Détail | Roseanne LynchCPO et responsable de la Fondation d'entreprise Ralph Lauren Durée du rôle : 2 ans, 8 mois | |
8 | Marie-Georges Opperman | Vice-président et directeur des ressources humaines | L'Université de Cornell | Milieu universitaire / ED supérieur / Ed Tech | Marie-Georges OppermanVice-président et directeur des ressources humaines Durée du rôle : 1 an | |
9 | Russ Hagey | Partner & Worldwide Chief Talent Officer | Bain | Services professionnels | Russ HageyPartner & Worldwide Chief Talent Officer Durée du rôle : 14 ans, 9 mois | |
10 | Mona Malone | CHRO et responsable des ressources humaines et de la culture | BMO Groupe financier | Banque/ Assurance/ Finance | Mona MaloneCHRO et responsable des ressources humaines et de la culture Durée du rôle : 2 ans, 5 mois | |
11 | Jeff Stoïcheff | Vice-président principal, Ressources humaines | Penske Logistique | Transport / Logistique | Jeff StoïcheffVice-président principal, Ressources humaines Durée du rôle : 14 ans, 8 mois | |
12 | Monique Matheson | Vice-président exécutif et directeur des ressources humaines | Nike | Consommateur / Détail | Monique MathesonVice-président exécutif et directeur des ressources humaines Durée du rôle : 4 ans, 2 mois | |
13 | Christine Rogers-Raetsch | Directeur des ressources humaines | Duolingo | Milieu universitaire / ED supérieur / Ed Tech | Christine Rogers-RaetschDirecteur des ressources humaines Durée du rôle : 5 ans | |
14 | Kristi Cappelletti-Matthews | Directeur des ressources humaines | VSP mondial | Banque/ Assurance/ Finance | Kristi Cappelletti-MatthewsDirecteur des ressources humaines Durée du rôle : 13 ans, 9 mois | |
15 | Sven Oddens | EVP & Directeur des Ressources Humaines Groupe | À emporter | Consommateur / Détail | Sven OddensEVP & Directeur des Ressources Humaines Groupe Durée du rôle : 1 an, 1 mois | |
16 | Katie Burk | Directeur des ressources humaines | HubSpot | La technologie | Katie BurkDirecteur des ressources humaines Durée du rôle : 4 ans, 9 mois | |
17 | Cristina Wilbour | Directeur des ressources humaines | Roche | Santé / Sciences de la vie | Christine WilburDirecteur des ressources humaines Durée du rôle : 5 ans | |
18 | Anna Fraser | Directeur des ressources humaines | Sonos | Médias / Divertissement | Anna FraserDirecteur des ressources humaines Durée du rôle : 4 ans, 9 mois | |
19 | Debra Thompson | Directeur des ressources humaines | Chegg | Milieu universitaire / ED supérieur / Ed Tech | Debra ThompsonDirecteur des ressources humaines Durée du rôle : 1 an, 7 mois | |
20 | Alexandra Brando | Directeur des Ressources Humaines | Banque Santander | Banque/ Assurance/ Finance | Alexandra BrandoDirecteur des Ressources Humaines Durée du rôle : 1 an, 1 mois | |
21 | Kit Herrera | Vice-président principal, Ressources humaines | Découverte, Inc. | Médias / Divertissement | Kit HerreraVice-président principal, Ressources humaines Durée du rôle : 3 ans, 6 mois | |
22 | Ellyn secoua | Chef de la direction et des ressources humaines | Accenture | Services professionnels | Ellyn secouaChef de la direction et des ressources humaines Durée du rôle : 7 ans, 7 mois | |
23 | Lynne Oldham | Directeur des ressources humaines | Zoom | La technologie | Lynne OldhamDirecteur des ressources humaines Durée du rôle : 2 ans, 9 mois | |
24 | Franck Lopez | Vice-président exécutif et directeur des ressources humaines | Système Ryder Inc. | Transport / Logistique | Franck LopezVice-président exécutif et directeur des ressources humaines Durée du rôle : 5 ans, 8 mois | |
25 | Matthieu Breitfelder | Responsable mondial du capital humain et associé principal | Gestion globale d'Apollo | Banque/ Assurance/ Finance | Matthieu BreitfelderResponsable mondial du capital humain et associé principal Durée du rôle : 2 ans, 5 mois | |
26 | Stan Duncan | Directeur des ressources humaines | Condé Nast | Médias / Divertissement | Stan DuncanDirecteur des ressources humaines Durée du rôle : 1 an, 10 mois | |
27 | Gloria Chen | Directrice des ressources humaines et vice-présidente exécutive, Expérience employé | Adobe | La technologie | Gloria ChenDirectrice des ressources humaines et vice-présidente exécutive, Expérience employé Durée du rôle : 1 an, 9 mois | |
28 | Cordélia Abreu | Vice-président principal, Ressources humaines Amériques | DHL Express | Transport / Logistique | Cordélia AbreuVice-président principal, Ressources humaines Amériques Durée du rôle : 2 ans, 1 mois | |
29 | Anne Lebel | CHRO groupe | Capgemini | Services professionnels | Anne LebelCHRO groupe Durée du rôle : 1 an, 3 mois | |
30 | Tracey Franklin | Directeur des ressources humaines | Moderne | Santé / Sciences de la vie | Tracey FranklinDirecteur des ressources humaines Durée du rôle : 2 ans | |
31 | Lisa Chang | Directeur mondial des ressources humaines | La compagnie Coca Cola | Consommateur / Détail | Lisa ChangDirecteur mondial des ressources humaines Durée du rôle : 2 ans, 7 mois | |
32 | Riche Jacquet | Directeur des ressources humaines | Coursera | Milieu universitaire / ED supérieur / Ed Tech | Riche JacquetDirecteur des ressources humaines Durée du rôle : 2 ans, 9 mois | |
33 | Brent Hyder | Président et chef des ressources humaines | Force de vente | La technologie | Brent HyderPrésident et chef des ressources humaines Durée du rôle : 2 ans, 1 mois | |
34 | Abdelaziz Al Ali | Vice-président exécutif, Ressources humaines | Air Emirates | Transport / Logistique | Abdelaziz Al AliVice-président exécutif, Ressources humaines Durée du rôle : 18 ans, 2 mois | |
35 | Stacy Vert | Vice-président exécutif et directeur des ressources humaines | Sony Pictures Divertissement | Médias / Divertissement | Stacy VertVice-président exécutif et directeur des ressources humaines Durée du rôle : 3 ans, 3 mois | |
36 | Donna Morris | Vice-président exécutif, directeur des ressources humaines | Walmart | Consommateur / Détail | Donna MorrisVice-président exécutif, directeur des ressources humaines Durée du rôle : 1 an, 8 mois | |
37 | Cathy Fraser | Directeur des ressources humaines | Clinique Mayo | Santé / Sciences de la vie | Cathy FraserDirecteur des ressources humaines Durée du rôle : 5 ans, 9 mois | |
38 | Marie Bilbrey | Directeur mondial des ressources humaines | JLL | Services professionnels | Marie BilbreyDirecteur mondial des ressources humaines Durée du rôle : 2 ans, 8 mois | |
39 | Sean Woodroffe | Vice-président principal et directeur des ressources humaines | TIAA | Banque/ Assurance/ Finance | Sean WoodroffeVice-président principal et directeur des ressources humaines Durée du rôle : 3 ans, 7 mois | |
40 | Cheryl Lloyd | Vice-présidente, RH à l'échelle du système et chef des ressources humaines | Université de Californie | Milieu universitaire / ED supérieur / Ed Tech | Cheryl LloydVice-présidente, RH à l'échelle du système et chef des ressources humaines Durée du rôle : 2 ans |
Nom | Titre | Entreprise | Emplacement |
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Susan Schmitt Winchester | Vice-président principal et directeur des ressources humaines | Matériaux appliqués | Santa Clara, Californie |
Sheri Bronstein | Directeur des ressources humaines | Banque d'Amérique | Charlotte, Caroline du Nord |
Arnnon Geshuri | Directeur des ressources humaines | Teladoc Santé | Achat, NY |
Kathleen Hogan | Vice-président exécutif et directeur des ressources humaines | Microsoft | Redmond, WA |
Dierdre O'Brien | Vice-président principal, Vente au détail + Personnes | Pomme | Cupertino, Californie |
Dean Carter | Ressources humaines mondiales et services partagés | Patagonie | Ventura, Californie |
Sung Hae Kim | Personne en chef | Ondulations | Redwood City, Californie |
Cheryl Johnson | Directeur des ressources humaines | chenille | Deerfield, IL |
Catherine Lenson | Associé directeur, CHRO et responsable de l'impact social | Banque logicielle | Tokyo, Japon |
Christine Adjointe | Directeur des ressources humaines | San Francisco, Californie | |
Marissa Andrada | Directrice de la diversité, de l'inclusion et des ressources humaines | Chipotlé | Newport Beach, Californie |
Julia Weber | Vice-président et directeur des ressources humaines | Compagnies aériennes du sud-ouest | Dallas, Texas |
Nickle Lamoreaux | Directeur des ressources humaines | IBM | Armonk NY |
Chauffeur Gianna | CHRO et directeur des ressources humaines | BlueVine | Redwood City, Californie |
Kristina Johnson | Directeur des ressources humaines | Okta | San Francisco, Californie |
Jacqueline M. Welch | Vice-président exécutif et directeur des ressources humaines | Le New York Times | New York, NY |
Christy Pambianchi | Vice-président exécutif et directeur des ressources humaines | Société intel | Santa Clara, Californie |
Pat Wador | Directeur des ressources humaines | Procore Technologies, Inc. | Carpinteria, Californie |
Charlène Thomas | Directrice de la diversité, de l'équité et de l'inclusion | UPS | Atlanta, Géorgie |
Lynanne Kunkel | Directeur des ressources humaines | Vail Resorts | Broomfield, Colorado |
CLASSEMENT 2020 | Nom | Titre | Entreprise | |
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1 | Tim Huval | Directeur Administratif & CHRO | Humane | |
2 | Lisa Buckingham | Directeur des ressources humaines | Groupe Financier Lincoln | |
3 | Beth Galetti | Directeur des ressources humaines | Amazone | |
4 | Beth Blanch | Vice-président exécutif et directeur des ressources humaines | Union Pacifique | |
5 | Ellyn J. Shook | Chef de la direction et des ressources humaines | Accenture | |
6 | Carol Surface | Vice-président exécutif et directeur des ressources humaines | MedTronic | |
7 | Kathleen Hogan | Directeur des ressources humaines | Microsoft | |
8 | Pat Wador | Directeur des ressources humaines | ServiceNow | |
9 | Christy Pambianchi | Directeur des ressources humaines | Verizon | |
10 | Marie Bilbrey | Directeur mondial des ressources humaines | JLL | |
11 | Lisa Chang | Directeur mondial des ressources humaines | La compagnie Coca Cola | |
12 | Donna Morris | Vice-président exécutif, directeur des ressources humaines | Walmart | |
13 | Matthieu Breitfelder | Responsable mondial du capital humain et associé principal | Gestion globale d'Apollo | |
14 | Charlène Thomas | Directeur des ressources humaines | UPS | |
15 | Dierdre O'Brien | Vice-président principal, Vente au détail + Personnes | Pomme | |
16 | Monique Matheson | Vice-président exécutif et directeur des ressources humaines | Nike | |
17 | Jessica Neel | Directeur des ressources humaines | Netflix | |
18 | Leena Naïr | Directeur des ressources humaines | Unilever | |
19 | Sean Woodroffe | Vice-président principal et directeur des ressources humaines | TIAA | |
20 | Ashley Orfèvre | Directeur des ressources humaines | Journée de travail | |
21 | Brian Poisson | Directeur des ressources humaines | KeyBank | |
22 | Beth Simonetti | Directeur des ressources humaines | Données techniques | |
23 | Marie Finch | Directeur des ressources humaines | Technologie DXC | |
24 | Amy Reichanader | Directeur des ressources humaines | Databrick | |
25 | Deb De Verna | Directeur des ressources humaines | Groupe d'octaves |
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