La société de recrutement de cadres de capital-risque et de capital-investissement de N2Growth trouve et place les meilleurs leaders mondiaux dans les entreprises en phase de démarrage et de croissance. Nous avons un accès illimité à des leaders qui ont fait leurs preuves à plusieurs reprises dans cet environnement.
En tant que groupe diversifié d'anciens consultants en gestion, de partenaires de recherche, d'entrepreneurs, de PDG, d'opérateurs et d'investisseurs, notre équipe est incroyablement bien équipée pour servir les entreprises à forte croissance.
Nous avons une équipe mondiale qui travaille au-delà des frontières et des fuseaux horaires pour trouver les meilleurs talents au monde. Chaque recherche est entièrement dotée en personnel avec deux à trois fois le nombre de consultants par rapport à la norme du marché. Notre équipe possède des années d'expérience collective dans la recherche de cadres, le conseil en gestion, le milieu universitaire, l'entrepreneuriat et la direction générale.
N2Growth a été nommée Top Executive Search Firm par Forbes pendant six années consécutives et travaille aux plus hauts échelons de l'industrie du recrutement et de la recherche de cadres. Notre réputation et notre histoire d'excellence sur le marché nous donnent accès aux leaders les plus établis au monde. Cela se traduit directement par notre capacité à trouver et à recruter les meilleurs talents pour votre organisation.
De meilleurs esprits se traduisent par des résultats supérieurs pour nos clients. Nous embauchons strictement des personnes avec des yeux perspicaces pour les talents qui apprécient la différence entre les joueurs A et B+… et nous recrutons et plaçons fièrement les talents A parce que les meilleurs talents gagnent.
Notre travail consiste à vous trouver des talents remarquables sur le marché, à offrir des informations sur les candidats au-delà de tout ce que vous rencontrerez ailleurs et à les recruter pour l'opportunité en tant qu'extension de confiance de votre marque. Nous utilisons une constellation d'outils technologiques de pointe pour soutenir cet effort et vous fournissons ces informations synthétisées dans une plate-forme technologique transparente et facile à utiliser. Nous faisons notre travail avec précision, rapidité et discipline, le tout dans le but de générer le meilleur résultat imaginable.
Nous avons une méthodologie éprouvée pour établir une compréhension précise des attributs clés qui font le leader parfait pour votre contexte ; le leader le mieux placé pour résoudre les défis les plus urgents de votre entreprise. Un ensemble robuste d'évaluations de leadership psychométriques et basées sur des études de cas juxtaposées à la carte de pointage vous permet de disposer d'un vivier de candidats hautement qualifiés. N2Growth ne se contente pas de vous envoyer des CV à parcourir, mais plutôt, nous vous fournissons un ensemble de candidats rigoureusement évalués et embauchables. Nous sommes devenus des experts pour jouer les entremetteurs parce que nous avons ajouté les étapes supplémentaires nécessaires pour évaluer l'intégralité d'un candidat, en examinant les qualités du candidat dans le contexte de la culture organisationnelle. C'est pourquoi N2Growth affiche un taux de stick de 98%. En fait, plus de 50% de clients ont été si satisfaits du processus qu'ils nous ont retenus pour une deuxième recherche avant même que nous ayons terminé la première.
Recherche de capital-investissement
Notre pratique de recherche de cadres en capital-investissement est spécialisée dans la constitution d'équipes de direction hautement performantes pour les sociétés soutenues par le capital-investissement. Les domaines d'intérêt de l'industrie comprennent le B2C, les logiciels verticaux B2B, les soins de santé, les technologies de l'information et l'EdTech. N2Growth possède une expertise approfondie dans la plupart des sous-segments du capital-investissement et est bien versé dans la constitution d'équipes de direction de haute performance pour nos clients afin de maximiser la valeur des parties prenantes. Les spécialités de rôle comprennent :
, en tant que Global Chief Marketing Officer, il a adopté ce mantra.
Directeur numérique
Directeur des ressources humaines
Recherche de cadres en capital-risque
Les entreprises sont construites autour de deux atouts principaux : leurs employés et leurs produits. N2Growth se spécialise dans l'aide aux jeunes entreprises pour attirer des talents de leadership de niveau 1 grâce à sa pratique de recherche de cadres leader sur le marché.
Nous servons les capital-risqueurs et les fondateurs de startups. La plupart des entreprises de capital-risque maintiennent aujourd'hui une fonction interne de gestion des talents avec des partenaires talentueux qui supervisent et aident à combler les besoins en capital humain des sociétés de leur portefeuille. Cela témoigne de l'importance que les investisseurs accordent au fait d'avoir les bonnes personnes aux bons postes au sein de leurs investissements.
Comme les investisseurs avec lesquels nous nous associons, nous savons aussi que les entrepreneurs intelligents s'entourent de talents complémentaires pour combler les angles morts et perfectionner leurs stratégies au fur et à mesure de leur construction. Nous sommes experts dans le recrutement des meilleurs talents du marché. Sur la base de nos années d'expérience, nous comprenons la dynamique unique qui existe au sein des organisations et offrons nos conseils d'experts sur la stratégie des talents pour les entrepreneurs et les investisseurs. N2Growth facilite alors l'alignement avec les parties prenantes et réalise la stratégie talent du client avec précision et rigueur.
Il existe une corrélation directe entre la qualité du personnel d'une entreprise et la valeur créée par le talent collectif. Nous mesurons la création de valeur dans les jeunes entreprises comme, entre autres, l'impact mesurable qu'elles ont sur la croissance du chiffre d'affaires, l'innovation des produits, la satisfaction des clients et la culture globale de l'entreprise et l'environnement de travail. Dans une petite entreprise, chaque rôle est essentiel et nous trouvons des leaders qui auront un impact durable et changeront la trajectoire de votre organisation. Les spécialités de rôle comprennent :
Chef de la clientèle
Directeur des recettes
Chief Technology Officer
, en tant que Global Chief Marketing Officer, il a adopté ce mantra.
Avec N2Growth, vous bénéficiez du traitement 3P - Professionnalisme, Persévérance et Gain. Toute l'équipe se conduit avec le plus grand professionnalisme en tout temps. Leur équipe Persévère dans la recherche des meilleurs candidats, ce qui peut parfois prendre du temps. Et lorsqu'ils réussissent à trouver votre candidat idéal, les clients profitent des nombreux avantages qui découlent d'un leadership talentueux et efficace. N2Growth obtient ma plus haute recommandation. Xiao Li Tan, président. John B. Stetson Inc. La rapidité, la flexibilité et une compréhension approfondie de la culture de notre organisation étaient quelques-unes des principales raisons pour lesquelles nous revenions sans cesse chez N2Growth pour travailler avec leur équipe sur plusieurs recrutements de dirigeants clés. VP Ressources Humaines. EnerSys. J'ai été très impressionné par le calibre des candidats et la facilité de travailler avec l'équipe N2Growth ! Mary-Lyn Baldauf PDG. Qsource. Je n'aurais pas pu demander un meilleur partenariat que celui que j'ai vécu avec l'équipe de N2Growth. Leur capacité à évaluer les besoins organisationnels et à identifier et présenter rapidement de nombreux candidats de haut calibre est sans égal. Adrienne Huntley. Priorité à la demande. Excellent partenariat, excellent processus, confiance dans la capacité de l'équipe N2Growth à représenter notre marque et notre culture sur le marché. Superbe outillage et très haut toucher. Rebecca Nash. Gravie. L'équipe de N2Growth s'est adaptée et a répondu à nos besoins et a travaillé en étroite collaboration avec nous pour trouver le meilleur candidat. Kristi Cappelletti-Matthews. VSP mondial. Très professionnel, bien organisé, réactif et une équipe bien préparée avec laquelle il est facile et agréable de travailler. Chef de groupe senior, gestion des talents. Hyundai Motor Amérique. Nous avons travaillé avec N2Growth pour placer trois cadres de niveau C dans deux organisations. Les équipes avec lesquelles nous avons travaillé ont dépassé nos attentes à tous points de vue. N2Growth est une véritable autorité dans la recherche de cadres et l'évaluation du leadership et nous sommes très satisfaits des talents de haute qualité qu'ils nous ont aidés à placer au sein de nos organisations. Carr Bettis, président exécutif. AudioEye. Travailler avec N2Growth a été un vrai plaisir. Ils ont dépassé nos attentes à tous points de vue. Toute l'équipe a pris le temps de comprendre la culture de notre entreprise, nous plaçant avec un talent incroyable à un rythme extraordinaire. Payam Shohadaï. PDG Luma Pictures. J'ai apprécié travailler avec N2Growth lors de notre processus de succession chez Humana. Il est toujours stressant pour la direction et le conseil de passer par un changement de poste de PDG, et les conseils chevronnés ont été d'une grande valeur. Ils ont efficacement navigué entre moi en tant que PDG en exercice, mon successeur et le conseil d'administration. Hautement recommandé! Mike Mc Callister. Ancien président-directeur général de Humana.
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