Liste des meilleurs DRH de N2Growth pour 2024

Matthew Breitfelder est responsable mondial du capital humain et associé chez Apollo Global Management, où il s'efforce d'attirer des talents extraordinaires au sein de l'entreprise et de créer une culture innovante, inclusive et performante qui fait ressortir le meilleur des collaborateurs d'Apollo. Matt dirige le recrutement, la gestion des talents, la rémunération, la planification de la succession, la citoyenneté, les relations avec les employés, le développement et la culture d'entreprise d'Apollo. Il est également membre de l'équipe de direction de l'entreprise. Matt s'engage à élargir les opportunités sur le lieu de travail, le marché et les communautés d'Apollo. Avant de rejoindre Apollo, Matt était directeur des talents chez BlackRock et membre du comité d'exploitation. Auparavant, il a occupé des postes de stratégie, de talents et d'innovation chez Mastercard, PwC et CEB/Gartner.

Matt est titulaire d'une licence en économie de l'Université de Californie du Sud, d'une maîtrise de la London School of Economics et d'un MBA de la Harvard Business School. Il siège actuellement aux conseils d'administration de la Fondation Lumina, du programme Business and Society de l'Aspen Institute, de l'initiative Inclusive Capitalism de l'Institut Milken et de l'initiative de l'Université de Georgetown sur l'IA, l'analytique et l'avenir du travail. Il est le co-auteur de nombreuses études de cas et articles de la Harvard Business School sur le leadership. Matt a été reconnu à plusieurs reprises comme l'un des meilleurs CHRO mondiaux par n2Growth et la Stanford Business School.

Lisa Chang est vice-présidente exécutive et directrice mondiale des ressources humaines de The Coca-Cola Company. Elle supervise les stratégies de l'entreprise en matière de talents et de personnel, la culture et les efforts en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. Dans le cadre de ses fonctions, qu'elle occupe depuis 2019, elle est chargée de diriger la stratégie mondiale de l'entreprise en matière de ressources humaines, en phase avec l'objectif de l'entreprise de renouveler le monde et de faire la différence. Chang et son équipe s'efforcent de créer un environnement dans lequel les employés peuvent s'épanouir et donnent à l'organisation les moyens de réussir.

Avant de rejoindre Coca-Cola, Chang a occupé le poste de vice-président senior et directeur des ressources humaines chez AMB Group, LLC à Atlanta, un conglomérat privé spécialisé dans le sport et le divertissement. Chang a occupé des postes de RH dans diverses entreprises, notamment Equifax, Turner Broadcasting System Inc. et The Weather Channel Companies.

Chang siège au conseil consultatif de Catalyst, une organisation à but non lucratif dont la mission est d'accélérer les progrès des femmes grâce à l'inclusion sur le lieu de travail. Elle est également membre du conseil d'administration de la Coca-Cola Scholars Foundation, de l'Atlanta Symphony Orchestra et du conseil d'administration de Frontier Communications. Chang est titulaire d'une licence en communication de l'université de Virginie. Elle a obtenu un MBA de la Stetson School of Business and Economics de l'université Mercer.

Lucien est vice-président exécutif et directeur des ressources humaines de Prudential Financial, Inc., une société de services financiers Fortune 50 située à Newark, dans le New Jersey.
De nationalité britannique, Lucien a plus de 30 ans d’expérience dans de grandes entreprises internationales. De 2012 à début 2017, il a été vice-président exécutif et directeur des ressources humaines d’AP Moller-Maersk, un conglomérat mondial du transport maritime et de l’énergie basé à Copenhague, au Danemark, avec des opérations dans plus de 130 pays et environ 90 000 employés dans le monde. De 2004 à 2012, il a été directeur des ressources humaines et responsable de la responsabilité d’entreprise d’Avon Products Inc., basé à New York. Avant cela, il a occupé des postes à responsabilités croissantes chez Mars Confectionery au Royaume-Uni et PepsiCo Inc. à New York, Vienne et Dubaï.

Lucien était auparavant administrateur non exécutif de C&J Clark International, une entreprise mondiale de chaussures basée au Royaume-Uni dont le chiffre d'affaires s'élève à environ 14 milliards de livres sterling. Il est également membre et administrateur de la National Academy of Human Resources, membre fondateur de HR50 et a récemment terminé un mandat de trois ans en tant que président du conseil consultatif du Center for Executive Succession de l'Université de Caroline du Sud.

Lynne est une directrice des ressources humaines et une dirigeante d'entreprise mondiale qui a fait ses preuves. Elle compte 20 ans d'expérience progressive dans le leadership stratégique des ressources humaines et l'acquisition de talents clés dans divers secteurs, pilotant des stratégies de croissance rentables pour des startups, des entreprises privées et publiques et des organisations internationales. Elle est actuellement directrice des ressources humaines chez Stash. Avant cela, Lynne a occupé le poste de directrice des ressources humaines de Zoom, qu'elle a rejoint juste avant l'introduction en bourse et qui a géré la croissance continue de l'entreprise, l'engagement des employés et la sauvegarde de la culture pendant la COVID et les troubles raciaux/sociaux de 2020.

Lynne est une conseillère clé auprès des cadres dirigeants, identifiant les besoins de transformation et clarifiant le profil de leadership requis pour qu'une organisation puisse faire pivoter sa stratégie commerciale et développer des initiatives de changement pour atteindre une croissance durable. Elle est une développeuse de talents inspirante et performante, passionnée par l'instauration d'un leadership qui améliore la culture organisationnelle, la force de l'entreprise, les opérations commerciales, le moral des employés, la communication interne, la stratégie de recrutement et les initiatives de diversité et d'inclusion. Lynne est titulaire d'un doctorat en droit de la faculté de droit de l'université Seton Hall et d'une licence en finance et en administration des affaires de l'université d'État de New York, College at New Paltz.

Christy Pambianchi est vice-présidente exécutive et directrice des ressources humaines (CPO) d'Intel Corporation. En tant que CPO, elle est chargée de piloter la stratégie d'Intel en matière de ressources humaines et de favoriser une culture dynamique axée sur l'innovation audacieuse, l'exécution sans faille et le développement et l'apprentissage continus.

Pambianchi travaillait auparavant chez Verizon, où elle occupait le poste de vice-présidente exécutive et directrice des ressources humaines (CHRO). Au cours de son mandat, elle a repensé la mission et les pratiques RH de Verizon, en mettant en place un plan de transformation stratégique de l'entreprise pour rester à la pointe de la transformation numérique. En outre, elle a dirigé la réponse interne de Verizon au COVID-19. En avril 2020, Pambianchi a rejoint en tant que CHRO fondatrice les dirigeants RH intersectoriels d'Accenture, de Lincoln Financial Group et de ProCore pour lancer la plateforme People+Work Connect, créant ainsi la première plateforme interentreprises permettant aux dirigeants RH de travailler ensemble pour accélérer la mobilité des talents et réduire les impacts négatifs sur le chômage de masse.

Avant de rejoindre Verizon, Pambianchi était dernièrement vice-président exécutif du personnel et du numérique chez Corning Inc., où il a joué un double rôle en dirigeant les ressources humaines et les technologies de l'information pour créer une feuille de route de transformation numérique. Pambianchi a occupé d'autres postes de direction chez Corning, notamment celui de directeur des ressources humaines pendant 12 ans.

Avant de rejoindre Corning, Pambianchi a passé 10 ans chez PepsiCo Inc., commençant dans des rôles de terrain dans le domaine du travail et des relations avec les employés dans plusieurs régions avant de passer à la capacité d'organisation de l'entreprise et, enfin, de fournir un soutien RH pour une transformation informatique à l'échelle de l'entreprise.

Pambianchi est titulaire d'une licence de la School of Industrial and Labor Relations de l'université Cornell. Elle siège aux conseils d'administration de la National Academy of Human Resources Foundation, du Center for Advanced Human Resource Studies de la School of Industrial and Labor Relations de l'université Cornell, de la HR Policy Association, de la Health Transformation Alliance et du Center for Executive Succession de la Darla School of Management de l'université de Caroline du Sud. Elle est également membre du conseil d'administration de la Lumina Foundation, une organisation qui s'engage à augmenter le pourcentage de citoyens américains ayant fait des études postsecondaires et obtenu des diplômes. Pambianchi a également été active dans le programme de robotique FIRST, où elle a été pendant cinq ans entraîneuse-chef au niveau secondaire pour l'équipe FTC 5484 et directrice de tournoi. En 2017, elle a été nommée membre de la National Academy of Human Resources.

Trisha Conley est vice-présidente exécutive, Ressources humaines et culture chez LyondellBasell. À ce titre, Conley est responsable de la vision et de la culture de l'entreprise afin d'améliorer l'expérience des employés, la gestion des talents, les relations avec les employés, les récompenses et la rémunération, ainsi que la diversité, l'équité et l'inclusion.

Avant de rejoindre LyondellBasell, Conley a occupé le poste de vice-présidente principale en charge du développement des ressources humaines pour le groupe Renewable Energy jusqu'à son acquisition par Chevron en 2022. Conley a plus de 25 ans d'expérience dans l'industrie pétrolière et gazière et dans le secteur des produits renouvelables, où elle a dirigé les ressources humaines, la gestion des talents, l'intégration mondiale et le développement organisationnel. Avant cela, elle a occupé divers postes dans le domaine des ressources humaines chez BP.

Conley est titulaire d'un baccalauréat en relations publiques et en communication de l'Université du nord de l'Iowa et d'une maîtrise en administration des affaires de l'Université du Missouri-Kansas City.

Katarina Berg est directrice des ressources humaines de Spotify. Elle supervise tous les aspects de la gestion des ressources humaines et est chargée de développer et d'exécuter la stratégie de gestion du personnel qui soutient le plan d'affaires global de Spotify.

Mme Berg est membre du conseil d'administration de Personio GmbH et membre du conseil consultatif de Bambuser AB. Avant de rejoindre notre équipe, Mme Berg a occupé des postes dans les ressources humaines dans diverses entreprises multinationales, telles que Swedbank, 3 Scandinavia et Kanal 5 (SBS Broadcasting). Mme Berg est titulaire d'une maîtrise en gestion des ressources humaines et développement en sciences du comportement de l'université de Lund.

Tim Huval est le directeur administratif d'Humana et ses responsabilités de direction incluent de nombreux domaines de supervision, notamment tous les aspects des ressources humaines, du marketing d'entreprise, des solutions en milieu de travail, de l'inclusion et de la diversité, de la sécurité et de la sûreté. Tim est membre de l'équipe de direction, qui définit l'orientation stratégique de l'entreprise et relève du président et chef de la direction, Bruce Broussard.

Avant de rejoindre Humana, Tim a passé dix ans chez Bank of America, où il a occupé plusieurs postes de direction, notamment celui de directeur des ressources humaines et de directeur de l'information pour la gestion mondiale de patrimoine et d'investissement, ainsi que celui de directeur des ressources humaines pour les services de trésorerie mondiaux et pour la technologie et les opérations mondiales. En outre, il a dirigé plusieurs grandes organisations opérationnelles, notamment Global Card Services, où il était responsable de toutes les opérations de cartes et du service client, au service de plus de 40 millions de clients. Tim a également occupé de nombreux postes de direction dans les opérations et les ressources humaines chez Gateway Inc.

À Bank of America, Tim était président du Consumer Banking, Business Banking et Enterprise Client Coverage Diversity & Inclusion Business Council, chargé de promouvoir un environnement de travail inclusif. Il a également été le sponsor exécutif du Military Support & Assistance Group, qui soutient les efforts visant à attirer, intégrer, retenir et développer les anciens combattants.

Tim siège actuellement au conseil d'administration de Republic Bancorp, Inc., après avoir été élu pour la première fois en avril 2022. Auparavant, Tim a siégé au conseil d'administration de Seacoast Banking Corporation et a également contribué à divers conseils d'administration à but non lucratif, notamment Family and Children's Place à Louisville, Delaware United Way, Delaware Children's Museum, United Way of the Virginia Peninsula, Hampton Roads Chamber of Commerce, Hampton Roads Technology Council, Peninsula Alliance for Economic Development, Utah Information Technology Association et Youth Homes, Charlotte, NC

Tim a obtenu une maîtrise en administration publique de l'Université Brigham Young, un baccalauréat en marketing de Weber State et un diplôme d'associé en gestion d'entreprise du Salt Lake Community College. Il a également reçu un doctorat honorifique en lettres humaines du Salt Lake Community College.

Donna Morris est vice-présidente exécutive et directrice des ressources humaines de Walmart, un détaillant omnicanal axé sur les personnes et la technologie, qui se consacre à aider les gens à économiser de l'argent et à vivre mieux. Membre du comité exécutif, Donna s'efforce de faire de Walmart un excellent lieu de travail pour les plus de 2 millions d'associés à travers le monde qui contribuent à la croissance et au succès de l'entreprise mondiale.

Donna a pour mission de faire de Walmart une entreprise axée sur les employés. Les équipes de Walmart s'engagent à offrir aux associés la possibilité de s'épanouir et de s'intégrer, à créer un lieu de travail qui leur donne du pouvoir en donnant la priorité au bien-être émotionnel, physique et financier et à libérer leur potentiel en mettant en œuvre des outils numériques pour améliorer l'expérience de travail. Sous sa direction, Walmart et Sam's Club aux États-Unis (2023), Walmart Chine (2022, 2023) et Massmart (2022, 2023) ont été certifiés « Great Place to Work ».

Donna possède une solide expérience en leadership dans la mise en place de solutions innovantes en matière de ressources humaines, le développement d’équipes qui fonctionnent de manière agile et la création de cultures de haute performance qui favorisent la diversité et l’inclusion. Avant de rejoindre Walmart en 2020, Donna a passé plus de 17 ans chez Adobe, où elle a occupé divers postes de direction, plus récemment celui de directrice des ressources humaines et de vice-présidente exécutive de l’expérience des employés.

Originaire d'Ottawa, au Canada, Donna est titulaire d'un baccalauréat en sciences politiques de l'Université Carleton. Donna est titulaire des titres de professionnelle certifiée senior de la Society for Human Resource Management (SHRM-SCP), de professionnelle senior en ressources humaines (SHRP) et de professionnelle canadienne certifiée en ressources humaines (CHRP) et est membre de la National Academy of Human Resources (NAHR).

Donna est membre du conseil d'administration de l'Université Fordham à New York, membre du conseil d'administration de PhonePe - la principale plateforme de paiements numériques et de services financiers en Inde - et du célèbre Crystal Bridges Museum of American Art.

Le leadership de Donna chez Walmart lui a valu d'être nommée sur la liste inaugurale Forbes Future of Work 50, « Les femmes les plus influentes du commerce de détail » par Mass Market Retailer et l'une des 100 meilleures influenceuses en technologie RH par Human Resource Executive.

Stacy Green est vice-présidente exécutive et directrice des ressources humaines chez Sony Pictures Entertainment. Relevant de notre président-directeur général, elle est un membre clé de notre équipe de direction à la tête de notre fonction mondiale People & Organization, ainsi que de l'équipe des services administratifs de notre terrain emblématique de Culver City Studio.

Forte de plus de 25 ans d’expérience dans l’accompagnement d’entreprises en pleine mutation, Green a su mener avec succès des transformations stratégiques tout en cultivant des cultures inclusives qui valorisent et mobilisent fortement les talents, stimulent la créativité et accélèrent les performances commerciales. Elle joue un rôle clé dans tous les aspects de notre leadership en matière de personnel, notamment le développement du leadership, les partenariats commerciaux, la conception organisationnelle, la diversité et l’inclusion, les communications avec les employés, les fusions et acquisitions, l’acquisition de talents, la politique et les opérations du personnel, les relations avec les employés, la rémunération et les avantages sociaux et la réponse aux crises. Green a été reconnue plusieurs années comme l’un des « Top 40 CHRO » par N2Growth et la Stanford Graduate School of Business et comme l’un des « Top CHRO en 2022 » par peopleHum.

Au cours de sa carrière, Green a occupé des postes de direction des ressources humaines et des opérations dans les produits de consommation et dans plusieurs domaines du divertissement et des médias, notamment les studios de cinéma et de télévision, les réseaux de diffusion et de télévision par câble et les plateformes numériques. Avant de rejoindre Sony Pictures, Green a occupé des postes de direction mondiale chez Group Nine Media, A+E Networks et NBCUniversal. Avant cela, Green a occupé divers postes chez Revlon, passant de conseillère fiscale principale à direction des ressources humaines au cours de son mandat.

Green est passionnée par la diversité et l'inclusion, notamment par son parrainage exécutif de « Sony Pictures Action », notre initiative à plusieurs volets en faveur de la justice sociale et de l'équité raciale fondée en 2020 dans le cadre du Fonds de justice sociale $100M de Sony. Elle est également sponsor partenaire de Lime Connect et conseillère du conseil d'administration de Creative Spirit, deux organisations qui se consacrent au développement d'opportunités de carrière pour les personnes souffrant de handicaps physiques et intellectuels. Elle fait régulièrement du bénévolat en tant que mentor pour les femmes dans le domaine du divertissement auprès de Big Brothers/Big Sisters et a reçu le prix Sherry Lansing pour son engagement professionnel et personnel de toute une vie en faveur de la formation de la prochaine génération de dirigeants grâce au mentorat.

Lorsqu'elle travaillait pour A+E Networks, Stacy a reçu le Walter Kaitz Diversity Champion Award, un prix décerné aux organisations médiatiques qui agissent comme catalyseurs de la diversité. Elle a également siégé au conseil consultatif de la National Association for Multi-ethnicity in Communications (NAMIC), a été membre fondatrice du Veteran's Advisory Committee de la National Cable Televisions Association (NCTA) et a été active au sein de Women in Cable Television (WICT) et de la Cable and Telecommunications Human Resources Association (maintenant C2HR). Pendant cette période, elle a également siégé au conseil de direction de PENCIL, une organisation à but non lucratif axée sur la création de relations efficaces entre les entreprises et les écoles publiques.

Green est titulaire d'une maîtrise en administration des affaires (MBA) en finance et marketing et d'une maîtrise en droit (LL.M.) en fiscalité de l'Université de New York ; un diplôme en droit cum laude de l'Université de Miami; et un baccalauréat ès sciences (BS) avec mention en psychologie de l'Université du Wisconsin.

Rhonda J. Morris est vice-présidente et directrice des ressources humaines de Chevron Corporation, poste qu'elle occupe depuis 2016. Elle est chargée de façonner et de piloter la stratégie de Chevron en matière de personnel et de culture, notamment la succession des dirigeants, l'apprentissage et les talents, la diversité et l'inclusion, la planification des effectifs et la rémunération globale. Elle siège également au comité exécutif de l'entreprise. Morris a occupé plusieurs postes à responsabilité croissante dans les ressources humaines, le marketing mondial et les produits internationaux. En 2021, Morris a été intronisée membre de la National Academy of Human Resources, la plus haute distinction accordée dans la profession des RH.

Morris siège au conseil d'administration du United Negro College Fund (UNCF), conçu pour augmenter le nombre total annuel de diplômés universitaires afro-américains, et au conseil d'administration d'Opportunity@Work, une organisation à but non lucratif destinée à repenser le marché du travail afin que tous les diplômés qualifiés par des voies alternatives (STAR) puissent travailler, apprendre et gagner leur vie au maximum de leur potentiel. Morris est également membre de l'Executive Leadership Council, du conseil d'administration de la HR Policy Association, du conseil d'administration du lycée Bishop O'Dowd et du BetterUp Advisory Growth Council, un groupe d'experts de premier plan en affaires, en milieu universitaire et en ressources humaines qui façonnent l'avenir du travail.

Morris a rejoint Chevron dans le cadre du programme de développement des ressources humaines en 1991. Elle a obtenu une licence de l'Université de Californie à Davis et une maîtrise en administration des affaires de l'Université de Boston.

Robin Leopold est vice-présidente exécutive et directrice des ressources humaines de JPMorgan Chase, et membre du comité d'exploitation de la société. Avant d'assumer ce rôle en janvier 2018, Robin a occupé de nombreux postes de direction dans les ressources humaines, notamment celui de directrice des ressources humaines pour la banque d'investissement et de financement de JP Morgan, de directrice des ressources humaines en charge des fonctions d'entreprise, et elle a également dirigé l'équipe des ressources humaines en charge des prêts immobiliers de Chase lors d'une importante transformation commerciale.

Avant de rejoindre JPMorgan Chase en 2010, Robin a passé plus de 20 ans chez Citi et ses sociétés prédécesseurs, en commençant par Shearson Lehman Hutton. Au fil des ans, Robin a travaillé dans diverses disciplines, notamment le recrutement, la rémunération, les relations avec les employés et les fonctions généralistes, soutenant plusieurs secteurs d'activité. Pendant plus d'une décennie, elle a été responsable des ressources humaines pour les activités de gestion de patrimoine, qui comprenaient Smith Barney, la banque privée et la recherche en investissement. Après la vente de Smith Barney, Robin a passé sa dernière année chez Citi à diriger l'équipe des ressources humaines soutenant Citi Holdings, les activités cédées par Citi. Robin est diplômée de l'Université du Massachusetts à Amherst. Elle vit à New York avec son mari, Ken. Ils ont une fille et un fils.

Malaika Myers a été choisie au poste de directrice des ressources humaines en septembre 2017. À ce titre, Malaika est chargée de définir et de mettre en œuvre la stratégie d'entreprise RH mondiale de Hyatt.

Malaika a précédemment occupé le poste de vice-présidente senior des ressources humaines chez Jarden Corporation, une société mondiale de produits de consommation. Avant Jarden, Malaika a occupé le poste de directrice des ressources humaines chez Arysta LifeScience, une société mondiale de produits chimiques agricoles, et a occupé divers postes de direction chez Diageo PLC, une entreprise internationale de boissons et de spiritueux. Avant de rejoindre Diageo, Malaika a passé dix ans chez PepsiCo, qu'elle a rejoint après avoir occupé divers postes en ressources humaines chez FMC Corporation.

Gloria Chen est directrice des ressources humaines et vice-présidente exécutive de l'expérience des employés chez Adobe, une entreprise technologique qui compte plus de 30 000 employés sur 70 sites dans le monde. Elle dirige tous les aspects de la stratégie mondiale de l'entreprise en matière de personnel et d'environnement de travail, notamment le recrutement et le développement des talents, la diversité, l'inclusion et l'inclusion, l'engagement des employés, la rémunération et les avantages sociaux, ainsi que l'immobilier. Depuis qu'elle a pris ce poste début 2020, elle a joué un rôle déterminant dans le façonnement de la culture primée d'Adobe, dans l'orientation de la stratégie de l'entreprise pour l'avenir du travail et dans la refonte des valeurs de l'entreprise pour marquer le 40e anniversaire d'Adobe.

Au cours de ses 25 années passées chez Adobe, Gloria a aidé l'entreprise à réaliser certaines de ses transformations les plus audacieuses, de l'élaboration de sa stratégie de commerce électronique à la construction de l'activité d'entreprise d'Adobe, en passant par la réalisation d'acquisitions et d'intégrations importantes. Elle a occupé les fonctions de directrice de la stratégie et de chef de cabinet du PDG et a occupé des postes de direction dans les opérations de vente mondiales, le service client et le commerce électronique.

Gloria était auparavant consultante en gestion chez McKinsey & Company à Pittsburgh et dans la Silicon Valley, au service de clients des secteurs des services financiers, de la fabrication et des logiciels. Elle a débuté sa carrière en tant qu'ingénieure en logiciels chez Cadence Design Systems.

Gloria est titulaire d'une licence en génie électrique de l'Université de Washington, d'une maîtrise en génie électrique et informatique de Carnegie Mellon et d'un MBA de la Harvard Business School. Elle est membre du conseil d'administration de Carnegie Mellon et du conseil d'administration de The Tech Interactive à San Jose.

Carolyn Roach apporte plus de 20 ans d'expérience à la direction des ressources humaines de XPO, notamment des postes de direction dans des entreprises de premier plan dans les secteurs de l'industrie et des services financiers. Avant XPO, Mme Roach a dirigé la gestion des talents mondiaux et la diversité et l'inclusion chez JELD-WEN, Inc. et a occupé auparavant des postes de direction des ressources humaines chez Corning et Bank of America Merrill Lynch. Elle a débuté sa carrière chez Arthur Andersen.

Roach est titulaire d'une licence en finance de l'Université de Notre Dame et d'une maîtrise en ressources humaines stratégiques et en conception organisationnelle de l'Université Cornell. Elle est également diplômée du programme de formation des cadres de la Harvard Business School.

Ola Snow est directeur des ressources humaines chez Cardinal Health et supervise les organisations des ressources humaines, de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, des relations communautaires, des communications, de la santé et de la sécurité environnementales, de la sécurité, de l'immobilier et des installations de l'entreprise.

Avec plus de 20 ans d'expérience chez Cardinal Health, Snow est la directrice des ressources humaines de l'entreprise. Elle est chargée de créer une culture dans laquelle les personnes talentueuses et passionnées sont désireuses de rejoindre l'entreprise, de produire des résultats et de s'épanouir dans un lieu de travail axé sur la mission. Forte d'un historique de succès avérés dans la navigation à l'intersection des résultats commerciaux et des stratégies de capital humain, Snow continue de remettre en question le statu quo pour protéger, maintenir et améliorer la culture d'entreprise.

Passionnées par la diversité, l'équité et l'inclusion, Snow et son équipe travaillent sans relâche pour faire de Cardinal Health un environnement où les employés peuvent donner le meilleur d'eux-mêmes au travail au quotidien et s'épanouir. Elles permettent aux équipes les plus performantes de développer des solutions qui réduisent les obstacles qui empêchent nos employés de s'épanouir, créent des voies claires pour le développement personnel et professionnel et les aident à faire une différence dans l'amélioration de la vie des patients au quotidien.

Avant d'occuper son poste actuel, Snow était responsable de la diversité chez Cardinal Health et dirigeait la gestion des talents, la rémunération globale, l'acquisition de talents, la diversité et l'inclusion, ainsi que les partenaires commerciaux des ressources humaines de l'entreprise. Son équipe a défini les besoins au sein de l'entreprise et mis en œuvre des solutions pour stimuler les résultats, la stratégie des talents et la culture des employés du monde entier.

Elle a dirigé plus de 25 opérations de fusions et acquisitions au sein de la fonction RH au cours de son mandat au sein de l'entreprise. Avant de rejoindre Cardinal Health en 2001, Snow a occupé le poste de directrice régionale chez TeleSpectrum Worldwide Inc., où elle a dirigé la fonction RH pour la région Est. Elle a obtenu sa licence en gestion, avec une spécialisation en gestion des ressources humaines, à l'Université d'Alabama.

Snow est co-sponsor exécutive du conseil DE&I de l'entreprise et conseillère auprès du cabinet d'équité raciale des Noirs et des Afro-Américains de l'entreprise, deux groupes internes chargés de remettre en question le statu quo et de contribuer à faire progresser la DE&I au sein de l'organisation. Elle est également membre du conseil d'administration de la Cardinal Health Foundation. La passion de Snow pour la DE&I et ses solides compétences en leadership ont été reconnues par plusieurs organisations, notamment Top 50 HR, Columbus Business First et le National Diversity Council.

Au sein de la communauté, Snow participe activement à de nombreux conseils, commissions et comités, notamment Flying Horse Farms, la Columbus Women's Commission et la Baxter Credit Union. Elle est membre active du Go Red for Women Circle de l'American Heart Association, a présidé la campagne Go Red 2022 de Columbus et siège au Go Red for Women National Council.

Joji S. Gill dirige les ressources humaines d'Applied Materials, qui compte plus de 30 000 employés dans le monde. Elle a rejoint l'équipe de direction en janvier 2024. Mme Gill a rejoint Applied Materials en mai 2020, apportant avec elle un précieux mélange d'expériences acquises au cours d'une carrière de 30 ans chez DuPont, Microsoft, Symantec et KLA-Tencor. Chez Applied, elle a joué un rôle clé dans l'amélioration de l'efficacité opérationnelle tout au long de la récente croissance de l'entreprise et a dirigé l'entreprise en matière de stratégies de gestion des talents, d'efficacité organisationnelle et de capacité de leadership.

Avant de rejoindre Applied Materials, Mme Gill était vice-présidente des ressources humaines mondiales pour DuPont à Singapour, où elle dirigeait les services RH mondiaux et les fonctions d'entreprise. Elle a également été directrice générale et responsable nationale de Dupont à Singapour.

Basée dans la Silicon Valley, elle a vécu et travaillé en Europe, en Inde et à Singapour et possède une vaste expérience de travail en Asie, axée sur le coaching de leadership, la transformation organisationnelle et culturelle, le développement et l'acquisition de talents à l'échelle mondiale et le leadership des personnes. Elle est titulaire d'une licence en économie et d'une maîtrise en gestion des ressources humaines et en relations industrielles de l'université de Panjab.

Erin McSweeney est vice-présidente exécutive et directrice des ressources humaines du groupe UnitedHealth. À ce titre, elle est chargée de développer et de mettre en œuvre la stratégie de UnitedHealth Group en matière de personnel et de culture d'entreprise, ainsi que de renforcer l'alignement du leadership. Elle a rejoint UnitedHealth Group en 2017 et a occupé le poste de vice-présidente exécutive et directrice des ressources humaines d'Optum pendant quatre ans. En 2021, elle est devenue chef de cabinet du bureau du directeur général du groupe UnitedHealth. Professionnelle des ressources humaines depuis plus de trois décennies, Erin McSweeney est une agente de changement stratégique expérimentée, qui a fait ses preuves en matière d'amélioration des performances organisationnelles et de renforcement des valeurs culturelles. Avant de rejoindre UnitedHealth Group, Erin McSweeney était vice-présidente exécutive et directrice des ressources humaines d'EMC Corporation (aujourd'hui Dell Technologies). Au cours de ses 11 années chez EMC, elle a occupé divers postes de direction en ressources humaines au sein de l'organisation, notamment pour VCE (une coentreprise d'EMC), Cisco et VMWare (aujourd'hui une unité commerciale d'EMC). Elle a occupé plusieurs postes de direction dans divers secteurs, startups et redressements d'entreprises tout au long de sa carrière.

Susana Elvira travaille chez Maersk depuis 2002 et occupe le poste de directrice des ressources humaines depuis 2021. Au cours de sa carrière internationale, Susana Elvira a occupé des postes à Londres, Hong Kong, Gênes, Copenhague et ailleurs. Elle a débuté sa carrière chez L'Oréal et, depuis qu'elle a rejoint Maersk, elle a occupé divers postes au sein des ressources humaines, le dernier en date étant celui de directrice mondiale des ressources humaines pour l'océan et la logistique.

En tant que directrice des ressources humaines de VSP Global, Cappelletti-Matthews est chargée de l'élaboration et de la mise en œuvre de la stratégie des ressources humaines en appui au plan d'affaires global et à l'orientation stratégique de l'organisation. Elle supervise la rémunération, les avantages sociaux, l'efficacité organisationnelle et les communications avec les employés, le SIRH, l'acquisition de talents et toutes les opérations de ressources humaines, ce qui comprend le centre de services RH, la paie, le bien-être, les analyses, les mesures, les projets spéciaux et les efforts continus de leadership à l'échelle de l'entreprise.

Ty Breland est vice-président exécutif et directeur des ressources humaines de Marriott International, Inc., la plus grande société hôtelière au monde avec plus de 700 000 collaborateurs répartis dans près de 8 900 établissements et bureaux. En tant que directeur principal des ressources humaines de la société, M. Breland est chargé de créer une expérience de travail unique et de classe mondiale pour Marriott tout en veillant à ce que la société attire et développe les meilleurs talents pour servir les membres et les clients Marriott Bonvoy® dans le monde entier.

Dans le cadre de ses fonctions, M. Breland dirige la fonction RH mondiale de l'entreprise, qui comprend l'acquisition de talents, la formation et le développement, la rémunération et les avantages sociaux, la capacité organisationnelle et les opérations RH dans 141 pays et territoires. Il se concentre sur la diversité et l'inclusion, l'engagement et le bien-être des employés tout en cultivant une main-d'œuvre hôtelière innovante du futur. Marriott est fier d'être reconnu comme l'une des 100 meilleures entreprises où travailler au classement Fortune, la première société hôtelière à être classée #1 dans le Top 50 des entreprises pour la diversité de DiversityInc, et d'être membre de son Hall of Fame.

M. Breland a débuté sa carrière chez Marriott en 2004 et a occupé plusieurs postes de direction au sein de l'entreprise. Plus récemment, M. Breland était responsable mondial des ressources humaines pour le développement des talents et les capacités organisationnelles, supervisant l'apprentissage et le développement, les capacités organisationnelles et la gestion du changement. Il était le principal partenaire commercial des ressources humaines pour les organisations de développement mondial, d'opérations mondiales et de conception mondiale. Il a joué un rôle de premier plan dans l'acquisition de Starwood Hotels & Resorts par Marriott, en tant que responsable mondial de l'intégration des ressources humaines de l'entreprise, et a été le pionnier du développement et du lancement de la zone d'apprentissage numérique de Marriott, qui a fourni un accès innovant à l'apprentissage mondial aux associés pendant et après l'intégration.

Avant d'occuper ces fonctions, M. Breland a occupé le poste de vice-président régional des ressources humaines pour la région Est des États-Unis et a occupé plusieurs postes de direction des ressources humaines dans des disciplines mondiales, notamment les ventes, le marketing et la gestion des revenus. Au cours de cette période, M. Breland a contribué au lancement du programme Emerging Leaders de l'entreprise, une initiative phare visant à accélérer les efforts de diversité et d'inclusion pour les cadres et les directeurs généraux. Il a également été responsable du lancement des efforts d'innovation de la main-d'œuvre de l'entreprise, qui ont fourni un modèle pour la refonte des rôles de première ligne dans le portefeuille de propriétés de l'entreprise dans le monde entier.

Avant de rejoindre Marriott, M. Breland était consultant en recherche pour la Human Resources Research Organization (HumRRO). Il est diplômé du Virginia Polytechnic Institute et de l'Université d'État, où il a obtenu sa licence, sa maîtrise et son doctorat en philosophie, avec une spécialisation en psychologie industrielle et organisationnelle. M. Breland siège au conseil d'administration du département de gestion de l'hôtellerie et du tourisme de Virginia Tech. Il est également membre de World 50, une communauté privée pour les PDG et les cadres dirigeants d'organisations mondialement respectées qui s'efforcent d'avoir un impact durable. M. Breland réside dans la région de Washington, DC, avec sa femme et ses deux filles.

Arnnon Geshuri est responsable du développement des talents organisationnels à grande échelle pour Teladoc Health. En alignant la culture de l'entreprise et sa vision à long terme, il supervise toutes les fonctions des ressources humaines, notamment l'acquisition de talents, l'apprentissage et le développement, les avantages sociaux et la rémunération, le lieu de travail, ainsi que l'équité et l'inclusion en matière de diversité.

M. Geshuri a précédemment occupé le poste de directeur des ressources humaines chez Livongo Health jusqu'à sa fusion avec Teladoc Health. Avant Livongo, il était vice-président des ressources humaines chez Tesla et, au cours de son mandat, il a supervisé la croissance de Tesla, d'une start-up de 400 personnes à une entreprise intégrée d'énergie durable comptant plus de 35 000 employés dans le monde entier. Avant Tesla,

M. Geshuri était directeur principal des opérations de recrutement chez Google et a conçu l'organisation légendaire du recrutement et la stratégie d'acquisition de talents de l'entreprise. Il a également occupé des postes de direction chez E*TRADE Financial et Applied Materials.

Geshuri siège à plusieurs conseils consultatifs de startups et d'universités, notamment au sein du programme Master of Science in Business Analytics de la Leavey School of Business de l'université de Santa Clara. M. Geshuri est titulaire d'une licence en psychologie de l'université de Californie à Irvine et d'une maîtrise en psychologie industrielle/organisationnelle de l'université d'État de San José.

Annie Paydar est responsable mondiale du capital humain chez General Atlantic et dirige les initiatives de développement du capital humain et des talents de l'entreprise. Elle siège également au comité exécutif de l'entreprise. Avant de rejoindre General Atlantic en 2018, Annie a passé 14 ans chez The Carlyle Group, où elle a occupé plusieurs postes de direction des ressources humaines en Amérique du Nord et dans la région EMEA. Avant cela, Annie a fait partie de l'équipe des ressources humaines de The Blackstone Group.

En tant que Chief People Officer, Ashley est responsable de toutes les fonctions RH chez Workday. Son équipe attire, mobilise et inspire 20 000 collaborateurs à travers le monde dans le cadre de la vision de Workday : valoriser les humains et dynamiser le travail en donnant aux organisations le pouvoir de transformer la façon dont elles gèrent leurs collaborateurs et leur argent.

Ashley a plus de 20 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines. Avant de rejoindre Workday, elle a occupé des postes de direction chez Polycom, Roche, Ventana Medical Systems et The Home Depot. Elle siège aux conseils d'administration de Kontoor Brands, de la HR Policy Association et de la San Francisco Society for the Prevention of Cruelty to Animals, au conseil consultatif du Cornell Center for Advanced Human Resource Studies et au conseil d'administration de la National Academy of Human Resources Foundation.

Lisa Esparza a occupé le poste de vice-présidente exécutive et directrice des ressources humaines. Mme Esparza est une dirigeante accomplie des ressources humaines à l'échelle mondiale, dotée d'une expertise dans les domaines des partenariats commerciaux, de la gestion des talents, de l'efficacité organisationnelle, de la diversité et de l'inclusion, de l'intégration et de la transformation. Plus récemment, en tant que directrice des ressources humaines d'Essilor Amérique du Nord, Mme Esparza a dirigé l'ensemble des activités liées aux ressources humaines, à la diversité et à l'inclusion, aux installations et à l'environnement, à la santé et à la sécurité.

Avant cela, Mme Esparza était directrice des ressources humaines chez Par Pacific Holdings, Inc., une société pétrolière et gazière avec des opérations de raffinage, des services logistiques et des magasins de proximité. Elle était chargée de piloter les processus RH essentiels dans toute l'organisation et de tirer parti des RH pour atteindre les objectifs commerciaux clés, intégrer les nouvelles acquisitions et mettre en œuvre le changement culturel et organisationnel. En outre, Mme Esparza a occupé des postes de direction des RH chez Celanese, Flowserve, Ingersoll-Rand et Eaton avec des responsabilités mondiales.

Mme Esparza est titulaire d'une maîtrise en administration des affaires de l'Université de Californie à Irvine et d'une licence en sciences politiques et en droit public de l'Université de Californie à Los Angeles.

Xavier Chéreau a été nommé Directeur des Ressources Humaines et de la Transformation et membre du Top Executive Team de Stellantis en janvier 2021. Il a construit l'ensemble de son parcours professionnel dans le domaine des RH et a alterné entre le siège social et les activités opérationnelles au sein de différents sites et divisions, notamment la R&D, la production et les fonctions support.

Il rejoint le Groupe PSA en 1994 et occupe ensuite le poste de Responsable Emploi & Mobilité Europe. Il devient Responsable Relations Sociales de l'usine de Poissy en France puis Responsable de l'Institut Innovation Sociale et Management au sein du Groupe.

En 2006, il est nommé Vice-Président, Directeur des Ressources Humaines et des Relations Sociales des sites de Trémery et de Mécanique. En 2009, il est nommé Senior Vice-Président, Ressources Humaines de la Division Industrielle et R&D. En 2010, il prend également la responsabilité opérationnelle des moyens d'essais Ingénierie de la R&D. De 2014 à 2015, il est Directeur du Développement des Ressources Humaines, des Talents et du Top Management.

En 2015, il est nommé Vice-Président Exécutif des Ressources Humaines du Groupe et membre du Comité Exécutif Monde. En 2018, il est nommé Directeur des Ressources Humaines et de la Transformation, division qui regroupe les départements Digital, IT et Real Estate, et à partir de 2020, Compliance et Audit.

Après une Licence en Gestion Economique, Xavier Chéreau a complété son Master en Ressources Humaines (Gestion de l'Emploi & Développement Social des Entreprises) à l'Institut de Sciences Politiques de Paris.

Mme Lotane a rejoint Bain Capital en 2007. Elle est associée et occupe le poste de directrice des ressources humaines de la société et de directrice de l'exploitation de Bain Capital Private Equity. Dans le cadre de ses fonctions, Mme Lotane dirige une équipe de professionnels des ressources humaines responsables du recrutement, de la gestion des performances et du développement du leadership, de la rémunération, de la culture et de la diversité et de l'inclusion pour les plus de 1 500 employés travaillant pour Bain Capital dans le monde. En outre, Mme Lotane occupe le poste de directrice de l'exploitation de Bain Capital Private Equity au niveau mondial.

Avant de rejoindre Bain Capital, Mme Lotane a travaillé comme directrice du marketing et du développement et directrice des opérations nord-américaines pour Mercer Management Consulting, aujourd'hui Oliver Wyman. À ce poste, Mme Lotane était également responsable de l'apprentissage, de la gestion des connaissances et du développement du capital intellectuel. Avant cela, Mme Lotane était partenaire conseil chez Mercer et Corporate Decisions, Inc., spécialisée dans les produits de détail et de consommation. Elle a également travaillé comme consultante chez Braxton Associates plus tôt dans sa carrière.

Mme Lotane a obtenu un MBA de la Tuck School of Business de Dartmouth et un BA de l'Université Tufts.

Daniel (Dan) Brennan s'est joint à Bombardier en février 2017 et occupe le poste de vice-président principal, Ressources humaines et développement durable. À ce titre, il dirige la fonction RH mondiale de Bombardier. Ses responsabilités comprennent l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies de calibre mondial en matière de développement des talents, d'engagement des employés et de relations de travail à l'appui du plan de redressement de l'entreprise.

M. Brennan apporte à Bombardier plus de trois décennies d'expérience, dont une vaste expérience en Amérique du Nord, en Europe et en Asie. Avant de se joindre à Bombardier, M. Brennan a occupé le poste de directeur des ressources humaines et du développement des talents chez CRH plc, un groupe mondial de premier plan dans le domaine des matériaux de construction dont le siège social est à Dublin, en Irlande, et qui compte plus de 89 000 employés dans 31 pays. À ce poste, M. Brennan était responsable de la fonction des ressources humaines du groupe et de l'exécution de la stratégie mondiale de gestion des talents de CRH.

Auparavant, M. Brennan a occupé plusieurs postes de direction en ressources humaines au sein de grandes entreprises internationales, notamment ISS World Services, Electronic Data Systems, Hewlett-Packard et Xerox Corporation. À ces postes, M. Brennan a joué un rôle clé dans la mise en œuvre de programmes de restructuration visant à améliorer les performances de l'entreprise, ainsi que dans la mobilisation des employés et les initiatives de développement des talents visant à soutenir la croissance de l'entreprise.

Jennifer Barker est directrice des ressources humaines. Elle est également membre du comité de direction et du comité d'exploitation de Carlyle. Elle est basée à Londres.

Auparavant, Mme Barker était responsable internationale du capital humain, où elle collaborait avec des entreprises en Europe et en Asie pour s'assurer que leurs objectifs RH étaient alignés sur la stratégie commerciale. Elle a également fourni des services de conseil aux équipes d'investissement de Carlyle, spécialisées dans la maximisation de l'efficacité organisationnelle, opérationnelle et de leadership dans l'ensemble du portefeuille européen de sociétés de Carlyle, en partenariat avec les PDG, les DRH et leurs équipes de direction.

Mme Barker a plus de 25 ans d'expérience dans des fonctions liées aux talents. Avant de rejoindre Carlyle, Mme Barker a passé onze ans dans les ressources humaines chez Credit Suisse, où elle a occupé plusieurs postes de partenaire commercial RH régional et a été responsable de la diversité et de l'inclusion pour la région EMEA. Avant Credit Suisse, Mme Barker a travaillé comme partenaire commercial dans les divisions d'investissement de Merrill Lynch et de Citigroup.

Nabeel A. Al-Jama' est vice-président exécutif des ressources humaines et des services généraux. Avant cela, Al-Jama était responsable par intérim de la ligne de service Opérations et services commerciaux depuis janvier 2020.

Son expérience en tant que membre de la direction générale est vaste et variée. Avant d'assumer son rôle de responsable de ligne de service, Al-Jama' était vice-président des affaires générales, un rôle qu'il a assumé en juin 2018 ; a été vice-président des ressources humaines à partir de novembre 2017 ; et a dirigé le cabinet du ministre de l'Énergie, de l'Industrie et des Ressources minérales depuis juin 2016. Al-Jama a été nommé vice-président des pipelines, de la distribution et des terminaux en mai 2015, a été nommé directeur exécutif des services industriels en janvier 2012 et a été directeur exécutif des services communautaires de 2009 à 2012, après être devenu directeur général de la formation et du développement de carrière en 2006.

Il a débuté sa carrière chez Aramco en 1980 dans la division de l'accession à la propriété, après quoi il a rejoint le programme de diplôme universitaire de l'entreprise et a obtenu une licence en 1985, puis une maîtrise en 1998, toutes deux en planification communautaire et régionale de l'Université King Fahd du pétrole et des minéraux à Dhahran. Après ses études de premier cycle, Al-Jama est retourné à la division de l'accession à la propriété, occupant divers postes administratifs avant de devenir superviseur de l'unité d'accession à la propriété en 1992.

En février 1998, Al-Jama' est devenu directeur des écoles publiques construites par Aramco avant d'assumer le rôle d'administrateur du département Home Ownership & Community Development en septembre 1998. En février 2002, il est devenu directeur des services communautaires centraux. Au cours de cette période de sa carrière, il a effectué plusieurs missions au sein des organisations Employee Relations & Training et Community Services, ainsi que les rôles de directeur général par intérim des opérations médicales, directeur du personnel par intérim et directeur exécutif par intérim des services communautaires, des bâtiments et des bureaux, fonctions qui relèvent toutes de la responsabilité de la nouvelle ligne de service HR&CS qu'il dirige désormais.

Al-Jama est également président du conseil d'administration de la Johns Hopkins Aramco Healthcare Company (JHAH) et membre de plusieurs autres conseils d'administration. Il a suivi de nombreux programmes de leadership exécutif, notamment Leadership at the Peak, Strategic Negotiations et le University Executive Program.

Sheri B. Bronstein est directrice des ressources humaines de Bank of America et membre de l'équipe de direction. Elle dirige une équipe mondiale de 4 000 professionnels des ressources humaines dans 28 pays, pilotant l'engagement de l'entreprise à être un excellent lieu de travail et supervisant le portefeuille immobilier de l'entreprise.

Sheri siège au comité exécutif du comité de croissance responsable et soutient le comité de rémunération et de capital humain du conseil d'administration. Elle a rejoint Bank of America en 2000 et a été nommée CHRO en 2015, se concentrant sur des moyens innovants d'améliorer le lieu de travail, notamment la diversité, l'inclusion et le bien-être des employés.

Pendant la pandémie, Sheri a dirigé les efforts en matière de capital humain pour assurer la stabilité et la sécurité des effectifs. Elle a également fusionné la Consumer Bank Academy avec la Global Learning Organization, créant ainsi The Academy at Bank of America, qui soutient la croissance de plus de 200 000 employés.

Sheri est passionnée par l'utilisation des données et des analyses pour faire progresser les RH et a dirigé la publication du premier rapport sur la gestion du capital humain de l'entreprise. Elle est une leader d'opinion en matière de santé mentale et codirige le Forum sur la santé mentale pour aborder les défis auxquels sont confrontés les jeunes.

Engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion, Sheri siège à divers conseils consultatifs et comités, notamment au Smithsonian American Women's History Museum et au Liberty Science Center. Elle est également impliquée auprès de l'Université de Caroline du Sud, du Gartner CHRO Global Leadership Board, du Society for Human Resource Management Executive Council et de la Communauté des directeurs des ressources humaines du Forum économique mondial.

Nancy Phillips est vice-présidente exécutive et directrice des ressources humaines de Paramount. Elle supervise l'organisation mondiale des ressources humaines de l'entreprise. Mme Phillips est chargée de piloter la stratégie de ressources humaines de l'entreprise et de mettre en œuvre des programmes mondiaux visant à créer une expérience positive pour les employés et une culture de haute performance. En outre, elle dirige les partenaires commerciaux RH de l'entreprise, l'acquisition de talents, l'efficacité organisationnelle, l'apprentissage et le développement, la rémunération globale, l'analyse des personnes et les opérations RH. Elle supervise également la sécurité mondiale.

Phillips a précédemment occupé le poste de vice-présidente exécutive et directrice des ressources humaines chez Nielsen et siégé au conseil d'administration de la Fondation Nielsen. Sous sa direction, Nielsen a été classée n° 2 sur la liste « Employers for Diversity » de Forbes et a reçu plusieurs prix « Great Place to Work » à l'échelle mondiale. Avant de rejoindre Nielsen, Phillips était directrice des ressources humaines de Broadcom avant sa vente à Avago Technologies, la plus grande transaction technologique de l'histoire à l'époque. Avant cela, elle a dirigé l'organisation des ressources humaines du groupe d'imagerie et d'impression de Hewlett Packard et du groupe d'activités Enterprise Services de l'entreprise, une organisation mondiale comptant plus de 120 000 employés. Avant HP, Phillips a été vice-présidente exécutive et directrice des ressources humaines de Fifth Third Bancorp, une société de services financiers diversifiée avec 14 milliards de livres sterling d'actifs. Auparavant, elle a passé 11 ans chez General Electric Company, occupant divers postes de direction des ressources humaines.

Phillips est active dans de nombreuses associations professionnelles et a reçu en 2006 un prix YWCA TWIN (Tribute to Women) dans la Silicon Valley pour son engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion. Elle est également membre du conseil d'administration de FranklinCovey, une société cotée à la Bourse de New York spécialisée dans le conseil aux entreprises et la formation au leadership. Phillips a commencé sa carrière professionnelle en tant qu'avocate et est membre du barreau de Floride. Elle a obtenu une licence en anglais de l'université du Delaware et un doctorat en droit de l'université Samford à Birmingham, en Alabama.

Pat Leckman est directrice des ressources humaines chez Illumina, où elle est responsable de tous les aspects des stratégies RH de l'entreprise. Pat Leckman a fait ses preuves en matière de transformation des effectifs, de croissance des entreprises et de création d'équipes à fort impact.

Elle a auparavant travaillé dans des entreprises dynamiques telles que Watson Wyatt, NVIDIA, Cisco et Perot Systems. En tant que membre de l'équipe de direction des ressources humaines d'Illumina, elle a transformé les fonctions de rémunération, d'avantages sociaux et de technologie du personnel. Elle a dirigé des équipes internationales chargées de la conception, de la contractualisation et de la mise en œuvre d'accords et de coentreprises. Elle a aidé des clients à repenser leurs processus d'entreprise, à évaluer leurs fournisseurs, à externaliser et à gérer la transition tout au long de sa carrière.

Leckman siège au conseil d'administration de San Diego Squared, une association à but non lucratif qui se consacre à l'autonomisation des étudiants sous-représentés dans les domaines STEM. Elle a obtenu une maîtrise en administration des affaires de la London Business School et une licence en communication de l'université de Stanford.

Jacqueline M. Welch est devenue vice-présidente exécutive et directrice des ressources humaines du New York Times. À ce titre, elle dirige l'équipe des ressources humaines du Times et supervise tous les aspects de l'acquisition de talents, du développement de carrière, du développement organisationnel, des pratiques de rémunération équitable, de l'amélioration des performances et de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Elle siège au comité exécutif de l'entreprise et rend compte au directeur général.

Mme Welch a rejoint le Times après avoir travaillé chez Freddie Mac, où elle était vice-présidente principale, directrice des ressources humaines et directrice de la diversité depuis 2016. À ce titre, elle dirigeait l'équipe RH de Freddie Mac et était une conseillère de confiance auprès de son conseil d'administration et de l'équipe de direction. Elle était également chargée de superviser le programme d'engagement communautaire de Freddie Mac et ses dix groupes de ressources pour les employés.

Cadre d'entreprise chevronnée, Mme Welch a rejoint Freddie Mac avec 20 ans d'expérience en stratégie et exécution RH. Elle a occupé le poste de vice-présidente principale des ressources humaines internationales pour Turner Broadcasting System de 2010 à 2013 et celui de vice-présidente principale de la gestion des talents et de la diversité de 2008 à 2010.

Avant de rejoindre Turner, elle a travaillé pour des entreprises telles que WestRock, Accenture (anciennement Andersen Consulting) et Willis Towers Watson (anciennement Towers Perrin). Elle a débuté sa carrière à New York chez Lord & Taylor en tant que négociante. Mme Welch a obtenu une licence en anglais de l'université de Syracuse et une maîtrise en gestion des ressources humaines de la Milano School of Policy, Management and Environment de la New School. Elle siège au conseil d'administration de la Human Resources Policy Association et de Buckman, une société mondiale privée de solutions chimiques.

Frank Lopez est vice-président exécutif et directeur des ressources humaines de Ryder System, Inc., une entreprise leader dans le domaine des solutions de gestion de la chaîne d'approvisionnement, du transport dédié et de la gestion de flotte. À ce poste, il dirige l'organisation des ressources humaines de Ryder, qui comprend la gestion des talents, le recrutement, la rémunération et les avantages sociaux, l'engagement des employés, les opérations RH et les relations de travail. M. Lopez est membre de l'équipe de direction de Ryder.

Auparavant, M. Lopez était vice-président principal des opérations RH mondiales, chargé de diriger le domaine des ressources humaines de Ryder pour les trois unités commerciales de l'entreprise. Il était également responsable des relations de travail et des opérations RH dans le cadre de ce poste.

M. Lopez a rejoint Ryder en 2002 en tant que conseiller juridique principal en charge du droit du travail et de l'emploi. Au cours de son mandat chez Ryder, il a occupé plusieurs postes à responsabilité croissante, notamment celui d'avocat général adjoint, de directeur de groupe des ressources humaines et des relations de travail et de vice-président des ressources humaines. Avant de rejoindre Ryder, il a passé quatre ans en tant qu'avocat au sein du cabinet national Fisher & Phillips LLP.

M. Lopez a une solide expérience dans la constitution d'équipes performantes et dans la collaboration avec les chefs d'entreprise pour développer des stratégies de gestion des talents qui favorisent la réussite des entreprises dans des environnements en évolution rapide. Il est membre du conseil d'administration de BrightView Holdings, Inc. (NYSE : BV). M. Lopez est titulaire d'une licence en sciences politiques de la Florida International University et d'un diplôme en droit de la Emory University School of Law.

Adrienne Filipov est basée à New York et a rejoint Warburg Pincus en 2014. Elle est la directrice du capital humain de la société. À ce titre, elle est responsable de la sélection, du recrutement et du développement des nouveaux professionnels, supervise le capital humain à l'échelle mondiale et travaille avec les équipes d'investissement et les sociétés de portefeuille sur les meilleures pratiques en matière de gestion du capital humain. Elle est également membre du groupe de direction de la société. Avant de rejoindre Warburg Pincus, Adrienne était directrice générale chez Barclays et a occupé plusieurs postes de direction opérationnelle, notamment celui de directrice de l'exploitation des activités de financement et de distribution de cette banque et de Lehman Brothers. Elle est titulaire d'une licence de l'université Cornell et d'un MBA en finance de la Columbia Business School.

Anne Erni a rejoint Audible en tant que directrice des ressources humaines en 2016. Elle a récemment occupé le poste de directrice des ressources humaines chez Bloomberg LP. Anne a passé six ans chez Bloomberg, au cours desquels l'effectif mondial a doublé et où sa passion pour le développement des talents a conduit à la création du Global Leadership Forum de Bloomberg.

Avant de rejoindre Bloomberg, Anne était directrice générale et directrice de la diversité chez Lehman Brothers, où elle se consacrait au recrutement et à la fidélisation des femmes et des groupes sous-représentés. Anne a également passé quinze ans à occuper des fonctions de P&L dans les ventes de titres à revenu fixe et d'actions chez Lehman Brothers et Bankers Trust. Originaire du New Jersey, Anne est titulaire d'une licence et d'une maîtrise de l'université Johns Hopkins.

Cheryl H. Johnson est directrice des ressources humaines de Caterpillar Inc. Elle est responsable de tous les aspects du capital humain, notamment l'acquisition et la gestion des talents, l'apprentissage et le développement, la diversité et l'inclusion, la rémunération globale, les opérations RH, les relations de travail et les employés, ainsi que la santé et la sécurité environnementales de l'entreprise.

Elle a rejoint Caterpillar en 2017 et a travaillé à transformer la fonction pour l'aligner plus étroitement sur la stratégie commerciale de l'entreprise, déplacer le centre d'attention vers le développement des talents et cultiver un esprit d'amélioration continue.

Avant de rejoindre Caterpillar, Johnson a mené une brillante carrière de 20 ans chez Textron, où il a notamment été membre de l'équipe de direction. Johnson était responsable de la fonction des ressources humaines de Textron à l'échelle mondiale, ainsi que des communications d'entreprise, de l'immobilier d'entreprise, des affaires communautaires et du département aéronautique de l'entreprise.

Au début de sa carrière, Johnson a acquis une expérience multifonctionnelle dans les domaines des ressources humaines, du marketing, des ventes et des finances au sein de plusieurs secteurs et de divers modèles commerciaux, notamment l'éducation publique, la technologie et l'aérospatiale/défense.

Johnson est membre du conseil d'administration de Flowserve Corporation, de la HR Policy Association, de la Fondation Caterpillar et de l'Executive Leadership Council. Elle a suivi le Senior Executive Leadership Program in Corporate Education de l'Université Duke et est titulaire d'une maîtrise en administration des affaires et d'une licence en gestion des opérations de la Northern Illinois University.

Payal Sahni est Chief People Experience Officer (CPXO), vice-présidente exécutive chez Pfizer. En tant que CPXO, elle est responsable de l'expérience globale des collègues de l'entreprise, notamment de la diversité, de l'équité et de l'inclusion ; de la rémunération globale, y compris des avantages sociaux et de la rémunération des employés ; de la stratégie mondiale des talents ; des communications et de l'engagement des collègues ; et des solutions et services sur le lieu de travail. Elle est également la marraine exécutive du groupe de ressources pour les collègues de la Global Asian Alliance.

Sous la direction de Payal, l'organisation People Experience (PX) de Pfizer est responsable de plus de 80 000 collègues dans le monde et s'efforce de favoriser un environnement dans lequel les employés de Pfizer peuvent s'épanouir, grandir et contribuer à un objectif commun : des avancées qui changent la vie des patients. Elle estime que chaque personne mérite d'être vue, entendue et soignée, un sentiment qu'elle apporte au travail au quotidien. En 2021, Pfizer a lancé la Refugee Leadership Initiative, un programme conçu et exécuté par des collègues de PX, qui soutient l'inclusion économique des réfugiés et d'autres personnes déplacées par le biais de l'embauche, du mentorat et de la défense des droits. Payal est extrêmement fière que Pfizer se classe régulièrement parmi les meilleurs employeurs sur des listes telles que les meilleurs employeurs du monde de Forbes, les entreprises les plus admirées au monde de Fortune, les meilleurs endroits où travailler de Glassdoor et l'indice d'égalité des entreprises de la Human Rights Campaign.

Payal a rejoint Pfizer Human Resources en 1997. Dans son rôle précédent, elle était vice-présidente principale des ressources humaines (RH) pour Pfizer Biopharmaceuticals Group, dirigeant la stratégie RH pour l'ensemble de l'organisation commerciale de Pfizer. Auparavant, elle a occupé plusieurs postes régionaux et mondiaux dans le domaine des ressources humaines, augmentant sa responsabilité dans le soutien aux entreprises du monde entier, notamment en dirigeant l'organisation des talents pour Pfizer Global Supply. Elle a dirigé de nombreuses transformations à mesure que l'entreprise faisait évoluer sa structure commerciale, sa culture et son immobilier et a joué un rôle déterminant dans la gestion de la stratégie RH pour plusieurs fusions et acquisitions, y compris, plus récemment, l'intégration de Seagen, une société mondiale de biotechnologie. Plus tôt dans sa carrière, ses attributions comprenaient les fonctions d'affaires générales, juridiques, de conformité et de Chief Business Office.

Darrell Ford occupe les fonctions de vice-président exécutif (EVP), de directeur des ressources humaines (CHRO) et de directeur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (CDEIO) chez UPS. Avant de rejoindre UPS, Darrell était directeur des ressources humaines chez DuPont. En plus de diriger les fonctions et activités RH de DuPont, Darrell a joué un rôle essentiel dans la définition de la culture de l'entreprise, en mettant l'accent sur les talents pour accroître la valeur pour les clients et les actionnaires. Il a obtenu des résultats similaires dans ses précédents postes chez Xerox, Advanced Micro Devices, Shell et Honeywell au cours de ses 30 ans de carrière.

Darrell occupe de nombreux postes au sein de conseils d'administration, notamment celui de directeur indépendant d'Illinois Tool Works, de conseiller auprès de la HR Policy Association et de membre du conseil consultatif exécutif de SemperVirens Venture Capital. Il est associé de longue date et membre du conseil consultatif du Center for Executive Succession de la Darla Moore School of Business de l'Université de Caroline du Sud.

Élu à l'Executive Leadership Council (ELC) et reconnu par plusieurs organisations professionnelles et magazines comme l'un des dirigeants les plus influents au monde, Darrell a obtenu son baccalauréat, son MBA et son Juris Doctor à l'Université Rutgers.